中共成都市委组织部关于做好党员服务中心(站、点)建设工作的通知

第一篇：中共成都市委组织部关于做好党员服务中心(站、点)建设工作的通知

中共成都市委组织部

关于做好党员服务中心（站、点）建设工作的通知

成组办[2007] 52号

各区（市）县委组织部，高新区党工委组织部：

为进一步抓好党员教育管理，积极为党员服务，保障党员权利，充分发挥党员先锋模范作用，根据中组部和省委组织部有关部署要求，现对做好党员服务中心（站、点）建设有关工作通知如下：

一、高度重视，迅速启动建设工作

建立党员服务中心（站、点）工作是构建保持共产党员先进性长效机制的重要举措，也是服务党员群众、激发党员保持先进性内动力的具体要求，对于巩固党的组织基础，提高党的执政能力有着十分重要的意义。各级党组织要高度重视，把这项工作纳入重要议事日程，认真研究，精心组织，加强领导，确保各项任务的实现。

从现在起，各区（市）县要建立党员服务中心，城区街道和有条件的镇、乡建立党员服务站，城市社区建立党员服务点。党员服务中心（站、点）作为同级党组织服务党员的办事机构，与流动党员服务中心（站、点）实行一套人马、两块牌子。各级党组织要抓紧研究党员服务中心（站、点）建设规划，提出工作方案，搞好组织实施，初步形成以服务中心为主导、服务站点为支撑，覆盖全市的党员服务网络。

二、狠抓落实，积极开展服务工作

各级党组织要增强服务意识，创新服务方式，实现党员服务工作的经常化制度化。

（一）科学设置党员服务中心（站、点）功能。各服务中心（站、点）的主要功能是对党员进行培训，组织党员开展活动，为党员提供各项服务，一般应包括以下几个方面：⑴协助同级党组织做好党员日常管理服务工作。⑵组织党员进行学习交流，围绕党的中心工作做好党员培训。⑶为党员提供就业、法律、权益保障等服务。⑷对生活困难党员进行慰问、帮助，解决其具体困难。⑸按照党组织要求具体做好流动党员日常管理服务工作。⑹协助同级党组织做好在流动党员中发展党员工作及预备党员教育管理工作。⑺协助同级党组织抓好非公企业党建工作。在为党员服务的同时，可将服务工作延伸到辖区群众中，为党员群众提供帮助，密切党同人民群众的联系。

（二）建立健全工作制度。根据辖区党员的具体情况和工作需求，建立完善首问责任制度、限时办结制度、生活困难党员登记制度、定期走访慰问制度、党员分类培训制度等，使党员服务中心（站、点）有效运转，形成服务党员的长效机制。

（三）协调配合开展工作。要加强和民政、劳动与社会保障、教育、卫生、司法及金融部门的联系，推出有针对性的服务项目。要经常深入党员中了解他们的需求，探索菜单式、代办式等个性化服务方式，搭建党组织关怀党员、党员联系群众的有效平台。

三、加强领导，确保工作顺利推进

（一）要健全和落实领导责任制。组织部门主要负责同志和基层党组织书记是党员服务中心（站、点）建设的第一责任人，分管负责同志是具体责任人。

（二）要统筹解决场地、人员、经费问题。因地制宜解决办公场地，区（市）县和街道（镇、乡）可依托政府服务中心、便民服务中心建立党员服务中心（站），社区一般设在活动中心。除必要的办公用房和服务窗口，其余设施可尽量利用现有资源实现共享。落实专兼职工作人员，可以从机关公务员、事业单位人员中选派，也可以面向社会公开招聘，有条件的地方，可以明确人员编制。采取财政划拨、党费补助的形式解决工作经费。

（三）要加强工作指导和督促检查。全市各级党员服务中心（站、点）建设要在半年左右完成，市委组织部将定期检查工作进度。

（四）要注意总结宣传典型经验。增强广大党员和群众对建设党员服务中心（站、点）的知晓度、认同度，引导广大党员积极参与建设工作，形成良好舆论氛围和坚实的群众基础。各区（市）县建立党员服务中心（站、点）的情况，请及时报市委组织部党员管理处。

中共成都市委组织部2007年3月13日

第二篇：中共成都市委组织部

中共成都市委组织部成都市人事局

成都市机构编制委员会办公室

成都市市属事业单位

二○○六年面向社会公开考试补充工作人员

公告

根据《成都市事业单位人事制度改革总体方案》（成委办„2004‟7号）和《成都市事业单位补充工作人员暂行办法》（成人发„2004‟11号）规定及各事业单位用人需求，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，我市90个市属事业单位将面向社会公开考试补充工作人员共556名。现将有关事项公告如下：

一、招考范围及对象

学历为专科及以上的报考人员原则上不受身份、户籍所在地的限制。学历为中专、高中的报考人员，报考在成都市五城区和高新区的用人单位，限成都市五城区和高新区户籍（含应届毕业生入学前户籍所在地）；报考在成都市郊区(市)县的用人单位，限成都市户籍（含应届毕业生入学前户籍所在地）。

二、报考条件

拥护中国共产党的领导，热爱祖国和社会主义；遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，身体健康。

经市主考机关批准、用人单位和主管部门根据岗位需要确定的其他条件。

三、用人单位及拟补充人数(共556名)

