第一篇：职场绝对不能对老板说的十句傻话
职场绝对不能对老板说的十句傻话
一片好心说出的大实话，却被老板理解为消极、抱怨或者别有用心。即使老板再和蔼、通情达理、信任你、欣赏你，也不意味着他(她)变成你的挚友、铁哥们、闺蜜或者恩师，以下这些傻话，千万别再说出口了。
职场傻话1：“有好几家公司都想挖我过去。”
你想表达的：我的能力在业内很受认可，公司一定要重用我啊。
老板怎么理解：此人还想在公司继续赶下去，还没有找到更合适的机会跳槽；此人想用这话刺激我，以争取到更好的待遇；此人已动了跳槽的念头，我要做一些二手准备了。
支招：你应该这么做：直接提出你的要求。
老板并不傻，他们自己也找过猎头或也曾被挖角过，他们不但了解你的工作表现，甚至比你更深知你的行业价值。所以，老板在猎头找到你之前，就预测到了你的升值空间，当你开口后，他多半会做个顺水人情。职场傻话2：“为什么升他(她)不升我？”
你想表达的：我比他(她)能干得多，老板怎么会没看到？
老板怎么理解：你指责我的人事调整是错误的，说明你不自知，爱冲动，如果还追问到底，就是性格的缺陷了。
支招： 你应该这么说：“您方便的时候，我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问题，请您给我一些建议。”
老板在决定给一些员工升职的时候，一定会考虑其他员工，特别是能力相当的员工的反应。所以升他(她)不升你，老板早已权衡过利弊，然后作出决定，几乎不可能更改。
如果你直接去质问老板，首先是老板的意料之中，他早想好了一堆不痛不痒的话来解释、安慰，但真正的原因可能比较复杂或有伤情面，老板是不会说的。所以你问了也是白问，如果你不依不饶，打破砂锅问到底：“为什么不提拔我？为什么当初答应提拔我，现在又变卦了？”这样只会让老板觉得你性格有缺陷，不仅不能提拔做管理，而是考虑请你走人了。
职场傻话3：“为什么**的薪水比我多？”
你想表达的：我很生气，我心理很不平衡，这么制定薪水是不是搞错了？
老板怎么理解：薪水数目是保密的，公司规定员工之间不许互相打探，是谁违反了规定？这种风气一定要遏制。
支招： 你应该这么说：“如果和同级别的公司里同级别的员工相比较，我们的薪酬福利并没有太多竞争力。老板是不是考虑一下，做些随行就市的调整，也让我们主力员工更有干劲？”
白领对薪水是非常敏感的，不仅想做前后左右的比较，更想以此看出自己在老板、公司心目中的地位和重要性。正因为如此，老板在确定薪酬的时候，代表着他对这个职位的价值估算和期望，这是老板综合分析的结果。
把与同事比较薪水的结果告诉老板，是白领傻得不能再傻的一句话。说了这句话，薪水不会有丝毫的增加，相反在未来其他待遇提升方面还会受到负面影响。
职场傻话4：“我没法与他(她)合作。”
你想表达的：这位同事的团队合作精神很差，谁也不愿意跟他一起干活。
老板怎么理解：你在推托这个项目；你对人抱有成见；头脑简单没有能力做管理工作。
支招： 你应该这么说：“我过去和这位同事的合作经历中有不太愉快的地方，但我尽量与他磨合，也请老板出面跟他沟通一下。另外，就这个项目来说，其他几位同事也是理想的合作人选，老板可以考虑一下。”职场傻话5：“这件事的责任不在我。”
你想表达的：我做了所有应该做的事情，我是没有过错的。
老板怎么理解：事情搞砸了，可这个员工只想撇清自己的责任，他关注的并不是工作的成败，境界不够高，不堪大用。
支招： 你应该这么说：“这件事我一定吸取教训，下次做事考虑周全，在可控制的范围内避免所有的纰漏。”就算你有一肚子苦水想倾诉，可能比窦娥还冤，但是老板心理的小九九却是：
一、这件事没做好；
二、你没意识到自己的错误；
三、你还想怪在别人头上。总结下来，你是个能力欠缺、不懂反省、喜欢推卸责任转移矛盾的人。
职场傻话6：“我行吗？我真怕做不好。”
你想表达的：我的确对这个工作很感兴趣，让我试一试吧。
老板怎么理解：没有信心、没有魄力，叽叽歪歪，态度上就缺乏做事情的气势。
支招： 你应该这么说：“谢谢老板对我的信任，我很高兴受重用。我是新手，还请老板多多指教和帮助，做的不好的地方，请你多批评，多担待。”
职场新手，5分靠能力，5分靠造势。老板在委托你重任的时候，没指望你一步到位，把任务完成得百分百。老板看重的是新人的热情和闯劲、一心想把事情做成来证明自己的强烈愿望。这才是职场新人的秘密武器，也是最让老板欣赏的地方，这种热情可以带动一个本已开始死气沉沉的团队，这是新人的价值。没有这股气势，新人与老人比起来，几乎没有优势，那么什么时候才能轮到你出头呢？
