年轻公务员职场推荐十本书（定稿）

第一篇：年轻公务员职场推荐十本书（定稿）

年轻公务员职场推荐十本书

李源潮部长说过，做公务员，有活拼命干，没活多看书。论坛上有筒子提出推荐书，今天忙完会议，我就在想这个题目。按照李欣频在《人生十四堂创意课》中的说法，读书、电影和旅行一样，都是对未知的探索。公务员初期，我们将面临一个相对狭小和封闭的职场空间，不但要面对零碎、繁琐而重复的工作，甚至其他业余时间也可能被职业绑紧，动弹不得。这种时候，给心灵留一点自由和活泼尤为重要。实际上，很多人就失败在职场的初期，要么和职场针锋相对，一味认为自己活泼的性格不适合做公务员；要么个性被工作的枯燥同化，成熟到古板、木讷和无趣。

今天推荐的十本，都是我做公务之后反复看的书，个人觉得很有收获。补充一句，读书本身既个性又辩证，见仁见智。看法不同很正常，重要的是心情的愉悦和心路的成长。

1、《论语》（作者：孔子等）

春秋时期，一群白手起家的年轻人，立志投身于公务员的伟大事业，进行了艰苦不懈的磨砺、探讨和思考。论语是中国历史上最早的公务员职场指导书，很多道理孔子和他的学生已经想透了，这是一本义利兼顾、世界观方法论并存、合于天理人性又有实际操作性的伟大的书。

缺点：作为经典，时间久远，靠它吃饭的人太多，形成不少误读，特别是忽视了方法论和操作性。比如说言辞优美的于丹教授，就把这本书彻底弄成了道德范本和心灵鸡汤，她本人也已经成为我父亲这类中老年男士的偶像。对此，我不认同。这几年在出差中，我多次遇到各地政府请于丹讲课的情况，也多次让我一起听，但我都拒绝了，就是不愿看到人如此浅显的解释论语。补充一点题外的，目前于丹走学（穴？）的价码是10万元两小时，车（机）票、税费除外，且不合影、不签名。

言归正传，两点体会：a、理论和操作。可能有筒靴可能会对《论语》具有职场操作性表示怀疑，但实际上很简单。举个例子，孔子说“己欲立而立人，己欲达而达人”，懂得这个道理，就是年轻公务员在职场上“懂事”、“上道”的开端和标准。b、经典和辩证。读经典，要注重自己的思考，论语是经典，但也不是句句都得背。孔子对学生讲话就很灵活，因材施教，角度方式各有不同，需要区分；弟子们则有聪明的有愚笨的，有急躁的有稳健的，有灵活的也有书呆子，语录中有讲的好的，也有不少我认为是错的。其中，我比较欣赏子贡，在几千年前的公务员培训班上，他显得灵活通达、性格全面，历史最后也证明了他的事业有成。

2、《硬球：政治是这样玩的》（作者：Chris Matthews）

一本攻玉之作。书的作者是华盛顿政坛的老手，政治评论家和总统竞选班底成员。内容是他从入道以来，几十年来间的感受，总统、议长、议员们的起落沉浮和心得体会。真实、有效、全面。这本书给了我明确而具体的指导，如何沟通、联合、承诺、隐忍、交换、分配、竞争等等等等，参考性和借鉴性强。同时也让我明白，美国和中国虽然政权形式有异，但政治的显规则没有不同，甚至潜规则也一样。并非如那些所谓的“民主人士”说的，西方民主政体如何理想、规范、法治和阳光，我的结论是，政治规则无国界。

3、曾国藩系列

一位湖南农家子弟，如你如我，几十年的磨练，成长为国家栋梁，并且带动一群人，挡住了历史前进的车轮。无论世人如何评判，但作为公务员，他无疑是成功的典范。这个人家境一般，智商平平，长相偏丑，运气也不是很顺，却依靠坚强、气度、努力和为人处世的方法，成就了宰辅和统帅的事业，撑起了一个奄奄一息的帝国。N年后，他的湖南老乡，一个毛润芝的年轻人，说“天下人，吾独服曾文正也”；毛是公务员队伍的王者，能让他服气的，却只有曾一人。

曾国藩的书不是看不看的问题，而是看哪些的问题。和论语一样，靠他吃饭的人的太多太杂，书无法一一点评，推荐三种：一是唐浩明的小说，可读性强，虽有演义成分，仍可算客观；二是家书，真实记载了他为人处世的立场和思想的变化，不错；三是各类点评和励志书之类的杂书，虽然良莠不齐，也有感觉不错值得一读的。有一本我觉得是伪书，就是《冰鉴》，没读懂，没效果。

4、《彩局》（作者：阳剑）

一本官场小说，好。好就好在他讲了一个年轻人如何融入危机四伏的职场、运用规则、克服困难、实现进步，同时还能坚持理想和人格，手段百出，却能实实在在做事。作者阳剑是作协会员，文联主席，制度中人，职场描写真实可信。而且生于60年代，经历风雨，现在是公务员职场上中坚分子，更是我们学习的榜样。主人公“懂保守，明竞争，善投机，常理智”的职场哲学，高明而有趣，佩服。

说说缺点，这本书的问题就是内容繁杂，思维跳跃。一共三条线，一是写实派的职场；二是梦幻现实主义的彩票（作者声称职场哲学从彩票道理中悟出，故名彩局）；三是琼瑶式感情，爱恨情仇。第一条线我pf，后面两条线实在一般。好在凤凰读书频道上有个简写版，专门讲职场这条线，虽有些不连贯，但仍可一看。

5、《激荡三十年》（作者：吴晓波）

我曾经和一位上财经济学博士聊QQ，她问我，“中国经济现在的主要矛盾是什么？”我说是市场调控方式的前行和后退，国有、民营经济的矛盾和对立，垄断行业的扩张和退缩。她给我打了对号，并说这个问题关系到到我国经济的动力和持续发展，前些天总理签发了新36条（《国务院关于鼓励和引导民间投资健康发展的若干意见》）及相关配套文件，也说明了这一点。

我的结论就来自于《激荡三十年》。

这本书是一部从78到08年的中国经济史。我有三个理由推荐这本书：不懂经济就不懂政治，不明白过去就难预见未来，不了解中国特色就无法通往世界。作者吴晓波我很喜欢，偶尔踩他的博客。还有其他两本可以作为补充阅读：一是《大败局》，分析民营经济的成败得失，角度新颖、客观公正；二是《跌荡一百年》，从曾国藩去世到邓小平南巡，气势宏大，言简意赅，思路清晰，内容独到，且文笔细腻，富人文精神，不错。

上周推荐了5本，今天继续。对上次的5本，以古灵筒靴为代表的一些筒子们提出不好看的问题，实际上，这些书的确也不太好看。平时我喜欢各类杂书电视电影游戏--从张爱玲到王海鸰，从名人传记到《非诚勿扰》，从《特别关注》到《人民日报》。如果问我的最爱，我会说，最喜欢的书是，著名人文类杂志--《恋爱婚姻家庭》；最爱看的节目是江苏卫视亲

情栏目--《人间》（当然这是个笑话，对以上两样我印象深刻，看的我全身起鸡皮疙瘩，实在是没有合适的形容词来形容）。

推荐的十本，只有一个角度，就是公务员职场角度。看这些书，也只有一个方法，理论联系实际。将作者的智慧经验联系你的工作实际，融入内心，灵活运用，才会形成适合自己的职场胜经。

六、官场小说（作者：等等等）

官场小说已经成为一个庞大的书籍种类，这类书最大的问题就是“失真”。为了吸引眼球，其内容总是和反腐倡廉，人性碰撞、大额金钱、特殊艳遇以及两性关系交织在一起。一般来说，书的作者要么是专业写手，要么是公务员职场的边缘人或失意人，比如王晓方、王跃文，还有最近那个使劲爆料的“前副市长”等等。我觉得，他们自己尚未完全熟悉和真正融入规则，内心充满抵触，对深层次的东西经历不多，写出的东西看似深沉、独特，但实际上失之于浅、于偏。往往把一切过错归结于公务员职场的规则黑暗，而把自己（或理想人物）塑造的过于正面，最后产生了冲突，却无解决方案，使文字缺少指导意义。以王晓方为例，他的写作基础是十几年前的沈阳慕马大案，其当时年纪和我类似，职务也就是文字秘书，对内幕知晓本身就有限（如果知道内幕，他必然下水，那“双规”也就一定出不来），又离开了公务员圈子十多年，书是一本接一本的出，却让我觉得越来越浅显。

