“能力建设年”活动实施方案

第一篇：“能力建设年”活动实施方案

“能力建设年”活动实施方案

根据局要求部署，为扎实有效地开展好本处室“能力建设年”活动，经全处认真讨论，结合本处室实际工作，按照《山东省统计局“能力建设年”活动实施方案》精神，特制定记者站实施方案。

一、总体要求

坚持以科学发展观为指导，以提升“六种能力”为目标，以处室为平台，以各岗位为基础，围绕统计新闻宣传工作，通过业务技能培训、调查研究和实践锻炼、业务练兵等活动，达到“处室人员对本处工作做到应知应会，对本人所负责的专业精益求精”的基本要求；使大家责任意识进一步增强，履职能力进一步提升，工作效能进一步提高，工作作风进一步改进，服务措施进一步完善，全面推进统计新闻宣传工作能力提高，再创统计宣传工作的新佳绩。

二、目标任务

（一）提高学习能力，提升个人综合素质

当前，统计新闻宣传工作进入了加快改革和发展的重要时期。既面临着良好的发展机遇，也面临着压力和挑战。社会各界和统计系统对统计新闻宣传工作越来越重视，要求也越来越高。只有不断学习，努力提升个人综合素质，才能胜任新形势下的统计新闻宣传工作。树立终身学习的理念，明确学习的地位，把学习由被动变主动，掌握学习的方法，采取灵活多样的学习形式，不断优化知识结构、开阔视野、提升思维层次。要博览群书，重点要学政治、学法律，学业务。学政治，主要是学马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和国家、省各项方针政策，不断提高新闻敏感性；学法律，主要是学习《统计法》、《行政处罚》、《行政复议法》、《行政诉讼法》等，不断增强法制观念，丰富法律知识，提高依法行政能力；要善于思考，理论联系实际，做到学以致用，不断地总结和提炼。通过学习，切实增强履行职责的本领，不断提高统计新闻宣传工作效能。

（二）提高开拓创新能力，推动统计新闻宣传工作

把创新的精神同科学的态度相结合，具有创新意识、创新思维，扶植新生事物，总结新鲜经验，做好统计新闻宣传工作。要善于把国家、省里的精神同本部门实际工作结合起来，把实施决策的原则性与解决问题的灵活性统一起来，坚持从实际出发，把上级精神和决策转化为切实可行的思路、谋划和具体的操作方案，转化为实实在在的统计新闻宣传作品。

（三）提高统计新闻宣传写作能力，提供优质统计新闻宣传服务

统计新闻宣传工作在准确把握社会经济运行态势、统计改革发展的基础上，充分利用下基层，该文风的机会，紧紧围绕各级党委和统计工作的新动向，多宣传基层，多反映统计的好人好事，多反映统计改革的新成果。

（四）提高统计新闻宣传工作服务能力，保证统计新闻宣传工作做出成效

团结和谐，是事业取得成功的重要保证。(计划方案　www.xiexiebang.com)要切实维护一直以来站内团结和谐的大好局面，营造更加优良和谐的工作环境。继续发扬团队意识，相互尊重、相互支持，工作中既有分工又要讲有合作；处室之间要增强协调配合意识；对下要深入基层，深入群众，搞好调查研究，及时把握好社会经济形势和统计事业发展新成就，做好统计新闻宣传工作，推动全省统计事业更好的发展。

（五）提高执行落实能力，扎实做好各项工作

执行落实能力是为完成工作任务而应具备的本领和才能，是做好统计新闻宣传工作的重要保证。执行落实能力主要包括认知能力、创新能力、统筹协调能力和团结协作能力。必须能正确理解和领会国家局和省局的指示精神、决策意图或工作部署，然后创造性地加以落实；必须能熟悉和掌握自己所从事的工作业务，成为统计新闻宣传工作的行家里手，抓工作抓到点子上；必须能应对和解决工作中所出现的各种新情况、新问题或者新矛盾，控制自己所担负的工作始终在既定的目标方向上前进和提高；必须善于协调上级和组织下属以及需要配合、协作的部门等各种关系，使之成为促进自己工作的有效资源。要树立强烈的事业心，在其位，谋其政，负其责，尽其力。要加强制度建设，靠制度管人管事，规范运作。要强化目标责任制，明确责任，落实任务，做到事事有着落，人人有责任，层层有压力。要健全督查机制和考核机制，及时调度，督导检查，严格考核，奖优罚劣，做到每一项工作都有布置、有检查、有评估、有奖惩。

三、实施步骤和具体措施

（一）制定记者站“能力建设年”活动实施方案（3月下旬到4月初）

制定记者站“能力建设年”活动实施方案。召开会议，对照国家统计局的要求查找工作中的不足，比照兄弟省市记者站的先进经验查找工作上的差距，根据全局重点工作任务分解情况，对照查找出的各种问题和根源，结合岗位特点，以岗位职责为基础，以思想水平、综合素质、专业能力为基本内容，开展岗位能力标准讨论。根据讨论情况，围绕所负责的全局重点工作任务，结合日常工作需要，制定能力提升措施，形成记者站“能力建设年”活动实施方案。

（二）能力提升阶段（4月上旬至11月）

在组织全站人员参加全局各项活动的基础上，根据全年工作计划和全局重点工作任务分解，结合本处室业务工作需要，本着缺什么补什么的原则，有针对性地开展一些有自身特点的技术练兵和业务提高活动，组织好统计新闻宣传工作的学习和专项业务能力建设，提高工作效能。在记者站内部形成浓厚的学习氛围，引导大家养成自发学习的良好习惯。通过建立记者站内部学习交流和业务能力培养锻炼的长效机制，保证活动效果。

