第一篇：改变你职场生涯的五个秘密
改变你职场生涯的五个秘密
来源：中国MBA教育网日期： 2006-10-18
秘密一：选定生活方式
马克记得50年前的一段经历。当时，他和奶奶到了一片海滩。他迫不及待地扑进大海，奶奶则一点一点地向水中迈进。她撩起水，先撩向胳臂，又撩向身体的其他部位。奶奶在适应水温的变化。马克瞬间就做成的事情，奶奶却似乎用了整整一生。
故事包含了许多内容。你可以把它理解为给自己的未来增加保险系数。下水之前，你先要清楚自己会遇到什么，以便在事情来临时胸有成竹，而且有逃脱的方法。做出改变生活的积极决定之前，你需要理清事情的轻重缓急、权衡选择的利弊。
秘密二： 保证家庭第一
1984年，参议员保罗。桑切斯被诊断出患了淋巴癌。为了和家人在一起的时间更长一些，他放弃了名望甚高的工作。正像一位睿智的朋友所说，“没有人希望临终前在办公室度过更多的时光”。你可以挣得生活所需，解决财务上的问题———甚至富裕繁荣———但并不一定就要你去扮演工作狂：没有时间去玩玩游戏、修缮篱笆，或者停下脚步嗅一下玫瑰的芳香。
总之，无论是传统家庭还是现代家庭，家庭的意义都跳不开同样的意义：一家人相聚相守，让生命繁衍下去。
秘密三： 养成创业习性
想获得成功，你就要养成创业的习性：多才多艺、灵活自如、善于推销自己、精于个人理财、排定事情的优先顺序，而且时刻准备着弃职而去。今天的员工需要有跳槽的心理准备。平均来说，跳槽常常是4到8年一次。
将你的创业念头付诸实施前，先经营一两项小产业，对你来说，是一种很好的历练。它对你的起步、经营、经验积累都有很大帮助。我们把它看作你手中的“王牌”。你可能因为喜欢手中的“王牌”而辞掉工作，也可能为工作的转换做好各种准备。秘密四： 节省每一分钱
也许你不相信，节省小钱是值得的。小钱虽小，增加的速度却很快。假如每天你都成二倍地往储蓄罐里丢硬币（第二天，两个；第三天，四个，八个；一直持续下去），到月底，你的储蓄罐将昂贵无比，因为，里面已经是500万美元———5亿分的硬币。随手节省几分的硬币，能给你带来多么巨大的财富。
如果我们充分运用积攒的每一分钱———我们照样可以满足生活的基本需要，和心中广博的欲望。
秘密5 投资你的债务
有一则故事到处流传：当声名浪藉的威利被问到为什么要抢劫银行时，他回答道：“因为这里有钱。”威利可能是个恶棍，但不是个笨蛋。他选对了目标。不过如能够到银行里投资，而不是到这里抢劫，事情当然会好些。
负债相当于财务上的俄罗斯轮盘赌———枪膛里上满了子弹！你永远不知道，哪一天失业、医疗危机、离婚，甚至漏雨的屋顶，就会引发你的财务危机。所以，让债务降到最低是最明智的做法———还有另外一个理由：你可以为自己省下一大笔财富。
秘密五：规划理财前景
假定你的财产没有巨大的增加、工作生涯中也没有什么一流的投资，但你仍将挣到一笔财产。比如说你和爱人都年方25岁，你们家的收入和普通的美国家庭一样———每年挣到最新估计的数字54910美元。如果你们二人都工作到65岁，即使你们的收入从不增加，也没有过分的生活费用，到头来，你们的收入将超过200万美元。如果你的薪水以3%的比例逐年增长，最后你的收入将超过400万美元。还说什么呢？你成了百万富翁。
那么，你如何利用这些钱呢？听任它点点流失，还是善加利用？最好的理财设计师，是你自己。
职业生涯发展理论3要点
来源：向阳管理咨询中心日期： 2006-10-23
美国著名职业指导专家金斯伯格，对职业生涯的发展进行过长期研究，对于实践产生过广泛影响。金斯伯格的职业发展理论分为幻想期、尝试期和现实期。
1、幻想期：处于11岁之前的儿童时期。儿童们对大千世界，特别是对于他们所看到或接触到的各类职业工作者，充满了新奇、好玩的感觉。此时期职业需求的特点是：单纯凭自己的兴趣爱好，不考虑自身的条件、能力水平和社会需要与机遇，完全处于幻想之中。
2、尝试期：11~17岁，这是由少年儿童向青年过渡的时期。此时起，人的心理和生理在迅速成长发育和变化，有独立的意识，价值观念开始形成，知识和能力显著增长和增强，初步懂得社会生产和生活的经验。在职业需求上呈现出的特点是：有职业兴趣，但不仅限于此，更多的和客观的审视自身各方面的条件和能力；开始注意职业角色的社会地位、社会意义，以及社会对该职业的需要。
3、现实期：17岁以后的青年年龄段。即将步入社会劳动，能够客观的把自己的职业愿望或要求，同自己的主观条件、能力，以及社会现实的职业需要紧密联系和协调起来，寻找合适于自己的职业角色。此期所希求的职业的职业不再模糊不清，已有的具体的、现实的职业目标，表现出的最大特点是客观性、现实性、讲求实际。
金斯伯格的职业发展论，事实上是前期职业生涯发展的不同阶段，也就是说，是初就业前人们职业意识或职业追求的变化发展过程。
职场新人不得不知的八条规则
来源：中华网教育日期： 2006-09-29
不要在客户面前谈公司内部的事
不要在客户面前滔滔不绝地说“我们经理上次还说„„”这样的公司内部的事。可能因为你无意中的一席话，而破坏了公司的形象。即使对方在闲聊中问东问西，也最好能适当地敷衍一下。
