第一篇：经管工商普本（共）
UNIT
2.Research findings show that we spend about two hours dreaming every night, no matter what we may have done during the day.研究结果表明，无论我们白天做了什么事情，晚上都会做大约两个小时的梦。4.We
remain
tree
to
our commitment:
Whatever
we
promised to do;we would do it.我们忠于我们的承诺，凡是答应的，我们都会做到。
6.They were accused by authorities of threatening the state security.当局控告他们威胁国家安全。UNIT 2
2.She has never lost faith in her own ability, so it is a possibility for her to become a successful actress.她从未对自己的能力失去信心，因此她有可能成为一名成功的演员。
4.As their products find their way into the international market, their brand is gaining in popularity.随着产品进入国际市场，他们的品牌知名度越来越高了。6.No one was certain whether he postponed the visit on purpose, but this brought more criticism of him.谁都不清楚他是否故意推迟了这次访问，可是这引起了对他更多的批评。UNIT 3
2.These workers regret yielding to the management's advice and going back to work.Now they are again faced with the threat of losing their jobs.这些工人后悔当时接受管理部门的意见重新回去工作，现在他们再次面临失业。
4.Their car broke down halfway for no reason.As a result they arrived three hours later than they had
planned.不知道为什么他们的汽车在半路坏掉了，结果他们比原计划晚到了三个小时。6.The man living on welfare began to build up his own market, one step at a time and his business is
thriving.这个靠救济过日子的人开始慢慢的建立起自己的市场，生意日渐兴隆。UNIT 4
2.Today, people are spending twice as much on entertainment and relaxation as they did in the past.如今，人们用于休闲娱乐的开支是过去的两倍。
4.Her fluency in English gave her an advantage over other girls for the job.与申请这个职位的其他女孩相比，她流利的英语是个优势。
6.We should make full use of the platform
to
strengthen communication, expand
cooperation in more areas
and
seek
further
development through joint efforts.我们要充分利用好这个平台，加强交流，拓展合作领域，共谋发展大计。UNIT 5
2.There's nothing I can do about the problem, so you might as well turn to Professor Wang for help.对于这个问题我已束手无策了，所以你不妨去求助于王教授吧。4.On the one hand, an image of being close to the people can get a new policy more easily accepted.On the other hand, it will
“encourage people to speak their minds
and
come
up
with
constructive
suggestions”.一方面，亲民形象能使新政策更易于被民众接受，另一方面，它也能“广直言之路，启尽善之门”。
