中共黑河市委组织部黑河市人事局关于做好2010年度考核奖励工作的通知(改2)

第一篇：中共黑河市委组织部黑河市人事局关于做好2010年度考核奖励工作的通知(改2)

黑市人保联字﹝2010﹞号

中共黑河市委组织部

黑河市人力资源和社会保障局

关于做好2010年度考核奖励工作的通知

各县（市）区委组织部、人力资源和社会保障局，五大连池管委会党委政治部、劳动人事局，市直各单位人事（政工）科：

根据省人力资源和社会保障厅下发的《关于进一步加强公务员考核管理工作的通知》（黑人保发„2010‟103号）、《关于做好2010年度公务员考核奖励工作的通知》（黑人保发„2010‟112号）、中共黑河市委组织部、黑河市人事局联合下发的《黑河市国家公务员绩效考核实施办法（试行）》和中共黑龙江省委办公厅、黑龙江省人民政府办公厅联合下发的《黑龙江省事业 1

单位人事管理办法》（黑办发„2002‟6号），结合我市实际，现将2010年度机关事业单位年度考核和年终奖励工作有关事宜

通知如下：

一、要全面准确把握考核内容。年度考核是对公务员和事

业单位工作人员一年中各方面表现的综合性评价。考核内容

要在德、能、勤、绩、廉全面考核的基础上，重点考核工作

实绩。考核应按职位职责要求，对政治素质、职业道德、业

务能力等方面内容进行考核评价，重点是对全年工作任务完

成情况进行绩效评估。考核时，既要注重考核对象在单位的工作表现，同时也要了解工作时间以外遵纪守法情况；既要

考核日常工作情况，也要考核在执行临时任务和处理、应对

突发事件中的表现。对考核内容要结合实际工作进行分解，做到繁简适当，重点突出，便于操作。

二、要严格履行考核程序。2009-2010年已实施公务员

管理的七类机关单位和经批准参照公务员法管理的事业单

位，要按照中共黑河市委组织部、黑河市人事局联合下发的《关于印发重新修订的<黑河市国家公务员绩效考核实施办

法（试行）>的通知》（黑市人联字【2009】19号）中要求的程序进行考核；事业单位考核要按照《黑龙江省事业单位人

事管理办法》（黑办发„2002‟6号）规定的基本要求和程序

进行。

三、要严格控制“优秀”等次比例。各考核单位优秀等

次比例原则上不得超过15%（不包括处级干部）。对平时绩效

考核工作开展好的单位和承担市委、市政府“十大绩效工程”的单位经组织、人社部门批准可适当提高优秀等次比例；按

照中组部、人社部联合下发的《公务员培训规定（试行）》（中

组发„2008‟17号），对无正当理由，未经组织、人社部门

批准，擅自不参加培训或培训成绩不合格的人员，年度考核

不得评定为优秀等次；对年度考核拟确定为“优秀”等次的人员,必须按照年终绩效考核总分数由高到低排列确定，并

要在本部门内进行公示,公示时间为七个工作日。

四、各考核单位要将公务员在工作当中反映出的不良信

息、群众直接反映、投诉的信息，经核准后纳入到公务员个

人考核等次因素中，实现对公务员多渠道、全方位进行考核。

五、各地、各部门要重视考核结果的使用，充分发挥考

核在干部队伍管理中的基础性作用。对国家公务员、事业单

位工作人员的奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一

等功、授予荣誉称号。对在年度考核中被确定为“优秀”等

次并给予嘉奖的人员，按文件规定给予相应档次奖励。年终

奖金的发放要与考核结果挂钩，被确定为称职（合格）以上

等次的，享受年终一次性奖金。对评定为“基本称职（基本

合格）”的人员，其所在单位要对其诫勉谈话、限期改进，以适应工作职位的要求；对当年被确定为“不称职”等次的公务员，要按照规定予以降职；连续两年被确定为“不称职”

