第一篇：福建省文物博物、群众文化专业职务经常化评聘工作的实施意见
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福建省文物博物、群众文化专业职务经常化评聘工作的实施意见(闽文职改〔1993〕010号)
来源：福建省文化厅2010年06月02日 阅读：395 次 字体大小：[大 中 小]
福建省文物博物、群众文化专业职务经常化评聘工作的实施意见
(闽文职改〔1993〕010号)
各地市职改办、文化局，省直有关厅（局），厅属各单位：
为进一步深化职改工作，完善专业技术职务聘任制度，适应文化艺术干部人事制度改革的需要，根据省职改领导小组和省人事局闽职改字（1993）18号《福建省关于企事业单位评聘专业技术职务经常化工作若干问题的暂行规定》以及原中央职改领导小组转发文化部《文物博物专业职务试行条例》文件精神，结合文物博物、群众文化专业的实际情况，对我省文物博物、群众文化专业职务评聘工作提出以下实施意见。
一、评审范围、对象
凡在我省文物博物单位中直接从事陈列、考古、科研、保管、群工、鉴定等工作的专业技术人员，以及群众文化艺术系统各艺术馆、文化馆（站）和有关单位从事群众文化工作专业人员符合任职条件的，均可确认或评聘文博和群文专业技术职务，具体包括以下对象：
l、在事业单位中申报晋升文博、群文高、中级专业职务者，需有上级主管部门核定职数，并设有专业岗位。
2、精心选拔优秀中青年人才。对符合省职改领导小组闽职改字（1993）65号文件规定条件，现在本单位受聘文物博物、群众文化的副高级专业职务，年龄在45岁以下拟晋升研究馆员；现任中级专业职务，年龄在叙岁以下拟晋升副研究馆员的中青年专业人员，在省取改办下达各地（市）和省直单位的推荐控制数中进行申报评定，所需职务聘任指标由省专项下达。
3、现已达到离退休年龄的文物博物、群众文化专业技术人员及在一九九二年九月一日以后离退休人员，且在离退休时，已达到晋升高一级职务的规定任职年限，并符合相应任职条件，可申报评审专业技术职务任职资格，不与工资等待遇挂钩。
二、合理设置岗位，严格考核管理
l、做好文物博物、群众文化专业技术职务岗位设置工作是职称改革的主要内容之一。专业岗位的设置要根据本单位工作性质和现阶段明确的任务需要，在编制定员的基础上，结合考
虑首次评聘期间上级下达的高、中级职务数额及现有专业技术人员结构分布和指标使用的实际情况，做到因事设岗，合理设置和调整专业技术岗位。在“八五”期间，文博、群文专业技术人员高、中级职务比例控制幅度为：省属单位的高级职务占10―15％，中级职务占3O―40％；地（市）属单位的高级职务占5―10％，中级职务占25―35％：县属单位的高级职务一般不设，中级职务占25―35％。正高职务占高级职务总数的比例：省属单位一般控制在10―15%；其他单位一般控制在5―10％：以此进行认真研究，确定本单位岗位设置方案，经报上级主管部门审批后，并公布于众，接受监督，开展经常性相应专业职务的评聘工作。专业技术人员受聘时根据岗位职责与本单位负责人签订聘约，单位主要负责人兼任专业技术职务的，在单位的职数限额内由上级主管部门负责人聘任。
2、加强文博、群文专业人员任职期间的考核管理是提高专业技术人员素质的基础工作。各单位应根据闽职改字（1989）015号《关于专业技术人员任职期间实行工作考核的意见》文件精神，结合本单位实际情况制定出切实可行的考核办法。考核内容由思想政治、工作实绩、业务能力、学术水平等四个方面综合评价组成。坚持做好对所聘专业人员进行按年度任职考核和任职期满后总考工作。通过考核，视其考核成绩优劣作为能否继续评聘和晋升相应技术职务的依据。
三、重新组建各级评审组织，严格评审程序
l、根据闽职改字〔1993〕19号《福建省关于专业技术职务评审组织及评审工作若干规定》文件精神，重新组建省、地（市）、县、省直、厅属各级文物博物。群众文化专业职务评委会，并严格按照规定考评程序开展评审工作。受省职改领导小组委托，全省文博（含群文）专业高评会由省文化厅组建，承办全省文博、群文专业高级职务的申报评审事宜。
2、文物博物、群众文化专业职务人员拟取得高一级职务任职资格，应在个人申报的基础上，由所在单位进行考核，择优推荐，报送相应的地（市）或厅（局）职改办，委托相应的评审委员会评审。
评审通过后，经相应的职改领导小组批准公布，方可聘任相应文博群文专业职务。
3、申报评审材料包括：专业技术职务任职资格评审表（呈报表）、简明表（申报表）、业务自传（个人工作经验总结）、业务考核表、单位推荐意见书、科研成果、论文专著、文艺作品代表作、获奖证书、学历证明、专业进修结业证书，原任职资格证书，离退休人员应附离退休批文、承担国家、省科研项目审批表等。
四、任职基本条件
评审文物博物、群众文化各级专业职务任职资格，必须全面坚持《试行条例》所规定的思想政治、工作能力、业绩、学历、任职年限和相应的外语水平等基本任职条件，并根据下列补充规定掌握实施。
（一）严格掌握思想政治标准，坚持德才兼备的原则，实行择优聘任。担任文物博物、群众文化专业职务人员必须拥护党的十一届三中全会以来的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，热爱祖国、遵纪守法、恪守职业道德，努力钻研业务，开拓进取，为改革开放，建设有
中国特色的社会主义文物博物、群众文化事业积极工作。不符合本条件者不得评聘专业技术职务。
（二）任职条件要求：
