秘书工作者的七种能力

第一篇：秘书工作者的七种能力

秘书工作者的七种能力

在加强党的执政能力建设中，必须不断提升秘书工作的水平。工作水平来源于工作能力，为此必须不断提高秘书工作者的各种能力。秘书工作因其工作的特殊性，其能力建设尤为重要，笔者认为秘书工作者应具备和加强以下七种能力：一是政治鉴别能力。

政治鉴别能力就是辨别方向，把握大局的能力。秘书工作虽然是领导的辅助工作，但同样要有较强的政治鉴别能力。秘书工作者的政治鉴别能力由以下三方面要素构成：一是基本政治知识和政治理论的理解能力。二是现实形势的政治判别能力，秘书工作者要善于从政治上判断形势、观察思考和处理问题。三是抵御腐朽思想侵蚀的能力。当前，秘书已经成为腐败的高发人群，秘书工作者必须具有正确的世界观、人生面、价值观和是非观，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。二是学习能力。

秘书的学习能力，是指通过各种手段，获取新知，并具备实践新的行动的能力。当前形势的发展瞬息万变，秘书工作者只有不断学习，才能适应形势发展的需要。秘书工作者的学习能力主要有以下三方面要素构成：一是学的能力，主要是通过观察、发现问题并解决问题、对话以及行动等方式，攫取信息，从而建构或重构知识的过程。二是“习”的能力，主要是根据习得的知识，主动行动、反复练习，应用知识，从而提高行动能力的过程。三是其他构成要素：包括学习的动机、态度、方法；特定学习环境；环境中的信息与知识等。三是创新能力。

秘书的创新能力，是秘书工作者根据一定的目的，运用已有的知识，通过思维活动，产生新认识，创造新事物的能力。当前，新世纪新阶段新任务给各级秘书工作者提出了新要求，秘书必须不断创新工作方法与工作思路，才能更好地发挥作用。秘书工作者的创新能力主要有以下四个方面要素构成：一是洞察能力。是透过事物表面观察事物本质的能力。二是想像能力。指在过去经验和知识的基础上通过思维产生新的形象或新的设想的能力。三是创新胆识。要敢创敢闯，又善于总结经验。四是超前意识和务实态度。即具有把前瞻性与现实性、必要性与可能性有机结合起来的能力。

四是沟通能力。

秘书工作者的沟通能力，是通过一定的渠道，将信息发送给接受者，并寻求反馈以达到相互理解的能力。秘书工作本身就是桥梁和纽带，起到联系领导和基层工作的重要作用。秘书工作者要善于和领导沟通，领会领导的意图，又要善于和基层的干部群众沟通，准确传达党和政府的政策、措施以及领导的意见，及时将基层的信息传达到上级和领导那里，进行有效地沟通。秘书工作者的沟通能力主要有以下三个要素构成：一是信息表达能力。能过会话、文字等方式向信息接受者表达的能力。二是理解他人的能力。在沟通过程中，认同、理解他人的一

种能力。三是交往能力。善于营造良好的氛围，掌握交往所需的规范的语文行为和仪表举止，形成与他人和谐、平等、互助关系的能力。

五是决断能力。

秘书工作者的决断能力，是指按照最优化的要求，从若干准备实施的方案中选择行动对策，能过实施以达到一定目标的能力。从一定程度上讲，领导就是决策。秘书在其工作中，为领导决策提供服务，本身也涉及大量的决策问题。因此，秘书工作者必须不断提高自身的决策水平与决断能力。秘书工作者的决断能力主要有以下四个方面要素构成：一是价值分析能力。明确价值主体、辨析价值取向、界定体现价值取向的导向标准的能力。二是态势诊断能力。指对决策对象现实状况评估的一种能力。三是科学预测能力。是以现实为中介、以过往发展轨迹为基础、对未来发展的可能走势与发展程度进行判断的能力。四是制定对策能力。是应具备的目标选择、对策分析、战略选择方面的能力。