等次的坚决予以辞退。对当年被确定为“不合格”等次的工

作人员，予以批评教育；连续两年被确定为“不合格”等次的可予以降职、调整工作、低聘或解聘；连续两年考核确定

为“不合格”等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考

核仍不合格的，应予以辞退。对在2009年度考核中确定为

“只写评语，不定等次”人员，要认真考核，并按有关规定

确定相应等次。考核工作结束后，考核结果存入本人档案。

六、加强考核备案管理。各级组织、人社部门要提高对

年度考核工作的认识，加强领导，严密组织，建立必要的监

督、检查和工作备案制度。从2011年起把年终一次性考核

结果备案变为年初（三月底前）报送《考核工作方案》，半

年（七月底前）上报平时考核工作报告，年终（次年三月底

前）备案考核结果。各单位年初不按时报送《考核工作方案》、半年不按时上报考核工作报告的年度考核不予备案。

七、市直各部门2010年度考核结果按干部管理权限及

时到市委组织部、市人社局审核备案，要把被评定为“优秀”

等次公务员的《公务员平时绩效考核记实簿》和《黑河市公

务员绩效考核量化（平时考核、民主测评、服务对象测评、绩效考核委员会）得分汇总表》备案时一并上报，承担市委

市政府“十项绩效工程”重点工作任务的公务员，如果未完

成重点工作任务须说明情况，形成书面材料上报。已批准参

照公务员法管理事业单位人员，未进行公务员身份登记备案的，要填写事业单位考核登记表。各单位要在2011年3月

10日前完成考核备案工作。市直党群机关事业单位到市委组

织部干部调配科（1620室）备案；市直行政机关和参照公务

员法管理事业单位到市人力资源和社会保障局考核奖惩与

培训监督科（314室）备案；市直政府系列事业单位到市人

力资源和社会保障局事业单位人员管理科（324室）备案。

各县（市）区人社局要将本地年度考核情况形成书面报告，于2011年3月31日前分别报市委组织部、市人社局。

八、市直各单位接到通知后，到市人力资源和社会保障

局考核奖惩与培训监督科（314室）领取《2010-2019年度

考核结果备案卡》；考核奖励的其它相关表格可从黑河市人

社局信息网下载（网址：）。

附件：1.黑河市直党委等六类机关公务员、参照公务员

法管理机关（单位）和事业单位科级以下工作人员2010年

度考核优秀等次和奖励名额分配表；

2.黑河市直行政机关、参照公务员法管理事业单位科级

以下工作人员2010年度考核优秀等次和奖励名额分配表。

二Ｏ一Ｏ年十二月日

主题词：年度考核奖励通知黑河市人力资源和社会保障局2010年12月 日

共印160份。

第二篇：中共巢湖市委组织部巢湖市人事局

中共巢湖市委组织部

巢湖市人事局 2008年全市各级机关考试录用公务员公告

根据公务员法和公务员录用有关规定，省委组织部、省人事厅统一部署，市委组织部、市人事局组织实施全市各级机关2008年考试录用担任主任科员以下及其相当层次非领导职务公务员工作。现将有关事项公告如下：

一、招考计划和职位

全市各级机关共计划考试录用公务员330名，其中，市直机关78名，县以下机关223名，省以下垂直管理单位29名。

二、报考条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、拥护中华人民共和国宪法； 

3、具有良好的品行；



4、具有国家承认且符合职位要求的学历与工作能力； 

5、具有正常履行职责的身体条件。其中，报考人民警察职位的，①身高条件为：男性不低于1.70米、女性不低于1.60米；②体重条件为：男性不低于50千克、女性不低于45千克；③视力条件为：双侧视力（裸视）不低于5.0；

6、年龄为18周岁以上（1990年1月31日以前出生）、35周岁以下（1973年1月31日以后出生），且须符合招考职位的具体年龄要求。人民警察职位的年龄条件为：18周岁以上（1990年1月31日以前出生）、25周岁以下（1983年1月31日以后出生）；其中，专业性较强的人民警察职位（文秘、英语、法律、财会及市公安局计算机职位）的年龄条件可放宽为：18周岁以上（1990年1月31日以前出生）、28周岁以下（1980年1月31日以后出生）；

7、具备省级公务员主管部门规定的其他资格条件。此外，公安机关的法医、理化检验、痕检、影像技术、文件检验、心理测试、警犬技术、计算机（限县以下）等少数特殊职位，①身高条件为：男性不低于1.68米、女性不低于1.58米；②体重条件为：男性不低于48千克、女性不低于43千克；③视力条件为：双侧视力（裸视）不低于4.9；④年龄条件为：18周岁以上（1990年1月31日以前出生）、30周岁以下（1978年1月31日以后出生）。

