共度时艰谋发展维护权益促和谐

第一篇：共度时艰谋发展维护权益促和谐

共度时艰谋发展维护权益促和谐

——经贸局系统工会2010年上半年工作总结

上半年，在市总工会的领导下，认真贯彻落实党的十七大精神和工会十五大精神，紧紧围绕全市经济工作的大局和经贸发展中心任务，结合系统工会自身特点，强化工会组织建设，突出维权、参与、创新职能，服务企业、服务职工，推进企业民主管理，扎实开展送温暖活动，加强工会自身建设，在促进工业发展中发挥工会的积极作用。具体表现在以下几个方面：

一、主动融入中心工作，组织动员职工建功立业。

1、唱响“工人先锋号”。今年来我们把创建“工人先锋号”活动作为推进企业和谐发展的重要抓手，紧紧围绕企业中心工作，大力开展“工人先锋号” 创建活动。今年经贸系统供电公司抢修中心已被市总授予“建瓯市供电有限公司‘工人先锋号’便民服务队”旗帜。目前又向南平局进行了北门变电站和继保班创建“工人先锋号”申报工作。

2、励行节约，节能降耗。上半年供电工会开展节约一分钱、节约一张纸、节约一寸导线的“三节约”活动，引导职工树立降本增效、勤俭办企业的意识，形成节约光荣、浪费可耻的良好风尚，自觉杜绝行为浪费、制度浪费和管理浪费。党员、干部在活动中要充分发挥带头和表率作用。开展“从我做起，人人身体力行‘三节约’”合理化建议活动，收到合理化建议56条。还发动职工参加南电信息网“三节约”金点子论坛互动活动，参与互动110人次，位居第二名。

3、开展“共同约定行动”工作。根据市总通知要求，我们下发了开展“共同约定行动”工作的通知，组织引导广大职工与企业同心同德、共度难关，充分发挥工人阶级在促进经济又好又快发展中的主力军作用，展现企业与职工利益共同体的形象，大张旗鼓地开展企业工会职工共同约定行动活动，扩大“共同约定行动”的影响，今年供电公司由于因受金融危机影响，供电量大幅下滑，企业效益连续数月亏损，在支付方面企业面临巨大压力，在困难的情况下，工会与行政密切配合，共同面对困难，协商签署了“共同约定书”，企业方在遵守国家法律、承担社会责任、保障职工岗位、工资集体协商、职工工资收入与企业发展相适应、做好职工职业技能培训、落实企业民主管理等方面作出承诺。职工方在立足本职、爱岗敬业、与企业同舟共济、为企业发展献计出力、投身于劳动关系和谐企业创建活动、维护企业和社会稳定等方面作出承诺。落实了党和政府“保增长、促发

展、保民生、促就业、保稳定、促和谐”的应对措施，显示了工会与行政在巨大的困难面前，团结一致、共度时艰的坚定决心和信心。

二、加强民主管理，落实职代会职权。

1、完善职代会制度建设，发挥职代会作用。着力抓好以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，落实好职代会的各项职权，凡属重大事件、决策，均通过职代会的研究讨论。事关多数职工切身利益的重要议题均提交职工代表大会审议表决。2月份供电工会召开一届八次职代会，审议通过了总经理和工会主席的工作报告，审议通过第二轮《集体合同》、《女职工特殊保护专项集体合同》，审议通过2008年度财务工作报告和业务招待费使用情况报告。6月份再次召开了一届九次职代会，专题审议了《建瓯市供电有限公司领导班子学习实践科学发展观分析检查报告》。

2、落实厂务公开工作。供电工会为使职工能全面系统了解厂务公开内容,根据《厂务公开控制程序》拓展厂务公开的形式，上半年共出了6期的厂务公开栏.除此公开外，还充分利用公司内部网络随时公开，确保公开的及时性和成效性，保障了职工群众的知情权、监督权，促进了厂务公开工作规范化、制度化、程序化。与此同时建立了完备的厂务公开档案资料，包括文书档案和电子文档。2009年2月获得了“南平市厂务公开民主管理工作先进单位”称号。

三、拓展维权领域，努力维护队伍稳定。

1、积极协调劳动关系，推行平等协商和集体合同制度。各基层工会认真维护职工的劳动经济权益，在平等协商的基础上，签订了新一轮集体合同，把职工关心的劳动关系方面的热点、难点问题作为平等协商集体合同履约的重点。如：职工年休假问题，多年来系职工反映较为强烈的问题，一直以来不能形成一种可操作的制度。今年供电工会通过多方面的工作，积极与行政协商，终于与行政达成共识，将职工享受年休假写入新一轮的《集体合同》，使职工的合法权益得到了维护。

2、维护好职工的安全健康权益。一是积极参加2009年“安康杯”竞赛活动，制定竞赛方案，结合安全月活动开展形式多样安全文化活动，基层工会举办了工会小组长培训班，促进工会小组长在安全生产中发挥积极作用。同时还开展安全用电进学校、进社区活动，讲解安全用电宣传画板、图片，并分发宣传资料等；二是举办健康讲座。2月份举办一期《女性健康讲座》，5月举办一期《走进瑜珈》健身培训；三是组织抓好两年一度的职工体检，今年供电公司和金匙齿轮

