广州市改组转制企业职工安置管理暂行办法

第一篇：广州市改组转制企业职工安置管理暂行办法

广州市人民政府印发《广州市改组转制企业职

工安置管理暂行办法》的通知

【法规名称】广州市人民政府印发《广州市改组转制企业职工安置管理暂行办法》的通知

【颁布日期】1994-12-05【实施日期】1994-12-05

穗府〔1994〕103号

目录

第一章 总则

第二章 富余职工安置第三章 在职及待业管理与待遇第四章 离退休人员的社会服务第五章 附则

各区、县级市人民政府，市府直属各单位：

现将《广州市改组转制企业职工安置管理暂行办法》印发

给你们，请依照执行。

广州市人民政府一九九四年十二月五日第一章 总则

第一条

为建立现代企业制度，促进劳动力合理流动，维护企业和职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》，结合本市实际，制定本办法。

第二条

本市区内完全参加本市各类社会劳动保险的改组、转制企业(含外商投资企业)及因生产经营变化，出现富余职工的企事业单位(以下简称企业)的有关职工的安置，适用本办法。

第三条

本办法由广州市劳动局组织实施。

第二章 富余职工安置

第四条

企业应开展多种经营，采取多种办法妥善安置富余职工。

第五条

市、区劳动行政部门应采取职业介绍、转业训练、生产自救的办法，帮助企业安置富余职工。

第六条

富余职工离岗待安置期间，企业应按不低于本市失业救济金最低发放标准，核发其生活费。

第七条

企业的确无法提供岗位，辞退富余的劳动合同制职工和临时工，应解除劳动合同，并按其在本企业的工作年限，每满一年发给一个月的补偿费；企业按规定所辞退的固定职工(含已在本企业改为劳动合同制职工的原固定职工，下同)，按其连续工龄、每满一年发给一个月补偿费。月补偿费标准均按不低于该职工离

岗前12个月的平均工资的60%计算。工作年限不足一个月的部

份不作计算。一个月以上部份不足半年按半年计算，超过半年

按一年计算。不另发生活补助费。

终止劳动合同的职工，符合《广州市企业实行全员劳动合同制若干规定》的，由企业发给生活补助费；不符合其有关规

定的，企业可不发给生活补助费。

第八条

经企业批准辞职的富余职工，企业应按其在本企业工作年限(固定职工按连续工龄)，每满一年发给半个月的生活补助费，最高不超过6个月。月生活补助费标准，按不低于该职工离岗前12个月的月平均工资60%计算；如无正当理由，不服从企业工作安排而辞职的，不发生活补助费。

第九条

职工辞职、辞退的，由劳动行政部门发给《职工劳动手册》，办理待业登记，按失业职工进行管理，按规定享受失业救济和医疗待遇。

辞退或合同期满离开企业的职工享受失业救济待遇期限，不扣除企业按规定发给补偿费或生活补助费月份；但辞职职工则扣除生活补助费月份。

第十条

职工辞职、辞退后，原企业固定职工按国家规定计算的连续工龄视作缴纳退休养老保险金年限；如重新就业的，就业前后的缴费年限可合并计算。

辞退的职工确无重新就业机会，达到退休年限，符合退休条件的，可凭《职工劳动手册》委托市、区退休职工管理机构(下称退管机构)到劳动行政部门办理退休手续。其中女职工达到50周岁以上的，可申请退休，但申请退休年龄最高不得超过55周岁。

前款退休人员由社会劳动保险公司按规定发给基本养老金，并参照合同制职工的规定报销医疗费；由市、区退管机构负责管理。

第十一条

对非因生产经营情况发生严重困难，经市政府批准关闭、依法破产(以下简称关闭、破产)企业以及非被兼并、进行异地改造的企业从异地招用、安置迁转户粮关系的劳动合同制职工的合同期限，以及辞职、辞退的管理仍按现行规定执行。

第十二条

年龄距法定退休年限五年以内的富余固定职工，企业可按现行办法办理离岗退养。离岗退养费原则上按不低于本企业职工上年度月人平均退休费发给，也可按不低于本企业职工上年度月平均工资70%确定。但不得高于本企业上年度离退休人员月平均退休费的110%，并可随退休费调整而调整。

对关闭、破产企业的离岗退养人员，如按本办法第二十四条规定交由市、区退管机构管理的，须经市劳动局审批，由企业按本办法第二十五条规定的标准，一次性分别向市、区退管机构和社会劳动保险公司，缴交退休养老期间退休职工活动基金，并预缴退休生活费和医疗费；以及需委托市、区退管机构

继续代支的离岗退养费、离岗退养期间的医疗费和退休养老保险费。其中，退休养老保险费按该企业关闭、破产时上年度全市职工月平均工资60%为基数计提。

第十三条

关闭、破产企业或经市政府批准“解困、转制”和向境外或私人转让一定产权、进行异地改造的企业的富余固定职工，自离岗之日计起，6个月的安置期内，有权一次性地合理选择以下其中一种安置途径：

(一)经企业批准办理调离。(二)按本办法第七条规定办理辞退。

(三)有条件的企业，原则上未达法定退休年限在15年以上的固定职工，双方自愿的，经市劳动局审批，可以办理离职。由企业按其连续工龄，每满一年发给不少于3个月上年度全市职工月平均工资(以市统计局公布为准，下同)的离职费，由市社会劳动保险公司一次性发还本人缴交的退休养老保险基金(不计利息、也不扣管理费)；由劳动行政部门换发《职工劳动手册》，办理待业登记，按失业人员管理。但不享受失业救济待遇。职工档案转交其户口所在区劳动行政部门管理，以前的连续工龄和退休养老缴费年限注销。

(四)关闭、破产企业中的患职业病或因工负伤医疗终结，经医务劳动鉴定机构鉴定为轻度残疾的固定职工，由企业按照《广州市企业职工社会工伤保险实施细则(以下简称《细则》)的有关规定发放工伤补偿金后，可按规定选择离职或辞退；大部份丧失劳动能力的，按《细则》有关规定处理。

非因工伤病，经企业指定医院确诊，企业医务劳动鉴定机构鉴定为难以坚持正常工作的固定职工，可按规定选择离职或辞退。企业应按其连续工龄每满一年按规定标准增发一个月医疗费。

(五)关闭、破产企业的固定女职工，达到50周岁以上的，经本人申请，可以办理退休。按国家规定的退休生活费由社会劳动保险公司发给。

(六)符合计划生育规定的女职工在孕期、产假期、哺乳期内，可按规定选择离职或辞退。其补偿费、离职费应按本办法规定的标准计至哺乳期终止之日。并由企业按规定一次性分别增发自辞、离企业之日至哺乳期终止期间企业尚未发给的工资、生活费，以及按市卫生部门收费标准计发医疗费、产婴住院费。劳动合同制女职工和女临时工符合本项规定的，选择辞退时，由企业参照本项规定发给有关费用。

