福建三明林校考勤制度

第一篇：福建三明林校考勤制度

福建三明林校考勤制度

为进一步规范学校考勤制度，强化内部管理，严格劳动纪律，根据学校实际，特制定本制度。

一、考勤管理

全体教职工必须按时上下班，自觉遵守学校规章制度。凡在岗期间，必须坚守岗位，履行职责。因事外出、出差或生病无法上班，必须履行手续，按规定请假，按时返回科室销假，未经批准不得超假。出勤情况，作为教职工职务晋升、职称评聘、年度考核、评先推优的重要依据之一。

1.行政坐班人员在规定上班时间前15分钟开始刷卡（或签到，下同），下班按规定下班时间开始刷卡，超过规定下班时间20分钟后停止刷卡。在超过规定上班时间5分钟（含5分钟）前刷卡的，视为按时上班；在规定上班时间5分钟后或规定下班时间前刷卡的，视为迟到或早退，其中在规定上班时间后31分钟至规定下班时间前31分钟内刷卡的、每次上班或下班无故未刷卡的，均视为旷工半天。

2.确因工作需要，上下班无法及时刷卡者，应事先向科室负责人（科室负责人向分管校领导）说明，并于次日由所在科室出具证明，经科室负责人（校分管领导）审签后交政治处。证明格式由政治处统一印制。

3.教师由当天带班领导和值班人员严格按上下课时间负责考勤。当月考勤情况教务处统计后于次月3日前交政治处。

4.教师不得私自调课，凡调课必须事先经教务处审批，且月调 课不得超过3次（含3次，每次2课时），超过3次的，按事假处理（每 1

调一次课，按事假1天计）。凡擅自调课的，一经发现，调课方按旷课处理，涉及调课教师不计课时。

5.全体教职工会议由政治处考勤，不得无故缺席。每周二下午全体教职工会议以办公室或政治处黑板通知为准，不进行个别通知（临时会议除外）。

6.哺乳期（一周岁内）女教职工，上下班可延迟或提早15分钟（教师上课除外）。

7.寒暑假、公休节假日（不含双休日）值班统一由学校安排，办公室或政治处当天值班科长负责考勤，考勤情况于假期结束后三日内交政治处。

8.校领导和学校驾驶员因工作关系等原因上下班不进行刷卡考勤，驾驶员考勤由办公室负责。

9.政治处负责全校教职工考勤的检查、监督和统计工作。

10.当月考勤情况于次月3日张榜公布。

二、出差管理

1.出差人员均应填写《出差审批单》，一式两份，经审批后，一份交政治处，另一份回附财务报销用。出差审批单由政治处统一印制。

2.省内出差：中层干部3天以内（含3天）由校分管领导审批，3天以上由校分管领导签署意见，校长审批；一般人员7天以内（含7天）由科室负责人签署意见，校分管领导审批，7天以上由科室负责人、校分管领导签署意见，校长审批。省外出差：一律由校长审批。

3.出差补贴按财务管理规定执行。

三、各类请假管理

1.凡请各类假均须填写《请假条》，按规定审批后交政治处。因

故需延长假期者，应在假期未满前续假，假期结束应按时返回学校，并办理销假。凡未按规定请假、续假或超假而未上班(上课)的，一律按旷工（旷课）处理。

2.各类请假的审批：

①事假、伤病假：5天以内（含5天）由科室负责人签署意见，校分管领导审批；5天以上由科室负责人、校分管领导签署意见，校长审批。凡伤病假4天以上（含4天）的，必须附病历诊断书或有关证明。

