10 工资标准及发放办法

第一篇：10 工资标准及发放办法

工资标准及发放办法

第一章总则

第一条为了增进职员的工作积极性，促进其发展，同时使职员的努力方向与公司的目标相一致，以创造最佳的社会效益和经济效益，特制定本办法。

第二条公司实行效益工资制。职员根据全方位规范管理目标的实现情况限额递增或递减标准效益工资。

第三条职员工资随着公司的发展和经济效益的提高逐步增加。

第四条公司正式录用的员工工资发放依本办法为准。

第二章工资总额构成第五条工资总额是指公司在一定时期内直接支付给职员的劳动报酬总额，其计算应以直接支付给职员的全部劳动报酬为依据。

第六条工资总额包括下列六个部分。

1．基本工资（底薪）

2．销售提成第八条销售提成是指对销售人员从总利润中可获得的利润比例.包括：

1．按超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件单价支付给职员的工资。

2．按工作任务包干方法支付给职员的工资。

3．按营业额提成或利润提成办法支付给职员的工资。

第九条奖金是指因职员完成任务或超额完成任务或创收节支而支付的劳动报酬，包括：

1．任务（定额）奖。

2．超额奖。

3．创收奖。

4．节约奖。

5．管理奖。

6．劳动竞赛奖。

7．其他奖金。

第十条津贴和补贴是指为了补偿职员特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职员的津贴和为保证职员工资水平不受物价影响支付给职员的物价补贴，包括：

1．津贴包括补偿职员特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴及其他津贴。

2．物价补贴包括为保证职员工资水平不受物价变动的影响而支付的各种补贴。第十一条加班加点工资是指按规定支付的加班工资或加点工资。

第十二条特殊情况下支付的工资包括：

1．根据有关法律、法规和政策规定或公司规定，因病、工伤、产假、婚丧假、定期休假、停工学习等原因，按计时工资标准或计件工资标准的一定比例支付的工资。

2．附加工资和保留工资。

第十三条工资总额不包括下列项目：

1．在有关部门或公司取得的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议

奖、技术改进奖及为公司引进资金、人才、信息、技术、产品奖和卓越贡献奖。

2．职员保险和福利方面的各种费用。

3．劳动保护的各项支出。

4．出差伙食补助费、误餐补助费。

5．职员包干完成工作任务的风险性补偿收入。

6．因录用职员向有关单位支付的手续费、管理费、停薪留职费。

7．稿费、授课费、校对费及其他劳务性报酬。

8．其他经认定不应包括的事项。

第三章工资级别和工资标准

第十四条公司将职员分为高级、中级和一般等三类，工资级别定为五个档。

第十五条职员分为下列三类：

1．高级职员：总经理、副总经理。

2．中级职员：主管、总经理助理、总经理秘书、总会计师、各部室主任。

3．一般职员：上述两项职员范围之外的人员。

第十六条公司职员的工资级别和工资标准如下：

1．高级职员分为一级和二级。

一级：总经理，标准月薪×××元；

二级：副总经理，标准月薪×××元。

2．中级职员分为三级和四级。

三级：主管、总经理助理、总经理秘书、标准月薪×××元；

四级：总会计师、各（部）室主任，标准月薪×××元。

3．一般职员为五级。

五级：一般职员，标准月薪×××元。

第十七条职员的标准月薪包括下列项目：

1．计时工资。

2．计件工资。

3．奖励工资（完成方案责任指标后核发的工资）。

4．各种津贴和补贴。

5．经认可的其他项目。

第十八条职员的标准月薪不包括下列项目：

1．奖金。

2．加班加点工资。

3．特殊情况下支付的工资。

4．本办法第十三条规定的项目。

第十九条公司顾问、兼职职员、特邀职员不享受本办法第十六条规定的工资标准。第二十条公司顾问实行结构工资制，包括基础工资和岗位工资。

第二十一条公司顾问工资按级别不得高于下列标准：

1．高级顾问：标准月薪×××元。

2．专业顾问：标准月薪×××元。

3．一般顾问（具有特殊专长的）：标准月薪×××元。

第二十二条公司兼职人员、特邀职员实行计件或计时工资制，具体标准由兼职人员和特邀职员管理部门制订。

第四章工资及非工资收入的评定

第二十三条享受效益工资的职员由部门主管根据公司管理目标逐级评定。副总经理的工资由总经理评定；主管经理、总经理秘书、总经理助理、总会计师、各（部）室主任的工资由主管副总经理评定；一般职员的工资由各（部）室主任评定。

