破除“唯GDP论英雄”

第一篇：破除“唯GDP论英雄”

破除“唯GDP论英雄”须建立科学的考核评价体系

中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在湖南考察时强调，要全面认识持续健康发展和生产总值增长的关系，防止把发展简单化为增加生产总值，一味以生产总值排名比高低、论英雄。（据11月6日《人民日报》）

GDP不可不要，也不可不增长，但若大搞GDP崇拜，盲目追求GDP增长，一味以生产总值论英雄，就会使一些官员养成好高骛远、好大喜功、竭泽而渔、浮夸成风、捏造“政绩”—重生产而轻环保、重政绩而轻民生的陋习。因此，必须坚决破除“唯GDP论英雄”。诸多迹象表明，中央已下定决心要破除“唯GDP论英雄”了。此前，总书记已在多次讲话中强调，不能简单以GDP增长率来论英雄；近日，中央党的群众路线教育实践活动领导小组在印发的《关于开展“四风”突出问题专项整治和加强制度建设的通知》中提出，“坚决纠正唯国内生产总值用干部问题”—这是中央文件首提纠正“唯GDP论英雄”，彰显了国家对未来改革、发展的决心和魄力。

但要从根本上破除“唯GDP论英雄”，使考核“指挥棒”导向更加科学，就必须下硬功夫建立一套科学合理、客观公正、符合实际、行之有效、便于操作且需要群众广泛参与的干部政绩考核评价体系，必须把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容，而再也不能简单以国内生产总值(GDP)增长率来论英雄了。

要精心设计考核内容，尽量细化考评指标，提高考核评价的科学性。要根据不同的干部科学地确定实绩考评的内容和量化性的指标，分类建立领导班子、一般干部考评指标体系。在考核内容上，既要综合考虑政治、经济、文化、社会、党建等因素，又要根据不同的地区差别和区域发展制定不同的考核指标，杜绝搞“一刀切”和制定不符合实际的考核指标，慎重使用“一票否决”。在考评指标上，要尽量细化，力争做到全面系统、科学合理、客观公正、便于操作、动态适用。

要构建一套全面、客观、公正，以实绩为考核重点的考核体系，提高考核评价的真实性。要坚持以实绩看德才，凭德才用干部，把实绩考实考准。既要看干部是否严格履行了岗位职责，又要看工作作风怎么样；既要看各种指标数据的完成情况，又要看群众的评价；既要看发展速度，又要看发展质量；既要看生产总值，又要看群众的实际生活水平；既要看客观条件，又要看主观努力。要把年终考核与平时考核结合起来。要大力改进考核评价方法，坚持走群众路线，拓宽参评主体范围，让更多的百姓参与到民主推荐、民主测评、民意调查中来。不仅要有“下对上”的评价，而且还应有“上对下”的评价，同级之间的评价，服务对象、管理对象的社会化评价。要以扩大知情权为重点，进一步公开考核内容、考核程序、考核方法、考核结果，增强考核工作透明度。

要把考核结果真正落在实处，提高考核评价的导向性。干部考评结果的运用，是干部考评工作的必然延伸，是干部考评的根本目的，只有正确运用考评结果，才能解决考评结果与干部使用脱节的问题，真正发挥干部考核的导向作用。经考评确属德才兼备、实绩突出、群众公认的，要委以重任；经考评认定绩效一般的，要予以教育引导，或安排培训学习，或安排轮岗锻炼；经考评认定绩效较差且确属不能胜任、德才平庸的，要坚决予以调整；对因工作作风漂浮、失职渎职、贪污受贿而造成重大事故、给党的事业和人民生命财产带来重大损失的，要依法依规严惩。

第二篇：不以GDP论英雄

“不以GDP论英雄”才能守住绿水青山

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全国组织工作会议28日至29日在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话。他强调，要改进考核方法手段，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容，再也不能简单以国内生产总值增长率来论英雄了。

长期以来，我国官员的考核选拔机制，是将GDP视作衡量官员能力的重要标准。甚至，GDP是官员能否得以升迁的决定性因素。新加坡国立大学邓永恒教授曾对中国283个中小城市的市长和市委书记10年的政绩和升迁结果进行研究分析，结果显示中国的绿色官员升迁难。

这项研究权威性如何暂且不说，不过从一些新闻报道来看，事实差不多也是这样。在现实生活中，一个官员如果热衷于推动GDP增长，那么他的仕途升迁往往会顺畅很多;如果一个官员执政倾向于民生环保，那么他的仕途要么原地踏步，要么举步维艰。趋利避害的本性，必然驱使一些“意志不坚定”的官员，全力以赴在GDP的增长上挖潜。