②婚丧假、产假（含计划生育假）：由科室负责人、校分管领导签署意见，校长审批。

③探亲假：一般安排在寒暑假期间，按国家相关规定执行。④脱产参加学历教育人员离校前，一律按事假审批规定办理请假手续。

⑤校领导请假按省厅规定执行。

四、考勤（课时）奖管理

考勤（课时）奖按天（课时）计算，按月发放。

1.凡遵守制度，当月出满勤者，坐班人员全额发放考勤奖，教师按实际课时计发课时奖。

2.坐班人员每迟到或早退一次，扣半天考勤奖；每旷工半天，扣1天考勤奖。教师每迟到或早退一次，扣1课时奖；每旷1课时，视为旷工半天，扣2课时奖。当月累计迟到、早退10次或旷工（旷课）3天（6课时）的，不发当月考勤（课时）奖。

3.考勤弄虚作假的（政治处将不定时查岗），每发现一次视为旷工1天，扣2天考勤奖（4课时奖），当月累计3次，不发当月考勤

奖。

4.当月事假累计7天以内（含7天）的，按实际出勤天数计发考勤奖，7天以上的，不发当月考勤奖（课时奖）。

5.当月伤病假（工伤假除外）累计3天以内（含3天）的，免扣考勤奖，4天以上的，从第4天开始按实际出勤天数计发考勤奖。超过2个月的，按国家有关规定执行。

6.婚丧假、产假按国家规定执行，累计7天以内（含7天）的，考勤奖照发，7天以上的，按实际出勤天数计发考勤奖。

7.经组织批准参加学历（学位）教育的，按实际出勤时间计发考勤奖。

8.出席周二下午全体教职工会议的，专任教师计发半天考勤奖。缺席1次，按旷工半天，扣1天考勤奖（2课时）。

五、有下列情形之一，当年不得评为先进：

1.当年累计旷工（课）1天（2课时）;

2.当年累计迟到或早退4次;

3.当年累计事假超过10天（20节）;

4.当年累计病假超过1个月;

5.在教研组评比中当年累计扣分达5分的;

6.不服从学校工作安排的。

六、本规定自下文次月起执行。凡与本规定不相符的，以本规定为准。

二OO六年十月

第二篇：福建三明林校党建工作长效机制

福建三明林校党建工作长效机制

一、建立学校党建工作长效机制的重要性和紧迫性。建立学校党建工作长效机制，是落实党要管党、从严治党方针的制度保证。做好学校党建工作，加强党的先进性建设，是一项长期的任务。必须把集中教育与常抓不懈结合起来，把个人自觉与严格管理结合起来，把思想教育与制度保证结合起来，建立学校党建工作长效机制，从机制和制度上落实党要管党、从严治党的方针，真正把先进性要求落实到发展先进生产力和先进文化、实现最广大人民的根本利益上来。

二、构建党建工作长效机制的基本内容

参与决策机制。参与学校重大问题的决策是党组织发挥政治核心作用的重要内容和主要途径。党组织要有效参与重大问题的决策必须解决两个问题：一是进入决策机构的党委成员不能取代党委会，这是党的组织保障机制。二是有必要的制度保障机制，凡是决策机构行将决策的重大问题，党委会要先进行讨论研究，向决策机构提出党组织的建议；决策机构也要主动征求和听取党委会对决策方面的意见，以提高决策的正确性。党委会讨论的意见，作为一种导向和建议，决策机构的决定才是最终决定，党委会要尊重和支持决策机构依法行使职权。

作用发挥机制。一是在宣传和贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党委的决议、决定中，发挥党委的政治核心作用、支部的战斗堡垒作用。二是在教育教学和管理工作中，发挥党员的先进性作用。三是在校园文化建设中，用党的理论、信仰、宗旨、优良传统和作风，积极引领和参与校园文化建设，指导学校精神、价值追求和行为规范的形成。

自我管理机制。一是制定党组织的工作制度，实践证明，运用制度来管理约束党员和党的组织，使党的建设和运行规范化，能有效地提高党组织的战斗力。二是认真贯彻党员发展工作方针，积极做好在大学生和青年教师中发展党员的工作。做好发展党员工作，这不仅是增强党的基层组织的生机和活力的需要，而且具有更深层次的战略意义。三是加强学校党的基层组织建设。