共安排了一千多人参加体检，维护了职工的健康权益，促进了企业的稳定和谐。

3、大力开展送温暖帮扶工作。多年来我们始终坚持节日帮扶送温暖工作和爱心互助日常性帮扶相结合，服务困难职工。两节期间我们为困难职工申请困难补助金1多万元，受助达259名职工。各企业工会还开展了爱心慰问，深入困难职工家中慰问职工30余人，慰问金达25000多元。组织爱心互助“一日捐”，共捐款总额为57440元。今年我们还对特难职工进行补充摸底建档，目前掌握了40多个特困职工的家庭情况，为关爱职工提供第一手资料，尽力当好职工困难的第一知情人、第一帮助人，努力做到哪里有困难职工，工会就在哪里帮扶。

四、强化工会自身建设、丰富职工文体活动。

1、抓好工会组织自身建设、创建职工之家。一是根据市总工会关于换届选举工作的通知，认真组织经贸系统工会换届工作，2009年12月25日完成了系统工会的。二是建立工会小组，供电公司分别在33个班组中建立了工会小组，在11个供电所选出工会工作联络员。还举办了一期工会小组长和联络员培训班，特邀了市总谢立福副主席前去授课，重在强化工会小组长在基层班组的作用，提高工作水平。三是开展创建职工小家活动，去年供电公司获得省总授予的先进职工之家，今年在此基础上继续在部门班组中开展创建职工小家活动，五一前夕供电95598呼叫中心、房道供电所分别获得“建瓯市先进职工小家”称号。

2、组织开展多样化文体活动，增强工会组织的活力。一是按照市总的安排组织企业合唱队参加市总举办的以“科学发展、构建和谐”为主题的庆“五一”大型职工演唱会，充分展示职工的蓬勃朝气。二是各企业工会结合传统节日开展职工喜闻乐见的娱乐活动，让职工能享受到“健康工作、快乐生活”的乐趣。供电公司工会在新春之际举办了第一届职工卡拉OK比赛，24位选手汇聚在一起，放歌新电力、放歌新生活，唱出真情，唱出自信，唱出风采。三是开展了“建瓯市供电有限公司‘工人先锋号’便民服务队”授旗仪式和 “建瓯市先进职工小家”称号授牌仪式。同时召开劳模座谈会，开展“鲜花献劳模”活动。四是组织职工开展摸奖娱乐和猜谜活动、组织女职工到绿硒生态园开展庆“三八”活动。

半年来，我局工会工作虽然做一些工作，但与总工会的要求还有一定的差距。下半年，我们将进一步总结经验，查找不足，继续坚持不懈地做好工会工作，为促进工业和谐发展作出更大的贡献。

3009年6月23日

第二篇：创先争优谋发展 维护稳定促和谐

创先争优谋发展

维护稳定促和谐

2010年以来，在市委、市政府和上级公安机关的正确领导下，突出党建引领各项公安工作，围绕构建和谐社会总体目标，党委、支部上下联动，党员民警加强互动，抓党建、促队建，抓党风、正警风，公安工作和队伍建设迈上了新台阶，实现了党建工作和业务工作的双丰收。

一、多措并举，夯实党建工作基础

我们坚持“以党建促队建、以队建促发展”，推动公安队伍向忠诚无畏、创新学习、规范理性、和谐发展型转变。

一是理顺党支部关系。结合局机关党员人数增加，科级干部竞争上岗后人员变动等实际，局党委专题召开会议研究决定，符合条件的市局机关内设部门全部单独建立党支部，党支部由原来的16个增加到20个。及时调整充实了各党支部领导班子，党组织负责人全部由部门党员行政负责人或同级党员干部兼任，进一步提高议事、决策质量和效果。

二是落实党建工作制度。建立了党费收缴、党务公开、民主评议党员、“三会一课”等制度。层层落实党建工作责任制，做到党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，形成了责任明确、领导有力、运转有序、保障有力的工作机制。坚持“三会一课”不打折、组织生活不间断、工作程序不简化，整体推进公安基层党组织建设。正确处理好数量与质量的关系，在扩大学生党员数量的同时，不断提高学生党员的质量，做到数量与质量的全面发展，全局共有党员349人，占全局民警数的86%，科级以上党员占95%，党员干部成为民警队伍的中流砥柱。

三是加强党风廉政建设。把机关党建工作与公安业务工作同安排、同检查、同考核，与党支部签订《昭通市公安局机关党建工作“五好”目标管理》、《党风廉政建设暨机关作风建设责任书》、《宣传思想及精神文明建设责任书》，把考核结果作为党支部、党员民警评先评优、立功受奖的重要依据，使党建工作有抓手、有奖惩，使党建工作与公安中心工作思路同心，目标同向，工作同步。共开展集体廉政谈话、任前谈话等480余人次，开展述职述廉42人次，进行诫勉谈话20人次，开展警容风纪明查暗访680次，发现问题并督促整改35个（次）。全市公安机关共发生（发现）民警违法违纪案件5起，涉及民警6人，同比分别下降75.0%和82.9%。