（1）学习培训（全年）。围绕提高学习能力和新闻写作表达能力。

①统计新闻宣传业务知识论讲（全年）。每位同志根据岗位职责要求，对自己所负责的工作进行总结归纳，在站范围内进行业务轮讲。通过学习交流，强化对处室整体工作的认识，增强对各项统计新闻宣传业务工作的了解，进一步加强工作之间的协调和互补。

②计算机知识培训（5-6月）。学习与统计相关的计算机软件的应用。利用网络上的课件，大家集中学习，边学边练。通过学习，达到熟练应用各种软件。

③统计新闻宣传理论培训（7月）。通过学习，开阔眼界，拓宽思路，不断增强宏观分析把握能力，全面提高大家的经济理论水平和分析把握能力，不断提升个人的综合素质，为做好统计新闻宣传工作打下坚实基础。

④语文知识的学习（8月）。重点学习字词、句法、修辞、文化文学常识、写作常识等，不断提升统计新闻作品写作能力。

⑤国家和省方针、政策的学习（9月）。提高大家的政策理论素养，增强宏观形势分析把握能力，提升统计服务水平。

⑥十八大精神解读专题培训班（10月）。深入学习十八大精神，提高大家的政策理论素养，坚定理想信念。

（2）业务学习研讨和岗位练兵活动（全年）。围绕提高开拓创新能力、保障服务能力和执行落实能力。

①业务研讨（全年）。结合业务轮讲，每月抽出半天时间，对各项具体业务工作进行学习研讨。在总结、归纳、反思工作的基础上，创新工作方法，改进工作流程，完善工作制度，提高工作效能。

②岗位练兵（全年）。立足本职岗位，开展专项业务工作技术练兵活动，各岗位之间提倡比作为、比业绩、比创新，达到人人适应岗位，人人精通本职、人人胜任职责，干一流，争第一的目的。

（3）调查研究活动（全年）。围绕提高调查研究能力和综合分析能力。

根据业务工作需要，每个季度都深入基层进行调查研究。采用各种调查方法，了解真实情况，掌握第一手的数据，运用科学的方法对调查的问题做出总体判断和评估，为领导决策提供可靠的理论依据，调研成果应具有超前性和预见性。

（4）统计新闻宣传作品讲评活动（5-10月）。围绕提高统计新闻宣传稿件写作技巧和语言文字表达能力。

①优秀统计新闻宣传作品讲评。每个月找一篇优秀新闻稿件由站长进行讲评。

②每人每季至少撰写一篇高水平的统计新闻稿件，由站长亲自在新闻作品的选题、分析角度、文字表达、写作技巧等方面提供指导，有针对性地提出修改意见，开拓视野，逐步提高记者的新闻写作水平。

（5）读书活动（全年）。活动期间，除完成全局读书活动任务外，每人在选读书目再任选1本，进行学习并撰写读后感在站内进行交流。

（6）学习交流活动（全年）。

每月开展一次主题讨论，围绕国家、省委、省府的方针、政策、经济热点、难点问题、统计事业改革，四大工程进展情况，开展讲评和讨论，提高新闻敏感能力和认知能力。

（7）开展主题实践活动（5-10月）。根据工作需要，结合局 “能力年”主题实践活动有关要求，组织记者站人员外出学习参观，开阔视野，锻炼作风。

四、记者站建章立制阶段（4月-5月）

建立执行力长效机制。结合岗位职责和工作任务，制定科学的考核办法，完善责任追究和奖惩措施。

五、总结提高阶段（12月）

结合个人能力提升计划，认真考核每个人的履职履责情况。认真总结活动成功经验，组织记者站人员积极撰写活动体会文章，形成经验材料。在每个人测评的基础上，形成记者站“能力建设年”总结报告。

针对局里组织和处内自己开展的各项活动，每个

月进行一次回顾总结，在处内进行讨论交流，寻找差距，找准方向，提高能力

第二篇：“能力作风建设年”活动实施方案

“能力作风建设年”活动实施方案

方法步骤

第一阶段：动员部署、查找问题（2021年12月至2022年2月）

全体干部职工要统一思想、提高认识，不回避、不遮掩，查全查准查透存在的问题，建立问题台账、整改清单。重点在以下方面对照查摆：

（一）是否存在本领恐慌的问题？

业务知识掌握不深不透，解决问题的思路办法不多，对新政策新理念新模式等不主动学习了解，责任心和事业心不强，自我加压意识弱，习惯用老办法解决新问题、用老经验解决新矛盾，“比葫芦画瓢”思想存在，缺乏勤学善思、开拓创新的正气。

（二）是否存在消极懈怠的问题？

工作态度不够端正，精神状态不够饱满，调查研究不够深入，不能正确处理局部和整体的关系，不敢啃“硬骨头”，不能接“烫手山芋”，不愿做“热锅上的蚂蚁”，进取意识弱，对当前国企改革和下步发展形势认识不清，“吃大锅饭”思想存在，缺乏甘于奉献、与时俱进的正气。

（三）是否存在标准不高的问题？

推动落实工作任务存在支差应付思想，不能以更高站位、更宽视野、更大力度去谋划推进，不去下苦功夫精雕细琢、深耕细作，偏重于我做了而不是做好了，没有牢固树立争先创优理念，时有我弱我有理意识，“等、靠、要”思想存在，缺乏比学赶超、勇创一流的正气。