工作运行机制。学校开展党建工作，一个很重要的条件就是隶属关系要明确、工作运行机制要顺畅，否则就无所适从。建立党建工作“三级联创”制度是当前省属在外单位党组织隶属关系的一种新型管理方式，如何进一步做好“主办管理原则”和“属地管理原则”是学校党建工作开展是否顺畅的关键。

服务工作机制。学校党建工作要坚持把学校的发展作为工作的出发点和落脚点，坚持为学校发展服务。要通过思想政治工作，加强校园文化建设，为完成学校的中心任务提供精神动力、思想保证和智力支持；要建立党组织定期联系、沟通制度，增强为学校服务的功能，帮助学校解决教学、科研中遇到的实际问题；学校党组织和党员要始终坚持党的路线方针，要研究和把握新形势下学校党建工作的特点和规律，不断提高向师生员工宣传、教育和服务的本领，在宣传中加强教育，在教育中达成共识，在服务中赢得信任和支持。

监督协调机制。一方面要严格党内监督，坚持民主集中制原则，扩大党内民主，通过开展批评与自我批评，增强学校党员在工作生活中贯彻执行党的路线方针政策、履行党员义务、行使党员权利的自觉性和主动性；要拓展监督渠道，建立群众和学校党委定期评议制度，把党内监督和党外监督、群众监督、自下而上监督和自上而下监督结合起来，加大监督力度，提高监督效能。另一方面更要切实履行监督校长依法办学的责任，对学校发展过程中出现的问题要及时提醒，督促改进，不能视而不见，任其发展；同时，学校党委要善于协调各方面的关系，努力构建校党政部门各司其职、各负其责、相互尊重、密切合作的良好格局。

第三篇：福建三明林校党内重大决策征求意见制度

福建三明林校党内重大决策征求意见制度

民主、科学的决策的过程，是从群众中来到群众中去的过程，是贯彻民主集中制的过程。党组织能否做出科学正确的决策，关键在于决策是否建立在充分民主的基础上，是否充分反映各级党组织和广大党员的意愿，是否按客观规律办事。

1、明确征求意见的内容。包括贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决定的事项，事关本单位全局性、政策性的问题，按照干部管理权限应该由集体讨论的干部任免、调整和处理，涉及群众切身利益的问题等事项。

2、规范征求意见的程序。在方法步骤上，实行预告制和决策内容通报制，把需要征求意见的决策进行预告，把需要决策的内容根据征求意见的范围提前周知给征求意见对象，给征求意见和参与决策的党员群众充分的时间。

3、合理确定征求意见的对象。要扩大征求意见的范围，解决征求意见面偏窄、人数偏少的问题，开拓新的渠道，采取多种形式，面向更多的对象征求意见。

4、实行社会公示、听证制度。对和群众利益密切相关的重大事项，要实行社会公示制度和社会听证制度，更加广泛地征求和倾听群众意见，使群众更好地了解和参与与切身利益密切相关的重大事项的决策，并使之规范化、程序化。

第四篇：福建三明钢铁厂认识实习报告

认识实习报告

一、实习目的

1.使学生对钢铁厂的生产工艺、设备及操作有一个比较全面的了解和认识。2.增强学生对本专业的热爱，树立为冶金事业奋斗的目标和信心。3.培养学生理论联系实际，热爱劳动的精神。

二、实习要求

1.加强组织纪律性，严格遵守公司的有关规章制度。2.树立安全第一的思想，杜绝事故，确保人身安全。

3.听从技术人员、工人师傅及实习小组长的安排，虚心向技术人员、工人师傅学习请教。

4.做好实习笔记，可小组讨论，汇集疑难问题，即使解决。5.实习结束，要写出实习报告。

三、实习地点

福建省三钢（集团）有限责任公司

四、实习时间安排

2013.08.19-2013.08.26 8月19日:公司介绍及安全教育 8月20日:烧结厂 8月21日：棒材厂 8月22日：炼铁厂 8月23日：炼钢厂及连铸 8月26日：中板厂

