北海海事局年度工作目标考评暂行办法

第一篇：北海海事局年度工作目标考评暂行办法

北海海事局年度工作目标考评暂行办法

第一章总则

第一条为贯彻交通运输部各项方针政策，落实部海事局和广西海事局工作部署，确保海事中心工作顺利开展，提高水上交通安全监管工作水平，提升水上安全保障能力，促进海事规范化管理，实现“四型”海事建设目标，推动北海海事向“赛欧”式强局转变。根据《交通运输部直属海事局年度工作目标考评暂行办法》和《广西海事局年度工作目标考评办法（试行）》的规定，结合北海局实际，制定本办法。

第二条目标考评基本原则：

（一）围绕中心工作，力求考评指标科学合理；

（二）坚持实事求是，保证考评结果公正公平；

（三）明确考评标准，保障考评结果公开透明；

（四）注重正确引导，推动海事事业科学发展。

第三条本办法适用于北海海事局对局属各部门、海事处年度工作目标的考评。

第二章 组织机构

第四条北海海事局成立局年度工作目标考评工作领导小组（下简称“领导小组”），主要负责确定局属各部门、海事处年度工作目标考评的原则、内容、指标和考评标准；根据实际情况，在年中研究调整有关考评指标；研究确定局属各部门、海事处年度工作目标考评结果。1

领导小组成员由局领导班子成员担任，局长为组长。

第五条领导小组下设局年度工作目标考评办公室（下称“考评办”），负责局年度工作目标考评的日常工作，包括组织研究拟定全局年度工作目标考评的主要内容、指标和考评标准，拟定考评实施方案，汇总局属各部门、海事处年度考评数据和意见，提出考评结果建议，编制年度目标考评报告，组织开展年度工作目标完成情况检查或抽查。

考评办主任由一名领导小组成员兼任，成员由局属各部门、海事处主要负责人组成，挂靠局办公室。

第六条 考评办负责研究制订相关考评指标的考评细则，就相关指标对局属各部门、海事处提出考评建议，研究提出下一年度考评工作意见，并结合日常工作对局属各部门、海事处相关指标完成情况进行检查。

第七条北海海事局党群工作部负责辖区相关单位、企业对局属各部门、海事处工作测评情况的收集、汇总和保密工作，并就测评情况提出建议和意见。

第三章考评和测评

第八条北海海事局局属各部门、海事处年度工作目标考评指标包括：A类、水上交通安全与监督管理，B类、综合管理，C类、社会评价，D类、奖励；年度工作目标考评指标由领导小组根据年度工作的实际情况研究确定，由北海海事局正式下达。

第九条局属各部门、海事处根据北海海事局下达的年度工作目标考评指标和要求，组织完成各项目标任务。

第十条北海海事局各部门、海事处年度工作目标考评指标包括两部分，第一部分：局属各部门、海事处年度工作目标任务；第二部分：辖区相关单位、企业测评。局属各部门、海事处年度工作目标任务由领

导小组根据年度工作的实际情况，研究确定，由北海海事局正式下达。局属各部门、海事处年度工作目标考评所得总分值为以上两部分指标实际所得分值之和。

第十一条局属各部门、海事处当年6月20日前将上半年年度工作目标考评指标完成进度情况报送考评办。考评办对各部门、海事的指标完成情况进行分析，提出工作建议。汇总的情况和建议经领导小组研究通过后，予以通报。

第十二条局属各部门、海事处在对年度工作目标完成情况自查和总结的基础上，填写 “局属各部门、海事处年度工作目标考评指标部门评分表”和部门自查报告，于当年12月15日前报送考评办。

第十三条北海海事局党群工作部汇总辖区相关单位、企业对局属各部门、海事处的测评情况，将测评结果于当年12月15日前报考评办。

第十四条考评办汇总“局属各部门、海事处年度工作目标考评指标部门评分表”和部门自查报告后，形成“局属各部门、海事处年度工作目标考评指标评分汇总表”和汇总报告。

第十五条考评办主任负责召开考评工作审核会议，对“局属各部门、海事处年度工作目标考评指标评分汇总表”和汇总报告进行研究、讨论、审核，期间，考评办主任可视情况组织考评小组对局属各部门、海事处完成年度工作目标情况实施抽查或检查。