6个月安置期满后，企业的确无法提供岗位，富余职工又不作选择的，企业可以作辞退处理。但对非关闭、破产企业中符合上款第(四)项规定条件的职工除外。

第十四条

关闭、破产企业的固定职工原供养直系亲属的劳动保险关系，属子女的，可转移到配偶工作单位；属配偶的，可转移到子女工作单位；属父母的，可转移到兄弟姐妹的工作单位。

第十五条

关闭、破产企业原来因征地而吸收安置的“农转非”职工，如属固定职工的，按本办法第十二条规定办理；如属合同制职工的，按本办法第七条规定办理。如属企业安置期限不足十五年的，企业应按市劳动局规定的标准和递减办法，返还征地安置补偿费。该项费用由市劳动局代管，转交再安置单位专项用于该职工的转岗培训和就业安置，亦可用在该职工离开企业后参加退休养老保险。

非关闭、破产企业原来因征地而吸收安置的“农转非”职工，严重违纪被企业依法辞退时，企业应按上款规定返还安置补偿费。

第十六条

企业一次辞退20名以上富余职工的，应提前30天向该企业工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向市、区劳动行政部门报告后实施。

企业辞适富余职工后，6个月内录用人员的，在同等技能

条件下，应当优先录用被辞退的富余职工。

第三章 在职及待业管理与待遇

第十七条

市、区劳动行政部门应为失业职工提供失业救济、职业介绍、转业训练和生产自救等系统的社会服务措施。

第十八条

职工在失业救济期间，由劳动行政部门按月发给失业救济金和医疗费。失业救济金按上年本市职工月平均工资35%－45%核定，但不低于本市社会定期救济标准的120%。医疗费以一定基数为起点，满10年工龄以上的，按本人连续工龄逐年递增。职工在失业救济期间，因病住院，家庭确有困难的，可凭住院费用结算单，由本人向户口所在区劳动行政部门提出申请，经批准，按允许报销范围的住院费的50－70%给予一次性补助。职工在失业救济期间死亡的，按规定享受有关待遇。企业原固定职工在失业救济期间，无正当理由，两次不接受劳动就业服务机构介绍就业的，半年后停发失业救济金及其他费用。

第十九条

职工失业期间必须选择参加劳动行政部门组织的转业训练，学费可以减免。

第二十条

鼓励失业职工从事个体工商业。凡已取得营业执照的失业职工，可一次性领取本人失业救济期间核定未发的全部失业救济金和医疗费作为扶持开办费。

第二十一条

劳动行政部门可通过组织工赈队、逐步在各行政区建立生产自救基地、扶持发展劳动就业服务企业，安排失业职工生产自救。凡安置30人以上的生产自救点或劳动就业服务企业，可按每个失业职工1000元的标准，从失业救济基金中提供低息贷款，作为生产扶持金。

失业职工参加生产自救期间，可以其工资收入缴交个人部

分退休养老保险金。

由劳动行政部门直接兴办的生产自救组织和安置失业职工(含富余职工)的劳动就业服务企业，可以按税法规定享受税收优惠政策。

第二十二条

企业应按上年度本市职工月平均工资的0．7%，向市失业保险机构缴纳失业保险费，并在管理费科目中列支，由企业开户银行按月代为扣缴。

第二十三条

企业开展房地产开发的，可提供一定数量的厂房、场地，由劳动行政部门组织该企业失业职工生产自救。

第四章 离退休人员的社会服务

第二十四条

关闭、破产企业，具备条件的，可将离退休人员移交市、区退管机构管理(处以上离休干部仍按国家现行规定安置)，移交后其基本养老金和医疗费由市社会劳动保险公司按规定发给或报销；不具备条件的，可利用原有资源兴办劳动就业服务企业，管理离退休人员。非关闭、破产企业离退休人员的管理暂按现行办法执行。

第二十五条

企业移交退管工作时，应按每名退休职工3000元的标准，向市、区退管机构一次性缴交离退休人员活动基金；按本企业移交当月实发退休金为标准，向市、区社会劳动保险公司一次性预缴五年退休生活费；按上年度全市退休人员人均医疗费为标准，一次性预缴每名离退休人员5年的医疗费。

企业缴纳、预缴的退休活动基金、生活费和医疗费，可从企业关闭、破产清理维护费、破产财产、房地产开发(土地使用权转让)收入或其他自有资金中按第一序列列支。

第二十六条

关闭、破产企业过去经批准缓交的社会劳动保险基金，可在本办法第二十五条规定的经费来源中，按第一序列列支清偿。

第二十七条

市、区社会退休养老保险基金、医疗保险基金出现不敷支出离退休职工的基本养老金和医疗费的情况时，由市劳动局提请市政府处理。

第二十八条

市、区退管机构应逐步把企业离退休职工纳入社区管理，建立以区、街为活动区域的全市离退休职工管理网络，全面负责发放退休金、办理医疗费报销以及组织慰问等活动，所需管理服务费用按有关规定拨付。

第二十九条

市社会劳动保险公司每年可从各项社会保险基金结存总额中提取70%以下资金进行投资运营增值。运营业务费用，可按《广州市贯彻实施办法》有关规定执行。

第三十条

社会保险基金的收支和运营，应接受社会保险基金监督机构监督。

第五章 附则

第三十一条

本办法由市劳动局负责解释。

第三十二条

企业与职工因执行本办法引起劳动争议的，按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。

第三十三条

本市农、林、水系统改组、转制企业职工安置管理办法，由市劳动局根据本办法另行制定。

第三十四条

县级市改组、转制企业职工安置参照本办法执行。

第三十五条

本办法自颁布之日起实施。本市过去颁布的有关规定与本办法不符的，按本办法执行。

第二篇：企业职工供养直系亲属管理暂行办法

《企业职工供养直系亲属管理暂行办法》

辽劳险字[1992]141号

合理划分企业职工供养直系亲属，是企业和职工的一致要求，做好这项工作，不仅能维护企业和职工双方合法权益，而且是减轻企业负担，促进企业转换经营机制的客观需要，为切实加强企业职工供养直系亲属的管理工作，现将《企业职工供养直系亲属管理暂行办法》（下称《暂行办法》）印发给你们，同时为准确理解和正确贯彻《暂行办法》，将“关于划分企业职工供养直系亲属问题解答”附后，请一并执行。

各地要认真贯彻《暂行办法》并加强对这项工作的指导，力争用半年左右的时间把这项工作推向制度化、规范化轨道。

企业职工供养直系亲属的划分和管理，是一项十分复杂的工作，请各地在执行中遇到的问题，及时向省反映。

1992年10月4日

企业职工供养直系亲属管理暂行办法

一、总则

第一条 为正确贯彻执行劳动保险政策，合理地划分企业职工供养直系亲属，根据国家有关政策规定，结合我省实际情况，特制定本办法（下称《暂行办法》）。

第二条 本《暂行办法》适用于我省境内的全民所有制企业、城镇集体所有制企业、外商投资企业中方职工和私营企业职工（含离休、退休及按国家[1978]104号文件规定退职的职工）。