第二十四条职员效益工资的评定依据为：

1．任务占工资标准的30％，其中定额为15％，质量为15％。

2．效益占工资标准的50％，其中利润为40％，创收为5％，节约为5％。

3．管理占工资标准的20％，其中出勤为7％，制度执行情况为6％，卫生与安全为2％，纪律为3％，综合考评为2％。

第二十五条职员效益工资的核发办法如下：

1．享受效益工资的职员，从效益工资实行之日起，月发效益工资标准的50％。年终核定指标后，达标者一次补清。

2．享受效益工资的职员，年终核定本部门未达标时，按未完成指标的比例递减标准效益工资。

3．已享受效益工资的职员，经定期考核发现其完成的指标低于当月指标的50％以下时，按效益工资标准的20％发放。

4．已享受效益工资的职员3个月均未能完成核定指标时，停发标准效益工资。

第二十六条职员年终奖励工资和奖金采取与核发工资比值等同比例的办法评定发放，职员每年平均月薪收入比例即为公司职员年终奖励工资和奖金比例，计算方法为：

年平均月薪收入/标准月薪的50％×100％＝奖励工资比例或奖金比例

第二十七条对按期完成责任指标、超额完成责任指标、创收节约者的奖金评定按照公司有关规定执行。

第二十八条奖金评定以公司或部门核定责任指标的完成情况为依据，出现下列情况之一的，公司职员不得享受奖金。

1．公司或部门没有按核定的方案实现其利润指标，且创收和节约等实际收入不能补足利润指标的。

2．公司或部门的创收和节约指标均低于核定方案的30％以下的。

3．公司或部门管理指标低于核定方案的50％以下的。

4．公司或部门在实施方案中出现一次以上责任事故以致造成严重社会影响和重大经济损失的。

5．总经理办公室认定其他不应当享受奖金情况的。

第二十九条高级职员的奖金从公司核定方案实施后的效益指标中提取，其数额一般不得超过效益指标的3％。

第三十条中级职员的奖金额依下列情况确定：

1．能够按期完成责任指标的部门，该部门负责人有权取得高于本部门职员平均奖金收入2倍的奖金数额。

2．能够超额完成责任指标的部门，该部门负责人有权取得高于本部门职员平均奖金收入3倍的奖金数额。

3．超额完成效益指标，且超过该部门核定方案效益指标的30％以上的，该部门负责人有权取得高于本部门职员平均奖金收入4倍的奖金数额。

4．部门负责人完成上述1、2、3项，且本人为公司做出卓越贡献，或本人创收超过10万元的，部门负责人有权取得高于本部门职员平均奖金收入5倍的奖金数额。

第三十一条公司职员非工资收入的评定按公司的有关规定执行。公司没有明文规定的，由总经理办公会或总经理办公室评定。

第五章核发程序

第三十二条公司财务部是发放工资及非工资收入的惟一合法机构，其他任何部门无权发放工资及非工资性收入，财务人员根据总经理签批的工资表及领款单发放。

第三十三条由各部门主管，按月份、部门逐级编制公司职员工资表。编制工资表必须做到：内容具体有依据、项目齐全有事实、金额准确无差错、字迹清楚无涂改，必须使用碳素墨水钢笔或签字笔。

第三十四条部门编制的工资表经复查无误，由部门主管和编制人签名盖章后交总经理办公室。总经理办公室会同财务人员对工资表逐一进行审核，认定内容、项目和金额等准确无误后，由审核人员签字盖章，送交总经理批准。

第三十五条总经理办公室在审核中，若发现部门编制的工资表有误，应及时指出并退回有关部门重新编制，并限定编制时间。审核中对某些问题或事项有争议的，应报副总经理或总经理认定。

第三十六条公司财务人员依据总经理批准的工资表及时提款，按时发放工资。

第三十七条非工资性收入由财务部定期或不定期发放。由公司职员填写领款单，部门主管批准并签字，财务人员审核并送交总经理签批。

第三十八条公司职员的奖励工资和奖金经年终核定部门达标，并办理奖金领款单和编制奖励工资表等手续后，经总经理办公室审核，送总经理签批后，由财务部在年终指定时间一次性发放。

第六章附则

第三十九条本办法在实施中可根据具体情况制定实施细则，或提出修正意见提交总经理办公会予以修正。

第四十条本办法由总经理办公会负责解释。

第四十一条本办法自发布之日起实施。

第二篇：村干部考核及报酬发放办法

丹麻镇村干部报酬考核办法实施意见（试行）

为了促进全镇农村经济快速发展，进一步加强基层党风廉政建设，科学合理地确定村干部收入，经研究，制定本考核办法。

一、指导思想

坚持以“三个代表”重要思想为指导，树立科学的发展观，通过规范村干部的收入分配行为，充分调动村干部工作的积极性、主动性和创造性，推动农村经济和各项社会事业全面发展，维护农村社会稳定。

二、基本原则

村干部报酬考核基本原则是：细化指标、量化考核；联绩计酬、兼顾公平；激励增长、促进发展。

三、考核对象

考核对象：村党支部书记、村委会主任、村级报账员和妇代会主任。

四、具体办法

村干部的报酬由基本工资和绩效工资两部分组成。

（一）基本工资的确定：

基本工资主要由职务工资组成。职务工资标准：村支部书记元/年、村委会主任元/年、村级报账员元/年、妇代会主任元/年，每年发放一次。

（二）绩效工资的确定：

绩效工资，经镇党委、政府研究，依据各村年终考核情况发放。

第三篇：岗位补贴发放办法

我厂岗位补贴发放办法

为进一步深化我场内部分配制度改革，逐步建立与现代企业制度相适应的收入分配激励机制，充分体现岗位责任与工作业绩考核在收入中的突出作用，结合我场实际，参照外地经验，特制定以下办法：

一、发放的原则

（一）坚持以提高企业效益为中心的原则；

（二）坚持按劳分配，向责任重、技能高的岗位倾斜的原则；

（三）坚持按岗定酬、岗变薪变的原则；

（四）坚持质量、效率、服务水平决定收入水平的原则；

（五）坚持岗位职责与业绩考评结果相结合的原则。

二、发放范围

场属机关各部门、局委和场供事业单位的职工，凡与所在单位已签订《劳动合同》且现在岗发放工资的人员，均属发放补贴范围。

三、发放办法

（一）场部机关各部门、局委、场供事业单位的工作人员以及工勤、勤杂人员，均以现岗位确定套入附表

（一）标准；场部机关、局委及场供事业单位工作的专业技术人员，均以聘任的专业技术职务套入附表

（二）标准；双重职务者就高套入。

（二）岗位补贴实行易岗易薪、岗变薪变。中层副职以上管理人员，以场任职文件为依据；专业技术人员以场重新核定的职数及聘任的专业技术职务为依据，岗位变动时，从到岗的下月起执行新的岗位补贴。其它职工岗位变动后，由单位参照上述规定执行。岗位补贴的变动手续，由场劳动保障办负责审核。

