新形势下共青团联系动员青年方式创新之道

第一篇：新形势下共青团联系动员青年方式创新之道

新形势下共青团联系动员青年方式创新之道

把青年群体充分地组织和动员起来，团结和凝聚起来，使他们在推动经济和社会发展中成长、成才并发挥重要作用，这是各级团组织义不容辞的责任。近年来，随着改革开放的深入发展和城市化进程的大大加快，青年群体出现了价值多元化、需求多样化、流动经常化、参与自主化的趋势，共青团传统的组织网络、动员方式面临巨大的挑战。各级团组织只有通过积极探索建立新型工作机制，拓展联系途径，提升动员能力来弥补传统联系动员青年方式的弊端和局限，从而实现“两个全体青年”的目标。

一、共青团组织传统联系动员方式的简要回顾

在革命战争时代,团组织的“政治化动员”是发动青年投身革命、英勇奋斗的重要方式。正是这种经常性的政治动员、领导动员，帮助青年明确了革命的方向，激发了革命积极性，提高了思想政治觉悟，增强了胜利的信心。在社会主义现代化建设时期，群众性学习、开会、听报告这种面对面或层层发动的青年动员模式，可以称之为“组织化动员联系方式”，组织化动员能力是共青团成立以来开展各项工作的核心保障。这种方式沿用至今，只是效果已大不如前。第三种方式，就是我们现在经常说的“社会化动员联系方式”。随着现代科学技术的发展, 现代信息技术已经成为影响人们思想和行为的一个重要渠道, 而且这种影响力还在不断强化。这种强调开放性、参与性、互动性、时尚性的联系动员方式，已被我们各级团组织广泛运用。近几年，由青年自组织联系、发动青年参与各类群众性社会活动而产生了一种“参与式动员联系方式”，可以称之为第四种方式。

二、共青团联系动员青年方式创新的成功案例

案例一：充分运作现代信息技术，构建全方位、立体化联系、动员青年网络。代表团组织：上海团市委。

他们建设了覆盖全上海的共青团电子邮局系统、手机短信群发系统和即时通讯系统；加强了上海共青团两大门户网站——“上海青年电子社区”和“城市青年网”的建设；在上海市互联网舆论宣传领导小组办公室的指导下，建立了上海青年网宣工作队伍；主动与上海户籍人口管理信息系统和外来人口管理信息系统相衔接，利用社会基础信息系统及时、准确地了解团员青年分布和流动状况。上海团市委通过在全市各级共青团组织中建立起快速动员和响应机制，加速推进信息化和数字化，全方位“拉近”组织上下之间、组织和青年之间的距离。

案例二：充分借助互联网优势，开创集群化、扁平化联系、组织青年平台，代表团组织：通州团市委和温岭团市委

走依托发展之路，通州团市委。八通网是一个在通州具有较大影响力的民间社区网站，拥有注册网友24万名，其中80%以上的会员年龄在18-35岁之间，是青年群体高度聚集的网络平台。从2005年开始，通州团区委就主动加强与八通网联系、交流，依托八通网，发起适应青年兴趣需求的各类文体和公益活动，吸引了大批青年的参与。并以此逐步加强与青年自组织的接触与合作，由青年网友发起并 形成了公益类、体育类、文化类等30多个相对稳定青年自组织。八通网已成为通州共青团广泛联系、不断凝聚青年的一条有效途径。

走自主开发运作之路：温岭团市委。

温岭团市委采用现时网络上最流行的SNS网络社区模式，开发“新青年”（www.xiexiebang.com）网络互动平台，探索网络互动的方式组织动员青年，实现青年个性需求与网络动员新方式的有效对接。新青年网运用圈子发布各类组织信息和活动信息，设置青年喜爱的功能，在团员青年中实现了网上、网下的即时联系与沟通，激发团组织与青年间的直接互动交流，改变了以往单一的交流方式，提升青年对团组织的归属感和向心力。

案例三：开发服务青年新项目，打造时尚化、专业化凝聚、服务青年载体，代表团组织：温岭团市委。

2008年5月，温岭市共青团推出了青年卡服务项目。团市委在下属的青年网络信息协会中成立民办非企业单位“五四青年信息服务中心”，招聘了专职团队开展青年卡项目运作，获得了青年喜爱和社会认可。该卡有商家打折、组织团购、服务就业、青年交友，组织活动，开展培训、银行卡和报纸期刊等8大功能。通过专门网站、组建QQ群、开通二条热线以及邮寄系统等多种渠道，搭建交流平台联络凝聚各类青年。

案例四：培育和依托新兴青年社团，拓展组织联结和工作延伸，代表团组织：杭州团市委

杭州团市委着力提出了R&V的青年社团管理新模式。R是 reality，指的是共青团、青联、学联、少先队等传统青年社团组织和志愿者协会、青企协、青年中心等团的外围组织。V是virtuality，指的现代信息网络技术和新兴青年社团类组织，尤其是依托互联网成立的新兴青年社团组织。通过R&V模式的实施，积极倡导团员青年自主设计、自发参与、自我评价，完善传统青年社团的组织动员、民主决策模式。在尊重青年自主性的同时，切实强化团组织在其中的核心联系作用。