六是应对突发事件的能力。

秘书工作者应对突发事件的能力，是预防和有效处理突发事件的能力。突发事件对各级政府和各级领导都是有害的冲击，秘书应该成为这种冲击的有效的缓冲，通过自己卓有成效的工作化解、缓解危机，给领导提供有效的参考意见。秘书工作者应对突发事件的能力主要有以下三个方面要素构成：一是有效掌握有关信息，及时捕捉带有倾向性、潜在性问题，制定可行预案，争取把问题解决在萌芽状态的能力。二是面对突发事件时，保持头脑清醒、对事件进行科学分析、敏锐把握事件潜在影响，密切掌握事态发展情况的能力。三是应对突发事件中的准确判断、果断行动能力和及时整合各种资源、有序应对突发事件的能力。七是心理调适能力。

秘书工作者的心理调适能力，指利用一定的方法，通过特定的途径，调节自己的心理，使之适应外在变化和环境、保持心理平衡、健康的能力。秘书工作具有工作强度大、责任大的特点，对秘书工作者的心理承受能力提出了特殊的要求。秘书工作者必须具备较强的心理调适能力，摆正自己的位置，调整好自己的心态，才能承担高强度、高标准的秘书工作。秘书工作者的心理调适能力主要有以下三个方面要素构成：一是保持心理正常张力，以适应现实工作环境、人际环境的能力。二是缓解、调节自己在处理日常事务、公共生活、社会交往行为中所产生的心理压力和精神紧张状态，获得心理、保持心理健康的能力。三是在心理调适中选择某种途径和掌握、运用一定方法的能力。

秘书工作者的七种能力，不是一朝一夕就能完全具备的，需要广大秘书工作者不断学习、勇于实践、善于总结经验教训，在工作中不断提高。

第二篇：秘书工作者应具有四种信息能力

秘书工作者应具有四种信息能力

信息工作始终是秘书工作的重要内容，信息社会的发展对秘书工作者的能力结构提出了新的更高要求。

信息感知能力，是指对信息具有敏锐性，善于在纷杂的信息中发现、提取适用的信息。

具备敏锐信息感知能力，可使秘书工作者从大量普通事物和现象中提取有价值的信息并重新整合，使之产生新的价值，反之则将错失有价值信息，甚至造成难以弥补的后果。1970年国庆节，毛泽东同志在天安门城楼会见了美国记者埃德加。斯诺，并在次日《人民日报》头版刊登大幅照片，期望藉此向美国传递建交的信息。但是，美国总统身边的秘书人员和智囊机构，由于缺乏对东方表达方式的理解和对信息的敏锐观察，并未对此作出任何反应，致使中美建交推迟数年。这一历史事件充分证明了信息感知能力对于秘书工作的重要性。

信息获取能力，是指秘书工作者根据需求，通过阅读、访问、讨论、参观、实验、检索等方法有效收集信息的能力。

在信息化社会的大背景下，信息获取能力尤其要求秘书工作者熟练应用信息技术。日前，北京市开始要求所有党政机关公务员完成网络环境下信息能力培训及考核，并制定了在2010年前，全市党政机关50岁以下的公务员必须通过信息能力考核，从而达到领导干部、公务员、信息化专业人员全部具备在网络环境下开展工作能力的目标。秘书工作者作为公务员队伍中的特殊群体，其信息获取能力要求更高，更需要通过熟练运用信息技术手段，建立并掌握常规的信息渠道，及时、准确、全面地获取信息。

信息处理能力，是指秘书工作者对于信息的读取、存储、整合和生成能力。

秘书辅助决策等职能的发挥，很大程度上取决于其分析、综合处理信息的能力。在广博的信息中，充斥着大量的信息垃圾、信息干扰，如果不能对其进行筛选，去粗取精、去伪存真，准确无误地识别、理解信息的含义，将失去信息的价值和意义，甚至导致决策的失误。在第二次世界大战中，盟军为在欧洲开辟第二战场，全天候、多维度对德军散布大量虚假信息，造成德军参谋人员处理失误，为德军决策层提供了错误的战略预判，最终成就了军事史上著名的“霸王行动”。因此，秘书工作者在处理信息过程中需要解放思想、开阔眼界，运用科学的方式方法和技术手段对信息进行分辨、分析和筛选，确定信息的价值，明确或决定信息的存储形式，使其及时参与其他信息综合利用。