招考职位有基层工作经历要求的，须具备相应的工作经历。其中，“2年以上基层工作经历”是指毕业后在各类基层单位工作2年以上。

曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在中央机关和我省人事录（聘）用考试中被认定有考试违纪行为的人员，现役军人，公务员（含试用期内的公务员），被辞退的公务员未满五年的人员，在读的非应届毕业生（含研究生），以及具有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报考。

各招考部门招考职位的具体条件见《职位简章》。

三、招考方法和步骤 这次考录工作由省委组织部、省人事厅统一组织，市委组织部、市人事局具体组织实施，按照制定录用计划、发布招考公告、报名与资格审查、笔试、资格复审、体能测试（警察职位）、面试、体检与考察、公示、审批录用等步骤进行。 在我市区划内的省以下垂直管理系统招考的职位公告、报名与资格审查、笔试、资格复审、面试、体检与考核、公示等环节的工作，纳入我市统一实施。录用计划和审批录用工作由省人事厅负责。

四、报名

（一）报名方式和报名时间

此次报名，采用网络报名方式进行。报名网站为安徽省人事考试网站，网址为：www.xiexiebang.com。全省报名统一时间为2008年1月21日9:00至1月27日16:00，逾期不再报名。

（二）网上报名

报考人员登录安徽省人事考试网站进行报名，在网上阅知并签署“考录诚信承诺书”，按要求如实、正确填写《安徽省各级机关2008年考试录用公务员报名资格审查表》，并上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb）。所填信息必须与本人实际情况、报考资格条件和所报考职位的资格条件要求一致并真实无误，否则，责任和后果自负。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录用等资格。

每位报考人员限报一个职位，并须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

（三）网上确认

报考人员于报名后至1月29日16:00前登录安徽省人事考试网站查询是否通过了报考资格初审。通过报考资格初审的，不能再报考其他职位；报考资格尚未审查或未通过报考资格初审的，在1月29日16:00之前可以改报其他职位。

报考人员须提前办理网上支付笔试考试费用的支付工具（工商银行的牡丹灵通卡、e时代卡、信用卡、贷记卡、理财金账户，或建设银行的储蓄卡、生肖卡、信用卡、双币种贷记卡）。通过资格初审的报考人员于2月1日16:00前按规定的收费标准和要求在网上缴纳笔试考试费用，逾期视为自行放弃。完成网上缴费后，于2008年3月7日至3月11日从安徽省人事考试网站自行下载并打印准考证。

农村特困大学生和城市低保人员，可以享受减免笔试考试费用的政策。这部分报考人员，网上报名后也实行网上确认，并先进行网上缴费。2008年3月15日至3月17日期间，由报考人员到市人事局办理减免笔试考试费用审核确认手续。办理减免手续时报考人员应携带以下证明材料：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，其家庭所在地的县（区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件）；农村绝对贫困家庭的报考人员，其家庭所在地的县（区）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件）。同时，须提供能够证明其与家庭所属关系的相关证件、材料（如户口簿等）。

（四）报名有关事宜

报名确认截止后，报考确认人数与职位招考计划数的比例应不低于4:1，方可开考。市以下法院、检察院系统专项用于招录通过国家统一司法考试并取得法律职业资格证书人员的职位，报考人数与职位招考计划数的比例应不低于2:1。无为县法院、检察院用于招录法律专业本科以上学历人员的职位，报考人数与职位招考计划数的比例应不低于3:1。不足规定开考比例的，经省、市公务员主管部门核准，取消该职位招考或相应减少职位招考计划数。个别专业要求（或岗位性质）特殊或要求硕士以上学历层次人员的职位，如达不到规定的开考比例，经省级公务员主管部门批准，可以开考。取消招考职位的报考人员，可于2008年2月3日9:00-16:00在安徽省人事考试网站上改报其他职位。

五、笔试

（一）笔试科目

（1）各级招录机关中从事计算机、法律、财会、药学、税收、公安、外语等专业性较强工作的职位，笔试科目为《行政职业能力测试》和《专业知识》两科。（2）各级招录机关中除上述职位以外的其它职位，笔试科目为《行政职业能力测试》和《申论》两科。