（三）本项补贴随工资逐月发放。月最低工作时间为21天。

四、有下列情形之一者，不享受岗位补贴

（一）未与单位签订《劳动合同》或借用的人员，无岗人员；

（二）自动离职、自谋职业及挂靠的人员；

（三）受刑事拘留、行政审查未做结论的人员；

（四）违犯计划生育政策的人员；

（五）因工作失职，造成重大损失或人员伤亡者；

（六）因其它过失，经场研究决定取消补贴的人员。

五、下列情况应减发、停发补贴

（一）事假、病假、婚丧假、探亲假，除履行有关审批手续外，应按实际休假天数扣减补贴。

（二）违反劳动纪律的职工，凡一月内累计迟到或早退3次者，应在当月扣减1天的岗位补贴；旷工者按实际旷工天数的3倍扣减补贴，连续旷工者，按有关规定处理。

（三）对拒不服从工作调动或工作安排的，从正式通知到本人的次日起停发补贴。

（四）长期（6个月以上）带职学习的人员，学习期间不享受岗位补贴。

六、有关问题的规定

（一）教育系统按在岗在职公办教师（不含代课教师）人数人均补贴80元/月。

（二）小车班司机的定额工资增加20%；计量工资另行制定。

（三）场属机关、企事业单位经场批准的内退人员，可按原岗位比照《场管理、专业技术岗位上退休人员加发综合补贴的通知》（场字〔2004〕号160号文件）规定执行。

（四）本办法暂定从2005年元月1日起执行,执行时限视总场经济效益状况及经济承受能力而定。所需资金仍由原渠道支付。

（五）本办法由党委工作部、劳动保障办公室负责解释。

一、公益性岗位的范围

公益性岗位是指由各级政府及其职能部门投资开发的非营利性公共管理和公益性服务岗位。具体范围包括：

(一)社区劳动保障协管员等社区管理服务岗位(不含物业管理公司岗位，下同)；(二)公共安全保卫；(三)公共卫生保洁；(四)公共环境绿化；(五)停车场管理；(六)公用设施维护；

(七)社区文化、教育、体育、保健、托老、托幼服务；(八)其他公益性劳动岗位。

二、公益性岗位补贴的对象

公益性岗位：补贴的对象是，从事公益性岗位工作且持有《再就业优惠证》的大龄下岗失业人员。本办法所称大龄下岗失业人员是指女40周岁以上、男50周岁以上的下岗失业人员。

三、公益性岗位补贴的标准

公益性岗位工资不得低于当地最低工资标准，同时按照“鼓励就业、适度补助”的原则，月工资低于500元的，补助标准为 150元，月工资高于500元的，补贴标准为公益性岗位工资收入的30％。

四、公益性岗位补贴的资金来源

公益性岗位补贴由各级财政筹集的再就业资金负担。省政府及其职能部门投资开发的公益性岗位补贴由省再就业资金负担。市、县、区政府及其职能部门、街道、社区投资开发的公益性岗位工资补贴，由市县再就业资金负担。

五、公益性岗位的认定与管理

省政府及其职能部门投资开发的公益性岗位，由省人事劳动保障部门会同省财政部门共同审核认定。市、县、区政府及其职能部门、街道、社区投资开发的公益性岗位，由市县人事劳动保障部门会同市县财政部门共同审核认定，并报省人事劳动保障部门和省财政部门备案。

提供岗位单位向同级人事劳动保障部门提出申请，填写由省人事劳动保障部门统一印制的《海南省公益性岗位认定申请表》，同时报送可行性分析方案，方案内容应包括劳动项目的基本内容(工种、劳动技能和劳动强度、工作环境和劳动保护)、可提供的就业岗位数及前景预测、劳动报酬估算、岗位补贴申

请数额。人事劳动保障和财政部门审查后，对符合条件的公益性岗位联合签发《海南省公益性岗位认定书》。

公益性岗位实行属地化管理，用人单位委托所在区、街道(乡镇)劳动保障服务中心进行归口管理，未设立街道(乡镇)劳动保障服务中心的，由相应的人事劳动保障部门下属的就业服务机构管理，并接受市、县人事劳动保障部门及财政部门的监督、检查。

六、补贴资金的申请与拨付

街道(乡镇)劳动保障服务中心(就业服务机构)负责填写《公益性岗位补贴申报表》，于安置次月5日前报同级人事劳动保障部门，并提交下列材料：《公益性岗位人员变化明细表》、《公益性岗位从业人员岗位设置表》、《再就业优惠证》复印件(第一次申报时提交)、街道(乡镇)劳动保障服务中心(就业服务机构)与用人单位签订的委托管理协议(第一次申报时提交)、用人单位与从业人员签订的劳动合同或劳务协议(第一次申报时提交)；从事公益性岗位劳动收入凭证复印(工资发放表)。

人事劳动保障部门于当月7个工作日内进行审核分类，其中属于市县、街开发的公益性岗位，填写《市县、街开发公益性岗位补贴申报汇总表》，属于省级开发的岗位，填写《省开发公益性岗位补贴申报汇总表》，连同《公益性岗位人员变化明细表》一并报同级财政部门。

同级财政部门在7个工作日内审核并拨付资金到街道(乡镇)劳动保障服务中心(就业服务机构)在银行开立的基本帐户。街道(乡镇)劳动保障服务中心(就业服务机构)要认真做好补贴的发放、使用；和管理，建立补贴发放台帐。

七、监督与检查

街道(乡镇)劳动保障服务中心(就业服务机构)要认真做好公益性岗位补。贴资金的申请和发放工作，不得以任何名义收取服务费用。各级人事劳动保障部门要切实做好有关资料的审查审核和申报资料的把关工作，对弄虚作假、冒领、挪用、骗取资金的，除追缴全部资金外，还要依照有关规定追究主要负责人的责任；构成；犯罪的，依法追究其刑事责任二各级财政部门、人事劳动保障部门有权对各用人单位的用人情况，工资支付及财务情况进行检查。每年一季度，省人事劳动保障部门和财政部门联合对公益性岗位进行审查。

各区县财政局、劳动和保障局、各有关局、集团（总公司）及有关单位：

为贯彻落实市政府《关于贯彻国务院〈关于进一步加强就业再就业工作的通知〉的实施意见》（津政发[2006]3号），规范公益性岗位管理，依据《财政部、劳动和社会保障部关于进一步加强就业再就业资金管理有关问题的通知》（财社[2006]1号），我们制定了《天津市公益性岗位补贴办法》，现印发给你们，请遵照执行。

对2006年3月31日前认定的公益性岗位工资补贴，从2007年1月1日起，按照本办法规定的资金渠道和补贴标准执行，各区县财政部门应足额安排预算，确保公益性岗位工资补贴按时足额发放。在此期间，为确保公益性岗位补贴新老政策平稳衔接,现就有关问题通知如下:

一、2006年3月31日前认定的对无明确收入来源的公益性岗位，2006年4月1日至2006年6月30日期间的工资补贴，市财政按照原工资补贴标准，对区县转移支付。各区县应区分岗位的性质，符合协管员岗位条件的，应于2006年6月30前，按照属地化管理的原则和本办法规定，认定为协管员岗位，并从认定之日起，按照本办法规定享受相关政策，2006年7月1日起，市财政对区县财政按照实际支付协管员岗位工资补贴的50%，给予转移支付；未认定为协管员岗位的，从2006年7月1日起，统一按照本办法规定的公益性再就业公司对待，享受本办法规定相关政策，2006年7月1日至2006年12月31日期间的工资补贴，市财政按照我市最低工资的30%，对区县转移支付。

二、2006年3月31日前认定的未纳入公益性再就业公司管理的社区公益性岗位，应于2006

年6月30日前，按照属地化管理的原则，全部整合纳入公益性公司管理，从纳入公益性再就业公司管理之日起，按照本办法规定享受工资补贴和社会保险补贴政策，从2006年7月1日以后，市就业再就业资金不再对未纳入公益性公司管理的社区公益性岗位支付工资补贴和社会保险补贴。2006年7月1日至2006年12月31日期间的工资补贴，市财政按照我市最低工资的30%，对区县转移支付。

三、2006年3月31日前认定的公益性再就业公司岗位，2006年4月1日至2006年12月31日期间的工资补贴，市财政按照我市最低工资的30%，对区县转移支付。

四、从本办法下发之日起，各区县劳动和社会保障局、财政局要于2006年6月30日前，依照本办法规定，对本办法下发前成立的公益性公司进行检查，对不符合本办法规定的公益性公司，要限期整改，对弄虚作假骗取国家政策补贴的，要予以查处，并将检查结果于2006年7月30日前分别上报市劳动和社会保障局、市财政局。特此通知。

为促进我市就业困难人员再就业，根据自治区党委、自治区人民政府（关于贯彻落实（中共中央、国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知）的实施意见）（新党发［2002 29号）及《新疆维吾尔自治区国有企业大龄下岗失业人员岗位补贴办法》（暂行）的规定，结合我市实际情况，现就公益性岗位补贴等问题通知如下：

一．岗位补贴范围

由政府和社区开发的便民利民、社会化服务、社会治安、交通协勤、托老托幼、保洁、保安、保绿、公共设施养护等涉及社区居民公共利益、非营利性的公共管理和服务的公益性岗位。

二、岗位补贴对象

岗位补贴对象必须是经各区（县）劳动保障行政部门认定的城镇就业困难人员，具体包括：

（一）持有《再就业优惠证》的男性年满50周岁、女性年满40周岁以上的国有企业下岗失业人员（以下简称4050人员）；

（二）城镇大龄失业人员（男30岁以上，女25岁以上）且已在公共职业介绍机构进行了求职登记，一年内介绍三次，非本人原因仍未能就业的失业人员；

（三）夫妻双方无一人就业又无一子女就业的困难家庭失业人员；

（四）家庭人均月收入低于本市城镇居民最低生活保障标准的失业人员；

（五）因病或肢体残缺又未达到完全丧失劳动能力等级的失业人员。

三、岗位补贴标准

（一）公益性岗位就业的人员补贴后的岗位工资除个人按比例缴纳的社会保险费后，所得实际工资每月不得低于当地最低月工资标准。对实行非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活形式就业的人员，可实行月薪、周薪、日薪或小时工资等办法。在法定工作时间内提供正常劳动的，其周、日、小时最低工资标准按以下办法折算： l．最低小时工资标准

2．最低日工资标准。当地最低小时工资标准xs小时； 3．最低周工资标准。当地最低小时工资标准X4O小时；

（二）公益性岗位补贴可根据从事的岗位不同，从市级再就业经费中给予每人每月240元至350元的岗位补贴，其中，从事社区治安联防、社区劳动保障协管员等公益性岗位的，每人每月岗位补贴350元；从事社区保洁、保绿、保安、公共设施养护等公益性岗位的，每人每月补贴260元；从事社区开发的便民利民、社会化服务、托老托幼等社区公益性岗位每人每月补贴240元。公益性岗位补贴与当地最低工资标准之差额部分，用人单位有经营收人的由用人单位给予补足；用人单位没有经营收入的从区（县）再就业经费中给予补足。

四、岗位补贴要求

（一）由政府投资开发的公益性岗位，要优先安排4050人员，用人单位或公益性就业劳动组织必须依法与公益性岗位再就业人员签订3年以上（含3年）的劳动合同。劳动合同应由区（县）劳动保障行政部门鉴证。

（二）公益性就业劳动组织必须按（工资支付暂行规定）以法定货币形式支付工资，不得以实物或有价证券等抵扣，要以书面形式记录所支付的工资数额及支付时间、领取者姓名，领取工资要由本人签字。

五、岗位补贴拨付程序

（一）由安置就业困难人员的公益性就业劳动组织向所在街道劳动和社会保障所提出书面申请，提供（公益性就业劳动组织证书》、经认定的就业困难人员安置花名册、公益性劳动就业组织与就业困难人员签订的经劳动保障行政部门鉴证的劳动合同书、缴纳社会保险费凭证等资料，并填写（乌鲁木齐市公益性岗位安置就业困难人员岗位补贴审批表），报街道劳动和社会保障所审核。

（二）每月5日前，由公益性就业劳动组织将审批表报街道劳动保障所签署意见后，送区（县）劳动保障行政部门审核，区（县）劳动保障行政部门审核后，在5个工作日内报市劳动保障行政部门审批。

（三）经市劳动保障行政部门审查批准，由市财政局核拨后，市职工再就业管理办公室在3个工作日内将岗位补贴按月拨至区（县）劳动保障行政部门，区（县）劳动保障行政部门应按月将岗位补贴拨至公益性就业劳动组织，公益性就业劳动组织应在收到岗位补贴后以货币形式发放至符合条件的从业人员手中，并由从业人员本人在工资发放表上签字。