信息运用能力，是指秘书工作者在获取和处理信息的基础上，把自己的思想和见解融入其中，并通过恰当渠道进行交流、共享的能力，也是秘书工作者应有的重要能力。

我国前对外经贸部副部长龙永图在中国入世谈判时曾选过一位秘书。在众人眼中，秘书都是勤勤恳恳、做事谨慎、对领导体贴入微，但是龙永图选的秘书，处事完全不一样。他是一个大大咧咧的人，从来不会照顾人。但这位秘书善于将所得信息分析处理，更重要的是能够科学合理地运用信息，对谈判提供辅助决策，加之其世界贸易专业的背景，在关键时刻为龙部长在谈判中提供了可贵的智力支持，这也是他被选为秘书的原因。

合格的信息运用能力要求秘书工作者在收集、存储和询问信息的过程中，懂得问题提出的重要性，能解释其发现，质疑其真实性并能熟练利用信息技术组织和提炼信息，这样才能更好地为领导提供、展示信息。

第三篇：秘书能力

秘书所具备的能力

对于一个秘书来说，如果她仅仅具备全面的业务知识，那她还不能算是个优秀的秘书；一个优秀的秘书，要能根据工作中出现的具体情况，灵活地运用自己所掌握的知识和技能，做出及时有效的判断，并与各方面进行沟通，圆满完成上司交代的工作，一个成功的秘书除了具备较强的辅佐能力、办事能力、观察能力、创新能力、协调能力、心理承受能力、表达能力和写作能力，她还必须具备高度的理解能力、敏锐的洞察能力、广泛的信息收集能力、优秀的写作能力和出色的交流沟通能力。

一、判断能力与执行能力

秘书于雪已与税务局王局长约好，今天下午2点陪自已的上司钱总登门拜访他，商谈明年本公司环保节能产品免税的事。正准备动身，前台来电话，说东北地区的总代理郑总来访，现在正在会客室。现在已经1点半了。如果按原计划去拜访王局长，那就不能接待郑总；如果在家接待郑总，那就得推迟或取消对王局长的拜访；不仅不好选择是见王局长或是郑总，而且也不好向任何一方解释。现在办公室主任一时也联系不上，没法向他请示。于雪应该怎么办？

1、能分析问题

尽管事情很急，但于雪仍然需要冷静。首先应该分析可以采取哪些补救措施：给王局长或郑总去电话，推迟或者取消拜访；尽快与办公室主任联系上，听取他的指示；如果不能按原计划拜访王局长，那么，在告诉王局长不能践约时，一定要诚实，说明真正原因，尽量注意说话时的语气；在处理好这些问题之后，就要充分估计取消或推迟拜访造成的各种后果；如果有消极后果，就要采取新的措施以把这

种后果减轻到最小程度；另外，由于上司活动日程的变更，要及时与有关方面（比如司机）联系，以保持各部门工作的协调。

当然，秘书应当采取的补救措施不止这些，但是，这些措施要求秘书一气呵成，在两三分钟内完成，因为总共剩下的时间不到半小时了。比如说这次不能践约去拜访王局长，并不意味今后也不去了；把原因说明，王局长不一定就会计较；而对郑总来说，由于与钱总有很深的私交，这次没有接待好，在知道了事情原委之后，也许会一笑了之。于雪在分析这些问题时，实际上就已经把公司的利益摆在了首位。

当问题出现在你面前之后，你要能分析出问题的本质，它到底是一个什么性质的问题。要能做到这一点，就要求秘书经常保持一种“问题意识”；只有这样，你就不管遇到什么问题都会不慌不忙，从容面对。

