新手网赚教程之电子商务篇

第一篇：新手网赚教程之电子商务篇

新手做网赚入门基础知识 你不得不知的网赚知识

欢迎来到幼儿班！这里我们假定你对网赚一无所知。作为一个即将步入网赚行业的菜菜鸟，你必须对网赚有一点了解！值得大家注意的是，现在网赚的手段有很多，但是每个网赚都是为了钱（废话）。如果你啥都不知道，那就先上网来查询吧……（有同学举手）

啥。。。啥。。。

你连上网都不会！？

小提示:

你可以使用使用搜索引擎搜索“网赚”不过注意，有很多是骗人的，不过你可以先了解一下先。等你升入学前班老师再教你！o(∩_∩)o…哈哈

学前班: 菜鸟你不得不知的网赚教程内幕

恭喜你来到学前班，同时你也从菜菜鸟变成了

菜鸟!幼儿班学习了什么是网赚，不要以为那不重要，其实对你入行是很重要的。这个时候你元应该去找个教程来学一下了。教程有很多，去网上搜一下，让人眼花缭乱！价格也很丰富，几十的，几百的，几千的，包赚钱的，都有。。。

在这里我还是我还是给大家推荐几十的，因为费用几百甚至几千，可能要考虑自己的经济状况和成本，而包日赚多少的那些就不要看了，百分百骗人！我当时是选了的是77元的gg网赚教程，里面包含gg网赚教程网赚视频教程，网络赚钱培训教程，网赚工具，网赚seo教程这一套网赚新手必学的网赚教程。为了让学习不枯燥，我还是推介这个，它里面涵盖了我们学前班的菜鸟们所必备的所有知识，而且形式也多，实例也多。还是不错的！

高小班 小鸟你迫不及待要马上行动了

恭喜你来到了高小班，同时你也已经变成了一

只小鸟了，还要恭喜你的是你现在已经和我一个班

了。你已经学完了整套教程毕业了，你也可能已经

拥有了一个流量不菲的网站了，但你还不能飘飘然，你还不会飞啊，你还是个小鸟。要不然我为什么要

叫高小班呢！干网赚也是要一步一个脚印的，还是

要勤奋扎实啊，这样我们就会继续升学

小提示:

做网赚也是要一步一个脚印的，还要勤奋扎实

啊，这才是取得成功的关键！

大学班 大鸟你要抓住机会哦

对不起，我也还没升到大学，还没有变成大鸟。

其中的感觉我还没有，说不定你还升快过我呢！但是如果你还对网赚不了解，那就赶紧上手吧，千万不要犹豫，中国互联网发展到现在，这样的机会是不会再等人了！

小提示:

机会把握在自己手中！o(∩_∩)o…哈哈

最后，祝大家在网络的天地里走出自己的一条

路子！

网络赚钱的机会可以说是无处不在，虽然现在网赚有关的陷阱也比较多，但是机会还是远远大于陷阱的，那么如何才能够在网络上轻松赚钱呢?下面就来给大家介绍几种方法，希望广大的新手们在网络里面掘到人生的第一桶金!

第一阶段赚钱法则：新手网赚

对于刚刚进入网赚世界的新手们来说，不要着急一口就吃个胖子，首先要从最基础的网赚方法做起，这个阶段我们可以尝试做点击广告赚钱，刷IP流量赚钱，有的聪明一点的利用美元和人民币的差价选择做国外的点击的广告，这样能够赚的更多一点，另外还可以参加一些调查网赚，不过做调查网赚也要注意方法的，比如注册用户的年龄，收入和所在的城市以及爱好等等，如果选择的比较到位，那么受到的调查项目就会多一点，这样你就能够赚的更多哦!还有就是在论坛发帖子，卖论坛账号，比如A5，19楼等网站高权重的签名都是很值钱的!

第二阶段：入门级网络赚钱

此时的你已经对网赚非常的熟悉了，也知道写软文的重要性了，如果文笔稍好一点就可以自己写博客赚钱，也可以帮某些人写宣传的软文来赚钱，如果会写文学类的文章也是可以投稿到相关的网站或者杂志社的，甚至现在很多小说写手还能够每年赚到一百多万的!

这个阶段因为你已经对网站很熟悉，此时也可以建立自己的网赚QQ群，来拉下线赚钱了，通过团队的方法来推广网站，也可以在网络上代理软件赚钱，买卖程序赚钱，这些在这

个阶段的网赚中都是比较常见的!

第三阶段：靠技术做网赚

这个阶段你可能会觉得为什么不去做一个网站来赚钱呢?这种赚钱的方法会更先进，来钱的速度也会更快啊，如果自己有建站方面的技术，肯定会蠢蠢欲动很快就会建成网站的，再加上自己有运营的能力，赚钱那可是轻而易举的事情了!

如果你还有其他的技术还可以到猪八戒或者其他的威客网站上获取任务赚钱，而且这上面的任务的价格多的有好几万，少的有几块钱，就看你的能力了，如果能力越高，一个月赚上一万元也是没有问题的!

第四阶段：已经成为网赚高手了

通过竞价赚钱，比如百度竞价或者谷歌竞价的方法来给自己的网站赚钱，通过自己网站的高流量来代理或者卖别人的产品，一定要是利润超高的产品哦，要不然是很容易亏钱的!另外一种赚钱方法就是开网店，或者自己做网上商城，同时还提供给别人代理网店的机会，让别人开网店的时候你能够提供一件代发，这样就能够让别人给你赚钱了，这就是高手进行网赚的方法!