（四）是否存在完成任务不积极的问题？

不能坚持“以结果论英雄、以实绩定成败”的工作标准，实践中存在吃不透上情、摸不准下情、找不准切入点等现象，落实任务有畏难情绪，见困难想退、遇矛盾想绕，把“我不会”“我不懂”作为“我不干”的理由，把“怎么办”当成请示工作的口头禅，弱化了“一锤接着一锤敲，把钉子钉实钉牢”的斗争精神，“拖、慢、散”思想存在，缺乏担当作为、较真碰硬的正气。

第二阶段：坚决整改、落地见效（2022年3月至12月）

全体干部职工以部门（子公司）为单位于2022年7月底前将查摆问题、原因剖析、整改措施等书面材料交领导小组办公室。对查摆出来的问题，要深刻剖析原因，强力整改、清仓见底。能够当下解决的问题，要立行立改，一时解决不了的问题，要明确时间节点解决到位。坚决杜绝搞形式、走过场，切实通过整改问题改进工作作风，提升工作能力，人人争当“行家里手”，营造团结向上、奋勇争先的良好氛围，把活动成效体现在坚定做到“两个维护”上、体现在公司效益增长上、体现在重点工作突破上、体现在推动集团公司高质量发展上。

第三篇：关于强化“能力作风建设年”活动实施方案

关于强化“能力作风建设年”活动实施方案

为深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，进一步贯彻落实习近平总书记关于XX工作重要指示精神，践行以人民为中心的发展思想，推动广大干部解放思想、提升能力、转变作风，推进XX事业高质量发展，根据《全省机关“能力作风建设年”活动实施方案》，在全省XX部门开展强化“能力作风建设”活动。现制定实施方案如下。

一、指导思想和主要目标

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，再学习、再对标、再落实习近平总书记对我省重要讲话和对XX工作的重要指示，运用党的百年奋斗历史经验，弘扬伟大建党精神，紧紧围绕龙江经济社会发展需求，着眼XX事业高质量发展，为筑牢防灾减灾第一道防线贡献XX力量，展现责任担当。

强化能力作风建设”活动，增强本领能力、提升工作标准、落实“五细”要求、发挥党员先锋模范作用为着力点，通过强化“四个能力”，重点解决政治意识不强、思想观念保守、推进落实不力、业务能力不精、不担当不作为、工作不严不细等问题。推动干部职工思想观念明显转变，干事创业的精气神明显提振，党员干部要有使命感责任感紧迫感，破解一些影响事业发展难点和短板问题，全省各级XX部门质量效益和能力作风建设取得新实效，用实际行动和优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

二、工作原则

（一）坚持以上率下、示范带动。

各级领导班子要率先垂范，机关各内设机构、直属单位、市（地）XX局主要负责同志带头落实，一级带着一级干、一级做给一级看，带动全省XX部门党员干部履职尽责、真抓实干、担当作为，以更加坚定的信心、过硬的能力和务实的作风推动XX事业高质量发展。

（二）坚持突出重点、提质增效。

牢固树立以人民为中心的发展思想，聚焦主责主业，补短板强内功，精业务展形象，以服务我省粮食安全、生态安全保障、极端天气应对和汛期防灾减灾为重点做好XXX预报预警服务。

（三）坚持结果导向、推动落实。

以推动XX事业高质量发展和职工群众满意为标准，用工作成效来检验，拉高标杆、对标先进，以数据说话，用结果评价，以一流能力作风和质量营造一流发展氛围、创造一流工作业绩，确保各项目标任务稳步推进、落地见效。

三、主要任务

“能力作风建设年”活动要求，将坚持“学与干”并重、“查与改”贯通、“治与建”结合，通过对标对表找差距、立足本职提能力、针对问题转作风、树正导向激活力。针对存在的突出问题，促进全省XX系统干部职工提能力、改作风、优质量、促发展，推动能力作风建设取得实实在在成效，推动干部职工以过硬能力、优良作风更好担负起龙江XX事业高质量发展重任。

（一）强化政治能力提升。

一是通过推动理论武装强化政治能力修炼。发挥党组理论学习中心组引领作用，进一步落实省局党组《关于在全省XX部门创建学习型组织意见》，坚持学理论讲话、学政策业务、学科技知识。建立“会前第一议题”专题学、以上率下引领学、党支部常态学习、青年理论学习小组深化学等机制，同时强化“XX业务大讲堂”，组织专题培训，明确目标任务、具体措施、压实责任、加强监督。二是通过压实责任强化政治能力磨炼。加强党员、干部在政治能力磨练和工作实践历练，切实将“两个维护”落在日常、融入平常，坚持政治引领、把稳方向、干字当头、严管细抓。引导党员干部在急难险重、重大XX服务一线主动担当作为、破解矛盾、化解风险，在实践中锤炼过硬本领、锻造严实作风，为龙江XX事业发展扬长补短抢抓机遇、换道超车挖掘潜力、提升质效增添活力。三是通过组织研讨强化政治能力锻炼。结合开展“加强和改进思想政治工作”专题研讨活动，开展“解放思想、振兴发展”研讨活动，坚持边学习边研讨、边查摆边整改。对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，对照习近平总书记关于XX工作重要指示精神，对照习近平总书记关于能力作风建设的重要论述，对照先进典型、身边榜样。重点围绕贯彻是否坚决、及时、到位，执行是否坚定、主动、彻底，举措是否有力、有为、有效，履职是否尽职、尽责、尽心等，研讨检视党员干部在能力作风方面的差距和不足。