五、实习内容

充实又有意义的毕业实习刚刚结束，这一次的实习地点是在首钢长治钢铁有限公司。这次实习使我们受益匪浅，使我们对钢铁厂的生产工艺、设备及操作有了一个比较全面的了解和认识，我们通过师傅的讲解和现场观看知道了比书本上更丰富的知识，也让我们较早地对即将从事的工作有了较好的了解，增强了我们对本专业的热爱，树立了为冶金事业奋斗的目标和信心。这次实习也为下学期的毕业设计打下了基础。

下面就说一下这次实习的收获和感想吧。

一、公司介绍及安全教育

1、公司简介

福建省三钢（集团）有限责任公司前身为福建省三明钢铁厂，建于1958年。2000年4月，经福建省人民政府批准改制设立福建省三钢（集团）有限责任公司。

历经50年的发展，三钢集团Fujian Sangang Group Co., LTD已形成三钢集团已形成年产钢500万吨钢规模和以钢铁业为主、集多元产业并举的跨行业、跨地区、跨所有制的大型企业集团，是福建省最大的钢铁生产基地和化肥生产基地。自1988年以来连年进入中国500强企业行列。目前，三钢集团有职工1.8万人。总资产172亿元，拥有全资及控股子公司11家（其中福建三钢闽光股份有限公司为上市公司），紧密型企业2家，委托管理企业2家，商贸公司1家。

三钢集团技术装备精良，主要技术装备达到全国同类型企业先进水平。主体生产设备全面实现电子计算机控制，实现了生产过程连续化、自动化。钢铁产品主要有“闽光”牌螺纹钢筋、钢筋混凝土用线材等建材系列，冷镦钢、中高碳优质碳素结构钢等金属制品材系列，普板、合金板和专用板等中厚板系列以及镀锌板、彩涂板、不锈钢等多种产品。螺纹钢筋、热轧圆盘条、SL2拉拔用线和冷镦钢产品均为福建省名牌产品，其中螺纹钢筋、Q235热轧圆盘条均为国家产品质量免检产品，螺纹钢筋产品还荣获国家“金杯奖”、“全国用户满意产品”称号；A、B、D级船板钢顺利通过了国家船级社认证。化工产品主要有“斑竹”牌尿素、三聚氰胺、甲醇、甲醛、电石以及粗苯、焦油、硫酸铵等。其中尿素产品为国家免检产品，三聚氰胺获省名牌产品，甲醇、电石获省优产品。

企业通过了质量管理体系、环境管理体系和职业安全健康管理体系认证，并先后获得“全国‘五一’劳动奖状”、“全国文明单位”、“全国先进基层党组织”、“全国模范劳动关系和谐企业”、“全国思想政治工作先进企业”、“全国厂务公开先进单位”、“全国工业重点行业效益十佳企业”、“全国产品质量和服务质量双十佳企业”、“全国质量管理先进企业”、“全国设备管理优秀单位”等荣誉称号。近年来，企业坚持以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，以打造“效益好、风气正、环境美、收入高”的和谐企业和“大型化、现代化、绿色化”的企业集团为目标，着力结构调整、产品开发、节能减排、环境保护和自主创新，不断用高新技术对传统产业进行脱胎换骨的改造和深化企业产权制度及内部各项管理制度的改革，走外延、内涵发展相结合的路子，企业的发展步入快车道。自1998年产钢突破100万吨后，2003年，产钢突破200万吨，实现销售收入53.82亿元、利税总额15.92亿元，其中利润10.98亿元，被评为“2003年全国工业重点行业效益十佳企业”。2005年，跨上300万吨钢的新台阶。2006年，产钢318万吨，实现销售收入90.61亿元、利税12.84亿元，其中利润7.11亿元。2007年，集团产钢449.64万吨,实现销售收入159.99亿元、利税21.11亿元，其中利润11.19 亿元。进入2008年，三钢生产经营继续保持良好发展态势，主要技术经济指标继续保持行业先进水平。