四是加强基层公安机关领导班子建设。市公安局党委结合实际，制定出台以“六好”（即选个好所长、配个好班子，建个好机制、给个好环境，创造好条件、营造好氛围）为目标的《进一步加强全市公安派出所队伍建设的指导意见》，全力推进公安派出所班子建设和业务工作。

五是深化干部人事制度改革。加强后备干部队伍建设，市局下派了14名科级干部、各县（区）公安局选派11名同志开展双向挂职锻炼；拓宽选人用人范围，将市局空缺的警令部副主任、政治部副主任、法制处副处长3个科级职位及12个空缺科员职数面向全市公安机关进行选调，经过资格审查、笔试、面试等环节，15位来自基层公安机关优秀同志脱颖而出；推动警力下沉，选派11名年轻民警到昭阳区城区派出所锻炼；制定下发了《中共昭通市公安局委员会关于新录用民警首任岗位工作锻炼办法》，规定凡未到过基层所队锻炼的四十岁以下民警及新录用民警必须到市看守所、市公安局特警支队进行工作锻炼。

六是改革完善民警绩效考核工作。将所有工作任务分解到岗，设定刚性目标，提出硬性要求，做到工作任务项目化、项目指标化、指标数字化，明确职责，落实责任，实现“工作任务人人挑，个个肩上有目标”；严格兑现奖惩，奖优罚劣，真正做到干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样。

七是全警大培训深入推进。2010年，共组织民警参加公安部、省公安厅组织的培训27期，培训民警431人次，市局共举办治安民警、法制业务骨干、信息化应用等各类培训36期，培训民警2391人次，各县区也结合实际举办了各类业务培训班，呈现出全警高度重视、全警积极参与、全警主动推进的良好氛围，初步形成全市各级公安机关齐抓共管的大教育大培训格局。

八是公安新闻宣传工作迈上新台阶。制定下发了《昭通市公安局党委关于进一步加强公安新闻宣传工作的决定》，精心策划了“抗旱救灾”等重大活动、“3.19”非法经营案等重特大案（事）件的宣传报道活动；成功处置了镇雄“1.18”杀人案等一批社会关注、舆论重视的案（事）件；积极抢攻主流宣传媒体，在继续办好《昭通警方》、《警方报道》的同时，有1158部（幅、条）新闻（专题片）稿件被中央电视台、《人民公安报》等中央、省级以上媒体刊（播）发；成功选树了“抗洪救灾先进集体”巧家县公安局小河派出所和云南省第二届“百姓最喜爱的十大人民警察”马兴旺同志等先进集体和先进个人，树立公安机关为民服务的良好形象。

九是警营文化建设氛围浓厚。充分认识到警营文化在凝聚警心、激励斗志、陶冶情操、增强素质、树立形象等方面有着重要的作用，积极创新举措，努力丰富警营文化，着力打造积极向上、阳光健康的警队。成立了警官俱乐部，盘活了昭通警校、强制戒毒所等部门和警种资源，建立文艺排演、体育运动基地，组建了艺术、文学、体育等5个团队。警官艺术团组建以来，着力在打造反映昭通警方精神风貌的精典文艺节目上下功夫，推出的“青春的舞步”、“红绿灯下”、“乌蒙硬汉”等节目，在“和谐颂”大型文艺巡回演出中，受到了各级党委政府、社会各界及一线民警的广泛好评。

十是做实从优待警工作。市公安局党委认真落实关心关爱民警的10件实事。修改完善了《昭通市公安机关表彰奖励实施办法》，及时选树工作中涌现出来的先进典型，共有79个集体和131个民警受到县级以上表彰。认真落实民警年休假、体检制度，积极开展民警优抚工作。积极做好执法勤务机构人民警察警员职务套改和加班补贴发放工作。

二、抓结合，突破瓶颈增实力

我们将党建工作与“三项建设”“三项重点工作”紧密结合，立足实际，着眼未来，在制约公安队伍可持续发展的瓶颈问题上下功夫、谋突破，着力提高队伍的整体素质和战斗力。

一是创新勤务工作模式，维护社会稳定的能力明显提升。为适应经济快速发展、社会发育转型、历史问题积累带来的社会矛盾凸显、高危、高发的社会维稳需要，我们建立健全了应急处突机制，构建了应急处突梯队建制，确保优势警力出现在关键节点，为圆满完成巧家“7.13”特大洪涝泥石流灾害抢险救援、“11.5”节点时期移民维稳、抗击特重低温冰冻雪灾等工作任务和及时有效处置突发性事件提供了强有力保障。在处置 “11.02”群体性事件中，面对移民维稳与事件处置“两线作战”的考验，仍保证了必需的警力集结，反应快速、研判准确、决策正确，最大努力防止了事件的升级扩大，受到了市委、市政府和省公安厅的充分肯定。在抗击昭通历史同期34年之最的特重低温冰冻雪灾工作中，我们举全警之力，历时30余天集结投入警力1.3万余人次，确保了30余万辆次车辆从渝昆高速路安全通行，受到了市委、市政府和上级公安机关的肯定和表彰。