第五阶段：那就是不断学习充实自己

此时的你已经站在网赚之巅，会有一种高处不胜寒的感觉，所以你觉得需要不断的学习，让知识来充实自己，才能够让自己的网赚事业稳定，否则很容易被别人拖下来的!所以不断学习充实自己是网赚成功稳定的必要前提，目前好的学习地方就是A5，希望大家每天都能够进步一点点!

下面我就要以实例来给大家看一个做

网赚的非常成功的案例

2008年当我读书的时候，我当时就已经看到了中国互联网电

子商务的发展了，说实话咱们做网赚的无非就是“卖东西”，因为08年的时候做淘宝的人还是比较多的，但是和现在比起来竞争压力比现在小多了，我当时就想我要做什么样的产品呢？虚拟充值软件还是服装呢？于是我就分析做虚拟软件把当时已经有很多人在做了，而且人家都开通了自动发货，这样的话我想自己又没有太多时间我还是不选择虚拟充值软件，做服装吧那是淘宝最大的行业，在淘宝上卖服装的无疑是最多的了，于是也放弃了！那我究竟该做什么呢？成人用品！想到这个行业我就想笑，因为当时我和女友逛街去商场的时候刚好路过一个地方就是卖情趣内衣的，当时我们看见这个都很不好意思，于是晚上回到学校女友就说卖情趣内衣和成人用品，于是我也想到了这个绝对可以赚钱的，因为和女友逛商场的时候我就被那一件件的情趣内衣给诱惑了，所以当时我就想一定可以赚钱的，为什么呢？因为人们不好意思在商场买这些东西！生意就选择了互联网，另外人们的生活水平提高了只要喜欢人家是不看这个产品的价格的！不和你罗里罗嗦将价格！当然这一点是我后来才总结出来的！于是第二天紧锣密鼓的开始找供货商铺货了，找了半天的时间终于找到了，这家供货商当时大约有600件产品，现在差不多1000多了吧！于是我兴冲冲的加盟了他们把产品铺到我的淘宝店铺里，于是就等着顾客和我聊天了，等等终于一个产品，两个产品慢慢的生意越来越好，但是我急于增加信用度怎么办呢？现在我已经是一个淘宝一皇冠卖家了，每月营业额最少也到7000元！于是当时我就找到供货商的客服问他们如何去提升信用，客服就告诉我赚的不要太狠，还有一点就是给了我上百G的资源，让我以低廉的价格出售这些资源不就可以提升信用吗！于是我把每个产品的邮费提高，产品的价格降低，这样其实互相抵消根本就没有降价，但是效果却非常的好！如今我是一个一皇冠的店主，还雇佣了两个正在上学的MM来做兼职客服，我自己当老板了！上面所说的月销售额7000元只是淘宝上面的，我还有自己的电子商务商城，专门卖成人用品，这个商城每月也有7000的销售额，但是商城网站要比淘宝赚的多的多，再说给人的感觉很可信的，觉得你有实力，假如你在淘宝买我的情趣内衣，你在店铺介绍里面看见我们有官网，你是不是觉得我们很有实力呢？做此行业我觉得两点很重要：一：供货商产品的质量非常重要，因为产品的质量直接决定顾客下次去向，我的一些老顾客经常光顾我的商城的！第二：服务态度，你多甜言蜜语几句那些富婆们根本不在乎钱知道吧！总之这也是一种营销方式吧！

希望此教程对大家有所帮助，祝大家马到成功，另外把我供货商他们的网站告上大家http://www.day365.info

第二篇：新手不要太迷信网赚软件或工具

新手不要太迷信网赚软件或工具

最近有不少网赚新手要么向我打听有什么网赚工具或软件，其实我对于这些人很是反感。有人要么就是在网赚论坛和网赚QQ群发广告，鼓吹他的网赚工具和软件有多么的神奇，并且价格多么便宜，好像购买了之后即便是新手也能坐等收钱了。这些网赚工具和软件的广告看上去很是诱人，而事实上几乎100%都是忽悠新手的虚假广告。也有不少新手由于想不劳而获和太贪心，被那些什么日赚几百并且只要买了网赚软件就能坐等收钱的广告给欺骗，花钱买了后大呼上当受骗的新手也不再少数了。几乎每天都能听到这样的案例。确实这些骗子很可恶，利用新手不懂网赚来骗人赚钱，但是那些花钱买所谓的网赚软件或工具的人，就一点责任也没有吗？！我看也未必。如果新手能脚踏实地的操作，不抱有任何的不切实际的幻想，认认真真地的去做网赚，我想也是可以赚到钱的。就像以前我说的那样，新手要去掉浮躁的心态，才能做好网赚。其实想一下就会明白，如果一个所谓的网赚软件或网赚工具有那么好赚钱，别人还会到处推销来卖给你？而那些卖软件的人，就是靠欺骗新手来购买他们的软件来赚钱的。他们确实到最后能赚到钱，而那些花钱买软件的新手，将什么也得不到，白白浪费钱财。

我不得不说现在的骗子手段越来越高明了，别说是新手，即使很多的老手也会栽在他们手里。最主要的就是这些骗子很聪明，已经掌握了新手做网赚的一种心理。新手都想找到一个方法，既能赚钱多，又能不用做事。可能吗？明显是不可能的。所以新手不要太迷信网赚软件或工具，要明白网赚需要的是坚持。在你坚持做网赚的过程中，逐渐的积累了一些网赚经验和技巧，这些才是你做网赚得到的最宝贵的财富。有了经验后，你的网赚收入才会有不断增加。

