试论做好职业信息采集对促进大学生就业工作的重要性

第一篇：试论做好职业信息采集对促进大学生就业工作的重要性

高校职业信息的采集［文化与教育技术］

朱韶宇约3243字

摘要:职业信息的采集整理与分析发布,是高等院校职业指导工作的一个重要环节,也是有效开展职业指导的前提条件之一。本文通过研究高等院校职业信息采集工作存在的问题,分析职业信息采集的目的和意义,提出了解决高等院校职业信息采集的对策。

关键词:职业信息;采集

党的十七大报告明确指出“积极做好高校毕业生就业工作”,是“加快推进以改善民生为重点的社会建设”的具体体现,是构建社会主义和谐社会的重要内容,是建设人力资源强国和建设创新型国家的必然要求。

要积极做好高校毕业生就业工作,而且有效的开展高校的职业指导工作,则需要采集学生个人自然情况信息和个人求职条件信息,采集更多用人单位的职业需求信息,并且科学有效地开展这些信息的整理与分析等一系列的职业信息评估分析工作。

1职业信息的概念

经研究相关文献,职业信息主要可以分为三种类别,包括职业需求信息,职业供求信息,职业资源环境信息。

职业需求信息主要来源于用人单位,主要包括职业种类、岗位数量、岗位要求的文化程度、技能等级、用工形式、工资待遇等。

职业供求信息主要来源于劳动者,本文主要讨论的对象是大学生,此类信息主要包括两种,一是大学生个人自然情况信息,文化程度、专业能力、技能等级、实践经历;二是大学生求职的条件信息,如企业类型、企业经济性质、工作地域、工资水平要求等。

职业资源环境信息主要包括国家政策、法律法规、产业发展状况、地方经济水平等。

2高等院校职业信息采集工作存在的问题

2.1职业信息的采集的种类不够全面

通过对大学生职业指导以及就业过程进行分析,可以了解职业信息的全面采集对于向大学生提供合适的就业岗位、促进就业并稳定就业、大幅度地提升大学生自身素质,完成自身职业生涯规划等方面都将产生非常积极的作用。但是许多高校仅对职业信息中的需求信息重视,对职业供求信息极少采集和处理,甚至往往只以提供了用人单位数量、岗位的数量的多少作为就业指导部门工作的评估指标,完全忽略了求职大学生对这些用人单位信息的有效需求。

2.2职业需求信息的采集的来源和方法陈旧

现今,大多数高校在获取职业需求信息的途径上一般主要有三种,一是依赖于用人单位来访来电,二是主动联系用人单位以寻求招聘信息,三是利用互联网主动筛选有效的职业需求信息。这三种途径在目前的大学生就业供需失衡的情况下已经很难再获得需求信息的相对优势,高校缺乏与人才中介机构联系以便联合利用职业信息,同时也因缺乏人力物力而较少地对已聘用本校毕业生的用人单位进行回访等,遗漏了不少用人单位的上下游企业的相关信息,从而未能全面开发可收集的职业需求信息。

2.3职业信息库的数据缺乏深度和广度

从目前在高校所能了解到的职业信息采集程度来看,即使对于高校相对重视的职业需求信息库,也仅停留在高校的职业需求信息库已经初步建立的初级阶段,信息库的内容往往只有用人单位的地址、联系方式、招聘岗位、招聘时间和招聘待遇等基本职业信息,缺乏对学生在该单位发展的空间、该单位所在行业发展前景及所需的专业技能等详细的岗位需求信息。同样,对于职业供求信息库方面,往往仅采集大学生的个人自然情况信息,没有广泛的采集求职条件信息,更不用说能够设计统计表格进行整理和分析,以更好地应用于协调供需双方的平衡。

3高等院校职业信息采集的意义:

3.1有利于职业指导工作的开展

职业指导强调的对象是求职者和用人单位两个主体,目标是个人的职业发展和用人单位用人能够人尽其才。如果仅仅是提供职业信息,则不能拓展职业指导的更深层次的教育功能和帮助作用。高校的职业指导工作的能否顺利而有效的开展,能否保证职业指导工作的质量和效果,离不开对职业信息的完整采集和有效的应用。

3.2有利于拓宽高校就业渠道

求职大学生获得职业信息的来源是从互联网、大众传媒、高校就业部门以及家人和朋友中获得,而这些信息都带有一定的局限性。只有作好职业需求信息的采集,才能拓宽职业信息渠道,解决由于信息不对称所造成的就业困难问题。与此同时,由于职业信息量的增加,求职大学生的选择将更符合自身和用人单位的实际需求。

3.3有利于高校的专业建设与发展

高校的专业建设,特别是学生专业技能的学习,在现实当中往往与社会实际需求的技能脱节,造成了学非所用,专业学习理论内容较多,实际专业动手能力不足。通过职业信息的采集与处理,将用人单位的岗位需求细化,并将其应用到专业建设当中,有利于专业课程的改革,让专业技能的学习更加符合未来实际工作的内容。

4解决高等院校职业信息采集问题的对策:

4.1建立采集职业信息的长效机制

高校采集职业信息应该贯穿于学生大学生涯的整个过程,为此应逐步的有层次的建立符合学校职业指导的信息库,并且针对各个年级所提供的职业信息应用内容应有不同侧重点:对大一的新生应重点采集职业供求信息,以帮助学生全面开始个人的职业生涯规划;对大二的学生应侧重提供职业需求信息中的专业技能要求,在进一步明确个人职业生涯规划的基础上针对各工作岗位所需能力、身体素质、专业训练、经验等有选择有重点地展开学习和锻炼;对大

三、大四的学生应侧重提供职业需求信息,使学生了解和掌握目前的职业资源环境信息,有效利用法律武器保护自己的合法权益,顺利实现高质量的就业。

4.2加强职业指导师资队伍的建设

加强职业指导师资队伍建设是提高采集职业信息并应用其进行职业指导的关键环节。要改变职业指导师资队伍在知识结构、综合素质以及职业指导工作的内容、方式、方法等方面呈现不足与滞后的局面,有目的、分阶段、分层次地对职业指导人员在职业指导相关理论知识和实践环节进行培训,提高职业指导人员的职业指导水平,完善各层次人员配备,确保职业指导师资队伍在职业指导中能够发挥充分职业信息的采集功能。