诚然，发展GDP有着社会、历史的原因，甚至在一段时间成为官员的政治任务。但是，只一味关心GDP的增长而不及其余，过度无序搞开发，很可能让社会的发展失衡。而且，随之所产生的一系列后遗症，正在慢慢地显露出来。天蓝水清正在被“十面霾伏”侵袭，“癌症村”正严重威胁着人们的生命健康权，土壤污染、大气污染等正侵蚀着民生幸福指数。如果不改变这种唯GDP至上的畸形考核模式，就会出现表面上繁荣，背后却是民生之殇的发展格局。

当官员升迁被GDP裹挟，或者说当GDP成为官员晋升的风向标时，就会让地方发展迷失方向，令官员执政一叶障目。在急功近利心理唆使下，一些地方会为了推动经济发展，往往好高骛远、好大喜功，罔顾招商引资是否契合本地区实际;一些官员会急于追求短期政绩效应，迫不及待欲做靓经济数据，或竭泽而渔、过度开发，或寅吃卯粮、只顾眼前。而这，显然悖离了可持续发展的初衷。

其实，不论GDP如何突飞猛进发展，其出发点和落脚点，无一不是为了民生福祉与权利吁求的有效落实考量。明白了这一点，也就明白了习总书记那铿锵有力、意味深长的一番话了，“把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容，再也不能简单以国内生产总值增长率来论英雄了”。习总书记的这番新论，传达出党中央国务院以高屋建瓴的视角，既对不计后果的发展予以及时矫正，也为官员考核注入了新的内涵，更为官员行政指明了正确方向。事实上，只有彻底打破官员升迁唯GDP论英雄的“魔咒”，才能有效倒逼官员执政回归到健康发展的正常轨道上来。

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第三篇：扭转GDP论英雄的“指挥棒”

扭转GDP论英雄的“指挥棒”

总书记在全国组织工作会议上强调，要改进考核方法手段，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容，再也不能简单以国内生产总值增长率来论英雄了。中组部积极行动，严抓落实，改革干部考核机制，通过扭转考核的“指挥棒”刹车，不以GDP论英雄纠偏是治本之策、顺应民心科学发展之举。

一味追求GDP不利发展。在单纯追求GDP总量和速度的“指挥棒”下，地方盲目举债搞“政绩工程”，拿国家的钱“打水漂”、搞“盆景”，不顾地区之间的协调，不管行业之间的统筹，重复投入，恶性竞争，造成了雾霾肆意横行，“鬼城”频频显现，行业产能过剩，资源严重浪费，甚至殃及子孙后代的生存发展。

纠偏考核GDP利国利民。不以GDP论英雄作为“硬约束”，改进提升政绩考核的“软实力”，给在重大问题上靠拍脑袋决策，在决策进行可行性论证时靠拍胸脯作保证，因决策失误而造成重大损失后就拍屁股走人的“三拍干部”敲响了警钟，戴上了“紧箍咒”，也给坚持科学发展的人松了绑、解除了后顾之忧，干部作风更实，经济发展更好。

考核运用GDP综合落实。不以GDP论英雄，不是不要发展，而是纠正单纯追求GDP搞片面发展的错误做法，提倡和追求有质量、有效益、可持续的发展、达到民生改善、生态和谐、社会进步良好功效，为经济社会的可持续发展撑起一把有力的“保护伞”。不以GDP论英雄，既要在考核内容上完善，又要在考核方法上改进，引导领导干部树立正确的政绩观，坚持全面、协调、可持续发展，工作经得起实践、人民、历史的检验；说易行难，关键落实好政策，上行下效，加大力度督促检查落实，一级做给一级看，一级带着一级干，同时，根据不同地区、不同层级设置各有侧重、各有特色的考核指标，把有质量、有效益、可持续的经济发展和民生改善、社会和谐进步、生态文明建设、党的建设等作为考核评价的重要内容，如此，地方经济发展和干部考核才会彻底跳出“唯GDP”的怪圈，成为顺应民意的必然选择，考选干部的新标尺，经济发展才能科学健康，社会才能和谐稳定。

第四篇：国家公务员考试面试预测：不唯GDP 论英雄

国家公务员考试面试预测：不唯GDP 论英雄

2013年6月，在全国组织工作会议上，谈到选人用人问题时，习近平说，“要改进考核

方法手段，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，把民生改善、社会进步、生态效益等指 标和实绩作为重要考核内容，再也不能简单以国内生产总值增长率来论英雄了”。谈谈你对 不能唯GDP 论英雄的用人看法。