第十六条考评办根据北海局机关各部门上报的年度工作目标任务完成情况自查报告和“局机关部门年度工作目标任务分解表”以及北海局机关各部门的测评结果，提出北海海事局局属各部门、海事处年度工作目标考评总报告，于当年12月25日前报领导小组审定。

第十七条领导小组组长主持召开考评工作会议，审定北海海事局局属各部门、海事处年度工作目标考评总报告，研究确定局属各部门、海事处年度工作目标考评结果，并将相关情况进行通报。

第四章奖惩

第十八条局属各部门、海事处年度工作目标考评结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等次。北海海事局根据考评的实际情况，对在某些方面工作非常突出、或进步显著的部门、海事处可以单独予以表彰。对获得优秀等次和进步显著的部门和海事处，北海海事局将给以适当的奖励。

第十九条局属各部门、海事处年度工作目标考评结果作为该单位和部门年度评先的重要参考。

第二十条对于在水上交通安全监管、党风廉政、外事活动、稳定工作、计划生育、综合治理等方面出现重大责任事故或违法违纪案件、重大不稳定事件，造成严重负面影响的，实行一票否决，取消获得优秀等次的资格。

第二十一条对于在目标考评过程发现弄虚作假行为的，一经查实，取消（撤销）该单位当年获得优秀等次的资格。对于在目标考评过程中有营私舞弊行为的，一经查实，取消该部门和有关责任人的年度考核评优资格。

第五章附则

第二十二条局属各部门、海事处对年度工作目标考评结果有异议的，可在考评结果公布之日起10个工作日内，向考评办书面申请复核，并提供有关证明材料。10个工作日内未提交书面报告申请复核的，视同无异议。考评办应在收到复核申请之日起15个工作日内予以调查复核，并向相关单位和部门反馈。

第二十三条局属各部门、海事处年度工作目标考评指标可根据实

际情况，逐步补充、完善和改进。

第二十四条本办法自印发之日起实施。

第二篇：工作绩效考评暂行办法

湖北省公共图书馆、文化馆（站）免费开放

工作绩效考评暂行办法

为加强我省公共图书馆、文化馆（站）免费开放管理与监督，充分发挥“两馆一站”保障人民群众基本文化权益、加强社会主义核心价值体系建设和公民思想道德建设的重要作用，提升其服务水平和质量，根据文化部、财政部《关于推进全国美术馆、公共图书馆、文化馆（站）免费开放工作的意见》（文财务发〔2011〕5号），结合我省实际，制订本办法。

第一条考核对象

湖北省各级文化行政部门归口管理的公共图书馆、文化馆（群众艺术馆）、乡镇综合文化站。

第二条考核原则

（一）社会效益优先的原则；

（二）公开、公平、公正的原则；

（三）奖优罚劣，激励先进的原则；

（四）定性分析与量化考核相结合的原则。

第三条考核指标

考核采用百分制，满分为100分。各项指标及分值如下：

（一）管理运行效能（30分）

该指标项分为三个子项，在分值范围内评分，合计为该项目总分。

1、服务设施（10分）：按照是否通道畅通、标识清晰、环境整洁、便于群众开展活动，有无安全保障措施等内容评分；缺项的酌情扣分。

2、服务质量（10分）：按照能否提供免费寄存服务、茶水服务、资料简介、咨询解答、为特殊人群服务等内容评分；缺项的酌情扣分。

3、制度公开（10分）：按照有无免费开放的制度和措施，是否已对外上墙公示等内容评分；缺项的酌情扣分。

（二）社会服务指标（30分）

该指标项分为三个子项，在分值范围内评分，合计为该项目总分。

1、开展服务量（10分）：

公共图书馆：一般阅览室、少儿阅览室、多媒体阅览室（电子阅览室）、报告厅（培训室、综合活动室）、自修室等公共空间设施场地是否实行免费开放；文献资源借阅、检索与咨询、公益性讲座和展览、基层辅导、流动服务等基本文化服务项目是否健全并免费提供；为保障基本职能实现的一些辅助性服务如办证、验证及存包等是否全部免费。