从以上四个案例中，我们可以总结出以下三个特点：

一是紧紧抓住了当代青年群体追求个性、追逐时尚、从众、乐于当主角以及游戏的心理特征去开发、设计各项工作载体和项目，从根本上解决了“青年为什么跟你走”的问题。

二是这些团组织无一例外地顺应了社会发展的潮流，综合运用手机、MSN、QQ、BBS、电子邮件以及博客、短信平台等时尚的信息手段，掌握了网络媒体的主动权，解决“青年怎么跟你走的问题”。

三是把握了主动介入、尊重主体、逐步融入，扩大覆盖，正确引导，有效动员这一规律，强调了主体意识，民主意识，参与意识以及情感因素在联系动员青年工作中的作用，解决了“如何引领青年走的问题”。

三、我们的探索和实践

先进团组织的成功实践开阔了我们的思路，活跃了我们的思维，近几年来，我区各级共青团组织围绕联系动员青年方式创新，借鉴先进经验，结合本地实际，进行了积极的探索和实践。今年，我们对基层涌现的优秀工作项目进行了有效整合，提出了“EMI”青年联系动员 方式，Ｅ即Equal（平等）；Ｍ即Mutual（互动）；Ｉ即Immediate（即时）。我们力争通过几年的努力，构建一个以“XX青年极圈”为阵地、XX青年卡为触手，以XX青年互动社区为主渠道，以青年成长服务区为特色的联系动员工作新体系。

（一）以“XX青年极圈”为阵地，广泛凝聚、吸引青年 今年4月，甬江街道团工委依托新落成的北郊片服务中心成立了甬江街道“青春彩色部落”。彩色部落紧紧围绕青年在学习成才、创业就业、生活娱乐、身心发展、维护权益和社会参与等方面的需求，设置了紫色影视地带、红色志愿者地带、蓝色网络地带、橙色健康地带、青色秀舞地带、绿色书刊地带、粉色宣讲地带和棕色科普地带，并为青年提供菜单式服务。部落成立后，推出青年服务项目50余个，舒适的环境，丰富的项目，受到了周边企业青工的热烈欢迎。甬江街道团工委趁势推进，整合企业资源，将“青春彩色部落”作为品牌入驻企业。以会员制为基本联系制度，在周边企业逐渐建立分部落，协助企业搞活员工，实现对辖区青年联网式覆盖，嵌入式联系动员。目前，青春彩色部落联盟已经拥有9个下属部落，覆盖北郊片近万民企业青工，探索出一条复制性较强的青年联系动员路径。受这一项目的启发，团区委提出了建设“XX青年极圈”的设想。“XX青年极圈”之名，意为占领吸引XX青年注意力的至高点，辐射到XX各类青年的覆盖圈。在今后几年中，我们将把“XX青年极圈”项目推向各街道（镇）、社区（村）以及青年聚集的楼宇、产业园、特色行业街区等，通过统一标识，统一服务标准，推行3+X的服务项目，实现对青年最广泛的联系，进而增加对青年的动员能力。

（二）以青年卡项目为触手，有效地吸引、凝聚青年

XX青年卡是我们与XX万达广场针对青年学习，工作、生活、娱乐的实际需求，整合社会资源联手打造，面向XX团员青年发行的富有青年特色的综合性服务卡。功能涵盖文化体育、时尚消费、就业培训等诸多领域，持卡者可享受商家消费优惠、参加青年时尚派对、加盟青年社团活动、接收就业岗位信息、免费获赠青年期刊等多项服务功能。我们的设计理念是：将XX青年卡打造成XX青年的青春护照。青年卡的推广将进一步提升青年活动的文化性，娱乐性和实用性，允许青年自主选择感兴趣的活动项目和有需求的服务内容，打破了参与者被动接受信息的局面，使得组织者与参与者处于平等协商对话的地位上，这种平等互动的双向动员模式真正以兴趣和需求为纽带，更能够有效地联系和服务青年，激发青年的参与热情。

（三）以青年互动社区主为渠道，快捷地联系、动员青年 与温岭的“新青年”网定位一样，我们建设的U城网—青年互动社区也是一个面向青年群体开放的时尚个性化的实名制网络互动社区。与“新青年”一样也设置了青年人所喜爱的功能版块，以圈子为单位吸引各类青年在网上集聚。U城网试运行至今天，已吸收整合了10余个青年自组织，形成风格各异的青年圈。在各自的圈子中，不管是组织负责人还是普通群友都可以自主设计和选择各类感兴趣的圈子活动，实现了组织者与参与者的平等、互动。但与新青年有所不同的是，我们将此项目纳入了我区政务电子建设体系，今后三年，我们将每年得到政府的支持用于增加3-5个以居住地为单位的网络互动社区建设。如果说“新青年”建设的是一个网，那我们做得就是 要为XX青年建设若干个属于自己的网上家园。相信以青年互动社区这一网络平台的建设，将大大增强我区团组织对青年的吸引和凝聚。