2、具备解决问题的常识和经验

把问题分析清楚了，还要有具备解决问题的常识和经验。在这种情况下，于雪还应想好孰先孰后，是先给王局长打电话还是先去见郑总？是先听取办公室主任的指示还是先接原计划办，再向办公室主任汇报……哪些措施应该优先，判断的唯一标准是怎么对上司有利就怎么做。反过来说，就是那些没有什么实际意义的东西暂时就不要想那么多。

遇到问题了，就要想出解决问题的办法，因此，秘书必须具备丰富的常识和经验。只有这样，不管遇到什么问题，你都能找到灵活的解决办法。

3、能迅速采取行动

想好了办法就立即付诸实施。在这种时候，秘书一定要镇静，如果你心里一着急，话就不一定说得明白；对方在电话里半天还没听清你说的是怎么回事，那么，他可能也会跟着你着急。这样，不仅浪费时间，而且会把关系弄僵，乱上加错。

无论你把问题看得怎样透彻，也无论你想出了什么高明的解决办法，如果你不迅速采取行动把问题解决，那问题仍然还是问题。对于上司来说他看重的是结果，所以，秘书的实际行动是最重要的。

二、理解能力与洞察能力

小钢是一家生产速冻蔬菜的民营企业的总裁秘书。快到年底了，老板一反常态，既不是与财务经理讨论今年的决算，也没与销售部经理多讨论明年的市场销毁问题，与他们通电话也就三五分钟的事；相反，他经常带着研发部的经理与当地旅游局的人喝酒聊天，似乎一天到晚不务正业。这到底是为什么？小钢通过琢磨，终于理解老总已经看到了生产速冻蔬菜难以形成新的利润增长点，因为出口欧盟和日本的速冻蔬菜的技术壁垒越来越高，所以，决定利用本公司的传统优势，开发以观光和休闲为特色的生态农业……在了解了老板的意图之后，于是他抓紧时间，搜集进入生态观光农业的各种信息，特别是目前一些企业的经验及存在的问题，赶在年初董事会召开之前，把材料交给了老总。老总一看，大加赞赏，当即指示负责这个项目的筹备工作。

作为秘书需要有这样准确的判断能力，对自己上司的工作及整个公司的情况有全面而又深刻的了解。如果你能站在上司的角度看问题，那么，你不仅能理解上司对你各项工作的要求，而且能主动提前做好相应的准备工作。当然，作为秘书不能擅作主张甚至超越自己的权限。但是，作为秘书，应该对自己下一步的工作有个基本的把握，对自己应该做的和能够做的工作有个准确的判断。为了节省上司的时间，作为秘书应预先知道上司会把什么工作交办给自己，从而提前做好准备。

三、信息收集能力和写作能力

在上面这个例子中，作为秘书应该有高度的理解能力与敏锐的洞察能力，但是，光有这个还不行，你还要有广泛的信息收集能力和优秀的写作能力。

对于上司来说，秘书的一项主要工作就是为自己调查和收集有用而又全面的决策信息，并且及时地向自己报告。因此，对于秘书来说，你首先要知道“什么是信息”，只有这样你才能知道哪些是上司现在需要的信息。由于情况在不断变化，你收集到的信息也处在变化之中，所以，为了能给上司提供准确无误的信息，秘书应对自己所收集的信息有相当的了解。

你知道了上司准备进入生态观光农业，他需要大量这方面的信息，你在为他收集信息时，当然能从网上和报纸杂志上找到许多，但有些信息如开发成本，投资回报率这些信息在网上找不着，只有通过朋友或熟人帮忙才能找到，所以，作为秘书必须有广泛信息收集的能力

秘书收集到信息后要把它们写成专题报告，另外还经常要起草一些公司内外的商业文书，比要代替上司起草讲话稿等，所以，写作能力对于秘书来说是不可欠缺的。比如上面那个例子，公司准备进入生态观光农业，投资要几千万甚至上亿，对于这么一个重大的项目，秘书小钢不可能只向上司作口头汇报。他必须用规范的商业文书格式把它写出来呈交给上司，因为它不仅只让上司看，还有可能让公司所有