l、管理员：初步掌握文物、博物馆、群众文化基础知识及其正确的工作方法和技能。大专或中专毕业见习一年期满者，经考核能承担文博、群文管理员职责。
2、助理馆员：具有文博、群文本专业基础理论和专业知识，熟悉和掌握本专业有关工作方法技能，能承担本职工作任务，在研究人员的指导下能够草拟设计（活动）方案，写出一般的科学论文、调查报告和简报。获得硕士学位或研究生班毕业或双学士学位，经考核符合任职条件要求；获得学士学位或大学本科毕业见习一年期满；大专毕业担任管理员职务工作二年；中专毕业担任管理员职务工作四年，经评审考察合格能承担文博、群文助理馆员者。
3、馆员：具有文博、群文专业较坚实的理论基础和系统专业知识；熟悉群众文化工作的基本规律，对某项文学艺术专业有较高组织指导水平；具有独立完成本专业工作能力，并在省级以上专业性学术理论刊物上撰写发表过本专业的论文和调查报告。获得博士学位；获得硕士学位担任助理馆员二年；获得双学士学位或研究生班毕业担任助理馆员三年以上；获得学士学位或大学本科毕业担任助理馆员四年以上；大专毕业，担任助理馆员工作五年者，经考核评审能承担文博、群文馆员职责。
4、副研究馆员：具备文博、群文工作丰富的经验和较高的理论水平，对某一学术领域或某一文化艺术有专门研究，发表过较高水平的论文、专著或创作成果；对所管理的文物具有很高的鉴别能力，能准确执行文物政策法令；能周密切实审定本专业的业务培训计划，指导授课、编写教材，培养与指导青年文博。群文专业技术人员进行有关技术性工作。获得博士学位担任馆员二年以上；获硕士学位任馆员职务四年以上；大学本科毕业、专科毕业任馆员五年以上者，经考核评审能承担文博、群文专业副研究馆员职责。
5、研究馆员：担任文博、群文副研究馆员职务五年以上，在主持、指导、组织文博、群文工作方面成绩卓著，有高水平的论文或论著或突出的创作成果，证明具有比副研究馆员更高的学术理论水平与专业工作能力，在本专业中有较高威望者，经评审合格可申报文博、群文研究馆员职务。
（三）外语要求：按照闽职改字〔1992〕204号和〔1993〕006号文件规定要求申报文物博物（含群众文化）专业的高、中级职务人员应参加省职改办组织的外语或古汉语统考，其成绩取得及格或合格者。
（四）考核成绩要求：凡申报评审文博、群文专业职业的对象，应注重工作实绩的考评，依照职务等级分别进行严肃、认真的年度考核工作。任期考核成绩优良者，方可评聘高一级相应职务任职资格，其中申报中级专业职务前，年度考核必须是优良；申报高级专业职务要近二年考核优秀。
（五）学术水平和科研成果要求：
申报文博、群文专业技术高、中级职务任职资格的人员均应从基础理论、专业知识、工作能力、水平、业绩等方面全面考核，提交本人从事本专业的科研成果、学术论文作为推荐评审依据。
1、申报文博高级专业职务任职资格，任职以来须在国家或省有关部门所办有正式出版刊号的学术刊物上发表过、或在全国学术会议上宣读并收入论文集出版过三篇以上具有创见性的科学论文；或正式出版过考古发掘报告、民族、人类学专著一至二部（合著者要注明自己在其中所承担的工作）；或组织实施过大型文物陈列展览或大型的考古发掘，其成果和社会效益经同行专家评审具有很高的学术水平，获得国家四等、省（部）级三等以上的社科优秀成果奖。
申报群众文化高级专业职务任职资格，任职以来须在省以上报刊或省级群众文化专业理论刊物上发表过三至五篇有相当水平的群文专业学术论文；或两部文艺作品集；或有参加演出、播放、展览的文艺作品5件，其中获得国家四等奖省部级三等奖以上的社会科学优秀成果奖。
2、申报文博、群文中级专业职务任职资格，任职以来须在省级以上的专业性理论刊物发表过本专业一至二篇较好的社科论文、调查报告；或在省级以上文艺刊物，或在省以上大型艺术活动中发表、演出、展出二篇以上文艺作品，并在从事本职工作中具有较高的政策水平和独立完成本专业的工作能力，取得较好社会效益。
五、破格申报晋升高、中级专业职务任职条件
对不具备《试行条例》和本文规定的学历、资历。任职年限，现在文物博物、群众文化专业技术岗位上的少数确有真才实学、成绩显著、贡献突出者（含选拔优秀中青年拔尖人才）可破格评审文博、群文专业研究馆员、副研究馆员和馆员的高、中级职务任职资格。
（一）破格评审高级职务的申报条件
l、不具备规定学历人员申报文博、群文专业高级职务，其基础理论、专业知识水平应先符合下列条件之一：
① 任职以来在国际或国家专业学术会议上，宣读交流或国家级的刊物上发表过三篇以上（含三篇）本专业的学术论文；或在省级以上出版部门正式出版过个人本专业的专著或译著（不含编辑出版）一至二部。
② 专业理论研究取得了显著成绩，为省内同行所公认，并在大专院校系统地讲授过一门专业课程，或编写过相应专业有一定水平的大专教材、讲义，并被大专院校所采用；
③ 经过相当于大学本科程度以上（含本科）的脱产学习培训二年以上（含两年）取得结业证明；
④ 国家表彰的全国自学成才标兵。
2、不具备规定资历人员申报文博、群文专业高级职务，其工作能力、水平及成果、业绩应先符合下列条件之一：
① 在完成国家下达科研项目任务或成功地组织实施省、地（市）大型群众文化活动方案计划中担任业务负责人，并能写出较高水平的总结报告，其成果经鉴定合格，为同行所公认，并得到高度评价者；
② 在培训、辅导文化艺术专业人才方面成绩显著，为国家和社会培养输送了较多文艺专业人才；
③ 在国家或省（部）级以上刊物发表被公认有较高水平的论文或专著；或在国家或省（部）级组织的创作、播映。展览、竞赛评比活动中，要有5件以上优秀文艺作品，其中获得国家三等奖及省（部）级二等奖的主要贡献者；
