结核病归口管理工作有关规定

第一篇：结核病归口管理工作有关规定

结核病归口管理工作有关规定

一、我县结核病防治归口管理工作分工

根据卫生部《结核病防治管理办法》规定。我县对结核病实行归口管理，确定中江县疾病预防控制中心的结防所为我县唯一结核病防治专门机构，承担肺结核的免费检查、治疗、管理一体化工作。县人民医院为肺结核病定点住院单位，其它的各医疗机构为结核病转诊单位，不配备抗结核药品。

二、结核病有何优惠政策

政府对肺结核病人实行免费查治政策，免费检查治疗的范围是：初诊疑似肺结核病人拍胸片1张，肺结核病人化疗疗程结束后拍胸片1张，痰涂片和痰培养查找抗酸杆菌，服用疗程内抗结核药品期间肝功能检查。所有前来结核门诊登记的病人免费给予化疗方案内的6-8个月抗结核药物，其它各类辅助治疗药物及抗结核药物按新农合规定报销。外来人员同样享受上述待遇。

三、怀疑得了肺结核怎么办？

如果咳嗽、咳痰两周以上，或咯血、痰中带血丝，还有低热，夜间盗汗，疲乏无力、体重减轻的相关症状，就有可能得了肺结核病，应及时到中江县疾病预防控制中心结防所进行检查，可以享受到政府免费政策。节、假日休息停诊、咨询电话***

四、得了肺结核病如何治疗？

通过检查诊断为肺结核病人后，一定要及时到中江县疾病预防控制中心结防所进行6-8个月不间断的正规治疗，90%以上病人是可以治愈的。

五、我县对肺结核病人如何管理？

确诊为肺结核病人后，县结防所对病人的情况进行登记，建立病历，确定治疗方案，免费提供抗结核药品，通知乡镇卫生院、卫生服务站共同确定病人管理模式。进行由医师或家庭督导员面视督导下服药，并按时记录。服药治疗中，病人要定期进行痰检、配药、复查等，县、乡、村医师定期对病人进行随访管理。

第二篇：汉滨区2012年第一次结核病归口管理专项检查通报

****区2012年第一次结核病工作督导检查情况通报

各乡镇卫生事业办：

为认真贯彻《中华人民共和国传染病法》、《中国结核病防治规划实施工作指南》、《关于进一步加强肺结核疫情报告和病人管理的通知》和《肺结核病人转诊和追踪实施办法》的精神，进一步提高我区的结核病归口管理工作水平，2012年1月9日——3月11日，我中心组织人员对我区各乡镇卫生院结核病防治工作进行了第一次专项检查，现通报如下：

一、重点检查内容

（一）开展结核病健康教育宣传工作；

（二）结核病防治工作相关制度的建立情况；

（三）肺结核病人转诊及转诊到位情况；

（四）上结核病防治工作资料收集、归档、装订情况；

（五）结核病人或疑似结核病人追踪情况；

（六）现症结核病病人督导服药、访视情况；

（七）结核病各类登记本等相关资料填写情况：

（八）村级防疫员结核病防治工作的考核；

二、检查结果

检查发现，各乡镇卫生事业办防疫专干及村防疫员工作都很积极认真，防疫专干基本能专职专干，各单位都能按结核病归口管理工作建立相关工作制度。

（一）各乡镇都能要求在辖区进行结核病防治工作的宣传，并在

辖区人流集中的位置设立健康宣传栏宣传结核病防治知识。

（二）所有被检查的卫生院都能建立了有关工作制度，并对临床医生及村级防疫员进行了结核病防治工作的培训。

（三）大部分卫生院在发现肺结核病人或疑似肺结核病人时能及时登记、报告和转诊，同时对病人进行结核病防治和国家免费治疗肺结核病人优惠政策的宣传，保证大部分肺结核病人能遵守医嘱，及时到区疾病预防控制中心结核病专科门诊接受进一步的诊治。