六、公益性岗位开发与管理

市政府购买的公益性岗位实行总量控制，根据实际情况每年购买一定数量的公益性岗位，用于安置我市就业困难人员就业。对通过公益性岗位安置的就业困难人员情况每年进行一次复查，符合岗位补贴条件的，其岗位补贴继续由再就业经费按规定支付，不符合岗位补贴条件的要及时清理。公益性岗位安置的就业困难人员发生增减变动时，产生空缺的岗位由公益性就业劳动组织及时会同用人单位通过公共职业介绍机构采取公开招聘的办法，及时录取符合岗位补贴条件的人员补充到公益性岗位。

各区（县）政府购买或开发的公益性岗位可参照上述办法，由区（县）财政按规定给予岗位补贴。

第四篇：机关事业单位调整工资标准办理办法

机关事业单位调整工资标准办理办法

一、在职人员：副科以上职务的人员，报组织部审批。副科以下职务的人员报人社局审批。工资关系和实际工作单位不一致的按工资关系所在单位上报。

二、离退休人员：到“工资业务办理”群下载电子表格，各单位根据2014.7月审批的离退休人员津补贴标准表上的职务（岗位），保持原顺序填写本次增加离退休费标准（上报时请将2014.7月的审批表带来，以便于核对。），经档案审核后报人社局审批（没有1939年及以前出生的，档案室不需要盖章）。

教育、卫生、交通三系统的档案核实工作请于主管局档案室联系；县直其他单位和乡镇按照干部档案管理权限分别与组织部和人社局档案室联系。

退养民师补助标准：中级350元/月，助级和员级260元/月。放在离退休费最后，并在备注栏注“退养民师”。

填报中，注意离休、全薪和退职人员。

三、2014年10月以后工资变动人员： 1、2014.10月以后退休人员要人工填报在职人员表。

2014年10月以后退休的系统中已经处于退休状态，要填两张表，在职表和退休表。在职表手工填，执行时间为2014年10月，备注栏注明退休时间（不是退休费执行时间），退休表，执行时间为执行退休费时间，备注栏注明退休时间。2、2014.10月以后去世人员补发在世时的工资，注明病故时间，并提供火化依据。如果系统中人员去世，先审批，补发工资时再重新计算补发金额。3、2014.10月后职务（岗位）变动人员，按变动时间执行不同的工资标准，变动日期要填写清楚。如：张三2014年10月以后岗位变动，执行时间为2014年12月，系统中生成的花名册执行时间为2014年12月，那么2014年10月到2014年11这两个月岗位变动前工资需要手工表审批，在备注注明变动原因及日期。

四、其他：

1、未入编的特岗教师，由各中心学校做手工表，报教育局审批。

2、上述所说的手工表，是指工资系统自动生成打印以外的表，不是人工填写的。3、2014年10月以后去世人员，抚恤金增资，按审批后的标准补发。

4、大家关注的五险一金扣除方法，暂未结果，先审批工资标准，等候通知。

5、公务员津贴补贴减少额度，按3:7比例从工作性、生活性津贴扣除；事业单位从基础性绩效工资中扣除（可能造成打卡发放金额减少）。

第五篇：搅拌站人员配备及工资标准

搅拌站人员配备及工资标准

部门 岗 位 人 数 基 本 工 资 效 益 系 数 电 话 费 备 注

试 粉料检测 1人 700元/月 0.13元/方 30元/月

验 骨料检测 1人 700元/月 0.13元/方 50元/月

室 试验员 1人 700元/月 0.13元/方 50元/月

资料员 1人 600元/月 0.13元/方 30元/月

生 操作员 1人 600 操作员 1人 600 产 装载机司机 1人 800 装载机司机 1人 800 部 机修电工 1人 800 机修工 1人 700 勤杂工 1人 1000

物 采购员 1人 800 质 过磅员 1人 600 部 库管员 1人 600

财 会 计 1人 800 物 出 纳 1人 700

后 门 卫 1人 1000 勤 炊事员 1人 1000 部 清洁工 1人 1000

调 调度兼队长 1人 1000 度 调 度 1人 800 泵 车泵机长 1人 900 送 车泵工 1人 800 部 地泵工 1人 700 小车司机 1人 800

合计 六部门 25人 19500 暂定人数 21人 16500

元/月 0.12元/月 0.12元/月 0.12元/月 0.12元/月 0.13元/月 0.13元/月 0.05元/月 0.13元/月 0.10元/月 0.10元/月 0.15元/月 0.12元/月

元/月

元/月 元/月 0.13元/月 0.12元/月 0.50元/月 0.50元/月 0.40元/月 0.10元/月 2.26元/月 2.03元/方 元/方

元/方 30元/月 元/方 30元/月 元/方 50元/月

元/方 30元/月 元/方 元/方 100元/月 元/方

元/方 元/方 50元/月 元/方 50元/月 元/方 100元/月 元/方 100元/月 元个人量 100元/月 元个人量 80元/月

元个人量 100元/月 元/方 50元/月 元/方 1030元/月

元/月 900元/月 待定 待定 待定 待定

混凝土间接成本费用表

按年产、销十万方计算

序号 名 称 费 用 单 位 成本单价

人工工资 80万 元/年 8 元

运输费 200

油料费 15

维修费 10

办公费 5

关系处理 10

其它开支 10

合计； 3

3万 元/年 20 万 元/年 1.5万 元/年 1 万 元/年 0.5万 元/年 1 万 元/年 1 元 元 元 元 元 元 元/方

搅拌车安全操作规程

1．起动搅拌车之前，应把搅拌筒操作手柄放在“停止”位置。2．起动发动机后，应使搅拌筒在低速下转动10分钟左右，使液压油温升到20℃以上后方可工作。

3．搅拌车在露天停放时，装料前应将搅拌筒反转，将积水和杂物排出，以保证混凝土的质量。

4．在运输混凝土时，要保证滑斗放置牢固，防止因松动造成摆动，在行进中打伤行人或影响其它车辆正常运行。

5.装运搅拌好的混凝土时，搅拌筒转速为2-10转/分，在运输过程中，平坦路面上搅拌筒转速保证在2-3转/分，行驶在侧倾坡度大于50的路面，或左右晃动较大的路面时，应停止搅拌旋转，待路况好转后再恢复搅拌旋转。