第三条 各级劳动部门和工会组织是职工供养直系亲属的管理部门，负责政策贯彻实施和监督指导工作，其日常管理工作由基层企业负责。

二、范围和条件

第四条 职工直系亲属无经济收入，其生活费用主要依靠职工供给，并符合下列条件之一者，可列为该职工的供养直系亲属：

㈠父（包括养父）、夫年满60周岁或虽未满60周岁但已完全丧失劳动能力者；

㈡母（包括养母）、妻年满50周岁或虽未满50周岁但已完全丧失劳动能力者；

㈢子女（包括遗腹子女、养子女、前妻或前夫所生子女）年未满18周岁或虽满18周岁但在校读书或完全丧失劳动能力者；

㈣弟、妹（包括同父异母或同母异父的弟、妹）年未满18周岁或虽已满18周岁但在校读书或完全丧失劳动能力者。

第五条 职工自幼依靠他人抚养长大，现抚养人符合第四条

（一）、（二）规定，并无经济收入，确属依靠职工供养的，可列为该职工的供养直系亲属，但其生父母不得再列为供养直系亲属。

第六条 由市一级劳动行政部门和工会组织认定的符合供养条件的其他人员。

三、职工供养直系亲属的划分原则

第七条 划分职工供养直系亲属应遵照兼顾国家、企业、职工三者利益，合理负担、不重不漏的原则。

第八条 职工和子女均有供养能力，符合供养条件的职工配偶，应划分为职工的供养直系亲属。

第九条 职工的父母有供养能力，其未满18周岁的弟、妹应划为父母的供养直系亲属。不应划为职工供养的直系亲属。

第十条 多子女共同供养符合供养条件的父母时，父母户口在哪个子女家，就由哪个子女负担父母中一人，另一人一般按其子女顺序列为供养直系亲属。与父母同居的子女子也符合供养条件或父母户口单位的，按其子女顺序列为供养直系亲属。

第十一条 夫妻一方有符合供养条件的父母，其独生子妇女应划为另一方的供养直系亲属；若夫妻双方均有符合供养条件的父母和多子女的，按照合理负担的原则分别划分。

第十二条 夫妻共同扶养独生子女；夫妻一方是农民或个体劳动者，另一方是企业职工的，划给企业职工；一方是机关、事业单位人员，另一方是企业职工的，划给企业职工；一方是集体企业职工或外商投资企业职工，另一方是全民企业职工的，划给全民企业职工；双方为同一所有制企业的，划给工资收入高的一方。

四、登记管理

第十三条 确定职工供养直系亲属，实行由职工个人申报，企业审查登记制度。职工填写《职工供养直系亲属登记卡片》，同时交验有关证件和证明材料，经企业审查并签发《职工劳动保险待遇证》。

第十四条 职工供养直系亲属失去供养条件的，应立即向所在单位报告，由企业注销其供养直系亲属登记。如职工不主动报告并继续领取待遇的，一经发现除追回其冒领的全部待遇外，还可视其情节给予必要的处分。

第十五条 职工供养直系亲属因故需改变供养关系时，首先在原登记企业注销登记并由注销登记单位出具证明，然后再按申报登记程序由变更单位重新登记确认。

第十六条 职工调出本企业时，调出单位应随调转关系注明原登记已注销，并收加《职工劳动保险待遇证》。将《职工供养直系亲属登记卡片》随本人档案一并转到调入单位，作为重新登记的依据。

第十七条 职工供养直系亲属的登记管理，是一项政策性强，涉及面广、复杂细致的工作。因此，企业要加强领导，指派由责任心强的专（兼）职干部来负责日常管理工作，并做到每年复查验印一次。与此同时，要建立健全定期的复查调整和待遇支付等审批管理制度。

第十八条 《职工供养直系亲属登记卡片》、《职工劳动保险待遇证》由省劳动局统一印制。

五、附则

第十九条 本办法自发布之日起实行。

第二十条 国家有新规定时，按国家规定执行。

关于划分企业职工供养直系亲属问题解答

为了正确贯彻《企业职工供养直系亲属管理暂行办法》（以下简称《暂行办法》），现对职工供养直系亲属划分和管理工作中的一些具体问题解答如下：

一、有关《暂行办法》实施范围问题

1、问：中直和部队在我省的企业单位，职工供养直系亲属的划分如何处理？

答：中直和部队在我省的企业单位，凡实行《劳动保险条例》的，均按我省的规定执行。

2、问：不实行《劳动保险条例》的私营企业的职工供养直系亲属如何划分？

答：凡涉及职工供养直系亲属的劳动保险待遇，都要按《暂行办法》划分。

二、有关职工供养直系亲属的范围和条件问题

3、问：《暂行办法》中未将祖父母、孙子女列入供养直系亲属的范围，遇到这个问题如何对待和处理？

答：这类情况比较特殊，但祖父母、孙子女符合供养条件的，可以列为职工供养直系亲属。

4、问：职工供养直系亲属“无经济收入”应如何理解？

答：“无经济收入”是指职工直系亲属无劳动收入（如无工资收入），也无经商办企业、修理服务业、种植、养殖业、个体经营等收入和非劳动收入（如租赁收入）等，其生活费主要来源依靠职工供给。

5、问：职工直系亲属在街办企业、乡镇企业、社会福利企业和私营企业工作，有劳动收入，但收入不稳定，能否列为职工供养直系亲属？

答：职工直系亲属参加上述企业工作，已属有劳动收入的企业职工，虽然收入不稳定，也不能列为职工供养直系亲属。

6、问：职工直系亲属做临时工或是个体工商业者，可否列为职工供养直系亲属？

答：职工直系亲属有劳动能力，虽然没有固定工作和收入的，也不能列为职工供养亲属。如果男60岁，女50岁以上的职工直系亲属，从事个体经营期间，也不列为职工供养直系亲属。