④ 在从事文博、群文专业技术工作中有新的创造、发明，成绩突出，获得显著经济效益和社会效益，受省（部）级以上表彰奖励者；
⑤ 受国家和省人民政府表彰奖励的有突出贡献的中青年作家。
（二）破格评审中级职务的申报条件：
l、不具备规定学历人员申报文博、群文专业中级职务，其基础理论。专业知识水平应先符合下列条件之一：
① 任职以来在省（部）级以上（含省级）专业学术会议上宣读交流，或在省部级以上主办的刊物发表三篇以上专业学术论文，或在省级以上出版部门正式出版个人或合作的专著或译著；
② 编写过相应专业有一定水平的中专教材、讲义，并被中专学校所采用；
③ 经过相当大专程度以上（含大专）的专业学习培训累计两年以上，取得结业证书；或参加省统一组织的中级职务基础理论和专业知识水平测试成绩合格；
④ 表彰授予自学成才标兵。
2、不具备规定资历人员申报文博、群文专业中级职务，其工作能力、水平及成果业绩应符合下列条件之一：
① 从事文博、群文专业工作中具有特殊技能和技艺，在一个地区内被同行公认为本行业专业技术带头人，参加过省级以上专业比赛并获奖；
② 在省下达的科研项目中，担任主要业务负责人或主要业务骨干，工作成绩显著。
③ 在参加全省群众文化艺术活动中，有发表创作、展览、播映、表演优秀文艺作品三件，其中获得国家四等奖、省（部）级三等奖或地（市）厅级一等奖以上成果奖的主要贡献者；
④ 在从事文博、群文专业工作中有所创造发明成绩显著，获得明显经济效益和社会效益，受地（市）级以上人民政府表彰奖励者；
⑤ 受到地（市）以上人民政府表彰奖励的有突出贡献的中青年专家、专业技术人员。
为进一步选拔和挖掘人才，并考虑到基层的实际，对获得上述所规定的同层次（指国家、或省部或地、市级层次）奖励等级低一级的奖励有两项者，也可作为破格申报相应职务任职资格的条件之一。对破格晋升中、高级技术职务的文博、群文专业技术人员，在中、高级评委会评审前由评委会组建单位的职改办组织同行专家进行考核答辩，并经相应评委会的专业组评审推荐后，送中评会和高评会评审。
六、几个问题的说明
l、对申报文博、群文专业人员对象的考核送审材料，所在单位应严格把关，负责审核，实事求是反映申报对象的各方面情况，对弄虚作假，谎报成果，伪造学历、资历者，一经查实，取消其申报资格，已评上者取消其任职资格，并严肃处理，追究有关人员责任。
2、科研、文艺成果代表作以正式发表或出版为准，申报高级专业职务人员需请有关同行专家鉴定的2篇论文代表作应由省文化厅职改办送审，申报者指定或直接交某一专家鉴定的，一概不予承认。
3、在评聘专业技术职务转入经常化后，专业技术人员拟取得高一级职务任职资格，一般应遵循逐级晋升职务的原则，不越级申报评审。
4、选拔优秀中青年和拟破格申报晋升高级职务者可与正常申报晋升高级职务的专业技术人员同时进行评审，评审前需经相应职务的评审组织进行面试答辩（论文）考核。
5、外系列专业技术人员变动工作岗位至文博、群文部门从事专业技术工作，原则上需按拟新聘职务的岗位职责和任职条件试用考察一年，经考核能履行相应岗位职责，可按新聘职务申报（推荐）参加相应职务任职资格评审（考试），待确认通过后再作聘任。
七、本文由福建省文化厅职改办公室负责解释。
福建省文化厅职改领导小组
福建省职改领导小组办公室
一九九三年十月十一日
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第二篇：文物、博物专业职务试行条例)
文物、博物专业职务试行条例
（文化部制定，中央职称改革工作领导小组1986
第一章 总则
第一条 根据中共中央、国务院关于改革职称评定、实行专业技术职务聘任制度的有关规定，为了加强对文物、博物（以下简称文博）专业人员的培养、考核和合理使用，鼓励他们努力学习、提高政治、业务素质，充分发挥他们的积极性、创造性，为做好文博工作奋斗终生，在建设社会主义物质文明和精神文明中做出更大贡献，待制定本条例。
第二条 文博专业职务定为：研究馆员、副研究馆员、馆员、助理馆员、文博管理员。研究馆员、副研究馆员系高级职务，馆员系中级职务，助理馆员和文博管理员系初级职务。
从事陈列、考古、科研、保管、群工、鉴定等文博专业工作、符合任职条件者，可以申请和聘任文博专业职务。在文物系统工作的复制、修复、装婊、标本制作、科学实验等技术工作人员的图书、档案、资料等业务人员，可按本条例并结合本专业特点确定文博专业职务，也可按其他有关技术人员职务条例，确定专业技术职务。
文博专业职务是根据业务工作实际需要设置的专业工作岗位。要在定编定员的基础上，在限额内实行专业职务聘任制。
第二章 岗位职责
第三条 受聘担任各级文博专业职务的人员，必须履行相应的岗位职责。不能履行相应的岗位职责者或严重违犯纪津者，可以降职或解聘。第四条 文博管理员
在中、高级专业人员指导下，承担并完成陈列、考古、科研、保管、群工、鉴定等一般性业务工作或辅助性业务工作。第五条 助理馆员
指导文博管理员完成陈列、考古、科研、保管、群工、鉴定等业务工作；在中、高级专业人员的指导下，起草业务工作计划，撰写业务工作总结或说明数字、介绍性文章，独立解决业务工作中的一般性问题。第六条 馆员
组织、指导初级专业人员完成陈列、考古、科研、保管、群工、鉴定等业务工作，提出分管范围内的业务工作计划和规划，在高级专业人员指导下，独立完成各项业务工作。研究解决业务工作中较复杂的课题，撰写业务工作总结和科研论文。第七条 副研究馆员