6.After all, money is not everything.The richest people are not necessarily the happiest.毕竟，金钱不是万能的，最富有的人不一定是最幸福的。UNIT 8
2.I prefer his plan to others in that I think no plan is more practical than his.与其他计划相比，我更喜欢他的计划，因为我觉得没有任何一个计划比他大的计划更实际
4.Now that you don't like him, why did you invite him to your birthday party in the first place?既然你不喜欢他，当初为什么还要邀请他参加你的生日晚会你？ 6.Perhaps this was the price that has to be paid for the progress in the first place--who knows?也许这是为进步而付出的代价，谁知道呢？ UNIT 9
2.In response to criticism by government
inspectors,the
company changed some of its practices rather than gave up its rules.作为对政府检测员批评的回应，公司改变了一下做法，而不是放弃自己的规定。4.Surveys ought to focus on how parents and children perceive the ways in which the school satisfies their needs.调查应集中于父母和孩子们如何看待学校满足他们需求的那些办法。
第二篇：经管学院学生工商党支部的先进事迹
学生工商党支部是经济管理学院党总支下属党组织，现共有党员82人，其中中共正式党员48人，支部书记张春燕老师，副书记陈钊新，组织委员耿硕，宣传委员李远，在支委和全体党员的共同努力下，学生工商党支部已成为一个充满凝聚力，亲和力，求真务实，开拓进取并形成自己特色的优秀组织。
组织生活
学生工商党支部书记张老师深知，一
个党支部的建设关键在于提高其成员的思想觉悟和个人素质，培养一批批成熟的党员是其基本的使命。因此，在支部书记的统筹和带领下，学生工商党支部每个星期都会举行由支部全体党员参加的支部例会，实行签到登记制保证出席。
每次例会由支部书记带领大家学习党的相关理论知识，讨论热点时事政治和党的方针政策，以提高支部党员的思想觉悟；在学习的同时，由支部书记引导，支委协调，全体党员共同讨论确定一些诸如发展、培养党员和活动安排等日常事项，这在加强支部内民主氛围和鼓励支部成员主动参与支部建设等方面取得良好效果。
组织生活是充实的，学生工商党支部还组织了形式多样的活动以丰富支部生活——在支部书记的指导(来源：好范文 http://www.xiexiebang.com/）下，支委组织支部成员参观了东北烈士记念馆、侵华日军七三一部队罪证陈列馆等著名教育基地，使支部成员在鲜活的案例中思想受到了洗礼，党性得到了锻炼，素质进一步提升，值得一提的是：支部组织参观“七三一”的这次活动被校园网以“牢记历史勿忘国耻锻炼党性经管组织学生党员参观七三一”为题进行了深入报导，在学校范围内产生了很大影响。还有清明节时分组织支部成员去烈士陵园进行扫墓，表达缅怀和敬仰之情，这些形式多样的活动已成为学生工商党支部民主组织生活的一大特色。
党员发展
学生工商党支部为了做好做细发展党员工作，保证所发展党员的质量和发展后的培养教育，支部讨论制定了一套合理的党员发展流程，即：在学生中做好党的宣传和积极分子的发现工作—→积极分子培养及其档案定时整理—→讨论确定优秀的积极分子—→配合支部书记审核相关材料、组织发展前面谈—→确定最终发展对象—→分派培养人进行材料组织和入党培养工作—→召开预备党员接收大会。这些工作使得学生工商党支部在发展党员的每个环节都进行严格的控制，保证了发展党员的质量，贯彻了“成熟一个，发展一个”的原则。
党员的持续培养
进入学生工商党支部并不是入党的结束，而是保证在思想上入党的一个新的起点。支部制定了一些细则确保所发展的党员质量，这些考核措施使这支队伍更具有战斗力和先进性。为了使支部同志时刻不忘学习党的理论知识并不断提高党性，支部组织了多次党的知识竞赛以激发同志们学习的积极性和巩固学习的成果，取得了显著效果，同志们均表示，这使他们有意识的持续的关注国内外大事和国家方针政策动态并经常参与讨论；在课余时间阅读马列毛邓的著作和“三个代表”重要思想，汲取伟人思想精髓；“八荣八耻”熟记于心并在生活中的每一个细节上予以落实；在形势政策和政治理论课上认真听讲和思考并及时向组织作思想汇报。