（二）突出专业能力提升。

一是围绕重点开展攻关。把重点难题攻坚作为提能力、转作风、优质量的磨刀石和试金石，聚焦XX经济社会发展需求和XX现代化建设短板弱项等，整合资源、集中力量、专班推进全年重点工作，制定实施方案，抓好任务落实，找点发力、多点突破、以点带面、示范带动。二是对标先进争先创优。对标省外发达地区、对标省内行业先进，瞄准“发展目标高质量、能力建设高标准、XX服务高水平”XX现代化建设目标，自我加压、强基固本、翘脚登高、振兴发展。三是聚焦主业主题实践。推动“人民至上生命至上”理念入脑入心如行。引导各级党组织和党员干部增强事业心和责任感，进一步深化思想认识，自信自强，奋发有为，激励基层党组织在XXX服务中构筑坚强战斗堡垒、广大党员冲锋在前，奋勇当先，敢打胜仗，做到守土有责、守土负责、守土尽责。

（三）夯实法治能力提升。

一是抓实主体责任能力。法治能力是领导干部的重要能力，各级党组、领导班子定期听取XX法治建设有关工作汇报，及时研究解决法治建设重大问题，将法治建设纳入述职和综合考评，严格执行重大行政决策法定程序，在作出重大行政决策时认真执行合法性审查制度，提升各级党组、领导班子推进法治建设工作的能力。二是完善运行监督机制。完善XX行政执法监督机制，深入推进行政执法规范化建设。重点抓好XX和XXX安全监管，充分利用落实《全省危险化学品安全风险集中治理实施方案》契机，将XXX安全监管纳入当地政府安全生产体系和隐患排查安全监管长效机制。继续推进行政执法“双随机一公开”工作，有计划开展执法检查工作，提升行政执法事中事后监管能力。深入推进“放管服”改革，进一步优化营商环境，全面推行“一网通办”。三是开展“夯实法治能力提升”活动。全面推进落实法治政府建设，提升XX部门依法履职能力，强化社会监管职能，落实社会监管责任，巩固法治建设成果，保障XX部门充分发挥XX部门防灾减灾第一道防线作用，切实提升XX部门干部职工依法行政能力，尤其是提升领导干部尊法、学法、用法、守法的能力。

（四）推动落实能力提升。

一是落实“严、紧、细、实”工作作风。提升掌握情况要细、分析问题要细、制定方案要细、配套措施要细、工作落实要细的“五细”工作能力。围绕思想观念、精神状态、干事标准、工作效能、纪律规矩等方面要求做好自检自查自纠。二是建立“五带”工作方法。凡是工作必带“目标”、凡是目标“必带”计划、凡是计划必带“方案”、凡是方案必带“检查”、凡是检查必带“结果”。三是开展“三治一创”活动。聚焦解决站位低标准低、态度粗工作粗、质量差效率差等突出问题，开展治低、治粗、治差、创优“三治一创”活动，真正做到“六要六不要”、实现“六个转变”。

（五）从严监督能力提升。

一是深入贯彻落实习近平总书记“坚决摒弃一切明哲保身、得过且过、敷衍塞责、懒政怠政等消极行为”，全面落实省局党组全面从严治党一系列部署要求，把从严监督问责贯穿作风建设全过程，坚持党风党纪一起抓，坚持惩治震慑、制度约束、提高觉悟一体发力。二是开展“四查”“六看”和评估工作，将强化“能力作风建设”工作纳入巡察工作范围，重点查市（地）XX局党组巡察整改主体责任落实、巡察整改具体措施、巡察整改长效机制、巡察整改成果成效情况，看市（地）XX局党组执行“三重一大”决策制度情况、财务管理与内控制度机制运行情况、公务用车管理情况、干部担当作为情况、党建工作责任制落实情况，开展巡察整改综合评估。三是开展专项监督问责工作。着力整治空喊口号、落实不力问题；着力整治推诿扯皮、担当不足问题；着力整治工作拖拉、效率低下问题；着力整治滥权妄为、刁难勒卡问题；着力整治不严不细、工作“跑粗”问题；着力整治贪图享乐、追求奢靡问题。

四、有关要求

（一）压实工作责任。

各级党组（领导班子）要以身作则、以上率下，加强组织领导和分类指导，及时研究推动落实各项任务，督促跟进工作进展。主要负责同志要担负起第一责任人责任，坚持一盘棋思路，立足本职找准定位，带头提高能力素质、带头转变工作作风，形成上下贯通、齐抓共管、全面进步的工作格局，能力作风建设年活动的成效检验“质量提升”效果，避免形式主义，务求取得扎实成效。

（二）强化考核评价。

充分发挥考核评价“指挥棒”作用，注重在急难险重任务一线考察识别、培养锻炼干部，发现和考验干部，将XX关键性问题解决得好不好、群众对XX服务满不满意作为判定领导班子和领导干部政治素质、担当能力的重要因素。将能力作风建设情况纳入领导班子和领导干部考核述职重要内容，纳入省局直属单位、各市（地）局主要责任指标考评，作为评价领导班子和领导干部工作业绩的重要依据，形成激励干部担当作为的鲜明导向。

（三）严格督导问责。

强化”能力作风建设年”活动安排部署、措施推进等内容，纳入督办落实、监督问责工作范围跟踪问效。把岗位当做练兵场，持续锤炼作风能力、提升工作质效，做到两手抓、两促进，用XX服务水平检验能力作风建设成果。对活动推进不力、工作成效不明显、走形式走过场的，通报批评、督促限期整改。对能力作风问题多发、造成严重影响的，严肃追责问责。

（四）加强宣传引导。

坚持正确舆论导向，强化能力作风建设年活动的特色亮点经验，充分运用各类媒体，注重发挥“两微一端”等新媒体作用，深入宣传开展能力作风建设年的重要意义、工作进展和取得成效，注重把总结经验、关照现实、推动工作统一起来，用高质量的主题实践活动成果强化XX系统思想政治引领，弘扬伟大建党精神，发扬XX优良传统，丰富XX文化内涵，及时反映全省XX部门的新变化新成效，展现XX事业高质量发展新形象。