职场傻话7：“我们有必要做这个项目吗？是不是多此一举？”
你想表达的：这个项目很费时费力，投入产出比太低。
老板怎么理解：战略方面是我的事情，不是你的事情。
面对任务散布消极、负面言论，只能说明这个员工缺乏职业素质。
支招： 你应该这么说：“老板，我们商量一下怎样把这个项目顺利拿下。具体物资和人员配置，您是怎么考虑的？”
永远不要替老板做判断，因为他跟你不在同一高度，他看的事情你看不到。作为下属，与老板保持一致是职场的不二法宝，也是必须的职业素质，急老板所急，想老板所想，与老板的利益保持一致，不做办公室里的在野党。
职场傻话8：“这个指标太高，我不可能完成。”
你想表达的：这样制定指标太不切实际了，让下属看不到光明。
老板怎么理解：遇到压力就抱怨，能力再强，也会因为缺乏冲劲，性格悲观，不适合带领团队，难以再上一个台阶。
支招： 你应该这么说：“我会努力完成任务，也希望老板了解我的困难，给与理解和支持。”
老板承担作为老板的压力，员工承担作为员工的压力，各司其职，各得其所。如果大家都完不成任务，放心，老板不会单单惩罚你的。
职场傻话9：“我追求的是生活和工作的平衡。”
你想表达的：我会努力工作，但我认为不应该为工作牺牲掉个人的时间和空间。
老板怎么理解：你在事业上没进取心，没有抱负，目光短浅，将来不会有大出息。
支招： 你应该这么做：别跟老板提“平衡”。
工作不是目的，只是手段，生活的意义远远不只是在工作中，这个道理所有老板都懂。可作为给你发薪水的人，你这么说总归让他心理不舒服。
职场傻话10：“如果这样不行，我就真的没法干了。”
你想表达的：老板你要真觉得我重要，就答应我的要求吧！
老板怎么理解：给我下最后通牒吗？
支招： 你应该这么说：“老板，如果没有您在这方面的支持，这个项目很难推进。”
除非你是唐骏或身怀绝技无可替代，否则老板对最后通牒的唯一反馈是让HR的一个电话通知你走人。经济不景气，你可以耍大牌摞挑子，反正等着接你班的队伍都能排到马路上去了。所以说，别跟老板讲条件！即使你说的句句是肺腑之言，也要牢牢记住，老板和你的立场不同，视野不同，心态不同。你的个人情绪或职业规划，都与老板无关，如果你处理不好，只能说明你的沟通能力和自我管理能力不到位。
第二篇：职场励志名言 老板绝对不会有错
职场励志名言 老板绝对不会有错
发布时间：2012年05月08日
不为失败找理由，要为成功找方法。
大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
凡是你所以感谢的会变得越来越多,凡是你所感觉是理所当然的会越来越少。积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
奖励和惩罚的最佳效果是：奖励要让员工心花怒放，惩罚要让员工心惊胆战。空空的口袋不能阻碍你的未来，空空的脑袋你将永远贫穷。老板绝对不会有错。
莫找借口失败，只找理由成功。你永远不能休息，否则，你就永远休息。如果得到的不够多,一定是自己做的不够多。如果老板有错，一定是我看错。
商人与学者的区别：学者论对错，商人论得失。世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
我们可以自己长得不漂亮，但绝对不能让自己的人生不漂亮。我们一定不要当三等公民：等下班、等工资、等退休。
下属工作遇到困难，上级要给解决问题的思路，而非具体办法，否则“员工一事一请示，领导迟早得累死”。
下属向上级汇报工作，要带着N个方案让上级判断或选择，要学会给选择题，而非问答题
一个讯息从地球这一端到另一端只需0.05秒，而一个观念从脑外传到脑里却需要一年，三年甚至十五年。永不变脸(这个要很深的修炼)。
用人必疑是对制度的尊重，越相信谁，越检查谁;越重用谁，越苛求谁。
第三篇：男士必看 5句话绝对不能对女朋友说
男士必看 5句话绝对不能对女朋友说 男士必看：5句话绝对不能对女朋友说
恋爱中都有些潜规则，遵守这些规则能使爱情持久保鲜，若无视这些规则就要承担后果喽！
1.“I Don't Like Your Friends.”