4.3深化采集职业信息的改革

要切合实际地采集职业信息,必须深化采集职业信息改革,实事求是地采集符合高校实际情况的指标体系内容,不断完善高校本身的职业信息数据库,有系统的建立职业信息指标体系,通过更广泛的收集资料、设计调查问卷进行客观调研等途径完成职业采集。这样不但解决职业信息深度与广度不足的问题,而且有利于职业信息的应用。

例如,对职业需求信息以及求职大学生的供求信息进行系统的采集,整理过往的职业需求信息,设计统计表,对用人单位的地域分布、薪资水平、专业技能需求程度等指标进行统计;同时对目前求职学生的供求信息指标进行统计分析,将两者进行匹配比较,从而根据所得的指标体系调整职业指导的方向。

4.4充分利用职业信息进行职业指导

职业信息的全面准确的采集后,需要充分地开展科学的职业指导工作,利用职业信息的统计指

标所反映的情况,有针对性改变过往陈旧的职业指导方式,适当采用预防性职业指导,将更多的精力放在为求职大学生提供的信息和对其进行解释上,并能为其职业生涯规划提出创造性的意见。

比如,对于具有就业抵触情绪的大学生,通过对该学生求职信息的分析,指出其观念上的误区,同时可根据该学生专业技能水平,提供一些与其求职条件相符的就业案例帮助梳理其就业的观念。

总之,高校应切实加强职业信息的采集工作,从实际出发,通过多种渠道收集内容丰富的职业信息并利用科学手段加以处理,建立应用职业信息的长效机制,全面提升应用职业信息进行职业指导工作的质量和水平。

参考文献

[1]陈雅琴.试论职业信息的应用.中国科教创新导刊.2009(3):191～192.[2]王瑞、王琮瑶、张琳.职业信息在高职毕业生就业等方面应用的现状及建议.2009(6)

[3]曹红霞.略论我国校园职业指导的现状与发展[J].中国职业技术教育.2001(6):40～41.[4]刘艳.如何利用职业信息做好高校职业指导.广东海洋大学学报,2008(2):120～122.

第二篇：如何做好信息采集工作

如何做好信息采集工作

一、什么是信息采集

信息采集就是通过各种途径对相关信息进行搜索、归纳、整理并最终形成所需有效信息的过程。各种途径包括：一是通过实地调查、采访、亲身经历、亲眼目睹获得的第一手资料，也就是直接信息。二是通过某种介质间接获得的信息。如通过书刊、报纸、电视、电脑获得的各种信息。目前由于各种条件的局限性，以及网络技术的发达、便捷，我们进行信息采集的主要途径来自于网络，主要工具就是计算机。有效信息就是对我们切实有用的信息，不是随便一条信息对我们都是有用的。一般来说我们需要的信息往往具备这样几个属性：即信息的综合性、准确性和时效性。

二、信息采集的重要性（意义）

1.信息采集是我们工作的重要组成部分。作为省政府的职能管理部门，信息服务是我们经济信息中心的工作任务。我们中心承担着为省委、省政府服务的职能，在经济信息管理、宏观经济研究、微观信息服务、全省宏观经济运行监测、预测和分析等方面，都需要大量的信息作基础。我们所采集的信息，一方面可以为上级领导作为直接参考，一方面，还是我们自身进一步应用，以此为基本资料、基本素材、作为我们向省委、省政府提供决策建议的基础，所以我们的信息采集非常重要。

2.信息采集是新形势下经济信息工作的客观要求。现在是信息社会，所有从事信息工作的单位、部门、甚至个人，对信息的需求越来越多，依赖性也越来越大，信息采集已成为获得有效信息的必要过程。

三、要采集什么样的信息，还是从我们中心的职能和工作需求出发，我们经济信息中心信息以综合类经济信息为主，这是我们的出发点。而现在是互联网信息泛滥的时期，打开互联网，信息太多！兵不厌乍，龙鱼混杂，泥沙俱下，真假难辨！因此我们在进行信息采集时一定要学会分辨。

1.筛选有价值、有针对性的信息。首先确定你所需信息。从我们网站的专栏来说，有时候一个专栏包含的内容很广，首先从专栏题目上我们要确定筛选怎样的内容才能符合这个专栏的名称，才能符合它实际需要的内容，才能体现这个专栏的价值。如“重大问题研究”，这是一个很宽泛的概念，什么是重大问题，怎样才称得上研究，在信息采集之前必须要思考这个标题的内涵。能够称得上是重大问题的应该是关系国计民生的问题，而关系国计民生的又有种种，各行各业，但称得上重大的应该是有有重大影响力的，人民群众普遍关注的。而 “研究”一词又把范围限定在一个较高的层次，他不是单纯的新闻报道，也不是简单的舆论诉求。而是经过深入分析、探讨得出的结论，尤其是学术性和政策建议性较强的信息才是对这一专栏来说有价值的信息。如《建设沿海强省应创新解决九大关键问题》就是“重大问题研究”里较有价值的信息，而如果是《我省沿海强省建设取得巨大成就》对于这个专栏来说就很牵强了。

2.要有的放矢，选择权威性信息。由于网络的便捷，使言论自由得到充分发挥。在众多言论中，我们要选择权威性信息，而不是小道消息。因为我们网站是正规的事业单位网站，他的内容反应了我们单位的整体素质。我们采集的信息要能体现正规网站内容的严谨性和科学性，虽然这些东西不是我们自己亲笔写成，但是要经过我们的编辑，我们的整理，我们发布，要有我们的劳动在里边，我们也要为自己发布的信息负责。这就要求我们从信息渠道入手，要审查信息来源。因此知名网站和政府性网站是我们主要关注和利用的网站。如人民网、河北日报网、中国河北、长城在线等等