负责制定主管范围内的业务工作计划和规划，并进行必要的科学论证，指导或组织实施业务工作计划和活动，提出并解决业务工作中的重大课题，审定业务工作中的重要科研项目，撰写具有较
年3月30日转发）高科学水平的业务工作总结和论著，承担对初、中级专业人员的培养任务，指导相当于硕士研究生水平的专业人员的科研活动。第八条 研究馆员
除履行副研究馆员的岗位职责外，负责制定本部门、本专业的业务工作计划和规划，并从理论上论证其可行胜，提出并解决本部门，本专业的带有普遍性的重大业务课题和解决方案，审定本部IJ、本专业的重大科研成果，撰写具有独创性和指导性的学术报告或论著，承担指导相当于博土研究生的专业人员的科研活动。
第九条 各招聘单位应参照上述要求，根据本单位的实际工作需要，制定各档次专业职务的具体岗位职责。
第三章 任职条件
第十条 文博专业职务任职的基本条件是：热爱社会主义祖国，遵守宪法和法律，有良好的职业道德，积极为我国四化建设贡献自己的力量；具备履行相应职责的实际能力；具备国家规定的各档次专业职务的最低学历；身体健康，能坚持正常工作。第十一条 文博管理员
大专或中专毕业从事本专业工作见习一年期满，初步掌握文物博物馆某项业务的基础知识及其正确的工作方法和技能。第十二条 助理馆员
硕士学位获得者或研究生班结业及第二学土学位获得者，大学本科毕业见习一年期满，大学毕业担任文博管理员二年以上，中专毕业担任文博管理员、从事本专业工作四年以上，并具备下列基本条件者，可申请助理馆员职务。
（1）具有中国通史、中国革命史和中国古代文物或革命文物的基础知识。博物馆工作人员应初步掌握博物馆陈列内容设计和文物征集、保管、整理研究或群众工作的基本知识和方法。从事考古工作的，要具有中国考古学基础知识并初步掌握田野考古的方法。
（2）在有经验的研究人员的指导下，从事科研工作，能够写出一般的科学论文或调查报告；从事博物馆陈列工作的，应能草拟陈列设计方案；从事田野考古工作的，应能写出一般的清理发掘简报。
（3）具有一定的古代汉语水平，能阅读一般历史古籍，会使用本专业的工具书，并粗通一门外语。
第十三条 馆员
获得学土学位或大学本科毕业担任助理馆员四年以上，硕士研究生学位获得者担任助理馆员二年左右，研究生班结业及第二学土学位获得者担任助理馆员二至三年，获得博士学位，有一定工作成绩、并具备下列基本条件者，可申请馆员职务：
（1）具有本专业较坚实的理论基础和系统专业知识，治学态度严谨，具有独立进行科研工作的能力，发表过一些较好的论文或调查报告。（2）有独立完成本专业工作的能力。从事博物馆陈列工作的，应能独立从事陈列设计工作，熟练地完成所承担的设计任务。从事田野考古工作的，应能严格按照科学操作规程，独立进行古墓葬的发掘和古遗址的发掘工作。
（3）能够借助字典较顺利地阅读本专业的外文书刊，并具有较高的古代汉语水平。从事少数民族文博业务研究的人员，还应懂得本专业的民族语言和民族文字。第十四条 副研究馆员
具备大学本科毕业（含）以上学历、担任馆员职务五年以上，获得博土学位、担任馆员职务二至三年，成绩显著，具有较广博的科学文化知识和较高的理论水平。有一定的研究能力，了解和掌握本专业范围内一个或几方面的国内外学术发展动态，并具备下列条件者，可申请副研究馆员职务：
（1）在某一学术领域有专门研究，发表过水平较高的论文与专著，或对某种古代文物有很高的鉴定水平。
（2）对博物馆陈列中某些重大问题有较深的研究，能提出切实可行的解决方案，成绩显著。从事考古工作的，要有丰富的田野考古经验，能主持重要的考古发掘工作。（3）能够培养、指导青年研究人员进行专题研究或博物馆的陈列设计工作。（4）熟练的掌握一门以上外语。第十五条 研究馆员
担任副研究馆员职务五年以上，成绩（包括论著）卓著，证明具有比副研究馆员更高的学术理论水平与专业工作能力，并具备下列基本条件者，可申请研究馆员职务：（l）对本专业具有很高的理论水平和丰富的专业知识，在学术上造诣较深。
（2）对本专业的某一领域的科研工作，有独到的见解，发表过高水平的论文或专著，或对某一种古文物有很高的鉴定水平，在学术界有一定的声望。
（3）能指导大型博物馆陈列的总体设计或科学研究工作，在培养科学研究人才方面成绩显著，对文物博物馆事业有较大的贡献。（4）熟练的掌握一门以上外语。
第四章 评审及聘任权限
第十六条 各级文博专业人员的任职资格，可由本人申请和有关单位推荐，经相应的文博专业职务评审委员会（简称评审委员会）评审，认定符合相应专业职务受聘资格后，行政领导才可在本单位专业职务结构比例限额内进行聘任。
评审委员会是负责评议、审定专业技术人员是否符合相应专业技术职务任职条件的组织。评审委员会应以民主程序进行工作。
各部门和地方可根据实际需要分别建立高级、中级、初级专业职务评审委员会。评审委员会应由具有较高的专业技术水平或担任较高专业技术职务、作风正派、办事公道的专业技术人员组成，其中，中青年应占一定比例。评审委员会可以是常设的，也可以在需要时临时组成。评审委员会的人选由本单位专业技术人员酝酿推荐，单位专业技术负责人提名，经单位领导批准，中级专业职务评审委员会人选，还须报上一级主管部门批准。高级专业职务评审委员会由文化部和各省、自治区、直辖市组建，文化部和各省、自治区、直辖市也可授权确实具备评审条件的下属单位直接组建，报文化部或省、口治区、直辖市批准。本单位专业技术力量薄弱，不能成立评审委员会的，可以由上一级组织的评审委员会或聘请外单位专家与本单位专家共同组成的评审委员会承担评审任务。