不要有金钱上的往来
你是否不在发薪日前夕，要求同事“抱歉，可不可以借我点钱？”对方或许不想让你觉得他是小气鬼而借给你，但其实应该尽可能避免和同事之间有金钱上的往来。如果还钱又拖拖拉拉，更会在朋友关系上产生负面影响。
不在公司打私人电话
如果你在埋头工作时，听到邻座的同事打私人电话，“真的吗？我跟你说„„”的时候会有何感想？即使不是上司也会生气吧。所以上考虑“TPO”（时间、地点和场合）后采取行动。即使用内线电话找公司里的人聊天，别人也会看在眼里。
衣着不要太夸张
“今天下班以后要去听音乐会„„”、“反正公司里有制服，别人不会看到”，有些女士会以此为借口，穿一些不合时宜的服装去公司，但其实走出更衣室后还是在公司里，也可能被公司以外的人看到。如果真的有需要时，可以走出公司后去其他的地方换。
公司恋爱要特别注意
与每天都会碰面的同事很可能会陷入热恋。但是，如果将两个的私人关系带入公司就是违背常识，如果无法控制自己在上班时专心工作的能力，就没有在公司恋爱的资格。
注意小节
尽量不要在办公室接待亲友同学。不要随便串岗，影响他人工作，不要随意翻看他人办公桌的公文、信件，不传闲话，不随便打听别人的事情，尤其是不能“打破砂锅问到底”。如住集体宿舍，除节假日外尽量不要在寝室内饮酒、打牌、搓麻将等等。
适当选择休假
从一开始工作，员工就有享受休假，但很多公司还是希望员工工作半年或者一年之后再休假。如果你在第一年里已经有了休假的计划，你应该尽快让老板知道。最佳的时间是在你接受这份工作时就提出。大多数的经理们会理解并且设法满足你的这咱需求，而他们不希望你在事后很突然地提出，这会让他们很费力地去向HR部门解释。另外，这还取决于公司的企业文化。
请假尽量错开星期一许多经理们会把周一的缺席视同为周末的早退。上班迟到也是要不得的。
职场新人四步去远航
来源：智联招聘网论坛日期： 2006-10-23
如果你是正面临着就业选择的毕业生，高薪高位、名企外企、专业对口、兴趣相关、有发展空间等都应该是你找工作要衡量比较的因素。但如果你仅仅想到了这些，那将十分的危险，因为你忽略了一个对于职业生涯发展来说最重要的一个因素：方向！
方向可以引领我们实现目标，方向可以引领我们规划航线，方向可以引领我们直达目标，方向可以使我们不走错路，少走弯路，避免走回头路！大学生找工作前最重要的，就是把最适合自己的方向找到，然后再谈具体的工作。所以，对于在校大学生的未来职业发展，有这样一些忠告：大四这年找自我，第一份工作找方向，毕业一年定航线，毕业三年建理想。第一，大四这年找自我。
每个人都是要做具体的岗位工作的，而每个人的个性又是不同的，这就产生了岗位与个人，职业与个人的匹配的问题。所以，大学生的第一步就是充分的了解自己。大学生要知道自己的优势是什么？自己掌握了哪些技能？哪些知识？自己喜欢什么？自己要成为什么样的人？
要过什么样的生活？自己的性格是什么样的？自己最看重的是什么？自己最不可放弃的是什么？要追求什么样的人生？„„通过自我反省，亲朋分析，职业测评，专家咨询等各种方式，来确定自己的性格，理想，兴趣，价值观等影响职业选择和职业发展的重要内在因素。
第二，第一份工作找方向。
大学生如何找自己第一份工作？大学生在充分分析自我的前提下，应该对自己有一个较为客观的结论和期望。此时，你还要结合现实中的就业状况才可确定所要找的第一份工作。通常的做法是：通过看社会上各种可以看到的岗位描述来判定自己是否适合这个岗位这个职业；通过上网看各种行业、职业的新闻、专题来确定你是否适合这个职业的生活及工作方式；通过这个行业、职业的典型人物、领军人物的经历、工作和生活，来判定你是否适合这个行业、职业；通过身边可以接触的人、事、职业，来判定你是否适合做这样的事和这样的人。第三，毕业一年定航线。
为什么要在毕业一年后才选择职业发展的航线呢？这是因为当你工作了一段时间之后，已经对自己的职业发展方向、对于职场发展的规则有了一些了解，此时需要做的就是选定一个行业，扎扎实实地做下去。因为对于相对缺乏经验的职场新人而言，此时最缺乏的就是职
业技能、职业素养、行业知识等各方面的积累，这就需要在一段时间内持续地保持工作状态。当然这个定位也可能是不准确的，但毕业之初你最大的压力是生存，重要而不紧急的是为日后职业发展积累经验和能力。如果这个阶段频繁跳槽，那很多的时间都将是职场打杂，处处从基层做起，很难形成集中统一的职业发展路线，随即也就没有丰富的经验和能力的积累了。第四，毕业三年建理想。
此理想非彼理想！这里所说的理想，更是指那个在职业发展过程中为自己设立的那个较高的、可行的职业目标。工作三年时，职业发展的方向应该相对明确了，而这时确立的职业理想是在更深地了解自我和充分地职业实践中建立的，其操作性、可行性都强了很多。至于理想可以实现与否，实现的程度有多大，那就要看你个人的努力、实力和潜力了。当然，在这个过程会中有许多的反复与挫折，每个人都会为此而不断地修正与调节，但是为了实现自己的理想与价值，这一切又是那样的值得！尤其对于即将步入职场的大学生们，了解自己、确定方向尤其显得重要，希望每一位大学生朋友都可以顺利地走上那条真正适合自己走的路！