“我不喜欢你朋友。”
You don't like her friends.It happens.It actually happens often.In fact, she doesn't really like your friends, but she probably won't come right out and say it.Unless the women she spends time with are horrible influences on her life, or do things to jeopardize your relationship, there is really nothing you can do about her circle of friends.你不喜欢她的朋友很正常，也时有发生。其实她也不太喜欢你朋友，但她可能不会站出来说这样的话。除非与她共处的朋友给她的生活带来很不好的影响，或者做了什么危害你们关系的事，否则你还真的不能拿她的朋友们怎么办。
Instead Say: “We should meet some new people.”
相反你可以说：“我们应该交些新朋友。”
Every couple has other couples they regularly hang out with.A new couple might be the solution to your issue with her friends: She makes new friends and spends less time with the old crew.每对情侣都经常和其他情侣一起出去玩，找一对新的情侣朋友也许就能解决你和她朋友之间的问题了：她有了新朋友，和老朋友在一起的时间自然就少了。
2.“Are You Putting On Weight?”
“你是胖了吗？”
This one barely needs explanation.If she's put on weight, chances are she's already well aware of that herself.The last thing she needs is for her boyfriend to point it out.这条几乎不需要解释，如果她体重增加了，那很有可能她自己已经知道了，她最不希望这件事从男朋友嘴里说出来。
Instead Say: “Let's do something active today.I'm feeling out of shape.”
相反你可以说：“今天咱们锻炼锻炼吧，我感觉最近身材走样了。”
If you do believe she's putting on weight, then your ultimate goal is for her to eat better and exercise.Instead of letting her know that you've noticed she's gone up a size or two(and trust us, she knows already), shift the focus to committing to being healthier together.The focus will then be on sharing healthy activities together, rather than on her weight gain.如果你真觉着她胖了，那你的最终目的就是要让她吃得好、多锻炼。不要让她知道你注意到她的衣服大了一码或两码（相信我们，她已经知道了），你要把注意力转移到你们共同追求健康的问题上。要让她注意到你们一起减肥，而不是关注她体重的增加。
3.“You Look Awful In That Outfit.”
“你今天打扮得不好看。”
Men make jokes or just openly complain about the amount of time a woman spends getting ready.Looking good takes time and women spend a good portion of that time in preparation--from picking out clothes and shoes to the color of her hair and nails.Even the best of preparation doesn't ensure she'll be happy with the result, so saying she looks bad in an outfit shows zero consideration.男人会这样开玩笑或者只是公开地在抱怨女人打扮的时间太长了。打扮漂亮需要时间，女人要花费大量时间准备——从挑选衣服鞋子到头发和指甲的颜色。甚至最精致的装扮都不能保证最后她会满意，所以，说她打扮得不漂亮就是你欠考虑。
Instead Say: “I just don't like that outfit.”
相反你可以说：“我不喜欢那种装扮。”
If you must voice your displeasure in her appearance, it's best to blame the outfit and not the person underneath.If you don't like the way she looks in a dress, shirt or sweatshirt that graduated college with her, make it about the faults of the material.If you want to soften the blow, package the critique with a compliment so it doesn't sound like she's the unattractive piece of the puzzle.“I don't think that color works with your skin tone” or “That dress is making you look heavy in places that you're not” are at least softer ways of putting down her clothing choices.如果你一定要说出对她外表的不满，最好是针对装扮，不要针对人。如果你不喜欢她从学生时就开始的那种穿某条裙子、某件衬衫或运动衫的样子，你可以都归咎于衣服的材质。如果你想减少对她的伤害，可以带着赞美来批评，这样就听起来不是在说她不够好了，“我觉着这个颜色不适合你的肤色”或者“这条裙子你穿上显胖”这些说法至少能更委婉地批评她的穿衣品味。
4.“You Should Meet My Family.”
“你应该见见我家人。”
Meeting the family is a huge deal for women.It can often make or break a relationship and women view the moment as the next huge step in a relationship.It's a huge step and one that guys don't necessarily understand the importance of because we tend to do it more often than women.Men introduce a romantic partner to our families, not always because we feel it's time, but often because it gets them to stop asking about the woman we're dating.见家人对女孩来说是大事，可以促成或毁掉你们的感情，女孩把这视为你们关系发展的下一重要阶段。这是一个大的跨步，男孩通常无法理解其重要性，因为在男孩看来这更司空见惯。男孩把恋人介绍给家人并不都是因为他们感觉是时候了，而经常是因为这样父母就不会再追问他们到底在和谁约会。
Instead Say: “Would you like to meet my family?”