二是全力推进社会管理创新，队伍的创新能力明显提升。我们紧紧抓住创新这一推动公安事业不断发展进步的动力，全力推进管理创新。各级各部门围绕中心、创新有为，亮点纷呈、实效明显，创出了工作新特色，累聚了工作新优势。紧紧围绕第一要务，市局推出了服务经济社会发展十条举措，鲁甸县局推出了服务群众“五字”工作法，巧家、镇雄、彝良等县局也推出了服务发展举措；不断推动警力、装备等警务资源整合，水富县局着力构建“五大警务作战单元”；努力适应信息化条件下的公安工作，市局科技科自主研发的网络运行侦测系统获全市科技进步三等奖，永善县局紧贴实战推出了视频接访等创新举措；牢牢把握现代传媒规律，市局组建了警察公共关系顾问团，整合政工、交警、消防和网安等新闻宣传及舆论引导力量，成立新闻宣传中心，增强了新闻宣传和舆论引导能力，成功处置的“8.29”看守所在押人员死亡、“11.02”群体性事件等一系列涉警舆情，充分显示了我们在应对处置涉警舆情方面的成熟和理性。

三是加强公安信息化工作，推动公安工作科学发展的能力明显提升。全市公安机关紧紧抓住信息化这一新型警务革命的牵引，把公安信息化建设作为基础性、战略性的工程来抓。提出“再穷不能穷信息化”，崇尚节俭、艰苦奋斗，市局带头努力压缩非保障性支出，全市共投入信息化建设4899.35万元。整合专业人才，创建专家组，充分发挥专业人才在信息化建设中的咨询、论证、建议等作用，保障了警综平台、110接处警平台等信息化建设项目的有序推进。建立健全“六个必查、七项必录、八类必采”等基础信息采集、录入、查询、比对和应用机制，组织开展基础信息采集大会战，改变了2007年以来基础信息采集一直处于全省倒数第一的现状。加强民警信息化应用技能培训，建立健全信息化应用技能与晋升晋级、提拔任用、评先评优对接机制，推动信息化建设成果转化，信息导侦能力不断增强，精确打击水平不断提升，发布预警信息2.9万条，协破案件占破案总数40.9%，运用信息化手段成功侦破了 “9.16”绑架案等一批大要案件。

三、抓成效，维护稳定促和谐

我们将党建工作与业务工作相结合，始终把维护社会治安稳定作为首要任务，不断创新机制体制，增强打击实效，做实防范控制，驾驭治安局势的能力明显提升。坚持以打开路，创新打击机制，推行市、县区公安局和派出所打防“两抢”犯罪责任制，组建扫黑除恶暨打击“两抢”犯罪特别行动队，持续组织开展“冬季铁拳行动”等严打整治斗争，刑事案件破案数、抓获作案成员数同比上升19.5%和14.7%。提升对黑恶势力犯罪的发现和打击能力，在侦和侦结涉黑涉恶案件15起，抓获犯罪嫌疑人132名，破获刑事案件285起，同比上升150%、131.6%和307.1%；落实命案侦防工作责任制，命案发生率、致死人数同比下降18%和11%，现行命案侦破率上升6.34%；深入推进禁毒人民战争，毒品案件破案数、缴毒数、抓获数创历史新高，同比上升26.5%、37.8%和28.6%。同时坚持以打促防、以防促建，着力做实治安防控。本着“缩小作战半径，科学合理布警，推动警务前移”的原则，拟增设的29个城区派出所已批建13个；推动市、县区公安局和派出所三级平面化作战、平行化防控，推行街面屯警，强化街面岗亭卡哨建设，织密防控网眼，依托信息化推动治安防控体系不断升级，治安防控能力明显提升，一年来全市“两抢”零发案天数70余天，街面“两抢”大幅下降，群众安全感上升7.3个百分点，社会治安形势为近年来的最好时期。

我局在党建工作中做了一些积极的探索，取得了一些成绩，但这只是初步的。与市委、市政府和上级公安机关的期望相比，与日益复杂艰巨的工作任务要求相比，党建工作还存在很大的差距。用“创先争优”活动的要求对照，还需加倍努力，进一步更新观念、理清思路、拓宽载体、加倍努力，以党建工作引领公安工作，以“创先争优”活动促进队伍建设，以饱满的政治热情、改革创新的开拓精神、求真务实的优良作风，推动全市公安工作和公安队伍又好又快发展，为实现昭通富民强市跨越发展作出新的更大贡献！