第四篇：××县作风能力建设年活动实施方案

××县作风能力建设年活动实施方案

为全面贯彻落实习近平总书记关于作风建设重要指示精神，进一步树牢“四个意识”、强化责任担当、切实转变作风、推进工作落实，服务全×发展大局，切实树牢“靠作风吃饭、凭实绩说话”鲜明导向，根据×委《关于印发《××ד作风能力建设年”活动实施方案》的通知》（×办字〔2022〕7号）文件要求，结合全×工作实际，在各级党组织和党员干部中开展“作风能力建设年”活动，现制定如下实施方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于增强“八项本领”、提升“七种能力”重要论述和加强作风建设的重要指示精神，坚持全面从严治党，坚持求实务实落实，突出实干实效实绩，锤炼“勤快严实精细廉”工作作风，答好×ד作风之问”。突出目标导向、问题导向、结果导向，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，推动全×党员干部进一步统一思想认识，切实增强过硬本领，激发干事热情，紧扣“产业富×、工业强×、生态美×、乡村振兴、项目带动、城×带动”六大战略，谱写×××高质量发展新篇章提供坚强作风能力保障，以优异成绩和崭新气象迎接党的二十大胜利召开。

二、工作原则

——坚持以上率下、示范带动。领导班子带头，从主要领导和班子成员做起，一级带着一级干、一级做给一级看，带动全体党员干部埋头苦干，勇毅前行，攻坚克难、开拓奋进。

——坚持问题导向、精准施治。以改进提升干部作风能力问题为重点，根据不同层级、不同领域、不同对象的特点，细化措施，扎实推进。坚持动真碰硬、破立并举、系统施治、真抓实做，促进党员干部作风大转变、能力大提升、发展大跨越。

——坚持从严从实、正向激励。把严的主基调贯穿始终，严管与厚爱结合，激励与约束并重，充分运用“三项机制”，为敢担当肯负责善作为的干部撑腰鼓劲，持续营造风清气正、干事创业的良好生态。

——坚持结果导向、争优创优。树牢“靠作风吃饭、凭实绩说话”鲜明导向，以群众满意为评判，用发展实绩来检验，以一流作风营造一流发展环境、创造一流工作业绩。

三、目标任务

实现“五个显著提升”。自觉践行“两个维护”的作风能力显著提升，大兴学习之风，深刻领会“两个确立”的决定性意义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把践行“两个维护”体现在作风上，落实在行动中。联系服务群众的作风能力显著提升，大兴亲民爱民之风，巩固深化“我为群众办实事”和“进万家门、知万家情、解万家难”活动成果，走好新时代群众路线，解决好群众关切的操心事烦心事揪心事，让群众有更多的获得感幸福感安全感。大抓项目招商的作风能力显著提升，牢固树立“以项目看发展论英雄”的观念，穷尽手段，横下一条心抓项目、广招商、扩投资，大兴招商引资之风，坚持“五个季度抓项目”，以分钟为单位抓落实，千方百计“招大引强”，持续优化营商环境，当好金牌店小二和星级服务员。推进改革创新的作风能力显著提升，大兴改革创新之风，主动求新求变，善于用改革的办法解决高质量发展中的“难点”和“堵点”，以努力只是及格，拼命才会优秀的奋斗姿态，在“比学赶超”中争先进位，在加压奋进中开创新局。善作善成抓落实的作风能力显著提升，大兴务实重干之风，只为办好想办法，不为不办找理由，事不过夜、马上就办、办就办好，说了算、定了干，快决策、快执行、快突破，确保工作有着落、见实效。

四、主要措施

（一）深化学习强认识。

各党组织要以理论学习中心组、“三会一课”、“主题党日＋”等为载体，深入学习贯彻习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神，深入学习贯彻党的十九届六中全会、中央经济工作会、十九届中央纪委六次全会精神，深入学习贯彻省委十三届十次全会、省委经济工作会、市委五届十三次全会暨市委经济工作会议精神，把思想统一到×委对作风能力建设的部署要求上来，把××发展的目标定位、战略举措学进去、弄明白，自觉改进作风、提升能力，在统筹推进民生保障、社会事业、综治维稳和党风廉政建设各项工作中勇于担当、奋发有为。

（二）对标对表找差距。

全面对照习近平总书记关于作风能力建设的重要论述，发扬刀刃向内的自我革命精神，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，把问题找准查实、把根源剖深析透。对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，以及习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神，重点围绕贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署是否坚决、及时、到位，围绕贯彻中央八项规定及其实施细则精神是否坚定、主动、彻底，围绕推动省委、市委决策部署和重点工作任务落实落地是否有力、有为、有效，围绕履行岗位职责是否尽职、尽责、尽心等方面，检视在作风能力方面的差距和不足。及时纠正工作中的偏差，做到长期坚持、常态开展。党员干部特别是领导干部要对照以上重点，采取自己找、领导点、互相帮、集体议、群众提等方式，把问题和不足找准查实，列出问题清单，在全×范围内公示。

（三）改进作风提能力。

聚焦干部队伍中存在的“庸懒散慢虚浮粗”及“官场热市场冷”、甄别风险能力不足、遇见难事绕道走、“太平官”“空喊口号”“应付交差”“躺平度日”“守株待兔”等九种不良现象，对照先进典型、身边榜样、行业标杆，从思想深处提升、以具体行动改进，坚持干什么学什么、缺什么补什么，通过多种方式，提高工作能力，积极倡导《××新风公约》，持续锤炼“勤快严实精细廉”优良作风，培育唯实惟先、善作善成、创先争优的团队文化，教育引导党员干部躬身入局，该办的事顶着压力也要上，该负的责冒着风险也要担，始终保持大干快上的状态、担当作为的姿态和奋力拼抢的心态。