董事看，甚至还要让当地政府有关部门的领导看，所以，这份报告必须规范。

四、交流沟通能力

当今社会己进入信息时代，网络己渗入到秘书工作的各个层面；不仅企业生产的自动化程度越来越高，而且企业管理的自动化程度也越来越高。企业管理的自动化不仅没有削弱人际关系在企业管理中的作用，相反，它要求人们更加重视人际关系，因此，处于企业管理神经枢纽中的秘书，在协助上司与各方面进行交流沟通的作用更加重要。一般来说，上司在公司内外都有广泛的人际关系，作为秘书必须了解上司的这些人脉关系，并在这个基础上协助上司与方方面面进行交流沟通。

09文秘张清雅 30951550126

第四篇：秘书工作者必须强化

秘书工作者必须强化“六种意识”

2009-10-10

党委办公厅（室）肩负着总揽全局、协调各方的重要职责。要通过认真做好“三服务”工作，发挥好参谋助手、综合协调、督查落实、服务保障等作用，确保各级党委充分发挥领导职能，促进当地经济社会又好又快发展。作为党委办公厅（室）的工作人员，要清醒地认识到自己担负的重要职责，加强修养，努力提高素质，强化“六种意识”，尽心尽力地做好本职工作，为全省改革发展稳定大局作出积极贡献。

一、强烈的政治意识

讲政治不是讲大话、空话，政治是实实在在的，政治必须体现在具体工作中。能不能从政治上考虑问题，善不善于从政治上观察和处理问题，是检验党委办公厅（室）工作人员合格不合格的首要标准。树立强烈的政治意识，具体而言就是要具备四个观念。

一是忠诚观念。要具备坚定的理想信念和政治立场，时刻牢记自己是一名共产党员，对党忠诚，对事业忠诚，对人民忠诚。在大是大非面前，要始终保持清醒的政治头脑，任何时候、任何情况下都要同党中央保持高度一致，不折不扣地贯彻执行党的路线方针政策，带头落实党委的决策部署。

二是大局观念。党委办公厅（室）的工作性质，决定了我们在服务工作中必须牢固树立大局观念。每一个工作人员，不论处在什么岗位，也不论担任什么职务，都必须有开阔的视野和战略眼光，着眼党委中心工作，努力搞好服务。只有树立了正确的大局观，行动才能统一，目标才能一致，工作才能卓有成效。强调大局观念，重要的是必须及时了解和掌握党委不同时期的重大决策和重要工作部署，了解省情、市情和县情，了解我省经济社会发展的阶段性特征，从而在工作中克服盲目性，增强主动性，把本职工作做得更好。

三是发展观念。发展是硬道理，是解决一切问题的关键。我们想问题、办事情，都要围绕推动科学发展来考虑、来谋划，真正使党委指导科学发展的思路和决策变成广大干部群众的具体行动，变成广大干部群众共享的实际成果。

四是服务观念。服务是党委办公厅（室）的永恒主题。要做好服务工作，我们必须从内心真正树立起服务观念，端正服务态度，转变服务方式，强化服务措施，切实把良好的服务体现在工作的方方面面，让党委满意、群众满意、基层满意。

二、紧迫的学习意识

“立身百行，以学为基”。一个人能有多大发展，能为单位和社会作出多大贡献，很大程度上取决于这个人对学习的态度和学习得来的知识量。当今时代，知识快速更新，科技日新月异，新生事物层出不穷，不学习就跟不上形势，就难以做好工作。特别是近些年来，党中央立足于新的社会实践和时代特点，着眼于对重大问题的理论思考，不断加快理论创新步伐，提出了科学发展观、构建和谐社会、党的执政能力建设和先进性建设等一系列新思想、新观点、新论断，为我们抓住机遇、加快发展提供了科学的世界观和方