（3）市以下法院、检察院系统专项用于招录通过国家统一司法考试并取得法律职业资格证书人员的职位，笔试科目为《行政职业能力测试》和《申论》两科。

（二）笔试内容

笔试考试内容以《安徽省各级机关2008年考试录用公务员考试大纲》为准。考试大纲发布在安徽省人事编制网站上，由报考人员查询。《行政职业能力测试》、《申论》及有关《专业知识》不指定复习参考资料。

（三）笔试时间和地点

1、笔试时间：2008年3月16日。具体安排为： 上午 9:00－11:00 《行政职业能力测试》 下午 14:00－16:00 《申论》或《专业知识》

2、笔试地点：全市考点设在巢湖市市区，县（区）不设考场。

（四）笔试成绩计算

笔试后，按《行政职业能力测试》和《申论》（或《专业知识》）5:5的比例合成笔试成绩，并从高分到低分进行排序。

笔试成绩合成前，对少数民族报考者，根据省委、省政府《关于加强民族工作的若干意见》（皖发„2000‟17号）规定，予以照顾加5分（合成前，在两科成绩上分别加2.5、2.5分）。

设臵《行政职业能力测试》成绩最低控制合格分数线：50分（省以下垂直管理单位按此标准执行）。进入面试（公安、森林公安机关警察职位为体能测试）的人员必须为达到最低控制合格分数线的人员。

六、资格复审

体能测试或面试前，市委组织部、市人事局根据政策规定和报考人员网上报名时提供的照片与信息，对照《考场座次表》上的照片与信息，对确定为体能测试或面试人选的报考人员的报考资格进行复审。凡与报考条件要求不符的或不能提供规定证件材料的，取消其参加体能测试或面试的资格。因取消资格等原因出现入围人选缺额的，依笔试成绩高低顺序等额递补后再进行资格复审。

资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：

1、属全日制2008年应届毕业生的，须提供有效居民身份证、学生证原件和复印件，报名资格审查表和所在学校盖章的毕业生就业推荐表等材料。

2、属社会在职人员的，须提供有效居民身份证、学历证书原件和复印件及报名资格审查表等材料。其中，属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2008年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的社会在职人员，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2008年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”，及有关证件材料办理报考资格复审。

招考职位有学位、资格证书等要求的，报考人员在资格复审或审批录用时须相应提供相关证件材料原件和复印件。

凡资格复审时未提供学历证书的，审批录用时须提供报考职位所要求的学历层次证书，未能提供的取消录用资格。

资格复审合格的报考人员，体能测试或面试通知书领取时间另行公告。

七、体能测试

报考公安、森林公安机关警察职位的，按照有关规定组织体能测试。体能测试人选根据职位招考计划数，在同职位笔试达线人员中按4:1的比例（其中，同职位招考计划数在10名及以上的，按3:1的比例），依笔试成绩从高分到低分确定；不足规定比例的按实际笔试达线人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为体能测试人选（以下面试、体检、考察环节如遇此情况均按该原则掌握）。

体能测试工作按照省委组织部、省人事厅印发的《安徽省录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》（皖人发„2008‟3号）规定，由市委组织部、市人事局负责组织实施。凡达到其中三个项目规定标准的，为体能测试合格，其中报考公安机关法医、理化检验、痕检、影像技术、文件检验、心理测试、警犬技术、计算机（限县以下）等少数特殊职位的，达到其中二个项目标准的，为体能测试合格。因体能测试不合格出现面试人选缺额的，在同职位笔试达线人员中依笔试成绩从高分到低分依次等额递补，再进行资格复审、体能测试。递补工作只进行一次。

八、面试

面试人选根据职位招考计划数，在笔试达线人员（公安、森林公安机关警察职位为体能测试合格人员）中按3:1的比例（同职位招考计划数在10名及以上的，按2:1比例），依笔试成绩从高分到低分确定。不足规定比例的按实际笔试达线（或体能测试合格）人数确定。

面试采取结构化面试方法进行，按照国家、省有关规定组织实施。面试工作由市委组织部、市人事局组织实施，具体事宜另行确定。

面试后，将笔试成绩与面试成绩按6:4的比例合成考试总成绩，并从高分到低分排序。实际面试人员少于或等于职位招考计划数的，面试成绩须达到当天该考官组实际参加面试人员面试成绩的平均数，方可进入体检与考察程序。