1．实施“三不一慢”整治专项行动。围绕贯彻落实党中央和省市重点任务、重要工作推进及巡视巡察、环保督察反馈问题整改落实情况，重点整治推诿扯皮，碰到难题绕道走，遇到难事就上交；重点整治慵懒散慢，落实工作慢慢腾腾，完成任务拖拖拉拉；重点整治抓重点工作前期谋划不足，后期实施不力，缺乏恒心、韧劲，攻坚力度不够、进度缓慢等不担当、不作为、不落实、慢作为“三不一慢”问题。综合运用重点工作周调度、通报等工作机制，进一步完善“明责、履责、督责、追责”闭环管理体系，主动发现问题、查纠问题，做到督查与考核两手抓、激励与问责两促进，真正变要我干为我要干，变推着干为争着干，切实提高行政效能，要进一步加大为基层减负力度，切实纠正工作过度留痕、检查考核过多过频等问题，让干部有更多时间和精力抓落实。

2．大力开展“六破”专项行动。大力倡导新风正气、提振精神干劲。

一是思想理念破冰，引领发展突围。

善于“跳出××看××”“站在未来看现在”，必须在更高层次、更广领域上推进新一轮思想大解放，把内生动力激发出来，把发展活力释放出来，把巨大潜力挖掘出来，在解放思想中转变思路、抓住机遇、推动发展，有效激发和凝聚社会创新性和创造力，坚决破除安于现状、小进即满的思想，调高工作标准，自加压力拼争抢，自找强手学赶超，用一流的思路、一流的作风、一流的效率，同强者拼、勇者争、快者赛。

二是项目招商破局，强劲赶超支撑。

深入实施“工业强×”战略，要着眼长远、放宽视野、大胆设想，善于无中生有、有中生新，精心编制、筛选、论证、包装一批牵动力强、影响力大的大项目、好项目，要不辞劳苦“跑”、想方设法“争”项目。加快推进××生产线尽快建成投产，进一步增加就业渠道。支持××公司、××等企业，进行工艺、技术和产品等方面升级改造；积极推进××公司加快复工复产，力争实现工业产值再提升，常态化开展亲商助企活动，以“保姆式”服务为企业排忧解难，当好“金牌店小二”。

三是产业发展破茧，夯实发展根基。

深入实施“产业富×”战略。结合全ד一园三带六大基地”产业布局，以食用菌、花椒、生猪、中药材为主导产业，深入实施好村集体申报的产业项目，进一步壮大村集体经济，力争全部村集体积累超×万元。全面完成××食用菌产业园、××加工厂和××食用菌及生态养鱼项目建设，推动具有××地域特色的花椒、食用菌等农特产品创亮市场，不断提升××的知名度

四是城×建设破题、提升魅力品质。

深入实施“城×带动”战略，抢抓市级重点×和×级商贸小×建设机遇，围绕小而精、小而特、小而美、小而富要求，不断完善集×功能向个性化发展。进一步完善××集×修建规划编制工作，努力规划好集×基础设施建设，强化集×监管。整合城建、公安、国土、交通、农业、水利、林业、市场监管等“8＋3”集×综合整治执法队伍力量，每周在逢集日开展××秩序整治工作，加大整治乱停乱放、乱搭乱建、乱设摊位等现象；加快推进集×公厕、××项目建设落地，完成××小区农贸市场建设任务；继续争取集×饮水改造工程资金项目，更换集×供水水源地，确保让集×群众喝上更加优质的放心水；铺设雨污分流管线3.5公里，实施××公园优化提升工程，进一步优化公园景观、打造群众健身好去处。

五是生态建设破壁，厚植绿色本底。

深入实施“生态美×”战略，坚持源头治理、系统治理、综合治理，持续打好蓝天、碧水、净土保卫战，全面落实“河长制”、“山长制”，深入开展河道“清四乱”工作和禁渔行动，依法打击违法采砂、违法捕鱼、乱捕、乱猎等行为，集中开展“散乱污”专项整治，扎实推进农村黑臭水体治理和公路沿线房前屋后环境整治，严格管控秸秆违规露天焚烧，坚持推行周五集中“保洁日”制度，完善农村人居环境整治奖惩制度，打造更加宜居的生产生活环境。

六是增进民生破困，践行为民初心。

始终坚持以提高全×人民生活水平为目的，坚持把改善和保障民生放在所有工作的首位，秉承为民初心，视民如亲、察民所需、为民实干，全力做好民生保障各项实事。持续巩固脱贫攻坚成果，强化防返贫监测和帮扶两个环节，坚决消除返贫致贫风险隐患。统筹教育、医疗、就业、养老等民生实事，加快普惠性、基础性、兜底性民生工程建设，做好关键时点、困难群众的基本生活保障。

3．实施“项目体检”专项行动。紧盯招商引资方面的“痛点”、“堵点”和“难点”，对近年来招商引资项目进行“全面体检”，查找招商引资重招商轻服务，招商引资和项目落地衔接不够，环境保障不到位，以及新官不理旧账等问题。针对项目体检发现的问题，盯住不落实的人、找出不落实的原因、追究不落实的责任，推动项目落地落实落到位。