（四）上结核病防治工作的相关资料都能按要求进行收集、归档、装订。特别是涉及到双创的单位都做的很好。

（五）多数乡镇及村级防疫员能够按要求及时督导辖区结核病病人，并按要求填写相关督导记录，但存在有督导病人不及时情况和未及时督促查痰及服药后查肝功、肾功。

（六）多数乡镇卫生院都能按要求对村级防疫员进行结核病防治知识、传染病防治法、结核病防治规划实施工作指南等知识进行培训学习，并留有培训的照片及签到等。

通过本次检查发现，我区结核病防治工作作为本单位综合目标考核的内容之一，有制度，有要求，有专人落实督查和指导。但个别市级综合医院结核病人转诊工作有待进一步提高。

三、我区的结核病归口管理工作虽然较往年有所改进，但还存在以下问题：（1）个别单位领导重视不够、认为转诊了结核病病人就影响了单位的门诊量。个别综合性医院仍然存在不给转诊结核病病人情况。（2）有的单位临床医生在对病人进行转诊时，没有耐心地对病人进行结核病健康教育工作，可能做了转诊工作，但真正转诊到区疾控

中心结核病专科门诊接受进一步诊治的病人较少，病人的转诊到位情况较差。（3）个别乡镇卫生事业办防疫专干兼职过多、个人待遇过低等情况致使结核病防治工作开展不力。（4）个别单位不够重视结核病健康教育工作，群众对结核病防治知识知晓率过低，不了解国家在结核病防治中的优惠政策，应在结核病防治工作中加大宣传力度。

四、建议和整改措施

（一）加大政府投入，进一步提高防疫专干个人待遇，确保单位能留住人才。

（二）认真做好转诊工作。各级各类医疗机构在发现肺结核病疫情时要认真做好登记、报告工作，不得迟报、漏报和不报。严格按规范要求做好转诊工作，各医疗单位在发现肺结核病人时，除危、重症需要住院治疗外，都应转诊到区疾病预防控制中心结核病专科门诊，不得截留病人，并按要求认真详细填写转诊单。

（三）各单位要做好辖区内肺结核病人转诊工作，对结核病防治管理工作开展不力单位，对全区造成重大影响的将严厉处罚。

（四）继续建立健全结核病防治工作资料。乡、村开展的各项工作应保留工作痕迹，及时保存工作资料，实行资料档案化管理。各单位要认真对照本次检查通报的内容，认真进行梳理，对存在的问题限期加以整改。

****区疾病预防控制中心督导科

2012年3月14日

第三篇：关于进一步加强结核病归口管理的通知

关于进一步加强结核病归口管理

工作的通知

各医疗卫生单位：

为进一步提高全市结核病防治工作的水平，规范结核病人的诊断和治疗，加大结核病归口管理的工作力度，根据国务院《中国结核病防治规划(2011—2015)》卫生部《中国结核病防治规划指南》要求，现就有关事项通知如下：

一、健全组织，进一步加强结核病归口管理的组织领导 为加强结核病归口管理工作，市结核病防治管理领导小组，要建立例会制度，定期听取综合医院和结核病防治机构关于结核病归口管理、转诊和追踪工作进展情况汇报，及时解决存在的问题，提出下一步工作要求。

二、采取有效措施，确保结核病归口管理工作落实到位

按照卫生部《肺结核病人转诊和追踪实施办法》及《关于进一步加强肺结核疫情报告和管理的通知》（卫办疾控发〔2004〕92号）要求，各级医疗卫生机构发现的肺结核病例或疑似病例，在按照乙类传染病报告要求进行疫情网络直报的同时，填写《肺结核病人转诊单》一式三份，一份由病人携带，一份由报告单位备案，一份由报告单位送达至当地结核病防治机构，并将病人转至当地结核病防治机构进行归口登记、治疗和管理。凡确诊的活动性肺结核，尤其是排菌病人的治疗，必须贯彻“治必管理、治必彻底”的原则，按《中国结核病防治规划实施工作指南》的要求，使用统一化疗方案。

对于确诊的需要入院治疗的急、重症肺结核病人，要转至卫生局指定的有收治条件的结防机构治疗；对于不需要入院治疗的，或出院后仍需继续药物治疗的肺结核病人，结防机构应按照国家结核病药物治疗方案制定诊疗方案，进行登记，必须实行全程督导或全程管理。

市结防机构要按照卫生部《肺结核病报病奖和督导管理费补助办法》的通知要求，认真兑现国家报病有奖的政策，做好转诊病人及疫情网络直报病人的追踪和管理，认真听取转诊单位及转诊医生的意见和建议，不断改进结核病归口管理工作。