7、问：职工子女在校读书期间，可列为职工的供养直系亲属，指的是哪类学校？

答：包括小学、初中、高中、技校、职校、中专、大学在校学生。但不包括研究生、军事院学员、各类补习生、进修生。

8、问：职工直系亲属家住农村、男不满60岁，女不满50岁，有劳动能力，但没有参加农、副业生产或多种经营收入的能否列为职工供养直系亲属？

答：不论是在城镇或农村的职工直系亲属，男不满60岁，女不满50岁，有劳动能力，虽然没有经济收入的，也都不能列为职工供养直系亲属。

9、问：职工供养直系亲属，完全丧失劳动能力的，须由哪个部门确认？

答：职工直系亲属，男不满60岁，女不满50岁，因病、残完全丧失劳动能力者，须经当地县以上劳动鉴定委员会确认后，方能列为职工供养直系亲属。

三、有关职工供养亲属划分问题

10、问：职工的父母有工作，但收入只能维持自己的生活，其弟、妹可否列为职工供养直系亲属？

答：职工父母是属于有固定收入的职工，其弟、妹应列为父母的供养直系亲属。

11、问：职工的父母都没有从事有经济收入的工作，父母年龄不满60岁，有劳动能力，母亲已年满50岁，他的父母可否列为供养直系亲属？

答：职工的父亲年龄不满60岁，有劳动能力，虽然无经济收入，也不能列为职工的供养直系亲属；职工的母亲生活主要依靠职工供养的，可以列为职工供养直系亲属。

12、问：职工兄、弟、姊、妹多人，只有一人是职工的，其供养父母应如何划分供养关系？

答：职工兄、弟、姊、妹多人，只有一人是职工的，其父或母一人可划分为职工供养；有两人是职工的，各供养一人。

13、问：职工有两个妻子，均符合供养条件，能否都列为职工供养直系亲属？

答：这种情况只是历史上遗留的问题，因此，只能由职工选择一个妻子列为供养直系亲属。

14、问：职工有两个母亲，都由职工本人供养，能否都列为供养直系亲属？

答：职工父亡后，留有两母，只能将其生身母亲列为职工供养直系亲属。

15、问：职工即供养父母，又供养叔父母、伯父母（几房共一子），能否都列为职工供养直系亲属？

答：只有生身父母可以列为职工供养直系亲属。

16、问：夫妻离婚或一方死亡后，其原划定受其供养的子女能否变动？

答：夫妻离婚或一方因病死亡，原划定供养的子女，不论是否随其父母再婚再嫁的，原划定子女的供养关系原则上不再变动。再婚再嫁后，自愿负担前夫或前妻供养的子女时，应按《暂行办法》的规定办理转移手续，重新确立供养关系。一方死亡供供养关系转移后，不再享受死亡遗属救济费待遇。

17、问：职工因工死亡时，其原划为配偶供养的子女能否变更为工亡职工的供养直系亲属？

答：职工因工死亡后，可将划为配偶供养的子女变更为工亡职工供养直系亲属。

18、问：职工退休后，受其供的配偶可否变更为在企业工作的子女供养直系亲属？

答：不能。如退休职工死亡，可以申请变更为其子女的供养直系亲属。但不能再享受退休职工死亡遗属救济费待遇。

19、问：职工自动离职、辞职或被除名、开除无经济收入的，其供养的直系亲属可否变更供养关系？

答：可以。

20、问：丈夫因病死亡后，公婆可否变更为女职工供养直系亲属？

答：如公、婆丈夫生供养直系亲属，其丈夫独生子女的，丈夫死亡后，公婆靠儿媳供养的，可以变更为女职工供养直系亲属，但女职工的生身父母则不能再列为其供养直系亲属。

21、问：职工孙子女的父母死亡或完全丧失劳动能力或无经济收入的，可否列为职工的供养直系亲属中？

答：如符合所提出的条件，可以列为职工供养直系亲属。

22、问：劳动合同制工人、农民合同制工人、临时工供养直系亲属如何划分？

答：劳动合同制工人、农民合同制工人、临时工，划分供养直系亲属在原则、范围和条件与固定职工相同。只是由于用工制形式不同，其供养直系亲属的劳动保险待遇规定不同。

四、有关职工供养直系亲属在特殊情况下的劳动保险待遇问题

23、问：职工畏罪自杀死亡，其所供养的直系亲属劳动保险待遇应如何处理？

答：职工畏罪自杀死亡的，即中止供养关系，不能享受职工死亡遗属劳动保险待遇。

24、问：职工超计划生育的子女，其待遇应怎样处理？

答：职工超计划生育的子女，不享受供养直系亲属的劳动保险待遇。

25、问：职工停薪留职期间，其供养直系亲属如何对待？l

答：职工经批准停薪留职期间，其供养直系亲属停止享受劳动保险待遇。停薪留职期间，因病或非因工死亡的，只要向单位缴纳了足额劳动保险费的，可按规定享受相应在待遇。

26、问：职工因工作调动大到调入单位报到过程中发生伤亡事故时，其供养直系亲属劳动保险待遇，应由哪个单位负担？

答：应由调入的单位负担。

27、问：独生子女为男职工供养直系亲属，夫妻离婚时法院将子女判给女职工抚养，男职工按月支付部分生活抚养费，其供养关系如何确定？

答：应变更为女职工的供养直系亲属。

28、问：独生子女已划为男职工供养直系亲属，夫妻离婚法院将子女判给女职工抚养，男职工每月支付部分抚养费，这时供养关系已变更为女职工的供养直系亲属，后男职工因病死亡，其独生子女可否享受男职工的遗属待遇？如享受待遇怎样计算？

答：可以享受。按月发给与男职工生前支付的抚养费数额相等的生活困难救济费。但不超过遗属生活困难救济费数额。

29、问：独生子女已划为女职工供养直系亲属，夫妻离婚时法院将子女判给女职工供养，男职工按月支付部颁生活抚养费，后男职工因工死亡，其独生子女可否变更为男职工的供养的直系亲属，享受男职工的工亡遗属待遇？

