组工干部要在联系和服务群众中修好“四门课”

第一篇：组工干部要在联系和服务群众中修好“四门课”

组工干部要在联系和服务群众中修好“四门课”

当前，各级党组织围绕领导班子思想政治建设工作重心，组织党员干部广泛开展“走基层、察民情、解民忧、送温暖”和党的十八大精神入户宣讲活动。作为党员干部的先行军，组工干部一定要在联系和服务群众中修好“四门课”，带头讲党性、树形象、改作风。

一是修好交流思想课。要把俯下身子、放下架子、拉下“面子”，作为与基层群众心贴心、面对面交流的基础，作为检验组工干部党性是否成熟的一项硬指标。要调整心态、主动融入群众，积极向群众请教、虚心接受群众的批评和意见建议，要听得进“牢骚话”、听得懂“题外话”、听得到“真心话”，善于打破和消除生疏感，打开群众的“话匣子”，掌握基层情况，听取基层民意，为决策和服务群众工作奠定基础。

二是修好联系感情课。要避免走形式、耍花腔、走过场，深入群众的田间地头、房前屋后，到群众生活和劳动的一线去了解实情、掌握第一手资料，解决最现实的问题。要与群众交朋友、促膝交谈、吃农家饭、说农家话、喝农家酒，要把自己真正置身于群众的生产生活当中，把群众当做“贴心人”、“真朋友”，才能够了解基层真实情况、发现真实问题，拿出针对性措施，也唯有如此才能赢得群众的信任、支持和拥护。三是修好改进作风课。要带头执行中央作风建设“八项规定”和自治区改进作风“十项规定”，做到在联系和服务群众工作中做事不张扬、苦干不浮躁、艰苦不攀比、勇挑重担不懈怠。围绕民族团结、社会稳定、矛盾纠纷排查化解和发展经济等现实和深层次问题，集中民智、听取民意，破解难题、理清思路，以务实的作风、奋发有为的精神状态，自觉接受组织和干部群众的监督，真正取信于民、做出表率。

四是修好长效持久课。要充分认识群众工作长期、复杂性的工作特征，树立群众工作有起点、无终点的思想意识。要带着眼睛下基层，认真观察民情；带着耳朵下基层，仔细倾听民声；带着脑袋下基层，认真思考发展思路；带着双手下基层，尽其所能为群众解难题、办实事。常思百姓之难、常想群众之苦、常念人民之恩，以谦虚谨慎的态度，把联系和服务群众活动作为组工干部端正思想、锤炼党性、提高认识的实践舞台

第二篇：组工干部在直接联系服务群众中践行群众路线

组工干部在直接联系服务群众中践行群众路线 ——习水县委组织部扎实开展“三服务”活动

习水县结合深入开展“一线工作法”，在全县组织系统开展服务基层一线、服务党员干部、服务基层群众“三服务”活动，引导组工干部走进基层一线、走进党员干部、走进人民群众，在服务中锤炼党性，在服务中整改落实，在服务中践行宗旨，展示组织部门和组工干部的良好形象。

服务基层群众，“面对面”问计于民。一是开展调查研究。围绕组织工作重点难点问题，充分听取各方面意见建议，走访群众近600余人，征集组织工作“金点子”230余个，撰写调研报告23篇，部分成果已转化为改革创新的实际举措。其中，制定煤炭“百千万人才工程”被列为推动习水县打造人才“一县一品”的措施之一，推进干部在线学习被列为有效化解工学矛盾的措施之一。二是总结经验典型。对需要继续探索的做法在一定范围试点，对实践证明成熟的做法在更大范围推广，在全县推广“四事”基层工作法、“一把手”全程晒单、大坡乡村民自治等基层创造的成功经验。三是开展“三大”活动。深入开展“大宣讲、大走访、大解决”活动。组织全体组工干部深入联系户，与联系户同吃同住同劳动，全面掌握联系户的民生民情，掌握他们思想生活动态。35名组工干部联系双龙乡10个村小组35名党员群众，发放民情联系卡35份。