只有掌握了方向的人，才是自己生命之舟的真正船长！
选对职业入对行
职场新人四步去远航！
30岁职业人的职场规划心得
来源：牛津管理评论日期： 2006-11-10
30岁，这是许多人职业生涯的一个门槛。他们已经没有了工作初期的新鲜感，对职场充满了焦虑与倦怠，却不得不面对另一个问题：未来如何保障？
30岁，对“企业文化”或是“企业愿景”之类的华美说辞早已麻木。在他们看来，企业并不是员工的家，企业和员工说到底是一种交易的关系——企业支付薪水，员工提供劳动力或是智力。
他们的倦怠和迷惘，不仅因为他们是企业人，更因为他们还是社会人。作为企业人，他们按照职位的标准来做事，从而得到相应的报酬。但作为社会人，这些报酬并不能保障他们的未来，员工在企业的任职结束，也意味着交易的结束，企业就不再对这个员工的未来负责了。但员工却需要为自己的未来负责，寻找新的工作机会或者创业机会。
在保障制度缺失的社会里，一个职业经理人是不可能不产生焦虑与倦怠的情绪的。在市场经济初期的很多企业中，甚至连为员工买个保险都舍不得，如何谈得上为员工的未来设计？
职场的倦怠，是因为这些人实在看不清楚职业的未来。对于大多数人而言，今日的努力只是在为公司付出，充其量是“锻炼了自己”，但这种锻炼如果不能成为行业顶尖，事实上对未来的益处也是有限的。
选择创业，在很多职业人看来，也是为了摆脱这种焦虑和彷徨的一种途径。
他们选择创业，就是为了掌握自己的命运，也是为了获得保障。中国东部发达地区是创业人数很高的一个地区，这固然和机会多有关系，但深层次上，恐怕他们更需要的是要通过创业来为自己的未来做出主张。
大多数人的人生目标是为了生活得更好——包括对财富、社会地位的渴求和“实现自我”。很可惜，大多数工作是很难满足这些人生目标的，工作至多能获得小康或者“中产”，“实现自我”的就更少了。大多数职业人过了40多岁就会走下坡路，能在职业上持续上升的只是少数。
广义上来说，无论是创业还是做职业经理人，都是一个“生意”。因此很多人会按照“生意”的成本、风险和收益来综合考量。
职业经理人选择创业，其中一个主要原因是在现阶段的中国创业的机会很多，而且创业的风险未必比打工的风险高多少，而且收益却要高很多。
在中国，外企的职业经理人平均2到3年跳一次槽，中国民企的平均寿命为3.5年，企业并不能对你的职业前途做出什么保障，在中国做职业经理人，风险其实是很高的。很少有职业经理人能把握自己的职业命运，他们的命运总是被别人掌握或者左右。这是一种令人感到悲哀的现实。
在西方，由于市场经济长期的发展，市场比较规范，雇主和雇员之间也有一种长期的心理契约，因此大家都会选择“长期博弈”。但在现阶段的中国，企业和雇员之间的关系往往是“短期博弈”，当企业对员工没有什么承诺时，就不要指望员工对企业有什么忠诚。在欧洲国家，从社会地位和收入上来讲，普通白领甚至也要好过小老板。但在中国却不是这样的状况，中国的普通白领收入远不及一个小老板。
在中国这个社会福利保障有待完备的社会，你的人生要过得好，就需要你今日所做的投资是能为你的人生带来长久收益的。可惜的是，在现阶段的中国职场中，职业生涯通常是高度不确定的。
因此，如果当创业的收益远大于打工，但风险却不见得就比打工大很多时，付出也未必比打工多很多时，一个理性的选择似乎就是“创业”，“三十而立”的古训更推动了这种焦虑的现实转化。
这个出路不是职业的出路，而是人生的出路。大多数有能力和胆识的人做出的投资选择便是创业。
然而，一个纯粹职业人真的是不值得肯定的吗？这也未必。职业人生的肯定来自于对未来的保障，它需要社会福利保障的完善，也需要企业的成熟和长期稳健经营，当然也需要我们的市场经济越来越成熟。
第二篇：三个经典故事改变你的职场生涯
公司表面上是老板的，实则是大家的！
其实公司不过是一个所有人追求成功的平台！以老板的眼光和态度投入工作，创造最大价值，迟早有一天，你是公司最重要的那个人！
三个经典故事改变你的职场生涯
故事一：你的心过门了吗？
洞房花烛夜，当新郎兴奋地揭开新娘盖头，羞答答的新娘正低头看着地上，忽然间掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米。”
第二天早上，新郎还在酣睡，新娘起床看到老鼠在吃大米，一声怒喝：该死的老鼠！敢偷吃我家大米!＂嗖＂一只鞋飞过去，新郎惊醒，不禁莞尔一笑。
此故事没别的意思，只想问问那些新进的员工甚至是一些干了两年、三年的老员工，当初你为何选这个工作？既已选了这个工作，为何身体过了门心态却不过门。
往往新来的人很容易发现公司的问题，因为旁观者清。问题是你是用嘲笑、牢骚、忿然、指责的方式呢，还是以主人的心态来了解并积极地去改正这些缺点和漏洞？
问问自己，我们的心真正过门了吗？ 故事二：你是全力以赴还是尽力而为？