第三篇：本 色 - 山西工商
本
色
——记山西省大宁县工商局副局长方明亮
一个人做一件好事容易，而要坚持做好事并不容易。“只要心中时时装着群众，就有为群众做不完的事”，方明亮这样说的，也是这样做的；多年来，他总是在“危难”的时刻见义勇为，救助群众，他总是在群众遇到困难的时候，奉献爱心，热情帮助，他总是在工作中一马当先，勇挑重担，体现出一名共产党员、工商红盾卫士的朴实本色。
在吕梁山南端的大宁县，工商局副局长方明亮是无人不知无人不晓的人物。他在做好本职工作的同时，坚持见义勇为，先后解救危难人员91人次，处理各种纠纷和保护国家财产100余起，曾9次被省、市、县见义勇为协会授予“见义勇为先进分子”。2006年11月20日，他被中宣部、中央综治委、公安部和中华见义勇为基金会授予“全国见义勇为先进分子”荣誉称号，受到中央领导罗干、刘云山、***的接见。
见义勇为献真情
2000年4月26日上午，个体户尚林爱和郭会连都在昕水市场卖豆芽，俩人因卖买竞争互相拆台，摆弄事非，发生了争吵并打斗，尚林爱个性太强，一时想不开，喝了鼠药，经人发现，已口吐白沫，全身抽搐，躺在地上。方明亮听管理人员说后，立即赶到现场，迅速组织市场检查人员用平车送往医院。在医院里找医生叫护士，交钱买药，跑前跑后，毫无怨言。他协助医护人员灌肠洗胃，尚林爱嘴掰不开，医护人员为了实施抢救，撬断三颗牙，衣服脱不下，上吐下泄，小便流了明亮身上。经过2个多小时的全力抢救，终于挽回了生命。
2001年12月25日午饭后，他突然听到有人在离他家不远的公路上大喊出事了。他赶忙跑出院门发现有两辆摩托相撞，造成三人身受重伤，其中有二人昏迷不醒，浑身是血，另一个大腿骨折，如不及时抢救将有生命危险。他急忙拦堵过往车辆，并打电话叫来同事，终于将病人送到医院。他在医院跑前跑后，掏自己腰包买药，办理住院手续，忙个不停，将病人安排妥当后，他又骑上摩托车，将病人家属一一叫到医院。就这样，他一直忙到深夜11点多，看到病人家属都来了，病人也脱离了危险，才放心地离去。
2005年3月7日，已是夜阑人静的深夜两点多钟了，明亮已陷入沉沉的梦乡。谁知，正在这时，一连串“咔嚓！咔嚓！”的断裂声打破了夜的静寂，明亮一下被惊醒过来。他急忙穿了衣服跑出去看，发现一辆车号晋M19384山西省芮城县学张乡阳仕村的大卡车，由于超高行驶，将公路上方长途线务局架设的光缆、网通公司的电缆和小灵通电缆、广播局的光缆和电缆以及附近居民的电话线全部挂断了，有8根电线杆被拉断，路旁的一间平房和附近农民5间蔬菜大棚的天顶也被砸毁。造成如此大的损失，司机不仅不停车协商赔偿的事，反而加大油门准备逃逸了事。当时天黑得伸手不见五指，明亮一个人撕破嗓子地直喊，可司机就是不停车。他只得急忙返回家中，让妻子分别给线务局、网通公司、广播局的领导去拨电话。他就急忙唤起邻居李景州，两人骑上一辆摩托就去追赶肇事者。由于天黑心急，摩托骑得太快，一时失控，摩托侧着公路一扭，把他们两个都摔了下来，他们什么也不顾，忍着身疼爬起来，骑上摩托又去紧追。直追出30多华里，终于追上了那辆大卡车。司机一见他们追上来，急忙从车窗口递出2500元人民币，满脸堆出一副勉强的笑，说：“请你们高抬贵手吧，放我这一马。”明亮对司机说：“钱我们不收，车开回现场，由有关部门处理。”在他们义正词严的训斥下，司机很不情愿地将车头调转开了回来。
2006年6月17日，方明亮刚下班回家，突然听到院外传来一阵紧急的呼救声：“快救人！快救人！”他急忙跑出院外一看，只见河滩边已围了一大圈人，原来是有一中学学生掉进水中。他急忙向河滩跑去，落水者正是被陷在一滩稀泥中，见此情景，方明亮急忙给110和120拨通电话，要求紧急救人。与此同时，他毫不犹豫地连衣服也顾不得脱地一跃跳进泥水中，向落水者冲去。可是落水者已是昏迷不醒，奄奄一息。几经周折，他不顾一切地将落水者抱住硬是拖到了岸上，又急忙组织人们把落水者抬到公路边，堵住一辆从临汾开来的大客车，把落水者送往县医院抢救，他跑前跑后地找医生、买药，但不幸落水者因在泥水中沉陷时间过长，还是离开了人世。他带着悲伤和惋惜的心情离开医院。他十分疲惫，加上心情万分沉痛，刚一跨进家门就晕倒在地，妻子急忙把他扶到炕上，过了一个时辰才醒了过来。
甘为红盾添光彩
方明亮对社会是个热心肠的人，对事业更是执著，有着坚忍不拔的性格。他24岁就担任了大宁县工商局集贸所所长，他所带领的集贸所、昕水所先后十余次被省、市、工商系统以及县委、政府授予廉政集体和先进工商所，2004年荣获国家工商总局授予的全国先进基层工商所的殊荣。他本人也是省、市、县工商系统多年的“先进”，先后被县委授予“优秀共产党员”荣誉称号。2004年，县纪检委对派驻纪检组长、纪委书记进行民主测评，方明亮被评为全县第一名，并授予全县纪检监察工作先进个人。2004年至2005年大宁局连续二年行风建设也取得了全县第一名的好成绩，并受到县委、县政府的高度评价和全县人民的一致好评。2006年被授予临汾市五一劳动奖章和临汾市杰出青年卫士。