相反你可以说：“你愿意见见我家人吗?”
She should meet your family.She should meet your family when you're ready.She should meet your family when she's ready.Just because you're ready doesn't mean she's ready.Proposing it as a question means you're ready for her to meet your family, but she has the option of saying yes or no based on her own feelings.她应该见见你家人，你要准备好了，她也要准备好了。因为你准备好了不意味着她也准备好了。作为问题提出来意味着你准备好让她见你家人了，但她可以根据自己的感觉决定去还是不去。
5.“Do You Want To Come Back To My Place?”
“你想去我家吗？”
The night is wrapping up and the date is going incredibly well.You don't want to make assumptions, so you drop the question, offering to move the night back to your place.Of course you want her to go back to your place after a date, but phrasing the question in this manner makes it feel like sex is expected.There are ways to get her back to your place without being so blunt, and frankly, putting her on the spot.一晚上约会进展得特别顺利，你不想独自假设，所以就抛出了这个问题，提出要去你家继续约会。当然你想让她约会之后跟你回家，但这样提问就给人感觉你想跟她发生关系。有很多方法都可以不这么直接地让她跟你回家，老实说，你可以不这样为难她。
Instead Say: “I just don't feel like the night should end here.”
相反你可以说：“我就是不想这个晚上就这样结束了。”
This works for two reasons: There isn't a question that needs to be answered so, in case the answer is no, she doesn't have to come right out and reject the offer.The second reason it works is because it gives her the chance to make the suggestion.She might say, “Let's go back to your place,” or even suggest her place.Either way, the choice is hers to make the offer without feeling pressured to answer in the moment.这样说很管用有两个原因：有的问题不需要回答，除非答案是否定的，所以她不需要直接拒绝你；第二个原因就是给她机会给出建议。她可能会说：“去你家吧”，或者甚至建议去她家。无论怎样，选择权都在她手上，还不会让她感觉当时要被迫给出答案。
第四篇：教师绝对不能对学生用的十种语言
教师绝对不能对学生用的十种语言
2009-08-19 11:14:35 来源：中国教学资源网
建立平等新型的师生关系，道德要从“理解、尊重、和谐、善待”的语言交流做起。我通过几年地教育教学实践总结出教师绝对不能对学生使用的十语言。这些语言有些虽是教师“恨铁不成钢”的一种冲动。往往是适得其反，会给学生造成不同程度的精神、心理伤害，达不到教育的效果。
一、侮辱性语言