一天猎人带着猎狗去打猎。猎人一枪击中一只兔子的后腿，受伤的兔子开始拼 命地奔跑。猎狗在猎人的指示下也是飞奔去追赶兔子。可是追着追着，兔子跑不见了，猎狗只好悻悻地回到猎人身边，猎人开始骂猎狗了：“你真没用，连一只受伤的兔子都追不到！”猎狗听了很不服气地回道：“我尽力而为了呀！” 再说兔子带伤跑回洞里，它的兄弟们都围过来惊讶地问它：“那只猎狗很凶呀！你又带了伤，怎么跑得过它的？”“它是尽力而为，我是全力以赴呀！它没追上我，最多挨一顿骂，而我若不全力地跑我就没命了呀！”
人本来是有很多潜能的，但是我们往往会对自己或对别人找借口：“管它呢，我们已尽力而为了。”事实上尽力而为是远远不够的，尤其是现在这个竞争激烈、到处充满危机的年代。常常问问自己，我今天是尽力而为的猎狗，还是全力以赴的兔子？
故事三：沙砾与黄金
一队商人骑着骆驼在沙漠里行走，突然空中传来一个神秘的声音：“抓一把沙砾放在口袋里吧，它会成为金子。”有人听了不屑一顾，根本不信，有人将信将疑，抓了一把放在袋里。有人全信，尽可能地抓了一把又一把沙砾放在大袋里，他们继续上路，没带沙砾的走得很轻松，而带了的走得很沉重。很多天过去了，他们走出了沙漠，抓了沙砾的人打开口袋欣喜地发现那些粗糙沉重的沙砾都变成了黄灿灿的金子。
我曾想了很多次，一直未想出这故事寓意所在。慢慢明白，在漫长的人生中，时间、责任就像是地上的沙砾，惟有紧紧抓住机遇、勇于承担责任的人，才能将这些普通粗糙的沙砾变成可贵的金子。不紧紧抓住机遇的人、不愿承担责任的人固然轻松潇洒，但他们生命长河会黯淡粗糙，他们始终发不出金子般灿烂光辉。
更重要的是很多员工以为老板在画饼，工作态度消极怠慢，做事不求有功但求无过，以为老板不能拿他如何，一旦这个饼实现的那一天到来时，获益的人里面也一定不会有他，与其看着别人满兜的黄金眼馋，不如问问自己，今天我抓了多少沙砾？其实人生最怕一个＂混＂字！抱着混的心态，看似偷巧、轻松、没压力，然而就是在不知不觉的混中，混没了青春，混尽了精力，混掉了激情，混失了口碑，到头来混得黄粱梦美一场空！
在任何一个企业工作，你不是在为老板打工，你是在为自己的将来打工，给自己累积经验和财富，老板只提供平台让你去展现你的人生价值，展现你的事业机会，学会尊重这个平台，尊重你的老板，尊重你的同事。不要为了个人的利益伤害大家的利益。抱怨只会让更多的人看不起你让大家知道你是一个没有用只会说的人。
新远大集团·浙江欧家家居有限公司
2014/2/10
第三篇：三个故事改变你的职场心态
三个故事改变你的职场心态
故事一：你的心过门了吗？
洞房花烛夜，当新郎兴奋地揭开新娘盖头，羞答答的新娘正低头看着地上，忽然间掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米”
第二天早上，新郎还在酣睡，新娘起床看到老鼠在吃大米，一声怒喝：该死的老鼠！敢偷吃我家大米!＂嗖＂一只鞋飞过去，新郎惊醒，不禁莞尔一笑。
此故事没别的意思，只想问问那些新进的员工甚至是一些干了两年、三年的老员工，当初你为何选这个工作？既已选了这个工作，为何身体过了门心态却不过门往往新来的人很容易发现公司的问题，因为旁观者清。问题是你是用嘲笑、牢骚、忿然、指责的方式呢，还是以主人的心态来了解并积极地去改正这些缺点和漏洞？
问问自己，我们的心真正过门了吗？
故事二：你是全力以赴还是尽力而为？
一天猎人带着猎狗去打猎。猎人一枪击中一只兔子的后腿，受伤的兔子开始拼命地奔跑。猎狗在猎人的指示下也是飞奔去追赶兔子。可是追着追着，兔子跑不见了，猎狗只好悻悻地回到猎人身边，猎人开始骂猎狗了：“你真没用，连一只受伤的兔子都追不到！”猎狗听了很不服气地回道：“我尽力而为了呀！”
再说兔子带伤跑回洞里，它的兄弟们都围过来惊讶地问它：“那只猎狗很凶呀！你又带了伤，怎么跑得过它的？” “它是尽力而为，我是全力以赴呀！它没追上我，最多挨一顿骂，而我若不全力地跑我就没命了呀！”
人本来是有很多潜能的，但是我们往往会对自己或对别人找借口：“管它呢，我们已尽力而为了。”
事实上尽力而为是远远不够的，尤其是现在这个竞争激烈、到处充满危机的年代。常常问问自己，我今天是尽力而为的猎狗，还是全力以赴的兔子？
故事三：沙砾与黄金
一队商人骑着骆驼在沙漠里行走，突然空中传来一个神秘的声音：“抓一把沙砾放在口袋里吧，它会成为金子。” 有人听了不屑一顾，根本不信，有人将信将疑，抓了一把放在袋里。有人全信，尽可能地抓了一把又一把沙砾放在大袋里，他们继续上路，没带沙砾的走得很轻松，而带了的走得很沉重。
很多天过去了，他们走出了沙漠，抓了沙砾的人打开口袋欣喜地发现那些粗糙沉重的沙砾都变成了黄灿灿的金子。
我曾想了很多次，一直未想出这故事寓意所在。慢慢明白，在漫长的人生中，时间、责任就像是地上的沙砾，惟有紧紧抓住机遇、勇于承担责任的人，才能将这些普通粗糙的沙砾变成可贵的金子。不紧紧抓住机遇的人、不愿承担责任的人固然轻松潇洒，但他们生命长河会黯淡粗糙，他们始终发不出金子般灿烂光辉。
问问自己，今天我们抓了多少沙砾？
其实人生最怕一个＂混＂字！抱着混的心态，看似偷巧、轻松、没压力，然而就是在不知不觉的混中，混没了青春，混尽了精力，混掉了激情，混失了口碑，到头来混得黄粱梦美一场空！