说了人家那么多坏话，也得说说好的一面，那就是每个人都有自己的经历，也有自己的看法，对我们来说，兼听则明，如果有所筛选进行阅读，能够丰富经验、增长阅历，在一些具体的场景下也能教会我们把握分寸，避免失误。推荐几本：一是诸兢的尹凡系列，虽然未能脱离“人治”规则的上升路径，但作者在江西省委组织部打拼多年(现在好像还在组织部，有没有江西的筒靴了解这个人的？)，见多识广，所写的东西特别真实，仿佛一本官场案例集；二是像《领导生活》、《女同志》这样的小说，虽没有人性与规则的碰撞，正义与邪恶的较量，但也比较真实可信，人是普通人，事是职场事，读读会有一些心得。

七、明朝那些事儿（作者：当年明月）

《明朝》我就不多说了，那些人物和故事真是经典。提醒两点：

一、作者身份。当年明月也是公务员，他虽然写的是历史，但文字融入了他对官场的思考、理解和看法，我认为当年明月是一个非常好的公务员和作家，立场和观点正确，思维和方法又非常灵活。这样的人写出的书才有读头。

二、古今同理。实际上古代和现在的文官制度以及规则并没有特别大的区别，潜规则更是这样（不但我国如此，国外亦然），所以公务员需要的素质也都类似。当我们看到明朝那些可以作为榜样的官员，从“三杨”到于谦，从王守仁到徐阶，从海瑞到张居正，从杨涟到左光斗，会不会有所感动有所触动？我常常想，虽然公务员职业有时让人压抑而郁闷，但给人的平台何其之大，能做的事情又何其之多，确实具有其他工作难以比拟的吸引力。

刚刚说到灵活，让我想起另一本书--《鹿鼎记》。作为金庸的最后一部小说，韦小宝融入了查老全部的人生智慧。如果不考虑生活作风问题（哈哈，七个老婆当时也不算是问题），他又是一个何其优秀的公务员呢？行事变通而灵活，完全没有书呆子的执泥和呆滞，虽然花样百出，谎话连篇，但谁又能指责其情义和大节呢？或许这才是真正的知行合一，而灵活才是公务员真正需要的素质。

八、雾满拦江系列

另一个天涯作家。雾满拦江我很喜欢，应该也是六、七十年代的人吧，最初也是公务员，后来下海，经验丰富。作品类型很多，这里只说他的职场系类，如《动物职场进化手册》、《像青蛙那样思考》等，有很多值得汲取的职场智慧。举一例：他提出要学会识别工作，要避开垃圾工作和陷阱工作。什么是陷阱工作？就是那种没头没尾，别人做了一半，做不下去了，推过来让你做的工作，但接受的人不但要花费大量的时间精力，且吃力不讨好，极有可能做不好倒霉挨批评，最后还要当替罪羊。作为年轻公务员，很容易被同事推给这样的工作，我在职场中也遇到多次。（这并不是说同事不好，只是趋利避害是大部分人的心理，损人利己的事情难免发生。）如果保持了对陷阱工作的敏感性，在别人推过来的时候，及时谋求对策，或合情合理的拒绝，或按部就班的推回去，或及时向领导汇报寻求支持等等。避开陷阱工作，也就避开了事情在你手上弄砸，减少了领导对你的误解和成见。这几本书我买的正版，但弄懂了几个道理，觉得还是很值。

九、《西方经济学》（曼昆著，梁小民译）

其实并不是专门推荐这本书，当然这本书写的非常好，深入浅出，经济学也是公务员必备知识。推荐这本书只是想说，在做公务员的过程中，可以根据岗位的需要，加强自己的学习；而这种学习，无须拘泥于一类或几类。前面古灵姑娘问我，你们法学的公务员平时都看什么书，我去过几个朋友家，一般来说，有理论类的书籍，基本都是依于个人兴趣或实际需要进行阅读的。我最近有看公共财政的书，有看城市地理和规划的书，也有看经济方面的书；我的几个朋友也有看法学的书或是国际政治的书。在大学，我们读书为了考试，为了分数和奖学金，只求背诵不求思考；现在，没有人逼我们读书，读书的目的就是丰富自己和运用于工作。

十、叶檀博客

前段时间，我所在的城市组织了一次领导干部招考，几个参加考试的朋友，考完后约我吃饭聊天，席间，大家聊考题，说考了城管卖摊位，考了城市拆迁，考了奶粉危机，考了地方融资平台冻结。最后的总结就是:应对考试，看书不如看电视，不如上网。我觉得有一定的道理，道理就在于，现在的考试更加灵活，更加注重实际，更加接近于时事，更加偏重于热点问题。再举一个我自己的例子。大家都知道我本科和研究生都是法学，今年跨专业参加经济学的博士考试，当然复习很辛苦，但自我觉得做的最正确且事半功倍的事是：笔试之前，把叶檀的博客从头到尾认真看了几遍。最后我经济学专业课笔试总数在九个竞争者中间排名第二，其他几个人都是在大学教经济学的老师，这个成绩我很满意。（最后英语未过而没上成，这两天也有看abc，如果哪位同学有学英语的高招，望不吝赐教！）

以上两个例子，我想说的是，读书的本质是学习，而学习需要开放性。保持对时事热点的敏感，好的网站、论坛、博客要经常浏览，对他人思想和观点要不断的吸纳和融合，养成定时刷新自己的习惯，很好。

另外，说明一点。最近不少筒子在QQ上和我聊天或留言，问我问题，基本做到了全部答复。但其中不少问题是共性的。由于这些问题非常具体，我现在的一个想法是，在隐去个人信息的前提下，把这些内容以问答的形式写下来，放在QQ空间里，供有类似问题的筒子们参考。难度有二，一是1071941460这个QQ号看样子很快就要满员；二是时间和精力实在有限，更新太慢，唉，惭愧，sigh…….

第二篇：公务员职场推荐十影视

公务员职场推荐十影视

（三）早就答应给筒子们推荐电影，但一动笔就犹豫。好像还没有一部电影或电视剧能让我感到能对公务员职场直接起作用，而移动硬盘里那些舍不得删的东东，虽然内容繁杂，却没有一部是描写现代公务员职场的。我是不是该给筒子们介绍那些单位发票和组织观看的主旋律电影呢，比如《第一书记》、《袁隆平》？（有的也挺真实感人的），后来想想，还是算了。我们需要透过现象看本质，好的电影能直指心灵深处，引发共鸣思考，不仅作用于职业，更作用于人生。所以，还是推荐那些从我走上公务员岗位开始，遇到挫折、反复、困境时，泡杯淡茶，一人独处，细细观看，能够忘记纷扰忘记外在忘记时间的影片吧。

第一部：肖申克的救赎。

关键词：困境。

父母一辈常说他们这代人的苦，然后说我们是“泡在蜜罐里长大”，实际上，他很难理解我们的困境。父母们在40岁之前，基本由党和国家一手包办，造反串连、上山下乡、回家种田、招工进厂、吃大锅饭，苦虽然苦，但总是政府让干啥干啥，随大流，基本不用考虑前途命运，也没有太大的竞争压力。

而我们则要学会独自面对社会和命运。大学毕业时，你的路在哪未来在哪天地在哪工作在哪，甚至，够你活命的那口饭在哪，都是未知数。政府不包分配，父母亲戚没有途径，手上没有钱也没有人脉资源，专业也不一定能对得上需求。别看你二十三四，其实你一无所有，对父母举债的农村子弟来说，说不定还是从负数开始。后悔也无路可退，前进？考公务员吗，你得面对几十上百比一的竞争压力、传说中的潜规则，还有你内心的恐惧。

这就是困境。我毕业的时候也一样。

然而，《肖申克的救赎》，一部坐牢和越狱的教科书，很大程度缓解了我的恐惧。我在备考公考的时候第一次看这部电影，震撼，然后，反复看。的确，和andy相比，我们的困境算不了什么：没有比老婆被杀还冤枉入狱更坏的运气，没有比两次终身监禁更让人绝望的刑期，没有比肖申克监狱的高墙、犯人和狱卒更残酷的环境。也没有比用一把小石锤挖20年地道更简单的破解方法。靠的，就是动力和时间。