转自http://6.gy/xin-shou-bu-yao-tai-mi-xin-wang-zhuan-ruan-jian-huo-gong-ju.html

第三篇：简历教程之：应届毕业生简历

应届毕业生简历范文

写好一份简历是求职的关键，对于公司方面来说，在没有看到人的情况下，简历实际上就是第一刷选关。作为应届毕业生,简历中应当包括的重点内容基本出现,层次比较清晰,且对自己从事过的实践工作内容进行了较详尽的描述,同时有意识地给出了通过实践自己得到的收获.但总体篇幅过长,部分内容的逻辑性和展现方式有待改进,下面是一份应届毕业生简历范文,以供参考.应届毕业生简历范文:人事主管

自我评价

四年毕业之际,通过学校的熏陶与教育,我成长了很多.在即将毕业之时,我对自己这四年来的收获和感受作一个自我评价,对逝去的日子回忆回忆!在学习上,由于高考落榜带来的灰心,曾有一阵消极,为珍惜这学校所给的学习机会,用从未有过的拼搏的精神学习自己的国贸专业,还利用课余时间学习一些网络和办公软件来充实自己.并在学校得到了肯定连或三年学校的奖学金,我相信自己在以后理论与实际相结合中,能有更大的进步提高,学习固然重要,一个人能力的培养也不容忽视.四年的大学生活给了我很多挑战自我的机会,如系学生会的竞选,院里组织的演讲比赛,文化艺术节的文艺汇演、英语演讲比赛等.在参与这些活动的过程中,我结交了一些很好的朋友,学到了为人处事的方法,锻炼了自己的能力.这些经历使我明白有些事情如果尝试了,成功的机会就有一半,如果不去尝试,成功的几率只能为零.机会来临时,我们就要好好地把握住.能严格要求自己,刻苦钻研,勤奋好学 ,态度端正,目标明确,基本上牢固的掌握了所学的专业知识和技能,做到了理论联系实际;除了专业知识的学习外,还注意各方面知识的扩展,提高自身的思想文化素质.丰富的大学生活让我掌握了学习的方法,使我对新知识、新事物有很快很好的上手能力.乐于与人沟通,擅于进行社交活动,具一定的组织策划能力,有很强的团队合作精神和集体荣誉感,在工作中学习并不断寻求上进.基本情况

姓名:王XX出生年月:19XX年XX月XX日

性别:男婚姻状况:保密户籍:xx现所在地:广东

身高:163CM体重:48Kg民族:汉族工作经验:4年

求职意向:

意向岗位:

工作性质:全职

发展方向:

月薪要求:2000-2500

批注:月薪要求如果不是必须写可以不写,这样会增加你面试机会.教育经历

2004年03月~2006年01月XX有职工大学 财务会计 大专

2002年09月~2003年07月 XX职业技术学校 基本教育 中专

语言能力

批注:语言能力最好用通用的资格证书说明,这样方便HR衡量具体水平,比如:英语(四级),普通话(二级甲).技能专长

职称:计算机二级证书(批注:这个不是职称)

计算机级别:全国计算机等级考试二级

计算机能力:熟练使用Office软件:Excel表格制作、Word文档处理、Powerpoint等办公软件.兴趣/爱好:喜欢看书、打乒乓球、爬山、旅游

其它能力:熟悉各类表格、幻灯片的制作;操作ERP数据管理系统;熟悉企业社会保险、单独工伤保险等办理流程,及其他证件的办理审核等.批注:技能专长中应该将逻辑理顺,其实主要是计算机方面的,那就把与之有关的都合并到一起,这样会更加清晰,现在有计算机能力、级别在其他能力中还包含一些相关技能,会给人一直非常混乱的感觉.工作经历

批注:应届生没有太多工作经验,社会实践与实习经验能为你加分!

钢铁人才网提醒，应届毕业生简历除了要注意简历外观漂亮、简洁明了之外，更要注意不能在简历中撒谎,外企都要中、英文简历,简历一张纸则可,用高质洁白的A4纸,激光打印的,不要手写,不要出现语法、拼写或其他错误,不要放照片和其他用处不大的附件.事实上,很多人都知道简历的重要性,却一而再,再而三的犯一些低级错误,几十份简历还收不到一份面试通知.一份格式完美、内容翔实、重点突出的简历明显的,才能得到更多的面试机会.

第四篇：管理学教程之演讲材料

理制度是企业必须制定的，特别是想发展和壮大的企业，否则员工没有工作准则怎么能创造出高绩效呢 齐善鸿便用“荷花出淤泥而不染”的比喻引发了听众对人生以及所处社会环境的审视和思考。齐善鸿指出，当前企业管理的问题所在，是制度与人心的关系处理不当。对于近百年的公司来说，制度不可谓不完善，可为什么还是逃不过人的恶性的冲击？为什么在人的恶性面前频频出现漏洞呢？

中国有句古话，人心如水，作为规则的制度，就如同篮子，竹篮打水一场空。制度能够管住人心吗？

对于人心之道，齐善鸿做了详细的讲解，并说明了十大人心之道。齐强调，人是灵与肉的结合体，没有了灵魂，人什么都不是。人是任何组织的核心，而道德则是人的灵魂。道德体系是公司管理的基石，对于缺乏道德的人来说，任何管理的技术措施都是无济于事的。世界上著名的大公司频频出现道德丑闻，不是制度不健全，而是传统的制度难以管住人心。但是，道德这样一个重要的主题，在大部分公司里只是强调，而不是真正进入管理的轨道。