2、安全教育

事故的“4M”要素：人，机（物），环境，管理。

◆人-人的不安全行为是事故的最直接的因素。

◆机（物）-机的不安全状态也是事故的最直接因素。

◆环境—生产环境的不良影响，人的行为和对机械设备产生不良的作用，因此是构成事故的重要因素。

◆管理-管理的欠缺是事故发生的间接因素。

入厂安全教育的内容：

正确使用和佩戴劳动防护用品：

一，安全帽的防护作用：

1、防止物体打击伤害；2、高处坠落，伤害头部；3、防止机械性损伤；

4、防止污染毛发伤害。

二，防护鞋的作用：

1、防止物体砸伤或刺伤伤害；

2、防止触电伤害。

工作服要“三紧” 安全色：红、蓝、黄、绿。

安全标志类型：警告标志、禁止标志、指令标志、提示标志。炼铁厂实习时在安全方面做到： 1.劳保穿戴齐全 2.每到一个陌生的 地方，注意观察安全通道 3.认识并提高警惕，注意周围的安全标志

4.注意设备的按安全，自己不懂得设备决不能操作，只能用眼睛观察 5.每到一个新的区域都会有他自己的安全要求，要严格按照规定办事 6.作业必须两人以上，不能单人操作

7.容器安全。钢铁厂有很多贮存有毒有害物质的容器，不要随意触碰 8.不能在操作现场制造明火，特别是有煤气泄露的地方

9.车间和厂区的道路上都有大型的车辆和机械运作，因此必须注意交通安全。

10.治安安全也是安全教育中一项非常重要的内容

二、烧结厂

烧结是为高炉冶炼提供“精料”的一种加工方法，其实质是将准备好的各种原料（精矿、矿粉、燃料、熔剂、返矿及含铁生产废料等），按一定比例经过配料，混合与制粒，得到符合要求的烧结料，烧结料经点火借助碳的燃烧和铁矿物的氧化而产生高温，使烧结料中的部分组份软化和熔化，发生化学反应生成一定数量的液相，冷却时相互粘结成块。其过程的产品叫烧结矿。

烧结厂将贫铁矿经过选矿得到的铁精矿，富铁矿在破碎、筛分过程中得到的粉矿和生产中回收的含铁粉料、熔剂以及燃料等，按要求比例配合，加水制成颗粒状的烧结混合料,平铺在烧结机上,经点火抽风烧结成块，形成烧结矿。可充分利用粉状原料，扩大矿源；产品具有较均粒度、高气孔率和足够强度，良好的还原和造渣性能有利于强化高炉炼铁。

烧结也应用于有色金属冶炼过程。有色金属硫化物精矿的烧结，除造块外，还有脱硫的作用。

烧结厂生产烧结矿，以前用过烧结盘、回转窑和悬浮烧结等方法，现在都用带式烧结机。后者单机产量高,产品质量好。

烧结流程：

三、棒材厂

1、生产工艺流程简述

经检查合格的连铸坯，由天车运入本车间原料跨（尽可能热装热送），用磁盘吊车将存放在格架（或保温箱）中的钢坯成排调运到上料台架上，通过台架步进动梁将钢坯前移，并使钢坯在台架的后部逐渐散开，当钢坯移送到台架末端时，使钢坯单根地滑到上料台架上，此时，在台架输出端的止挡钩升起以防止第二根钢坯连续滑到上料辊道上。当一根钢坯滑到上料辊道上时，钢坯通过辊道运送到钢坯称量装置上进行测长和称重，并显示打印，不合格钢坯如在台架发现即可通过不合格钢坯剔除装置剔除。轧件从成品机架轧出后，在生产螺纹钢时，采用“Tempcore”水冷技术，然后进入成品分段飞剪分段，而生产圆钢时将水冷装置移出轧线并以辊道替代，则圆钢经辊道再进入成品分段飞剪分段，经分段的棒材沿冷床上钢装置进入齿条式冷床冷却，需热检的在冷床末端取样热检，然后由冷床卸钢装置成排地抛到冷床输出辊道上在运送到冷剪机剪成6—12米定尺长度，然后经辊道运送到检查打捆台架，有钢材移送装置将钢材从辊道上成排地移送到台架上，钢材在台架上通过链式运输机往前移动，而在移出过程中短尺钢材经短尺剔出装置剔出，而定尺钢材在经过计数分离系统计数和分离，然后将一定数量的钢材送入打捆机辊道，并引入打捆机打捆，然后成捆的钢材经辊道运送至成品称量装置称量后收集，最后由吊车吊入库。