大宁县是个山区小县，东西一条街，低头不见抬头见。在这里工作，最难的就是人情网。有一次，查获陕西省一药贩伙同吉县药贩非法贩卖假药20余种，他们立即给予查封。该药贩千方百计在当地找关系，找领导，找朋友，最后找到了他的一位长辈亲戚，并托他给明亮送去500元人民币，要他高抬贵手。这位长辈知道他“铁面无私”，可他还想以长辈的身份“施加压力”。方明亮对他反复讲解政策，可他就是不听，实在没法，他就说：“老长辈，把话说白了，就是这门亲戚不做了，这政策也一点不能变！”这位长辈看着他气红了的脸，无奈地叹着气走了。第二天，他们按规定将查封的全部假药移交县医药管理局。
方明亮组织有关股室对全县所有网吧进行了一次名为“正点行动”的突击检查，共查处黑网吧6户，扣留主机6台，查封电脑130台，并处罚款19500元，有效净化了全县网络文化经营市场环境。在查处的过程中，有一个亲戚拎着礼品送到他家，让他网开一面。明亮说：“我是一名工商干部，怎能知法犯法呢？”经过讲解，这位亲戚终于感动地说：“亏了你给我讲政策，要不咱违犯了法律还不知怎么回事呢！”他拎着礼品回去了。
有一次，一个隰县农民在大宁农贸市场买了80斤猪肉，回家一称只有50斤。他第二天一大早就赶了几十里路来找那个卖肉的，可那卖肉的一口否认。没法，他来到工商局诉说了情况，要求为他讨回一个公道。明亮一听就觉得这是缺乏商业道德的行为，便立即同他去找那个卖肉的，严厉地进行了批评，不仅让他补足短缺的30斤猪肉，还当场处罚了200元。这位隰县农民十分感激，高兴地说：“你们工商干部真好！”
方明亮时刻不忘红盾卫士的神圣职责。两节期间，为确保全县人民能够过上一个安全放心的节日，他带领执法人员早出晚归深入市场，查处假冒伪劣商品。有一天晚上，他的女儿高烧到40度，妻子焦急万分，当时与明亮又联系不上，在邻居们的热心帮助下，送医院治疗。事后妻子生气地说：“你整天忙工作，连孩子生病都顾不上管，你这个父亲当的不称职。”是的，明亮同志就是这样，为社会为群众奉献的是那样多，而对自己的家庭和亲人奉献的却是那样的少。
方明亮亲自查处了一批大案要案。县供电公司在全县农网改造中，滥用其独占地位，强行改造，强迫收取农网改造费，国家规定每户规定180元改造费，有的甚至收到360元，对拒绝交纳费用的用户不予安装电表甚至停电，引起了全县农民的强烈不满。明亮带领机关同志一起深入到农村挨家逐户地去调查取证，最终使电老虎受到了法律的严惩。他还带领执法人员对下吉亭村的安生废品收购站进行了立案查处。该当事人在未取得报废汽车回收企业资格的情况下，擅自开展汽车回收拆解经营活动，现场查扣北京212吉普车1台、夏利车车箱1个、三轮农用车3台、已拆解的标致车发动机总成、前轿、后轿各1件，价值2万元。并依照有关法律法规对其进行处罚。方明亮查处10余起无照经营成品油案，现场查扣成品油500余吨，坚决顶住了来自各方面的压力，根据工商有关法规进行了立案查处。并先后在大宁县山鸡圪岭村取缔土炼油炉2座，为确保打假保春耕、保三夏、保秋播三大战役的全面胜利，方明亮严把“三关”：抓好事前预防关，事中监管关，事后跟踪关。在红盾护农执法行动中共对全县19户农资经营户进行了检查、规范，全部建立和完善了“两帐两票，一卡一书”制度。
根据县委、县政府要求，他带领执法人员，对县城沿街违法户外广告牌匾进行了拆除，共拆除陈旧、破烂、违法户外广告牌匾265块，规范68块。通过整治确保了县城户外牌匾广告的整齐有序，促进了户外牌匾广告的健康、规范、有序发展，美化了县城环境。
方明亮忠于职守，廉洁奉公，以实际行动树立了一个工商干部的良好形象，为红盾增添了光彩，被誉为“市场经济的好警察”。如今，忙碌在副局长岗位上的他，还是一如既往地干着工作，做着好事……
第四篇：工商本社会实践报告
工商本社会实践报告
一、实习目的
工商管理机构的各项工作又更好的为税收工作而服务，工商局社会实践报告。因此，为了加深对税收政策的领悟，为了更好的了解市场经济，为了了解政府--政府机关--企业三者之间的关系，我来到了市县工商行政管理局工商所，进行了为期两个月（3-5）的实习。
二、实习单位简介
市县工商行政管理局工商所，简称工商所。位于陕西省市县镇高湾，是县工商行政管理局的派出机构，曾在XX年被称为人民群众满意基层所。其单位人员编制，经费开支，干部管理和业务工作等由县工商局直接领导和管理。工商所的基本任务是依据法律法规的规定，对县区内的企业，个体工商户和市场经济活动进行监督管理，保护合法经营，取缔非法经营，维护正常的经济秩序，从而更好的为社会主义税收服务。