九、体检和考察

体检和考察人选，依考试总成绩高低顺序，按职位招考计划数1:1比例确定。体检和考察工作由市委组织部、市人事局负责组织实施。

体检工作按照人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发„2005‟1号）和《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发„2007‟25号）等规定组织实施。报考公安、森林公安机关警察职位的，其体检标准按照省委组织部、省人事厅、省卫生厅印发的《安徽省录用人民警察体检项目和标准（暂行）》（皖人发„2008‟4号）有关规定进行。

考察按照德才兼备的标准，根据拟录用职位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现以及需要回避的情况等，并对考察对象的报考资格条件进一步进行复审。考察由考察工作小组进行。

体检实施前，因体检对象自动放弃等原因出现招考职位体检入围人选缺额的，在同职位面试人员中，按考试总成绩高低顺序依次等额递补。体检、考察实施后，因各种原因出现招考职位计划录用人选缺额的，在同职位面试人员中，按考试总成绩高低顺序依次等额递补。

十、公示和审批录用

体检和考察工作结束后，确定的拟录用人选经市委组织部、市人事局审核后，在巢湖人事网（www.xiexiebang.com）上按规定公示7天。公示期满后，由省、市公务员主管部门按规定程序办理审批录用手续。公务员主管部门对招录机关的拟录用人员审批录用后，因各种原因取消录用的，不再进行递补。

十一、监督检查

为增强考录工作的公开性和透明度，落实报考者和社会各界对考录工作的知情权、参与权和监督权，省委组织部、省人事厅负责对各招录机关和各级组织、人事部门以及各级考试机构的工作进行监督、检查，各级监察部门对考录工作实行全过程的监督并加大考录违纪案件的查处力度。对不按编制限额、录用计划、职位要求、规定的资格条件和程序进行公务员录用的，公务员主管部门将作出宣布无效或责令其按规定程序重新办理等处理决定；对违反有关规定和工作要求，给考录工作造成不良影响的招录机关，将给予通报批评；影响特别恶劣的，给予停考一年的处理。对违反考试录用工作纪律的工作人员，视情节轻重，分别给予取消工作人员资格、调离考录工作岗位或处分的处理。对违反考试录用工作纪律的考生，视情节轻重，分别按有关规定给予取消考试资格与成绩、取消录用资格、停考、通报所在学校或单位等处理；凡被认定有作弊行为的，五年内不得报考公务员。对违反考试录用工作纪律的相关人员，按有关规定予以处理。对上述人员中，触犯刑律的，交由司法机关依法处理，确保考录工作公开、公平、公正。

本次考试，公务员主管部门和招录机关不举办任何辅导和培训班，也不委托任何社会培训机构举办辅导和培训班。

有关招考的政策和信息、体检项目和标准、体能测试项目和标准、咨询联系方式等，登载于巢湖人事网（www.xiexiebang.com）和安徽人事编制网、安徽先锋网、安徽省人事考试网，由报考人员查询。本《公告》由巢湖市委组织部、巢湖市人事局负责解释。市考录工作的咨询联系电话为0565-2326007、2312813（政策咨询），2371724（考务咨询），2322849（监督举报）。

中共巢湖市委组织部 巢湖 市 人 事 局

二○○八年一月十六日

附：2008年巢湖市党政机关录用公务员职位简章

第三篇：中共黑河市委组织部2007年双拥工作计划

中共黑河市委组织部2007年双拥工作计划 为进一步深化双拥工作，促进军地思想道德和科学文化建设，统一思想、提高认识，形成军民共建文明城市，弘扬社会主义道德风尚，进一步巩固军民关系，增进相互之间的友谊和联系，为争创全国“双拥模范城”活动奠定基础，特制定双拥工作计划如下：

一、指导思想

双拥工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以提高广大军警民的思想道德素质和科学文化素质，培养“四有”公民为基本任务，以增强军政军民团结、促进改革发展稳定、构建社会主义和谐社会和提高部队战斗力为根本目标，坚持与时俱进，求实创新，不断提升军民共建活动整体水平。

二、工作原则

今年，双拥工作坚持以开展教育活动为主的工作原则，把握围绕中心、服务大局、维护稳定、促进军地全面建设的正确方向，做到双拥工作纳入本单位精神文明建设计划、纳入实现共建与共育相结合、共建与自建相结合、共建精神文明与共建政治文明、物质文明相结合，为我市经济建设和社会发展作出更大贡献。