答：离婚后双方均未再婚，如女职工提出要求，可以享受。

30、问：企业中离休干部的供养直系亲属劳动保险待遇有什么特殊规定？

答：企业中离休干部的供养直系亲属与在职职工的供养直系亲属享受同等劳动保险待遇。

31、问：职工由企业应征入伍后，其符合供养条件的直系亲属能否继续享受供养直系亲属劳动保险待遇？

答：职工由企业应征入伍后，其符合供养条件下的直系亲属可以继续享受企业职工供养直系亲属劳动保险待遇。如提干或转为志愿兵后，即停止享受。

32、问：属于民政部门救济和管理的鳏、寡、孤、独人员，又是职工遗属的应如何处理？

答：属于民政部门救济和管理的人员，不再列为职工供养直系亲属。

33、问：职工被拘役，判处有期徒刑宣布缓刑期间，其供养直系亲属待遇如何处理？

答：职工被拘役期间停止享受待遇。判处有期徒刑缓期执行，仍留在原单位工作的，其供养直系亲属可继续享受劳动保险待遇。

34、问：职工供养的直系亲属，被收审、拘役、劳动教养、判处徒刑或缓期执行期间能否享受职工供养直系亲属劳动保险待遇？

答：不能。

35、问：夫妻一方死亡后其供养的直系亲属生活困难救济费应如何计发？

答：按死亡职工生前登记的供养直系亲属人数和当地生活困难补助标准由死者单位按月发给生活救济费。

36、问：职工被派出国援外或出国做劳务期间，以及在国外期间因病或非因工死亡时，其供养直系亲属劳动保险待遇应如何处理？

答：职工被派出国援外或作劳务期间其供养直系亲属仍享受原单位劳动保险待遇；如在国外因病或非因工死亡时，其供养直系亲属可按因工死亡待遇标准享受劳动保险待遇。

37、问：职工因病休假超过6个月领取疾病救济费期间，其供养直系亲属是否继续享受劳动保险待遇？

答：仍可继续享受。

38、问：对暂列编外离岗休养或厂内待业人员，其供养直系亲属劳动保险待遇，应如何处理？

答：职工暂列编者按外、离岗休养或厂内待业，其供养直系亲属仍可继续享受劳动保险待遇。

39、问：原系固定工、劳动合同制工人、计划外用工，在劳动制度改革中统一实行了“企业职工”制度，其供养的直系亲属劳动保险待遇如何执行？

答：多种用工形式改为“企业职工”制度后，他们供养的直系亲属，统一实行原固定职工的劳动保险待遇。

40、问：职工被劳动教养期间，其供养直系亲属待遇如何处理？

答：教养期间停止享受，期满后可继续享受。

41、问：职工受行政处分期间，其供养直系亲属能否享受劳动保险待遇？

答：职工受留用察看处分，其供养直系亲属仍可继续享受劳动保险待遇；职工被开除厂籍，即停止其供养直系亲属的劳动保险待遇。

42、问：职工供养直系亲属的劳动保险待遇享受到什么时期为止？

答：职工供养直系亲属的劳动保险待遇享受到失去受供养条件时为止。对已经失去供养条件者，不主动报告并且继续领取待遇的，一经发现除立即全部追回冒领款项外，还要视其情况给予批评、教育直至行政处分。

43、问：职工在收容审查期间，其供养直系亲属可否享受劳动保险待遇？

答：可继续享受。

44、问：领取遗属定期生活救济费待遇的人员，可否享受半费医疗待遇？

答：不能享受。

第三篇：广州市个体兽医管理暂行办法

【发布单位】81905

【发布文号】穗府办[1987]76号 【发布日期】1987-07-02 【生效日期】1987-07-02 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

广州市个体兽医管理暂行办法

（穗府办（1987）76号一九八七年七月二日）

第一条 第一条 为加强对个体兽医的管理，促进畜牧业发展，依照国务院颁布的《家畜家禽防段条例》和农牧渔业部颁发的《家畜家禽防段条例实施细则》，特制定本办法。

第二条 第二条 本办法适用范围为个体兽医（含个体兽医联合体）和个体畜禽阉割者。

第三条 第三条 个体兽医和个体畜禽阉割者的业务主管部门是市、区、县畜牧部门。乡、镇畜牧兽医站负责管理和业务技术指导。

第四条 第四条 具备下列条件之一者可申请开业：

（一）持有从事兽医实践二年以上的单位证明，经广州市畜牧总公司统一进行的理论考试及格证明，个体兽医主管机关发给的兽医技术操作合格证明的。

（二）持有畜牧兽医中专以上学历或具有助理兽医师以上职称证明，个体兽医主管机关发给的兽医技术操作合格证明的。

（三）持有乡镇畜牧兽医站发给的禽畜阉割许可证明的。

第五条 第五条 下列人员不得开业：

（一）未经单位同意，擅自离职的国家（含集体所有制单位）畜牧兽医机构的工作人员；

（二）不服从国家分配，毕业未满五年的大、中专毕业生；

（三）未满服刑期或被剥夺政治权利者；

（四）医德不良或不宜从事兽医工作者。

第六条 第六条 凡开业须持本人正式户口薄及本办法第四条规定的有关证明，到当地畜牧部门领取个体兽医或畜禽阉割开业证明书，方可向当地工商行政管理部门申请开业。

第七条 第七条 个体兽医和禽畜禽阉割者，必须按核准的业务范围执行，并出示开业证明书和营业执照。

第八条 第八条 遗失开业证明书须在一个月内登报声明作废并向发证部门申请补发新证；若事后又找回原证，应即缴销。

开业证明书不得伪造、转借和涂改。

需停业或更改执业地址的，应提前十五天向发证部门缴销开业证明书或作变更登记。

若开业者死亡，其亲属应在一个月内向发证部门缴销开业证明书。

第九条 第九条 开业者必须严格按照国家的有关规定进行收费。收费标准由广州市畜牧部门拟定、广州市物价部门审批。

第十条 第十条 开业者应每月向畜牧部门和工商行政管理部门各按收益金额的百分之零点五计缴管理费。

第十一条 第十一条 原属集体所有制单位人员，退休后从事此业者，应向原单位缴纳退休基金（最高不超过本人退休金的百分之八十）。否则原单位可以停发退休金。

第十二条 第十二条 个体兽医必须认真履行当地畜牧兽医站安排的畜禽防疫卫生宣传和突击性防疫医疗抢救的义务，并建立和健全处方等诊疗工作制度。

第十三条 第十三条 开业者在诊治畜禽疾病中发现或怀疑是传染病时，应采取隔离消毒措施，并及时报告当地兽医防疫部门。

第十四条 第十四条 凡有下列规定之一者，由主管部门分别给予经济处罚；触犯刑律的，由当地司法机关依法处理。

（一）对出诊不带开业证明书的罚款五元；

（二）对不按时换发或缴销开业证明书的，每逾期一天罚款一元；

（三）对不依时缴纳管理费的，每逾期一天加收滞纳金二元；

（四）对不及时报告疫情、病疗疫治流行或不履行第十二条所规定的义务而造疗损失的，罚款三百元至二千元；

（五）对无证从事兽医和畜禽阉割者，除没收其非法所得外，并处以罚款一百元至五百元。

第十五条 第十五条 凡对处罚不服者，可在接到处罚通知第二天起十五天内向上一级主管部门申诉或向当地人民法院起诉。否则，对拒缴罚款者，执罚部门可向当地人民法院申请强制执行。

第十六条 第十六条 罚没款应全额上缴地方财政。

第十七条 第十七条 本办法由广州市畜牧总公司解释。

第十八条 第十八条 本办法自公布之日起施行，过去本市颁布的有关规定如与本办法有抵触的，执行本办法。

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。

第四篇：广州市再就业专项资金管理暂行办法

广州市再就业专项资金管理暂行办法

第一条

为推动我市就业和再就业工作，规范我市再就业专项资金的使用与管理，根据财政部和劳动保障部•关于促进下岗失业人员再就业资金管理有关问题的通知‣（财社„2002‟107号）、•中共广州市委办公厅、广州市人民政府办公厅关于印发†广州市扩大与促进就业民心工程操作方案‡的通知‣（穗办„2004‟5号）、市就业工作领导小组•关于印发†广州市再就业专项资金补贴项目和标准‡的通知‣（穗就„2005‟5号）和•关于印发†广州市再就业专项资金审核程序‡的通知‣（穗就„2005‟8号）等规定，制定本办法。