是的，面对困境，你唯一能依靠的就是你自己，你的动力，你的时间。

帖子到今天，点击破了70万，楼盖快了2000层，每一回帖我都认真看了，其中，最欣赏还是第1180楼“418313607”筒靴的说法：“坛友们不要指望万兄给出点石成金的妙招，他的经历和文字已经够我们好好的揣摩和学习了，行动起来，还怕不会成功？”我赞同，万川是有些帮助，但你才是自己命运的救世主。《肖申克救赎》有一个情节：Andy虽然有地道，但他没有告诉好友Red，Red关了30年后获得假释，完全是因为他如止水的心态，释放与否，他都已完成心灵的救赎。是的，靠自己，才是唯一的救赎之道。

考上公务员是进步不是终点，人生总有困境，所以这部电影伴随了我很多年，作为教科书，其亮点很多，常看常新，总有启示。说个题外话，我有一个公务员朋友，非常优秀，同龄人中具有领袖气质的人物，家境优裕、为人大方、处世成熟、选择明智、运气超好。我们这帮穷孩子议论时，总认为他含着金钥匙出世。直到一天，我和他谈心，他谈到幼年苦难，谈到挫折和选择，谈到看《肖》片时的感动和泪水。当我们一起背诵那些经典对白的时候，我才明白，大家命运虽然各自独立，但心路却内在相通。

第二部：乾隆王朝

关键词：人治

在推荐的10部片子中，质量水平不算高的一部，而且是唯一的连续剧、古装戏和“中国制造”。即使在国产的电视剧中，它也排不到前面，《亮剑》《潜伏》更精彩，更别说美韩等国那些著名的剧集了。

但并这并不说明《乾隆王朝》是一部没有思考和深度的片子，相反，它非常贴近中国的职场实际，这就是我把它放在前面推荐的原因。

片名应该叫“和珅传”，编剧很大胆，塑造（还原？）了一个忠君、爱民、能干，清廉、勤奋、细致，有思路有才能，讲义气重感情，有气质有风度、具有开放思维，懂得经营理财的和珅形象。讲述他如何从边末小吏，走上朝廷第一重臣，最后又沦为王朝更替牺牲品的故事。他似乎掌握了自己的命运，但实际上没有。

导演一上来就直指制度漏洞和官风吏治问题，叙述地方官员欺上瞒下、贪污腐败、形象工程、巧立名目、与民争利、巧取豪夺等种种弊病，暗含分析了中央和地方利益的分歧矛盾。之后又就“领会和实现领导意图”、“如何向领导提建议意见”、“如何搞活地方经济”、“忠臣和能臣”、“财税工作（和珅一直负责户部）、”“就业和稳定”、“守成和改革”、“开放和封闭”等问题逐集讨论，说官场百态。全剧最大矛盾仍然集中在“要按照领导意图办事，还是按照国家利益与人民群众利益办事”这一点上。王朝是好王朝，百姓是好百姓，大臣是好大臣，领导也算是好领导，但悲剧仍然发生。失败就失败在人治的规则和潜规则上。

人治、事君如父、朝中有人好做官、一朝天子一朝臣，讲的都是一个意思。公务员职场，人治是历史，法治是未来，我们在现实中寻找规则。而具有人治的传统，则是中国区别于西方的最大特点之一，运行规则、个人心态乃至社会文化都深受其影响。如果真的想理解现实，运用规则，就少不了察古知今。总体说来，这部电视剧案例典型、信息丰富、简单易懂、情节紧凑，我挺喜欢。当然，作为清装乾隆戏，它还是未能免俗地讲了皇帝和民女的浪漫爱情（还珠格格她妈的故事实在太多）。这个部分，不看也罢。

第三部：黑客帝国

关键词：勇气

只为一句台词。莫菲斯被抓，重兵看押，Neo强行救人。Trinity有点怕，说：“从来没有人这么做（No one has ever done anything like this）”。Neo说：“所以可以成功。（That's why it's going to work）”。

按照旧地图，找不到新大陆；但走新航线，则要战胜犹豫和恐惧。从小学到大学，我们走着别人设计好的路；等大学毕业才发现越走越窄，甚至无路可走，怎么办？自己闯！像我这样，80年代初出生，计划生育第一批，大学扩招第一批，考公务员也算头几批。注定了以后很多时候，还得做第一批。第一批就是，面对未来，没有先例，像邓公说的――“摸着石头过河”，做自己生命的探路者。

说两件有感受的事：

一是02年我们大学毕业。考公务员还不太为人所知，基本是在学校等着单位要人（学长们的工作貌似不错），或是考研，“考上研究生还怕找不到工作啊”被当作真理（当然，后来被证实确是自欺欺人）。

结果，国家了出公考通知，却没有多少人报。Why？怕！老师和同学们都说，北京官场错综复杂、黑不见底，有成绩也不会有高分，考上了也去不了（亲耳听到一个大学校长级别的老教授这么说）。最后，两百人的班只有七八个人报了名。剩下的等着看笑话，我也在内。结果，所有参考同学，全部进了面试！（当时真好考），大部分现在都在京城吃香喝辣（他们那批基本都已解决了住房，说句吃香喝辣不算过分）。其中有个老兄是我好友，既去考上海公务员又去考中直公务员，都考上了，由他选择，不亦悦乎。等这帮家伙喜气洋洋回宿舍打牌的时候，我终于意识到自己的不足。论学习，他们不比我好，论家境，大部分都是贫下中农。但是他们有样比我强的东西，那就是勇气：在纷杂的舆论氛围中保持独立的信念；在他人还在犹豫彷徨恐惧找借口找理由的时候，开始行动；走了别人的路，让别人无路可走。

还有个同学，更有意思。大学毕业先进企业，结果掉入陷阱。长期在出差非洲小国，语言不通，条件巨差，形同苦工，干了一年实在不堪，想退出。可是劳动合同上写着服务期五年，违约金8万，不交钱，扣档案。他家境本来就差，但好话说尽，人家也不松口。率先进入破产时代，比那些考研没考上、工作没找到的还惨，大老爷们天天唉声叹气，动不动以泪洗面，自称“黑奴”。

突然有一天，他找我，说想出一个办法。报本市公务员，专管企业的部门、专管企业的岗位。热门岗位竞争压力大，但顶不过他破釜沉舟死地后生，考上了。这时，他去企业交钱赎身，单位放人，却没敢收钱，高抬贵手，顺水人情。事后我们觉得好笑，这招绝是绝，但前无古人，敢于去做，扭转乾坤，靠的也是勇气啊。

以上是身边人，身边事，所以触动大。很多筒子在网上问我，某件事情该不该做，尤其是公务员是不是很黑，该不该考？要被黑怎么办？等等。对于没有太大风险和代价的事，我一般都会鼓励去做，有个美国大佬说过，我们唯一恐惧的就是恐惧本身。没有勇气不敢尝试比被黑更可怕。而且你慢慢也会知道，很多非常成功的领导，年轻时都曾有过过人之举。

第四部：当幸福来敲门

关键词：考试

这部电影好，针对性强，专治考试。前面我已经说了考试对年轻公务员的重要性。但你会发现，工作之后、恋爱之后、结婚之后、有孩之后。。。，考试还真不是那么好考的，比如我现在，特别怀念能够专心学习的大学时光。

现在的生活就一个特色：纷扰。树想静风在吹。算算日子，考试不远，刚想下班回家看会书，领导让你去吃饭，去不去？老婆（女朋友）让你陪逛街，去不去？书还没拿到手，娃在那哇哇哭，孩他妈要你帮忙喂奶换尿布，去不去？这些都是普通情境，还没算上突发状况：出长差、闹分手、玩失恋、自己或家人生病，等等。内忧外困，焦头烂额。