服务党员干部，“心贴心”沟通交流。一是广泛开展谈

心谈话。通过上门访谈、提前约谈、集中座谈等形式，倾听干部诉求，化解心理压力，传递组织关怀，提出工作要求。重点围绕县委、县政府中心工作，开展谈心谈话6.2万人次，既充分听取意见建议，又提升干部工作积极性，提升党员干部工作理念。二是积极宣讲组工政策。采取多种行之有效的方式，向党员干部宣讲党的政策和组织工作政策法规，增进他们对组织工作的理解支持。针对乡镇行政区划调整，积极与乡镇党员干部沟通交流，阐述区划调整的重大意义，协调解决问题，宣传法律法规，确保区划调整前人心不散、工作不断、秩序不乱。三是真心实意为民服务。在习水县经济开发区、各工业园区建成党务服务中心，推动党务服务中心在服务党员职工、促进企业发展等方面发挥积极作用；全面落实“一定三有”政策，建立健全村干部报酬待遇正常增长机制，全县村党组织书记年平均报酬达到1.5万元；建立基层工作津补贴制度，对在乡镇党政实职班子成员及聘任在岗的具有中级及以上专业技术职务人才，每月发放基层工作津贴。

服务基层一线，“实打实”解决问题。一是主动参与信访接待。深入一线化解矛盾，重点排查涉及组织工作的信访老户、疑难信访及久拖不决的信访案件，已带案下访36件、主动接访200余人次，解决信访问题32个。二是尽力解决基层困难。帮助基层协调解决生产生活难题42个，协调各类帮扶资金和物资累计达100余万元。协调县计生妇幼中心专家到双龙乡开展健康讲座、义诊咨询和免费体检活动，为

160余名妇女免费开展妇科检查、孕妇高危筛查以及B超诊断，增强边远、贫困乡镇党员群众的健康保健意识。三是着力加强基层党建。在选派1158名干部基础上，又选派88名优秀年轻党员干部到村担任村党支部第一书记；筹集400万元资金专项用于村级组织活动场所建设；对全县8个后进村逐一进行解剖分析，有针对性提出整改措施，确保转化提升。

第三篇：市司法局干部联系和服务群众工作总结

德兴市司法局干部联系和服务群众工作总结

一年来，我们采取多渠道、多形式、全方位做好干部联系和服务群众工作，提高了党组织的凝聚力和战斗力，促进了和谐社会建设和促进了新农村建设的深入发展。

一、机构健全，成效显著。为切实开展好干部联系群众工作，并使之取得实效，我局高度重视，成立了以局长为组长，分管领导为副组长，机关科室长为成员的领导小组。制定了干部联系群众工作方案和工作制度，并认真组织实施。一年来，我局始终以毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，密切党同人民群众的血肉联系，积极宣传并带领群众认真贯彻执行党的路线方针政策和市委、政府的各项决定，忠实践行全心全意为人民服务的根本宗旨，深入群众办实事、解难事，解决群众生产生活中的实际困难和问题，取得了一定成效。如帮助村委会建立和完善村务公开制度，出资3万元帮助挂点黄柏蒋家用于新农村建设。在全力做好包村工作的同时，我局还注重加强对基层困难家庭的走访和联系，建立民情日记，并发挥职能作用积极为他们提供力所能及的帮扶救助，为营造稳定和谐的社会环境作出应有贡献。

二、多形式提高服务效能。以转变干部作风、打造服务型干部队伍为关键，创新服务形式，提高服务效能。一是1+1结对帮扶。党员领导干部每人联系帮扶20户困难群众，一

般干部每人联系帮扶10户困难群众，农村有帮扶能力的党员与困难群众1+1结成帮扶对子，帮助群众解决实际困难，增强脱贫致富能力。二是深入基层服务。调处民事纠纷、森林防火、民情恳谈等各类不定期服务，经常深入田间地头，听取群众意见和要求，为群众解决困难和问题。三是联系卡服务。将帮扶干部联系电话印制成片卡，发放到家家户户。四是集中下村办公。由局主要领导牵头，带领职能科室负责人不定期到各村集中办公，现场为群众解决实际困难和问题。五是主题活动服务。通过开展主题实践活动为群众解决生产生活中的实际困难。每年春节前夕，走访慰问生活困难的农民群众和下岗职工；新农村建设中，组织党员干部深入农村参加建设活动。

2011年12月26日

第四篇：组工干部创先争优要在六个方面勇当表率

组工干部创先争优要在六个方面勇当表率

创先争优活动是继学习实践科学发展观活动之后在全党开展的又一重大主题实践活动，是新时期新形势下党中央号召各基层党组织和广大党员再创新佳绩的一次总动员。组工干部作为党员干部中负有特殊使命的群体，在活动中更应坚持高标准、严要求，充分发挥好表率作用。