三、实行结核病归口管理目标责任制和追究制，加大监督检查工作力度

市卫生局与辖区内医疗机构签订责任状，制定责任书，实行结核病归口管理工作目标责任制和追究制。对只转诊不网报，不按要求转诊，隔离、消毒措施不完善、玩忽职守造成结核病局部流行的单位和个人，要严肃追究直接责任人和单位领导的责任。要加大对医疗机构结核病归口管理工作督导检查频次，通过督导检查，及时发现并解决存在的问题，落实各项工作措施。对市直医疗机构的督导检查每季度不少于一次。从2011年起，市卫生局将结核病归口管理工作纳入综合医院和结防机构重点考核目标，确保归口管理工作落到实处。

第四篇：博士后管理工作规定

关于印发《博士后管理工作规定》的通知

国人部发〔2006〕149号

各省、自治区、直辖市人事厅(局)，新疆生产建设兵团人事局，国务院有关部委、直属机构人事(干部)部门，解放军总政治部干部部，各博士后设站单位：为贯彻落实《国家中长期科学和技术发展规划纲要》和《博士后工作“十一五”规划》，进一步加强和规范博士后管理工作，现将人事部、全国博士后管委会重新修订的《博士后管理工作规定》印发给你们，请认真贯彻执行。

人 事 部

全国博士后管委会

二○○六年十二月二十九日

博士后管理工作规定

第一章 总

则

第一条 为保证博士后事业持续健康发展，加强博士后管理工作，制定本规定。第二条 博士后制度是指在高等院校、科研院所和企业等单位设立博士后科研流动站(以下简称流动站)或博士后科研工作站(以下简称工作站)，招收获得博士学位的优秀青年，在站内从事一定时期科学研究工作的制度。

国家建立博士后制度，旨在吸引、培养和使用高层次特别是创新型优秀人才，建立有利于人才流动的灵活机制，促进产学研结合。

第三条 本规定所称流动站是指在高等院校或科研院所具有博士授予权的一级学科内，经批准可以招收博士后研究人员的组织。上传者 知盟网 http://www.xiexiebang.com 本规定所称工作站是指在具备独立法人资格的企业等机构内，经批准可以招收博士后研究人员的组织。

在流动站或工作站从事研究工作的人员称为博士后研究人员(以下简称博士后人员)。第四条 博士后管理工作坚持政府主导与社会参与相结合的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，注重提高质量，稳步扩大规模，健全完善制度。第二章 管理机构

第五条 人事部是全国博士后工作综合管理部门，负责制定博士后工作的政策、规章、规划，并组织实施。

全国博士后管理委员会由国务院人事、科技、教育、财政等有关部门的负责人和有关专家组成，负责对全国博士后工作中的重大问题进行研究和协调。全国博士后管理委员会办公室设在人事部专业技术人员管理司。

第六条 省、自治区、直辖市政府人事部门管理本地区博士后工作，建立由人事部门牵头，有关单位和专家组成的博士后管理协调机制，结合本地区的实际情况，研究制定符合本地区特点的博士后发展规划和配套政策、措施。经人事部批准，省、自治区、直辖市博士后管理部门可承担本地区的博士后设站申报、博士后工作评估、博士后人员进出站手续办理，并向人事部登记注册等事宜。