1、中共成都市委办公厅所属事业单位1名

2、中共成都市委老干部局所属事业单位3名

3、中共成都市委党校2名

4、成都市发展计划委员会所属事业单位1名

5、成都市教育局所属事业单位1名

6、成都市民政局所属事业单位36名

7、成都市财政局所属事业单位4名

8、成都市劳动和社会保障局所属事业单位54名

9、成都市建设委员会所属事业单位2名

10、成都市交通局所属事业单位15名

11、成都市农业委员会所属事业单位10名

12、成都市林业局所属事业单位4名

13、成都市文化局所属事业单位21名

14、成都市卫生局所属事业单位309名

15、成都市计划生育委员会所属事业单位7名

16、成都市环境保护局所属事业单位10名

17、成都市体育局所属事业单位2名

18、成都市质量技术监督局所属事业单位2名

19、成都市药品监督管理局所属事业单位4名

20、成都市贸易与粮食局所属事业单位5名

21、成都市粮食局所属事业单位4名

22、成都市信息化办公室所属事业单位1名

23、成都市规划管理局所属事业单位11名

24、成都市市容环境管理局所属事业单位20名

25、成都市园林管理局所属事业单位16名

26、成都市化工行业协会所属事业单位5名

27、成都市社会科学院3名

28、成都大学3名

四、报名时间、地点和要求

（一）报名时间和地点： 2005年12月17、18日，地址：中国成都人才市场（宁夏街136号）一楼、三楼；2005年12月19至22日，地址：各用人单位办公所在地。

（二）报名手续：

报名须持本人有效身份证件（居民身份证、户口簿等）、报考资格条件的相关证明（毕业证、学位证、职称证等）及1寸免冠近照1张。如系在我市的服务西部志愿者须提供所在区（市）县团委出具的可以报考的证明（内容包括确为志愿者、服务期满、经考核合格）一式两份，一份交用人单位资格审查，另一份待资格审查合格并缴纳笔试考务费后交市主考机关备案以办理加分手续。

2006年毕业的普通高等教育院校学生报名须持本人有效身份证件(居民身份证、学生证或学校开具的相关证明等)、自荐材料及1寸免冠近照1张；报考资格条件的部分相关证明（如毕业证、学位证等）可待毕业后交用人单位补验。

代报考人员报名须持报考人员的上述有关证件、证明材料的原件或复印件。

报名时在用人单位领取并填写《报考资格审查表》一份，报考人员(代报考人员)须承诺对其提供的报名资料和《报考资格审查表》填写内容的真实性负责。

资格审查合格者持《报考资格审查表》向成都市人事考试中心缴纳笔试考务费。根据四川省物价局、财政厅川价费„2003‟237号文件规定，笔试每科收费50元。

五、资格审查及报考比例

由用人单位和主管部门负责对报考人员进行资格审查，经资格审查合格者方可报名。笔试的开考比例（招考岗位的报考人数与拟补充人数之比）原则上为3∶1。达不到上述比例的，在征得用人单位和主管部门同意后,由市主考机关对招考岗位和报考人员进行调整。调整后仍达不到比例或没有调整对象的，相应调减该招考岗位的拟补充人数或取消该招考岗位。招考岗位被调减、取消后，该岗位的报考人员可并入其他相同或相近岗位。

六、考试时间、地点及成绩公布

考试分为笔试和面试。笔试由市主考机关统一组织，面试由用人单位和主管部门组织。

（一）笔试

笔试按岗位类型进行分类考试。报考管理类岗位和专业技术类岗位的笔试科目为《公共基础知识》和《职业能力倾向测验》两科；报考工勤类岗位的笔试科目为《公共基础知识》一科。内容见《成都市市属事业单位补充工作人员考试（笔试）大纲》。

笔试时间：2006年 1月 7日上午。

笔试地点：见《准考证》。

报考人员于2006年1月4日至6日凭本人居民身份证、缴费发票到成都市人事考试中心（地址：成都市中南大街56 号4楼，电话：86083866）领取《准考证》，代领者凭本人居民身份证、报考人员居民身份证复印件、缴费发票领取。笔试时须携带《准考证》和本人有效身份证件（不含过期身份证、临时身份证和身份证复印件）。

笔试成绩将于2006年1 月16 日在用人单位张榜公布，也可登录成都人事考试网（）或拨打成都市人事考试中心查分热线（声讯24小时）查询（电话：96789003、96789004）。

根据成人发„2004‟83号文件规定，在我市的服务西部志愿者服务期满1年，经考核合格，可作为应届高校毕业生身份报考我市市属事业单位工作人员，其笔试成绩加5分。

（二）面试

面试时间：2006年1月17日—26日

面试地点：见《面试通知书》

用人单位依据招考岗位及拟补充人数，按照各单位面试比例和笔试成绩从高分到低分依次确定进入面试人员名单，与笔试成绩一起张榜公布，并发放《面试通知书》(进入面试人员凭本人居民身份证和《准考证》领取)，告知面试时间、方式及地点。

进入面试人员如报名时提供相关证件、证明材料为复印件或不齐全者，应在领取《面试通知书》前向用人单位补齐交验相关证件、证明材料原件；如系在职者，须提供有人事管理权限的工作单位向用人单位出具的同意报考的书面证明；如系2006年毕业的普通高等教育院