第二条

本办法所称再就业资金是我市市本级为推动就业和再就业工作，通过财政预算安排的专项资金。资金由财政部门具体管理。

第三条

本办法所称下岗失业人员是指有本市城镇户籍、在法定劳动年龄内、有就业愿望和劳动能力、仍处于下岗或失业状态，并办理了下岗或失业登记，持有本市有效•下岗证‣或•失业证‣的人员。

第四条

再就业资金的使用范围：

（一）对招用本市大龄下岗失业人员、特困下岗失业人员、农转居人员、“零就业家庭”人员、随军家属，刑释解教人员和农村劳动力，与其签订1年以上期限劳动合同并为其缴纳社会保险费的企业（单位），给予社会保险补贴（个人缴费部分自付）。

（二）对组织本市大龄下岗失业人员、特困下岗失业人员、农转居人员、“零就业家庭”人员、刑释解教人员和农村劳动力从事社区就业，与其签订1年以上期限劳动合同或半年以上灵活就业协议书并为其缴纳社会保险费的单位，给予社会保险补贴（个人缴费部分自付）。

（三）对下岗失业人员、农转居人员、随军家属、刑释解教人员和农村劳动力从事个体经营或创办经济实体的（以下简称自主创业人员），给予社会保险补贴（个人缴费部分自付）。

（四）对从事社区就业或被企业（单位）招用的“4050”人员、特困下岗失业人员、“零就业家庭”人员和刑释解教人员，在劳动合同或灵活就业协议期限内，给予岗位补贴。

（五）经本市劳动保障行政部门批准的职业技能培训和鉴定机构、职业介绍机构，对本市下岗失业人员、农转居人员（不受年龄限制）、“零就业家庭”人员、随军家属、刑释解教人员和农村劳动力提供职业技能培训和鉴定、职业介绍等就业服务，可申请就业服务补贴。

（六）本市城镇户籍在职人员参加高级工、技师和高级技师培训，取得•职业资格证书‣的，给予培训费和鉴定费补贴。

（七）对组织本市大龄下岗失业人员、特困下岗失业人员、农转居人员、“零就业家庭”人员、刑释解教人员和农村劳动力从事社区就业的单位和就业办，给予就业服务补贴。

（八）对本市公共就业服务机构办理回收并在网上注销本市下岗失业人员•下岗证‣或•失业证‣的，给予就业服务补贴。

（九）市劳动力市场建设方面的补助。

（十）今后国家、省新出台规定用于落实再就业扶持政策的项目或经市就业工作领导小组批准用于促进就业再就业工作的其他项目。

第五条

再就业专项资金所提供的社会保险补贴、岗位补贴、职业培训和职业介绍补贴、就业服务补贴，按照经市就业工作领导小组审定的资助项目和标准执行。

第六条

下岗失业人员的社会保险补贴、职业培训和职业介绍服务补贴、社区就业服务补贴等具体补贴项目和标准，由市劳动保障部门会同财政部门提出，报市就业工作领导小组审定后执行。

第七条

再就业专项资金实行专款专用的原则，严格按照规定的范围、标准和程序使用，严禁用于与就业再就业工作无关的开支。

第八条

社会保险补贴资金由企业（单位）、自主创业人员缴纳社会保险费后，再给予拨补。

第九条

招用大龄下岗失业人员、特困下岗失业人员、农转居人员、“零就业家庭”人员、随军家属、刑释解教人员、农村劳动力的企业（单位）或自主创业人员申请社会保险补贴资金的审核拨付程序：

（一）企业（单位）在季度结束后10天内向区就业办申请，申请时须提供以下资料：

1．•申领招用下岗失业人员社会保险补贴、岗位补贴审批表‣；

2．•申领招用下岗失业人员社会保险补贴、岗位补贴花名册‣；

3．•社会保险基金征收核定单‣； 4．•单位增减员变动表‣；

5．•广州市合同制职工录用缴纳退休养老基金花名册‣； 6．•营业执照‣副本（首次办理申请时提供）；

7．•下岗证‣、•失业证‣、特困人员证明、•“零就业家庭”就业援助手册‣、随军家属安置证明、刑释解教人员证明、•广州市农村劳动力就业手册‣等证件或证明之一的原件及复印件（首次办理申请时提供）；

8．申请时最近一个月的•社会保险费转账凭证‣复印件。

（二）自主创业人员在季度结束后10天内向区就业办申请，申请时须提供以下资料：

1．•申领自主创业人员社会保险补贴审批表‣；

2．•申领下岗失业人员自主创业人员社会保险补贴花名册‣；

3．•社会保险基金征收核定单‣； 4．•单位增减员变动表‣；

5．•营业执照‣副本（首次办理申请时提供）；

6．•下岗证‣、•失业证‣、随军家属安置证明、刑释解教人员证明、•广州市农村劳动力就业手册‣等证件或证明之一的原件及复印件（首次办理申请时提供）；

7．申请时最近一个月的•社会保险费转账凭证‣复印件。

（三）区就业办在收到企业（单位）或自主创业人员的申请资料40天内完成审核并进行汇总后报市劳动保障局。

（四）市劳动保障局对区就业办上报的汇总资料及申请社会保险补贴资金数额在27天内完成审核并报市财政局。

（五）市财政局接市劳动保障局转来的汇总资料，在6天内完成核定并将给予企业（单位）、自主创业人员的社会保险补贴资金以授权支付的方式将额度下达市劳动保障局，由市劳动保障局将资金划入企业（单位）、自主创业人员账户。

第十条 组织大龄下岗失业人员、特困下岗失业人员、农转居人员、“零就业家庭”人员、刑释解教人员和农村劳动力从事社区就业单位（以下简称社区就业组织单位）申请社会保险补贴资金的审核拨付程序：

（一）社区就业组织单位在享受社会保险补贴的上一个月（以下简称该月）5号之前，按隶属关系向市劳动保障局或区就业办申请，申请时需提供以下资料：

1．•申领社区就业人员社会保险补贴、岗位补贴审批表‣； 2．•申领社区就业人员社会保险补贴花名册‣； 3．•申领社区就业人员社会保险补贴登记表‣； 4．•广州市灵活就业人员劳动协议书‣；

5．•下岗证‣、•失业证‣、特困人员证明、•“零就业家庭”就业援助手册‣、随军家属安置证明、刑释解教人员证明、•广州市农村劳动力就业手册‣等证件或证明之一的原件及复印件（首次办理申请时提供）。

（二）区就业办在该月20号前完成对区属社区就业组织单位申请资料的审核并进行汇总后报市劳动保障局。

（三）市劳动保障局在次月4号前对市属社区就业组织单位的申请资料和区就业办上报的汇总资料及申请社会保险补贴资金数额进行审核后报市财政局。

（四）市财政局接市劳动保障局转来的汇总资料，在次月10号前完成核定并将给予社区就业组织单位的社会保险补贴资金以授权支付的方式将额度下达市劳动保障局，由市劳动保障局将资金划入社区就业组织单位账户。