国务院有关部委及直属事业单位的人事部门可按有关规定制定配套政策、措施，负责本部委及直属机构博士后工作的指导、协调和监督。

第七条 设有流动站、工作站的单位(以下简称设站单位)，制定博士后具体管理办法，配备专门的管理人员，负责本单位博士后管理工作。第三章 流动站和工作站的设立

第八条 根据国家经济社会发展需要和博士后工作发展规划，开展增设流动站、工作站工作，一般每两年开展一次。

第九条 高等院校和科研院所申请设立流动站，应当具备以下基本条件：

1、具有相应学科的博士学位授予权，并已培养出一届以上的博士毕业生；

2、具有一定数量的博士生指导教师；

3、具有较强的科研实力和较高的学术水平，承担国家重大研究项目，科研工作处于国内前列，博士后研究项目具有理论或技术创新性；

4、具有必需的科研条件和科研经费，并能为博士后人员提供必要的生活条件； 具有博士学位一级学科授予权、建有国家重点实验室的学科和国家重点学科可优先设立流动站。

第十条 企业、从事科学研究和技术开发的事业单位、省级以上高新技术开发区、经济技术开发区和留学人员创业园区申请设立工作站，应当具备以下基本条件：

1、具备独立法人资格，经营或运行状况良好；

2、具有一定规模，并具有专门的研究与开发机构；

3、拥有高水平的研究队伍，具有创新理论和创新技术的博士后科研项目；

4、能为博士后人员提供较好的科研条件和必要的生活条件。

建有省级以上研发和技术中心，承担国家重大项目的单位可优先设立工作站。第十一条 流动站的设立，由拟设站单位提出申请，各省、自治区、直辖市人事部门或国务院有关部委及直属机构人事部门审核汇总后报人事部。经专家评审委员会评审，由人事部和全国博士后管理委员会审核批准。

第十二条 工作站的设立，由拟设站单位提出申请，各省、自治区、直辖市人事部门或国务院有关部委及直属机构人事部门组织初评后报人事部。经专家评议，由人事部审核批准。第四章 博士后人员的招收

第十三条 具有博士学位，品学兼优，身体健康，年龄一般在四十岁以下的人员，可申请进站从事博士后研究工作。

第十四条 申请从事博士后研究工作的人员，应当向设站单位提出书面申请，提交证明材料。委托培养、定向培养、在职工作以及具有现役军人身份的人员申请从事博士后研究工作，应当向设站单位提交其委托单位、定向培养单位、工作单位或者所在部队同意其脱产从事博士后研究工作的证明材料。在职人员不得兼职从事博士后研究工作。

第十五条 设站单位应面向社会公开招收博士后人员，要对申请者的科研能力、学术水平和已取得的科研成果进行严格审核，采用考核、考试、答辩等形式择优招收。

设站单位应与博士后人员签订协议，明确双方的权利、义务以及工作目标、课题要求、在站工作期限、产权成果归属、违约处罚等。

第十六条 设站单位按有关规定在人事部博士后管理部门或有关省、自治区、直辖市人事部门办理博士后人员进站和户口迁落等有关手续。

申请到军队设站单位从事博士后研究工作的人员凭军队博士后管理机构的审批通知，按上述程序办理。

第十七条 除经人事部博士后管理部门批准的特殊情况外，申请人不得进入授予其博士学位的单位同一个一级学科流动站从事博士后研究工作。

第十八条 对承担国家重大科研项目的非设站单位或已设站单位的非设站学科，经人事部博士后管理部门批准可以依托国家重大科研项目，招收项目博士后人员。

第十九条 工作站应与流动站联合招收、培养博士后人员，合作双方应当按照优势互补、互惠互利、保证质量、共同受益的原则签订协议书，明确双方及相关博士后人员的权利和义务。流动站应向工作站提供科研支持和专家指导，帮助工作站做好确定博士后研究项目、招收博士后人员等联合招收工作。以工作站为主做好联合招收博士后研究人员工作，并视导师指导和设备试验等情况向流动站支付一定费用，费用数额由双方协商确定。联合招收的博士后人员在工作站所在省、自治区和直辖市办理博士后研究人员进出站手续。

学术、技术实力强，具备独立培养博士后人员能力的工作站，经人事部博士后管理部门批准可以单独招收博士后人员。第五章 博士后人员的管理

第二十条 各设站单位应建立在站博士后人员的考核指标体系，以及博士后人员进站招收、中期考核和出站考核制度。制定对博士后人员目标管理、绩效评价、奖励惩处等具体管理办法，对博士后人员进行定期考核。对研究成果突出、表现优秀的博士后人员，应当给予适当的表彰和奖励；对中期考核不合格的博士后人员予以劝退和解约。

第二十一条 各设站单位应将博士后人员纳入本单位人事管理范围，其人事、组织关系、福利待遇等比照本单位同等人员对待，或按协议执行。博士后人员实行岗位绩效工资制度。

第二十二条 博士后人员应与设站单位职工享受同等的医疗保障待遇，所需资金的筹集应当执行设站单位职工医疗保障资金的筹集办法。

第二十三条 博士后人员进站报到后，可在设站单位所在地落常住户口，凭人事部博士后管理部门或有关省、自治区、直辖市人事部门介绍信和其它有效证明材料，到公安户政管理部门办理户口迁出和落户手续，其配偶及未成年子女可以随其流动，按有关规定到当地公安派出所办理暂住手续。