6.混凝土罐车运送混凝土的时间不能超过搅拌站规定的时间。运送混凝土途中，搅拌筒不得长时间停转，以防混凝土产生离析现象。司机应时常观察混凝土情况，发现异常及时通报调度室，申请做出处理。

7.车内装有混凝土时，在现场停滞时间不得超过1小时，如超时应立即要求现场负责人给予及时处理。

8.搅拌车运送混凝土塌落度不得低于8cm。从混凝土入罐到排出，气温高时不得超过2小时必须排出，阴雨天气温度低时，不得超过2.5小时。

9.在排出混凝土之前，应使搅拌筒在10-12转/分的转速下转动1分钟，再进行排料。

10.混凝土搅拌运输车出料完毕，应立即用随车的软管放水将进料口、出料斗及出料溜槽等部位冲洗干净，排去粘结在车身各处的污物及残留混凝土，再向搅拌筒内注水150-200L的清水，在返回途中要让搅拌筒慢速转动，以清洗内壁，避免残余料渣附在筒壁和搅拌叶上，并在再一次装料前将这些水放掉。

11.运送混凝土时，发动机转速在1000-1400转/分范围内工作，以使发动机有最大扭距，在运送混凝土过程中，车速不得超过40km/h，以保行车安全。

12.工作完毕，应把搅拌筒内部和车身清洗干净，不能使剩余的混凝土留在筒内。

13、水箱的水量要经常保持装满，以备急用，冬季停机后，应将水箱、水泵、水管、搅拌筒内的水放净，并停放在朝阳、不积水的地方，以免冻坏机械。

14、冬季应及时安装保温套，并使用防冻液对搅拌车加以保护，根据天气变化更换燃油标号，确保机械的正常使用。

15、在检查、修理液压传动部分时，应使发动机和液压泵在没有压力的情况下进行。

16.在调整各部间隙、行程、压力时，应由专职安全员检查同意；更换机件时，必须由公司领导签字，否则出现问题后追究有关人员责任。

会计岗位职责

一、负责记好行政方面的财务总帐及各种明细帐目。手续完备、数字准确、书写整洁、登记及时、帐面清楚。

二、负责编制月、季、年终决算和其他方面有关报表。

三、协助经理编制并执行全院预算。

四、认真审核原始凭证，对违反规定或不合格的凭证应拒绝入帐。要严格掌握开支范围和开支标准。

五、定期核对固定资产帐目，作到帐物相符。

六、上级财务机关检查工作时，要负责提供资料和反映情况。

七、每月书面向经理汇报财务情况，当好经理参谋，发挥财务监督作用。

八、定期装订会计凭证、帐簿、表册等，妥善保管和存档。当年会计档案由会计人员保管，往年会计档案由学校档案室保管。

九、协助出纳作好工资、奖金的发放工作。

十、负责掌管财务印章，严格控制支票的签发。

十一、按期填报审计报表，认真自查，按时报送会计资料。

十二、加强安全防范意识和安全防范措施，严格执行财务管理方面的安全制度，确保不出安全问题。

十三、严格遵守，执行国家财经法律法规和财务会计制度，作好会计工作。

出纳员岗位职责

一、要认真审查各种报销或支出的原始凭证，对违反国家规定或有误差的，要拒绝办理报销手续。

二、要根据原始凭证，记好现金和银行帐。书写整洁、数字准确、日清月结。

三、严格遵守现金管理制度，库存现金不得超过定额，不坐支，不挪用，不得用白条抵顶库存现金，保持现金实存与现金帐面一致。

四、负责到银行办理经费领取手续，支付和结算工作。

五、负责支票签发管理，不得签发空头支票，按规定设立支票领用登记簿。

六、加强安全防范意识和安全防范措施，严格执行安全制度，认真管好现金、各种印章、空白支票、空白收据及其他证卷。

七、负责作好工资、奖金、医药费的造册发放工作。

八、负责编造学期和每月的现金支出计划，分清资金渠道，有计划的领取和支付现金。

九、及时与银行对帐，作好银行对帐调节表。

十、根据规定和协议，作好应收款工作，定期向主管领导汇报收款情况。

十一、严格遵守、执行国家财经法律法规和财会制度，作好出纳工作。

微机操作员岗位职责

一、严格遵守公司的各项规章制度，坚守工作岗位，不准擅自脱岗。

二、严格按工艺技术规程和安全规程进行操作。

三、听从当班人员的指挥，认真细致地按配料单要求将有关数据输入电脑程序，经复核确认无误后方可开机生产砼，半自动生产时，必须要根据技术部签发的施工配料单进行施工。

四、在生产过程中，积极配合试验看料人员搞好砼的质量控制。因操作员不执行配合比或输入数据有误而造成砼不合格的损失，操作员负主要责任。

五、认真观察砼各组成材料是否超过允许误差，若发现超出允许误差范围，必须及时向值班领导汇报。

六、对施工的配合比的代号的正确性和砼出站时砼的相关性能负责。

电工岗位职责

一、严格遵守公司的各项规章制度，坚守工作岗位，不得擅自离岗。

二、严格执行用电安全操作规程及本地区的有关规定，且持证上岗。

三、发电机房，配电房不准闲杂人员进入，且发电机房，配电房，配电箱必须上锁，避免意外安全事故的发生。

四、按期对供电线路，生产设备的定期检查，确保线路和生产电气设备能正常使用，并做好巡查记录。

五、线路和电气设备检修时，必须断掉电源，并在显眼处设置安全标志禁示牌。

六、对电力的正常供给和电气设备能正常生产负责。

机修工岗位职责

一、服从生产部的工作安排，搞好团结协作，确保安装，维修及设备检修工作的完成。

二、努力做好本职工作，加强业务学习，提高技术业务水平。

三、严守操作规程，维修时先要检查电源，电线，易燃易爆物状况，防止意外事故发生，同时切断电源，并悬挂禁示牌，维修完毕后及时清理现场，在确保不存在危险隐患的情况下解除警示，并及时通知生产部和各岗位工。