几年来，我参加的考试不少，能够安安静静备考的不多。唯一的经验就八个字：外界纷扰，内心安定。所以，我推荐这部电影。威尔史密斯老兄，小学文化、事业不顺、老婆离开、信用破产、不名一文，一个大男人带一4、5岁小孩，被房东扫地出门，每天到福利院排队等床铺，最惨的时候躲在公共厕所里欲哭无泪。这样的备考状态，居然坚韧不拔地坚持到底打翻身战。什么叫励志，这就是励志。等到哪天，考试迫在眉睫，你却无力准备，想要放弃的时候，先看这部电影再说。

第五部：阿甘正传

关键词：奔跑

从上帖推荐电影开始，不断有筒子找我论碟谈片，试问哪部频率最高？呵呵，恭喜你，答对了，《阿甘正传》。说实话，从上大二接触这部电影起，一般上每年看两遍，还不算失恋阶段，那时一天八遍。看一次笑自己一次，笑自己比傻子傻。我们真的知道自己在干啥吗？智商比阿甘高，成就没人家大，追求比阿甘多，却不如他通透、真实、轻松。

《阿甘正传》，伟大的哲学书。慢慢看，慢慢懂。哲学难，因为它反映生活；生活难，因为它永远有变化有辩证有意外有例外有相对有诱惑有妥协。理性有限，神马浮云。

单讲一个小例子：阿甘功成名就后，回到小镇，过富豪生活，无聊，于是开跑。穿越美国，一年一年，一遍一遍。途经名山大川，接触新人新事，还取得出人意料的成功，当偶像上电视，不断被记者围着问：“你的目的是什么？”。他老兄哪有目的和目标，只有动力和召唤：知行合一，想跑就跑，为跑而跑，过程即结果。跑了，风起云涌，累了，回家睡觉。

都说人生像长跑，公务员职场也像长跑，咱们也讲了这么多技术要领，谁能像阿甘般跑得洒脱和精彩？所以，借着这部片子提醒自己一下：A、即使跑得再远，也别忘了出发的初衷；B、即使跑得再累，也别忘了看沿途的风景。

第六部《教父》

关键词：历史

一部老经典，家族和人的成长史。老美很推崇，因为他们历史短，文化沉淀不厚，需要沧桑的东西。我推荐这部片子，理由一样。

刚刚做公务员的时候，总找不到方向，为了在社会立足吧，铁饭碗也已经有了；为解放全人类吧，大家笑我“虚伪”和“老土”；为个人私利吧，内心又很难认同。后来有花了几天看这部老式的黑帮片（三部），明白了一点，人生需要经历，内心需要时间，成熟需要沉淀。

前几天单位组织看《建党伟业》，羡慕毛泽东、周恩来、李大钊、陈独秀，有信念，热血。不过这些老杆子们也是命运各异：李大钊被北洋军阀绞杀；一大到五大的领导人陈独秀，最后被开除出党，郁郁而终；李大钊的得意门生张国焘，玩了分裂，未得善终；陈公博成为汉奸，被国民党执行死刑；陈独秀之后的瞿秋白领导党也不太得当，最后罗汉岭下，此地甚好，从容就义；六大的李立三，曾经弄过激进的“立三路线”那位，在苏联关押多年，回国后被林彪江青整死。

怎么样，沧桑吧？你能说的清吗，能想的清吗？我也不能。谁能想的到，《建党伟业》里面那个视军阀枪口如无物而发表演讲，以唤醒民智为己任的陈独秀，最后被开除出党？我真想不到。

我们太年轻，看不透生活，或许，今天智者是明天的愚人。所以，有空看看《Godfather》，静静的沉淀一下吧。

第七部：《三个傻瓜》

关键词：绑架

一直不太瞧得起印度影片，即使是得分高的《贫民窟的百万富翁》和《预知死亡》，仍觉得有色彩没文化，且动不动就载歌载舞吓人一跳（当然所谓国内大导演商业片只会更矬，姜大爷除外）。直到看到这部三傻，才知道印度人非但有思想，而且有深度。片子说了一个简单的道理：你要选择怎样的人生，走谁的路？是人云亦云、众望所归、成为社会庞大机器的细小齿轮、一眼到头，中规中矩完成人生，还是坚持理想信念，从自身特长、兴趣出发、挖掘自己的潜力和价值，寻找变数和与众不同的路？

人生在世不容易，很少能不考虑生存、家人、钱这些现实因素。问一个问题。这里的筒子都是已经成为公务员或有志成为公务员的人，请将手放在左胸上（右位心的放在右胸），问自己：“我是因为自己喜欢、爱好、愿意，有理想、有兴趣，才选择考公务员、做公务员的吗，还是因为父母要求、亲友期盼或是迫于生存生济才走的这条路？”

当在现实前碰壁，放弃理想便成了唯一的选择。这部电影没有回避这一点，反而很好地诉说了其中的残酷，“Raju Rastogi”甚至从楼上跳下，自寻了断。理想和现实；生存和价值；通行证和墓志铭；痛苦的哲人和快乐的猪，这些是著名的选择，在大学我们曾为此争论，现实中果然如此。不光是碌碌的公务员会因此痛苦，那些呼啸江湖的大佬们也是如此。前些时候，万通六君子之一的王功权和mm私奔，什么私奔，无非是对现有生活的抗议罢了，混成他那样，饶是亿万富翁，最后还是和农民工一样，大吼一声：“老子不干了！”，然后该上街上街该堵门堵门。

再问一个问题：有多少公务员觉得自己的职业绑架了人生？看看天涯上的抱怨就知道了。官场规矩多，压抑。每个过来人都会告诉你“做公务员，就是磨”，何为磨，就是磨平你的个性、棱角，甚至磨平你的理想、兴趣、思想和快乐。还有很多人觉得公务员“虚伪、讨厌、无趣、势利、胆子小”，没人天生这样，只是把职场习惯带到了生活中而已。

我建议每个觉得被绑架的人，都看看这部三傻，正如古灵姑娘的说的，这部片子在启发我们“这些不突出的人如何做到不一样的过程”。如果眼睛只盯在“副科、正科、副处、正处”的位次高低上，只盯在领导的意图和好恶上，只盯在人际关系和人情世故上，只盯在重复繁琐的事务上，是很难快乐的。怎样才能快乐，你得问问自己，问问自己的心。

第八部：《地球上的星星》

第九部：《放牛班的春天》

关键词：教育

开始这篇帖子的时候，我爱人还挺着大肚子，写到今天，小家伙已经九个月了，活蹦乱跳，力图下地。这一年多的时间里，我顺利升级，更关键是心理上实现的转变。一年前，更注重工作事业，现在要更多的考虑家庭和孩子。

公务员是个稳定的职业，各位到了我这个时候，30左右，事业稳定，估计都得要孩子。生了他，还得养，更得教。针对教育，我觉得上面两部电影值得一看，教育影响人生，不单是为了孩子，我们自己也要反思，我走在了一条正确的路上吗，我的父母、老师是正确的吗？

此外，前面的电影我不敢保证，但这两部电影我觉得看完后，人很快乐，就像看《天使看美丽》一样，一种轻松的快乐。

想对宝宝说的是：无所谓你长大能否后出人头地，能否当官，能否有钱，只要做你感兴趣的事情，发挥自己的长处，快乐就好。

第十部：《网易公开课》

关键词：学习

若水同学的推荐，觉得相当不错，当时还作为一段时间的QQ签名，很多筒子问我，啥是网易公开课，其实没必要问我，问度娘好了。

就是哈佛耶鲁这些名校的一些课程视频，被翻译了，放在网上，各种知识都有，随便学。网易这方面做得很早，名声在外，所以叫网易公开课，其实各大网站都有。总书记在建党90周年的讲话当然要深入学习，但是听听这些世界顶级名校的教授深入浅出的讲课也很不错。讲究的是心态开放，不要画地为牢，天天对着那些人那些文件。两点：一是凭兴趣。咱们这些做公务员的，学习不是任务，聊天吃饭打牌电视剧之余，喜欢什么看什么，当休息，且有收获。二是顶级。美国哈佛咱没机会上，哈尔滨佛学院以后抽空去看看，在网上听听这些一流教授的课，至少心里有了底，原来这个事，权威也就这个水平，下次见了大牌不怵。

在大学学习时，基本上老师上课照着读，我们考前死背，人家哈佛还是讲的好一点，从内容到教学方法都是。看了法理－－《公正：该如何做是好？》，人家哈佛的老师是把道理讲通了，而且有问有答，互动特别好。学生也是各地都有，聪明伶俐的很，其中，不少黄种人，亚裔的，真不知道是哪家的孩子，命这么好。