3.保持时间观念，采集时效性较强的信息。信息千变万化，每日都有更新，网站也要与时俱进。因为没有人愿意看陈旧的信息，没人看，时间长了，我们的网站就失去了他存在的价值，成了一种摆设，浪费资源，影响形象也浪费了我们的工作。如果我们费劲采集了很多信息，但却是过时的，那就只能是劳而无功。所以我们采集信息是不能看见就拿过来，一定也要看看信息本身的发生时间，看把它拿过来是否还有价值。如某个政策本来已经出台好几个月了，但你却把他放到咱们的每日新闻里就不好看了。也有一些信息可能时间性不是那么明显，如上面说的重大问题研究，一些问题在某个时间段可能会一直存在着，短期内不会改变，在较长时间内仍有借鉴意义，那我们就可以把时间条件的限制放宽一些。（一般研究性信息可以适当放宽时间限制，而新闻性、动态性的东西时效性较强。）

四、怎样才能有效采集信息

信息采集不是“拿来主意”，不是重复从别人网站上直接复制、粘贴的搬运工作。按照我们的目标和原则搜索到的信息一般并不能直接为我们所用，而是要经过归纳和整理，也就是需要一个编辑的过程。商业性的网络编辑是要达到读者乐意掏钱买单的地步才算达到目的。我们试想我们编辑的信息价值体现在哪里？虽然我们的信息不是用来卖钱的，（最起码现在不是）但我们的信息是用来卖形象的。其实只要我们多看一下，很多政府网站给人们的印象非常差，信息不全，陈旧是主要特点，有的甚至几个月、半年都不更新一下。通过他们的网站根本查不到我们所需要的信息，这实际上是一种负面宣传，有宣传的平台利用不好就成负面宣传。更不要说实现办公自动化和网上办公等等了。现在的信息采集只是处于我们树立单位形象，扩大网站人气，实现对外宣传的初期阶段。所以这项工作是非常重要的，不能随便应付了事。

1.首先提高对信息的敏感度，增强信息意识。这是体现我们综合素质的一种表现，能否发现和判断有价值的信息也是一种能力。这就要求在搜索过程中，要有准备，不是漫天撒网。要明确我们服务的对象，体现我们中心的职能。体现信息的价值。要搜索有创意的信息，人云亦云的东西没有价值。要用比较的方法搜索，外省信息要选有借鉴意义的，省内信息要选有普遍意义的。新闻性质的要注重时间、地点、原因、结果等各种要素。科研型的要注意理论观点、数据证明及逻辑性等。

2.要确定信息角度。我们刚得到的信息很多时候比较粗糙，或者文章的角度是以个人语气或采访形势出现的，这就需要我们对其进行角度的转换。不同的专栏需要的信息角度不同，重点不同，这就需要我们对信息进行编辑，将搜集信息内容用我们自己需要的语句来代替。如把“我局”“我市”“我认为”之类的改成具体的市、单位和具体的人名。日期也要根据需要调整，要看事件或信息发生的具体时间。这些都是简单的编辑，还有一些语句是整体都要改变的，如口头语改成书面语，陈述句改成论述句等等，这是一个相对较复杂的过程。

3.掌握技巧，抓信息重点。信息要简洁，抓重点，要学会取舍。这里有个技巧，可以考虑抓头，抓尾。很多文章为了说明某个问题用了长篇大论，而我们只需要摘出其中精华说明意思就行了。一般这样的文章开头是引出问题，结尾是总结说明。也有的是在开头把问题。结论都说出来了其他都是论证而已，这样我们只要开头就行了。当然也有一些是泛泛而谈，需要我们自己总结。但是这也绝不是要完完全全自己去写，重点内容仍然可以在整片文章中摘出，然后自己添加一些关联词、过渡句就可以了，这就需要一个通读、选择和组合的过程。

4.文字的编辑排版。内容确定了，为了美观起见，还要进行文字编辑和排版。注意题目、大标题、小标题以及正文、数字、标点符号的格式等，这是一个细节问题。目前，咱们网站也没有明确规定这些格式。我个人认为通常用的，也比较美观的一种搭配格式是标题：小二号方正大标宋。内文三号或四号仿宋，其中一级标题黑体，二级标题楷体。作者姓名若在内文前就要比题目小一号居中楷体。若在内文后，加括号直接写作者或者另起一行居右楷体括号。行间距保持单位行距即可。总之，最终形成的信息不仅从内容上有意义，还要从形式上保持美观，字体、字号、行间距、对齐方式等这些细节也要做好。

五、我们应注意的问题和努力方向

现在我们拥有较好的办公条件，也经过了一定时间的实际工作，但仍然存在一些问题，1.工作态度问题。心里比较毛躁，信息意识还不是很浓厚。还没有切实意识到信息的重要性，或者说没有明确信息在我们工作中的重要意义。

2.工作方法问题。无方法（复制+粘贴）

3.综合素质问题。没有经过正规的培训和训练，一直沿用各自的方法采用各自以为有价值的信息。

因此，在今后的信息采集工作中，最主要的就是提高信息质量。我们要努力采集和整理的高质量信息应具有以下特点：

一是服务性。我们的信息是为各级领导工作、领导决策服务的。如果把领导工作运行的过程概括为“发现和研究问题——决策——决策实施”三个阶段，信息工作就是领导工作第一阶段的重要环节和手段，也就是帮助领导发现和研究问题提供客观事实的依据。信息工作做得好不好，稿件质量高不高，在一定意义上决定着领导工作的科学性、正确性。作为一名信息工作人员，要有这样一个观念：“领导关注的就是我要全力去做好的”。就要始终不忘当好领导的“耳目”，替他们去看、去听、去了解各方面发生的事情，就要善于站在领导的角度上去考虑问题，善于用领导的眼光、领导的头脑来观察、认识、分析、判断情况和问题；就要围绕领导的关注点和领导工作需要来收集、反映信息；就要有大局意识，把反映的内容放到大局、放到未来发展趋势中来把握，而不是偏于一隅、局限于本地的情况来考虑问题，就事论事；就要非常务实，抓住那些对认识和解决实际问题有启迪，对领导的决策及指导全局工作有帮助，对推进面上的工作有借鉴意义的信息。