第十一条 社区就业组织单位、招用下岗失业人员的企业（单位），分别在月度或季度申请社会保险补贴时一并为“4050”人员、特困下岗失业人员、“零就业家庭”人员和刑释解教人员申请岗位补贴资金的审核拨付程序：

（一）社区就业组织单位在以上人员享受岗位补贴的上一个月5号之前按隶属关系向市劳动保障局或区就业办申请；招用下岗失业人员的企业（单位）在季度结束后10天内向区就业办申请。申请资料随社会保险补贴申请一并提供。

（二）区就业办对区属社区就业组织单位的申请在该月20号前完成审核并进行汇总后报市劳动保障局；对企业（单位）的申请资料在季度结束后40天内完成审核并进行汇总后报市劳动保障局。

（三）市劳动保障局对市属社区就业组织单位的申请资料和区就业办上报的汇总资料及申请岗位补贴资金数额在次月4号前完成审核并报市财政局；对区就业办上报的企业（单位）申请汇总资料在27天内完成审核并报市财政局。

（四）市财政局接市劳动保障局转来的汇总资料，对给予从事社区就业人员的岗位补贴资金，在次月10号前完成核定工作；对给予被企业（单位）招用人员的岗位补贴资金，在10天内完成核定工作。补贴资金以授权支付的方式将额度下达市劳动保障局，由市劳动保障局将资金划入个人账户。

第十二条 职业技能培训和职业介绍机构申请就业服务补贴资金的审核拨付程序：

（一）职业技能培训机构在季度结束后10天内按隶属关系向市劳动保障局或区就业办申请，申请时需提供以下资料：

1．•申领就业服务人员职业培训补贴审批表‣； 2．•申领职业培训人员服务补贴人员花名册‣； 3．•失业人员转业培训†劳动手册‡审批表‣； 4．•劳动手册‣；

5．•下岗证‣、•失业证‣、•再就业优惠证‣、•“零就业家庭”就业援助手册‣、随军家属安置证明、刑释解教人员证明等证件或证明之一的原件及复印件（首次办理申请时提供）；

（二）职业介绍机构在季度结束后10天内按隶属关系向市劳动保障局或区就业办申请，申请时需提供以下资料：

1．•申领职业介绍补贴审批表‣；

2．•申领社区岗位就业服务职业介绍补贴审批表‣； 3．•申领职业介绍补贴人员花名册‣； 4．•劳动合同‣；

5．•广州市合同制职工录用缴纳退休养老基金花名册‣； 6．特困人员证明、•“零就业家庭”就业援助手册‣、刑释解教人员证明等证件或证明之一的原件及复印件（首次办理申请时提供）。

（三）区就业办在季度结束后25天内完成对区属职业技能培训和职业介绍机构申请就业服务补贴资金资料的审核并进行汇总后报市劳动保障局。

（四）市劳动保障局对市属职业技能培训和职业介绍机构的申请资料和区就业办上报的汇总资料在27天内完成审核并报市财政局。

（五）市财政局接市劳动保障局转来的汇总资料，在15天内完成核定并将就业服务补贴资金划入职业技能培训机构、职业介绍机构账户。

第十三条 职业技能鉴定机构申请就业服务补贴资金的审核拨付程序：

（一）职业技能鉴定机构在季度结束后25天内向市劳动保障局申请，申请时需提供以下资料：

1．•申领就业服务人员鉴定补贴审批表‣； 2．•申领职业培训人员花名册（鉴定补贴）‣； 3．•广州市职业技能鉴定报名表‣；

4．•再就业优惠证‣、特困人员证明、•“零就业家庭”就业援助手册‣、随军家属安置证明、刑释解教人员证明等证件或证明之一的原件及复印件（首次办理申请时提供）。

（二）市劳动保障局对职业技能鉴定机构上报的申请就业服务补贴资金资料在32天内完成审核并进行汇总后报市财政局。

（三）市财政局接市劳动保障局转来的汇总资料，在15天内完成核定并将就业服务补贴资金划入职业技能鉴定机构账户。

第十四条 社区就业组织单位申请就业服务补贴资金的审核拨付程序：

（一）社区就业组织单位在季度结束后10天内，按隶属关系向市劳动保障局或区就业办申请，申请时需提供以下资料：

1．•申领社区就业安置费补贴审批表‣； 2．•申领社区就业安置费补贴人员花名册‣； 3．•组织单位申报社区就业安置费补贴清单‣。

（二）区就业办在季度结束后25天内完成对区属社区就业组织单位申请就业服务补贴资金资料的审核并进行汇总后报市劳动保障局。

（三）市劳动保障局对市属社区就业组织单位和区就业办上报的汇总资料及申请就业服务补贴资金数额在32天内完成审核并报市财政局。

（四）市财政局接市劳动保障局转来的汇总资料，在15天内完成核定并将给予社区就业组织单位的就业服务补贴资金划入社区就业组织单位账户。

第十五条 公共就业服务机构办理回收并在网上注销•下岗证‣、•失业证‣后申请就业服务补贴资金的审核拨付程序：

（一）区就业办在季度结束后25天内完成对区属公共就业服务机构申请就业服务补贴资金资料的审核并进行汇总后向市劳动保障局申请，申请时须提供•申领回收†下岗证‡、†失业证‡服务补贴审批表‣。

（二）市劳动保障局对区就业办上报的汇总资料及申请就业服务补贴资金数额在32天内完成审核并报市财政局。

（三）市财政局接市劳动保障局转来的汇总资料，在15天内完成核定并将就业服务补贴资金划入提供就业服务的单位账户。第十六条 经批准用于促进就业再就业工作的其他支出项目由市劳动保障局向市财政局申请用款，市财政局审核后拨付资金。

第十七条 市劳动保障局每年根据财政部门规定的部门预算编制要求，编制下再就业资金预算，向市财政局申报，由市财政局审核后纳入市本级财政预算草案。

第十八条 市劳动保障局根据批准的预算，及时编制季度分项用款计划报市财政局。

第十九条 再就业资金的使用实行季度统计报告制度。每季结束前，市劳动保障局向市财政局报送再就业人员情况和再就业资金使用情况；各区、县级市财政局向市财政局报送本区、县级市享受再就业补贴人员情况和由本级财政预算安排的再就业专项资金的使用情况。