第二十四条 博士后人员在站期间，可以凭人事部博士后管理部门或有关省、自治区、直辖市人事部门的介绍信，在其子女暂住户口所在地办理入幼儿园、上小学和初中，报考(转入)高中以及报考高等院校或中等专业学校等事宜，享受当地常住户口居民的同等待遇。

第二十五条 博士后人员在站工作时间为两年，一般不超过三年。承担国家重大项目，获得国家自然科学基金、国家社会科学基金等国家基金资助项目或中国博士后科学基金特别资助项目的博士后人员，如需延长在站时间，经设站单位批准后，可根据项目和课题研究的需要适当延长。

博士后人员工作期满后应按时出站，确有需要可转到另一个流动站或工作站从事博士后研究工作。博士后人员从事博士后研究工作最长不超过六年。

第二十六条 博士后人员在站期间，根据研究项目需要，经设站单位批准，可以到国外开展合作研究、参加国际学术会议或进行短期学术交流，时间一般不超过三个月。经设站单位批准，可根据项目情况适当延长。第二十七条 博士后人员的研究成果归属，依照国家有关知识产权的法律、法规办理。

第二十八条 博士后人员期满出站前，设站单位可以根据其在站期间的科研能力、学术水平、工作成果，对其提出专业技术职称评定意见或建议。第二十九条 博士后人员工作期满，须向设站单位提交博士后研究报告(以下简称报告)和博士后工作总结等书面材料，报告要严格按照格式编写。设站单位应将报告报送国家图书馆。博士后人员出站时，设站单位要及时组织有关专家对其科研工作、个人表现等进行评定，形成书面材料归入其个人档案。

第三十条 对出站考核合格的博士后人员，由人事部和全国博士后管理委员会颁发博士后证书。

第三十一条 博士后人员期满出站，到人事部博士后管理部门或有关省、自治区、直辖市办理出站手续。凭人事部博士后管理部门或有关省、自治区、直辖市人事部门的介绍信和其它有效证明材料，到当地公安户政管理部门办理本人及配偶和未成年子女的户口迁出和落户手续。

第三十二条 博士后人员工作期满出站，除有协议的以外，其就业实行双向选择、自主择业。各级政府人事部门和设站单位要为出站博士后人员的合理使用创造条件，做好出站博士后人员的就业引荐等服务工作。

第三十三条 博士后人员在站期间，有下列情形之一者，应予退站：

1、考核不合格的；

2、在学术上弄虚作假，影响恶劣的；

3、受警告以上行政处分的；

4、无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天以上的；

5、因患病等原因难以完成研究工作的；

6、出国逾期不归超过30天的；

7、其他情况应予退站的。第三十四条 退站的博士后人员，不享受国家对期满出站博士后人员规定的相关政策，其户口迁落和有关人事关系手续由人事部博士后管理部门或有关省、自治区、直辖市人事部门办理。

第三十五条 加强对博士后工作管理人员进行业务培训，以做好博士后管理工作。

第六章 博士后日常经费和公寓管理

第三十六条 博士后日常经费是用于博士后人员日常生活和日常公用的专项经费，主要来源于中央财政拨款、地方财政拨款和设站单位筹资。

第三十七条 人事部和财政部确定国家资助博士后日常经费标准，制定国家日常经费资助计划。各省、自治区、直辖市和设站单位资助招收博士后人员，其日常经费标准参照国家规定的博士后日常经费标准。

第三十八条 留学博士回国从事博士后研究工作，国家按照博士后日常经费标准给予专门资助。

第三十九条 博士后日常经费由设站单位统一管理，单独立账，专款专用。对国家下拨的博士后日常经费，设站单位博士后工作主管部门可以提取不高于博士后日常经费总额的3%，作为博士后管理工作经费。