四、经常巡回检查，发现问题及时采取有效措施，提高机械设备的完好率，确保安全生产。

五、节约原材料，爱护设备和工具，机械发生故障要及时修复，妥善保管好工具，未经领导批准不得 擅自携带出公司和借出。

六、督促驾驶员，机台操作者，做好日常机械设备的管理和保养工作。

七、搞好卫生工作，保持机修车间整洁。

八、站内安排的其它工作。

装载机司机岗位职责

一、遵守公司的各项规章制度，坚守工作岗位，不得擅自离岗。

二、必须熟悉装载机的有关机械性能，且持证上岗。

三、供料必须及时，不得影响生产。

四、做好对装载机的日常保养工作，进行修理时，协助机修人员修理，使用前常查看机油的耗用情况，保证油箱不干，对轴承处应时常加注黄油，是机械摩擦处于正常磨损状态。

五、上料是应先铲上层含水率变化不大的骨料，并利用空闲时间对含水率较大的下层骨料进行柜堆，再统一上料，保证所上骨料含水率的均质性，并保证砂石不混合。

六、站内规定的其它工作。

生产杂工岗位职责

一、严格遵守公司的各项规章制度，坚守工作岗位，不准擅自离岗。

二、认真执行部门领导下达的生产安全交底，负责打扫生产区的卫生。

三、协助质检人员的砼取样、拆模、送检等工作。

四、负责凿打、清理搅拌设备内外粘附的砼。

五、负责冲洗水泥罐的浮灰及检查罐中水泥、粉煤灰的余量。

六、负责非安全区域的警戒（如清理水泥罐的浮灰是，划出非安全警戒区，防止人员闯入）。

七、负责搅拌站周边及搅拌站上面的清洁卫生。

八、协助电工、机修工的修理工作。

九、站内安排的其它工作。

调度员岗位职责

一、严格遵守公司的各项规章制度，坚守工作岗位，不准擅自离岗。

二、协助各部门按时完成生产任务，熟悉砼的生产工艺流程，及时追踪了解和掌握所发出车辆的动态，保证砼的供给不间断。

三、接客户生产通知时，要问清并索取施工单位名称、送货地点、数量、施工部位及强度等级，抗渗等级、塌落度等技术指标。做好详细记录，并以生产计划的形式通知当班负责人和技术负责人。

四、生产砼前，安排生产所需车辆及泵送设备，并通知车队做好发车准备工作。

五、负责车辆及泵送设备的清洁和保养工作，以维护本站的形象。

六、对生产过程中所发生的一切生产情况负责进行处理。

过磅员岗位职责

一、必须持证上岗，佩戴岗位标志。

二、验收、过磅坚持公平、公道、公正的原则。

三、具有职业理论知识，掌握常用材料的性能，履行技术业务工作。

四、严格按过磅的程序操作，无押运人员，车辆上榜检查，无违规现象，方可过磅。

五、正确使用计量标准器具并负责维护、保养、使用保持良好的技术状况。

六、保证计量检定的原始数据和有关技术资料的完整。

七、执行计量技术法规，进行计量检定工作。

八、有权拒绝任何人迫使其违反计量检定规程，禁止使用未经考核合格的计量标准进行检定工作。

九、增强责任心，工作认真负责。

资料员岗位职责

一、负责各种技术资料的征订，分类，归档与管理工作、二、负责试验台帐，技术台帐及各项台帐的填写与保管，检验报告的打印，复印，整理，发放及委托单原始记录，检验报告的统一归档与保管工作。