企业高效管理的关键是制度加人心

企业的人心决定着一个企业的生存能力，人心是一笔无性资产，是一笔不可忽视的巨大财富。

古语有云：得人心者得天下。历史的更迭，朝廷的改换，莫不是赢得了人心，顺应了潮流之故。企业的人心决定着一个企业的生存能力，人心是一笔无性资产，是一笔不可忽视的巨大财富。得人心的团队凝聚力更高，工作效率更加明显。如今的企业领导更要懂得如何才能赢得人心，这方面古人给我们做了相当好的示范。三国时期蜀主刘备在笼络人心方面是高手，这位织席贩履的村夫，肚子里虽然没有多少墨水，却硬是把勇武过人的关张二人调理的俯首贴耳，才比管乐的诸葛孔明鞠躬尽瘁，一句话：皆是笼络人心的结果。徐州之战张飞因为酒醉误事，给吕布劫了刘备家小，见了刘备欲自刎谢。刘使君心中再是不满恼怒，却对两位结义兄弟说：妻子如衣衫，兄弟如手足，衣衫破，尚可补，手足断，安可续!关张二人感激涕零，如何能不以死报之!赵子龙大战当阳长坂，面对几十万曹军七进七出，救出刘氏集团的继承人阿斗。当赵云浑身是血，把尚在熟睡中的阿斗交给刘备时，刘备手抱阿斗说：为孺子，几乎损我一员上将，往地上一扔，把个赵云给感动的眼含热泪，热血沸腾，立马表态：云虽肝脑涂地，犹不能报也。当时刘备给人打的无立足之地，可是还有那么多谋臣猛将誓死相随，以致于一句“刘皇叔乃当今仁义之士，仁义著于四海”，最后大撤退时还引得数十万百姓相随，其收买人心的效果可见一斑。也给自己省下了不少的管理成本，尽管没有高官厚禄给他们，可他们还是对刘备死心塌地，更别说反水投敌了。

一、再看现在有的企业，不注重经营人心，不注重团队建设，不注重制度的执行，内部混乱不堪，具体表现有如下几点：

1、制度方面朝三暮四

一套制度几乎一个季度就要改一次，改的也是跟员工福利待遇有关。只要看到员工提成多了就想法设法改变制度让你拿不住钱;新的一年销售任务上去了，工资待遇却下来了，员工要求涨工资时次君半小时居然不说一句话，说一句话就是现在生意不好做啊。原有的福利说没就没了，以致于当初自己签发的白纸黑字的公司制度果真成了一张白纸。这样干下去员工心里能有底么?以前大家都盼着开会的时候修缮制度，现在是开会时候怕修改制度。

2、用人任人唯亲

用人唯老乡而用之，自己老乡干得再不好也不会说什么，听之任之;不是亲信做的稍微有点不足便大棒挥来，大呼小叫，不骂你个狗血淋头誓不休，这位可能是看到了邓小平的“一国两制“效果不错，想效仿一下，无奈自己只是那个徒增笑耳的东施，“一司两制”也发挥了它巨大的作用，即搞得团队如沙盘，人心涣散。

3、多头管理严重，效率低下

如果你在调整时间的时候只有一个人有手表，那他给你说的时间你会深信不疑，但如果有两个人都有手表的时候你就该疑惑了：究竟是哪个时间准确啊?进而犹豫不定。企业中的多头管理造成当事者左右摇摆，拿不定主意，到底该听谁的呢?这个事情还没办完，那个又交代事情做，这是说要这样做，那个说要那样做，无奈两个都是领导，都得听啊，结果事情办糟了两头落埋怨，平日里一天就可以解决的事情这下要三五天还没办了。结果当事者还落个办事效率低下、能力不强的评价。

4、各方面低于行业标准

工资待遇方面已经低于行业标准了，而休息日方面行业里基本上都是月休息4天，人家就2天，行业八点半上班，人家就八点，这半小时可以干好多事呢!员工吃饭时间不许超过半小时，当然不吃饭更好，这样他们就可以创造更多的效益，嘿嘿，任凭你们骂，如今可是金融危机啊，处处减员裁员搞得你们很不好过吧，就算我想办法克扣你们也得忍气吞声。你们还应该感谢公司给你们就业的机会，给你们发工资，再敢胡说就炒了你们一个个，虽然吃人是犯法的，可俺可以效仿扒皮周先生，这样就不犯法了嘛!嘿嘿，俺还是没事偷着乐吧，谁说金融危机不好啊，以后俺就天天高唱：金融危机好，金融危机好，金融危机下俺的支出费用减少了。如此小家子气，怎能成大器?员工怎肯卖力?