2、生产流程

四、炼铁厂

炼铁主要在高炉中进行，高炉是一个封闭的系统，含铁原料，添加剂和还原剂，通过加料系统装置连续加入炉身顶部。热风和辅助燃料则从底部注入，以便提供逆还原气体。鼓风与焦炭反应生产一氧化碳，CO将氧化铁还原为铁。铁水连同渣被聚集在炉膛内，定期派出。铁水通过混铁罐车运往钢厂。炉渣则被运往水泥厂等地方，用于生产建筑材料。

炼铁的主要设备是高炉：横断面为圆形的炼铁竖炉。用钢板作炉壳，壳内砌耐火砖内衬。高炉本体自上而下分为炉喉、炉身、炉腰、炉腹、炉缸5部分。由于高炉炼铁技 术经济指标良好，工艺 简单，生产量大，劳动生产效率高，能耗低等优点，故这种方法生产的铁占世界铁总产量的绝大部分。高炉生产时从炉顶装入铁矿石、焦炭、造渣用熔剂（石灰石），从位于炉子下部沿炉周的风口吹入经预热的空气。在高温下焦炭（有的高炉也喷吹煤粉、重油、天然气等辅助燃料）中的碳同鼓入空气中的氧燃烧生成的一氧化碳和氢气，在炉内上升过程中除去铁矿石中的氧，从而还原得到铁。炼出的铁水从铁口放出。铁矿石中未还原的杂质和石灰石等熔剂结合生成炉渣，从渣口排出。产生的煤气从炉顶排出，经除尘后，作为热风炉、加热炉、焦炉、锅炉等的燃料。高炉冶炼的主要产品是生铁，还有副产高炉渣和高炉煤气。

五、炼钢厂及连铸 转炉炼钢工艺流程

这种炼钢法使用的氧化剂是氧气。把空气鼓入熔融的生铁里，使杂质硅、锰等氧化。在氧化的过程中放出大量的热量（含1%的硅可使生铁的温度升高200摄氏度），可使炉内达到足够高的温度。因此转炉炼钢不需要另外使用燃料。

转炉炼钢是在转炉里进行。转炉的外形就像个梨，内壁有耐火砖，炉侧有许多小孔（风口），压缩空气从这些小孔里吹炉内，又叫做侧吹转炉。开始时，转炉处于水平，向内注入1300摄氏度的液态生铁，并加入一定量的生石灰，然后鼓入空气并转动转炉使它直立起来。这时液态生铁表面剧烈的反应，使铁、硅、锰氧化(FeO,SiO2 , MnO,)生成炉渣，利用熔化的钢铁和炉渣的对流作用，使反应遍及整个炉内。几分钟后，当钢液中只剩下少量的硅与锰时，碳开始氧化，生成一氧化碳（放热）使钢液剧烈沸腾。炉口由于溢出的一氧化炭的燃烧而出现巨大的火焰。最后，磷也发生氧化并进一步生成磷酸亚铁。磷酸亚铁再跟生石灰反应生成稳定的磷酸钙和硫化钙，一起成为炉渣。

当磷与硫逐渐减少，火焰退落，炉口出现四氧化三铁的褐色蒸汽时，表明钢已炼成。这时应立即停止鼓风，并把转炉转到水平位置，把钢水倾至钢水包里，再加脱氧剂进行脱氧。整个过程只需15分钟左右。如果空气是从炉低吹入，那就是低吹转炉。