第三篇：年轻公务员晋升指南

《年轻公务员晋升指南》（目录+部分内容）

第一部分 晋升途径 第一章 晋升方法

1、一般提拔

（1）提拔任用领导干部，应该具备什么样的资格？：

（2）对于本科学历的公务员来说，副科级最少需要工作几年？：

（8）党政领导岗位的人事任免权组织程序如何实施？（9）部门中层干部的人事任免权组织程序如何实施？（10）垂直管理部门干部的人事任免权如何实施？（11）通过哪些途径能实现快速晋升？

2、公开选拔

由于公选的内容较多，本章节只对公开选拔干部晋升的问题进行解答。（1）公开选拔是否已经成为干部晋升的主渠道？：

（2）从近年来干部提拔情况看，公选和一般提拔干部比例是多少？：

（3）公选干部是否一般主要向年轻干部进行？是否有利于班子结构改善？（4）参加本单位的公选职位有哪些优势和劣势？

（5）如何参加一些专业性较强的职位和紧缺职位公选？

（6）本人在现单位被领导看重，去参加公选，会不会有什么影响？

（7）年龄干部是否能参加破格提拔的职位，有哪些政策要求，去参加这些职位考试该注意哪些方面？

（8）笔试入围但没有居于前列，该怎么在面试和组织考察中弥补？（9）公选干部一般要经过试用期一年，该如何平稳度过试用期？

（10）近年来有说法，公选干部能考不能用，如何用实际工作业绩来否定这种说法？

3、竞争上岗

（1）竞争上岗一般向哪些职位开放？

（2）竞争上岗一般面对的是本单位同事，该如何知已知彼，扬长避短？（3）竞争上岗是否可以兼报多个职位，该如何做到主次分明？（4）竞争上岗笔试和面试该注意哪些方面？（笔试注意暂缺）：

（5）民主测评对竞争上岗的结果影响有多大，如何做好民主测评前期工作获得高分？

4、破格提拔

（1）近年来我省有哪些破格提拔的用人范例？

（2）有哪些政策可以从一般干部提拔到正科级干部？

（3）民主党派干部一般正职较少，是否极佳的破格提拔干部途径？（4）破格提拔目前的政策背景有哪些？

（5）在我省基层县市，有哪些破格提拔的用人政策可以利用？

（6）如果业绩突出、群众公认，该如何适当向组织呈述破格提拔的意图？（7）有哪些岗位最适合于进行破格提拔？

（8）高学历干部和年轻干部在破格提拔上有哪些优势？该如何利用？（9）获得重大嘉奖和荣誉，可以为破格提拔增加筹码吗？

（10）对于选调到国内或优秀高校的优秀干部，回来后是否有破格提拔的机会？

5、越级提拔

（1）我省近年来有哪些越级提拔的举措？

（2）越级提拔的途径有哪些，请以实例的方式进行解读？（3）基层如何向上一级或越级调动？

6、选调录用

（1）选调一般有哪些晋升机会？

（2）当选调竞争对手较多时，如何把握机会实现选调成功？（3）如何争取去上级机关跟班锻炼的机会？会有什么好处？

（4）在上级机关跟班时如何把握机会赢得上级主管部门领导的喜爱并力争留用？（5）正常途径暂时无法调进时，借调或试用是否可行？

7、后备干部和非领导职务

（1）组织人事政策中有哪些关于使用和培养后备干部的举措？（2）非领导职位如何早日成为领导职位？

8、其他途径

（1）年轻干部赴基层挂职，对晋升有什么帮助和好处？

（2）赴农村担任第一村支书或村主任助理，该在工作中注意哪些方面？对仕途成长将会起哪些作用？

（3）省直单位干部如果参加扶贫，会给仕途带来哪种好处？（4）我省近来年哪些援藏和援疆干部受到重用？（5）如何主动去申请参加援藏和援疆？

9、民主党派和无党派

（1）我国八个民主党派的情况简介？其政治地位？（2）如何申请加入民主党派？

（3）如果30岁还没有加入中国共产党，是否可以通过民主党派曲线进入仕途？（4）民主党派和无党派的职位有哪些优势？

（5）万钢事例的相关分析（特殊优秀人才如何通过民主党派来实现自己的晋升目标？）：

（6）民主党派在工作中如何掌握主动权？

第二章 晋升条件

1、如何进入公务员队伍？

2、公务员采取“凡进必考”原则，哪些捷径可以不通过考试进入？

3、专业人员进入公务员队伍，职称和级别将如何对接？

4、从一般干部晋升到副科级干部，需要哪些条件？

5、从副科级晋升到正科级干部，需要哪些条件？

6、从正科级晋到副处级干部，需要哪些条件？

7、同一级别上宜进行哪些岗位锻炼？

8、女干部有哪些晋升优势？

9、针对各级班子成员中女干部正职偏少的事实，女干部应如何抓住优势成为正职？

10、政策规定年轻女干部的数量要逐步加强，该如何抓住机会？

11、如何拥有多岗位锻炼和交流经验？

12、一名高级领导干部必须经历哪些岗位锻炼？如何拥有财经管理经验？

13、如果从热门单位一般岗位调往冷门岗位的高级别岗位，是否可行，要把握哪些方面？

14、空降和下派有哪些好处，要如何在空降和下派过程中实现自己晋升的目的（实例）？

第三章 晋升硬件要求

1、年龄

（1）按现有的组织人事政策，最低在什么年龄可以达到副处级干部？（2）26岁成为副科级干部获得较好的仕途起点，如何获得？（3）现阶段有哪些政策规定使用35岁以下的副处级干部？（4）如果30岁左右还没有副科级实职，仕途该如何走？（5）如何将年龄优势化为仕途优势？

（6）22-25岁年龄段从政有哪些机会和要求？（7）25-30岁年龄段从政有哪些机会和要求？（8）30-35岁年龄段从政有哪些机会和要求？（9）35-40岁年龄段从政有哪些机会和要求？（10）80后从政有哪些机会和要求？

2、学历

（1）厅级、处级、科级干部对学历分别有哪些要求？

（2）如果起点学历不高，该如何弥补学历对晋升上的不足？

（3）有些公选的竞争职位明确需要全日制学历，对非全日制有哪些影响，该如何去弥补？（4）博士、硕士从政有哪些优势，如何将学历优势化为仕途优势？（5）湖南高学历官员从政经历有哪些（举例）？

（6）党校学历与国民教育学历有哪些区别，如果要继续深造，还要选择党校学历吗？

3、资历（任职年限）

（1）资历对官员仕途有什么影响吗？

（2）要晋升为副处、正科、副科，一般需要哪些从政资历？（3）如果在同一级别上年满15年，是否可以申请晋升职务？

（4）如果在同一单位同一岗位上任期满了10年，是否可以申请转岗，如何获得更好的岗位或晋升？

（5）如果在同一级别拥有两个以上的不同岗位，对晋升有哪些好处？（6）当公选或竞选成绩都在同一起跑线时，资历是否成为最终决定标准？

4、业绩

（1）现有岗位上应该如何做出业绩？

（2）业绩在干部晋升提拔时将起哪些决定性作用？

（3）如果本人某项业绩受到单位或系统做为经验推广，如何利用成为仕途晋升筹码？（4）如果某项政绩受到当地党政或上级部门表彰，如何利用政绩实现自己晋升的机会？（5）考核的结果对于晋升有什么关键影响？

第四章 晋升设计和捷径

（1）如何进行仕途晋升设计？

（2）公务员要不要建立多重晋升发展通道，如何建立？

（3）如何利用自己的特长（比如学历、年龄、业绩）实现自己的仕途晋升设计？（4）新进公务员来说如何抓准自己的定位？（5）公务员如何找准自己的位置快速上升？

（6）如有扶贫援藏援疆的机会怎么去把握？我省有哪些官员从中获得受益？

（7）如何把握和争取到挂职的机会？挂职对晋升有何好处？我省有哪些官员从中获得受益？

（8）争取去党校学习或其他深造机会，对晋升有何好处？

（9）成为人大代表对人脉培养、仕途晋升有什么帮助，如何能够成为人大代表？（10）成为政协委员对人脉培养、仕途晋升有什么帮助，如何能够政协委员？（11）如何给自己添加各种社会职务，比如青联、妇联、人大常委等，对干部晋升有何帮助？ 第二部分 政策解读