5、不尊重和体恤员工

晚上八点多到了仓库看到员工在吃饭，见面第一句话居然是问货发完了没有。听到此话笔者无言，处处讲以人为本，如此看来应该是干活时以人为本。

如此这般这个团队能有凝聚力么?团队能够产生向心力么?员工能够对公司忠诚么?劣币驱良币，有能力的越来越少，几乎走光，即使留在这里的也是在等待时机。一旦有好的平台，毫不犹豫走人那是肯定的事情。没人了就继续招聘，再继续培训，这个成本也不小，最后发展到盘点库存居然要销售经理亲自上阵，呵呵，公司上下忙得不亦乐乎。销售后勤一片混乱。

终归一句话，就是该公司不注重制度的执行跟人性化的管理，公司所有者带头破坏制度，进而造成员工人心惶惶，进而团队缺乏凝聚力，公司如此也难以让员工产生对它的向心力，又怎有忠诚度可言，长久下去工作缺乏激情，消极怠工。整个团队战斗力下降，管理成本上升，受损失的还是公司。如此这般都是不懂得制度化管理，不懂得笼络人心的表现。

建议 ：

1、以人为本，善待员工

工作是平台是载体，关键还得靠人去做，工作是舟，员工是水。能载亦能覆，善待员工就是善待自己，人心都是一样的，讲求将心比心，你对他好了他怎肯不为你处理，如果你能达到刘备那种境界，有人肯为你卖命;能带到牛根生那种境界，那么你的企业也怎会不急速飞升?

2、起到好榜样的作用

公司的领导者要给员工起个好头，做个好榜样，制度是自己制定的，更要自己带头去遵守。如果带头去破坏的话，你的诚信力度又能有多高呢?舵都歪了，船能不触礁么!

3、任人唯贤，不设人才进入壁垒

开公司是为了赚钱的，不是养老院。如果能够为你创造效益，你又何必管他是哪里人呢?管他黑人白人旁人瘦人，能给自己带来效益的人就是自己需要的人。一味的坚持认为自己的老乡是亲信，办事肯定会为自己着想，肯定会尽心尽力那就大错特错了，数不定他就是树倒的时候跑得最快的那只猢狲呢!如何让企业文化与管理制度有机结

企业文化理念是企业员工在长期的价值实践中，经过不断选择、积累沉淀、反复提炼而逐渐形成的，是企业管理制度制定的依据并构成了企业文化的核心，它从理念上告诉企业员工该做什么，不该做什么，并对员工的思想和行为具有强烈的制约、规范和导向作用。“利己”和“利他”的动力机制及管理

探讨企业文化理念与管理制度对人的行为的作用机理，必然要从员工心理谈起。对此，世界上许多心理学家都有过论述。对心理学和行为科学理论进行整合，从管理学角度讲，人的行为分为“利己”和“利他”两大动力系统。

“利己”动力机制是基于“个人取向”、“自我需要”的动力系统，即：为了生存、交往、发展甚至实现自我价值而产生的动力系统，在这一系统作用下，人是以“自我”为中心的，一切行为都是为了维护“自我”的利益与机会。而管理制度的作用机理是通过控制员工的利益控制员工行为。

“利他”动力机制是基于“超个人取向”或者“超越自我”的、完全社会化的动力系统，在这一系统作用下，人是以“社会”为中心的，行为的目的是实现社会的价值、社会的理想，维护的也是社会的利益。而企业文化理念的作用机理是通过控制员工思想控制员工行为。

当管理者只重视管理制度的运用，完全靠严格的管理制度管理员工时，只能激发起员工的自我动力，使员工完全受自我动力的支配，从而使员工越来越自私。一旦遇到企业没有制度规定的领域，或者管理制度一旦有任何漏洞，或者员工利益与企业利益发生不可调和的矛盾时，员工就会受利己动力的支配做出利己但是不一定对企业有利甚至对企业有害的行为，为避免这种情况，企业必然又要规定更加严格的制度和进行更加严格的监督，这又使员工更小心地维护自己的利益。更严重的是，管理者也同样受到这种利己心理的支配，也在利用“是否对自己有利”决定某种制度是执行还是不执行，真执行还是假执行，这时，对企业利益的关爱和维护则大打折扣。

当管理者一味强调企业利益、企业价值观，强调员工的奉献精神时，也将面临一个非常的实际问题，那就是现实生活中“利他”动力机制的人即毫不利己专门利人的人始终是先锋而占少数，多数人的思想境界还是利己为主或是先利己后利他，如果这些人自我的需要长期得不到满足，自我就不可能获得良好发展，也不利于企业管理和终极目标的发展。因此，过分依赖“利我”动力与过分依赖“利他”动力都不能保证企业获得长远发展。如果能将这两种动力机制通过有机结合，均衡作用于员工行为，便构成了“法、理、情”的完整动力体系，这正是企业管理者如何将管理制度与企业文化理念分别作用于员工行为的努力所在。由于中西方的文化传承的背景不同，价值观也有差异，并对企业文化和管理理念产生直接的影响。在建立中国特色社会主义市场经济中治理和发展企业，不能离开传统的文化背景和依此产生和提倡的价值观，价值观就是是非观及判断标准。按照中西方价值观的分类，价值判断方法是“逻辑思维和辨证思维”、价值基础是“个人主义和集体主义”，价值目标是“物质主义和精神主义”，实施途径是“法制主义和德化教育”。

个人主义与集体主义。个人英雄主义是西方价值观的一个重要组成因素。西方人对于个人与集体的思维是侧重于从个人来看集体，他们认为集体是由个人组成的，关注重点在个人向上，强调个人的作用、能力、奋斗、拼搏等。而中国的思维体系强调的是集体主义，习惯从集体来分析个人，个人只不过是集体中的一个组成部分而已。在这种价值观的影响下，西方人关心的是自己怎么看，而中国人关心的是别人怎么看。

物质主义与精神主义。西方人对于物质需求一直都认为是天经地义的，追求利益是社会发展的需要，也是个人价值的体现，因此追求卓越的价值观是社会认同的标准。而中国人向来认为商人“重利轻义”，因此不提倡强调物质利益而提倡以文化人，强调人的追求是通常自我修身从而达到无我境界。