二是真实性。信息的真实，反映在两个方面，即事实真实和如实反映情况。事实真实，就是要求信息稿件中涉及的时间、地点、人和事等都必须真实准确；反映的客观事实，包括事件发生的环境、条件、过程和重要细节，以及原因、效果、人物的语言和思想认识等，都必须真实、准确，可信；引用各种背景材料、数字等都必须准确无误；对事实的概括必须符合其本来面目，不能有任何曲解或掩饰，要合乎逻辑、合情合理。要如实反映情况，有一说一，有二说二，不隐瞒，不夸大。信息采集时，对情况不明、事实不清的，一定要进一步核实，一时搞不清的宁可不要，也不能马马虎虎，应付了事。

三是针对性。针对性是决定信息价值高不高的一个关键性因素。信息工作为中心工作服务，必须着眼于对新情况的认识和研究，着眼于解决实际问题。要时刻关注我们正在做的、亟需去做的工作中存在的问题，针对这些问题的有效解决来抓信息。信息工作要有所作为，就必须在提高针对性上下功夫，所收集、反映的信息要围绕经济建设、难点热点问题来开展，力求所采集的信息能触动领导工作最敏感的那根“神经”，对解决领导思考最多、最关注的问题有帮助。

四是可读性。经济信息的内容是一件严肃的事情，有时候会很枯燥，尤其是数据的罗列让人头晕脑胀，让人看了感到枯燥无味。有的信息虽然反映的是新事物，也很有新意，但是僵化的模式，把事情本来具有的一些新意抹掉了，这种稿件很难发挥其应有的作用。增加信息的可读性，要善动脑筋，编辑时要简单明了，切忌罗嗦。要把观点摆在明确的位置，让人一看就明白是怎么回事，引导读者的兴趣。层次要清楚，逻辑要合理。

第三篇：如何做好纪检监察信息采集工作

如何做好纪检监察信息采集工作

一、什么是纪检监察信息

（一）基本涵义：纪检监察信息，是指各级纪检监察机关所反映的关于党风廉政建设和反腐败斗争以及相关事物的情况、资料、数据等所蕴含的内容的统称。

（二）基本特点：一是内部性，也就是机密性。纪检监察机关的特殊地位决定了纪检监察信息，反映主要的是全党开展党风廉政建设和反腐败斗争的情况，有很高的机密性，是供中央和中央纪委监察部决策参考的，而不宜对外公开。二是权威性。纪检监察信息来源于各级纪检监察机关所掌握的情况，提供的案件绝大多数都是经过组织初核立案的，相当一部分是已经查结的；提供的数据是经过认真调查、精确计算的，综合的情况是经过合理提炼、科学判断的，具有较强的真实性、客观性和准确性。三是专业性。纪检监察机关的特殊工作任务，决定纪检监察信息明显的专业性特点，纪检监察机关报送的信息往往人无我有，特别是反映问题性的所谓负面信息。

（三）基本原则。一是政治原则。这是纪检监察信息工作的方向。筛选、加工、报送信息都必须遵循党的政治原则，保持政治敏感性和政治鉴别力，有鲜明的政治立场、正确的政治观点和政治方向，把讲政治放在首位。二是真实原则。真实性是信息工作最基本的要求。真实、准确的信息对决策具有参考作用，虚假、有水份的信息不仅没有价值，还会产生

误导，会导致错误的判断和决策的失误，损害党的事业，损害人民群众的根本利益。三是辩证原则。信息工作必须坚持“两点论”，用唯物辩证法观察问题、分析问题、处理问题，有喜报喜，有忧报忧。纪检监察机关的工作特点决定了负面信息多，报忧是义不容辞的责任，也是我们的优势，必须如实地向中央报送反腐败和腐败正反两方面的情况。四是效率原则。信息的价值与时间紧密相联，如果反映敏锐，对发生的事件捕捉得及时、迅速，就会大大有利于领导机关掌握最新情况。如果反映迟钝，信息的编写、报送不及时，使信息落后于变化发展的客观实际，信息也就失去了应有的价值。要防止信息落后于新闻的情况。

二、纪检监察信息采集的重要性

(一)是纪检监察机关和领导干部正确驾驭反腐倡廉工作全局，实施科学决策的重要前提和基础之一。随着惩治和预防腐败体系的逐步建立，党风廉政建设和反腐败工作的领域更加广阔，各级纪检监察机关要审时度势、理清思路、科学决策，就需要大量的信息作参考。就市纪委监察局机关和领导干部来说，主要是通过信息这一渠道，了解和掌握全市各级各部门反腐倡廉进展情况、工作中存在的问题、政策落实中遇到的障碍、基层干部群众的意见和要求等，从而在总体上更好地把握全市党风廉政建设和反腐败工作大局，正确判断和估价形势，有针对性地研究解决存在的矛盾和问题，进而科学决策，推动党风廉政建设和反腐败工作的深入发展。

(二)是纪检监察机关和领导干部掌握全面情况，预测工作发展趋势，指导和推动工作的重要手段。纪检监察信息工作贯穿于领导决策制定、实施和完善的全过程，能够及时反映政策执行和工作部署的进展情况，全方位地监测各地各部门工作落实是否到位，是否走样，是否有创造性。一方面，通过迅速准确地将领导机关、领导干部的意图传达到下级机关，指导和推动基层和面上的工作。另一方面，通过总结工作中的先进经验和典型，指导和推动某项工作或全局性工作。尤其是一些综合性、调研性、深层次的信息，经领导同志批示后，可直接进入决策，推动一个方面工作的开展。

(三)是纪检监察机关和领导干部联系群众，服务基层，密切党群干群关系的重要纽带。随着信息工作的网络化，上情下达、下情上传、沟通左右的作用日益明显，信息工作架起了基层与领导机关、人民群众与领导干部、部门单位之间联系的桥梁。领导机关和领导干部从中了解人民群众的生活疾苦、意见建议、呼声和思想情绪等各个层面的社情民意，从而广纳贤言，解决实际问题，密切党群、干群关系。同时也有利于各地各部门纪检监察机关之间互通情况，相互学习和借鉴。