（四）以开设“青年成长服务区”为特点，真诚的服务、助推青年

在与青年的广泛接触中，我们有一个深深的体会：每一位青年都有实现人生理想，获得幸福生活的人生追求，但是面对纷繁复杂的社会，许多青年感到茫然，无所事从。在青年遇到困难之时，在青年感到无助孤单之时，我们团组织就应该及时出现在他们的身边。我们将在U城网开设“青年成长服务区”，同时整合社会各界成功人士、各行业的青年骨干和热心于青年事务的志愿者组成顾问团，为青年提供人生规划、就业指导、情感婚恋等咨询服务，答疑解惑，真诚服务，在青年个人发展轨迹中刻上深深的共青团烙印，进而成为联系动员青年的又一增长点。

第二篇：新形势下电子元器件分销商创新管理之道

新形势下电子元器件分销商创新管理之道

摘要：XX公司是台湾著名电子元器件分销商，在大陆及亚太地区也取得了巨大的成功。在新的经济形势下，企业应该适当调整组织结构，转变经营策略，提升企业形象，以创新管理引领企业走向真正的国际化，谋求更大的发展。关键词：科学管理；创新管理；企业文化；电子元器件分销商

Abstract:

Keywords: scientific management,XX企业于1980年5月创立，主要为半导体电子零组件供应商提供销售服务，其主要业务为半导体电子元器件分销服务工作，代理品牌包括三星电子、ST、Fairchild、德州仪器等超过30家以上国内外知名电子元器件供应商，是Samsung 及 STMicroelectronics 亚太地区最大代理商。XX拥有意法和三星长达20多年合作关系，在NAND闪存的供应独树一帜，业绩一直保持较高的增长势头，并在日本、新加坡、马来西亚、香港及中国大陆等地设立多个分支机构，拥有数个相关子公司，随着近几年的一系列并购活动，已经成为台湾地区排名第二的电子元器件分销商。

一、公司现有管理模式及其存在的问题

1、矩阵式组织结构

在公司组织结构形式上，XX采用了现今众多大型组织和跨国企业所采用的矩阵结构，实行以产品部门化和区域部门化相融合的二维矩阵组织，区域分公司形成矩阵组织的横向结构，而产品事业部则形成矩阵组织的纵向结构。这一结构中的执行人员(业务人员)既受横向的各事业群领导，又同时接受纵向的、为执行某一专项功能而设立的产品经理的领导，这种组织架构保证了产品和客户的稳定性，不会因为员工的流失而导致客户的流失和市场的削弱。

2、以多样化产品和低利润率的经营战略

XX保留了台湾地区分销商的一贯作风，以低毛利运作为主要策略，其主要产品的毛利润一般维持在3-5%左右。由于多年的运作，台湾分销商跟随台湾地区IT产业链而成长，经历了IT产业大起大落、高度竞争的训练，分销行业成熟，利润率水平相对透明，面向的客户群多为大型ODM/EMS工厂和PC行业，使得他们主要靠量来支撑业务发展。而且近几年来，需求下滑使得供过于求趋势明显，产品的价格变得极为敏感，XX作为大代理商具有价格优势，财务状况良好，具有较强的资金规模优势，能提供快速机动的供货和更灵活的付款方式，大采购商更倾向于与其合作。

3、基于“经济人”的满足型激励措施无法满足“复杂人”的需求

凡是有组织的地方就有激励，激励是组织管理的核心，它能够激发导致高绩效水平的行为。激励影响人们的内在需求或动机，从而加强、引导和维持行为的活动或过程。企业激励机制最根本的作用是正确引导员工的工作动机，使他们实现企业目标的同时实现自身需要，增加其满意度，从而长久保持其积极性和创造性，以提高工作绩效。

二、电子元器件分销行业的特点及未来趋势

作为贸易分销这一环的电子分销商企业既不是生产的主体，也不是流通的主体，但其因为灵活、无孔不入的特点渗透到整个产业链和供应链的方方面面，起到了连接上游原材料生产提供商和下游成品制造需求商的桥梁作用。

但是，在金融风暴疯狂肆虐之际，电子元器件行业也在经历着同样的风暴。面向出口的制造商订单锐减，需求下降时大型国际制造商将EMS代工部分收回，全球外部环境冰冷。《国际电子商情》组织的“2009年中国电子元器件分销商调查”显示，分销商们普遍认为2009年所面临的挑战包括：需求减少、竞争激烈、人才紧缺、利润减少等。竞争越来越大，市场越来越规范，信息传递加快，价格更加透明化，分销市场已经不是以卖方市场为主的时代了，竞争的无序化和激烈化让分销商措手不及。

三、以创新管理引领企业走向真正的国际化

纵观XX的管理之道，以纵横交错的管理体系加强对人的管理，以多样化的产品保证公司的业绩增长，但是，这种管理方式基本还处在以绩效为中心的科学管理阶段，要真正的实

现把企业做大做强的目标，必须转换管理方式，实现以流程整合为中心的创新管理。

1、根据管理战略和目标的不同，适当调整公司组织结构

任何一个企业在选择了一种组织结构后，并非可以一劳永逸。组织结构决不是静止不变的，根本不存在一种惟一的、最好的组织结构，企业的组织结构必须随着企业战略、外部环境、企业规模和发展阶段适时调整。组织结构是用来达到组织目标的一种手段，组织的目标是由组织的战略决定的，组织结构应该服从组织战略。经济环境的变动又对组织战略有非常大的影响，继而影响组织结构的变化。