相当于副研究馆员的专业职务，由相当于司局级的文物行政管理部门批准后聘任或任命。相当于研究馆员的专业职务由文化部或省、自治区、直辖市人民政府批准后聘任或任命。高级专业职务要报文化部备案。
评议和聘任文博专业职务，必须实事求是，严肃认真。对于营私舞弊，打击压制专业干部，或采取不正当手段骗取专业职务的，应当区别情节，严肃处理。
第十七条 文博专业职务实行聘任或任命制。实行聘任制的，单位行政领导应向被聘任的人员颁发聘书，双方签订聘约；实行任命制的，按干部管理权限由相应的行政领导，向被任命人员颁发任命书，双方不必签订合同。
文博专业职务的聘任或任命都不是终身的，应规定一定期限。任期一般为3-5年，任期届满后，根据工作需要可以连聘、连任。
第十八条 在文物系统各单位工作的工程技术、编辑、翻译、会计、医务等专业人员的职务名称及聘任条件等。按国家有关专业技术职务条例的规定办理。
第五章 附则
第十九条 本条例适用于文物系统各义博单位，其他系统的博物馆也可参照执行。第二十条 本条例由文化部进行解释；各省、自治区、直辖市可根据本条例制定实施细则。第二十一条 本条例从批准之日起试行。
第三篇：文物博物专业职务试行条例
文物博物专业职务试行条例
职改字〔1986〕第40号
第一章
总则
第一条 根据中共中央、国务院关于改革职称评定、实行专业技术职务聘任制度的有关规定，为了加强对文物、博物（以下简称文博）专业人员的培养、考核和合理使用，鼓励他们努力学习，提高政治、业务素质，充分发挥他们的积极性、创造性，为做好文博工作奋斗终生，在建设社会主义物质文明和精神文明中做出更大贡献，特制定本条例。
第二条 文博专业职务定为：研究馆员、副研究馆员、馆员、助理馆员、文博管理员。研究馆员、副研究馆员系高级职务，馆员系中级职务，助理馆员和文博管理员系初级职务。
从事陈列、考古、科研、保管、群工、鉴定等文博专业工作，符合任职条件者，可以申请和聘任文博专业职务。在文物系统工作的复制、修复、装裱、标本制作、科学实验等技术工作人员和图书、档案、资料等业务人员，可按本条例并结合本专业特点确定文博专业职务，也可按其他有关技术人员职务条例，确定专业技术职务。
文博专业职务是根据业务工作实际需要设置的专业工作岗位。要在定编定员的基础上，在限额内实行专业职务聘任制。
第二章
岗位职责
第三条 受聘担任各级文博专业职务的人员，必须履行相应的岗位职责。不能履行相应的岗位职责者或严重违犯纪律者，可以降职或解聘。
第四条 文博管理员 在中、高级专业人员指导下，承担并完成陈列、考古、科研、保管、群工、鉴定等一般性业务工作或辅助性业务工作。
第五条 助理馆员
指导文博管理员完成陈列、考古、科研、保管、群工、鉴定等业务工作；在中、高级专业人员的指导下，起草业务工作计划，撰写业务工作总结或说明数字、介绍性文章，独立解决业务工作中的一般性问题。
第六条 馆员
组织、指导初级专业人员完成陈列、考古、科研、保管、群工、鉴定等业务工作，提出分管范围内的业务工作计划和规划，在高级专业人员指导下，独立完成各项业务工作。研究解决业务工作中较复杂的课题，撰写业务工作总结和科研论文。
第七条 副研究馆员
负责制定主管范围内的业务工作计划和规划，并进行必要的科学论证，指导或组织实施业务工作计划和活动，提出并解决业务工作中的重大课题，审定业务工作中的重要科研项目，撰写具有较高科学水平的业务工作总结和论著，承担对初、中级专业人员的培养任务，指导相当于硕士研究生水平的专业人员的科研活动。
第八条 研究馆员
除履行副研究馆员的岗位职责外，负责制定本部门、本专业的业务工作计划和规划，并从理论上论证其可行胜，提出并解决本部门、本专业的带有普遍性的重大业务课题和解决方案，审定本部门、本专业的重大科研成果，撰写具有独创性和指导性的学术报告或论著，承担指导相当于博士研究生的专业人员的科研活动。
第九条 各招聘单位应参照上述要求，根据本单位的实际工作需要，制定各档次专业职务的具体岗位职责。
第三章
任职条件
第十条 文博专业职务任职的基本条件是：热爱社会主义祖国，遵守宪法和法律，有良好的职业道德，积极为我国四化建设贡献自己的力量；具备履行相应职责的实际能力；具备国家规定的各档次专业职务的最低学历；身体健康，能坚持正常工作。
第十一条 文博管理员
大专或中专毕业从事本专业工作见习一年期满，初步掌握文物博物馆某项业务的基础知识及其正确的工作方法和技能。
第十二条 助理馆员
硕士学位获得者或研究生班结业及第二学土学位获得者，大学本科毕业见习一年期满，大专毕业担任文博管理员二年以上，中专毕业担任文博管理员、从事本专业工作四年以上，并具备下列基本条件者，可申请助理馆员职务。
（1）具有中国通史、中国革命史和中国古代文物或革命文物的基础知识。博物馆工作人员应初步掌握博物馆陈列内容设计和文物征集、保管、整理研究或群众工作的基本知识和方法。从事考古工作的，要具有中国考古学基础知识并初步掌握田野考古的方法。
（2）在有经验的研究人员的指导下，从事科研工作，能够写出一般的科学论文或调查报告；从事博物馆陈列工作的，应能草拟陈列设计方案；从事田野考古工作的，应能写出一般的清理发掘简报。
（3）具有一定的古代汉语水平，能阅读一般历史古籍，会使用本专业的工具书，并粗通一门外语。
第十三条 馆员
获得学士学位或大学本科毕业担任助理馆员四年以上，硕士研究生学位获得者担任助理馆员二年左右，研究生班结业及第二学士学位获得者担任助理馆员二至三年，获得博士学位，有一定工作成绩、并具备下列基本条件者，可申请馆员职务：