侮辱性语言的突出特点是通过谩骂的语言侮辱学生的人格。无论是教师还是学生，在人格上大家都是平等的，若教师心目中没有学生，唯有“师道尊严”，往往对学生造成的伤害是很严重的。很可能灿烂的理想之花叫你几句侮辱性的语言就说得枯萎了。如：学生一时没注意听讲，做不起作业或答不起提问，教师就火冒三丈：”你太笨了”，“太愚蠢了”，“脑袋里装的是豆渣”，学生的心理可能悲观到了极点，做什么都没劲。若遇违纪事件的发生，教师缺乏冷静，甚至愤怒：“你是畜牲，简直不是人，人会做出这等事吗？”说出这种侮辱谩骂性的话，不但不能解决问题，相反伤害了学生，激化了矛盾。若遇上脾气暴躁的学生还可能发生对骂，搞得教师下不了台。
二、恐吓性语言
当学生没有完成教师布置的学业、任务或者是一时性起顶撞了教师时，教师不是耐心细致、循循善诱，而是使用恐吓性语言，企图给学生造成心理压力，而使学生“服贴”来达到自己的目的，如：“你再不听话，就把你赶出校门”。“下次再这样，通知你家长来校收拾你”。“你这样屡教不改，我只好交给派出所了”。“你访一访，我教了这么你学生，哪个劣娃我没有收拾下来，你算什么？”这些恐吓性语言给学生造成精神压力和心理压力，学生正是这种压力下受到伤害，现在的学生独生子女多，娇生惯养多，任你怎么恐吓就是不予理睬，使教师很被动，教育的目的难以达到。
三、讽刺性语言
具有讽刺性的语言在师生的对话中或在课堂上说出来，效果很不好，很容易学生的自尊心。如：一个男生给女生写了封信被老师知道了，说：“你真是一流的高材生，一流的美男子”。“你真有本事，先把欠条学好，（该生学在学校的摊点上赊欠钱、物），再学写情书好吗？”从此以后，学生对这位教师的态度可想而知了，若是正面疏导，平心静气地讲道理，效果会大不一样。
四、指责性语言
教师在学生做错事的时候，不是帮助分析主、客观原因，因势利导，而是一味指责，也很容易伤害师生感情。如：“你怎么搞的，这么简单的题都不做起。”“你为什么不动脑筋，简单的一件事，你搞得这样糟。”“你连这么简单的问题还拿来问，好意思吗？”指责性语言容易给人造成逆反心理，师生关系很难融洽，容易造成学生“如临深渊，如履薄冰”，谨小慎为，放不开思想。只是想，如何不受教师指责。创新思想从何而来？
五、埋怨性语言
埋怨性语言与指责性语言相比，语气轻一些，措词显得委婉一点，但是同学听了后同样感到心理很不舒服。俗话说“鬼抱怨”。如：一个班主任常因“班集体没有评上先进”、“运动会上没有拿到奖”、“演讲、文艺会演未行名次”等，一开班委会，就埋怨班干部：“你们早听我的话，不至于得不到奖”。“我早说，服装要整齐”，“演讲稿要背得滚瓜烂熟”，“你们都当成耳边风。怕麻烦。检查，督促不力，当什么干部嘛？”学生干部又在背后说：“老师光埋怨我们，他又检查、督促了几次。”若是教师换一种说话方式：“同学们，这次活动，我们班没有得到奖，大家坐下来，冷静分析一下，是什么原因呢？以后一定要吸取教训，准备充分，千万不参粗心大意，特别是我们干部，要多动脑筋，想办法，一是要锻炼我们的组织指挥才能，二是要有集体荣誉感，争取下次获得好名次，获得二、二等奖。”这样说学生干部都能接受，而且会总结其教训，教训化为动力。
六、夸张性语言
夸张性语言这里是指陈述时夸大学生的错误、缺点的语言，影响了学生的身誉，能对学生的心理造成了伤害的语言。如：某同学的一篇作文有五个错别字，三个病句，教师在讲评时用比较严励的语气说：“XX同学这篇作文中有十多个错别字，有七、八句话都未写通。你如何参加考试？”还节外生枝地说“经常上课不注意听讲，下课满校园疯跑”等。这些话夸大了这位同学的错误。一是违背了实事求是的原则，二是教师的形象在同学心中受到了影响。对学生感情的伤害也是不言而喻的。
七、贬低性语言
贬低性语言是指在一定的场合贬低别人人格或素质的言语。如：某个同学把教师交给的任务完成得不好，教师说：“你连这点小事都办不好，简直是你父母白养了你。”“你长大也是个水泡胀。”从此以后，学生认为这位老师看不起他们，太贬低他们 了。班上为数很少几位学生喜欢学习这门课。
八、武断性语言
武断性语言是教师摆出“师道尊严”的架了摆出权威的架势，陈述自己的判断或观点是唯一正确的。如：一位女生在教室里吃瓜了，把瓜了壳掉在了地上，教师发现后指责说：“一张馋嘴，乱扔乱丢，你肯定是个不文明的学生。”“你在家里也是这样吗？你父母一定不讲卫生，家里收拾得一团糟。”还有位教师不小心在黑板上写了个别字，学生发现后给他提出来，他认为扫了他的面子。不仅不承认，反而武断地说：“你是老师，还是我是老师，错了也要依我的。”第一位教师的语言中“一个肯定，一个一定”武断地下结论，太伤学生心理了。第二位老师这种居高临下的架势和不容学生提意见且知错不改，蛮不讲理的霸道作风，是丢了更大的面子。
九、模棱两可的语言