2、改变对人的管理方法

在以人为中心的组织创新方式中，管理人员首先致力于改变人员的态度、思路，导致人员行为的修正，从而提高工作绩效，鼓励和支持人们在组织里的创造性和冒险精神。以“海尔”为例，在公司内部推行保障机制和激励政策相辅相成，显示出其公开性和公正性，海尔的组织人事制度创新根据岗位的重要程度和人员实际能力的大小逐步调整, 消除旧有不合理的利益格局, 营造一种公平、进取、和谐的企业内部环境, 在人才选拔、人事考核、分配和奖赏制度等方面做了大量卓有成效的工作。

3、建立自己的企业文化

文化是某组织成员或某一划分方式下的人群所具有的精神气质方面的集体性特征。同时, 文化意味着一个公司的价值观, 比如进取、守成或是灵活, 这些价值观成为员工活动、意见和行为的规范。组织文化的作用是通过人的行为来表现, 但它是以整个组织为主体, 它表现为整个组织在文化上的特性。人作为企业最重要的资源, 直接关系到组织经营管理的活动，组织文化绝不是片面地发掘员工的劳动力, 更重要的是发掘员工的智力资源, 更注重于人的主观能动性因素。

4、适当调整产品结构

XX拥有三星、意法半导体和德州仪器半导体三大强力产品线，与其他台湾分销商一样，XX早期代理的产品线相对单一，依靠主力代理产品线获得营收是起家的法宝。近年来，力求代理产品线的多样化,以降低经营风险。

竞争优势的主要来源不再仅仅是不断研究变化中的环境以及相应的有效战略的能力，而是以不断变换的方法调动其资源以成功地实施战略的能力，即公司的组织管理能力。对于现在的XX，改变传统的科学管理方式，转向以流程控制为中心的现代柔性管理方式；改变原来以制度为中心的管理，成为以价值引导为中心的管理；改变原来分解为中心管理，成为以流程重组为中心的管理；从只注重有形资产增殖，转而关注无形资产积累；从而实现由经营型

企业向品牌型企业的转变，才能成为行业中的龙头。

参考文献：

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XX电子（上海）有限公司，上海，200032

第三篇：新形势下共青团加强青年思想教育建设的思考

新形势下共青团加强青年思想教育建设的思考

共青团四川省委宣传部 刘 嘉

重视和加强青年思想政治教育是党对共青团的要求，也是共青团工作的重要内容和基本职能。随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的初步建立，社会意识形态发生了显著的变化，青年群体的思想状况呈现出多元发展的态势。如何适应新形势的发展，加强青年思想教育建设是共青团面临的重要任务。

一、当前共青团思想教育建设面临的形势

在改革不断深入和经济持续发展的今天，青年思想政治状况出现了显著特点。共青团组织只有正确把握青年思想教育面临的形势，才能提高工作新意，求得工作实效，从而更好地服务青年、服务经济社会发展大局。

社会环境的变化给共青团思想教育建设提出了新的挑战。青年是社会群体的重要组成部分，社会环境的变化必然影响到青年思想状况的变化，无论是国际大环境的变化还是国内各种重大变革措施的出台，都会在青年的思想行为中得到反映。从当今国际环境来看，经济全球化、政治多极化的发展格局日趋明显，各类思想文化潮流相互激荡，给青年思想教育建设增加了难度；从国内环境来看，在计划经济向市场经济体制转化的过程中，由单一经济成份向多种经济成份共存转变带来的利益主体多元、社会就业和分配方式多样化倾向，由高度统一的意识形态、政治制度向逐步建设民主政治的转变所带来的一定程度的意识形态淡化倾向，势必导致人们道德选择上呈现出多样化的特点，这种多样化的倾向对青年的影响更加直接和深刻，而我们的思想道德建设又相对滞后于经济的发展，如何构建与经济发展相协调的新型思想道德体系给共青团思想教育建设提出严峻挑战。

改革的发展与不断深入给共青团思想教育建设提出了新的要求。从农村来看，近年来，农村剩余劳动力增加，农村青年流向发生了很大变化，尤其是外出务工团员青年人数逐年上升，使农村基层团组织减员严重，团组织如何了解外出务工团员青年的现状，加强对他们的教育、管理和服务成为一个紧迫的课题；从企业来看，随着国企改革改制的深入发展，企业团员青年的思想行为方式发生了很大变化，企业团组织建设受到较大影响，青工的思想教育工作有弱化的倾向。非公有制经济的加速发展，吸引了越来越多的青年，但非公有制企业普遍存在片面追求经济效益，轻视青年思想政治工作的现象，企业团建状况令人堪忧，势必严重影响共青团对青年的思想教育工作。从学校来看，自1999年全国教育工作会议召开以来，学校教育体制改革的步伐逐年加大，有不少措施已经影响到固有的思想道德教育模式。主要表现在高校完全学分制的逐步推行淡化了班级与团支部的概念；后勤社会化的推进营造出新型的学生社区文化；而学校收费制度的实行使学生从过去的教育福利受益者变成了教育活动的消费者，共青团组织在开展思想教育的过程中面临一个从教育引导向提供服务转变的过程。