第一章 关于晋升的政策依据

1、《党政领导干部选拔任用工作条例》

（1）为何说公开选拔竞争上岗成为党政领导干部选拔任用方式之一？（2）党政领导干部任职前要公示？晋升者任前公示期间要注意什么？（3）党政领导干部任职为何要实行回避制度？

（4）考察领导职务拟任人选必须注重考察工作实绩？考察程序怎么样？（5）地司级以上领导干部一般应具有怎么样的文化程度？

（6）选拔任用领导干部必须经过民主推荐，如何确保民主推荐关顺利通过？

2、《公务员法》

（1）公务员职务具体有哪些？

（2）新录用公务员为何要有一年试用期，如何确保平稳度过试用期？（3）公务员晋升领导职务，需按哪些程序办理？（4）公务员交流制度包括哪些？

（5）国有企业事业单位、人民团体和群众团体中工作人员如何调入公务机关工作？并如何实现职务的交接？

（6）公务员赴下级机会挂职锻炼，是否会改变原单位人事关系？（7）公务员亲属之间的回避有什么政策依据，我省有哪些案例？

（8）公务员在本土培养地工作有哪些地域回避政策，该如何利用这条政策？

3、《党政领导干部职务任期暂行规定》（1）如果在同一职位上连续任职达到两个任期，该如何实现转岗赢得晋升机会？举例说明。（2）领导干部担任同一层次领导职务累计达到１５年的，如果没有到龄，是否意味着一般会提拔？举例说明。

4、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》（1）公开选拔领导干部一般是哪些岗位？（2）出现哪些情形，一般要进行公选？（3）公选要经过哪些程序？

5、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》

（1）为什么说中层干部将成为竞争上岗的主渠道？

（2）如果最终拟任职位与自己的竞聘职位不同，该如何面对和处理？

6、《关于加强党政领导班子后备干部培养和管理工作的意见》（1）后备干部应该具备哪些条件和资格？（2）如何争取成为越级后备干部？

（3）我省目前有哪些后备干部从中获得受益？（4）后备干部队伍的队伍结构怎么设计？

（5）选择后备干部程序怎么样进入选拔后备干部的行列？（6）后备干部在培养期间应该注意什么？（7）后备干部如何才能早日得到重用？

7、《党政领导干部任职回避暂行规定》（1）对本土培养干部将如何界定？（2）有哪些岗位需要实行回避制度？

（3）如果不在非本土培养地工作，晋升一些特殊职务有哪些优势？

8、《党政领导干部交流工作规定》

（1）领导干部交流对象主要包括哪些人员？（2）在同一职位上任职满10年的，如果被交流，怎么实现晋升？

（3）我省目前有哪些大规模的异地交流活动？交流后对当事领导干部的仕途影响如何？

9、《中共中央组织部关于进一步做好培养选拔优秀年轻干部工作的意见》（1）目前湖南干部梯队建设怎样？

（2）湖南对培养年轻干部有哪些政策和举措？（3）中组部对培养年轻干部有哪些硬指标？

（4）有哪些政策依据，要配备35岁的副处级干部？

（5）年龄干部应该注意哪些方面的加强，才能确保在使用年轻干部背景下迅速晋升？（6）国有大中型企业、高等院校和科研院所和年轻干部如何成为年轻的党政领导干部？

第二章 详解政策关键词

1、如何确保“群众公认” ？以陈文浩为例

2、关于任职年限

（1）任副科级干部的任职年限（2）任正科级干部的任职年限（3）任副处级干部的任职年限

3、关于多岗位的政策确认？举例

4、如果能够破格提拔，我省目前有哪些破格提拔的范例？

5、中央对省、市、县的党政班子结构和职数及结构有哪些要求？

6、我国对各级部门的领导成员年龄结构及职数有哪些要求？

7、党政机关以外人员如何成为党政机关领导干部？

8、民主推荐对晋升职务的作用多大？

9、晋升职务组织部门考察时要注意什么？

10、考察党政领导职务拟任人选，要注意什么？

11、常委会和全委会任命干部有什么区别？

12、考察干部时征求意见时，应该如何确保获得高分？

13、讨论决定研究干部的程序有哪些？

14、关于任前公示，湖南目前有哪些任前公示没有通过？原因是什么？

15、提拔任职为何会有试用期，如何顺利通过试用期？

16、聘任制领导职务有哪些，聘任程序如何实施？

17、有哪些硬性规定必须交流（案例）

18、党政正职为何不同时交流？（湖南近年来同时交流的案例）

19、干部交流给晋升带来的好处（举例说明）？

20、县市领导为何不得在本人成长地产生，如何界定？

21、干部考察、民主测评、考核对干部晋升有何影响？

22、在情况复杂、困难较大的地方任职对晋升有何好处？

23、如何在班子的年龄结构中受益？（1）省级领导班子（2）市州领导班子（3）县级领导班子

24、为何既懂党务工作又懂经济工作的复合型领导人才受欢迎？

第三部分 政坛人脉 第一章 构建官场人脉关系网 如何拓展自己的人脉资源？

在政坛中如何站好队？

人脉竞争力对官场中的作用？

如果决定你前途的领导由于种种原因对你有成见，该如何去消除和化解？

如何把握一些老同志的人脉，我省有哪些由于老同志问题有过受益和吃亏的案例？ 对“人脉宽信息多”怎么理解？

如何与人沟通时寻找共同兴趣点？

如何筛选自己的人际关系网？

建立高质量的人际关系网？

如何提升你的人脉竞争力？

新人如何快速在新单位融入状态？ 如何检查自己的人脉网是否健康？

为什么说广交朋友好处多？ 如何描绘出你的人脉关系图？ 如何交往名流？

如何跟社会地位高的人接触，有什么好处？

第二章 同乡人脉

与重要同乡见面，如果做到初次见面就让人喜欢？ 初次与同乡见面，如何保证做到得体自如？ 如何做到同乡之间常聚常新？

第三章 亲属同学人脉

为什么说亲属和同学的人脉最可靠？

有人说，亲戚是最容易忽视的人脉，该如何理解和弥补？ 为什么说同学是最纯洁的人脉？ 如何利用好远房的亲属人脉关系？ 如何做到朋友的朋友也是朋友？

虽然短期内暂无事求人，但平时需要经常走动建立感情吗？ 如何通过组织同学会来获得人脉？

党校同学有哪些弊端和好处，如何利用好党校同学人脉？

如果发现长时间没有联系上但对方又有人脉的亲友，该如何采取哪种最佳联系方式？

第四章 同事人脉

应该怎么去适应自己的上司？ 如何向上司巧妙的传递相关信息？ 如何利用工作之便进行人脉拓展？

如果拥有比较好的和上司亲密相处的机会（如出差、开会），该如何珍惜和把握？ 如果被上司误会和批评，应该如何化解并且由坏事变好事？ 如何把握上司好恶顺利完成快速晋升？

上司之间有矛盾，如何站好队实现自己的晋升目标？ 如何与上司实现零距离接触？ 如何利用以往的同事资源？ 如果上司需要你去承担影响并不大的责任，该如何做以及把握下一步的机会？ 如何理解上司的行动的安排？