（1）具有本专业较坚实的理论基础和系统专业知识，治学态度严谨，具有独立进行科研工作的能力，发表过一些较好的论文或调查报告。
（2）有独立完成本专业工作的能力。从事博物馆陈列工作的，应能独立从事陈列设计工作，熟练地完成所承担的设计任务。从事田野考古工作的，应能严格按照科学操作规程，独立进行古墓葬的发掘和古遗址的试掘工作。
（3）能够借助字典较顺利地阅读本专业的外文书刊，并具有较高的古代汉语水平。从事少数民族文博业务研究的人员，还应懂得本专业的民族语言和民族文字。
第十四条
副研究馆员
具备大学本科毕业（含）以上学历、担任馆员职务五年以上，获得博士学位、担任馆员职务二至三年，成绩显著，具有较广博的科学文化知识和较高的理论水平，有一定的研究能力，了解和掌握本专业范围内一个或几方面的国内外学术发展动态，并具备下列条件者，可申请副研究馆员职务：（1）在某一学术领域有专门研究，发表过水平较高的论文与专著，或对某种古代文物有很高的鉴定水平。
（2）对博物馆陈列中某些重大问题有较深的研究，能提出切实可行的解决方案，成绩显著。从事考古工作的，要有丰富的田野考古经验，能主持重要的考古发掘工作。
（3）能够培养、指导青年研究人员进行专题研究或博物馆的陈列设计工作。
（4）熟练的掌握一门以上外语。
第十五条 研究馆员
担任副研究馆员职务五年以上，成绩（包括论著）卓著，证明具有比副研究馆员更高的学术理论水平与专业工作能力，并具备下列基本条件者，可申请研究馆员职务：
（l）对本专业具有很高的理论水平和丰富的专业知识，在学术上造诣较深。
（2）对本专业的某一领域的科研工作，有独到的见解，发表过高水平的论文或专著，或对某一种古文物有很高的鉴定水平，在学术界有一定的声望。
（3）能指导大型博物馆陈列的总体设计或科学研究工作，在培养科学研究人才方面成绩显著，对文物博物馆事业有较大的贡献。
（4）熟练的掌握一门以上外语。
第四章
评审及聘任权限
第十六条 各级文博专业人员的任职资格，可由本人申请和有关单位推荐，经相应的文博专业职务评审委员会（简称评审委员会）评审，认定符合相应专业职务受聘资格后，行政领导才可在本单位专业职务结构比例限额内进行聘任。评审委员会是负责评议、审定专业技术人员是否符合相应专业技术职务任职条件的组织。评审委员会应以民主程序进行工作。
各部门和地方可根据实际需要分别建立高级、中级、初级专业职务评审委员会。评审委员会应由具有较高的专业技术水平或担任较高专业技术职务、作风正派、办事公道的专业技术人员组成，其中中、青年应占一定比例。评审委员会可以是常设的，也可以在需要时临时组成。评审委员会的人选由本单位专业技术人员酝酿推荐，单位专业技术负责人提名，经单位领导批准，中级专业职务评审委员会人选，还须报上一级主管部门批准。高级专业职务评审委员会由文化部和各省、自治区、直辖市组建，文化部和各省、自治区、直辖市也可授权确实具备评审条件的下属单位直接组建，报文化部或省、自治区、直辖市批准。本单位专业技术力量薄弱，不能成立评审委员会的，可以由上一级组织的评审委员会或聘请外单位专家与本单位专家共同组成的评审委员会承担评审任务。
相当于副研究馆员的专业职务，由相当于司局级的文物行政管理部门批准后聘任或任命。相当于研究馆员的专业职务由文化部或省、自治区、直辖市人民政府批准后聘任或任命。高级专业职务要报文化部备案。
评议和聘任文博专业职务，必须实事求是，严肃认真。对于营私舞弊，打击压制专业干部，或采取不正当手段骗取专业职务的，应当区别情节，严肃处理。
第十七条 文博专业职务实行聘任或任命制。实行聘任制的，单位行政领导应向被聘任的人员颁发聘书，双方签订聘约；实行任命制的，按干部管理权限由相应的行政领导，向被任命人员颁发任命书，双方不必签订合同。
文博专业职务的聘任或任命都不是终身的，应规定一定期限。任期一般为3至5年，任期届满后，根据工作需要可以连聘、连任。
第十八条 在文物系统各单位工作的工程技术、编辑、翻译、会计、医务等专业人员的职务名称及聘任条件等，按国家有关专业技术职务条例的规定办理。
第五章
附则
第十九条 本条例适用于文物系统各文博单位，其他系统的博物馆也可参照执行。
第二十条 本条例由文化部进行解释；各省、自治区、直辖市可根据本条例制定实施细则。
第二十一条 本条例从批准之日起试行。
第四篇：关于中学教师职务评聘工作实施意见
关于中学教师职务评聘工作实施意见
闽教职改（1998）020号
正常晋升任职条件
中学三级教师：
大学专科毕业，见习期一年，经考核合格，表明能履行三级教师职责。中学二级教师：
1． 获得硕士学位，或研究生班毕业证书或第二学士学位。
2． 大学本科毕业，见习一年期满，或大学专科毕业，承担中学三级教师职务二年以上，每学年均完成学校规定的教学工作量和教师工作量。经考核，表明能履行二级教师职责和胜任班主任工作。中学一级教师：
1． 获得硕士学位或研究生班毕业证书或第二学士学位，承担中学二级教师职务二年以上或大学本、专科毕业，承担中学二级教师职务四年以上； 2． 取得中学教师《专业合格证书》（含免试对象，下同），承担中学二级教师职务五年以上；
3． 中专或高中毕业学历，经高等院校进修，取得本专业（含相近专业，下同）四至六门以上主要课程结业证书（50周岁以上四门，50周岁以下六门，下同）承担中学二级教师职务五年以上；
上述教师经考核，表明能履行中学二级教师职务，并具备下列条件： 1)任二级教师职务期间，平均完成每学年学校规定的教学工作量和教师工作量。