法论。党委办公厅（室）作为服务党委决策的“参谋部”，只有勤于学习，善于学习，不断优化知识结构，增加知识储备，提高理论素养，才能做到参之有道、谋之有方。因此，对党委办公厅（室）的工作人员来说，学习比以往任何时候都更加重要而紧迫。要把学习作为人生的一种责任、一种境界、一种追求，多下功夫，多做努力。不仅要学习中国特色社会主义理论，还要学习履行岗位职责所需的各种业务知识；不仅要学习知识技能，还要注意掌握科学方法；在学习过程中要注意思考问题，特别是结合自身所从事的工作进行一些分析研究，做到理论联系实际，这对我们做好工作是大有裨益的。

三、全面的协调意识

党委办公厅（室）的工作既有一定的规范性要求，同时也具有随机性和不确定性。一项工作任务的完成，不仅需要我们自己付出艰辛努力，还需要统筹兼顾、综合协调各方力量，这样才能形成合力，提高工作效率，确保工作质量。

一要注意发挥牵头抓总作用。要主动搞好领导之间、同级几套班子之间、军地之间、部门之间、上下级之间以及其他各个方面的联系和沟通，对一些难事、急事、琐事和其他部门不便协调的事，要勇于承担，自觉做到难事不推、急事不缓、琐事不烦，确保所协调的工作无纰漏、无偏差、无贻误。

二要注意抓住关键环节。党委办公厅（室）的工作点多、线长、面广，如果眉毛胡子一把抓，不分轻重缓急，工作就难以取得突破。要善于抓重点，集中人财物，全力以赴抓好重要会议和重大活动筹办、重要事项督办、重要文稿起草、重要信息报送、重要公文传送，努力实现点上突破，整体推进。

三要注意创新协调方法。一个系统的各部分往往优劣不齐，较劣的部分往往制约了整个系统的运行水平。同样，党委办公厅（室）工作的方方面面也有强有弱、有长有短，我们要善于发现和解决工作中的薄弱环节，通过创新方法，整合系统内的各种资源，优化组合，取长补短，整章建制，使整个系统始终处于良好的运行状态。

四、严格的程序意识

俗话说，“没有规矩不成方圆”。在党委办公部门工作，必须熟悉和懂得一定的办事规矩。这些规矩，既有党的各项纪律、国家的法律法规，也有本单位的规章制度；既有成文的工作制度、运行程序，也有一些约定俗成、不成文的惯例。按照程序请示、汇报，是机关工作的特点，作为党委办公厅（室）的工作人员，更应该照章办事，按规操作，不越位、不缺位。如果自作主张、马虎从事，偏离党委和领导的意图，就会贻误工作，造成不良影响。需要指出的是，办事讲规矩同工作讲创新并不矛盾。要在讲原则的同时大力提倡创新，在工作中发现问题、表达观点、创新办法，提高工作效能。此外，在党委办公厅（室）工作，会接触到一些党和国家的机密，这就要求每一个工作人员必须严格遵守保密纪律，不该问的不问，不该说的不说，不该传的不传。反之，就会给党和人民的事业带来危害、造成损失，也会使个人丧失政治前途。

五、和谐的团结意识

党委办公厅（室）要做到以全新的服务理念、明确的服务重点、严格的服务标准以及有效的服务方法搞好服务保障工作，就必须加强内部团结协作，搞好单位与单位、个人与个人之间的协调配合，工作上形成“一盘棋”，力量上拧成“一股绳”，相互支持、相互帮助、相互补台。这既是建设和谐

机关的要求，也是我们做好工作的保证。同时，还要以大局为重，处理好人际关系，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，大事讲原则，小事讲风格，求同存异，和谐共事。要注意保持和发扬我党的优良作风，经常开展批评与自我批评，努力营造健康向上、团结干事的和谐氛围。

六、良好的作风意识

党委办公厅（室）是党委的“窗口”，代表了党委的形象，应该展现出良好的作风。

一是实事求是的作风。实事求是是我们党一贯的思想路线，各级党委办公厅（室）工作人员应是这一思想路线的忠实执行者。在任何时候、任何情况下，都要始终把党的利益、人民群众的利益摆在第一位，胸怀全局，识得大体，敢于说真话、讲实情，客观地反映各方面的情况，准确地传递各种信息，不搞形式主义，不做表面文章。