学生向老师请教问题，总希望得到明确，清晰的解答，可有的教师故意卖关子，显得很神秘。如：“你自己去查资料吧！你看着办吧！”“这个问题几句话说不清楚，过两天专门讲。”所谓“两天”，实际上是推托之词。“这个问题你这么答案，说对，也对。说不对，也不对。你再好好想想。”学生对老师说：“老师，我觉得这道题，用这几种方法都有可以解，你觉得对吗？”老师说：“你都用了几种方法解，还问我干嘛？”高兴而来，扫兴而归。学生毕竟是学生，即使问法不妥，也应耐心解释、指导。说这种使学生丈二和尚摸不着头脑的话有何意义呢？
十、揭短性语言
揭短性语言是指抓住学生以往的过错或存在的生理缺陷去讥讽，攻击别人的语言如：“一年级时，你拿过别人的小东西，二年级时又有人说你占小便宜，……”有位学生长得不太美，老师见他未完成作业就说：“经常偷懒，不完成作业，你看你那丑态，加上你的懒惰，会有什么出息？”这些话十分刺激。“响鼓不用重锤”，何必说这么重呢？
教师的天职是“传道、授业、解惑”理所当然应使学生学会做人，学会学习，学会全新，“德、智、体“得到全面发展，为人师表，做人楷模，道德得从文明的语言交流做起。文明的语言启迪心扉，催人奋进，积极向上，开拓进取。不文明的语言湛 仅有损教师的形象，而且还会扼杀学生的全新意识，钻研精神，其伤害和后果是难以估量的。
上述这些语言是工作方法、工作态度、责任心的问题，有的则是道德、品质、法律意识的问题了。教师即使当时气性头上，冲口而出，事后冷静下来再正面引导，是教师的不对就承认错误，赔礼道歉，高姿态做自我批评，不仅不会丢面子，还会显示出老师的高风格，学生常受到感染，“人非草木，孰能无情。”即使受了创伤，也会得到宽恕。
第五篇：我们对老板(领导)经常说的十句傻话
我们对老板（领导）经常说的十句傻话
一片好心说出的大实话，却被老板理解为消极、抱怨或者别有用心。即使老板再和蔼、通情达理、信任你、欣赏你，也不意味着他(她)变成你的挚友、铁哥们、闺蜜、恩师、父母或者局外人，以下这些傻话，千万别再说出口了。虽然“直接沟通”已成为越来越多公司企业所推崇的职场文化，但方式“直接”并不意味着内容“直白”。在《杜拉拉2华年似水》里，小区销售经理张凯跟上司产生了言语冲突来找杜拉拉诉苦，身为HR经理的拉拉如此劝他：“你不会好好地正面表达自己的愿望吗，干嘛跟个怨妇似地抱怨?拉东扯西的，谁会爱听?闹到最后，活你也干了，人也让你给得罪了。”没错，和老板沟通，不需要面面俱到，不需要肝胆相照，甚至不需要动以情晓以理，因为老板不是挚友，不是恩师，这些“实话”很可能成为他们眼中的“傻话”。
职场傻话1：“有好几家公司都想挖我过去。”
你想表达的---我的能力在业内很受认可，公司一定要重用我啊。
老板怎么理解---此人还想在公司继续赶下去，还没有找到更合适的机会跳槽;此人想用这话刺激我，以争取到更好的待遇;此人已动了跳槽的念头，我要做一些二手准备了。
支招：
你应该这么做---直接提出你的要求。
老板并不傻，他们自己也找过猎头或也曾被挖角过，他们不但了解你的工作表现，甚至比你更深知你的行业价值。所以，老板在猎头找到你之前，就预测到了你的升值空间，当你开口后，他多半会做个顺水人情。
职场傻话2：“为什么升他(她)不升我?”
你想表达的---我比他(她)能干得多，老板怎么会没看到?
老板怎么理解---你指责我的人事调整是错误的，说明你不自知，爱冲动，如果还追问到底，就是性格的缺陷了。
支招：
你应该这么说---“您方便的时候，我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问题，请您给我一些建议。”
老板在决定给一些员工升职的时候，一定会考虑其他员工，特别是能力相当的员工的反应。所以升他(她)不升你，老板早已权衡过利弊，然后作出决定，几乎不可能更改。如果你直接去质问老板，首先是老板的意料之中，他早想好了一堆不痛不痒的话来解释、安慰，但真正的原因可能比较复杂或有伤情面，老板是不会说的。所以你问了也是白问，如果你不依不饶，打破砂锅问到底：“为什么不提拔我?为什么当初答应提拔我，现在又变卦了?”这样只会让老板觉得你性格有缺陷，不仅不能提拔做管理，而是考虑请你走人了。
去质问老板时，往往觉得自己是一肚子委屈的，你认为自己行，其实是某一方面行，用你的长处去跟别人的短处相比。而具有管理素质的人，是不可以这样比的，必须换位思考，全方位思考，跳出自己的利益圈，综合判断，这样你就更容易理解老板的升职决定。
但这并不是说你没有为自己争取一下的机会，你应该做的，是对照绩效考核标准，对自己的工作表现和能力做一个全面的书面的评估，以及如果你被提拔后，有何新的建议和计划，然后站在老板的立场上，分析提拔你的利弊，其他部门有可能作出的反应和你的对应策略。
当你这样去和老板沟通，会让老板刮目相看，即使这次不提拔你，下次的机会非你莫属了。
职场傻话3：“为什么XXX的薪水比我多?”