文化馆（群众艺术馆）：多功能厅、展览厅（陈列厅）、宣传廊、辅导培训教室、计算机与网络教室、舞蹈（综合）排练厅、独立学习室（音乐、曲艺、美术、书法等）、娱乐活动室等公共空间设施场地是否免费开放；普及性的文化艺术辅导培训、时政法制科普教育、公益性群众文化活动、公益性展览展示、培训基层队伍和业余文艺骨干、指导群众文艺作品创作等基本文化服务项目是否健全并免费提供；为保障基本职能实现的一些辅助性服务如办证、存包等是否全部免费。

乡镇综合文化站：多功能厅、书刊阅览室、文化科技培训室等公共空间设施场地是否免费开放；书报刊借阅、时政法制科普教育、群众文艺演出活动、数字文化信息服务、文化遗产保护、公共文化资源配送和流动服务、体育健身、青少年校外活动等服务项目是否健全并免费提供；为保障基本职能实现的一些辅助性服务如办证、存包等是否全部免费。上述指标缺项的酌情扣分。

2、开放时间量（10分）：图书馆、文化馆（群众艺术馆）每年开放时间360天以上的评为满分，乡镇综合文化站每年开放时间300天以上的评为满分；不足的酌情扣分。

3、服务增长量（10分）：图书馆公益性讲座等服务项目是否有明显增加，书刊文献外借册次是否有明显增长，流通人次是否有明显增长；文化馆（群众艺术馆）、乡镇综合文化站组织文艺活动、举办公益性培训等服务项目是否有明显增加，参加文艺活动、培训班人次等是否有明显增长。按照每年举办的各项活动及接待群众数量统计评分，不足的酌情扣分。

（三）资金使用效益（25分）

该指标项分为三个子项，在分值范围内评分，合计为该项目总分。

1、财务管理（5分）：财务制度完善，经费拨付、使用符合财务制度规定，按照财务审计报告评分；制度不健全、经费使用不规范的酌情扣分。

2、资金效益（10分）：专项补助资金是否足额到位，能否有效实施；擅自改变资金用途或有违规行为的不得分。

3、配套经费（10分）：地方配套资金是否足额到位并纳入预算，按照收入帐目等查对评分；原有基本支出和项目支出经费减少的不得分。

（四）群众评价（15分）

该指标项分为三个子项，在分值范围内评分，合计为该项目总分。

1、群众满意度（5分）：参照群众留言、民意调查情况评分。

2、群众投诉率（5分）：主要针对群众投诉意见的处理是否及时、效果如何评分；参照群众投诉处理记录。

3、社会舆论（5分）：参照当地报纸、电台、电视台、网络媒体报道和网民留言评价予以评分；有负面报道（评价）的酌情扣分。

第四条考核程序

（一）各级公共图书馆、文化馆（群众艺术馆）及乡镇综合文化站按照绩效考核指标评分表，于每年1月10日前完成自查自评，并向同级文化部门提交自查报告、考核评分表（见附件1）以及绩效考核指标要求的数据资料。

（二）各级文化部门于每年1月11至20日对本级公共图书馆、文化馆（群众艺术馆）及乡镇综合文化站上免费开放绩效情况进行考核测评，并于每年1月25日前将考核测评报告、考核评分表（见附件1）、考核汇总表（见附件2）及绩效考核指标要求的数据资料逐级上报至省文化厅。

（三）省文化厅负责对全省免费开放的公共图书馆、文化馆（群众艺术馆）及乡镇综合文化站绩效考核工作进行指导、监督和检查，对全省公共图书馆、文化馆（群众艺术馆）及乡镇综合文化站绩效考核情况进行核定。

第五条考核等次

绩效考核分为四个等级，满分100分。总分值在85分以上的，评定为优秀；总分值在70—84之间的，评定为良好；总分值在60—69分之间的，评定为合格；总分值在60分以下的评定为不合格。各基本指标项及子项的评分，可参照该项评分标准说明，在该项分值范围内评分。免费开放单位因自身管理不善、措施不当等原因，造成重大安全事故的；无特殊原因，未向社会公众免费开放的；直接评定为不合格。