信息技术的迅猛发展给共青团思想教育建设提出了新的考验。当今时代，信息技术的迅猛发展，急剧地改变着人们的生产、生活和思维方式。网络象一把双刃剑，既对青年的成长与发展起着很大的促进作用，又会对其产生负面影响。互联网带来了开放共享的意识，但也造成了“信息污染”；它带来了相互交流的快捷与便利，但青年对于网络的过于依赖而产生的“归属感”也影响了他们健康人格的形成；它为青年提供学习生活便利的同时也为部分青年的网上不良行为甚至犯罪行为提供了温床。种种迹象表明，网络的开放性冲击了共青团传统的思想道德教育的主导地位，它使青年把大量时间精力投入到互联网，而对团组织思想教育活动的参与程度下降；此外，网络环境的不可控性又从信息质量上污染了共青团开展道德教育工作的环境。可以这样讲，共青团组织所进行的思想教育正面临一种与互联网上虚拟社会的“对话”，既要与网络世界中的消极因素展开争夺，又要与其中的积极因素形成合力，如何构建具有时代特色的共青团网上思想教育阵地给传统的青年思想教育模式带来极大的挑战和机遇。

二、新形势下共青团思想教育建设的主要内容

社会的革新和经济的发展给共青团思想教育建设提出新的要求。团组织要不断增强青年思想政治工作的时代性、针对性、实效性，在传统思想教育内容的基础上，不断更新和拓宽领域，积极寻求适应青年发展需求的思想教育新视点。

坚持用科学理论武装青年，加强青年理想信念教育。我们党历来十分重视对青年的教育培养，要求把青年一代培养成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人。团的思想教育建设必须把用科学理论武装青年作为一项基础工程和重点工作，作为共青团思想教育工作内容的核心和灵魂。要注意把握青年政治和精神追求的主导方向，切实加强团的思想教育，用邓小平理论和“三个代表”重要思想教育引导青年坚定理想信念，明确历史使命，树立正确的世界观、人生观、价值观，努力把青年塑造成为科学理论的坚定追随者和共产主义、社会主义理想信念的大力弘扬者。

认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，加强青年道德教育。青少年道德教育是社会主义思想道德建设的一个极为重要的方面，也是共青团思想教育建设的一个主要组成部分。新形势下，青年道德教育的内容和要求是多方面的，途径和方法也是多种多样的。具体而言，就是要认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》的基本要求，注重对青年人格的塑造，引导青年以德修身；切实增强青少年的法制观念，提高竞争意识、效率意识和法律意识，培养良好的职业道德和社会公德，倡树诚实守信的文明新风；广泛开展群众性道德实践活动，把“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范内化为青年一代基本的行为准则和良好的行为习惯。

坚持用先进的文化影响青年，加强青年文化建设。坚持先进文化的前进方向，发展健康有益、充满活力的青年文化是共青团思想教育建设的重要内容。新的形势要求青年文化建设要坚持用有中国特色的社会主义文化武装青年，把继承和弘扬民族精神作为对青年一代的必然要求；紧紧把握青年文化作为以主流文化为指导的亚文化这一特征，立足改革开放和现代化建设实践，着眼于世界科学文化发展前沿，坚持用人类一切优秀的文化成果熏陶影响青年，引导青年借鉴西方有益的文化成果；积极进行文化创新，广泛开展丰富生动的群众性青年文化活动，大力创建青年文化阵地，不断发展和创造具有共青团特色的青年文化，以文化的渗透力促进不同层次青年的思想进步，不断增强青年文化的吸引力和感召力。

三、新形势下加强共青团思想教育建设的有效途径

新形势下，共青团组织要以改进求加强，以创新促发展，在工作思路和方法上积极探索，进一步增强青少年思想教育工作的渗透力、覆盖面和有效性，推动青少年思想教育工作不断深化。

加强载体和阵地建设。着眼于社会发展的趋势，网络和社区已经成为开展青少年思想教育载体和阵地的两大主题。互联网被称为“争夺眼球的战争”，共青团组织要积极建设青少年的网站，占领网上思想教育的阵地，以加强青少年网站的服务力度增强团组织思想教育的吸引力，以多种传播方式激活青少年的认知模式，通过学习、就业、交友、心理咨询、法律援助等青少年感兴趣的、能切实为青少年服务的形式服务青少年、凝聚青少年；加大青少年活动阵地的开发利用，在社区中建立分散多样、就近就便的活动中心，吸引青少年经常参与，引导青少年养成良好的道德习惯。

注重实践活动。实践是人们改造客观世界的一切活动。引导青年提高思想道德水平，关键在于实践。我们不仅要继续针对青年进行科学理论的有效“灌输”，更要重视在青年中进行先进思想、优秀文化、道德养成的实践活动。共青团组织历来重视青年的实践教育活动，在青年思想教育建设中取得了显著效果。在新的形势下，团组织要继续发扬优良传统，不断拓展新的领域，在青年实践教育方面取得新的突破。要针对不同层次青年的不同特点，设计开展以弘扬社会公德、职业道德，倡导文明健康、科学方式为目的的青年志愿者、青年文明号、希望工程、手拉手等青年喜闻乐见的实践活动，使广大青年在具体的活动中践行良好道德规范，受到教育，陶冶情操，提高素质。