(四)是纪检监察机关和领导干部发现倾向性、苗头性问题，解决突发事件的有效途径。信息工作贴近实际，贴近基层，贴近社会。各地各部门对发现的倾向性、苗头性问题通过信息渠道及时反映上来，就能够引起领导的关注和重视，从而掌握工作的主动权，把问题解决在萌芽状态。可以说，各地各部门向上级机关报送信息，就是向上级机关汇报工作。

上报信息的多少、质量的高低，也是衡量一个地方纪检监察工作水平的重要标准。

三、采集什么样的纪检监察信息

（一）抓“触点”，站在领导角度采编信息。信息工作的根本目的是体现为领导服务的要求，必须始终站在为领导决策和领导服务的角度去思考问题，反映情况，与领导同频共振。要强化服务意识，提高信息工作的主动性，时刻注意决策活动的动向，提高信息的可信度和准确度。要跟踪领导思路，捕捉适用对路的信息。

（二）抓“特点”，多采集特色工作信息。结合本地实际，突出区位特色、工作特色和地方特色。每一个地方都有不同于其他地方的特色，要通过对走在兄弟县（市、区）前列的单项工作、特色工作、亮点工作的分析总结、归纳提炼，及时采编上报，为领导决策提供典型以指导面上工作。

（三）抓“热点”，采编群众反强烈的问题。要牢固树立群众观念，保持群众眼光，以实事求是的态度，关注社会热点问题，及时采编反映维护群众利益的好做法，反映群众所思所想的社会动向，反映侵群众利益的问题，以推动农村基层党风廉政建设。

（四）抓“梗点”，及时采编上报报负面信息。要坚持及时采编综合分析性信息和负面信息，为上级决策提供服务。在党和国家重大改革的政策、措施出台时，要注重把信息触角伸向基层，从实际工作不落实上找

“梗阻”，一旦发现有关政策在执行中存在问题，在调查清楚的基础上，及时组稿上报。

（五）抓“盲点”，多采编苗头性、倾向性的信息。要充分利用县（市、区）纪委的信息网络，发挥与基层联系密切的优势，从乡镇、部门、企业、农村、学校出现的新情况、新问题和新动态中，找出领导尚未听到、看到、意识到的问题，及时上报，为领导决策提供超前服务。

四、如何采集纪检监察信息

（一）多渠道获取信息。除要紧紧围绕省委、市委中心工作，抓好五个必报外：（1）中央、省、市纪委重要会议、重大决策部署的贯彻落实情况。（2）在全市、全省富有特色、走在前列的工作。（3）有代表性、苗头性、倾向性的社情民意类信息。（4）在国内外发生重大事件时的群众热议。（5）重大突发性紧急事件。

1、要从材料中获取信息：即要从内部简报、报纸、文件资料、综合材料中挖掘信息

2、要从重大活动和重大事件中挖掘信息。这些信息由于紧贴当前形势，素材鲜活，录用率很高。

3、要从街头巷尾的社情民意中获取信息。这类信息往往具有一定的倾向性，是领导听不到，但又非常想了解的信息。

4、要从互联网中收搜信息。随着社会的发展，互联网已成为最具潜力的新闻媒体，互联网信息的重要地位和作用日益显现。要重点搜集有价值的网上信息，在互联网上热炒的涉及反腐倡廉工作的重要问题，要及时关注，迅速上报。

（二）多角度研究信息。就是要在撰写信息时，要注重对信息题材的加工、提炼和开发，从平淡中找准需求、发掘特色、突现亮点。

1、从一般性信息中发掘重点：即一项工作一个任务部署开展后，各地都做的，这时要采编信息就要突出大的、关注热的、注重新的、开发土的。

2、从同一信息中发掘有价值的“卖点”，即一般人看得到，但想不到的信息。

3、从不同信息中发掘共性，即通过对一些个例信息进归纳提炼，把信息做大，引起领导重视。

4、从单个信息中发掘连锁互动，即按照一件事、一个问题的发生发展，在不同时期对该信息的进展情况进行采编。

（三）多层面提高信息。信息源有了，信息的角度也找准了，那么如何使报送的信息被采用，即如何提高信息的质量和采用率。我体会，做好信息上报，要做到“高、准、特、亮”。

1、所谓“高”，就是上报信息要有高度。要有全局观念，站在中央、全省、全市的高度去观察问题、研究问题、分析问题，挖掘典型经验，反映深层问题，提炼有针对性的建议。只有这样，信息工作才能真正发挥参谋助手作用，做到参在点子上，谋在关键处。

2、所谓“准”，就是上报信息的选题要准。要紧紧围绕中纪委、省、市纪委最近一段时期的中心工作、重点工作，有针对性的进行上报。做到思维与领导共振，选题与领导意向趋同，内容与领导要求贴近。

3、所谓“特”，就是要提炼特色。要善于发掘那些既能体现本地区、本部门特色，又对推动全局工作有启迪和借鉴作用的信息，特别是要及时反映各地各部门创造性地贯彻落实上级决策部署所形成的经验和做法。只要我们做到了这一点，所开发的信息就具有不可替代性，就能引起领导的关注。

4、所谓“亮”，就是要做亮信息标题。中纪委、省纪委办公厅每天收到的纪检监察信息数以百计，标题是否有新意就成为能否吸引他们眼球，能否被采用的重要因素。

第四篇：职业生涯规划及其对大学生就业的重要性

职业生涯规划及其对大学生就业的重要性

摘要：

大学生就业问题现在受到社会的普遍关注，同时它也是国家急于解决的问题。以职业生涯规划的概念为切入点，并通过对职业生涯规划的指导准则和方法措施的介绍，使大学生认识到职业生涯规划的重要性，最终帮助大学生实现自己的人生目标和对自我的实现。关键字：职业规划 就业 重要性 一．引言

职业生涯即事业生涯，包括一个人一生所从事的职业和工作职务的发展方向。它占据了一个人生活的绝大部分。人们从事的职业不同影响甚至决定了每个人的生活方式、交往能力、从事的主要活动以及生活质量的不同。