在任何一个企业工作，你不是在为老板打工，你是在为自己的将来打工，给自己累积经验和财富，老板只提供平台让你去展现你的人生价值，展现你的事业机会。
学会尊重这个平台，尊重你的老板，尊重你的同事。不要为了个人的利益伤害大家的利益。
抱怨只会让更多的人看不起你让大家知道你是一个没有用只会说的人。
第四篇：职场生涯
P55 在选择2“跟我老板去他的新东家”和选择3“自己出来单干”之间，ＬＺ建议优先考虑选择２。行业灰色地带太多的话风险较高，合作伙伴也是重要考量。除非有难得的商机，ＬＺ不建议女孩子单干，压力大又辛苦，赚的不会比在公司做高多少。当然，去老板的新东家，也要慎重考虑他给你的职位、薪水以及其他一些激励措施是否具备足够吸引力，还要了解一下这个新环境是否真的够开明公平让你去闯荡。
在选择1保持现状和选择４辞职中，ＬＺ建议选择保持现状。不到万不得已，ＬＺ不建议辞职，中断职业生涯容易让自己将来择业比较被动。骑驴找马的和光脚的比，在找工作的时候，谈判力度更大些，心理优势更强些。工作阶段去学习，ＬＺ都不建议脱产，最好辛苦一点一边工作一边上课，这样职业经历又延长两、三年。
最后提前恭贺ＭＭ新婚哦！如果ＭＭ年龄也３０＋有生育打算，ＬＺ建议，在没有更好的选择之前，不如在现在的岗位上坚持做两年的同时，把结婚生子的事情全完成了再好好发展事业。正好ＭＭ说未来1~2年是个稳定的选择，既然薪水职位短期都不会太大突破，那就正好休养生息把身体养好了生娃去。生完娃就正好是往上突破的点了。LZ当年生大女儿的时候也是这样规划的，女儿1岁左右就开始在公司奋力拚下一个职位。
往上走勾心斗角是常态，不论大小公司哪里都有的，不可避免的politics，所以ＬＺ倒不觉得就此判断这里不能长期呆，两年后你生完娃了，说不定公司高层的政治生态又不同，到时候再作分析吧。
ＭＭ现在的状态是很正常的，迷茫不自信对未来恐慌等等，这些ＬＺ也曾经经历过。帝都排名前两名的大学．．．．ＭＭ你已经站在金字塔的顶端，已经非常优秀了，有向往美好生活的各种理想是很好的动力，有竞争压力和紧迫感也是很好的事情。你现在要做的，就是订一个各方面发展的规划（不仅仅限于学习），多尝试多给自己选择的可能，然后满负荷去实践就好了。
“世界观价值观也没有定型，所以想法总是在改变”，这是正常的，尽量利用大学期间多读书（包括网上经验学习）多请教来增加自己的阅历和判断力吧。想当年ＬＺ觉得前途迷茫的时候，也曾经后悔放弃掉拍广告走所谓星途的选择（大学曾经拍过几个广告）；找工作压力大的时候也后悔过，觉得不应该高傲地把初恋拒绝掉、然后自己单打独斗；在家里出现经济问题、ｅｘ－ｂｆ又想重归于好的时候，也曾动摇过、想给自己一个依靠。。这个世界有那么多希望、选择、诱惑、机会让我们眼花缭乱，当自己的肩膀不够力量抗住这一切的时候，很难做到云淡风轻。这个时候判断力很重要，抉择什么，坚持什么，放弃什么，结果很不同。准备工作非常重要
“专业是工科，可是以后就业不想在这个方向”，这个不是障碍，我所知道很多职业，比如投行ａｎａｌｙｓｔ，咨询公司，四大会计师等等，招的毕业生并不限于金融经济管理，哲学、核物理、化学、造船等等不同背景的都有。ＭＭ可以提早留意这方面的信息，选修一些自己感兴趣的课程（学个第二专业也可以），再请教老师和前辈，有计划地对自己进行这方面的包装（比如社团活动上、工作经验上、发表文章等方面积累类似方面的经验）。此外，有些知名大公司会在北京上海ｔｏｐ几的学校针对在校生搞一些俱乐部（其实就是提早网罗一些优秀人才，这些加入俱乐部的有优先得到ｏｆｆｅｒ的可能），你可以研究一下。
“想到那么多人比自己优秀，想到有可能自己也平庸一辈子”。唔，山外有山，天外有天，无穷尽哪呵呵。虽然在这里大家都夸我优秀，但其实在ＬＺ的圈子里ＬＺ很普通。ＬＺ刚上大学的时候也是无穷的压力感，感觉周围的同学比自己优秀的好多，而且人生每进入一个新的领域，都会有这样的想法，所以不敢懈怠、总是尽量去追。也许ＭＭ大学前一直非常优秀，所以在牛人扎堆的牛校里就会反差较大。优秀平庸都是相对的，这并非幸福感的最终来源，还是多和自己比较吧，ＭＭ慢慢体会吧。
但我不知道是因为自己确实没有魅力，还是太冷淡不爱社交所以才会这样。——交男朋友是顺其自然的事情，宁缺勿滥。有没有魅力ＬＺ不知道，但是“太冷淡不爱社交”这个需要改一改。ＬＺ中学的时候经常主持、朗诵，到大学去主持的时候，却因为口音被屡次嘲笑，尤其是同宿舍女同学每次抓到一点口音问题就绝不放过要模仿嘲笑一下，ＬＺ默默地用全拼输入法来练习纠正自己的发音，现在一口流利的普通话真要感谢她们的督促。所以说，不够自信不是我们不合群的理由，脸皮厚一点，自尊心真的没那么重要（这和尊严是两码事）。到了社会上你会慢慢知道，不去计较自尊、懂得能屈能伸，才能真正有自己的尊严。
“我总是想成为别人，我想变得漂亮，我想变得更有才华”。三人行必有我师，看到别人的长处，模仿变成自己的，这是提高自己的好办法。时尚和八卦板块有很多变漂亮的贴子，ＭＭ可以博取众人所长，要有才华的话，多看书多看别人的经历阅历来丰富自己的人生体验吧。
至于楼主在这一阶段的生活经历，前面１１页和１６页都写过了，下面搬过来一起看看吧，希望能给你帮助。