法治主义和德化教育。中西方对于人性的假设是不一样的，西方主要假设人性是恶的，所以强调法律对人的行为进行规范。但中国文化侧重人性是善的，一方面认为人是可以教化的，可以被感悟的。另一方面，更强调“天人合一”，期望通过自身的内化修炼而达到价值的目标。

企业文化理念应把握的几个原则

坚持辨证思维的价值判断方法，定位中国式的哲理式企业文化。辩证的看待中国的传统价值观在世代传承中合理性的同时，积极地吸收和融合西方合理的价值观念，走理念体系与管理体系密切结合的思路。即：定位于哲理文化。哲理文化的特点是：“刚柔并济，以柔克刚；内外兼修，以内主外”。“刚柔并济，以柔克刚”就是将管理制度的刚性与管理理念的柔性相结合，并以管理理念来指导管理制度，这就是管理文化；“内外兼修，以内主外”是指管理文化与形象文化并进，并以管理文化指导形象文化。

强调集体同时也要重视个人。强调集体，突出和谐是中国传统文化的一个特征，因此必须在保持集体观念团队精神的基础上，建立基于能力的企业管理制度和文化，增强能力主义，打破平均主义，实施绩效管理，建立等级差别的薪酬福利体系，提倡结果导向等价值观。

强化精神境界但不可淡化物质。企业是有利润才能够生存，但并不仅仅是为了生存而存在。人不可能只是为了金钱而活着，但，没有金钱就很难生活立足。因此，要重视员工的物质需求，重视企业物质文化，包括重视产品开发、服务质量、产品信誉、生产生活环境、文化设施、员工待遇的健全和改善，使企业具备深厚的实力的物质基础，吸引和留住人才。

强调文化引领但必须强化制度管理规范。企业不以承担社会责任为唯一生存目的，因此，企业文化建设要以制度管理为基础，失去制度基础的企业文化建设将使文化精神化、空虚化。通过制度规范，使企业文化理念的转化，固化于制，内化于心，外化于行，通过规范和培育在市场经济条件下员工的职业精神，提高工作效率，强化职业责任感，实现形神高度统一的员工自觉行动，促进企业管理升级。

强调管理艺术但必须实施科学管理。管理既是科学的又是艺术的，但任何艺术都是以科学为基础的，如果仅仅强调艺术，那就很容易陷入到“人治”“权谋”的陷阱里面，成为虚无主义，实施科学的管理应是企业生存发展的本能。

提炼出明确的企业核心价值观和理念。首先，从企业发展经验总结入手，对企业历史和现实文化素材进行收集、整理，取其中精华，上升为企业文化理念。其次，从企业文化特征上入手，对本企业各个时期和各个活动领域的文化特征加以归纳、总结而形成企业文化理念。再次，从历史传统入手，对历年遗传下来的优秀思想、作风加以整理、概括，提出企业文化理念。四是，从企业典型范例入手，对有代表意义的人物、团体和事件进行重点剖析，从中提炼出那些适用于整个企业的思想，确定为企业文化理念。五是，从企业的发展目标和宗旨入手，结合本企业现阶段生产经营的实际，提出企业文化方面的决策，把这种决策作为企业文化理念。将提炼的企业精神、理念或价值观进行宣传，让员工学习、体会，进而产生认同，指导企业的具体行动，而成为引领管理的第一步。

树立典型，示范贯彻价值观或理念。用故事、绘画、书法、音乐等手段充分挖掘和反映企业文化理念的人与事，让这些理念通俗易懂、喜闻乐见、可亲可信，使企业理念故事化。对企业生产经营中有突出贡献并具有良好人格魅力的员工，进行评选、表彰，并以举办“事迹报告会”等形式进行学习、宣传、教育和引导，形成“学习有榜样，赶超有对象，先进有人夸，落后有人帮”的良好局面，使企业理念人格化。开展各种文化阵地和学习会等形式进行企业价值观灌输和教育；开展主题演讲、主题岗位实践活动和企业歌曲大赛等教育活动，增强员工对企业价值观的认同，使企业文化理念“进团队，到班组，入人心”，使企业理念自觉化。

建立完善管理制度规范机制导向，以企业理念与价值观为导向，制定管理制度，让制度先行，让红绿灯先竖起来，对符合企业理念与价值观的行为进行肯定或奖励，对不符合企业理念与价值观的行为进行规范引导、否定或处罚，使员工能看到下有处罚的“底线”，上有“不封顶”的价值观念典范，做出企业需要的行为。并通过改革分配制度，真正体现工效挂钩和按资、按劳、按绩分配的原则，鼓励多劳多得，解决管理者积极性、创造性不高的问题，突出激励机制。通过实行竞聘上岗、优化组合和末位淘汰，解决管理僵化、缺乏生机与活力等问题，突出竞争机制。通过建立各个环节的严格责任制度、廉政制度、关键岗位的工作流程，加强考核和督促检查，解决管理混乱、经营失策、监管失控、职务犯罪等问题，突出约束机制。通过实施目标责任管理、技术创新、物质奖励和精神鼓舞等方式，解决企业持续发展的后劲问题，突出动力机制。特别应强调的是，在企业提出理念、树立典型、制定制度后，强调对制度的执行力将十分重要，必须使管理者素质过硬，真正使制度的执行公正、公开、公平，赏罚严明，否则，管理制度在这些人和事上的“失效现象”，将会象瘟疫一样迅速蔓延，很快会波及整个制度体系的有效运行，严重时，还会使人产生对企业理念与价值观的怀疑，导致企业的文化理念与管理制度的失败。反之，通过制度的严格执行，企业理念与价值观不断得到内化，最终变成员工自己的理念与价值观，并在企业中落地生根。