优化工作运行机制。做思想教育工作离不开必须的物质条件、政策制度等有效资源。良好的工作机制是合理配置各种有效资源的重要环节。一是要建立完善管理机制，增强管理意识，提高管理水平，把组织领导与齐抓共管结合起来，不断提高工作层次，取得实际效果。二是要建立充分的保障机制，加强队伍建设，后勤保障建设，充分加强理论工作研究机构的作用，适当增加经费，购置必要的设备，尽快实现青年思想教育工作手段的现代化。三是建立科学的考核评价机制，把精神成果向物质成果、近期效益和长远效益、个体效益和群体效益、定性分析和定理分析相结合，注重对过程和结果进行综合评定，并进行奖励激励。四是要注重结合渗透机制，把影响大局和青年关切的问题作为工作的突破口，使思想政治教育进入青年的思想、工作和生活，避免空洞说教。

第四篇：共青团要做好新形势下的青年群众工作

共青团要做好新形势下的青年群众工作

（共青团江苏省委书记练月琴）

2011．6．27

共青团是党领导的先进青年的群众组织，为党做好青年群众工作是团组织的全部价值所在。时代在发展，形势在变化，共青团组织为党做好青年群众工作面临着新情况、新问题和新挑战。共青团组织必须积极适应形势的发展变化，以实施社会管理创新工程为抓手，努力探索为党做好青年群众工作、促进社会管理创新的方法路径，不断提高青年群众工作的针对性有效性，努力把青年群众凝聚在党的周围。

坚持从巩固党的执政地位、完成党的执政使命的战略高度出发，不断增强共青团组织为党做好新形势下群众工作的使命意识和责任意识

一是牢牢把握党团的特殊政治关系，始终把共青团工作纳入党的群众工作整体格局。共青团工作是党的群众工作的重要组成部分，共青团必须将全部工作纳入党的群众工作整体格局中谋划、推进，努力实现团的组织覆盖全体青年，团的各项工作和活动影响全体青年，尽可能把广大青年团结凝聚在党的周围，才能

切实履行好巩固和扩大党执政的青年群众基础这一根本职责。二是牢牢把握团的职能作用，坚持以扎实有效的工作服务党的工作和建设。在实际工作中着眼新的形势和任务，紧密结合国情、省情、青情，通过加强基层组织建设和基层工作集聚工作力量，通过服务青年和维护青少年合法权益增强对青少年的吸引和凝聚，把引导青年作为共青团的根本任务，在切实履行好团的四项基本职能中努力推动党的思想主张在青年中的广泛传播，坚定团员青年跟党走中国特色社会主义道路的信念。

三是牢牢把握党的群众观点的根本要义，努力将为党做好青年群众工作作为共青团组织的自觉行动。结合学习型团组织、学习型团干部队伍建设，大力加强党的群众观点的教育和实践，推动全省各级团组织和团干部在实际工作中自觉将重心转向基层，把目光投向广大普通青年，使党的群众路线和群众观点有效转化为全省团组织和广大团干部的内心自觉和统一行动。

坚持从贯彻党的群众路线、运用群众工作方法出发，努力构建共青团组织为党做好新形势下群众工作的科学体系

一是以基层组织建设和基层工作作为“青春燎原计划”的基础平台，更加广泛地联系青年群众。二是以促进青年就业创业和维护青少年合法权益作为“青春燎原计划”的关键要素，更加有效地服务青年群众。三是以加强青少年思想教育作为“青春燎原计划”的根本目标，更加全面地引导青年群众。四是以强化共青团的工作力量作为“青春燎原计划”的核心动力，更加坚定地依

靠青年群众。

坚持从解决新问题、应对新挑战出发，积极创新共青团组织为党做好新形势下群众工作的方式手段

一是不断创新凝聚方式，努力加强对青年群众的组织覆盖和工作覆盖。根据青年喜欢的沟通方式，大胆探索创新基层组织建设的有效载体和途径。全面推广党、政、团统筹共建的“新镇江青年”流动团员团建，“十法”整体性推进开发区团建，依托物业或骨干企业等单位开展楼宇团建，抓住农业产业化发展链条实施县域农民专业合作社团建，以地方综合门户网站和青年社团为载体促进网络建团，利用律师协会、会计师协会、建设工程中介服务行业协会等组织加强行业协会建团，抓好驻外团组织建设。全面推广“青春邀约”大走访系列活动模式，组织团干部以面对面访谈的形式经常性走进普通青年，了解青年所思、所盼、所需。二是不断创新服务方式，努力帮助青年群众解决实际问题。针对青年最现实、最直接的现实要求，努力做深做细做实服务青年工作。实施促进青年就业创业“百千万”工程，以推动创业促进青年就业，围绕意识教育、分类培训、见习基地建设、小额贷款等青年就业创业的关键环节坚持常抓不懈。全面开展“共青团与人大代表、政协委员面对面”活动，建立健全共青团与人大代表、政协委员的经常性联系交流制度，多渠道反映青少年普遍性利益诉求，引导青年进行正确社会观察和有序政治参与。三是不断创新引导方式，努力推动青年群体和谐发展。在将