二是严谨细致的作风。党委办公厅（室）责任重大、任务艰巨，许多工作时间紧、要求高，我们必须养成严谨细致、一丝不苟的工作作风，对待任何工作都高度负责，力争做到“零差错”。

三是热情服务的作风。党委办公厅（室）职责的核心就是服务。要树立强烈的服务意识，对每一位来办事的同志，尤其是基层的同志，要热情接待，设身处地地为基层多考虑、多办事，千万不能打官腔、摆架子。

四是清正廉洁的作风。在党委办公厅（室）工作必须正确对待名利得失，守得住清贫，耐得住寂寞。要加强自身修养，增强纪律观念，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、群众工作纪律和廉洁从政的各项规定。

（作者系甘肃省委副秘书长、办公厅主任）

秘书工作第九期

（编辑：孙晶）

第五篇：县委办秘书工作者先进事迹

青 春 在 奉 献 中 闪 光

——记xxx同志的先进事迹

xxx同志于1997年调入xx县委办工作，先后任副科级秘书、县委政研室副主任和主任，现任县委办副主任。几年来，他立足本职，无私奉献，把自己的青春融入了党的事业，在各个岗位上都取得了骄人业绩，赢得了组织和同事们的高度赞誉。他从事秘书工作的时间虽不很长，但却处处留下了闪光的足迹。他多次被授予全县秘书工作先进个人、全市办公室系统先进个人等荣誉称号，连续四年被评为国家优秀公务员。

“干一行，就要爱一行，就要干好一行”

xxx同志是一个对工作极端负责任的人。他常说：“一个人干一行，就要爱一行，就要干好一行。”正是凭着强烈的敬业精神，才使他无论从事什么工作，都能出色地完成任务，无论分管什么工作，都能做出卓有成效的贡献。

1997年7月，他由教育部门调入县委政研室，负责调研工作。面队这一全新岗位，他自我加压，刻苦钻研业务知识，虚心向同事们学习，迅速完成了角色转换，当年就出色地完成了建整扶贫、两系棉开发、转变干部作风等多个课题的调研任务，撰写的调研报告得到了领导的高度评价。

1998年，因工作需要，办公室让他“改行”，安排他到政工组从事政工和业务指导工作。这项工作既烦琐又十分重要，他毫不犹豫地接受了。为全面提高全县秘书队伍素质，他同分管领导一起经常深入到乡镇和机关，开展广泛的调查研究。在此基础上，向县委提出了很有价值的工作建议，县委下发了《关于加强秘书工作的意见》，并出台了《秘书工作目标考核实施细则》，对秘书工作的职责和考核办法作出了明确具体的规定，加强了秘书队伍的规范化管理。当年，xx县的秘书业务指导工作在全市评比中获得第一。

他在政工组工作期间，不仅出色地完成了大量的事务性工作，而且展露出很强的写作能力，办公室又让他回到政研室，专门从事文字工作。由于他工作表现相当出色，先后被提拔为政研室副主任、主任。特别是在担任政研室主任期间，他组织带领全室干部，克服了人员少、2191.cn抽调任务重等多种困难，发扬吃苦耐劳、团结协作的精神，出色地完成了各种任务。他亲自参加和组织开展了启动民间投资、发展民营经济、土地资产管理、小康建设等15项课题的调研活动，形成了一批有分量的调研成果，为解决全县热点难点问题提供了切实可行的参考意见。对于综合、信息这两项重要工作，他一刻也不放松，经常给相关干部叫任务，压担子，并健全了基层信息网络，定期组织基层信息人员进行业务培训。在他的组织领导下，政研室调研工作多次被评为全市先进单位，综合信息工作在全省有位子，在全市排第一。与此同时，他还狠抓了领导报告和署名文章的起草质量，撰写的报告和文章得到了领导的充分肯定。仅XX年组织参与的报告和文章就有150余篇，其中在市级以上刊物发表的25篇。