校学生，须提供学校出具的现实表现证明材料。

七、体检及考核

报考人员总成绩按照笔试成绩与面试成绩相加之和计算。依据招考岗位及拟补充人数，按照报考人员总成绩从高分到低分依次等额确定进入体检、考核人员名单（如总成绩相同，按面试成绩排序）。

体检、考核由用人单位和主管部门组织。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发„2005‟1号）规定执行，岗位有特殊要求的由用人单位和主管部门另行规定。考核工作参照成人办发„2004‟109号文件规定执行。

八、招收及报到

拟补充工作人员如系2006年毕业的普通高等教育院校学生,用人单位应与其签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，并规定报到期限和报到时应交验毕业证、学位证及英语等级证书等报考资格条件中要求的证件、证明材料。同时由用人单位和主管部门向成都市大中专毕业生就业指导办公室申报核准。

拟补充工作人员如系在职人员，由用人单位和主管部门申报办理工作调动手续。拟补充工作人员如系非在职人员, 由用人单位和主管部门办理相关手续。

拟补充工作人员应在用人单位规定的时限内向单位报到。未经用人单位同意，逾期未报到者，视为自动弃权。未按时报到又无正当理由的，从本次公开招考报名之日起，一年内取消其参加我市市属事业单位公开考试补充工作人员的报名资格。

九、纪律和监督

为保证我市市属事业单位补充工作人员工作的顺利进行，维护招考工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督（监督举报电话：成都市监察局驻人事局监察室86647526）。

咨询电话：成都市人事局86634580

成都市人事考试中心86083866

各单位招考岗位详情和笔试内容可登录成都市人事局网站（）、成都人才网（）及成都人才培训网（）查询。未尽事项，请在报名时咨询。

附: 《成都市市属事业单位二○○六年面向社会公开考试补充工作人员招考岗位一览表》

二○○五年十二月日

第三篇：中共绵阳市委组织部(通知)

中共绵阳市委组织部（通知）

绵组通[2010]58号

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中共绵阳市委组织部

绵阳市国资委党委

关于召开全市国有企业党的建设工作会议的通知

各县市区委组织部、县市区企业工委党委；各园区党工委党群工作部；市交通局党委，市粮食局直属机关党委；党的关系在市国资委党委、市交通局党委、市粮食局直属机关党委的国有企业党组织：

为认真贯彻落实党的十七届四中全会和全省国有企业党的建设工作会议精神，切实加强和改进新形势下我市国有企业党的建设工作，经市委同意，决定召开全市国有企业党的建设工作会议，现将有关事项通知如下：

一、时间、地点

2010年4月16日下午14:00，在绵州酒店山海厅，会期半 1

天。

二、参加人员

1、各县市区委组织部、各园区党工委党群工作部部长,县市区分管基层党建工作的副部长，县市区企业工委党委主要负责人；

2、市交通局党委、市粮食局直属机关党委负责人；

3、党的关系在市国资委党委、市交通局党委、市粮食局直属机关党委的国有企业党组织负责人（企业名单附后）。

三、注意事项

1、市交通局党委、市粮食局直属机关党委负责通知所属国有企业党组织。

2、请各地各单位于2010年4月15日12：00前将参会人员名单报市国资委组织宣传科。联系人：史本通，联系电话：2225989。

3、请参会人员于4月16日下午13：45前签到入场。

附件：参会企业名单

中共绵阳市委组织部绵阳市国资委党委

2010年4月12日

主题词：国有企业党的建设会议通知

中共绵阳市委组织部办公室2010年4月12日印（共印10份）

附件：

参会企业名单

1.攀长特公司

2.际华三五三六职业装有限公司

3.四川华能涪江水电有限公司

4.电信绵阳分公司

5.联通绵阳市分公司

6.移动绵阳分公司

7.四川美丰化工绵阳分公司

8.绵阳灵通电讯设备有限公司

9.四川烟草工业公司绵阳分厂

10.华润雪花啤酒（绵阳）有限责任公司

11.四川省盐业总公司绵阳分公司

12.绵阳市邮政局

13.绵阳新华内燃机股份有限公司

14.四川省绵阳药业集团公司

15.上海梅林正广和（绵阳）公司

16.绵阳双汇食品有限责任公司

17.太极集团绵阳制药有限公司

18.四川长虹电子集团有限公司

19.四川九洲电器集团公司

20.绵阳市投资控股（集团）有限公司

21.绵阳燃气集团公司

22.四川矿山机器（集团）公司

23.绵阳市商业银行

24.绵阳科技城发展投资（集团）有限公司

25.绵阳市教育投资有限公司

26.四川省武都水利水电集团公司

27.绵阳市天力担保公司

28.绵阳市中小企业担保公司

29.绵阳机场集团

30.绵阳丝绸总公司

31.绵阳市高等级公路开发公司

32.绵阳市汽车客运总站

33.绵阳市惠通路桥有限责任公司

34.四川绵阳公路工程总公司

35.绵阳市公路工程咨询监理事务所

36.游仙粮油购销公司

37.高新粮油购销公司

38.涪城粮油购销公司

39.绵阳粮油食品公司

第四篇：中共衡阳市委组织部关于做好党员服务中心试点工作的实施意见

中共衡阳市委组织部关于做好党员服务中心

试点工作的实施意见

各县市区委组织部：

建立党员服务中心，开展面向广大党员特别是弱势群体党员的服务工作，是夯实党的组织基础，增强党组织凝聚力的客观需要，是促进党员先锋模范作用发挥的必然要求，也是各级党组织义不容辞的重要职责。为做好党员服务中心试点工作，探索服务方式方法，积累相关经验，推动服务工作全面铺开，现就做好试点工作，提出以下实施意见：