2)承担中学一门以上课程的教学，经同行评议，教育教学经验比较丰富，教育教学水平较高，效果好。
3)任职期考核成绩合格以上（含合格，下同）。
4)任二级教师职务以来，承担并胜任班主任工作（含团委正、副书记，年段长，少先队总辅导员，教师达三人以上教研组长，百人以上寄宿生的生活管理员，体育、音乐、美术教师、从事电教、实验、劳动技术课教师。下同）或教学教育管理工作二年以上。
5)任二级教师职务以来，撰写一篇以上（含一篇，限独立撰写或第一作者，下同）有价值的所教学科的经验总结，在校级以上（含校级）专业性或教研性会议上交流，并收入汇编。
6)任二级教师职务以来，在教学、德育、实验室建设等方面取得明显成绩，获得校级以上综合性表彰（指优秀教师、优秀班主任、先进教育工作者、先进德育工作者、优秀青年教师教坛新秀、优秀共产党员、劳动模范、精神文明积极分子等表彰及教育基金会奖励。以下简称综合性表彰，下同），或上级主管部门教育、教学方面单项奖。中学高级教师
1． 大学专科及以上毕业学历，承担中学一级教师职务五年以上； 2． 取得中学教师《专业合格证书》（含免试对象，下同）。承担中学一级教师职务六年以上；
3． 中专或高中毕业学历，经高等院校进修，取得本专业四至六门以上主要课程结业证书，承担中学一级教师职务六年以上；
上述教师经考核，表明能履行中学高级教师职务，并具备下列条件： 1)任一级教师职务期间，年均每学年完成学校（单位）规定的教学工作量和教师工作量。完成省、地、市教委规定工作量。
2)承担中学一门以上课程的教学，对所教学科具有系统的、坚实的基础理论专业知识，教学经验比较丰富，教学效果显著。任一级教师期间开过观摩课、示范课、教学水平与能力得到同行公认。3)任职期考核成绩合格以上。
4)任一级教师职务以来，承担并胜任班主任或教学教育管理工作二年以上。
5)任一级教师职务以来，撰写两篇以上有价值的所教学科的教学论文（含教学经验总结。德育教师、班主任、校级领导可根据本人所承担的实际工作，一篇为所教学科论文，另一篇为德育、班主任、教育管理论文，下同），在校级以上专业性或教研性会议上交流，并收入汇编；或发表一篇所教学科论文并正式出版本专业专著，教材二万字以上。6)任一级教师职务以来，在教学、德育、实验室建设等取得明显成绩，获得校级以上综合性表彰，或上级主管部门教育、教学单项奖。7)指导二、三级教师的教育教学工作，或承担培养教师的任务。
选优对象升任职条件
中学高级教师
① 满足正常晋升基本条件。② 40周岁以下。
③ 任职期考核成绩有一年优秀，其他考核成绩合格以上。④ 任一级教师职务以来，撰写二篇校级以上汇编论文，其中一篇以上有较高水平所教学科的教学论文。
第五篇：云南省工程技术职务经常性评聘工作实施意见
云南省工程技术职务经常性评聘工作实施意见
时间：2007-08-01 00:00:00作者：佚名来源：本站原创点击：236
专业技术职务经常性评聘工作是职称改革的深化和完善。为认真贯彻执行中共中央职称改革工作领导小组批准的《工程技术人员职务试行条例》（以下简称'条例'）。根据省人民政府云政发〔1992〕124号等及关职改文件精神，结合我省工程技术人员实际，提出如下实施意见。
一、评聘范围对象
第一条全民所有制独立的企事业单位中，在工程技术岗位上直接从事生产建设、勘察设计、运用工程及其研究、技术开发等的专业技术人员均属评聘范围对象。
二、岗位设置
第二条岗位设置是实行专业技术职务聘任制的基础。设岗应根据工作性质、难易程度、责任轻重以及岗位所需人员的任职条件，明确相应的岗位职责。事业单位在上级下达的岗位数额内进行设岗。企业单位按照云南省全民所有制企业评聘专业技术职务意见有关规定执行。
三、推荐评审的基本条件和程序
第三条申报（事业单位只能在上级下达的岗位数额内或经上级批准评聘分开数额内推荐，以下同）者必须同时具备的基本条件：
1、坚持党的四项基本原则，拥护改革开放。
2、在本职岗位上遵纪守法，有良好的职业道德。身体健康，能坚持正常工作。
3、具备《条例》规定的专业相应职务档次的学历和履职年限。任现职以来认真履行职责，钻研业务，专业技术水平有明显提高，园满完成任期目标。对少数虽不具备《条例》规定的学历要求，但确有真才实学，成绩显著，贡献突出的大、中专毕业生破格评定高、中级专业技术职务任职条件安《云南省工程、经济系列关于不具备'条例'规定学历要求的大、中专毕业生破格评定高、中级专业技术职务任职条件的规定》执行。
对不具备《条例》规定学历、履职年限申报评定各档次专业技术职务任职条件人员的破格条件、推荐评审程序等问题，按省职称改革工作领导小组的有关规定执行。
第四条申报评定专业技术职务任职条件程序是：
1、本人申请，单位人事（职改）部门审核，符合各档次专业技术职务申报条件，准予申报。
2、申报评定高、中级技术职务须经现职同级评审委员会或本单位专业小组评议同意，才能向上一级评审委员会推荐评审。
四、材料要求、规定及送审
第五条获准申报专业技术职务者提供的材料应符合如下要求：
1、填写《专业技术职务任职资格推荐表》和《专业技术职务任职资格评审表》。初级职务一式两份，中级职务一式三份，高级职务一式四份。
2、递交反映本人履现职以来专业学识水平，业务能力，工作成就，工作总结，技术报告，调查报告，经验交流等材料，以及对实际工作有指导意义的论文（申报高职者必备），专著，若有多篇论文，本人应指定一篇为代表作。
3、外语条件要求，按省经委云经人字〔1992〕第503号文《云南省经委关于（工程、经济系列在评聘高、中级专业技术职务时对外语要求）的通知》中的有关规定执行。