第五篇：【内丹心法教程之清心法】

按照佛教三世因果，六道轮回的理论，每个人因为欲望的驱使，或多或少都造成了业障。这些业障就像灰尘一样污染着我们的心性，同时，也是修炼内功的大敌。可以说，业障不除，得道无望。许多教功的只是一般地讲讲尊师重德的要求，很少把清除业障当成一个基础法门末修炼，而清心法正是清除业障的重要大法，它的重要性，每个修习内功之人都会在实践中逐步体会到。

我们一般把疾病看成是外在因素造成的，如西医就认为是细菌与病毒感染的缘故。不过，随着科学的发展，人们逐渐认识到，心理因素是更重要的致病之源。许多病例都能证明，JL情压抑、紧张，忧郁就会导致许多病，甚至非常容易导致癌症这种令人色变的灾难。而在佛教看来，这些致病的心理因素就是自身的业障。这些业障既包括现世的也包括前世的。因果报应的理论就是这样解释的，善有善报，恶有恶报。你只要做了坏事，就有恶业．就一定会得到恶的报庖的：因此，不是灾难就是疾病。恶业小而病小，恶业大而病大。也许有人说，我这一辈子并没有仿什么坏事呀?那么应该更深入看，你的业力也许来自前世，你不去消除它，那么始终就存在你身上。总之，这些业障就像灰尘一佯污染着我们的心性，只有运用清心法才能够消除它。

易学家刘正先生，在介绍他修炼的一套古印度高级功法时，要求学功者必须先修不净观气功。他说：“所谓的不净观，即将自我看成是一个集世间一切邪恶、疾病之身，我身不净，必须再造天地，经水火苦练，修成通明透彻之本。不管您在学此功法之前修持过何种功法，必须从这里开始，不然，到了一定境界(如慧眼通的境界)之后，功力就会停滞不前，甚至全部废掉。”这段话十分重要，说明高级内功阶段，业障消除是必不可少的，否则不但功夫上不去，而且还会带来严重的后果。

内功的修炼，入静是一个关键，从入静到入定。定中生慧，功夫才会有所成就。因此，不能入静基本上谈不上什么成就。但是一般人练功都体会到入静之难难于上青天。如笔者练功多年，入静关始终没有很好解决，入坐以后，经常是杂念丛生，越坐越烦，根本就无法坐下去。后来逢高人授清心法以后，入坐即刻进入气功态，心宁神静，惚惚恍恍，飘飘欲仙，第一次尝到了入静的无上乐趣。起坐以后全身像水洗过——般，十分清醒，比熟睡一觉都舒服。所以，此法之重要，实为求道之大法，舍此别无他门可入，应为诸同道重视，切不可等闲视之。

既然清心法如此重要，那么应该清理什么不清净的东西呢?按照佛教的说法。就是要清除恶业。所谓业是梵文的音译，意即造作。业分为身、语、意三业，身业即行动。语业即言语，意业即思想活动。《大毗婆沙论》：“三业者，谓身业、语业、意业„„若自性者，应唯一业，所谓语业，语即业故；若所依者，应一切业皆名身业，以三业皆依身故；若等起者，应一切业皆名意业，以三业皆是意等起故。”三业又分为善业、恶业。哪些是恶业呢?具体有以下方面：

(1)身恶业，包括杀恶业、盔恶业、淫恶业。

杀恶业，包括杀人及其它生命，犹以杀人为重，也包括制业冤案、祸端，枉法屈刑，残害无辜。盗恶业，指偷盗抢劫，也包括贪污受贿等。

淫恶业，除了正常的夫妻生活外，一切份外的性生活都为淫恶业，也包括制造黄色产品，如黄色小说、录像带、画报等。

(2)口恶业，包括：妄言、绮语、两舌、恶心。

妄语，指是中取非，假话连篇，诬陷他人。

绮语，阿谀奉承，言词华丽，互相吹捧、言过其实。

两舌，挑拨离间，说是论非，摇唇教舌，颠倒是非。

恶口，指恶言粗话，骂人爹娘，以及一切不礼貌语言。

(3)意恶业，包括贪、嗔、痴。

贪，指贪心。自私自利．贪财好利。贪财贪色均为贪心。贪心主要指过分追求名和利，不择手段，不包括正当的商业行为和“君子爱财，求之有道。”

嗔，指报复之心。凡与人交恶即图报复，以致恶口相向，拳脚相加，甚至伤人生命都为嗔业。此业为害甚大，毁人害己不可不防。

痴，指昏庸暗昧，不知通达，固执—‘端，浑浑噩噩。

以上身、口、意三恶十业即是每一个求道者必须清除的业障。早清除早受益，晚清除晚受益。凡志在求道修真之士。应及早下手清心法，于此内功必会日渐精进。

如何才能清除这些业障呢?清心法就是要求每次练功前应对这些业障进行清理和忏悔。一是要清理出来，究竟自己做了哪些，什么时间做的(大致时间)；二是要深深地忏悔，为这些感到羞愧、不安，并且今后不再重犯。