一、迅速启动试点工作

今年8月底前，各县市区要认真开展调查研究，根据党组织隶属关系及党员结构、分布及需要的特点，抓好建立党员服务中心的试点工作。每个县市（含南岳区）要选择一个乡镇、每个城区要选择1个街道和1个社区作试点。试点单位要吸收工会、民政、劳动、财政、司法、教育、卫生、信访、工商、税务等单位或部门参加。试点的党员服务中心要悬挂“党员服务中心”标识，设立服务窗口和安排日常接待人员，实行轮流值班。

二、强化服务功能，切实开展服务

要重点开展好以下六项服务：

1、信访接待。主要是宣传党的路线、方针、政策；给来访党员提供有关法律、法规和政策咨询；接受党员投诉；协调处理有关矛盾和纠纷；反映党员意见，依法维护党员的合法权益。

2、特困救助。按照“党费筹一点、财政挤一点、社会捐一点”的方式，建立特困党员扶助基金，设立管理专户，为生活特别困难的党员提供救助。同时，想方设法解决特困党员就医难和子女就学难的问题。

3、技能培训。在城市社区（企业），根据劳动力市场、用人单位需求，针对下岗失业职工党员的素质特点，开展技能培训，并以职业培训为纽带，建立求职—培训—推荐就业的“绿色通道”。在农村，组织开展“学一技、会一技、专一技、传一技”活动，抓好实用技术培训，帮助困难党员掌握1-2门致富实用技术，增强致富本领。

4、职业介绍。为下岗、失业党员和农村富余劳动力党员免费办理求职登记，提供就业信息；给求职党员提供择业指导、咨询服务和职业介绍。

5、创业扶持。建立党员互助组织，开展结对帮扶活动，帮助党员解决创业初期遇到的资金、技术、信息、劳力等方面困难。

6、思想引导。广泛交心谈心，了解党员的思想状况和心理状况，做好思想政治工作，在精神上给党员以慰藉和鼓励。

三、健全制度，规范管理

要健全和落实以下三项制度，形成严格统一的制度规范。

1、首问责任制。党员到党员服务中心信访、咨询、求助，不分管辖地域、不论身份属性，第一个接待受理的党员服务中心要如实受理登记，进行服务或处理。对超出本中心服务范围的应及时报上级组织部门或上级党员服务中心协调解决。对党员服务中心受理的党员求助

服务，一般在7个工作日内予以回复，特殊情况可视情况适当延长，但必须做到事事有回音，件件有落实。

2、情况报告制。党员服务中心在接待受理党员求助服务中，要认真做好登记工作，如实记载求助要求，及时反馈处理结果。遇到特殊情况要向上级组织部门或服务中心实行一事一报，不得瞒报、漏报、谎报。

3、责任追究制。对服务态度不好、办事拖拉，玩忽职守、不依法依纪办事的单位或个人实行责任追究，并予以公开曝光。

四、加强领导，精心组织

全市各级党组织要把做好试点工作，建好党员服务中心工作纳入重要议事日程，作为开展“四树四为”教育活动的一项重要工作抓好落实。组织部门要牵好头，负责安排部署，加强组织、指导和协调。要及时总结工作经验，推介好的做法。工会、民政、劳动、财政、司法、教育、卫生、信访、工商、税务等相关单位部门党组织要在党委的领导下，加强配合协调，发挥各自优势，共同做好党员服务中心的试点工作。要加强检查督促，对工作开展不力、效果不好的，要定期通报，限期整改。

第五篇：中共市委组织部2009年工作年终总结

2009年，在某市委的正确领导和青岛市委组织部的具体指导下，某组织工作坚持以十七大精神为指导，以科学发展观为统领，紧紧围绕市委工作大局，牢牢把握加强党的执政能力建设和先进性建设这条主线，狠抓思想解放和观念创新，以服务理念统领基层组织、干部和人才等各项工作，为某市经济和社会各项事业又好又快发展提供了坚强的组织保证和人才支撑。

一、认真学习贯彻十七大精神，领导班子思想政治建设和执政能力建设取得新成果

一是开展了领导班子思想政治建设主题研讨活动。认真贯彻党的十七大和全国、省组织工作会议精神，以改革创新精神不断加强领导班子思想政治建设。按照青岛市委组织部统一部署，在市领导班子和领导干部中开展了“落实科学发展观与加强地方领导班子思想政治建设”研讨活动。市级领导干部重点围绕继续解放思想、加强理论武装、坚持贯彻民主集中制、改进领导方式和工作方法、切实增强领导班子成员团结和谐意识等内容，通过开展调查研究，撰写理论文章等形式，深入扎实地开展了研讨，推动了我市领导班子思想政治建设工作水平不断提高。