第三篇：谋发展 抓质量 促和谐

谋发展 抓质量 促和谐 努力办好人民满意的教育

张向明

教育优先发展，是区委、区政府构建和谐平鲁的一项重大战略决策，确立了教育在全区经济社会发展中的地位。那么，如何践行这一事关平鲁长远发展的战略决策，就成了摆在我们面前的一个重大课题。

一、认清形势，把握现状，切实增强搞好平鲁教育的责任感和紧迫感

教育事业的发展，事关全区经济社会和谐发展的大局，事关全区老百姓的切身利益。近年来，区委、区政府确立了“四个优先”的科学发展思路，响亮地提出“教育优先”的口号，我区的教育事业迎来了难得的发展机遇，各项工作都有了长足进步，取得了令人瞩目的成绩。学校布局调整取得了突破性进展，教育资源整合步伐加快，城乡办学条件有了明显改善，教育教学质量稳步提高，教育行风进一步好转。

但是，在看到成绩的同时，更要冷静分析，深入思考我区教育存在的问题。综合分析目前我区教育存在的问题，我认为有两个明显的反差，一个是经济的快速发展与教育滞后的反差，另一

校的实际工作中。校长要成为一个教育家，而不是一个社会活动家。我们要的是“教育家”办学，而不要“活动家”执教，校长要静下心来抓管理，潜下心来抓教学。三要归位在不断创新发展上。校长的思想必须不断思索、实践、升华，作为一校之长，既要确立切实可行的近期目标，又要善于规划学校的长远发展思路。要善于学习，善于分析不断变化着的形势，适时调整发展思路，不要墨守成规，保守不前。校长只有在事业发展中始终保持先进的教育思想，才能引领学校不断进步。

2、规范办学行为。规范办学行为，就是要按教育教学规律办事，按规矩方圆办事。规范办学行为至少要做好三个方面。一要守常规。也就是传统的办教育精髓的东西还得要，比如备讲批辅考等常规教学还得坚持，目前素质教育提得很响，但素质教育核心的还是最基本的文化素质，不能避重就轻，不能因为一味的搞所谓的改革，丢了实际，丢了根本。二要守规矩。就是严格执行上级方针政策，严格遵守法律法规，坚决遏制教育行业中的不正之风。三要以学生为本。教育是一项培养人的公益事业，以学生为本是教育的根本要义。要把“一切为了学生，为了学生的一切，为了一切学生”的理念真正落实在学校的每一项具体工作中，体现在学校教育教学工作的每一个环节和细节上。决不能把“校长本位”、“教师本位”甚至“金钱本位”贯穿于实际工作中。

3、强化队伍建设。强化队伍建设，就是要建设好校长队伍，建设好教师队伍。这是提高教育教学质量关键的关键。一是加强

纪律性不强，给整体工作带来不少负面影响。全体教育工作者特别是校长要始终站在促进全区教育发展的高度，站在区委、区政府综合决策的高度，牢固树立大局为重的思想，提高自己的思想政治素质，增强组织纪律观念，团结一致把工作抓好。

3、加强校园文化建设，构建和谐校园。形成独特、鲜明的校园文化和深厚的精神底蕴是构建和谐校园的关键所在，是增强凝聚力和战斗力的重要一环。目前，不少学校在管理上还处于粗放式阶段，学校缺乏凝聚力，缺乏团结一致的氛围，缺乏积极向上的进取精神。今后要努力实施学校文化战略，让文明、和谐、向上、奋进的良好风气推进各项工作不断进步。

教育是事业，事业的意义在于奉献；教育是科学，科学的价值在于求真；教育是艺术，艺术的生命在于创新。我们必须以强烈的责任感和无私奉献的情怀，谋求我区教育事业的发展，以求真务实和真抓实干的态度，狠抓教学质量的提高，以开拓创新和团结奋进的精神，促进教育和谐发展，努力办好人民满意的教育。

第四篇：企业工会促和谐、谋发展

企业工会促和谐 谋发展

捷尚分工会 陈波

企业工会对于构建和谐劳动关系，从而促进和谐社会的建成方面扮演着不可或缺的角色。企业工会在推动劳动关系和谐发展时涉及多方面的因素包括劳动就业、收入分配、职业安全卫生等多个方面。其中，最重要的是企业工会应当顺应劳动关系发展变化出现的新情况新问题，按照维护职工合法权益这一基本职责的要求，真正做到让员工有困难、要维权时首先想到的是找工会。企业工会应当坚持“有所为有所不为”的原则，以实际为基础，集中力量，抓住重点，解决难点，解决主要矛盾，实现阶段性、渐进式发展，而不是简单在形式上、数字上体现工作成效。在劳动关系矛盾尖锐的形势下，通过协调劳动关系为企业发展营造和谐环境，这是企业工会工作的第一要务，也是服务企业发展的切入点。

企业工会应当以劳动就业、收入分配、职业安全卫生为重点，推动职工在共建的基础上共享企业发展的成果。企业工会是职工利益的代表者和维护者。紧紧围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题，发展和谐劳动关系，促进实现有尊严劳动，维护职工合法权益，这是工会的神圣职责。然而工会维权工作日益复杂、涉及面越来越广、政