LZ是个喜欢规划的人赫赫，和咱伟大的dang一样，先定目标，然后再3、5年大规划，然后每年的细规划。定下目标来，LZ才觉得心里踏实，对未来才不会彷徨、畏惧。LZ高中阶段就定下目标要考B大，然后每个学期都有自己学习的重点，这里就不详述了。
大一的lz就非常向往投行工作，经常向师哥师姐们请教。想到4年后的去处，作为外地女孩的LZ又迷茫又害怕。大一LZ参加了各种团体活动和学生会工作，大二LZ的重点是学生会竞选和考英语四级、考托福，大三重点放在英语六级、GMAT、考研，大四是一边找工作一边考GMAT和申请学校。
LZ大学忙碌充实，没有一个假期是在玩，但读书期间又好像不误正业。LZ也逃课旷课，但专业课上课从不含糊非常认真，平时忙学校活动忙g托忙实习，到考试前三周就开始集中火力忙考试，做个详细到每小时的学习计划，每天睡5、6个小时、挑灯夜战，每个学期的奖学金就是这样来的。LZ并非爱好名利之人，各种大学的头衔就是为了让毕业简历更有竞争力，当然过程中也增长了阅历并锻炼了胆量。大家觉得LZ又考研又考g又找工作，太贪心了吧？LZ是有侧重点，考研最先放弃，MBA申请和找工作同时进行。全力考完GMAT后，MBA申请交给中介去做，然后自己全力准备找工作。当不知道该怎么抉择的时候，LZ会先尽可能多尝试。机会先抓到手里，你才有资格说yes or no。
大四后，到底是考研还是出国读书还是工作？这个需要权衡，读书的目的就是为了工作，不要为读书而读书、为学历而读书。如果能找到很好的工作机会，就没有必要读。好的时机能读到更好的学校更好的专业。大四的时候，如果找不到好工作，就去读研吧、国内国外都可。工作和读研的offer都拿到了，就权衡，读完国内/国外的研究生，我是否能找到更好的工作？如果不能，就去工作好了。在金融、经济、工商管理类的行业里，几年的工作经验能帮助你申请到一份更好Master offer，而名校毕业的研又能助你找到更好的工作。学习、工作、再学习、再工作，每一步都要有飞跃，才值得，要好好规划。
总结一下，就是大一就得想想四年后的出路，定个大致方向，然后从各方面去准备。很多人认为大一是以高考为代表的苦难日子的结束，却不知大一是更大挑战的开始。lz觉得大学一年所学等于高中三年，工作第一年所学等于大学四年，这样阶梯性的成长，人生才能飞跃。
补充说一下求职。大一大二就最好对求职所需要的东西有所了解，口语、表达、大学成绩等各方面提高自己，学生会、社团搞几个头衔，拿几个奖学金、优秀干部啥的，发表点文章，名气大的地方实习，学个乐器、参加个体育项目。大四就要学礼仪、化妆、选几身得体的西装衬衫啥的拉。总之，实力要积累，沽名钓誉的事情也要做，清高要吃亏哈。
还要简历和求职信，lz每次准备的都很细哈，用字反复推敲，请教学长老师和有经验的朋友。面试前，把所有可能问道的面试问题都写下来，好好想想如何用中文和英文回答。搜集有关面试公司招聘的各个细节。找有工作经验或实习经验的朋友预演面试场景几遍。
LZ当时的ex-bf是lz师兄，官2代，在一家投行。因为被lz提出分手、一直心中怨气。LZ毕业的时候，真是厚着脸皮求他帮lz做演习，虽然过程中免不了被他刁难，LZ还是得到了自己想要的经验。LZ中学时代是个自尊性很强的孩子。其实关键时刻，自尊真的没那么重要，尊严保持在心底就好了，自尊心没必要非表现出来，能屈能伸才是大智慧。
昨天参加了一个法律圈子的职业女性聚会，有一位商业银行的高管姐姐总结了一个三要三不要送给大家，我也贴在这里给大家。三要，要对生活充满热情，要有感知幸福的能力，要有一颗感恩的心；三不要，不要和家人过不去，不要和金钱过不去，不要和小人过不去。
LZ平时的生活节奏很快，工作原因遇到的事遇到的人都很多，确实也增长了经验阅历，也得到了很多人的点拨开导。不存在肤浅的问题啊，每个人都有自己独到的经历经验的。
对了，被你这么一说，LZ也紧张了一下，还有几年LZ也要跨入40+的行列啦。5年计划有点长，我们在做财务预测、商业计划的时候，能把3年预测做大概准确就很了不起啦，3年以上的基本是忽悠。赫赫，所以5年计划大概有个整体性条理性的框架就好啦，可以再细分成1年、3年的。
做事情要高效率，就：找到事半功倍的他人经验做借鉴，列好计划合理安排时间，劳逸结合、集中精力去执行就可以了。
要克服懒惰，先要有些人生追求有理想激情，再定些具体目标，然后通过自制力来督促自己执行就好了。前面第11页LZ有谈到具体如何定目标计划如何自制等等，MM可以参考一下。
LZ刚入行的时候，最奉行work hard, play harder。玩命工作更玩命玩，嘿嘿，如果能这样去安排时间，即可以高效做事情，也能克服懒惰。
我觉得MM你通过这次经历，也得到一些教训，知道跨部门沟通该注意的事项了，你总结的这两点都很到位。个人觉得你碰到的事情不是大事，上司受了气，给你个mission impossible让你难受一下、出出气。当然如果你的上司段位更高的话，也许是再给你一次锻炼的机会，看你是否有悟性，是否真的学会了如何应对。