引导青年贯穿各项具体工作和活动始终的同时，坚持大胆创新引导青年的有效载体和形式内容。全面实施“青春导航行动”，围绕科学理论武装青年、形势政策教育青年、先进文化熏陶青年、优秀典型激励青年、实践体验培育青年、运用媒体影响青年、深入基层面对青年等7种思想引导路径，运用形式多样、内容丰富的具体引导载体，生动有效地传播社会主义核心价值体系。实施共青团关爱农民工子女行动，组织志愿者为其提供学业辅导、亲情陪伴、感受城市、自护教育、爱心捐赠等志愿服务，增强农民工特别是新生代农民工对党团组织的情感认同，切实维护农民工群体稳定。扎实推进青少年维权岗、12355青少年服务台和青少年事务社工队伍建设，加强青少年法制宣传教育、自护教育和校外教育活动，推动青少年成为促进“平安江苏”建设的积极因素。四是不断创新管理方式，努力促进青年成为党团组织以及经济社会建设的积极力量。持续深化团的重点品牌活动，打造引导广大青年群众服务发展实践的有效工作载体。抓住江苏省实施“一村一社区一名大学生村官”的重要契机，大力推进大学生村官兼任基层团干部，帮助大学生村官在基层团的岗位上锻炼成长为党团在基层的青年骨干力量。积极运用新技术手段，依托青年自组织孵化基地，有效引导青年自组织骨干进入基层团干部队伍，成为基层团组织从事青年群众工作的重要帮手。加强青年志愿服务的项目化、品牌化建设，深入实施青年文明号、保护母亲河等品牌工作，组织动员青年积极投身和谐社会建设。不断提高

青联、青商会工作和建设水平，促进青年人才在经济转型升级中充分发挥示范带动作用。

坚持从服务党的群众工作、保持青年群众工作旺盛生命力出发，着力探索共青团组织为党做好新形势下群众工作的长效机制一是建立党团建设同轴共转工作模式。在工作理念上，坚持共青团是党的事业的重要组成部分，注重从党建整体格局中找准团建的地位、作用和价值。在工作内容上，坚持创新团建服务党的工作覆盖，在传统领域依托党建强化团建，在新兴领域探索党团建设互促并进，在不够建党条件的领域通过团的建设延伸党的工作手臂。在工作机制上，坚持推动党团工作有效衔接，逐步建立起强化领导协调、明确工作责任、提供政策保障的良性互动格局。

二是构建统筹推进的工作方法体系。突出工作的科学性，坚持深入青年发现问题，结合实际找准解决的路径和工具，努力从源头和机制上解决问题，并从中逐步形成各种有效的工作机制。突出工作的系统性，始终用“青春燎原计划”统揽工作全局，用统筹推进的科学方法协调推进各项工作，用立体化的督查督办体系和较为完备的团干部管理体系狠抓工作成效。突出工作的整体性，对于全团重大问题、重点工作、重要品牌始终坚持统一行动，充分发挥不同层级团组织的功能作用，初步形成科学分工、资源共享、合力推进的联动机制。

三是形成符合普遍性的工作准则。坚持工作对象的普遍性，谋划团的各项工作尽可能面向面广量大的普通青年，努力提升共青团在广大普通青年中的影响力。坚持工作内容的普遍性，立足党委政府、社会建设和广大普通青年的普遍需求设计团的工作内容，力求每项工作都能和青年的工作、生活、学习紧密联系，真正使青年成为共青团工作的主体。坚持工作方法的普遍性，在工作推进过程中，坚持运用通俗易懂、简单易学、可复制的工作方式，指导基层团组织普遍推广，促进基层团组织的全面活跃。