三、主要任务

2007年，我市双拥工作主要抓好以下4项工作：

1、强化思想道德建设。培育“四有”新人，加强思想道德建设，是双拥工作的核心内容和中心环节。要始终坚持用共同的理想信念教育干部群众和部队指战员，打牢军民团结的思想基础。要把学习贯彻《公民道德建设实施纲要》作为军警民共建活动的重要任务，大力宣传公民基本道德规范，共同开展各种形式的道德实践活动，引导地方干部群众和部队指战员在社会上做好公民，在单位里做好职工，在部队里做好军人，在家庭里做好成员。

2、加强全民国防教育。当前，国际形势复杂多变，台湾当局鼓吹“台独”的分裂活动不断升级，严重影响两岸和平与稳定。在组织开展双拥工作中，要认真贯彻《国防教育法》，依法加强全社会国防教育，特别是台海形势教育，强化忧患意识，引导军警民保持清醒头脑，履行国防义务，发展军民鱼水情深的良好传统。开展共建活动，要有国防教育的内容，增加国防教育内涵，努力营造人人重视、关心和支持国防建设的良好社会氛围。

3、推进智力共建活动。利用组织部门自身的优势和特点，把科技拥军作为推进部队现代化建设和做好军事斗争准备的重要内容，进一步加大科技拥军力度，从人才、资金、信息等方面帮助部队搞好科技网络建设，开展科技练兵活动。共建双方要发挥优势，共同培育军地现代化建设需要的“四有”新人。积极为驻军部队开办文化、科技、法律等知识讲座，帮助部队

开展技术攻关，推进科技练兵和文化建设，提高部队指战员科学文化素质，实现科技强军。

4、开展文化联谊活动。重视文化建设，切实加强军地双方基层文化阵地建设，改善文化生活条件，充分发挥共建单位各自优势，利用重大节日，以举办联欢晚会、歌咏比赛、体育比赛等丰富多彩的文体活动为载体，经常组织开展形式多样、生动活泼的军民联谊联欢活动，唱响主旋律，让官兵同乐、军民同乐，不断增进军民鱼水深情。要通过联谊活动，进一步密切军政军民关系，推动群众性文体活动的开展。

四、组织领导

健全军民共建活动制度，细化要求，定期召开联席会议，搞好走访通报、活动组织、经验总结、信息交流、落实检查，确保共建活动不流于形式，推动共建工作上新台阶。要认真研究制定共建活动协议，确定实实在在的共建内容，明确共建双方的责任义务，共同解决共建活动的困难问题，促进共建活动各项工作的落实。要完善工作制度，坚持与时俱进，根据新形势军民共建活动的新情况、新问题，提出解决问题的新措施、新办法，使共建活动做到有计划、有安排、有检查、有落实，保证军民共建活动各项工作落到实处。要本着共益互利、多办实事精神，尽可能引导社会各方面发挥积极作用，为共建活动提供人力物力财力支持，创造必要的物质条件。要积极推动共建活动逐步走向经常化、制度化，切实加强对共建工作的规范

化管理，完善共建活动档案。坚持求真务实的工作作风，各项共建活动都要从实际出发，讲求实效，防止形式主义，使双拥工作真正收到促进生产力、提高战斗力、增强凝聚力的喜人成效。

第四篇：中共绵阳市委组织部(通知)

中共绵阳市委组织部（通知）

绵组通[2010]58号

★

中共绵阳市委组织部

绵阳市国资委党委

关于召开全市国有企业党的建设工作会议的通知

各县市区委组织部、县市区企业工委党委；各园区党工委党群工作部；市交通局党委，市粮食局直属机关党委；党的关系在市国资委党委、市交通局党委、市粮食局直属机关党委的国有企业党组织：

为认真贯彻落实党的十七届四中全会和全省国有企业党的建设工作会议精神，切实加强和改进新形势下我市国有企业党的建设工作，经市委同意，决定召开全市国有企业党的建设工作会议，现将有关事项通知如下：