二是积极创新领导干部教育培训工作方法。为增强干部教育工作的针对性和有效性，提高培训效果，今年以来，着重对干部教育培训方式进行了创新。通过实行案例式教学，组织学员对能人治村、工业园选址等典型案例进行深入讨论，既开拓了学员的思维，又为基层的一些热点、难点问题收集整理了多角度的解决思路，实现了双赢效果；通过实行驻村式调研，组织学员驻村入户，利用一个月时间完成一个从发现问题、“解剖麻雀式”研究到撰写出调查报告的系统实践，提高了学员解决实际问题的能力，同时为为全市村庄发展提供了有价值的意见和建议；通过实行现场写作，从经济发展、党的建设、社会稳定、新农村建设等方面进行命题作文，极大调动了学员写作的积极性，提高了学员的思维能力和写作水平。

三是组织开展了“市管干部在职自学”活动。为提高全市市管干部队伍的整体素质，更新领导干部自身知识体系，我们制定下发了《关于开展市管干部在职自学的实施意见》，从2009年起，在全市45岁以下市管干部中实行了在职自学活动。学习的内容为中央组织部组织编写的第二套干部教育读本，今年已分阶段安排了《中国公共财政》和《中国社会保障》的学习。为检验学习效果，每年6月和12月组织学习读本考试，考试成绩记入干部档案，考试不及格的，当年不准评优，在使用上不考虑，试用期内的延长试用期。7月份，我们对符合条件的91个部门的440余名科级干部进行了笔记督查和集中考试，大大提高了各级领导干部的业务水平和综合素质，营造了浓厚的学习氛围。

二、扎实推进干部人事制度改革，干部队伍结构得到不断优化

一是认真做好领导班子配备和干部调整工作。严格执行《干部任用条例》，紧紧围绕我市经济社会发展的需要，注重在实践中发现、识别和使用干部。今年以来，共调整干部7批259人，其中包括由副局级干部提拔为正局级的17人，由股级干部提拔为副局级的65人；平级交流122人；因工作需要免去职务11人，达到最高任职年龄改任非领导职务38人，接收安置团职军转干部1人，接收省公开选拔挂职干部1人，从市直部门、单位选派领导干部到基层挂职3人，对违纪干部免去职务1人。干部队伍的年龄、知识和分布结构得到进一步优化。

二是扎实推进干部人事制度改革。着眼于干部队伍的可持续发展，积极开展股级干部跨部门交流工作。针对股级干部队伍长期存在的活力不足、业务和工作能力单一，以及部分执法和人财物管理等重要岗位干部长期不流动带来的问题，开展了股级干部跨部门、镇处交流工作。3月份，制定出台了《某市股级干部交流工作实施办法（试行）》，采取了重点交流、任职交流、培养交流、回避交流等方式对涉及47个镇处、部门的50名股级干部实施了镇处之间、部门之间、镇处和部门之间交流，对7名年龄较大、长期在乡镇工作、成绩比较突出的股级干部交流进城工作，有效地激发了股级干部队伍活力。大众日报、青岛日报、青岛和省组工信息等媒体刊物对此进行了专题报道。着眼于有效防止选人用人不正之风，扎实开展干部选拔任用全程记实工作。坚持预防为主的原则，做到关口前移、力量下沉，修订完善了《干部选拔任用工作全程记实暂行办法》和《全程记实表》，大力构建“三三三”制全程记实体系，完整把握记实程序、记实内容、记实载体“三要素”，统筹抓好规范档案、责任追究、考察队伍建设“三结合”，着力破解群众难参与、领导难监督、责任难落实“三难题”，形成集事前预防、事中规范、事后追究于一体的工作机制。在近三次干部调整工作中，对83名干部提拔全过程进行了记实，发现1名干部存在影响使用的问题，及时终止其考察对象资格，在全市营造出风清气正的干部选任环境。

三是认真开展干部来胶挂职有关工作。按照青岛市委组织部要求，安排有关镇和青岛挂职干部对XX年年挂职工作情况进行了认真总结，对投入帮扶资金等情况进行了汇总，组织考察组进镇入村，对挂职干部组织了民主评议，在此基础上提出了挂职干部评定等次和评优的建议。认真开展了青岛市挂职干部考察组来胶考察的有关服务工作，保证了考察任务的顺利完成。同时，根据上级安排，认真做好12名青岛市直机关第四批来胶挂职干部、6名莱城区挂职干部、12名商河县挂职干部、12名平阴县挂职干部的安置服务工作。

四是认真做好干部监督信访工作。结合组织系统信访工作特点，不断提高接信接访的规范化程度，通过建立健全、坚持实行“一岗双责”制、信访案件排查预警、公开承诺、部内信访工作联席会议等制度，稳妥有效地促进了我部信访工作的开展，办信办访质量不断提高。全年共接访36人次，接信82件，到老信访户家中走访面复2次，先后妥善处理了一些重点、难点信访问题。

2009年，在某市委的正确领导和青岛市委组织部的具体指导下，某组织工作坚持以十七大精神为指导，以科学发展观为统领，紧紧围绕市委工作大局，牢牢把握加强党的执政能力建设和先进性建设这条主线，狠抓思想解放和观念创新，以服务理念统领基层组织、干部和人才等各项工作，为某市经济和