第五篇：新形势下工厂共青团工作的改进和创新

进入新世纪新阶段以来，随着工厂各项改革的深入，经济发展步伐的不断加快，共青团工作一直在努力改进和创新，取得了一定的进展，积累了一定的经验，为工厂改革发展作出了贡献。然而，由于市场经济在不断完善，工厂改革发展在进一步深化，势必对共青团工作不断提出新的要求。尤其要看到，在知识爆炸和信息膨胀、经济成分多元化和利益主体多样化的今天，伴随着电视、电脑、网络、报刊等现代化传媒工具日益发展，团员青年思想观念、价值取向、生活方式、工作方式和思维方式将进一步发生新的变化。作为企业共青团工作者，我们自身的思想观念、工作方式和思维方式，也必须随着时代的前进而前进，随着客观的变化而变化。如果我们共青团工作自身不改革不创新，就很难适应工厂发展的需要，很难吸引青年、服务青年，很难在工厂生产经营和改革发展中切实发挥团组织的优势和作用。因此，我们必须以改革精神推进共青团工作的创新。新形势下工厂共青团工作新问题的研究团工作要改进和创新，首先要找准新形势下我厂共青团中的突出问题，特别是那些容易忽视、发挥基础作用的关键问题，用发展的眼光，进行科学的分析和研究，才能使改进更有针对性，创新更有目的性。通过工作实践和调查研究，笔者发现以下三方面问题亟需我厂共青团组织重点研究解决。1.团组织的吸引力和凝聚力呈现弱化趋势。团组织的吸引力和凝聚力是一切工作的基础和前提。这种吸引力、凝聚力集中表现为团员青年对团组织的认知、信任和需要。当前，我厂团员青年对团组织的这种认知、信任和需要正逐渐弱化。具体表现为，对团的一些工作（活动）参与热情不很高，对团组织的认同感和需求程度在减弱，团工作慢慢变成“剃头挑子一头热”——团干部费尽心思、热火朝天地组织开展工作（活动），团员青年的反应却很冷淡，缺乏应有的主动性、积极性和创造性，最后落得虎头蛇尾。团的很多工作因此在有效性上大打折扣，更谈不上为工厂创造效益。吸引力、凝聚力弱化的趋势，严重影响了我厂团组织影响力和作用力的发挥。说到此，笔者不得不思考一下：为什么在过去，特别是计划经济时期，团组织对青年有那样强的吸引力和影响力；而在社会进步，物质文明和精神文明急剧提升的今天，团组织的吸引力、影响力却在逐渐弱化呢？笔者冷静思考和分析后，得出以下三点结论。一是社会环境发生了深刻变化。在计划经济时期，社会物质生活和精神生活比较匮乏、单调。当时的政治背景下，社会和企业对人的评价，政治素质和政治表现成为压倒一切的重要标准。团组织是一个政治色彩很鲜明的群众性组织，团员青年在组织中的一切行动和表现，更直接体现出他们的政治素养和政治表现，为优秀青年实现政治追求提供了舞台。从这一因素来讲，计划经济时期团组织对团员青年有很强凝聚力。在那个时期，团组织能够利用工厂的各种资源填补团员青年精神生活的空白，比如在会议室、防空洞里举办个舞会或联欢会，利用废旧材料制作些小商品来创收……等等。这些活动都是当时社会不能充分给予的，而又是人在青年时期比较渴望和欢迎的生活方式。因此，计划经济时期，团组织的政治色彩和资源优势，成为其吸引力、凝聚力的重要保证。然而，随着时代的前进，企业乃至社会的发展更趋于理性化和科学化，政治不再是压倒一切的评价因素。尽管团组织依然保持其鲜明的政治色彩，但这一特色远没有过去对团员青年那样大的凝聚力了。伴随精神文明建设的加强，满足青年精神文化需求的场所和方式层出不穷：要学习有学校、网络、自学等多种形式，要跳舞有舞厅、迪吧，要唱歌有KTV和家庭音响，要休闲有演艺厅、酒吧、茶吧、陶吧、玩具吧……，网上聊天、交友、网络游戏更不用说，还出现了极具青年特色的极限运动和自助探险等新活动，甚至还有专供人们宣泄不满情绪的发泄室。拿团组织的联欢会、足球赛、乒乓球赛、保龄球赛、台球赛、才艺展示等传统活动形式与之相比，简直逊色不少，吸引力和影响力自然不能同日而语。二是人发生了变化。改革开放促使国门打开，新知识和源源不断的信息大量涌入，并且处于高速发展和不断膨胀的态势。受其影响，人们的思想观念、价值取向、生活方式、工作方式和思维方式发生了深刻变化。特别是最易接受新事务，思想最为活跃的青年，变化速度之快，程度之深，是人们想象所不及的。也正是这些转变，使团组织的吸引力和凝聚力与计划经济时期相比逊色不少。一方面表现在团组织的信息服务手段。当前，青年获取知识、信息的途径和手段多种多样，比计划经济时期便利和畅通了许多。正因为计划经济时期人们知识更新慢，信息流动量小的缺憾，却体现出团组织的优势。当时团组织能通过专门的渠道和手段为青年及时带来一些新知识、新信息，在一定程度上满足了青年的求知欲望，受到了青年欢迎。而如今，团组织的这种优势已荡然无存。几乎每位团员青年都能比团组织更快捷、更丰富地收集到所需知识和信息，团组织基本上提供不了更大帮助。第二方面表现在团组织的工作效果。由于团员青年汲取新知识、新信息的速度在加快，量在增长，对事物的独立思考和分析判断能力也在不断加强，青年的个性化差异日益突出。过去的青年如大家常说的比较单纯，缺乏足够的可用知识和信息来分析、比较、判断事物。团组织的指导和帮助成为他们顺利成长的重要支撑。这种特有的依附性提升了团组织的影响力。新时期的青年见多识广，成熟较早。尽管有些思想和行为还略显稚嫩，但崇尚自由，寻求独立的欲望不断增强。团组织对其简单的说教，甚至拿老观点与之理论，能达到的效果已微乎其微，过去对团组织的依附性基本消失殆尽。第三方面表现在团组织的作用力。随着社会发展，人们生活水平不断提高，团员青年的需求层次也有了新的提升，与计划经济时期低层次、单一化的需求相比，更呈现多样性、多元化的发展趋势。而团组织当前的工作理念、运行机制、方法手段和资源能力已明显不能满足青年需求发展的要求。团组织满足团员青年不断增长的精神文化需求的能力正在下降。三是团组织缺乏对新时期青年需求状况的调查了解和准确把握。团组织是广泛联系青年的群众组织，在长期的工作实践中积累了丰富的工作经验，掌握了大量不同时期青年特点、需求的信息资料。正是这种成就感，使我厂团组织在