一是厚正德行，在争当“德高望重”干部上勇当表率。俗话说，无德不成道。相对于才而言，一个人的德行更为根本。党的十七届四中全会再次强调，要“坚持德才兼备、以德为先用人标准。”组工干部肩负察人识人、选人用人的重任，更应该先厚己德、正己身，既不能做无才无德的“废品”，也不能做才高无德的“毒品”。要学“春蚕到死丝方尽”的优秀组织部长王彦生，多说老实话、办老实事、做老实人；要学“俯首甘为孺子牛”的基层干部杜洪英，长期默默无闻、平凡执着、乐于奉献；要多修容人、容事、容言的雅量和不事张扬、推功揽过的风度，真正用组工干部的人格魅力去感染人。

二是明确志向，在争当爱岗敬业干部上勇当表率。组织部门的工作范围广、涉面宽，相当部分都是基础性、事务性的工作，而且不容易出显性成绩。特别是基层组织建设方面的一些工作，更是垒土筑墙、添砖加瓦的“苦差事”，考验的是我们组工干部的耐性和意志，需要静下心来、沉下身去，扎扎实实地下苦功夫、下长功夫、下细功夫、下慢功夫。故而我们更要常常扪心自问，进组织部门的目的是什么，在工作岗位上到底干了些什么，在干部群众中心目中形象又如何？只有执守正确的人生观、价值观、权力观和利益观，始终牢记“为人民服务”的宗旨，才能铸就甘做路石、甘为人梯的奉献情怀；只有坚持干一行爱一行，把做好组织工作当作成就人生的事业来干，才能超越“小我”的物质追求和权力欲望，树立长期坚守岗位、做“苦行僧”的坚定志向，才能在组织部门真正扎下根、长成材。

三是勤于学习，在争当与时俱进干部上勇当表率。海不辞水，故能成其大；山不辞土石，故能成其高。新时期新形势不断赋予组织工作新内涵新使命，人民群众的新期待和科学发展的新理念也对组工干部提出了新要求新考验。因此，组工干部必须与时俱进，敢于正视不足、自查自省，保持孜孜以求的学习精神，多一些笔墨书香，少一些吃喝玩乐，多一些凝神静气，少一些喧嚣浮躁。要把“逆水行舟、不进则退”的危机感和紧迫感，化为时不我待、只争朝夕的学习动力，自觉加强学习锻炼，以开放的眼光、踏实的态度和勤恳的作风，持之以恒地向书本学知识、向实践要经验、向群众问计策、向同行取真经，既精学马克思主义系统理论和组织工作的各项方针政策、制度规定和工作程序，又勤习与组织工作密切相关的人才学、心理学、管理学等知识，努力成为眼界开阔、一专多能、不断自我完善的知识型干部，在不断变化和发展的组织工作中掌握更多主动，在新形势新考验下交出更满意的答卷。

四是夯实作风，在争当勤政为民干部上勇当表率。天下难事，必做于易，天下大事，必做于细。组织工作是事关党的事业兴衰成败的工作，更是关系党员干部群众切实利益的细致而基础的工作，容不得半点马虎和浮躁。只有脚踏实地把工作做实，把打基础的工作做好，才谈得上发展，才能有所作为。组工干部要树立全局意识和发展眼光，坚持在其位谋其职，在其职尽其责，努力在解决工作难题上出实招，在服务党员群众上办实事，在推动科学发展上求实效，把勤恳负责、敢为人先、乐于奉献的精神发扬好，为地方经济社会发展选对干部、育好人才、建好组织、打牢基础，实实在在促一方发展。

五是锤炼心态，在争当甘于奉献干部上勇当表率。组工干部虽说是“管”干部的干部，“管”党员的党员，看似身份优越，但做的多是“为别人做嫁衣”的工作，扮演的是把别人推向台前的“幕后英雄”，面对别人的职务升迁、待遇提高，也可能乱了心态、慌了心神。但正如孔繁森曾说过的，老是把自己当珍珠，就时常有怕被埋没的痛苦；而把自己当泥土，让众人把你踩成路，就绝不会被埋没。作为一名组工干部，我们就应该锤炼这样的心态。要有“不以物喜、不以己悲”的淡定，有不怕吃苦吃亏、不争名逐利的泰然；要克服“三年不动”就容易产生的“失落感”，以平和的心态对待进退，以豁达的胸怀处理得失，把组工干部的先进性扎根于研究新情况、解决新问题、促进新发展的不懈追求上，体现在服务党员、服务群众、服务干部、服务人才的无私奉献中。