职业生涯规划起始于20世纪60 年代，并于90 年代中期从欧美国家传入中国，它是个人独自的心灵地图，它指导个人与组织紧密结合，在对一个人的职业生涯的主观和客观条件进行测定的条件下，同时在对自我分析和职业分析的基础之上，对自己的兴趣、爱好、工作能力、气质特点进行综合分析与权衡，结合时代要求，根据自己的职业爱好，确定最适合其的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的规划。简言之，就是一个人对其一生中所从事职务相继历程的预期和计划。职业生涯规划的五大要素：知己、知彼、抉择、目标、行动。

一个好的职业生涯规划是为大学生的就业和自我实现服务的。众所周知，大学生就业问题不仅关系到个人问题和家庭经济问题，而且与学校、国家和社会的建设都息息相关。随着每年的扩招，大学生越来越多也就必然导致了就业难的问题。所以要想在众多的大学生中找到一份好的并适合的自己的工作，其必须先制定好自己的职业生涯计划，它将成为一个索引。二.职业生涯规划

1.大学生职业生涯规划的基本准则

职业规划具有明显的个性特征和时代特点。开展职业生涯规划就要坚持职业规划的科学性，着重职业规划的连续性，依循职业规划的时效性，只有通过这样大学生才能提高职业的知识水平、技能和综合素质。

第一，坚持职业生涯规划的科学性。现今，大学生在谈到自己的目标时，总是说的很空，没有什么科学性和可行性。所以，在制定职业生涯规划时必须要有明确时间规定，要有可行的实施方案，要有思路清楚的操作步骤。而且职业生涯规划对结果来说必须是可以随时随地可以衡量的，而且还要要求结果有具体的数字和数据来加以说明。同时，在实现职业生涯规划的过程中要避免自欺欺人和采用一些借口来说明事实。另外职业规划要有一定的可行性，可以被现实环境和自己所接受，要懂得把握合适的时机和火候，在最佳时间，用尽可能少的努力去完成最有利的事情，就会有惊人的结果。

第二，着重职业生涯规划的连续性。当代大学生的职业规划应该从大一就做起，根据其在学习的不同时期，学习的重点和心理特征的不同。可以分为三个时期：第一为职业初选期，这一阶段主要是针对大一新生，这时学生的可塑性很强，为此，在他们基本适应大学生活的基础上，要唤醒他们对职业的谋划，激发他们对未来的思考、期望；第二为职业规划期这

一阶段主要是针对大

二、大三的学生。二年级为定向期，这时学生要认识自己的需要和兴趣，确定自己的价值观、动机和抱负，考虑未来的发展方向。三年级为冲刺期，所以大三学生的目标应锁定在提高求职技能、搜集公司信息并确定自己是否要考研上；第三为直面就业期，这个阶段主要针对大学毕业生，经过3年的学习，更要进一步认识自我，合理定位自己，并探讨工作选择和职业发展，为即将从事的工作积极搜集信息和材料。

第三，遵循职业生涯规划的时效性。社会需求在不断地发展变化，企业的发展存在多变性和风险性，因此当代大学生太应该使自己的职业规划紧跟时代步伐，使自己的职业规划和社会和企业的需求相匹配。所以大学生的职业规划必需受到时间的制约，不是一个静态的一成不变的过程，而是一个动态的规划和变化的过程。2.大学生职业生涯规划的方法措施

大学生要有一个好的职业生涯规划，必须找到有效的方法措施。

一方面要以学生为主体不断更进职业生涯规划。大学生时期是学生最有活力和最有动力的时期，同时也是打学生最有创造力的时候，大学生要善于把握时代的脉搏，不断提高自我认知能力，自觉加强职业规划意识，明确自己的职业目标，确定自己的未来职业发展方向，大力培养自我的专业素质和职业技能，积极参加社会实践活动，密切关注社会和企业的发展趋势，为实现人生的职业规划做好充分准备。

另一方面要以学校和社会为载体完善职业生涯规划体系。顺应时代的要求，各大高校也普遍重视对大学生开展职业生涯规划教育。因此学校应该借鉴国内外职业生涯规划的成功经验和失败教训，加强职业规划课程规

划和职业生涯规划教导，加快建设专业化的师资队伍，开展职业生涯规划服务，组织丰富多彩的职业生涯规划大赛和职业生涯培训班，积极吸收充分的社会资金，善于利用社会资源，加强学校和企业间的合作，建立行业准则和规范，根据我国的现实情况和今后发展的状况大力促使高校职业生涯规划能够科学化，专业化，全程化和普遍化。三． 职业生涯规划对大学生就业的作用

当代的大学生只有对职业生涯进行科学的充分的规划, 并在大学阶段为以后的就业做好充分的准备, 才能在众多毕业生中顺利找到适合自己的工作, 为实现自己的人生目标创造一个美好的开端。

1.职业生涯规划能够帮助大学生正确认识自我和社会, 确立正确的奋斗目标

有很多大学生对自己不是很了解, 在职业选择时都表现出盲目性，有些人甚至很不切实际。通过一个好的的职业生涯规划, 可以使大学生认识到他们本身所具有的个性特点、现有的和潜在的职业素养, 帮助大学生认识到自我的价值;同时，也可以对自己的总体优势和劣势进行多方对比分析, 重点培养一些职业特质； 树立自己的职业目标和职业理想, 在此基础上基于可以很好的规划自己的学习和实践生活, 并为自己最终能够得到理想的职业去做各方面的准备； 能够较客观地估计自己的个人目标与现实之间的差距, 运用科学的方法并结合切实可行的步骤和措施, 不断提高自己的就业能力,最后实现自己的职业目标和理想。