一、时间、地点

2010年4月16日下午14:00，在绵州酒店山海厅，会期半 1

天。

二、参加人员

1、各县市区委组织部、各园区党工委党群工作部部长,县市区分管基层党建工作的副部长，县市区企业工委党委主要负责人；

2、市交通局党委、市粮食局直属机关党委负责人；

3、党的关系在市国资委党委、市交通局党委、市粮食局直属机关党委的国有企业党组织负责人（企业名单附后）。

三、注意事项

1、市交通局党委、市粮食局直属机关党委负责通知所属国有企业党组织。

2、请各地各单位于2010年4月15日12：00前将参会人员名单报市国资委组织宣传科。联系人：史本通，联系电话：2225989。

3、请参会人员于4月16日下午13：45前签到入场。

附件：参会企业名单

中共绵阳市委组织部绵阳市国资委党委

2010年4月12日

主题词：国有企业党的建设会议通知

中共绵阳市委组织部办公室2010年4月12日印（共印10份）

附件：

参会企业名单

1.攀长特公司

2.际华三五三六职业装有限公司

3.四川华能涪江水电有限公司

4.电信绵阳分公司

5.联通绵阳市分公司

6.移动绵阳分公司

7.四川美丰化工绵阳分公司

8.绵阳灵通电讯设备有限公司

9.四川烟草工业公司绵阳分厂

10.华润雪花啤酒（绵阳）有限责任公司

11.四川省盐业总公司绵阳分公司

12.绵阳市邮政局

13.绵阳新华内燃机股份有限公司

14.四川省绵阳药业集团公司

15.上海梅林正广和（绵阳）公司

16.绵阳双汇食品有限责任公司

17.太极集团绵阳制药有限公司

18.四川长虹电子集团有限公司

19.四川九洲电器集团公司

20.绵阳市投资控股（集团）有限公司

21.绵阳燃气集团公司

22.四川矿山机器（集团）公司

23.绵阳市商业银行

24.绵阳科技城发展投资（集团）有限公司

25.绵阳市教育投资有限公司

26.四川省武都水利水电集团公司

27.绵阳市天力担保公司

28.绵阳市中小企业担保公司

29.绵阳机场集团

30.绵阳丝绸总公司

31.绵阳市高等级公路开发公司

32.绵阳市汽车客运总站

33.绵阳市惠通路桥有限责任公司

34.四川绵阳公路工程总公司

35.绵阳市公路工程咨询监理事务所

36.游仙粮油购销公司

37.高新粮油购销公司

38.涪城粮油购销公司

39.绵阳粮油食品公司

第五篇：中共临沂市委组织部临 沂市人事局文件

中共临沂市委组织部临 沂 市 人 事 局

临组通字„2008‟77号

文件

中共临沂市委组织部

临沂市人事局 关于命名表彰临沂市选调生工作先进单位

临沂市优秀选调生的通报

（2008年12月15日）

近年来，全市各级党委政府、组织部门和选调生接收单位坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，解放思想，开拓创新，着力健全选调生工作机制，逐步完善培养、管理和使用制度，切实加大培养使用力度，取得明显成效。广大选调生认真落实上级党委、政府的要求，端正思想、扎根基层，立足岗位、刻苦实践，胸怀全局、与时俱进，脚踏实地、埋头苦干，在人生成长的道路上迈出坚实步伐，为建设富强美丽的“大临沂、新临沂”做出了积极贡献，涌现出一大批先进个人。为鼓励先进，发挥典型的榜样示范作用，进一步激发各接收选调生基层党委、单位和广大选调生的工作积极性、主动性和创造性，市委组织部、市人事局决定，授予兰山区南坊街道党工委等31个乡镇(街道)党(工)委“临沂市选调生工作先进单位”荣誉称号，授予赵复志等50名同志“临沂市优秀选调生”荣誉称号。

全市各接收选调生基层党委、单位要向先进集体学习。学习他们政治坚定，把握大局，全面落实科学发展观，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致；学习他们开拓进取，勇于创新，以改革创新精神研究新情况，解决新问题，不断增强选调生工作活力；学习他们高度重视选调生工作，加强组织领导，创新工作办法，不断完善选调生工作机制，推进选调生工作规范化、科学化；学习他们重视培养、加强管理，创造条件、放手使用，采取有效措施，搭建成长平台，促进选调生健康成长。