～年4月，他担任县委办副主任后，分管督察工作。他先后组织开展了改进会纪会风、抗旱救灾等一系列重大督察活动，有力地促进了县委、县政府重要工作部署和重大决策的落实。

“作为县委办的一名干部，就要有大局观念，服从安排”

xxx同志以高度的事业心和责任感，不仅把本职开展得有声有色，而且不负重托，出色地完成了一些重大工作的抽调任务，表现出极强的大局观念。

1998年7月，“四个观念”教育全市上下全面铺开。他被抽调到县“四观”教育办公室，负责文字材料工作。白天他和其他同志一道，头顶烈日，深入到乡镇调查了解情况，掌握第一手资料，晚上不顾蚊叮虫咬，撰写领导讲话，赶编简报。一个月时间，他共走访调查了17个乡镇，撰写领导讲话4篇，编写简报5期。对于他的工作质量和效率，领导给予了高度评价。活动结束后，原本白皙斯文的他，变得又黑又瘦。

～年4月，按照全市统一部署，xx县组织开展了“政策法律进农家”活动。因工作需要，他被安排到xx乡xx村指导开展工作。这个村地处边远山区，群众居住分散。一进村，他就和村干部一道，翻山越岭，深入各组，挨家挨户走访座谈。当他了解到少数村民法制意识淡薄、民事纠纷较多的情况后，立即组织召开了村支委会、党员组长会、群众大会，发放了有关政策法律资料，广泛宣传政策法律。尤其是对一些重点对象，除举办法制培训班外，还组织村组干部采取“一帮一”的方式进行重点帮教。在加强思想教育的同时，他还与村组干部一起，对一些遗留问题进行了调处和解决。在一个月时间里，他与村民同吃同住同劳动，解决遗留问题7个，调处矛盾纠纷12起。通过艰苦细致的工作，村民政策法制意识大大增强，特别是完成国家税费任务的自觉性大大提高，村里2万多元税费老欠完成了80％。他细致务实的工作作风赢得了群众的一致好评。受队那天，村组干部和村民自发为他送行。

在县委办工作七年多来，他还抽调参与了抗洪救灾、农村税费改革等一系列重大工作。可以说，这些都不是他的本职工作，但他都能以大局为重，任劳任怨，～完成了各项工作任务。谈起这些，领导和同志们都交口称赞，xxx同志却说：“作为县委办的一名干部，就要有大局观念，服从安排。参加县里的重点工作，我义不容辞。”

“形象比什么都重要”

受领导权威的影响，其身边的工作人员，说话、办事都有一定分量。xxx从不把这当作炫耀的资本，而把“淡泊明志，自觉维护领导和单位形象”作为信条。尽管他家境不很宽裕，但他从不打着领导的牌子和以组织的名义，为自己和亲朋牟取一己私利。他在政研室工作，经常为基层单位撰写材料，但他从未以此向他们索要钱物，对于一些人的好心谢意，他都婉言谢绝。一次，一个基层单位要向上报送紧急材料，请他帮忙撰写。他当晚就加班加点，第二天便完成了材料。事后，这个单位负责人拿着两条香烟来谢他，他坚辞不收。

他长期在政研室工作，加班加点是常有的事，一年到头基本上没有休息日，平时工作都在10个小时以上，有时为赶写材料甚至通宵达旦。过度的辛苦使他的视力急剧下降，眼镜由刚来时的300度增加到650度，但他从不叫累。他本是一个很有孝心的人，但为了工作，他放弃了太多关心家人和与家人团聚的机会

。1998年，他岳母患白内障动手术，打电话叫他回去。恰逢县里召开全县经济工作会议，脱不开身，他只得寄去了800元钱，以表孝心。他父母都已年逾古稀，特别是他母亲长期身体不好。尽管离家不是很远，但他很少有机会回去探望。每当提起这些，从不轻弹的泪水总会禁不住充满眼眶，他自责为父母尽的孝心太少太少。有时亲人也抱怨，但他想，自古忠孝难两全，既然自己选择了这份事业，就意味着奉献。

xxx同志就是这样，以他务实的作风、廉洁的品格和奉献的精神，影响和带动着周围的一班人，树立了一名优秀秘书工作者的良好形象。