如何宴请领导级人物？如何为请客找好理由？

如何邀请同事吃饭？要注意哪些事项？邀请客人有哪些技巧？

第五章 人脉积累

1、结识陌生人就有可能结识一个圈子？

2、给自己的上司办事有哪些策略？

3、拓展人脉有哪些必备战略？

4、如何利用哪些新科技兴人脉？如QQ、论坛、校友录等

5、如何整理和利用你手中的名片？

如何通过种公开活动如会议、庆典、座谈获得人脉？ 如何组织参加各种专业沙龙聚会活动？

第六章 培育政坛圈子 如何入圈子，拓人脉

为什么说圈子是官场信息交流站和事业成功的助推器？ 政坛需要经营哪些圈子？

如何经营圈子，进行人脉网点线布局？ 如何多结交那些带“圈”的朋友？

在政坛中，如何主动结交成功的人，并结交各行业的人？ 如何组建属于自己的政坛圈子，并进行优化和提升？ 第四部分 从政岗位

第一章 总论：仕途最具前途的岗位 第二章 党务工作职位 第三章 行政职位 第四章 经济岗位

第五章 垂直管理部门工作岗位 第五部分 个人基本功

第一章 学习积累

平时工作中要注意哪些方面的理论学习？

如何进行多方面学习，使自己在岗位工作中能快速上台阶？ 如何借鉴媒体的先进经验，应用到个人工作中？

在不违反政策的背景下，如何独创出一些全国、全省、全县的好经验，好作法？ 第二章 为人处事

向组织或相关领导提出自己的仕途想法，如何达到目的又不会有负面影响？ 如何正确对待上司批评？

如何委婉拒绝领导委托的事？ 如何消除上司对你的误解？

如何提高领导干部统筹协调的能力？

“一把手”如何提高驾驭全局的能力？

如何切实提高领导干部处置突发事件能力？

领导干部如何做到协调群众工作的能力？ 如何树立一定办事的能力？ 如何和分管领导处理好关系？

如何在官场中打造良好的个人形象？树立良好形象对晋升有何好处？ 在工作和生活中如何保持大方得体的服饰？ 如何注意自己在官场中的形体语言？ 如何在工作中给上司和同事留下好印象？ 走马上任，如何建立声望？

新调一个单位，如何快速提高你的知名度，同时应该注意些什么？ 如何做到延续前任政绩，又拥有自己的创新？ 如何在工作和生活中注意话中话、弦外音？

如何处理好单位同事关系，以便在考察时拥有比较好的群众基础？ 在领导面前如何表现，才不致于让同事有敌对情绪？ 在领导与同事面前，哪些话能说，哪些话不能说？ 第三章 八小时之外

如何做好公务员八小时之外的课外功课？ 第四章 公务员雷区

从事公务员哪些污点会影响一辈子？ 公务员言行举行中哪些方面一定要注意？ 为什么说互联网对公务员是双面刃？

公务员为什么要尽量少涉及民族和宗教敏感问题？ 对于上级的决定，如果拒不执行会有哪些后果？ 为何不能拒不服从组织的工作调配？ 第六部分 实例解读

第一章 现任副省级领导干部晋升途径分析

1、起点早 2、35岁前后成关键点

3、抓住关键机会（1983年 2004年）

4、高学历

5、班子结构

6、首个岗位比较关键

7、创造一些全国、全省的经验和作法，受到全国瞩目 第二章 破除干部晋升的N个误区（部分）

1、干部晋升需要论资排辈吗？如何打破这个误区？

2、干部晋升需要靠关系吗？如何打破这个误区？

3、上司没有被上司重用？

4、方法其实比送钱重要

第三章 湖南几起重大人事改革分析 1、2003年93名70后研究生学历副处级官员分析

2、全省公选首个正厅级职位分析

3、首批县委书记进省直部门职位分析

4、首批农村乡镇书记进省直部门副处级干部分析

5、第二批县委书记进省直部门分析 第四章 晋升潜规则及应对技巧

组织对你有一项拟任安排，属于自己不太情愿，但又不想戴上不服从组织安排的帽子，如何扭转被动局面？

现在有一个晋升岗位，但竞争对手多，我的优势不明显，应该从哪些方面把握机会力争实现晋升？

领导干部晋升过程中是否有圈子，如何进入圈子内？ 如果本单位主要负责人换了人，而新领导都认为我是前任的人，该如何努力换得现任领导信任？

第五章 人情和送礼的运用技巧

在晋升过程中是否需要送礼，如何送礼助推快速晋升？ 给领导或上司送礼用什么样的理由？ 给领导送礼时如何选择适当场合和时机？ 怎样给领导送出与身份相符的礼品？

送礼时要不要安排对方比较可靠的引荐人？ 给领导送礼有哪些礼节？ 给领导送礼有哪些禁忌？

如果对方拒收或婉拒礼品，该怎么办？ 第六章 从政危机处理

如果有上级直接批评你所主管或分管的工作，该如何化解？ 如果关于你的负面信息在互联网受到关注，该如何处理和化解？ 如果在晋升过程中遇到不公平的待遇，该如何面对？

个人背景在晋升中有何作用，如何去发现和挖掘应用自己的“背景”？ 官场需要门路，如何理解？ 第七章 经典案例

乡镇干部成为副厅级干部的经典10例及分析指导

普通老师通过深造进入高级官员的经典10例及分析指导 知识青年跨入政坛的经典10例及分析指导 破格提拔干部的经典10例及分析指导 10名公选干部的精彩案例及分析指导 10名中专生的经典案例及分析指导 从企业进入政坛的经典10案例 因政策受益的经典10例

第四篇：年轻公务员检讨书（搞笑）

年轻公务员检讨书（搞笑）

我是一名刚到纪委工作不久的年轻公务员，由于工作经验不足，犯了严重错误，造成市政府的日常工作几乎陷于停顿，现作深刻检讨，并希望大家有所借鉴，汲取深刻的教训！

事情经过如下：前天，我们纪委书记接到通知说，中央电视台记者要来采访我市廉政工作先进典型，经市领导研究，选了几个廉政建设方面比较好的局的局长来参加座谈会，纪委书记要我通知一下。

当时因为快下班了，所以我在通知各单位时说的比较简单，电话里就只有一句话：“请你们局长明天到纪委来一下。”

没想到，国土局长接到通知后当场大小便失禁，心脏病突发，不醒人事，被送往医院抢救，至今尚未脱险。

万万没想到的是财政局长当晚就跑到市反贪局自首了。

市教育局局长最是莫名其妙，晚饭没吃就带着几位市重点学校的教学骨干，市三八红旗手的女老师一起失踪了，据说两天后有人在加拿大看到他们了。

工商局长连夜杀死情妇，他断定：肯定是这狗日的出卖了他。

卫生局长服毒自杀，还留下检举别人的一张名单。

更让人想不到的是，市公安局局长当晚在自己办公室里饮弹自尽了！死前留下的遗嘱只有一句话：我走了能保住一大批人，希望他们会关照我的家人。

这一时间市属各局委办的工作陷入了瘫痪和混乱状态。这惨痛的一切，都是我工作方法简单造成的，我痛定思痛，深感内疚，特做检讨，希望领导能再给我一次机会，以观后效……

第五篇：遥感必读十本书

1.《遥感应用分析原理与方法》，赵英时等著，科学出版社，2003年第一版

内容简介

本书是一本全面系统地论述遥感原理及其应用分析方法的基础理论著作。全书共15章．包括三大部分内容。

第一部分：第1至第5章为遥感基础。重点闻述遥感系统的基本理论、物理概念、遥感数据源的获取、传输机理、成像规律及各类遥感信息的特征；并分别介绍可见光-红外、暖红外、微波遥感的特点及其研究入展等。

第二部分：第6至第10章为遥感分析方法。主要阐述迢感图像的解译、数字图像处理、遥感综合分析方法、数据融合、地理信息系统；并着重介绍遥感定量分析的方法及其模型等。第三部分：第11至第15章为迢感专题应用。这一部分以理论、方法、实例相结合，择用国内外典型实例，从土地、植被、水体和海洋、地表能量平衡与土壤水分、地质等方面入行总结，反映遥感信息科学的广阔应用前景。

本书内容丰富，具基础性、前沿性，有广泛的适用性，可作为地学、环境、空间信息等地球系统科学领域的研究生教材，也可作为有关高等学校师生及各专业领域的广大遥感科学工作者的参考书。

2.《遥感导论》，梅安新、彭望琭、秦其明、刘慧平著，高等教育出版社，2001年第一版内容提要

本书是教育部“高等教育面向21世纪教学内容和课程体系改革计划”的研究成果，是“面向21世纪课程教材”，也是全国高等学校地理类专业公共核心课深教材。

教材注重反映现代遥感技术的最新成果，结合经济建设实际，注意反映遥感应用内容。全书以较大的篇幅系统介绍了计算机遥感图像处理的内容．并且在诸如地物光谱多光谱成像仪、微波遥感，特别是3S（RS、GIS、GPS）集成等世界领先技术方面，注重适当引入。主要内容包括：遥感基本概念、电磁辐射和地物波语、遥感成像原理、逐感图像特征、遥感图像分析的原理与方法、图像信息的提取与分类处理、遥感的应用及实例、3S集成，以及新型遥感平台与传感器等。书后还附有遥感缩写字母表和常用词汇选编。