社会各项事业又好又快发展提供了坚强的组织保证和人才支撑。

一、认真学习贯彻十七大精神，领导班子思想政治建设和执政能力建设取得新成果

一是开展了领导班子思想政治建设主题研讨活动。认真贯彻党的十七大和全国、省组织工作会议精神，以改革创新精神不断加强领导班子思想政治建设。按照青岛市委组织部统一部署，在市领导班子和领导干部中开展了“落实科学发展观与加强地方领导班子思想政治建设”研讨活动。市级领导干部重点围绕继续解放思想、加强理论武装、坚持贯彻民主集中制、改进领导方式和工作方法、切实增强领导班子成员团结和谐意识等内容，通过开展调查研究，撰写理论文章等形式，深入扎实地开展了研讨，推动了我市领导班子思想政治建设工作水平不断提高。

二是积极创新领导干部教育培训工作方法。为增强干部教育工作的针对性和有效性，提高培训效果，今年以来，着重对干部教育培训方式进行了创新。通过实行案例式教学，组织学员对能人治村、工业园选址等典型案例进行深入讨论，既开拓了学员的思维，又为基层的一些热点、难点问题收集整理了多角度的解决思路，实现了双赢效果；通过实行驻村式调研，组织学员驻村入户，利用一个月时间完成一个从发现问题、“解剖麻雀式”研究到撰写出调查报告的系统实践，提高了学员解决实际问题的能力，同时为为全市村庄发展提供了有价值的意见和建议；通过实行现场写作，从经济发展、党的建设、社会稳定、新农村建设等方面进行命题作文，极大调动了学员写作的积极性，提高了学员的思维能力和写作水平。

三是组织开展了“市管干部在职自学”活动。为提高全市市管干部队伍的整体素质，更新领导干部自身知识体系，我们制定下发了《关于开展市管干部在职自学的实施意见》，从2009年起，在全市45岁以下市管干部中实行了在职自学活动。学习的内容为中央组织部组织编写的第二套干部教育读本，今年已分阶段安排了《中国公共财政》和《中国社会保障》的学习。为检验学习效果，每年6月和12月组织学习读本考试，考试成绩记入干部档案，考试不及格的，当年不准评优，在使用上不考虑，试用期内的延长试用期。7月份，我们对符合条件的91个部门的440余名科级干部进行了笔记督查和集中考试，大大提高了各级领导干部的业务水平和综合素质，营造了浓厚的学习氛围。

二、扎实推进干部人事制度改革，干部队伍结构得到不断优化

一是认真做好领导班子配备和干部调整工作。严格执行《干部任用条例》，紧紧围绕我市经济社会发展的需要，注重在实践中发现、识别和使用干部。今年以来，共调整干部7批259人，其中包括由副局级干部提拔为正局级的17人，由股级干部提拔为副局级的65人；平级交流122人；因工作需要免去职务11人，达到最高任职年龄改任非领导职务38人，接收安置团职军转干部1人，接收省公开选拔挂职干部1人，从市直部门、单位选派领导干部到基层挂职3人，对违纪干部免去职务1人。干部队伍的年龄、知识和分布结构得到进一步优化。

二是扎实推进干部人事制度改革。着眼于干部队伍的可持续发展，积极开展股级干部跨部门交流工作。针对股级干部队伍长期存在的活力不足、业务和工作能力单一，以及部分执法和人财物管理等重要岗位干部长期不流动带来的问题，开展了股级干部跨部门、镇处交流工作。3月份，制定出台了《某市股级干部交流工作实施办法（试行）》，采取了重点交流、任职交流、培养交流、回避交流等方式对涉及47个镇处、部门的50名股级干部实施了镇处之间、部门之间、镇处和部门之间交流，对7名年龄较大、长期在乡镇工作、成绩比较突出的股级干部交流进城工作，有效地激发了股级干部队伍活力。大众日报、青岛日报、青岛和省组工信息等媒体刊物对此进行了专题报道。着眼于有效防止选人用人不正之风，扎实开展干部选拔任用全程记实工作。坚持预防为主的原则，做到关口前移、力量下沉，修订完善了《干部选拔任用工作全程记实暂行办法》和《全程记实表》，大力构建“三三三”制全程记实体系，完整把握记实程序、记实内容、记实载体“三要素”，统筹抓好规范档案、责任追究、考察队伍建设“三结合”，着力破解群众难参与、领导难监督、责任难落实“三难题”，形成集事前预防、事中规范、事后追究于一体的工作机制。在近三次干部调整工作中，对83名干部提拔全过程进行了记实，发现1名干部存在影响使用的问题，及时终止其考察对象资格，在全市营造出风清气正的干部选任环境。

三是认真开展干部来胶挂职有关工作。按照青岛市委组织部要求，安排有关镇和青岛挂职干部对XX年年挂职工作情况进行了认真总结，对投入帮扶资金等情况进行了汇总，组织考察组进镇入村，对挂职干部组织了民主评议，在此基础上提出了挂职干部评定等次和评优的建议。认真开展了青岛市挂职干部考察组来胶考察的有关服务工作，保证了考察任务的顺利完成。同时，根据上级安排，认真做好12名青岛市直机关第四批来胶挂职干部、6名莱城区挂职干部、12名商河县挂职干部、12名平阴县挂职干部的安置服务工作。