六是改革创新，在争当引领发展干部上勇当表率。思路决定出路。创新是时代对组工干部的要求，也是新时期做好组织工作的力量源泉。没有组工干部创造性的思考和工作，就不会有组织工作的长足进步。特别是在当前经济社会加速转型发展的大背景下，组工干部更要与时俱进，强化创新意识，多出新思路、新举措，坚持在创新中实现创优。要准确把握党情、国情和地情、人情的新变化，及时分析组织工作政策、内容、程序和对象的新要求，不断解放思想，总结规律，主动把组织工作融入推动本地经济社会科学发展的各领域、各环节、各要素中去谋划、部署和落实，创造性地解决好制约组织工作科学发展的新问题、老矛盾，以组织工作的创新和发展，为经济社会的改革发展提供强大的政治推力。

第五篇：明确干部联系和服务群众工作包联对象方案

明确干部联系和服务群众工作包联对象方案

各镇党委、人民政府，县委和县级国家机关各部门，各人民团体，驻石各单位：

根据县委、县政府《关于干部联系和服务群众工作的实施意见》（石发〔2013〕3号）精神，县委组织部结合《县2013年扶贫开发工作包抓帮扶方案》，制定了《县级领导干部联系和服务群众工作一览表》、《科级领导干部（中小学校校长）联系和服务群众工作一览表》和《优秀年轻干部联系和服务群众工作一览表》，明确了各级领导干部和优秀年轻干部的包联对象。为将此项工作落到实处，现将有关要求通知如下：

一、明确任务，抓好落实。各级领导干部和优秀年轻干部要于5月18日前与包联对象进行衔接，进村入户开展调研走访活动，充分了解包联对象的基本情况，特别是要了解包联对象需要解决的重点难点问题。包联干部要认真制定本包联计划，承诺事项要在所在村、包联户中进行公示，接受群众监督。各包联干部不仅要结合自身部门力量给予帮扶，还要加强与上级部门和相关部门的沟通协调，切实加大对社会力量的引导，引导相关部门、爱心企业、爱心人士、能人大户解决包联对象生产生活中的具体问题。驻石单位要根据下达的包抓贫困户任务明确干部职工包抓责任。

二、加大宣传，营造氛围。各单位要认真组织广大干部深入学习领会县委、县政府《关于干部联系和服务群众工作的实施意见》精神，大力宣传此项工作的总体思路、具体措施和有关要求，为各级干部深入一线开展包联工作营造良好的舆论氛围。县委组织部为每名包联干部制定了《包联工作手册》，该手册记录情况将由县委组织部会同县纪委、县考核办采取随机调阅、定期检查、走访群众等形式进行抽查核实，抽查情况将作为单位完成目标责任制及干部个人考核的重要依据。各单位每月30日前至少要推荐上报1篇记录规范、内容详实、办理事项具体、群众满意度高的《包联工作记录》，每年至少上报1份有情况分析、有分量的调研报告。县委组织部将择优在《信息网》、《党建网》予以刊登。对记录不完整、记录内容与事实严重不符、突击补记以及弄虚作假的，将进行通报批评，并追究相关人员责任。《党建网》将开辟“一问三包五联”专栏，各单位要及时总结上报特色做法及成功经验的信息，大力宣传在工作中涌现出的典型事迹和典型人物，努力形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，推进此项工作深入开展。

三、强化督查，严格考核。县纪委、县委组织部、县考核办、县委督查室、县政府督查室负责抓好包联单位阶段性工作检查和不定期工作督查，实行每月检查、随机抽查、季度通报、年终考评，对领导重视不够、推进措施不力、工作进展缓慢的单位，在全县予以通报。各单位主要领导要结合工作例会，对包联情况进行通报，交流活动体会，每季度研究部署一次推进措施，采取定期检查和随机抽查的方式，加大对干部的督促检查力度。县教体、卫生、农业、住建、交通等部门负责将此项工作文件转发系统下属单位，并负责督促本系统下属单位干部职工完成任务，严格考核奖惩。

四、严明纪律，塑造形象。各级干部要怀着深厚感情、带着政治责任、装着为民之心，深入基层一线扎实工作，力戒形式主义，不做表面文章，不增加镇村负担。继续坚持做到“七个不”，即进村入户轻车简从不摆排场、不干扰镇村的正常工作及群众的生产生活、不接受包联单位的特殊接待、不在包联单位报销任何费用、不接受任何礼品、不饮酒、不参与有损于党员干部形象的各项活动，自觉维护党政机关和干部“为民、务实、清廉”的形象。

凡包联对象与本文件不一致的，以本文件为准。