全市广大选调生要向先进个人学习。学习他们坚定建设中国特色社会主义的理想信念，自觉贯彻落实科学发展观，始终保持正确的政治方向；学习他们牢固树立宗旨观念和群众观念，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，实现好、发展好、维护好人民群众的根本利益；学习他们适应时代要求，认真学习社会主义市场经济、现代科学技术和法律法规等知识，刻苦钻研业务，努力提高做好本职工作的本领；学习他们自觉加强修养和锻炼，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，坚决同拜金主义、享乐 主义、极端个人主义和一切消极腐败现象作斗争；学习他们积极进取、勇于开拓，扎根基层、真抓实干，乐于吃苦、甘于奉献，谦虚谨慎、廉洁自律，时刻保持良好形象，更加健康地锻炼成长。

希望受表彰的先进集体和先进个人，珍惜荣誉，谦虚谨慎，戒骄戒躁，在全面建设小康社会的伟大实践中始终保持先进性，再创新业，再建新功。

全市各级组织部门、选调生接收单位和广大选调生要高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，进一步解放思想，干事创业，开拓进取，拼搏奉献，为建设富强美丽的“大临沂、新临沂”和经济文化强市做出新的更大的贡献!

附：选调生工作先进单位名单、优秀选调生名单

选调生工作先进单位名单

(共31个)兰山区

南坊街道党工委

白沙埠镇党委 罗庄区

罗庄街道党工委

册山街道党工委 河东区

共青团河东区委

刘店子乡党委 郯城县

马头镇党委

李庄镇党委 苍山县

大仲村镇党委

沂堂镇党委 莒南县

大店镇党委

涝坡镇党委 沂水县

许家湖镇党委

黄山铺镇党委 蒙阴县

垛庄镇党委

桃墟镇党委 费 县

费城镇党委

方城镇党委平邑县

平邑镇党委

铜石镇党委 沂南县

共青团沂南县委

青驼镇党委 临沭县

临沭镇党委

郑山镇党委 临沂经济开发区

芝麻墩街道党工委 法院系统

兰山区法院政治处

罗庄区法院政治处 检察院系统

兰山区检察院政治处

平邑县检察院政治部 公安系统

平邑县公安局政治处

蒙阴县公安局政工科

优秀选调生名单

（共50名）

兰山区

赵复志

臧艳丽

王 健罗庄区

贾世云

黄金蓉

李汝华河东区

王海滨

张维兵

王永刚郯城县

王广玉

侯素云苍山县

巩娟娟

李因波莒南县

王玉征

胡晓东区委老干部局副局长 朱保镇党委副书记 区计生协会副会长 傅庄街道党工委副书记 区水务局科员 区委组织部科员 区委组织员办公室副主任 区纪委常委、办公室主任 汤河镇镇长助理 杨集镇党委副书记 黄山镇党委组织委员 卞庄镇党委宣传统战委员 尚岩镇副镇长 县教育局副主任科员 坪上镇镇长助理、团委书记7

沂水县

王林墩 团县委副书记

鞠太明 龙家圈乡乡长助理 蒙阴县

任广友 蒙阴镇镇长助理

公维艳 坦埠镇镇长助理 费 县

王合义 县发展和改革局副局长

孙永丽 薛庄镇宣传统战委员平邑县

闫国红 资邱乡党委书记

田中华 白彦镇党委委员、武装部长 沂南县

潘 旭 县委组织部人才工作办公室主任

刘艳芳 界湖镇党委宣传委员 临沭县

王方兴 临沭镇党委副书记

苗运全 县委组织部知工办主任、干部科长 临沂经济开发区

陈倩倩 芝麻墩街道办事处科员

孙瑞婕 梅家埠街道办事处宣传干事 法院系统

密启娜 市中级法院审判员

胡 才 市中级法院助理审判员

徐李明 河东区法院审判员

冯少辉 郯城县法院审判员

张丽丽 莒南县法院助理审判员

赵顺廷 沂水县法院审判员兼团支部书记

马其超 临沭县法院研究室副主任 检察院系统

樊 凯

周海侠

徐 超

李积国

崔西印

王 健

王爱红 公安系统

庄 明

于升亮

王友聚

张海龙

鲁 浩

刘亚屏

高 婧 市检察院书记员 罗庄检察院检察员 河东区检察院检察员 费县检察院办公室副主任 蒙阴县检察院助理检察员 临沭县检察院助理检察员 郯城县检察院检察员 市公安局巡警支队科员

兰山公安分局朱保派出所教导员 苍山县公安局城关派出所副所长 莒南县公安局相沟派出所所长 沂南县公安局城区派出所科员 费县公安局石井派出所所长 临沭县公安局指挥中心秘书科科员9