具体的方法，就是要求练功时认真在脑海中清理，既可以按时间顺序，一天一天，一月一月，一日一日往前推，也可以重点地搜寻自己某一段时间，如少年、青年、中年、老年，或者重点地搜寻自己哪一件事情。直至把自己的一生清理得清清楚楚、千干净净。要有诚的忏悔精神，决不放过每一件细小的事，决不为自己的恶业寻由。经过不懈地清理，就能逐步清理完自身的业障，以后，可以每天清理当天的言行。修炼内功始终要把清心法贯穿始终。待练到一定的程度能够看到前世的时候，还要不停地忏悔前世的罪孽。这样，功力才会不断往上长，也才能与高维空间之师取得沟通。

明人高廉的《遵生八笺》有一段妙论，言世人百病，并赠百药。现录于下：

说百病

喜怒无常是一病。忘义取利是一病。好色坏德是一病，专心系爱是一病。憎欲令死是一病，纵贪蔽过是一病。

毁人自誉是一病，擅变自可是一病。轻口喜言是一病，快意逐非是一病。以智轻人是一病，乘权纵横是一病。

非人自是是一病，侮易孤弱是一病。以力胜人是一病，贷不念偿是一病。威势自胁是一病，语欲胜人是一病。

曲人自豆是一病，以直伤人是一病。恶人自喜是一病，喜怒自伐是一病。愚人自贤是一病，以功自与是一病。名人有非是一病，以劳自怨是一病。以虚为实是一病，喜说人过是一病。以富骄人是一病，以贵轻人是一病。以贫妒富是一病，以贱讪贡是一病。谗人求媚是一病，以德自显是一病。败人成功是一病，以私乱公是一病。好自掩意是一病，危人自安是一病。阴阳嫉妒是一病，激厉旁悖是一病。多憎少爱是一病，评论是非是一病。推负着人是一病，文拒钩锡是一病。持人长短是一病，假人自信是一病。施人望报是一病，无施责人是一病。与人追悔是一病，好自怨诤是一病。骂詈虫畜是一病，蛊道厌人是一病。毒药鸩饮是一病¨心不平等是一病。以贤愤高是一病，追念旧恶是一病。不受谏谕是一病，内疏外亲是一病。投书败人是一病，淡愚痴人是一病。烦苛轻躁是一病，摘捶无理是一病。好自作正是一病，多疑少信是一病。笑颠狂人是一病，蹲踞无理是一病。丑言恶语是一病，轻易老少是一病。恶态丑对是一病，了戾自用是一病。好喜嗜笑是一病，喜禁固人是一病。诡谲谀谄是一病，嗜得怀诈是一病。两舌无信是一病，乘么歌横是一病。骂詈风雨是一病，恶言好杀是一病。教人坠胎是一病，干预人事是一病。孔穴窥视是一病。借不念还是一病。负债逃窃是一病，背句异辞是一病。喜抵捍戾是一病，调戏必固是一病。故迷误人是一病，探巢破卵是一病。刳胎剖形是一病，水火败伤是一病。笑盲聋喑是一病，教人嫁娶是一病。教人摘捶是一病，教人作恶是一病。含祸离爱是一病，唱祸道非是一病。见便欲得是一病，强夺人物是一病。

崇百药

体弱性柔是一药，行宽心和是一药。动静有礼是一药，起居有度是一药。近德远色是一药，除去欲心是一药。推分引义是一药，不取非分是一药。虽憎犹爱是一药，好相申用是一药；为人愿福是一药，救祸济难是一药。教化愚蔽是一药，谏正邪乱是一药。戒敕童蒙是一药，开导迷误是一药。扶接老弱是一药，以力助人是一药。与穷恤寡是一药，矜贫救厄是一药。位高下士是一药，语言谦逊是一药。恭敬卑微是一药，不负宿债是一药。憨慰笃信是一药，质言端悫是一药。推直引曲是一药，不争是非是一药。逢侵不鄙是一药，受辱不怨是一药。推善隐恶是一药，推好取丑是一药。推多取少是一药，称叹贤良是一药。见贤自省是一药，不自彰显是一药。推功引苦是一药，不自伐善是一药。不掩人功是一药，劳苦不恨是一药。怀实信厚是一药，覆蔽阴恶是一药。富有假乞是一药，崇敬胜已是一药。安贫不怨是一药，不自尊大是一药。好成人功是一药，不好阴私是一药。得失自欢是一药，阴德树恩是一药。生不骂詈是一药，不评论人是一药。好言善语是一药，灾病自咎是一药。苦不假推是一药，施不忘报是一药。不骂畜生是一药，为人祝愿是一药。心平意定是一药，心静意定是一药。不念旧恶是一药，匡邪弼恶是一药。听谏受化是一药，不干预人是一药。忿怒自制是一药，解散思虑是一药。尊奉老者是一药，闭门恭肃是一药。内修孝悌是一药。蔽恶扬善是一药。清庚守分是一药，好饮食人是一药。助人执忠是一药，救日月食是一药。远嫌避疑是一药，恬淡宽舒是一药。尊奉圣制是一药，思神念道是一药。宣扬圣化是一药，立功不倦是一药。尊天敬地是一药，拜谒三光是一药。恬淡无欲是一药，仁顺谦让是一药。好生恶杀是一药，不多聚财是一药。不犯禁忌是一药，廉洁忠信是一药：不多贪财是一药，不烧山木是一药。空车助载是一药，直谏忠信是一药。喜人有德是一药，赴与穷乏是一药。代老负担是一药，除情去爱是一药。慈人悯念是一药，好称人善是一药。因富而施是一药，因贵而惠是一药。