三、实习内容
工商所是工商局依据城市规划的要求对不同的行政区域下设的工商管理所之一，与我国的大多数乡镇一样，是一个以农业为主的县，因此工商局也是把农民，农业的事件作为重点抓。而也是在XX年建立了农业商贸市场，这样一来不仅方便了农民的需要，也为农民自主创业发展提供了空间，更是把农村的销售行为市场化。而工商所则是维护市场秩序的保障，从农业用的各种化肥到农民食用的各种食品，再到影响未成年人健康成长的各种娱乐场所，工商所都在狠抓不怠，报到以后，我被安排在工商所的服务中心，这里的同事告诉我，做这个工作有一基本原则就是服务周到热情，办事严肃认真。由于是做服务工作的，刚开始的时候工作并不是很忙，不过没过多久，就有了第一批任务--参加县工商局所固定资产清查，我们于4月6日开始了清查任务。
我们对清查工作做了如下安排：
（一）、本次资产清查日为20xx年xx月xx日。
（二）、资产清查时间为：x月x日至x月x日。
（三）、本次资产清查工作分为各工商所自查，县工商局核准，填报报表，上报四个环节。各工商所要对本单位所管理使用的资产进行全面盘点，清查资产存量，逐一核对相关账目，凡权属明确的资产必须以保管人人名入账；对权属暂时难以确定，要求以第一责任人人名入账；真正做到以人对物，以物差人，见物就点，不留死角，做到账账相符账物相符；存量资产要做到使用人，存放地点，资产名称准确无误；因故造成各类资产信息状况发生变化的情况，各工商所要依据工商系统资产管理的有关办法进行登记和变更，需要上级审批的，各工商所要向上级相关职能部门申报，经批准后各工商所资产管理员要及时将变更信息在“本所固定资产管理账簿”上登记反映。
在固定资产清查期间，我虽然是一名实习人员，但是也得到了一次参与市场执法的机会，这次执法让我学习到了工商行政管理执法范围，其主要包括如下：
1、工商行政管理机关负责确认从事商品生产，经营活动的各类企业，事业单位，社会团体，公民个人的法人资格或合法经营地位，依法履行登记管理职责。
2、工商行政管理机关是经营者市场交易活动的监督管理机关，负责查处一些违法行为。
3、工商行政管理机关负责合同的管理检查，依法履行监督检查职责。
4、工商行政管理机关负责商标的注册和管理，依法履行注册和管理职责
5、工商行政管理机关是广告监督管理机关。
第五篇：人力资源管理(工商本)
人力资源管理自测练习题（工商本）
多选题
1.从现实应用的形态看，能力要素包括（答案：ACDE）部分。其不同的组合，形成人力资源多样化的丰富内容。A技能B心力C、智力D知识E体力
2.心理学家在分析智力结构时，一般都承认包括（答案：ABCE）几个方面。
A感知力B思维力C记忆力D组织力E想像力
3.从人力资源所具备的能力及其应用的角度看，知识可以分为（答案：BCE）。
A事实知识B工作知识C专业理论知识D技能知识E一般知识
4.人力资源思想的演进有以下几个阶段（答案：ACDE）。
A、传统劳动管理时期B、权变管理时期
C、泰罗制科学管理时期 D、人际关系与行为科学管理时期E、新人际关系与泛人力资源管理时期
5．“技能”一词是（答案：ABE）。
A、从事劳动的自动化的动作系列B、劳动能力水平的重要部分C、主要在体力劳动领域
D、和“技术”一词的含义相同E、分为一般技能和特殊技能
6．影响人力资源开发与管理的环境因素包括（）项目。
A、技术环境B、经济环境C、科学环境D、政治环境E、竞争对手
答案：ABD
7．成就需要理论（答案：ACE）。
A、分为三个部分B、即马斯洛的社交需求C、与马斯洛的自我实现需求相似
D、由赫兹伯格提出的E、由麦克利兰提出的8.马斯洛提出的需求层次理论，包括（）选项。答案：ACDE
A、自尊需求B、行为需求C、自我实现需求D、生理需求E、归属感方面的需求
9．人力资源的质量（）。答案：ABD
A、包括精神质量和能力质量B、有对数量的较强替代性C、对数量的替代性较弱
D、即人力资源素质E、即人的能力素质
10.著名管理学家法约尔认为管理的职能包括（）。答案：ACE
A计划B激励C协调D开发E控制
11.我国的医疗保险制度主要内容包括：（）。答案：BD
A建立新的筹资机制B统筹基金与个人帐户相结合C不同级别采取不同的医疗标准
D基本医疗保险基金的统筹E不同经济组织采取不同的医疗制度
12.我国社会保险的内容包括（）。答案：ABCDE
A失业保险B生育保险C工伤保险D医疗保险E养老保险
13.失业保险基金的主要支出项目有（）答案：BCDE
A失业期间的子女教育金B失业保险金C领取失业保险基金期间的医疗补助金
D领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金
E领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴。