市场部让你提供数据，你没找到，也算是mission impossible，你回复说我们部门不负责提供这个东西，这是下策。如果你回复说“我们已经尽力去找，但目前尚未找到，如果时间充裕我们可以再详细找找看，如果时间紧迫、可以寻求x部门帮助或者xxx（给他几个备选方案）。。”总之，在跨部门沟通上，要表现得主观态度非常友好，支持和配合非常积极，但很遗憾无能为力，可以给你替代方案的建议并在其他方面全力协助。总之，邮件也好话也好，表面的诚意和努力一定要做足功夫，不能给人话柄。其实这件事，你完全可以不去找（因为实际不是你们负责的么），过一段时间再回复LZ上面说的这一串就可以了，MM做的却相反，就成了费力不讨好。
还有在跨部门沟通上，要看这个部门对你所在部门及你直接上司的影响和关系。市场部权利很大，都要小心伺候。自然你的直接上司不愿得罪，那你就的小心翼翼。如果这个部门和你的直接上司之间有矛盾或者不对付，配合不配合，那就得非常小心了，先请示一下吧。总之，不是很确定的事情，多请示一下上司最好了，让她拿主意，自己就能少担些责任。
财经公关这个行业LZ略有了解，润言久富没有接触过，但其他国内的PR和香港的PR还有国际性大PR都合作过，什么上市和并购的媒体发布啊、危机公关啊等等。国际PR真敢要价啊，每次跟他们谈合同LZ就很生气啊，被人当冤大头的感觉。当然咨询行业普遍会有类似尴尬，那就是你的客户很难达到物有所值的满意度。
都是工作层面的接触，所以对入行要求不了解。潜力，怎么说呢，我认识的PR都是高层为主，他们大部分都是有咨询审计等具体财务经验背景出身的。这是一个过于细分的行业，刚毕业就进入的话，也许会限制你将来的发展空间和再抉择空间。当然，认识的人脉可能比较广比较不错，就是不知道这样的机会，刚入门的小MM能接触到多少（LZ没接触过基层的）。
再读一个finance的master是什么层次的学校的呢？个人觉得，考一个FINANCE方面的资格证书，作用比一个master degree实用很多，MM再参考一下周围人的意见哈。
第五篇：悄悄告诉你10个职场秘密
悄悄告诉你10个职场秘密
导读：职场奋斗，谨慎行事。在公司，老老实实做个“好员工”可不行，看看下面这些，公司是绝对不告诉你的„„
1.入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的
我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。
刚入职时，你的工资就是你的全部(当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外)，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。
所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。2.人事部不是你的倾谈对象
我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题？有没有人事部需要帮员工解决的事情？
但是请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的。
3.你的能力并不能确保你的安全
很多公司在招聘员工或对外宣传时说我们公司注重员工的能力，提倡员工能发挥自己的主观能动性（确实有一些公司是提倡创新的，但是极少数，大部分都只是打打口号而已）。对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理，那就是向同事或领导展示你的才华、展示你的能力，但是请注意：公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚，而不是显摆自己的能力。不管你的目的是什么，这个并不重要，如果你一贯展示你的能力，很有可能上司觉得你卖弄小聪明、是一个不值得信赖的人，或他会感受到威胁，如果他认为你在威胁他的位置，他才不管你有多聪明，他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。
所以，当你刚入职或刚调到一个新部门的时候，千万不能先自作聪明，你首先要做的是熟悉环境熟悉上司同事的性格，即使你是一个专家也要先摆低姿态，当然必要的是关键时刻也需要显示自己的能力，让别人觉得你是深藏不露。
4.报销单是公司测试你的一个工具
看到这个题目或许你会纳闷？报销单也能测试员工？是的，我们平时不以为常的报销单也是公司或领导测试你的一个工具。
大部分公司都会有月底报销（餐费、交通费、电话费等）或出差报销吧？
你让你的领导在你的报销单上签字的时候，他有没有说过什么？或他有没有做过什么表情？请注意，其实大部分情况下领导们都会看你报销的金额，而且如果他们愿意的话财务部门可以随时提供每个人的报销明细。
以前看过一些在公司里面贪小便宜的人，餐费、交通费里总是放着一些自己私人用的(而不是为了公司业务)费用，或许这些费用只有100元，但正是这些小钱会坏了你的前程。