第六条奖惩措施

被评定为优秀的单位，由省文化厅给予表彰；被评定为良好的单位，由市、县文化部门予以表彰；被评定为不合格的单位，由同级文化部门进行批评、责令整改，并报上级文化部门备案。连续二年评定为不合格的单位，予以通报批评，并取消免费开放补助资金。所扣资金用于表彰奖励免费开放优秀单位。

省文化厅对各市、县的免费开放工作整体情况进行考核评价，评价结果作为评比表彰、安排基层文化建设补助经费的重要依据。

第七条补充事项

各单位、部门必须严格按照各项指标评分标准，结合被考核单位的实际工作状况，遵循考核原则和考核程序的规定，全面地对各项考核项目做出定性或量化评定，如实填写《湖北省公共图书馆、文化馆（站）免费开放工作绩效考核评分表》和《湖北省公共图书馆、文化

馆（站）免费开放工作市、县绩效考核汇总表》，并在规定时间内上报。一经发现有弄虚作假、循私舞弊等行为，由上级文化部门对当事人及其主管领导依照有关规定予以严肃处理。本办法自2012年4月1日起试行，将根据执行的情况加以补充修改。

第三篇：档案工作考评暂行办法

河北农业大学文件

校档字（2009）2号

河北农业大学

档案工作考评暂行办法

为进一步加强学校各基层档案工作，把档案的收集和管理纳入规范化、科学化、法制化轨道，提高档案管理水平，更好地为学校教学评估、科研管理等各项工作提供良好的支撑保障，做到为学校工作服务、为师生服务、为各级各类查阅档案资料者服务，根据《中华人民共和国档案法》、《高等学校档案管理办法》、《河北农业大学档案管理办法》，特制定本办法。

一、按照档案工作必须做到“三纳入，四同步”的要求，学校每年对各归档部门的档案工作进行一次检查和评比，年检结果纳入部门工作、部门领导及专兼职档案员的考核内容，对出色完成工作任务的部门给予表彰奖励；对没有完成归档任务或造成档案损失的部门和责任人视情节轻重，根据有关规定给予批评教育直至-1-

处罚。

二、考评对象：全校各立卷归档单位。

三、考评内容及标准：

1、各单位对档案工作的组织领导情况。（20分）

2、是否把档案工作列入议事日程，职责是否明确落实到人头。（20分）

3、是否使用档案管理软件，并实行远程立卷。（25分）

4、主要考评立卷归档情况，是否按时并保质保量。（35分）（具体标准详见《河北农业大学档案管理规章制度汇编》）

四、考评方式：

1、由档案馆接收人员，根据考评标准进行打分，并上报档案馆负责人审核。

2、学校档案馆根据各立卷归档单位工作实际情况，评出归档单位档案工作考评等级。

3、学校将评比结果在档案馆网站上公布，并在全校档案工作会议上给予表彰和奖励。

五、奖励与处罚

1、考评等级分为优秀、良好、合格、不合格。考评成绩在90分以上为优秀，80-89分为良好，60-79为合格，59分以下为不合格。

2、考评为良好以上者有资格参加评奖，每两年按高分并适当结合归档数量依次评出一等奖、二等奖、三等奖。

3、对于检查不合格的部门，在全校进行通报批评，并限期整改，对整改仍不合格者，提请学校按相关办法处理。

4、如发现漏归档的应及时补归。故意不归档者，情节严重或造成档案损失的，依法追究法律责任。

六、考评时间：每年年底。

1、1月10日前档案馆将各单位档案移交情况进行统计。

2、1月15日前档案馆完成对各单位档案工作完成情况的审核。3、1月20日前学校档案馆确定先进单位和个人名单。

4、3月底召开学校档案工作会，总结学校档案工作，表彰档案工作先进单位和个人，布置下一年档案工作。次年进行评奖，并在3月底召开的档案工作会上对获奖单位给予表彰和奖励。