你想表达的---我很生气，我心理很不平衡，这么制定薪水是不是搞错了?老板怎么理解---薪水数目是保密的，公司规定员工之间不许互相打探，是谁违反了规定?这种风气一定要遏制。
支招：
你应该这么说---“如果和同级别的公司里同级别的员工相比较，我们的薪酬福利并没有太多竞争力。老板是不是考虑一下，做些随行就市的调整，也让我们主力员工更有干劲?”
白领对薪水是非常敏感的，不仅想做前后左右的比较，更想以此看出自己在老板、公司心目中的地位和重要性。正因为如此，老板在确定薪酬的时候，代表着他对这个职位的价值估算和期望，这是老板综合分析的结果。每个岗位，每个人在老板心中的价值，只有老板最清楚，别人很难看周全。我们只能看到自己那一块的一二三，而老板不仅知道一二三，还知道四五
六、甲乙丙、ABC。我们针对某两个岗位或个人的薪酬比较，是很片面的，结果也往往是错误的，而老板虽然有情感因素在内，但信息是全面、接近正确的。
把与同事比较薪水的结果告诉老板，是白领傻得不能再傻的一句话。说了这句话，薪水不会有丝毫的增加，相反在未来其他待遇提升方面还会受到负面影响。
你告诉了老板在公司里你在和谁比、和谁较劲、你的心理价位在哪里、你的价值判断是什么、你的理想有多大......然后老板就该冷笑了。
职场傻话4：“我没法与他(她)合作。”
你想表达的---这位同事的团队合作精神很差，谁也不愿意跟他一起干活。老板怎么理解---你在推托这个项目;你对人抱有成见;头脑简单没有能力做管理工作。
支招：
你应该这么说---“我过去和这位同事的合作经历中有不太愉快的地方，但我尽量与他磨合，也请老板出面跟他沟通一下。另外，就这个项目来说，其他几位同事也是理想的合作人选，老板可以考虑一下。”
如果这个合作模式的确会影响工作的顺利进行以及完成的质量，那么你需要为老板设想出几种你认为理想的合作方式以供参考，也可以请老板出面与另一位同事沟通。你要知道，老板的职责句是设计最佳工作模式以求得最好的结果，处理员工之间的矛盾也是老板作为管理者的份内之事。
职场傻话5：“这件事的责任不在我。”
你想表达的---我做了所有应该做的事情，我是没有过错的。
老板怎么理解---事情搞砸了，可这个员工只想撇清自己的责任，他关注的并不是工作的成败，境界不够高，不堪大用。
支招：
你应该这么说---“这件事我一定吸取教训，下次做事考虑周全，在可控制的范围内避免所有的纰漏。”
就算你有一肚子苦水想倾诉，可能比窦娥还冤，但是老板心理的小九九却是：
一、这件事没做好;
二、你没意识到自己的错误;
三、你还想怪在别人头上。总结下来，你是个能力欠缺、不懂反省、喜欢推卸责任转移矛盾的人。
不要主动在上司面前说其他同事的不是，更不要在上司批评你的时候转嫁责任给别人。上司不可能叫出另一方出来对质，即使上司愿意，你有是否愿意?势必会将三人一同带入窘境。最好的办法是在问题发生后，把整个事情经过客观全面地写出来，不添加任何感情色彩，只注明时间地点谁做了什么，然后在旁边注上下次应该改进的地方，主动承担需要自己承担的那部分错误，而与自己无关的部分则绝口不提，老板会主动找到另一责任方的。
职场傻话6：“我行吗?我真怕做不好。”
你想表达的---我的确对这个工作很感兴趣，让我试一试吧。
老板怎么理解---没有信心、没有魄力，叽叽歪歪，态度上就缺乏做事情的气势。
支招：
你应该这么说---“谢谢老板对我的信任，我很高兴受重用。我是新手，还请老板多多指教和帮助，做的不好的地方，请你多批评，多担待。”
职场新手，5分靠能力，5分靠造势。老板在委托你重任的时候，没指望你一步到位，把任务完成得百分百。老板看重的是新人的热情和闯劲、一心想把事情做成来证明自己的强烈愿望。这才是职场新人的秘密武器，也是最让老板欣赏的地方，这种热情可以带动一个本已开始死气沉沉的团队，这是新人的价值。没有这股气势，新人与老人比起来，几乎没有优势，那么什么时候才能轮到你出头呢?值得注意的是，为自己造势，不是夸夸其谈，咄咄逼人，这只能招人反感，让你的工作难以顺利开展，这里的气势指的是做事情时坚定的心态，顽强的毅力和旺盛的学习精神。你的那些不自信的话，心里的纠缠和患得患失，还是去跟闺蜜或哥们唠叨吧。在老板面前，破着头皮去做，总比没有机会做要好得多。职场傻话7：“我们有必要做这个项目吗?是不是多此一举?”