5.在工作场合中透露私事很危险
现在我们大部分人有太多时间跟同事一起过，我们跟同事在一起的时间有时甚至超过跟家人在一起的时间，这种情况使我们有时分不清公事和私事，有时候觉得跟同事的关系像亲人一样，跟同事分享自己的私事，孩子养育问题，个人健康问题，经济上遇到的一些困难等，但是请记住，职场就是职场，你这样做很危险。
6.如果你与老板作对，必然会被逐出公司大门
在公司里有一个对你产生很大影响的人，如果没有他的支持你不能得到公司的认可，晋升也很难甚至有可能丢掉你的工作，他就是你的顶头上司。
或许你的上司没有你聪明、没有你能干，你或许对他并不服气，但是请记住，他就像是一个守门人一样，你想绕开守门人，但最终的结果是你也失去了给你敞开的一扇机会门。或许你觉得如果你自己足够有能力，公司领导层会让你绕开你的上司直接让你晋升或给你另外的机会，但是不要做白日梦了，公司往往会站在你上司的角度想一个组织的稳定性，跟自己的上司斗99%受伤的都是你自己。
或许你的上司能力没有你强，但是既然他能上升到那个位置就说明他必然有一些其他方面的能力，领导力或组织管理能力或对公司的忠诚，当上司和你产生冲突时公司会站在你上司这一边，请你记住这一点。
所以，不管碰到什么样的上司，如果你还想呆在这个部门，呆在这个公司，你需要配合你的上司，这样他会帮你打开一扇机会的门。7.想要脱颖而出？让领导感到150%满足感
在职场成功的一个秘诀，不要只干领导让你做的事情。如果你只是按照领导说的话100% 执行，那你永远也无法脱颖而出。在公司做领导给你分配的任务的时候，一定要多长一个心眼，除了他布置的任务以外，你可以提出你的建议或者是一些改善意见，而且完成度不能是100%，而是要达到150%。
“做女人要像希拉里一样”中，希拉里用的战略中一个很重要的战略就是：“让雇佣我的人或者是接受我提供的服务的人感到200%的满足感”，这样看希拉里的目标更高。
很多人都觉得你只要做好领导分配的任务让你的领导满足100%，做好自己分内的事情就可以了，但是如果这样做，你在职场永远不能混好。
8.加薪必须要求，那晋升呢？NO，千万要管好自己的嘴巴
既然说加薪必须要求，那晋升呢？这个千万不能要求，一旦你申请或要求晋升机会，它就会与你失之交臂，晋升不是要求的，而是上司通过认真考虑之后给予你的。
上司还没有确信你能不能成为管理人员之前你先要求，这就像是你不从大门进，而是要跳过墙进到内部。因为如果上司还没有确信你是一个当领导的料，但你先提出来，他会觉得你还没有成熟或认为你比起公司的利益更在意自己的私利。
领导们在决定晋升人选时除了业绩、工作能力之外，还会考察很多其他能力，比如领导能力，组织能力，对公司的忠诚度等，而且作为管理人员应该要沉得住气、该谦虚的时候需要谦虚，你事先提出来会破坏你的形象的。
难道要坐等吗？当然不是，你可以主动负责一些重要的项目、要提出帮助其他部门面临的棘手的项目等，一定要抓住机会让上司看到你的能力，看到你的热情。
9.如果遇到新上司要积极配合他
现在的公司经常会发生人事变动，一般来说遇到新上司属下的员工都会有一点被别人侵入的感觉，特别是当你和前任上司关系非常好的时候这种感觉更强烈。但是如果你想在公司继续混下去，你要尽快配合新上司，熟悉他的工作作风。
很多时候新上司赴任以后下属员工都期望新来的上司适应部门原来的工作方式，但是这种事情不会发生的，大部分新上司都会对目前的工作方式进行变更，这种时候千万不要带头抵触或提意见，所谓新官上任三把火，这时候你要做的是积极配合他，如果别的员工有不满情绪，你应该要中间周旋一下，这样新上司会觉得你是站在他这一边的，这个第一印象特别重要。同时，新上司刚来时，你觉得新上司还不懂部门的情况，所以就出面给他一些忠告或建议，就算你是为了新上司好，千万不要提忠告或建议，这是一个禁忌。如果他主动问你，你可以说，但是，这种时候也尽量说事实，不要涉及到你个人的意见或负面的信息，你要让你的上司根据这些事实自己做出决定。况且新上司问你的意见或建议，是想测试你们的忠诚，想知道你们对公司或同事的真实想法，这很有可能是一个圈套。
在这里你要记住一点的是，新上司来了熟悉业务的时候对你来说是一个很好的表现自己的机会，记住，少说，默默配合新上司的工作，他会把这些都会记在心里的。
10.赢才是硬道理
说了这么多，或许给一些即将进入社会或刚进入社会的师弟师妹们一种恐惧的心理，想着公司怎么都这样啊。或许这个不是适用于所有的公司，因为我也碰到过好的公司，好的上司。
但是不怕一万就怕万一，我希望大家都提前准备能保护自己的武器，可以绕过这些陷阱。如果你有才能，你必须要充分发挥出来并让别人知道，并让他们给你打开一扇机会之门。
我们的人生就像是一场赌博，职场更是一场赌博，你可以选择你出的牌，从而决定自己的输赢。
在职场无望的等待天上掉馅饼不是明智之举，你应该积极地占据主动位置，学会“赌博”，学会扭转局势，因为赢才是硬道理。
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