策性和专业性越来越强的新情况下，企业工会既要全面维护职工的经济权益、民主政治权利、精神文化权益和社会权利，又要着力解决职工群众在收入分配、社会保障、劳动安全以及女职工特殊权益等方面的突出问题。

建立和谐劳动关系是工会促进社会和谐的主要着力点。要根据我国经济关系、劳动关系的新变化，进一步完善利益协调机制、诉求表达机制、权益保障机制，努力建设劳动关系和谐企业。不断加强基层劳动争议调解组织的建设，配合政府有关部门及时处理侵犯职工权益的重大案件，以劳动关系和谐促进社会和谐稳定。

我们公司作为国有企业工会在工作中存在大多数国有企业都存在的问题：首先是活力不足。当前，国有企业工会还缺乏应有的活力，难以为职工提供全面有效的服务，不能充分满足职工的需求。一是创新性工作少。国有企业工会按照上级工会的安排和部署，多数按部就班的完成任务，结合自身实际，有针对性地、创造性地开展工作不多，工会组织的凝聚力、吸引力不强，工作成效不明显；二是工作手段缺乏。面对职工迫切需要解决的维权、帮扶、救助等问题，由于工会物质基础保障弱、维权体系不完善等因素制约，当遇到劳资矛盾纠纷需要调处、相当数量的困难职工群体需要救助、一些职工权益受损需要维护时，作为企业工会往往处于“不能协调”、“不知如何协调”、“无法帮助”、“不能维权”等几难境地，缺乏有效的工作手段。其次是民主政治建设有待进一步加强。国有企业虽然职代会制度都已建立，但在规范运作、落实职权，真正体现广大职工主人翁地位和发挥作用上，我们感到也还存在不少问题。在财务公开方面，虽然制度都有了，但在具体实施过程中，也还有流于形式的现象，有些企业把公开只当作一种形式和过场来走，真正关系职工切身利益的各种保险、工资、福利、奖金、女职工特殊权益保护等关键性问题没有得到很好落实，职工迫切需要的知情权、参与权、建议权落实不到位。

针对以上国有企业工会存在的问题，为了更好的构建和谐劳动关系，促进社会的和谐稳定，和企业本身的发展，结合我们公司的实际情况，提出了几点加强和改进企业工会工作的意见和建议：企业工会是工会的基层组织，是企业职工的直接领导者和服务者。企业工会应当坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，以“扩大覆盖面，增强凝聚力”为着力点，以促进企业发展、维护职工权益。密切联系职工，关心职工生活，热忱为职工群众办实事、做好事、解难事，努力把企业工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。

（一）建立健全企业工会组织体系。加强企业工会工作，健全组织体系是首要的任务和必要的前提，否则开展工作就无从谈起。抓好

国有企业工会组织的健全和完善，以保证其能单独行使职能。我们作为子公司工会应当在上级工会组织的领导下，可单独组织一些活动，丰富职工的劳动生活，让职工在工作之余过的有意义，生活更加丰富，更加可以提高企业的凝聚力。其中我们组织在周四去打羽毛球就是一个很好的例子，既锻炼了职工的身体，又加强了职工间的团结协作，提高了工作效率。

（二）努力把握新时代下企业工会工作的重点。一是要认真了解企业不同职工群体构成的实际情况，了解他们不同的思想动态、收入状况、生活情况以及最迫切的要求，既要从宏观上把握职工群体的变化趋势，又要从微观上关注职工个体的具体情况；既要关心他们不同的经济利益，更要关心他们共同的政治权利，用多样化的工作方式贴近不同职工群体，有针对性地做好各项工作。结合我们公司新进员工较多，且员工年龄较小，刚刚走出大学校门的实际情况，应该针对他们建立定期访谈机制，把他们反映的集中的比如租房、适应新的环境、家庭困难等问题，予以切实的解决。针对80后和90后不同的心里状态，给予不同的辅导和帮助，让身在外地的年龄劳动者感觉到来自家的温暖。其中有条件的企业工会组织可以要建立职工帮扶资金。最大限度地消除职工生产生活上的后顾之忧，让职工更真切地感到有没有工会不一样，参加不参加工会不一样。二是要把职工技能素质提升作

为企业工会工作的重要内容，了解职工的学习意向和兴趣爱好，可以总兴趣爱好出发也可以从工作方面出发，既要抓教育培训，也要重视开展劳动竞赛、组织技术技能大赛。以此为基础大力提升广大企业职工的思想水平、技能水平和身体素质，为企业进一步发展提供不竭的动力，使企业效益快速增长，让企业和职工都感到实实在在的实惠。

（三）健全企业工会工作机制。一是确保工会经费用的透明，管理到位。应当将工会的收入与支出情况定期公布，让职工参与监督。二是保障职工权益。要努力推行职工代表大会制度以及工资协商、集体合同制度，把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节，要让职工参与进来，发挥好企业工会的参与职能，当面对涉及企业职工切身利益的问题时，可以发挥职工参政议政的权利，征集职工的好点子，好意见。