你想表达的---这个项目很费时费力，投入产出比太低。
老板怎么理解---战略方面是我的事情，不是你的事情。面对任务散布消极、负面言论，只能说明这个员工缺乏职业素质。
支招：
你应该这么说---“老板，我们商量一下怎样把这个项目顺利拿下。具体物资和人员配置，您是怎么考虑的?”
永远不要替老板做判断，因为他跟你不在同一高度，他看的事情你看不到。作为下属，与老板保持一致是职场的不二法宝，也是必须的职业素质，急老板所急，想老板所想，与老板的利益保持一致，不做办公室里的在野党。
如果的确觉得项目棘手，难以顾全大局，不妨和老板一起制定细节执行方案，让老板知道下属的具体困难，而作出适当的调整。如果老板一意孤行，下属责无旁贷，冲锋陷阵。在下属面前，老板永远是对的，即使最后证明老板错了，也轮不到由下属来惩罚，他自有他的老板教训他。
职场傻话8：“这个指标太高，我不可能完成。”
你想表达的---这样制定指标太不切实际了，让下属看不到光明。
老板怎么理解---遇到压力就抱怨，能力再强，也会因为缺乏冲劲，性格悲观，不适合带领团队，难以再上一个台阶。
支招：
你应该这么说---“我会努力完成任务，也希望老板了解我的困难，给与理解和支持。”
老板承担作为老板的压力，员工承担作为员工的压力，各司其职，各得其所。在市场竞争激烈的时期，各大公司在指标制定方面都在不断挑战极限。你要理解老板的处境和公司的发展方向，逆水行舟，不进则退，老板是不可能让你的任务指标停滞不前的。有了任务压力，先别忙着焦躁，把该做的事情条条列出来，开动脑筋，积极去努力。学习那些能够完成指标的同事，他们有什么窍门?如果大家都完不成任务，放心，老板不会单单惩罚你的。
职场傻话9：“我追求的是生活和工作的平衡。”
你想表达的---我会努力工作，但我认为不应该为工作牺牲掉个人的时间和空间。
老板怎么理解---你在事业上没进取心，没有抱负，目光短浅，将来不会有大出息。
支招：
你应该这么做---别跟老板提“平衡”。
工作不是目的，只是手段，生活的意义远远不只是在工作中，这个道理所有老板都懂。可作为给你发薪水的人，你这么说总归让他心理不舒服。再说所谓的平衡，在不同的年龄阶段有不同的侧重。刚入职场的几年，如果你对工作付出不够多，就会沦为办公室的边缘人，连饭碗难保了，谈何平(博客)衡?所以在30岁之前，工作的重要性是排在生活之前的，只有这样，在30岁之后你才能逐步提升，从而在40岁达到财务自由，生活自主的境界。职场很残酷，只有在20-30岁时抓住机会，否则想追上要付出更多的代价，那时候，就更难“保持平衡”了。职场傻话10：“如果这样不行，我就真的没法干了。”
你想表达的---老板你要真觉得我重要，就答应我的要求吧!
老板怎么理解---给我下最后通牒吗?
支招：
你应该这么说---“老板，如果没有您在这方面的支持，这个项目很难推进。”。
除非你是唐骏或身怀绝技无可替代，否则老板对最后通牒的唯一反馈是让HR的一个电话通知你走人。经济不景气，你可以耍大牌摞挑子，反正等着接你班的队伍都能排到马路上去了。所以说，别跟老板讲条件!即使你说的句句是肺腑之言，也要牢牢记住，老板和你的立场不同，视野不同，心态不同。对老板来说，结果比过程重要，他只想知道你行还是不行，如果你不行，他随时可以换个行的。你的个人情绪或职业规划，都与老板无关，如果你处理不好，只能说明你的沟通能力和自我管理能力不到位。
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