4．开展优化营商环境专项行动。认真贯彻落实习近平总书记关于优化营商环境的重要讲话重要指示批示精神，以及中省市优化提升营商环境决策部署，始终把优化营商环境、转变干部作风作为全面从严治党、净化优化政治生态的重要抓手，助推打造一流营商环境。重点围绕《××强化监督优化营商环境十项措施》持续深入开展政治监督、腐败和作风问题专项治理工作，进一步深化“放管服”改革，常态化开展亲商助企活动，坚决纠治影响企业发展、损害营商环境的各类问题，重点整治政策制度落实不到位、担当不够、履职不力、滥用职权、以权谋私、“新官不理旧账”、承诺不兑现问题，构建“亲而有度”“清而有为”的亲清政商关系。

5．实施“红旗”“蜗牛”命名专项行动。为大力弘扬“马上就办、真抓实干”的作风，牢固树立今天再晚也是早、明天再早也是晚的效率意识，在××单位中开展“红旗”和“蜗牛”命名活动。每季度对重点工作推进得力、履职效果好、提前完成既定建设任务的单位和个人授予“红旗”奖；对虚以应付，表态多调门高、行动少落实差，推进重点工作不力、进展缓慢，没有按时完成目标任务的，命名为“蜗牛”。被命名为“红旗”、“蜗牛”的，在目标责任考核中加减相应分值。

6．实施“强素质提能力”专项行动。实施政治能力提升计划，围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，持续开展基层干部政治能力提升轮训，不断增强基层干部政治能力。注重在实践攻坚练兵场中开展培训，尤其注重选择一些推进力度大、成效明显或进展缓慢、存在问题的重点项目、重点工程、群众关注的热点民生事项进行现场教学，提高干部解决实际问题、推进落实的能力，优化干部成长路径、补齐能力短板。建立年轻干部政治导师、能力导师“双导师”制度，制定个性化帮带计划，通过谈心谈话、业务指导、调研写作等方式，帮助年轻干部快速成长，提升素能。

7．实施“改作风看变化媒体助力”专项行动。××组织新闻媒体深入一线，通过专题片、通讯报道等方式充分展示党员干部立足岗位转作风、提能力，在建设“产业富×、工业强×、生态美×、乡村振兴、项目带动、城×带动”六大战略方面的积极变化；进行“作风能力建设看效果”访谈，组织基层党组织负责人谈体会、说打算，发挥头雁示范带动效应，营造以优良干部作风抓发展促超越的浓厚氛围；开设作风问题“曝光台”，定期曝光作风方面突出问题，形成有效震慑。

（四）树正导向激活力。

坚持“三到三看三破”选用干部方法，凭结果论英雄，凭实绩用干部，落实新时代好干部标准，发挥考核的指挥棒、风向标、助推器作用，以正确用人导向引领干事创业导向。一是完善正向激励机制。大力选用坚持以人民为中心、实绩突出、群众公认的干部，优先使用在重大斗争实践中担当作为，经受考验的干部，积极选拔历练扎实、作风过硬、解决实际问题能力强的干部；二是完善容错纠错机制。深入落实“三个区分开来”要求，用好监督执纪“四种形态”，对勇于改革创新、破解难题、先行先试、担当尽责的党员干部，存在容错纠错情形的，及时按有关规定和程序容错免责，推动形成支持改革、鼓励创新、允许试错、宽容失误的干事创业环境；三是完善澄清保护机制。对受到恶意中伤、不实举报、诬告陷害的党员干部，及时在适当范围公开澄清正名，坚决查处诬告陷害行为，让党员干部心无旁骛干事创业。

五、实施步骤

“作风能力建设年”活动在全×各级党员干部中开展，自2022年2月开始，2022年12月结束。

第一阶段：动员部署、提高认识（2022年2月9日－－28日）。认真组织广大党员干部深入学习习近平总书记关于作风能力建设的重要论述，全面查找作风能力方面存在的短板弱项，结合党员民主生活会、组织生活会建立问题清单、整改清单，对能够当下解决的问题，要立行立改；对一时解决不了的问题，要明确阶段目标解决到位。

第二阶段：边查边改、争创一流（3月1日－－11月30日）。聚焦关键性、全局性工作任务，把活动开展与解决高质量发展中的突出矛盾、群众反映的热点难点问题结合起来，运用专题谋划、专班运作、专项推进等方式，精准施策、靶向治疗，以实实在在工作成效为高质量发展提供坚强保障。

第三阶段：总结经验、建章立制（12月1日－－12月31日）。深化拓展活动成果，注重总结提炼活动中形成的好经验好做法，既立足当下治标，更着眼长远治本，进一步完善作风能力建设长效机制，长期坚持。

六、工作要求

（一）强化组织领导。

××成立全ד作风能力建设年”活动领导小组，××任组长，其他班子成员任副组长，××负责人为成员，领导小组办公室设在×纪委，办公室主任由×纪委书记兼任，×纪委副书记负责日常事务。×领导小组负责“作风能力建设年”综合协调，×纪委负责常态化督导检查。各××单位也要成立相应组织机构，全面负责“作风能力建设年”各阶段工作任务的落实。同时×党委成立环境卫生整治百日攻坚行动、提质增效活动、加强党委政治建设领导小组，分阶段制定实施方案并由分管领导及相关××抓好工作落实，常态化开展监督检查，助推干部作风能力建设大提升、大转变。

（二）强化责任落实。

×工作领导小组要充分发挥统筹协调作用，全面掌握工作进展，定期研判推进情况，适时提出工作建议。各党组织负责人要认真落实主体责任，亲自抓、负总责，做到亲自安排、亲自协调、亲自督查，结合各自实际制定工作方案，切实履职尽责、细化措施、精心谋划、持续发力、有的放矢、主动作为，抓紧抓实各项任务落地，推进活动走深走实，确保作风能力建设年活动出新、出彩、出成效。