第四十条 人事部和各省、自治区、直辖市人事部门负责对其下拨的博士后日常经费的管理、使用情况进行检查和监督，对违反规定使用不当的，按照有关财务规定处理。

第四十一条 国家、地方和设站单位共同出资，在设站单位和在站博士后人员数量较多的城市集中建造博士后公寓。有条件的设站单位也可自筹经费建造博士后公寓。

第四十二条 有关省、自治区、直辖市和设站单位应根据当地的实际情况制定博士后公寓管理办法。博士后公寓是在站博士后人员居住的专门住房，不得挪作他用。博士后出站时，应及时从博士后公寓中迁出。第七章 评估和表彰

第四十三条 人事部和全国博士后管理委员会统一组织全国博士后工作评估。评估工作一般每三年进行一次。

第四十四条 人事部和全国博士后管理委员会负责制定评估办法和评估指标体系，各省、自治区、直辖市和国务院有关部委、直属机构人事部门按照人事部和全国博士后管理委员会的要求，负责组织实施本地区、本部门博士后工作评估，并将评估情况报人事部。

第四十五条 人事部、全国博士后管理委员会根据评估结果，划分评估等级并予以公布。对管理工作优秀的流动站和工作站进行表彰；对管理不善、评估不合格、不具备设站条件的流动站和工作站视情况予以警告、限期整改直至撤销，并向社会公布。

第四十六条 人事部博士后管理部门或有关省、自治区、直辖市人事部门对受到警告并限期整改的设站单位在制度建设、组织机构、博士后人员在站管理等方面进行专门的指导和帮助，并在整改期满时组织考核，将考核结果报人事部。人事部和全国博士后管理委员会根据考核结果作出撤销警告或撤销设站资格的决定，并向社会公布。

撤销的流动站和工作站三年后方可重新申请设立流动站和工作站。申报程序见本规定第九条、第十条。

第四十七条 对在科学技术、教育事业和经济建设中做出突出贡献的优秀博士后人员，人事部和全国博士后管委会通过组织开展全国优秀博士后评选活动进行表彰。

第四十八条 各省、自治区、直辖市人事部门应加强日常管理，做好评估和表彰工作，对优秀的流动站和工作站给予奖励，对存在问题的设站单位及时给予指导和帮助。各设站单位应结合本单位实际情况，建立必要的日常管理和检查制度。第八章 科研资助 第四十九条 国家设立中国博士后科学基金，为博士后人员开展科研工作提供资助。基金主要来源于中央财政拨款，同时接受国内外各种机构、团体、单位或个人的捐赠。

第五十条 博士后科学基金设普通资助和特别资助两种方式。普通资助是对博士后人员从事自主创新研究的科研启动或补充经费；特别资助是为鼓励博士后人员增强创新能力，对在站期间取得重大科研成果和研究能力突出的博士后人员的资助。

第五十一条 中国博士后科学基金资助按照《中国博士后科学基金资助条例》和配套办法执行。

第五十二条 各地方政府和中央有关部门的人事(干部)部门，以及博士后设站单位应对获得中国博士后科学基金资助的博士后人员给予配套资助。第九章 职业道德建设

第五十三条 加强对博士后人员的爱国主义教育，引导他们树立良好的职业道德，淡泊名利，潜心钻研，自由探索，锐意创新。

第五十四条 加强对博士后人员知识产权保护法律意识的培养，严格遵守知识产权保护的法律法规，尊重他人的研究成果和权益。创造尊重和保护知识产权的法治环境，依法申报知识产权，促进科技成果转化。

第五十五条 各设站单位应为博士后人员营造尊重个性、学术民主、鼓励探索、支持创新、容许失败的宽松和谐环境，形成有利于优秀青年人才脱颖而出的机制。第五十六条 博士后人员应坚持实事求是的科学精神和严谨求实的治学态度，加强学术道德自律，反对学术上弄虚作假的浮躁浮夸作风，坚决抵制学术腐败和欺骗行为。

第十章 附

则

第五十七条 各省、自治区、直辖市人事部门，国务院有关部委、直属机构人事部门以及设站单位应结合本地区、本部门实际情况，并按照本规定制定具体实施 办法。

第五十八条 本规定由人事部负责解释。

第五十九条 本规定自2007年1月1日起施行。2002年2月1日施行的《博士后管理工作规定》同时废止。此前有关规定凡与本规定不一致的，按本规定执行。

第五篇：后勤管理工作规定

后勤管理工作规定

根据《国家教育改革发展纲要》的指示精神，结合我校教育改革发展、创新的需要，本着学校后勤更好地为教育教学工作服务的宗旨，使我校后勤管理工作达到科学化、制度化、规范化的管理目标，特制定本规定。