在职业生涯规划过程中,大学生必需学会不断地获取大量的各种信息, 即职业、就业形势、组织、社会等各个方面。大学生得到的信息越多,思想

准备也就越充分,在规划未来发展方向的时候, 就能够依据现在社会的需求,着眼当前利益和长远发展规划的关系, 合理地规给自己做好规划。

2.职业生涯规划能够帮助大学生提高就业能力和自信心。在多种影响大学生职业生涯成功的因素中, 自信心名列榜首。现在社会中存在的高学历热使很多大学生处于一种尴尬和骑虎难下的境地, 自信心也就理所当然的受到一定程度的影响。自信心是建立在对其所从事职业的认知和驾驭能力充分认识的基础上。职业生涯规划的过程, 也就是是大学生不断学习、实践的过程, 随着知识的不断积累, 接受的教育的增多和社会锻炼的加强，对自己和职业的了解和认识也会不断加强、加深, 就业能力也会逐渐提高,自信心也就会自然而然地、逐步地建立起来。

3．职业生涯规划能够帮助提高大学毕业生的就业率和就业质量。目前大学生就业难是由社会结构、高校体制、经济结构、就业需求、市场需要等多方原因导致的, 在最近的一段时间内,大学生、学校和社会都无法改变这个就业环境,。所以就要求大学生通过改变自己然后自觉地去适应这个就业环境,满足当今就业市场的需求。

大学生通过职业生涯规划和实践活动, 就能制定准确的和适合自己的职业生涯规划, 调整自己的心理状态, 确定一个和自己目标相适应的求职方向，找到一份自己心意的工作, 从而提高大学毕业生的就业率和就业质量, 使大学生走上成功的职业生涯。

四．职业生涯规划对大学生实现自我的重要性

当代大学生都有自我实现的需要。自我实现的实质特点是大学生的各种能力和创造力的充分发挥和展现。自我实现的过程是发展的过程，换句

话说就是寻找真实的自我，发现本身具有的潜在能力的过程。大学生的自我实现是通过职业生涯规划的方法来完成的，并在自己的努力的帮助下不断地满足自我实现的需求。当前，在日益激烈的市场竞争和组织机构正在发生变革的形势下，不但要对自我有充分的认知，而且要在大学里建构自己的人生观、价值观、世界观、理想、信念和发展方向。一个人只拥有知识，那他不是建构完整的人，必须学会利用一切可利用的资源来有意识地培养、建构自己的优良特质，充分发掘自己的优点，弥补自己的短处。同时，必须知道如何和周围的环境保持协作性和协调性，才能在合适的时机中把握机会，在职业生涯中实现自我的需要。五．结论

总之，大学生要想在激烈的社会竞争中脱颖而出，打出一片属于自己的天下，就应该设计好自己的职业生涯规划，提高自身应对竞争的能力，获得职业发展优势。合理科学的职业生涯规划能帮助大学生深入的了解自己，客观准确评价自己，从而不断促进个人发展和综合素质提高。职业规划还能使大学生对工作世界、职业信息的了解更加深入，认清的就业形势，转变就业观念，准确定位职业发展方向，合理选择适合自己的行业和职业，找到人生未来的奋斗目标。科学合理的职业生涯规划既能提高大学生在大学期间的学习和生活质量，也能让大学生学习有内容，生活有目标，为就业提前做好充分的准备，实现“人职匹配”，提高就业满意度和生活幸福感。这些都将为大学生以后的职场生涯打下结实的基础，使他们的事业向成功迈进。因此，大学生要充分认识到职业生涯规划的重要意义，进行科学的、合理的职业生涯规划。

参考文献

[1] 刘华山.高等教育心理学[M ].武汉:湖北人民出版社,2006.[2]张敏强，朱国华，陈大尧.大学生职业规划与就业指导[M].广州：广东高等教育出版社，2005.9.[3]陈德明.大学生职业生涯规划的问题及对策[J].中国大学生就业,2005,(16).

第五篇：关于做好2014届毕业生就业信息采集与就业派遣

关于做好2014届毕业生就业信息采集与就业派遣、户档托管、人事代理等

工作的通知

根据湖南省高校毕业生就业指导中心派遣工作日程和我校毕业生离校时间安排，为做好2014届毕业生就业信息采集、就业派遣等工作，确保毕业生顺利离校，现将有关工作通知如下，请各院系和毕业生按照以下工作要求做好各项工作。

第一部分 就业信息采集、审核与就业派遣

一、网址和时间安排

1、我校2014届毕业生就业信息实行网络采集和审核，信息录入网址为http://172.22.29.229。

2、毕业生信息录入必须在5月28日前完成，各院系信息审核在5月31日前完成，学校信息校对工作在6月1-4日进行。

二、就业信息的采集说明

1、毕业生就业信息网络采集，登陆 “用户名”为学号，“密码”为身份证号，如出现用户名和密码不对，请到辅导员处查询。

2.毕业生在“毕业生录入现就业情况信息”处用“半角”输入就业信息，可边录入边点击 “提交”按钮保存信息，信息录完后，请一定关闭本网页浏览窗口，以确保就业信息安全性。注意：当几人同时在一台电脑中录入时，请每次重新登陆本系统，不可使用网页的“倒退”功能去录入或修改就业信息，否则会替换别人的就业信息。

3.毕业生首先填写相关“联系电话”，特别是毕业生联系电话一定要填写(主要是方便联系有关户档转迁等事宜)，再选择“就业类别”后逐项填写，“现就业单位名称”填写全称，“现就业单位地址”要详细填写，“现就业单位所在地”要填写准确（否则影响户口迁移），“现就业单位隶属部门”栏目填写顺序：点“查询”——like后输入个别关键词（隶属关系不清的填到单位所在省，但湖南省内的单位隶属到地级市）——点“查询”——在您找到正确的隶属部门处点“选定”，“就业单位性质”也要填写正确。

4.档案转寄信息，请您一定按单位要求填写。如果单位不管理或不具备人事档案保管权，您可在“档案发往单位”填写“回原籍”或“中心托管”或“人事代理”，其中，后两者是必须办理相应手续才能填写。

三、就业信息的审核

请各院系负责本届毕业生工作的老师用管理员用户名和密码（请咨询就业管理科）对毕业生的信息逐个审核后在“院系审核处”划“√”，再点击“提交”。

此审核非常重要，5月31日前审核完毕，请院系认真审核毕业生信息，如学生信息有误，责任在院系。

四、就业信息的核对

学校将根据毕业生录入登记、院系审核的就业信息，结合各省（市、区）等就业政策，制定2014届就业派遣方案，其校对工作在6月1-4日进行，请毕业生认真核对签名，否则将影响报到证打印和户口、档案的转寄。