七、本办法由档案馆负责解释。本办法自公布之日起执行。

河北农业大学

二〇〇九年十月十九日

第四篇：2010年海事局重点工作目标

2010年海事局重点工作目标

1、做好十一五规划收尾工作，进一步完善威海船舶交通管理系统（VTS系统）改扩建工程，加快AIS和CCTV等系统的建设，充分发挥各系统的作用，提高水上交通安全管理的预控、监控能力，为地方经济发展提供安全畅通的海上通航环境和秩序，2010年海事局重点工作目标。

2、进一步加强基本建设，加快威海海事工作船码头和成山头海事工作船码头的建设进度，结合十二五规划的编制与实施，做好成山头溢油应急设备库建设、海上巡航船艇配备的前期工作，提高海上险情应急处置和海上突发性污染事故处置能力，为辖区蓝色经济区建设提供稳定的海上安全环境。

3、跟踪掌握威海港口和临港工业规划建设情况，提前介入，主动作为，为建设单位主动做好海事咨询和服务保障工作，积极服务地方港航经济建设；继续深化船舶“在港零待时”，提升口岸通关能力，服务于对外开放水平和港口物流建设，学校工作计划《2010年海事局重点工作目标》。

4、加大船舶安全检查和海上巡查力度，提高海上巡航执法能力，重点加强对辖区客运码头、危险品码头、水上水下施工作业区等水域的巡航力度；继续实施滚动式安全隐患排查机制，加大安全隐患整治力度，确保辖区海上交通安全形势的持续稳定。

5、严格执行禁酒令相关规定；进一步完善一站式政务大厅建设，提高行政效能；加强廉政建设工作，严格落实党风廉政建设责任制，落实“一岗双责”，并组织开展对党风廉政责任制落实情况的监督检查。

6、帮助帮扶村里整治村容村貌，尽量资助该村进行村组织活动场所的改建工作，组织局党员、团员捐款捐物资助村里的困难学生。

第五篇：北海学院课堂纪律考勤暂行办法

北海学院课堂纪律考勤暂行办法

（2007年5月制定）

为进一步加强课堂教学管理，提高学生的学习效率，根据《北京航空航天大学北海学院教师教学工作规范》及《北京航空航天大学北海学院课程考核组织管理条例》，制定本办法。

一、课堂纪律考勤教师职责

1、任课教师负责课堂纪律考勤工作，每门课程每学期考勤不得少于5次，学生不能按时参加正常的教学活动时，应当事先请假并获得批准，未经批准而缺席者，按旷课论。任课教师将考勤情况记录于《北京航空航天大学学生考勤与平时成绩登录表》，并于课程完成后一周内，将签名过的此表交到学生所在专业学院教务办。

2、课堂纪律考勤由任课教师考勤为主，教学班班长考勤为辅。教学班班长由上课的行政班班长担任；选修课中没有行政班班长的，由上课教师在教学班内指认确定。

3、任课教师必须对迟到、早退、旷课的学生应进行增强课堂纪律观念的教育。

4、任课教师对学生违反课堂纪律的行为，要及时给予批评和制止。

二、课堂纪律考勤办法

1、任课教师随机点名。

2、任课教师布置随堂作业。

3、教师清点学生人数，若学生人数不足，责成班长下课后报告缺勤学生名单。

4、直接由班长将缺勤情况报任课教师核实。

5、任课教师也可以采用其他行之有效的办法。

三、课堂违纪学生的认定及处理

1、学生迟到或早退十分钟(含)以上,作旷一节课计算,•十分钟以下三次作旷一节课计算。

2、学生考勤结果将做为该门课程平时成绩的一部分，具体比例由任课教师自主确定。

3、平时缺课（旷课）时数达到该门课程总学时数1/3（含）以上者或者平时考核成绩不通过者或在该门课程学习期间被授课老师检查到5次（含）以上不到者，取消该门课程的考核资格，如是必修课程，则不允许其参加期末考试与该课程的补考，必须重修。

4、学生考勤结果与每学期学生质量综合测评挂钩。

5、课堂其他违纪行为按有关规定处理。

四、本办法由教务处负责解释。