14.组织战略的基本特征包括：（答案：ABCE
A长远性B纲领性C风险性D发展性E全局性
15.现代组织变化的特征表现为（答案：ABCDE
Ａ扁平化Ｂ柔性化Ｃ可塑性Ｄ灵活性Ｅ虚拟化
16.下面属于统计分析方法的是（答案 ABE
A、趋势分析法 B、比率分析法C、德尔菲调查法D、专家预测法E、回归分析法
17．人力资源需求分析两个基本方法（答案AB）。
A、统计法 B、推断法C、回归分析法 D、自上而下法E、自下而上法
18.工作说明书的编写要求包括（答案：ABCE）。
A清晰B具体C简单D全面E组织保证
19．常用的收集工作分析信息的方法有（答案：ABCDE
A.观察法B.现场访谈法C.问卷调查法D.典型事例法E.工作日志法
20.人力资源招聘的基本流程大致分为（答案：ACDE）阶段。
A招募B广告C录用D评估E甄选
21.影响人力资源招聘的内部因素主要有：（）。答案：ABD
A职位性质B招聘预算C劳动力市场D组织形象E竞争对手
22．内部招聘的优点有（）。答案 ABCD
A、对组织员工产生激励作用 B、较节约时间和费用
C、不需要一般性的职前培训 D、所获得人员的素质比较可靠E、有利于广纳人才
23．招聘的原则有（答案 ABCE
A、效率优先的原则 B、公平竞争的原则C、择优录用的原则 D、专家主观评价原则
E、结构合理的原则
24．人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告，还有（答案ABCDE
A、校园招聘B、猎头代理C、自荐 D、人才中介机构E、他人推荐
25、校园招聘（答案ABCDE
A、是外部招聘的一种方式B、主要招聘专业技术人员和管理人员C、能对未来员工进行组织文化的渗透D、往往能够帮助用人单位进行公共关系宣传和扩大自身影响的良好作用
E、能达到“百里挑一”地精选外聘人员的作用
26.培训绩效评估的指标主要有：（答案ABDE）
A、学习指标 B、行为指标C、计划指标D、反应指标E、成果指标
27.培训责任评估的内容主要包括（答案ABCDE）
A、计划评估B、教材评估C、设施评估D、成果评估E、师资评估
28.骨干员工技能培训要求强调（答案ACDE）
A、专业性 B、普及型C、适应性D、前瞻性E、实践性
29．培训需求层次有（答案ABE）。
A、组织层次 B、工作层次
C、部门层次 D、工作团队层次E、个人层次
30．组织培训流程的内容分为（答案ABCD）。
A、培训需求分析B、培训规划设计
C、培训工作的实施D、培训评估E、培训方法选择
31.日本劳动问题专家保谷六郎认为职业具有以下特性（答案ABCD）
A、技术性B、经济性C、伦理性D、社会性E、自主性
32.影响职业生涯的因素主要有（答案ABCDE）
A、教育背景B、心理动机C、机会 D、社会环境E、家庭背景
33．职业生涯系留点的内容有（答案ABCDE）。
A、技术性能力 B、管理能力C、创造力D、安全与稳定E、自主性
34．职业适应可概括为（答案CDE）。A、完成对工作环境的适应B、熟悉组织人际关系
C、完成职业岗位的适应 D、完成组织文化的适应E、完成职业心理的转换
35.职业生涯具有以下性质（答案ABC）。
A、终生性B、发展性C、阶段性D、稳定性E、自主性
36．心理契约是（答案 ABCE）。
A、人力资本含量高的知识型员工更加注重的B、员工个人与用人单位双方对彼此权利与义务的主观期望和承诺
C、不具备法律效力的D、心理契约是正式的、有形的，体现为文本
E、比一般的工作合同契约更加重要的契约，对双方来说都是自觉的37.劳动合同的主要内容包括（答案ABCD）
A、合同期限 B、劳动保护和劳动条件
C、劳动报酬 D、合同终止条件E、辞职条件
38.绩效受以下因素影响（）
A、技能B、激励C、行为 D、机会E、环境答案ABDE
39．考核申述是指（）。答案BCDE
A、对考核有异议可以向法院提起诉讼
B、认为考核结果不正确和不公平而提出的申诉
C、从制度上促进绩效考核工作的合理化
D、认为考核结果的运用不当而提出的申诉
E、处理考核申诉，一般是由人力资源部门负责
40.绩效考核的方法主要有（答案：BCDE）选项。
A、绩效定量法B、工作记录法C、关键事件法D、行为锚定法E、要素评定法
41．目标管理的具体实施步骤有确定员工的工作职责范围、（答案 ABCDE）。
A、确定具体的目标值B、审阅确定目标
C、实施目标 D、提供一份工作完成情况报告E、运用目标管理方法考核
42．绩效考核工作中常见的问题，其中与考核标准有关的问题有（答案BE）。
A、晕轮效应B、考核标准不严谨C、平均倾向 D、成见效应E、考核内容不完整
43．360度考核是运用多种方式，多层次、多角度地进行考核，考核人包括（答案ABCDE）。
A、直线管理人员B、同事C、下属 D、顾客E、员工自己