三、负责技术保密工作。

四、负责超过保管期的技术资料的申报、登记和销毁工作。

五、负责原始记录的登记与备份。

泵（车）工岗位职责

一、在总调的领导下，认真及时地完成工作任务，对其负责的泵车能够掌握性能，熟念操作，确保安全生产的需要。

二、认真学习泵送技术及混凝土有关知识，不断提高操作水平，严禁违反安全程序操作，确保人员，泵（车）安全。

三、核对发货单，确保与工程标牌上的标号，工地相符，避免不同砼进泵造成重大质量事故。

四、尊重领导，团结员工，对外服务时，注意仪表，讲究文明礼貌，杜绝有损公司形象和利益的行为，自觉维护公司的质量信誉。

五、定时，定期对泵车进行维护和保养，及时汇报和处理设备等有关问题，杜绝人为因素造成泵车操作损坏和影响生产的情况发生。

六、对于工程具体的人员，现场，砼技术要求等情况，必须掌握，在符合安全要求前提下，实施架泵和供应。

七、协助总调制定泵送计划，并对泵送过程实施安全监督，避免因泵车故障等影响服务的问题发生。

八、注意服务过程中的信息收集，认真规范填写施工日志，对于有关公司服务等问题，必须及时汇报。

销售员岗位职责

一、千方百计完成区域销售任务并及时催回货款。

二、努力完成销售管理办法中的各项要求。

三、负责严格执行产品的出站手续。

四、积极广泛收集市场信息并及时整理上报领导。

五、严格遵守厂规厂纪及各项规章制度。

六、对工作具有较高的敬业精神和高度的主人翁责任感。

七、完成领导交办的其它工作。

搅拌站生产流程图

签约客户 大方量客户 零星散户

销 售 部

站 长 财 务 部

物 资 部 调 度 室

采 购 试 验 室 后

收 货 生 产 部

仓库、料场 运输、泵送

勤

仓库管理员岗位职责

一、严格执行仓库管理制度，尽职尽责地严把入库关。

二、必须凭物资验收单协调有关部门进行原材料的验收，进仓和堆放，如发现规格，质量，数量不符时，应拒绝验收并立即报告主管领导。

三、各种材料进出仓时要及时登记，汇总，凭开据的出入库单据入账。账目要做到日清月结及收发相符。

四、对各部门，每辆车的领用料（包括低值易耗品，零件，原材料，油料）要分类进行登记入账。

五、搞好卫生工作，保持仓库内的整洁，对出入库物资的数量负责。

物资部长岗位职责

一、认真贯彻落实执行公司的各项规章制度，负责物资部的全面管理。

二、负责本部门各项业务活动的计划安排和落实，按时，按质，按量完成工作范畴的任务。

三、了解掌握各种原材料，油料的供求动态和库存情况，确保能正常生产。

四、做好对供应商的评审及供货过程的评价台帐。

五、负责健全有关进仓的过称，验收，堆放制度，强化物资管理，做到验收，发料有据可查，防止物资积压，霉坏和流失。

六、督促属下做好月结盘点和有关报表，加强成本观念，每月进行一次月成本核算，做到盈亏心中有数，并从中找出亏损原因，予以及时预防。

七、对所采购的原材料及物资的质量和数量负责。

试验室管理制度

一、试验室是进行试验，检测，鉴定工作的场所，必须保持清洁，整齐，安静。

二、试验室内禁止吸烟，吐痰，吃东西。

三、禁止将与检测无关的物品带入试验室。

四、与生产部门相应的建立值班制度，并严格填写交接班记录。

五、试验室建立卫生制度，每天清扫各室卫生，每周彻底清扫一次。

六、仪器设备的零部件要妥善保管，连接线，常用工具排列整齐，严防丢失。

七、易燃，有毒物品应指定专人负责保管使用。

八、下班与节假日必须切断电源，关闭各室门窗，以保证用电防火安全。

检测员岗位职责

一、严格遵守公司及试验室的各项规章制度。

二、必须熟悉国家，部，省等颁发的有关产量质量标准和规程，并严格遵照执行

三、每日生产混凝土前及雨后，必须测定骨料的含水率，并通过计算调整生产配料单。

四、必须对输入微机中的各种材料数据进行复核，确认无误后方可允许操作员开机生产。

五、在生产前，要对搅拌站计量进行检测。在生产过程中，必须经常检查计量系统中各种材料是否超出误差范围，若超出允许误差应及时采取措施纠正。

六、混凝土出厂前，必须检查混凝土的塌落度，和易性等技术指标，符合要求后方可签字出厂。

七、严格按有关规范标准和客户要求留置混凝土试件，并做好砼质量控制记录。同时严格控制水胶比和塌落度，砼和易性，对出厂混凝土的质量负责。

八、对新客户和大方量客户，质检人员要到施工现场进行服务和指导，有必要对现场混凝土的塌落度进行测试，还要认真观察砼的和易性，保水性和可泵性等技术性能指标，将上述数据和现象记录在册，作为及时调整施工配合比的依据。

九、认真征询客户的意见，对客户提出的意见要及时反馈给技术部负责人，使混凝土质量不断改进完善，满足客户的施工工艺要求，达到客户满意。

十、做好交班工作，并对每一天的生产情况进行工作总结，交站长。

试验员岗位职责

一、完成试验室下达的检测任务。

二、做好检测前的样品检查，正确分样，校队仪器，设备量值，检查仪器，设备运转是否正常，环境条件是否符合标准要求等准备工作。

三、严格按照受检产品的技术标准，检验操作规程及有关规定进行检测。

四、做好检测原始记录，正确处理检测数据。

五、出具检验报告，对检测数据的正确性负责，并按规定程序送审。

六、严格按照操作规程使用仪器，设备，做到用前检查，用后维护，清理，加罩，加油，认真填写使用记录。

七、严格执行安全防火制度，离开岗位时检查水，电源是否关闭，防止事故发生

八、认真钻研业务，努力学习新标准，新技术，不断提高检测水平。

资料管理员岗位职责

一、严格遵守保密制度，不得泄露原始记录数据，不做损害用户的事。

二、负责本室的文件，技术资料，规范，规程，标准，原始记录，试验报告的保管工作，并列册编号存放在固定的文件柜内，对原始记录和试验报告按月度，和不同工程分别进行装订成册，保存三年。

三、上述资料不准外借，若确属工作需要，经技术部负责人批准后办理借阅登记手续，并督促其按时还回。

四、过期资料的处理，应严格按报批手续执行。

五、负责资料的发放，严格按文件发放手续执行，领取必须在登记本上签名。

六、确保所有登记入册的资料在保管期内不丢失，若丢失和违反，视情节轻重给予相应的处罚。

七、资料保管员对所保管的资料负责。

八、负责技术部负责人交代的资料整理工作。

试验室主任岗位职责

一、根据施工组织设计和质量计划，编制试验工作计划。

二、负责检查，鉴定和试验使用的材料是否符合规范和设计要求，及时提出报告

三、负责做好各类原材料试验，过程试验，各种配合比设计，及时提供实验报告

四、检查，指导实验人员的工作。

五、对本室不能进行的试验项目，经有关领导批准后，负责联系具备实验条件和资质的单位进行试验，并及时提供实验报告，做好试验结果的保密工作。

六、认真做好实验报告和检测记录，做到数据准确，字迹清晰，整齐，规范，签证齐全。

七、制定试验仪器设备的维护保养管理制度及操作规程，做到严格管理，规范操作。

八、建立实验仪器和设备台账，设置仪器铭牌，妥善保存试验资料。

九、搞好与监理工程师的关系，搞好实验工作。

十、负责混凝土配合比设计，对原材料质量及混凝土质量检验的准确和公正性负责。

十一、深入现场，处理混凝土质量事宜，参与混凝土质量事故分析。

十二、完成领导交办的其他任务。

站长岗位职责

一、认真贯彻，落实，执行公司的各项规章制度，负责对搅拌站的全面管理。

二、制定本公司混凝土质量总目标，控制各个时期的质量计划。

三、组织推动砼全面质量管理和技术培训，不断提高员工的质量意识和技术素质。

四、负责组织定期和不定期的安全生产，文明生产大检查，针对存在的问题和隐患，组织有关部门研究制定整改方案和预防措施，并监督检查各部门的落实和实施情况。

五、坚决执行岗位责任制，对安全和质量负领导责任，并负责审批和处理所属的工作问题。

六、负责整个站的行政工作。

七、负责主持编制企业各项规章制度，并督促检查各项制度的执行和落实情况。

生产部长岗位职责

一、认真贯彻执行公司的规章制度，搞好安全交底工作。

二、负责和需方协调组织砼安全生产安排，主持生产的全面工作。

三、及时掌握原材料的库存情况和生产进度，确保生产正常运行。

四、对所签发的生产计划单和正常生产负责。

五、管理好本部门的人员及事物。

六、做好生产日志和健全完善设备台帐。