五、相关的几点说明

1.请各院系在5月29日前将专升本、录取研究生的毕业生信息数据库（格式为EXCEL，就业QQ群共享中可下载）发到251809516@qq.com或通过QQ提供给李老师。数据库字段要求：13位协议书编号、姓名、专业、录取学校全称、录取学校所在的详细地址、档案转寄单位、地址、邮编、备注。

2.升学（含专升本、录取研究生）且已与用人单位签订了就业协议书的毕业生。

如果选择升学，请您于5月29日前办理好与签约单位的解约手续并将书面的解约函交到所在院系学工办，否则按原签约单位进行派遣。

如果选择工作，对于录取研究生的毕业生可向录取学校申请保留研究生入学资格（是否能保留由录取学校确定），对于专升本的毕业生，需要毕业生本人将放弃专升本的申请书交到所在院系的学工办，然后按接收单位要求进行就业派遣，档案和户口等关系随转。

3.5月29日后所签订就业协议书的毕业生请及时将就业协议书原件交到就业管理科。

4.毕业生离校前后能与用人单位签订就业协议书，但因报送上级主管部门审批等原因而无法按时签订就业协议书的毕业生，可在5月29日前与用人单位联系，明确档案接收单位的详细信息（单位全称、联系部门、通讯地址、邮编、电话、传真等）和户口迁移地址（毕业生在接收函右上角标注13位协议书编号），并请用人单位尽快出具含有以上内容的有效接收函，并交到就业管理科，学校按照接收函予以派遣。

5.未落实就业和灵活就业（灵活就业是指已签约但单位不接收户口和档案）的毕业生，这类学生可将户口、档案关系选择到“回原籍”或“省中心托管”或“市人事代理”。

6.北京、上海、天津、广东、深圳、厦门、江苏、浙江等省市在接收非本地生源毕业生落户时有特殊要求，需按照上述省（市）的具体规定，经当地毕业生就业主管部门同意并盖章或出具相关接收函件后，毕业生到当地方可落户。

7.根据我校毕业生离校派遣时间安排，6月8日将到湖南省高校毕业生就业指导中心打印《就业报到证 》，届时将不再受理签约信息的更改。6月8日之后变更派遣信息只能按改派程序处理，具体改派时间以湖南省高校毕业生就业指导中心通知为准（一般在7月15日以后）。

第二部分户档等关系的托管（省中心托管）

一、户档托管的服务机构、地址

1.服务机构名称：湖南省大中专学校学生信息咨询与就业指导中心，以下简称“省就业中心”，它是湖南省毕业生就业主管部门。

2.服务机构的办事地址：长沙市雨花亭新建西路（长沙市二十一中学旁）

二、托管对象

未就业、准备继续考研、出国和就业单位不接受档案户口（一般是指外资、民营或采用聘用制录用毕业生的单位）的毕业生，可在省就业中心办理户籍和档案托管，托管期限原则上为毕业生毕业两年之内，期间党组织关系可一并转入。

三、办理流程

有意办理托管的毕业生，请持身份证复印件、计划生育证明和一寸相片2张（备注姓名）于5月29日前自愿到所在院系学工办的辅导员老师处签订托管合同（一式两份），毕业生和院系各持一份，毕业生需要认真、详细填写托管合同中需要采集的信息，否则影响转档和落户。

办理了户档托管的毕业生，其报到证、长沙市集体户口登记卡、档案由学校统一移交省就业中心。

毕业生党员和预备党员的组织关系，由学校开具党组织关系转出介绍信，并统一填写单位名称为“中共湖南省教育厅机关党委”。须由毕业生本人在规定时间内将组织关系转至省就业中心。

四、托管的有关服务

1.“一站式服务”

档案、户口、组织关系挂靠中心，户口系长沙市非农业集体户口。在中心办理了档案户籍托管的毕业生，落实就业单位需要办理就业派遣手续时，只需携带与省就业中心签订的《户籍托管合同书》、与用人单位签订的就业协议书原件与毕业证复印件，即可直接来省就业中心办理《报到证》，不需要回学校开具介绍信，不需要交纳任何改办就业手续费等费用，毕业生户籍随新办《报到证》转迁。

2.“转办人事代理”

已办理托管的毕业生，省就业中心可协助办理未婚证明、计划生育流动人口证、户籍证明；如需要转正定级、技术职称申报评审、人事人才流动等手续，毕

业生可补交相关费用后，省就业中心将办理了档案户口托管手续的毕业生转办人事代理服务。

第三部分户档等关系的代理（市人事代理）（建议选用）

一、长沙市人才服务中心的地址、联系方式

1.办事地址：长沙市芙蓉中路二段80号顺天财富中心十楼

2.联系电话：84425317、84438408、85139386

二、代理对象

就业单位不接受档案户口（一般是指外资、民营或采用聘用制录用毕业生的单位）、未就业和出国的毕业生。建议，准备继续考研的毕业生可办理省就业中心的户档托管。

三、办理流程、收费标准

另行通知

四、代理的有关服务

1.办理人事档案的借阅，出具以档案为依据的各类证明；

2.可以开具出国、考研等相关证明；

3.可以办理转正定级手续，方便以后人才流动；

4.办理档案工资调整、连续计算工龄手续；

5.办理流动人员保留原有身份及身份确认手续；

6.可以落户长沙，享受长沙市住房货币补贴政策（户口在长沙高校四年，只需要在长沙市人才服务中心放一年就符合常住户口五年的条件，最高可享受8万元货币补贴）；

7.可以代办购买各类社会保险及住房公积金；

8.可以评定相关的职称；

9.可以办理计划生育指标；

10.外出工作开具婚育证明、无犯罪记录证明等；

11.管理党（团）组织关系。

五、相关注意事项

户口卡、档案和党员毕业生的组织关系介绍信（抬头填写“长沙市人才服务中心流动党委”）由毕业生本人在规定时间到指定地点移交给长沙市人才服务中心工作人员。