44．经理人的年薪由下面的（答案：AC）几个部分组成。
A、业绩工资B、销售提成C、基本年薪D、工龄工资E、岗位收入
45．常见的工资形式有（答案：ABDE）项目。
A、奖金B、津贴C、岗位工资D、计时工资E、计件工资
46．年薪制是（答案ABCDE）。
A、根据经济效益水平而发放的经营者薪酬制度B、年薪一般分为基本薪金、业绩工资两部分
C、包括特殊奖励部分D、年薪制是体现对经营者激励与约束机制的薪酬制度
E、有利于企业对于高层管理人员的科学管理
47．对同行企业进行工资调查的方式主要有以下几种（答案ABDE
A、统计部门或专业机构提供B、通过问卷和访问方式收集有关资料
C、企业提供D、电话询问E、对应聘人员询问或通过非正式讨论方式
48．人力资源薪酬制度设计的步骤有（答案BCDE）。
A、对工资差距进行必要的处理B、进行岗位评价
C、市场薪资调查D、绘制工资等级表
E、薪酬水平的比较与确定
49．薪酬是用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬，包括（答案ABCDE）这几部分。
A、奖金 B、员工从事劳动所得到的工资C、提成 D、津贴E、其它形式的各项利益回报的总和
50．外在报酬（答案BC）。
A、是从事的工作本身对员工的酬劳B、是经济性待遇C、包括直接报酬、间接报酬和非财务报酬
D、是非物质性的、无形的报酬E、内容包括工作中参与决策，较大的工作自由度等
51.人力资源的配置，包括（答案：ACE）三个层次。
A宏观配置B市场配置C微观配置 D地区配置 E个人配置
52.人力资源配置应遵循（答案：ABCE）基本原则。
A充分投入B合理运用C良性结构D市场调节 E提高效益
53.人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括三个方面，它们是（答案：ABD）。
A人力资源需求预测B供需综合平衡C人力资源发展预测
D人力资源供给预测E人力资源费用预算
54德尔菲法的特点是（答案：CDE）
A客观B运用数学模型C专家参与D多轮反馈E匿名进行
55工作分析结果运用阶段是对工作分析的验证，此阶段的工作主要有(答案：CD
A工作的运行控制B建立工作分析小组C培训工作分析的运用人员
D制定各种具体的应用文件E建立良好的工作关系
56工作分析中的访谈法包括：（答案：ABC
A个别员工访谈B群体访谈C主管人员访谈D客户访谈E专家访谈
57．人员招聘的前提有两个：（答案：CE），这两个前提是招聘计划的主要依据。
A人力资源分析B 人力资源预测C人力资源规划D人力资源评估E工作分析
58绩效考核计划的制定一般包括以下内容：（答案：ABCE
A明确目标和对象B选择考核内容C选择考核方法D确定考核标准E确定考核时间
59绩效考核标准一般包括三大类：（）答案：ACE
A任职资格标准B时间标准C绩效标准D人员标准E行为标准
60按考核主体划分，绩效考核包括：（）
A上级考核B下级考核C相互评估D外部评价E专业机构人员考核答案：ABCDE61、下列属于员工获得的内在报酬的有：（）AD
A 工作自主性 B 晋升 C 表扬 D 自我成就感
62、可以用来预测人员需求的方法有（）CD
A 人力资源信息库法 B 马尔科夫分析法
C 比率分析法 D 回归分析法 E 劳动定额法
63、确定培训需求和培训对象的方法主要有（）AB
A.绩效分析法 B.任务分析法 C.工作效率分析D.结果分析法E.人员素质分析
64、培训与开发的需求分析层次主要有（）ABC
A.组织分析B.工作分析C.个体分析D.前瞻性分析E.人口统计学变量分析
65、以提高培训对象的综合性能力为目的，充分发挥培训对象的创造力、想象力的培训方法主要有()BE
A.案例研究法B.角色扮演法C.模拟训练法D.敏感性训练法E.拓展训练法
66、直接传授培训方式的主要特征是（）。AD
（A）信息交流的单向性（B）课程内容的单调性（C）教学方法的一致性（D）培训对象的被动性
67、培训的直接成本包括()ABCDE
A.培训材料B培训设备C培训师的师资费D教室的租金E学员的差旅费
68、公司员工申诉系统的主要功能是()。ACD
A允许员工对绩效考评系统提出异议,就自己关心的事件发表看法B监督各个部门的领导者有效的组织员工的绩效考评工作
C给考评者一定约束和压力,使他们慎重从事D减少矛盾和冲突,防患于未然E作为升降职、任免的直接依据
69、绩效考评过程中，考评形式可以为（）ABCDE
A 上级考评 B 自我考评 C 同级考评 D 下级考评 E 客户考评
70、绩效管理系统设计的基本原则有（）ABCDE
A 公开与开放原则 B 反馈与修改原则 C 定期化与制度化原则D可靠性与正确性原则 E 可行性与实用性原则
71、()是岗位分析的方法 ABD