本教材在教学看念和教学方法上也注意了能力的培养。本书与《遥感实习教招》（附光盘）构成系列教材，配合使用。

适合地学及相关专业作教材，也适合专业技术人员阅读参考。

3.《遥感大辞典》，陈述彭主编，科学出版社，1990年第一版

内容简介

本辞典对遥感科学技术涉及的学科领域相应用范围，即遥感基础、遥感技术和迅感应用，以及有关的交叉学科和领域的约5300个主要的常用名词作出简明扼要的概念性阐述，有相当部分名同还附图说明。同时，还收录了一些必要的资料性材料。读者可通过本辞典对遥感的概貌、历史及其发展有一个基本了解。在每条名词后还列出相应的英文名词以方便读者。在辞典正文后还有六个附录。考虑到本辞典涉及的学科及有关读者的需要．在本书正文前列出了一个包括汉、英、法、德、俄等五个语种的名词目录，并在书后给出相应的名词索引，它们可以独立作为相应的双语遥感词汇使用，并可互相检索。

本辞典可供从事有关遥感科学技术的专业工作者、组织工作者和高等

学校师生参阅，也可供广大科技工作者、科技情报和翻译工作者，以及对遥感科学技术有兴趣的广大读者使用。

4.《雷达对地勘测理论与应用》，郭华东等著，科学出版社，2000年第一版

内容简介

本书是一部较为系统、全面的雷达对地勘测专著，是已出版的《中国雷达遥感图像分析》的姊妹篇。本书总结了作者和前人的成果，从理论、技术到应用全面地阐述了雷达遥感的作用

和机理。全书分三篇十四章：第一篇第一至第三章介绍雷达遥感的基础理论，机载星载雷达系统，以及极化雷达、干涉雷达和其他新型成像雷达；第二篇第四至第六章介绍了雷达定标与成像处理技术、雷达图像处理方法，以及雷达数据分析技术；第三篇第七章至第十二章，分别介绍雷达遥感在地质、农业、林业、水文、海洋、城市与考古，以及雷达散射计在全球变化监测中的应用研究，第十三章介绍了雷达对行星，特别是金星的探测，第十四章对雷达对地勘测科学技术的发展前景作了展望。

本书可供从事空间探测、地球资源与环境科学研究领域，以及农林、地矿、水文、海洋、城市与考古部门的遥感科学工作者、高等院校师生参考。

5.《多角度与暖红外对地遥感》，李小文、汪骏发、王锦地、柳钦火著，科学出版社，2001年第一版

内容简介

本书是国家高技术计划信息领域信息获取与处理技术（863-308）主题

成果系列专著之一，是著者在863-308主题的持续支持下，在多角度遥感

与暖红外对地遥感方面基础研究前沿所取得的系列成果，即对朗伯定律和

普朗克定律尺度效应的分析和纠正以及在定量遥感反演中先验知识的表达

与应用。本书还介绍了多角度遥感图像处理中在大气订正和图像配准上的研究入展，课题组研制的机载多角度多光谱城像系统（AMTIS）的原理和

性能特点以及与国际前沿同类设备的比较。为了便于读者理解和参考，本

书也简明扼要地介绍了多角度与暖红外对地遥感的基本原理和AMTIS系

统的应用前瞻。

本书可供遥感领域相关专业的研究人员学习和参考。

6.《遥感物理》，徐希孺，北京大学出版社，2005年第一版

内容简介

“遥感物理”是北京大学遥感与地理信息系统研究所为硕士研究生开设的一门基础课，本书积累作者多年讲授这门课程的经验而写成，讲述目标是阐明遥感定量分析中的物理原理，主要内容包括处理非朗伯体的反射、散射问题，三维非同温混合像元暖辐射方向性问题，以及大气效应及其纠正问题等，共分六章；第一章讲述遥感定量分析所涉及的基本物理概念；第二章讲述植被遥感中的定量分析方法，包括几何光学模型、辐射传输模型与蒙特卡罗模拟模型，以及植被指数和微分植被指数等；第三章主要讨论土壤和冰遥感模型；第四章主要讲述海色遥感的原理与主应运 ；第五章主要讲述大气效应及其纠正方法；第六章为暖红外遥感，主要包括海面温度与陆面温度的遥感反演等问题。

本书可供以遥感应用为主攻方向的研究生教学使用，也可作为遥感应用专业研究人员的参考书。

7.《高光谱遥感的多学科应用》，童庆禧、张兵、郑兰芬主编，电子工业出版社，2006年第一版

内容简介

本书结合作者及所在课题组多年从事高光谱遥感研究的实践经验，系统地介绍了高光谱遥感的基本原理、国内外成像光谱仪系统以及光谱特征参量化等高光谱遥感数据专有的处理与分析方法。在此基础上，以较大篇幅详述了高光谱遥感在精准农业、林业调查、水质监测、大气污染监测、生态环境监测、地质调查和城市调查等领域的应用现状，并呈现了许多国内外典型应用实例，内容详实新颖。

本书是一部反映高光谱遥感技术在多个领域应用的著作，可供从事遥感技术与应用研究、空间对地观测技术应用研究以及从事空间信息资源开发等领域的学者参考，并可作为有关学校师生的学习参考书。

8.《暖红外遥感》，田国良等著，电子工业出版社，2006年第一版

内容简介

针对当前遥感发展的现状和趋势，本书结合中国的特点，系统阐述了暖红外遥感基础以及暖红外信息探测、信息模型、定量反演和应用等方面的发展状况、学科前沿问题、发展趋势和应用成果，包括暖红外遥感在我国的攀登计划和重大基础研究计划（G2000077900）中以及其他方面取得的最新重要入展和重要成果。

全书共9章，其中第1至4章为暖红外遥感基础、仪器、模型和信息定量反演的理论和方法；第5至9章为暖红外遥感在中国的应用，分别总结了暖红外遥感在农田蒸散的定量遥感监测，土壤水分与干旱的遥感监测，城市暖环境遥感监测，森林和草原火灾的遥感监测，以及其他领域中的应用。

本书读者对象：从事遥感科技研究、遥感项目规划管理、遥感应用，以及数字城市和数字工程建设的科技和管理人员，高校遥感和GIS专业的本科生、研究生等。

9.《遥感数字图像处理》，汤国安、张友顺、刘咏梅、谢元礼、杨昕、刘爱利，科学出版社，2004年第一版

内容简介

本书根据遥感教学经验、科研成果及国内外数字遥感图像处理技术的最新发展编著而成。全书共分8章，讲述了遥感数字图像处理的数学基础，遥感数字图像的几何矫正、辐射校正、增强处理的基本原理、方法、作业流程，并介绍了遥感数字图像的计算机分类、分析的技术方法，以及当前流行的遥感数字图像处理软件的基本功能。

本书是地理学科GIS专业和遥感专业本科生的教材，也可供相关专业的大专院校师生和科研技术人员参考、阅读。

10.《ERDAS IMAGINE遥感图像处理方法》，党安荣，清华大学出版社，2003年第一版内容提要

本书根据作者多年遥感应用研究和 ERDAS IMAGINE软件应用经验编著而成，系统的介绍了 ERDAS IMAGINE 8.5的软件功能及遥感图像处理方法。全书共分16章，涵盖了视窗操作、数据转换、几何校正、图像拼接、图像增强、图像解译、图像分类、子象元分类、雷达图像、矢量功能、正射影像校正、Virtual GIS、空间建模、命令工具、批处理工具、图像库管理和专题制图等方面的内容。不仅包括 ERDAS IMAGINE Professional级的所有功能，而且介绍了Vecctor、OrthoRadar、VirtualGIS、Subpixel和 OrthoBASE等 5个扩展模块的功能。该书将遥感图像处理的理论和方法与 ERDAS IMAGINE软件功能融为一体，可以作为 ERDAS IMAGINE软件用户的使用指南，对其他从事遥感应用研究的专业人员也有参考价值。