（四）加强企业工会本身的学习。企业工会人员应该加强自我教育培训，建立健全工会干部激励约束机制，不断提高工会干部的素质和能力。同时应该加强与其它工会组织的交流和学习，学习对方的好经验，好做法，实现自身工作的改进和提高。当企业工会和工会工作者遇到具体困难和问题时，也应及时向上级工会反应，获得上级工会的帮助，切实为企业工会和工会工作者撑腰，特别是为企业工会工作者维护职工合法权益的活动撑腰说话，为他们提供维权保障，解除他

们的后顾之忧。

因此企业工会应该抓住重点，改进和完善自身的各种不足，结合我国国情，顺应时代的发展，发挥好企业工会的维护职能、建设职能、参与职能、教育职能，真正为构建和谐劳动关系，从而促进和谐社会的构建贡献自己的力量。要始终围绕党和国家的中心任务，牢牢把握工会工作的正确方向，充分发挥群众组织的特点和优势，着眼全面建设小康社会的新要求，制定工作目标，谋划工作思路，明确工作重点，最大限度地调动广大职工的积极性、主动性、创造性，为发展中国特色社会主义事业贡献智慧和力量。

第五篇：创先争优谋发展,扶贫助困促和谐

创先争优谋发展，扶贫助困促和谐

一位央视主持，曾满腔热血地说过这样一段话：“为什么我们眼睛常满含热泪，因为我们热爱这片土地，因为这个土地上的人们懂得相互关爱，因为我们都是中国人，我们是一母同胞的兄弟姐妹。”

在我们高速发展的现代社会中，人人都争先发展，追求物资，追求富贵，但是，在我们生活的大城市里，在我们居住的区域里，还是有一群生活困苦，日子惨淡的贫困人民，而我们作为他们的“邻居”，他们的同胞，我们能做的，就是帮助他们，尽己所能，让他们在寒冷的冬日里，也能温暖地度过他们的春节。

这个寒假，得知太和镇的轻出帽业企业一直有一个慈善部门，有组织地资助和慰问太和镇的弱势群体、生活贫困的居民，因此，经过申请以后，得到一个可以跟随这个慈善部门去资助和慰问这一群体的社会实践机会，以下是本次实践的报告。

一、基本情况：

企业所在的太和镇，下辖6个社区居委会，1个行政村，无贫困村委会。据企业今年最新调查数据得：全镇总户数达12342户，总人口有31345人。家庭生活困难居民占全镇人口大约为2%。无劳动能力76人，不赡养、抚养老人86人。不符合低保条件但生活困难人员*人，在2010年享受到低保的人有*人（其中遗属*人，特殊政策享受低保*人残疾人*人，下岗失业*人，无劳动力*人，老年人*人，学生*人，红袖标*人，其他*人）。

在太和镇中，造成家庭生活困难的原因主要有以下：一是居民文化程度低，无劳动技能；二是部分居民年老体弱或由于患病原因，丧失劳动能力；三是因病反贫；四是就业难；五是上学的孩子多，造成家庭压力大。

截止2011年2月，该镇最低生活保障户*户，约有*人，月发保障金*万元。

二、主要工作内容及情况

（一）企业内组织机构完善，各人员职责明确。

根据太和镇的人民的现实情况，轻出帽业企业设立了社会慈善事务办公室及爱心捐赠站等职能管理服务部门。同时，还根据每年的数据调查制定了扶贫助困工作计划和相应的考核细则以及目标责任书。

根据轻出帽业企业内各部门的工作的不同和人员的变动情况，完善和调整了低保工作领导小组、扶贫助困工作领导小组，做到了组织机构完善健全，管理服务科学规范。

（二）扶贫助困资金的使用情况及管理情况。

轻出帽业企业的扶贫助困资金主要用于扶贫助困、救灾救济、慰问等民生保障的各方面。在企业参与工作的一个月时间里，根据企业内部数据统计得：这一个月里,企业累计投入*元，其中低保资金*元，大病救助金*元，贫困户医疗补助金*元，大米*元，面粉*元，棉被*元，燃气*元，特困户补助金*元，廉租房补贴*元。

综合使用情况：保质保量地做好了城镇居民低保金发放工作，准时准点完成了2月份的城镇居民最低生活保障金的发放工作。根据二次调查的资金到尾情况，本月份由资金发放组，通过对在太和镇过年居民的人数及住址的年前调查，在1月25号由企业组织向低保居民进行发放。在发放过程中，工作人员对三无人员、残疾人，居住环境较差的低保户进行了交流和慰问，不仅确保了所有计划内的低保户人员在该日收到低保金，还让他们感到了冬日里的一丝温暖。

（三）把扶贫助困的企业计划落到实处。

轻出帽业企业还制定了贫困居民对象走访慰问实施方案，要求部门分组，按照“宝联负责“的原则，按规定严格使用企业下达的走访慰问经费，采取发放实物和慰问金的形式,对弱势群体、老弱病残者进行救助慰问。