A 观察法 B 面谈法 C 要素计点法 D 问卷调查法 E 岗位排列法
72、确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度，对内要做到公正性，对外做到竞争性，所以企业必须进行()ABDE
A 薪酬市场调查 B 薪酬调整 C 薪酬计划 D 企业员工薪酬满意度调查E 岗位评价
73、一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中()是固定薪酬部分ACD
A 基本工资 B 业绩工资 C 能力工资 D 岗位工资 E 福利
74、传统薪酬制度类型主要有()ABCD
A 以绩效为导向的薪酬制度 B 以工作为导向薪酬制度 C 以能力为导向薪酬制度 D 组合薪酬制度 E 股票期权
75、薪酬制度中必须明确的内容有()ABD
A 薪酬分配政策 B 工资标准 C 薪酬要素 D 薪酬等级及级差E 福利比例
76、薪酬制度设计的基础是()AB
A 岗位分析与评价 B 薪酬调查 C 福利政策 D 人工成本核算E 工资标准
77、企业人工成本总额包括()ABCD
A 社会保险费用 B 福利费用 C 住房费用 D 从业人员劳动报酬总额E 员工招聘解聘费用
78、()属于企业福利 BCD
A 基本医疗保险 B 交通补贴 C 带薪休假 D 伙食补助 E 工伤保险
79、人力资源管理活动及其结果受（）等外部环境因素的彤响 DE
（A）组织文化(B)管理方式（C）经费预算（D）劳动力市场（E）法律、法规
80、人员选择常用的方法有ABCE
（A）面试（B）心理测试（C）笔试(D)综合测试（E）背景调查
81在人力资源的构成中，（）属于已经开发的人力资源。答案：CDE
A就学人口B服役军人C求业人口D适龄就业人口E未成年就业人口
82在人力资源的构成中，（）属于处潜在形态的人力资源。
A就学人口B服役军人C求业人口D适龄就业人口E未成年就业人口答案：AB
83人力资源的经济运动过程包括（答案：ABCE）。
A使用B生产C配置D管理E发掘
84马斯洛提出的需求层次理论（答案：ABDE）
A把人的需要分为七个层次B认为人的需要有物质层面的和精神层面的C某一时刻只有一种需要存在 D未满足的需要将成为行为的诱因E七种需要存在着递进关系
85成就需要理论把人的需要分为（答案：BCD
A生理需要B权力需要C成就需要D友谊需要E尊重需要
86我国的社会保障项目包括（答案：ACDE
A社会保险B养老保障C社会福利D社会救济E社会优抚
87基本组织结构形式包括（答案：CDE
A层级制B合同制C矩阵制D事业部制E直线制
88人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括（答案：ABC
A人力资源需求预测B人力资源供给预测C供需综合平衡
D教育培训计划E人员使用计划
89人力资源规划应坚持（答案：ACE）原则。
A目标性B全面性C兼顾性D战略性E动态性
90工作分析的流程包括（答案：ABCDE
A计划B结果表达C信息收集D设计E结果运用
91工作说明书中工作识别的主要内容包括（答案：BDE
A工作联系B工作部门C工作职责D工作代码E工作名称
92人力资源招聘的基础是（答案：CD
A考评结果B工作评价C人力资源规划D工作分析E组织战略
93人力资源招聘的意义在于（答案：ＡＢＣＤ
A补充组织人力资源B创造组织的竞争优势C有助于组织形象的传播D有助于组织文化的建设
E有助于人力资源的合理配置
94影响人力资源招聘的外部因素包括（答案：ＡＥ
A国家法律法规B组织形象C招聘预算D招聘政策E劳动力市场
95人力资源招聘应遵循的原则（答案：ABCDE
A遵纪守法B效率优先C公平竞争D全面考察E结构合理
96甄选的方法主要有（答案：ACDE
A工作申请表B员工推荐C背景调查D笔试E面试
97面试的特点主要有（答案：BCDE
A对象的复合性B内容的灵活性C信息的复合性D判断的直觉性E交流的互动性
98中期职业生涯所关心的问题主要有（答案：ABC
A选择专业B决定承担义务的程度C确定生涯发展的形成和目标D培养接班人E学会处理日常工作中的各种麻烦
99以下情况下，用人单位可即时辞退劳动者。（答案：ABCE
A试用期间被证明不符合录用条件的B严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
C严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D用人单位经营不善进行法定整顿的E被依法追究刑事责任的100绩效考核是一项细致的工作，应按以下环节进行（答案：ABCDE
A选拔考核人员B 考核分析评价C进行技术准备D收集信息资料E制定考核计划
点击咨询 