转炉一炉钢的基本冶炼过程。顶吹转炉冶炼一炉钢的操作过程主要由以下六步组成：

（1）上炉出钢、倒渣，检查炉衬和倾动设备等并进行必要的修补和修理；

（2）倾炉，加废钢、兑铁水，摇正炉体（至垂直位置）；

（3）降枪开吹，同时加入第一批渣料（起初炉内噪声较大，从炉口冒出赤色烟雾，随后喷出暗红的火焰；3～5min后硅锰氧接近结束，碳氧反应逐渐激烈，炉口的火焰变大，亮度随之提高；同时渣料熔化，噪声减弱）；

（4）3～5min后加入第二批渣料继续吹炼（随吹炼进行钢中碳逐渐降低，约12min后火焰微弱，停吹）；

（5）倒炉，测温、取样，并确定补吹时间或出钢；

（6）出钢，同时（将计算好的合金加入钢包中）进行脱氧合金化。

连续铸钢

流程为：钢水不断地通过水冷结晶器，凝成硬壳后从结晶器下方出口连续拉出，经喷水冷却，全部凝固后切成坯料的铸造工艺过程。

将装有精炼好钢水的钢包运至回转台，回转台转动到浇注位置后，将钢水注入中间

包，中

间

包

再

由

水

89口将钢水分配到各个结晶器中去。结晶器是连铸机的核心设备之一，它使铸件成形并迅速凝固结晶。拉矫机与结晶振动装置共同作用，将结晶器内的铸件拉出，经冷却、电磁搅拌后，切割成一定长度的板坯。

连铸自动化控制主要有连铸机拉坯辊速度控制、结晶器振动频率的控制、定长切割控制等控制技术。

我找到个简介

福建省三钢（集团）有限责任公司（以下简称三钢集团）前身为福建省三明钢铁厂，建于1958年。2000年4月，经福建省人民政府批准改制设立福建省三钢（集团）有限责任公司。历经55年的发展，三钢集团已形成年产钢700万吨规模和以钢铁业为主、集多元产业并举的跨行业、跨地区、跨所有制的大型企业集团，是福建省最大的钢铁生产基地和化肥生产基地，是国家工信部认定的首批符合《钢铁行业规范条件》的45家企业之一。目前，三钢集团有职工1.79万人，总资产222.30亿元，拥有全资及控股子公司12家（其中福建三钢闽光股份有限公司为上市公司），紧密型企业2家，委托管理企业2家。

三钢集团自1988年以来连年进入中国500强企业行列，在“2013中国企业500强”中位居第368位，在“2013中国制造业企业500强”中位居第190位。三钢集团先后获得全国五一劳动奖状、全国文明单位、全国先进基层党组织、全国模范劳动关系和谐企业、全国质量管理先进企业、全国安康杯竞赛优胜企业、中国钢铁工业科技工作先进单位、首届“福建省政府质量奖”、福建省企（事）业信息化应用先进单位、2009-2011福建省企业文化建设示范单位等荣誉称号，福建三钢闽光股份有限公司被授予国家高新技术企业称号。

近年来，面对钢铁产能严重过剩、钢材市场持续低迷的严峻形势，三钢集团始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，围绕“打造中国钢铁业中具有很强竞争实力的钢铁公司”的目标，以技术进步、管理创新和思想文化建设为重要抓手，推进企业持续稳健发展。2012年，三钢集团产钢694.77万吨，实现营业收入279.42亿元，利税合计9.17亿元。2013年，三钢集团产钢821.61万吨，实现营业收入298.99亿元，利税合计12.20亿元。2014年1月，三钢集团产钢71.22万吨，实现营业收入24.66亿元，利税合计5425.56万元，主要技术经济指标保持同类型企业先进水平。

七、实习感想

和专业相关的实习是是将学校教学与生产实际相结合，理论与实践相联系的重要途径。其目的是使我们通过实习在专业知识和人才素质两方面得到锻炼和培养，从而为毕业后走向工作岗位尽快成为业务骨干打下良好基础。