四是认真做好干部监督信访工作。结合组织系统信访工作特点，不断提高接信接访的规范化程度，通过建立健全、坚持实行“一岗双责”制、信访案件排查预警、公开承诺、部内信访工作联席会议等制度，稳妥有效地促进了我部信访工作的开展，办信办访质量不断提高。全年共接访36人次，接信82件，到老信访户家中走访面复2次，先后妥善处理了一些重点、难点信访问题。

三、认真落实党管人才原则，高素质人才队伍建设取得新进展

一是大力加强企业经营管理人才队伍建设。

5、。积极应对国际国内经济形势变化对企业经营的新要求，着力提升我市企业经营管理者队伍素质，结合“全市企业发展年”活动，举办企业经营管理者（浙江省委党校）培训班，组织30余家不同行业、不同领域的骨干企业负责人赴浙江省委党校进行了为期8天的培训，围绕企业的管理与控制、提升企业融资能力等6个热点主题，进行了集中培训，并到温州、台州、义乌等地的企业、市场进行实地参观考察，其中还组织了集体研讨，拖况了企业家的经营管理视野，提高了企业经营管理能力和水平，取得了显著的经济和社会效果。

二是进一步提升专家协会影响力。以服务全市经济社会发展为目标，充分发挥专家协会的平台作用，进一步增强其凝聚力和知名度。今年，为发挥专家协会智力优势，普及医学科技知识，我们组织专家协会的医疗卫生组专家就消化、呼吸以及心血管疾病等六个方面的防治知识进行了详细讲解，并摄制《多发病、常见病防治知识讲座》电视片，在市电视台进行播放，提高了专家协会的社会影响力又，产生良好的社会效益。

三是开展机关选调生赴基层挂职锻炼活动。为丰富机关选调生的基层工作经验，大力加强选调生队伍建设，制定下发了《关于选派选调生分批赴基层挂职锻炼的意见》。今年3月份，首批选派了50人到乡镇挂职一年镇长助理。其中，党群部门的选调生安排到经济、城建、信访等部门挂职，经济部门的选调生安排到有全市重点项目的镇处挂职，其他职能部门的选调生安排到镇处挂职锻炼，有针对性的锻炼和提升不同部门选调生综合素质。为确保锻炼实效，明确规定挂职的选调生要参加党委会等重要会议，并单独分管一项或几项工作。另外规定了严格的检查督导制度，定期组织专人对挂职选调生工作情况进行抽查，并将抽查结果及时通报，情况严重的取消其挂职资格，当年取消评优资格，并记入干部档案。工作开展以来，共对挂职情况开展实地调研和电话督察10余次，召开座谈会7次。

四是举办首期管区书记培训班。着眼为基层工作服务，顺应乡镇管区书记群体的强烈要求，弥补干部教育培训工作的薄弱环节，举办我市首期管区书记培训班，组织全市104名管区书记进党校进行了为期三天的培训，得到了各方面的积极肯定。培训前先后组织了两次管区书记座谈会，征集了近百条意见建议，在梳理汇总的基础上精心设计了贴近学员实际的课程，邀请了青岛市农委的领导以及我市优秀党委书记为学员授课，并引入互动式教学模式，得到了学员、派出单位以及授课教师的三方满意，为今后的培训工作打下了良好的基础。

四、全面加强基层组织建设，基层党组织的战斗堡垒作用得到进一步加强。

一是进一步巩固和发展“三级联创”活动成果。扎实开展了“基层组织提升年”活动，进一步巩固“基层班子建设年”活动成果。为解决当前村级组织和党员干部队伍存在的突出问题，以工作责任制、履职承诺制、过错问责制为主要内容，以推行村级组织精细化、契约化和过程化管理为手段，扎实开展了村级组织“三制”管理工作。制定出台了《关于推行村级组织“三制”管理的意见》，并建立了事前制度规范、事中民主监督、事后考评问责三大保障体系，全市农村基层组织的运作和监督管理工作得到整体提升。进一步巩固村企结对帮扶村庄活动场所建设工作成果，对全市村级活动场所进行了全面排查，先后确定了109个作为重点新建或修缮的对象，并制定了三年工作规划。今年主要抓了青岛市援建的三个场所以及配套建设的18个场所的建设工作，在确保上级调拨资金专款专用、全额投入的基础上，设立了专门的配套资金，通过村企结对帮扶、强镇自行修建、财政配套补贴等形式，先后投入资金近120万元，并协调有关单位开辟了“绿色审批通道”，确保工作的顺利开展。目前这21个重点村庄的活动场所已经完全建成并投入使用。