第二十条 市劳动保障局应做好再就业资金的核算、清理和对账工作，在终了后一个季度内，向市财政局报送再就业资金决算和说明。

第二十一条

再就业资金在终了有结余的，财政部门按规定结转下使用。

第二十二条

市财政局每年将预算安排的再就业资金及时转入财政社会保障补助专户。

第二十三条

企业（单位）、职业培训、职业介绍机构等单位应严格按照规定的项目和标准申请使用再就业资金，不得擅自扩大支出范围和提高支出标准，严禁截留、挤占、挪用、骗取再就业资金，并自觉接受财政、社会保障、监察、审计等部门的检查监督。对违规使用再就业资金的，依照•财政违法行为处罚处分条例‣等有关规定严肃处理。

第二十四条

区、县级市财政局可参照本办法制定本区、县级市的再就业专项资金管理办法，并报市财政局备案。

第二十五条

本办法由市财政局负责解释。

第二十六条

本办法自发布之日起30日后施行。市财政局•关于印发†广州市促进下岗失业人员再就业专项资金管理暂行办法‡的通知‣（穗财保„2003‟1677号）同时废止。

第五篇：广州市物业维修基金管理暂行办法

广州市物业维修基金管理暂行办法

第一章 总则

第一条 为了加强本市房屋售后共用部位、共用设施设备的维修基金管理，维护房屋产权人和使用人的合法权益，根据《广东省物业管理条例》、国家建设部《住宅共用部位共用设施设备维修基金管理办法》，结合我市实际，制定本办法。

第二条 本市市辖区范围内的物业小区（大厦）及其附属的设施、设备和相关场地的维修基金管理适用本办法。

第三条 本办法下列用语的含义是：

维修基金，是指物业共用部位、共用设施设备发生损坏时，用于进行中修、大修、翻修和更新改造等所需储存的资金。

共用部位，是指物业主体承重结构部位，包括基础、人防地下室、内外承重墙体、柱、梁、楼板、屋顶，以及户外墙面、门厅、楼梯间、走廊通道等。

共用设施设备，是指物业内由业主共同共有、共同使用的上下水管道、落水渠道、水箱、加压水泵、电梯、天线、供电线路、照明、锅炉、暖气管道、煤气管道、消防设施、绿地、空地、道路、路灯、沟渠、池井、非经营性车场车库、公益性文体设施和共用设施设备使用的房屋及其他设施设备等。

代管银行，是指受广州市国土局房地产管理局及各区国土局房地产管理局委托，对维修基金进行管理的银行。

第四条 广州市国土局房地产管理局（以下简称市房地产行政主管部门）负责监督物业建设单位维修基金的缴交及其物业交付使用后维修基金的划转工作。区国土局房地产管理局（以下简称区房地产行政主管部门）负责监督本辖区物业业主的维修基金缴交及维修基金的使用分摊和汇总工作。

第五条 物业小区（大厦）已成立业主委员会的，由业主委员会负责审定维修基金本息的使用计划、分摊以及向业主续筹维修基金。

未成立业主委员会的，由区房地产行政主管部门负责审核维修基金本息的使用计划、分摊以及督促物业管理公司向业主续筹维修基金。

第六条 维修基金应当在代管银行专户存储，专款专用。

第二章 维修基金的缴交与查询 第七条 维修基金以物业小区（大厦）的名义设置一级帐户，以缴交维修基金的建设单位或业主的名义设置二级帐户进行管理。

建设单位缴交的维修基金，其所有权属物业小区（大厦）全体业主共同所有。物业小区（大厦）已成立业主委员会的，建设单位应将缴交的维修基金转到业主委员会设置的银行帐户上。

维修基金的存入应设置银行帐户，该银行帐户专项用于维修基金的存储和查询。

第八条 商品房预售许可证在1998年10月1日后核发的，建设单位应按物业总投资的2％缴交维修基金。

商品房预售许可证在1998年9月30日前核发的，购房者应按售房款的2％

缴交维修基金；除购房业主外，其他业主应按同一物业售房均价的2％缴交维修基金。

实施专业化物业管理的已购公有住房，或者以优惠价格购买的解困、安居、经济适用房的维修基金，业主应按同等同类物业售房均价的2％缴交维修基金。

第九条 维修基金由建设单位计入物业成本；未计入成本的，向购房人另行计收。

维修基金计入成本的，建设单位应在售房款中提取维修基金存入市国土房管局指定的银行帐户。

维修基金另行计收的，由售房单位与购房人书面约定，代为收取，将维修基金存入市房地产行政主管部门指定的银行帐户。

物业小区（大厦）交付使用（含部分交付使用）时，建设单位应将未售出空置部分物业的维修基金缴交至市房地产行政主管部门指定的银行帐户。

第十条 维修基金由业主缴交的，业主应自接到《物业维修基金缴款通知》书之日起十日内委托物业管理公司将应缴款存入区房地产行政主管部门指定的业主名下的银行专用帐户。

《物业维修基金缴款通知》书由物业管理公司向区房地产行政主管部门统一申领、发放。

第十一条 代管银行应当向业主发放维修基金专用卡，由业主凭卡存储维修基金。

业主和业主委员会有权向代管银行查询维修基金本息的使用情况。

物业管理公司应每半年公布一次维修基金本息的使用情况，接受业主和业主委员会的查询和监督。

第三章 维修基金的使用与监管 第十二条 使用维修基金前，物业管理公司应当将维修项目向应分摊维修费用的业主公布，报业主委员会同意后使用。

市、区房地产行政主管部门依照国家、省、市房屋修缮规定，确认应当维修的项目，物业管理公司应组织维修，所需费用由维修基金支出。

第十三条 维修基金的增值部分，不足以支付维修物业的费用，由维修基金垫支，垫支部分向业主收回。

第十四条 物业管理公司使用维修基金后，应持经业主委员会同意的维修基金使用分摊清单及汇总表，到代管银行办理维修基金使用结算手续。

第十五条 维修基金的使用超出增值范围的，由业主委员会负责，委托物业管理公司向业主续筹维修基金；未成立业主委员会的，由区房地产行政主管部门督促物业管理公司向业主续筹维修基金。

第十六条 房屋因买卖、赠与、继承等原因发生房屋业主变更的，新业主凭区房地产行政主管部门的证明资料到开户行办理注销原户和重新开户的手续。原帐户的款项有结余的，不予退还，全额转至新帐户；维修基金尚未缴交完毕的，新业主应继续缴交。

第十七条 因房屋拆迁或其他原因造成房屋灭失的，业主凭区国土房管局的证明资料通知代管银行，经代管银行审核后将维修基金帐面余额退还给业主。

第十八条 市、区房地产行政主管部门应定期与代管银行对帐。建设单位或业主没有按规定缴交维修基金的，代管银行应自欠交之日起十五日内，通知市、区房地产行政主管部门，依法处理。

第四章 附则

第十九条 已收缴维修基金的建设单位、物业管理公司应当自本办法颁布之日起九十日内，将收缴的维修基金存入代管银行的专用帐户。

第二十条 本办法由市房地产行政主管部门负责解释。

第二十一条 本办法自颁布之日起施行。