【题目解析】这是典型的智能型问题。

【答题思路】提出观点——论证观点——落实观点

【参考答案】

习总书记针对选人用人的问题，提出的不能唯GDP 论英雄，是值得我们提倡和践行的。(提出观点)

在我们改革的过程中，大力发展经济，在对于政绩的考核偏重于地方经济的发展，而忽 视了关乎民生的问题，如：民生问题、环保问题、食品安全问题等，这样的唯GDP 论英雄的 方式，使干群关系紧张。我们的权力是人民赋予的，人民的满意才是我们工作的最终目的。同时，我们的改革要想进一步的深化，要进行政府职能方面的改变，要建设服务型的政 府，对于干部的任用与考核不唯GDP 论更有利于我们服务型政府的建设。

新的选人用人思路，意味着将重建干部考核评价体系，改变过去的“谁英雄、谁好汉，就看在GDP 面前能干不能干”导向。

但干部考核评价体系重建是一个系统工程。以绿色GDP 为例，2005年初，北京、天津、河北、辽宁等10个省、市，相继启动绿色GDP 试点，将环保指标纳入政绩考核。但这之后，试点省市纷纷退出，刚露出“尖尖角”的绿色GDP 政绩考核悄然无踪。(论证观点)

纠正“唯GDP 论英雄”，进一步的建立科学、合理的干部政绩评价体系应该从以下几方 进行落实：

第一，重视干部的一贯表现，建立长期跟踪考核机制。通过平时的考核更加客观的对 干部进行客观全面的考察。

第二，以群众满意度为测评指标。人民的满意是对我们工作最大的肯定在考核制度中

加入群众的满意度测评指标，可以反映干部为群众解决实际问题多少，可以反映干群关系。第三，建立多维全面考核制度。在考核的指标中，应该建立多角度全方位的考核，全 面评价。如：民生改善、社会进步、生态效益等指标。

相信在不断的摸索中，我们会更科学、全面、客观的选拔和任用人才，从而进一步深化 改革，深入发展。

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第五篇：2014国家公务员面试预测题目：不唯GDP论英雄

2014国家公务员面试预测题目：不唯GDP论英雄

2014国家公务员考试公务员面试

今年6月，在全国组织工作会议上，谈到选人用人问题时，习近平说，“要改进考核方法手段，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容，再也不能简单以国内生产总值增长率来论英雄了”。谈谈你对不能唯GDP论英雄的用人看法。

【题目解析】这是典型的智能型问题。

【答题思路】提出观点——论证观点——落实观点

【参考答案】

习总书记针对选人用人的问题，提出的不能唯GDP论英雄，是值得我们提倡和践行的。(提出观点)

在我们改革的过程中，大力发展经济，在对于政绩的考核偏重于地方经济的发展，而忽视了关乎民生的问题，如：民生问题、环保问题、食品安全问题等，这样的唯GDP论英雄的方式，使干群关系紧张。我们的权力是人民赋予的，人民的满意才是我们工作的最终目的。同时，我们的改革要想进一步的深化，要进行政府职能方面的改变，要建设服务型的政府，对于干部的任用与考核不唯GDP论更有利于我们服务型政府的建设。

新的选人用人思路，意味着将重建干部考核评价体系，改变过去的“谁英雄、谁好汉，就看在GDP面前能干不能干”导向。

但干部考核评价体系重建是一个系统工程。以绿色GDP为例，2005年初，北京、天津、河北、辽宁等10个省、市，相继启动绿色GDP试点，将环保指标纳入政绩考核。但这之后，试点省市纷纷退出，刚露出“尖尖角”的绿色GDP政绩考核悄然无踪。(论证观点)

纠正“唯GDP论英雄”，进一步的建立科学、合理的干部政绩评价体系应该从以下几方进行落实：

第一，重视干部的一贯表现，建立长期跟踪考核机制。通过平时的考核更加客观的对干部进行客观全面的考察。

第二，以群众满意度为测评指标。人民的满意是对我们工作最大的肯定在考核制度中加入群众的满意度测评指标，可以反映干部为群众解决实际问题多少，可以反映干群关系。第三，建立多维全面考核制度。在考核的指标中，应该建立多角度全方位的考核，全面评价。如：民生改善、社会进步、生态效益等指标。

相信在不断的摸索中，我们会更科学、全面、客观的选拔和任用人才，从而进一步深化改革，深入发展。