（三）强化督导考核。

×纪委将采取专项督查、随机抽查等方式，对各单位开展多轮次、滚动式、全覆盖督查，持续开展不间断的明察暗访。将作风能力建设年活动纳入目标责任考核，与干部奖惩和提拔使用挂钩，对工作推进不力、弄虚作假、图形式走过场，造成不良影响的，严肃追责问责。

（四）强化宣传引导。

××办公室办要充分利用微信公众号，采取专题报道、开设专栏、系列访谈等形式，广泛宣传、深度报道“作风能力建设年”活动的目的意义、工作动态和实际成效，总结推广好经验、好做法，加强正面引导，强化舆论监督，持续营造“靠作风吃饭、凭实绩说话”的良好氛围。

第五篇：区审计局“能力建设年”活动实施方案专题

区审计局“能力建设年”活动实施方案

根据区政府办《关于印发〈区政府系统“能力建设年”活动实施方案的〉通知》（沙政办发20**35号）文件的安排，为了进一步提高审计机关执行力，进一步强化审计机关及工作人员的执行落实意识、岗位责任意识、能力席位意识、达到执行能力有提升、本职工作上水平、服务群众见成效的目的。从20**年5月

开始在局机关开展能力建设年活动，结合我局实际情况，制定本实施方案。

一、指导思想

开展“能力建设活动年”活动，要全面贯彻党的十七大精神，深入学习实践科学发展观。在“能力建设年”活动中，按照“确责、履责、问责”的要求，从提高科学发展能力、应急和谋远能力、创造性工作能力、统筹协调能力、团结和谐能力、廉洁从政能力、化常为专能力、服务基层和企业能力等八个方面加强审计机关干部能力建设。努力构建勤政廉政善政、求实务实落实的政府执行文化，为实现“保增长、争速度、调结构、强素质、扩内需、增动力、重民生、促和谐”目标提供政府执行能力和行政效能保证。

二、参加对象

能力建设活动年活动对象为局机关全体在职干部。

三、方法步骤

能力建设年活动时间从20**年5月开始，到20**年12月底结束。

（一）确责明标（5月至6月上旬）

1、学习动员。结合深入开展学习实践科学发展观活动，制定本局“能力建设年”活动的具体实施方案，及时召开全体干部动员大会，成立领导小组及工作专班。抓好《公务员法》、《行政机关公务员处罚条例》的学习。

2、明确岗位职责。结合区审计工作实际，明确部门和内设机构的职能，重点明确全体干部各自的工作职责，拟定岗位职位说明书。

3、建立履责体系。重点围绕全区审计工作计划，结合审计工作重点，将计划分解下达到各科室落实到人，明确工作时限和要求。层层签订目标责任书，形成一级抓一级、层层抓落实的履责体系。

（二）提升能力（6月中旬开始，贯穿活动至终）

1、明确岗位职责，制定能力席位。结合“三定“工作，明确局及内设机构的职能，重点明确干部岗位工作职责，拟定岗位职位说明书。以岗位职责为基础，以能力匹配为原则，以思想水平、综合素质、专业能力为基本内容，开展能力席位标准讨论，按照一般干部对本职工作要做到应知应会、科（股）级干部对本职工作要成为行家里手、领导班子成员对本职工作要成为专家权威的基本要求，分层分类明确每个岗位的能力席位标准。

2、开展自查自纠，进行能力反思。对照岗位职责和能力标准，结合工作实际，广泛开展审计案例讨论交流，通过自查、互查、上下征求意见等方式，找准单位和个人在履行岗位职责中存在的突出问题；对照“八种能力”和能力席位标准，进行能力反思，深刻查找能力不足，形成单位和个人能力提升的工作计划。

3、立足岗位锻炼，提升履职能力。立足本职工作，坚持干中学、干中练，有效开展审计项目评优和审计案例交流，把日常审计工作作为提高履职履责能力的重要途径和手段。抓好传帮带，积极推行以完成中心工作、紧急任务为目的的团队建设，着力提高团队的执行能力。

4、强化学习培训，提高能力建设。强化学习型机关建设，突出学习制度建设。加强干部培训工作的整体规划，建立健全领导班子集体学习制度。结合工作中的热点难点问题，聘请专家学者进行辅导，开展形式多样、切(来源：公务员在线 http://www.xiexiebang.com）实有效的内部培训。重点围绕办事、办文、办会，在“学、写、讲、干”等方面开展公务员基本能力培训。倡导终身学习，提倡在线学习，鼓励公务员参加“周末课堂”学习培训，提升素质，提高能力，强化学习型机关建设。

三、建章立制（8月下旬至12月下旬）

1、完善管理制度。结合岗位职责和工作任务，制定按或项目的考核办法，完善责任追究和奖惩措施，健全行政问责制度，重点项目督办制度等。完善电子政务建设，确保区委、区政府政令畅通。推行决策责任追究制、信访接待和政务公开制度，优化工作流程，完善工作规范，用管理制度巩固和规范能力建设。

2、总结评估。根据全区安排，对全局能力建设活动进行总结评估，报送公务员考核材料和总结报告。同时做好档案收集和迎检工作。

四、具体要求

（一）加强组织领导，落实推进措施。成立局“能力建设年”活动领导小组及成立工作专班，负责活动的组织领导和具体实施工作。

（二）坚持“三结合”，突出活动的“三性”。“能力建设年”活动要与学习实践科学发展观活动相结合，把查找能力不足，进行能力