二是扎实开展了机关党员“走进百姓村村行”主题实践活动。为不断拓宽机关党员联系和服务群众的渠道，建立党员联系和服务群众的长效机制，7月份以来，从市镇两级机关中选派了1600余名“民生联络员”，深入开展了“走进百姓村村行”主题实践活动。为保障活动的顺利开展，牵头成立了领导小组，设立了专门办公室，出台了“六条禁令”和“八项理念”，建立了“民生联络员”请销假、“ab角”和双向联系制度，严格落实了督查考核制度，并建立了128个集中食宿点。活动开展以来，共组织召开各个层次的座谈会2037次；走访农户127461个，收集意见建议和反映的问题4127条，收回民意调查问卷12万余份；先后对1000多名生活困难群众和困难学生实施了救助，在第一时间受理并解决群众的实际困难2935件次；先后化解矛盾纠纷和信访隐患134起、安全生产隐患158起、安保和社会治安隐患16起。另外，广大“民生联络员”在进村入户走访调研和开展工作过程中，大力宣传改革开放30年成果和一系列惠农政策，有力凝聚了人心，统一了群众思想。活动取得的成效，得到上级领导的充分肯定，中组部、省组部、青组部等系统内刊物和各级新闻媒体都进行了刊发或报道。

三是创新开展基层党组织联合设置工作。积极应对当前农村经济结构调整、城乡一体化快速推进、新农村建设不断深入等新形势新任务的要求，按照“产权不移、行政独立、组织统一、科学设置、面向未来、推动发展”的总体原则，在27个村庄和两个企业中试点建立了12个不同类型的联合党组织，在维护社会稳定、促进农民增收、规范村庄管理、推动经济发展等方面发挥了积极明显的作用。在社区党组织设置上，把社区党组织作为上联镇（街道）党（工）委、下联基层支部的纽带，将原先的管区进行重新划分设置，建立农村社区服务中心，中心设立党总支，由机关干部担任总支书记，所属村庄负责人为总支委员，在承担原先属于管区的相关职责的基础上，进一步增强了社区党组织的服务功能。

四是大力加强党员队伍建设。制定下发了《关于做好2009发展党员工作的通知》和《中共某市委发展党员工作实施细则》，举办了发展党员工作培训班，对街道、镇组织委员、组织干事进行了培训，提高了农村发展党员工作质量。目前共发展党员737名，其中35岁以下青年521名，女党员189名，在“两新”组织中发展党员96名，进一步改善了我市党员年龄结构和性别结构。结合庆祝建党87周年活动，组织和指导全市各党组织、党员、入党积极分子集中开展了一次民主评议活动，在此基础上，评选表彰了XX年先进基层党组织和优秀共产党员和优秀党务工作者。结合深入学习十七大精神，在全市党员中分五个阶段开展了以“学习中国特色社会主义理论体系、学习中国共产党章程,实践党的宗旨”为主要内容的“双学一实践”活动

，在市级党员领导干部中开展了“双学双强双实践”活动，进一步提高了党员素质。认真做好了建国前入党贫困老党员的救助工作，年初共拿出113万元资金对1022名建国前入党的农村老党员和88名生活困难党员进行走访慰问。

五是积极探索党代表任期制工作。按照中央部署，根据市委要求，积极探索党代表任期制各方面工作，为代表任期制的顺利实施奠定了良好的基础。对360名市第十二次党代表大会代表资格进行了确认，终止代表资格、暂停和停止执行代表职务的21名，增补了市第十二次党代表大会代表15名。制定了我市代表任期制实施细则（征求意见稿）；拟定了代表学习培训、代表提议办理等八项工作制度；将全市354名代表划分为27个代表活动组，在征求代表意见的基础上梳理确定了38个调研课题；为每一位市级代表统一制发了《中国共产党某市第十二次代表大会代表证》；开展了代表提议和社情民意办理工作。

五、大力加强组织部门自身建设，组工干部的综合素质得到不断提升

一是围绕贯彻落实十七大精神不断加大自身建设力度。以“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动为总抓手，扎实开展各种学习实践活动。围绕增强组工干部的宗旨意识，分批次组织组工干部到孟良崮英雄纪念馆和革命老区参观学习，通过与老区组工干部和党员群众交流座谈，重温了革命前辈的丰功伟绩和奉献精神，增强了做好组织工作的责任意识。召开了专题民主生活会，每名组工干部通过认真进行自我剖析，相互开展批评和自我批评，真正做到了思想上有触动，认识上有提高，整改上有措施，同时全面总结近年来特别是今年以来全市组织工作情况，认真查找部机关、各科室存在的问题，并提出了针对性整改措施。

二是突出加强组工干部能力建设。在坚持“每人一讲”、“周五学习日”等学习制度，不断提升组工干部能力的同时，按照锻炼渠道多维化的思路，通过定期内部交流轮岗、外部上帮下挂、承担重大任务等方式，使机关干部在实践中丰富阅历、增长才干。去年以来，我们启动“组工干部轮训活动”先后安排部内股级干部轮岗8人次，安排3名干部到省委组织部、青岛市委组织部帮助工作，7名干部到联系镇处带任务锻炼，缺乏基层经验的年轻干部全部到基层挂职锻炼一年。另外，在抽调力量组建“机关党员村村行”活动办公室的同时，再选派5名业务能力强，工作经验丰富的干部作为民生联络员参加活动。通过不同环境、多岗位的锻炼学习，提升了处理复杂问题的能力。另外，积极引入能力锻炼的新方式，今年与青锋思博管理咨询有限公司合作，组织全体干部到青岛思博拓展培训学校参加了现代体验式拓展培训课程，进一步提高了干部综合协调、团结干事等方面的能力。