一、指导思想：后勤工作是学校整体工作的重要组成部分，通过各项工作的规范管理，从而达到环境育人、管理育人、服务育人的目的，确保师生安全及教育教学工作的顺利进行。

二、工作要求

㈠安全工作

学校安全工作，是关系到师生人身安全和国家财产以及社会稳定的大事。学校后勤工作要高度重视安全工作。

1.要建立健全各项安全规章制度和保障安全的组织机构。严格落实岗位责任制。

2.学校要设立安全检查领导小组，指定安全检查员，对学校日常的安全负责，实行监管制度，对用火设施进行定期检查（安全检查员每天必须巡视检查）发现问题及时处理，重大问题及时逐级上报，不留隐患。

3.要定期对电路、用电设施进行检修，用电要有安全使用制度。对老化的线路要及时维修。维修改动电路，要由有专业人员进行操作。学生宿舍、各值班室值班时除照明电之外，不准使用其它电器。

4.值班人员在值班时不准睡觉，值班值宿人员要坚守岗位，忠于职守，认真执行《值班值宿制度》。

5.学校总务处要随时、仔细检查校内的一切设备与设施，发现不安全隐患，立即整改，保证安全。

㈡财务工作

1.学校实行财务一枝笔审批制度。

2.后勤校长要协助参与学校的整体规划，有计划的合理使用资金。

3.管理财务人员，要年初有计划、季度有报表、年终有汇报（向全校教师公布）。

4.大额的投资及资金支出，必须经过领导班子通过及校长的批准后，方可实行。

5.学校财务管理必须按照上级的有关规定执行。

㈢校园校舍管理

1.校园校舍管理工作必须认真执行学校制定的《校园校舍管理办法》。

2.学校要建立健全组织领导机构和安全检查制度及细则，严格执行岗位责任制。

3.要坚持每月二次对校园校舍安全检查，按检查的结果，认真、如实填写校园校舍定期安全检查记录。发现不安全隐患时，要及时采取措施进行整改。

4.妥善保管好校园校舍档案，如实、按时、认真填写好有关数据。

5.未经批准不得擅自改动校园校舍的使用功能和结构。保证校舍的原使用功能，保证校园校舍及土地使用面积不丢失。

6.保证校园校舍各处卫生、清洁。

7.保证供暖、给水、排水设施完善。

8.校园校舍未经批准，不允许出租出借及改变使用功能。

㈣新建项目管理

1.严格执行《教育局关于中小学基建维修管理工作的实施办法》。

2.学校的建设项目，由学校提出申请，内容包括：建设项目原因，建设地点，建设面积，资金来源及落实情况，上报有关部门研究批准后方可建设。

3.基建项目在建设过程中，必须在施工监理及有关专业人员（甲方代表）共同监督下进行，确保工程质量。

4.学校在施工期间要加强安全管理，要派出专人协同工程安全员工作，防止人员伤亡事故发生，确保广大师生的安全。

5.严格执行工程预算、审批制度。各校工程的预算决算必须经权威决算和审计部门审定后生效。

㈤校园校舍维修

1.计划造价在叁仟元以上的维修项目，要经学校行政会研究确定，报请有关部门批准。

2.叁仟元以内的维修工程，由学校自行安排维修，维修要选择有能力施工的正规施工单位，有图纸、预算、合格的合同书。

3.施工过程中要派专人监督施工，以确保工程质量。

4.加强安全管理，防止人身伤亡事故的发生。

㈥绿色生态校建设

1.每年都要制定适合本校特点的《绿色生态校建设规划》。规划设计、建设要不拘一格。

2.要逐年对绿色生态校园建设进行质量提升，边实践边总结，实现环境育人。㈦生活服务区管理：

1.食堂工作：必须安全卫生，以安全吃好每一顿饭为原则进行管理，严格管理进货渠道、加工过程、分餐过程中的每一道程序。要注意配餐营养化。严格把好用人关，保证每一名工作人员身体健康、安全可靠。

2.要严格按照上级有关部门的要求和卫生部门指标要求，为学生提供安全卫生的饭菜，确保学生身体健康。要定期检查师生用水设施，确保师生饮水安全。