1、在今年春节期间开展了爱心捐赠活动。根据太和镇慈善协会的倡议，轻出帽业企业在2011年春节期间和镇上其他合作企业组建了太和镇慈善协会，在全镇开展了“奉献冬日温暖——爱心一日捐”活动，向镇上的三无人员、老弱病残者、家庭压力过重及弱势群体等进行捐款。企业的全体职员、社区群众及部分商会组织共捐款34058.6元。

2、在春节前，就开始设立冬日爱心捐助站（爱心小超市），并正常有序进行。向企业慈善部门了解得，2010年，太和镇共开展了5次有组织的捐赠活动，再加上平日里接受的群众的捐献物资，共接受社会各界捐赠衣物*件，发放捐赠物资*件，受助群众*户，人数*人，进货*批，价值*元。

3、开展了形式多样的慰问活动。在小年夜、年三

十、年初一及元宵节期间，轻出帽业企业领导率领部分慈善部门人员对镇上的贫困居民、残疾人、危重病人、孤寡老人、三无人员、现役军人、烈军属、革命伤残人开展了丰富多彩的慰问活动。共计慰问64户，慰问看望贫困居民120人次，残疾人20多人次，发放慰问品或生活必需品32件，慰问金3000元。此外，企业为了让镇上弱势群体得到及时有效的帮助，制订了包联贫困户帮扶工作制度，有意愿且收入较高的职员包联两户贫困户，每月定期看望包联对象，及时了解生产生活情况给予帮助，解决困难。

4、开展了疾病救疗救助，今年春节，企业投入疾病救疗救助的资金5000元，使两名糖尿病老人得到及时的救助，3户贫困家庭得到医疗补助金。

（四）春节慰问老人总结

同行的慈善部门的工作人员说，这里的老人的冷暖和生活一直牵动着她们的心。假如我没有亲自接触到那些慈善的老人，我是很难体会“老吾老，以及人之老“的凄清。老人是世界和时代的尊者，全社会有责任和义务发扬尊老美德，关心、关注、关爱他们，为他们的晚年孤寂的精神世界献上一份爱心。

（1）第一位贫困老人：姚奶奶，94岁。目前姚奶奶自己一日居住在一间小平房，她听力有些障碍，偶然精神状态不良的时候，还需要吃一些药物维持。然而，近期老人进行身体检查时，查出了患有胆结石。但是由于姚奶奶岁数大了，医院不敢为她进行手术治疗，只能每天依靠药物治疗，目前在家休养中。我们此次前往，为奶奶送上了棉衣棉鞋棉被以及部分食品如糖、苹果、饼干、火腿等。

（2）第二位贫困老人：李爷爷，76岁，一生未婚。现在和哥哥及嫂子在一起艰难生活。李爷爷早些年由于工作的原因，落下了股骨头坏死的毛病，导致现在行动不便，个人生活自理上存在一些问题。我们此次前往，给这个家庭送去了一些钱，以及冬天保暖用品及食品，希望能够让他们的春节过的好。

（3）第三：这是在一个较小的敬老院中，目前这家敬老院生活着5位老人，其中有三位老人是残疾，当中年龄最小的老人52岁，年龄最大的老人72岁。他们居住在村委会安排的两间小平房。这几位老人，没有儿女，没有财产，更没有任何的劳动能力。目前这几位老人的日常生活需要是通过敬老院向区政府申请，才得到政府出资照顾。但是，由于资金的不到位，他们常年的事物就只能是面和咸盐了，就连最基本的食用油都没有，而至于基本的蔬菜或者肉就更是奢望了。当我们去到他们住的两间小平房里的时候，其中一间没有任何的暖气设施，冷的我们在房间里都待不住，更何况，这几位老人的衣物和棉被是如此的单薄！在我们去的时候，有位盲人老人说自己病了，想要吃个苹果，他已经好几年没吃过了。在之后和他交谈中得知，他的一个同伴在20多天前刚刚去世，然而，如果他的同伴能有更好的生活条件其实还可以活的更久些！他们所居住的房子里更是没有水源，水龙头早已不知道坏了多少年，而且就算修好了，也不会通自来水，所以老人们的用水就需要靠给他们做饭的一位妇女给他们挑水用，然而挑来的水大部分用于做饭，为了省水，老人们的脸有时候是一个礼拜都没有洗，所以，呈现在我们面前的都是一张张“饱经风霜“的让人极其心痛的脸。

若不是亲眼所见，平时好吃好穿的我们。根本不相信现在还会有如此可怜的老人，只能用“太惨“来形容他们的生活，他们，需要全社会的关怀！需要生活在这个社会里的我们的爱心！

创先争优是我们新一代人为美好生活做得不懈努力。扶贫助困则是我们新一代人为他人的美好生活所必须付出的。我们生活在同一个社会，就要相互关心，相互照顾！