没有开始实习之前，我们只能通过学校的实验室或者是在课本上了解到相关的电气自动化控制知识，了解到机电技术是指机和电的统一来实现一台或多台机械设备动作控制的技术。脱离实际工作中的知识并不深刻，因为理论应当要有实践的运用和验证才能促进理论和实践的双方面的提高和发展，但是实习当中可以让我们既可以将在学校的学到的理论知识应用到实践当中达到学以致用的效果，同时让理论得到实践的验证，也可以在实践中加深了对理论的巩固之时还让自己在实践当中发现理论的不足之处并加以有方向地有针对性地学习和提高。时光总是匆匆而逝，很快几个月就这样过去了。大四了，我们就要在不久的六月真正以正式的毕业生的身份步入社会，成为一名工作人员，因此我们也应当要在实习当中不断积累经验、总结教训的同时，完全接纳和容入工作生活的点

中原工学院信息商务学院毕业实习报告

点滴滴，只有这样才能适应未来的工作和生活。

其实我们在实习当中也可以说是工作了，因为我们平时所做的也就是和正式员工一样工作内容，同时也深深明白到就业单位不会像老师那样点点滴滴细致入微地把要做的工作告诉我们，毕竟这里是工厂，并没有过多的时间像在学校里面有老师来细心、耐心地教导我们，更多的是需要我们自己去观察、学习、总结。不具备这项能力就难以胜任未来的挑战。随着科学的迅猛发展，新技术的广泛应用，会有很多领域是我们未曾接触过的，只有敢于去尝试才能有所突破，有所创新。

通过几个月的学习，我觉得自己在以下几个方面有所收获：

一、对自动化控制理论有了初步的了解。我了解到了PLC在自动化控制中不可替代的作用，以及通讯知识在工业网络中的应用。这些知识对以后从事相关的工作有很大的指导意义，打下了坚实的基础。

二、自己的动手能力是个很大的锻炼。实践出真知，纵观古今，所有发明创造无一不是在实践中得到检验的。没有足够的动手能力，就奢谈在未来的科研尤其是实验研究中有所成就。在实习中，我锻炼了自己动手技巧，提高了自己解决问题的能力。

第五篇：八三年赴福建三明武警奉新战友

附件：

八三年赴福建三明武警奉新战友

三明市支队机关：黄铁忠（召集人）、熊仁金、刘成平直属一中队： 直属二中队： 清流一中队：清流二中队： 清流三中队： 永安一中队：永安二中队：永安三中队：沈祖明（召集人）、帅歌武、黄晏忠、易先惠魏金生、刘高义

陆少青（召集人）、王 铸、吴吉根、闵帮生胡细根、刘功胜、黄春根 彭学鹏（召集人）、帅远树

金成章（召集人）、喻小江、胡仁荣、许阳财刘升华、余国平、万春铭、黄小诚

邹小平（召集人）、涂继常、付丁其、魏长江刘倡义、余小平、陈光胜、陈光清 刘锡春、胡陈庚、李继华

王修水（召集人）、邹志水、彭越丰、黄彩鑫罗吉生（召集人）、胡树权、魏长文 刘小东（召集人）、陈源达、邹悦德

宁化一中队：涂善铨（召集人）、刘荣生、王建华

宁化二中队：余长虹（召集人）、余巧琍、彭高贤、余克生

余克华、甘朝遍、母文静、熊典勇

沙县中队：邹小云（召集人）、廖小华、涂善林

大田中队：尤溪中队：明溪中队：泰宁中队：建宁中队：将乐中队：游正烈（召集人）、雷曼平、甘朝礼、刘革明余锋（召集人）、熊贤金、夏嘉军 喻万学（召集人）、舒洪华、宋火根

蔡嗣辉（召集人）、段兴佳、徐俊福、张延安刘成海（召集人）、何民范 朱荣山