外语测试及格通知书原件或外语免试证明随同申报材料送审。
第六条对申报者递交材料时的具体规定：
1、未经国家教委或省教委认可，各单位、部门举办的各种培训班的“结业证书”和“专业证书”均不能作为评审专业技术职务任职条件的学历依据。
2、申报者提供的论文，获奖项目，如是多人合作的，应如实反映（或请合作负责人反映）本人的作用是主要负责人还是一般参加者，并需注明。未注明的，评审时只按一般参加者看待。
3、申报评审中级专业技术职务任职条 件者，若有论文，由单位请同行专家评价；申报评审高级专业技术职务任职条件者的论文只能由单位将论文随同其他材料一起送相关高评委会，由负责高评委会日常工作的人事（职改）部门将论文送评委会内的专家或学科组内的专家评价。
4、单位应对申报者提供材料的真实性负责。
第七条申报各档次专业技术职务任职条件的评审材料送审：
1、申报评审高级专业技术职务任职条件的材料，省属企事业单位送主管厅局人事（职改）部门审查同意并送相关高评委会组建单位人事（职改）部门；地（州、市）县企事业单位报主管部门〔县属企事业单位尚须经县经委（计经委）和县人事（职改）部门〕审核提出意见报地区经委（计经委）和地区人事（职改）部门审核同意后由地区经委、（计经委）分送相关高评委会组建单位人事（职改）部门。
2、申报评审中级专业技术职务任职条件的材料，省属企事业单位送主管厅局审核同意，地（州、市）县企事业单位主管部门审查提出意见报地区经委（计经委）审核同意，并送组建中评委会单位人事（职改）部门。
3、申报评审初级专业技术职务任职条件的材料，由企、事业单位直接送组建初评委会单位人事（职改）部门。
4、负责高、中、初级评委会日常工作的人事（职改）部门，接到送来的评审材料，有权审查，只有符合申报条件、程序，材料齐全，符合本评委会的评审范围，才能将评审材料提交评委会评审。
五、工程系列评委会的组建
第八条工程专业技术职务评审委员会（以下简称评委会）是负责评议、审定工程专业技术人员是否符合相应专业技术职务任职条件的组织。
1、工程技术职务高评委会由省经委负责按专业委托有关厅局提出，报省人事（职改）部门批准后组建。
2、工程技术职务中评委会由地、州、市和以工程为主系列的省直厅、局、委、办组建，报省经委备案。
3、工程技术职务初评委会具备条件的企事业单位提出，经县或县以上人事（职改）部门批准方可组建。
4、组建各级评委会的人员数量、条件及人选推荐办法按省职称改革工作领导小组云职改字〔1992〕第05号文件有关规定办理。
5、各级评委会由组建单位职称改革领导小组领导，日常工作由该单位人事（职改）部门负责。
第九条少数具备条件组建工程系列高、中级评委会的大、中型企业，甲级设计单位，科研院所可按下列规定办理：
1、高级评委会由单位提出申请，经主管部门和省经委同意，报省职改领导小组批准方可组建。
2、中级评委会由单位提出申请，经主管部门[省属企事业单位经省直厅、局、委、办；地、州、市属企业事业单位经地区经委（计经委）和地区人事（职改）部门]同意，报省经委批准方可组建。
六、评审
第十条评委会评议、审定被评审人是否具备各档次技术职务任职条件时，应根据被评审人递交的业绩材料，外语测试成绩，所任现职同级评委会（或评议小组）和单位推荐意见，坚持《条例》规定的任职条件，进行全面评审，保证质量。
第十一条凡申报高、中级技术职务被评委会否决者，单位确认需要复议的，由单位提出申请，主管部门同意[省属企、事业单位经省直厅局、地县企、事单位除业务主管部门同意外，尚须经地区经委（计经委）同意]，报组建评委会单位职改领导小组批准，方可提交评委会在下一按重新申报程度进行评审。第十二条评委会开会对评委人数要求，投票表决等有关事项按省云职改字〔1992〕第05号文件有关规定办理。
评委委员不能投弃权票，只能投“同意”票或“不同意”票。
第十三条经评委会评审通过具备任职条件的人员其任职资格由组建评委会单位人事（职改）部门按省经委统一制作表格要求填写，报批准组建评委会单位人事（职改）部门审核批准。
七、聘任
第十四条工程技术职务由单位行政主要负责人在取得相应的工程技术职务任职资格（企业含社会有效和企业内部有效专业技术职务任职资格）人员中择优聘任。
第十五条单位领导应向受聘人员颁发聘书，双方签订聘约，明确岗位、职责、工作任务，起止时间。对受聘人员工资待遇，事业单位按有关规定办理；企业单位自行决定。
第十六条对受聘人员进行履职考核管理工作是技术职务聘任制的重要组成部分。企、事业单位可以根据自身特点，拟定对受聘专业技术人员的考核办法。凡不进行和任期届满考核的单位，不得开展下的技术职务评聘工作。
八、其他有关问题
第十七条关于履职年限的计算：
1、首次评定了专业技术职务任职资格，且现仍聘任在岗的专业技术人员，一九八五年七月一日以前具备相应技术职务申报条件的，履职年限从一九八五年七月一日算起；一九八五年七月一日以后具备相应技术职务申报条件的，履职年限从具备申报条件之日算起。
2、转入经常性评聘工作后，取得任职资格的工程技术人员其履职时间从受聘之日算起。
第十八条担任单位行政领导的工程技术人员，符合不普升条件的，通过规定的评审程序，可以评定工程技术职务任职条件。确需兼任技术职务的，须经主管部门行政领导批准。事业单位要占用单位岗位数额。
第十九条本实施意见由省经委职改办负责解释。原有规定与本实施意见不符的，以本实施意见为准。
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