蜕变——入企兖矿有感

第一篇：蜕变——入企兖矿有感

蜕变

——入企兖矿有感

如果说大学是一座象牙塔，那么工作就是我们走出象牙塔所进行的一次长途旅行，也许这次旅行我们还没有做好充分的准备，也许我们甚至是不想开始这段旅行，但是当我们回头却发现我们已经走了很远！

初入兖矿给我的所有的感觉都是陌生，陌生的城市，陌生的街道，陌生的工厂，陌生的同事。但是一切又是那么的正规，一切有据可依，一切顺理成章。在这里我感受到了一个特大型国有企业的厚重感和岁月给他带来的沧桑感；但又处处充满生机，给人以朝气蓬勃的感觉。这让我一颗陌生的心有了一种无比亲切的感觉，我想这就是我人生中的第一份工作，也许我可以把它当做一份事业去耕耘！“天地人和”责任文化，这是我进入兖矿记住的第一句话，我知道这句话需要我在以后的工作中去亲身的体会，作为一个兖矿人我们应该用自己的实际行动去践行我们的企业文化。作为一个社会人我们需要责任，作为一个兖矿人我们更需要责任，安全是我们的责任，和谐是我们的责任，让兖矿发展的更好也是我们的责任。在煤炭行业持续低迷的今天，我们想发展？想怎么发展？怎么更好的发展？我们每一个人都负有责任，也许我们没有很大的能力但是我们有义务去想、去做！从小事做起，从我们自身的工作做起，我们常说“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江河”，在我们的企业最困难的时候我们不能去改变什么，但是我们可以提高自身安全，可以节能降

耗，可以提高效率，可以变废为用，可以积小溪为江河，可以众志成城共度难关！

“自保是大孝，互保是大爱”这是我进入兖矿记住的第二句话，安全大于天，没有了安全一切将失去意义，也许我们没能挣到很多的钱财，但是我们可以每天安全的回家给父母一句问候；给妻子、孩子一个拥抱，这是金钱所无法给我们带来的欢乐。我可以切身的感受到我们公司对安全的重视，来到金明我们做的第一件事就是安全培训，先是从思想上让我们提高安全的意识，增强我们的安全意愿，再就是从实际中给我们安全引导，让我们认识到安全隐患的所在，教我们怎么避免安全事故的发生。安全是最大的节约，一次安全事故的发生，企业将承受巨大的人力、财力；受害者也将承受身体的伤害，甚至是生命的代价，更加无辜的是爱我们的亲人，他们将饱受精神的摧残。所以，安全问题又是一个责任问题，他是我们对自己的责任、对家人的责任、对企业的责任、对社会的责任。安全问题没小事，一个习惯、一次失误、一次大意都会让我们付出血的代价，所以，我们要提高安全意识，增强安全意愿，当我们心中时刻记着“我想安全，我要安全，我须安全”的时候，安全事故就与我们无缘了。

进入兖矿已经有近一年的时间了，在这里我学到了很多的东西，这些是我在大学里所没有接触过的，我很庆幸自己来了兖矿，加入了这个上万人的大家庭，这是一个多彩的世界，虽然，我还没有很好的适应这个象牙塔外的大社会，但是我的旅程已经开始，我也准备好了背包，要把这个旅程中所有的收获都装进我的背包，充实自己，让自己早日破茧成蝶，为兖矿贡献自己的光和热！

象牙塔里的一切可以是梦幻的、理想的甚至是不用去实现的；但社会往往是现实的、残酷的需要我们事必躬亲的。如果说高考是改变命运的转折，那工作就是改变一生的起点。我的大学，我的梦，兖矿注定是我实现理想，完成一生蜕变的地方！

***兖矿集团邹城金明机电有限公司 苗永

第二篇：入企培训总结

中铝公司山东铝业

中等职业学校专业骨干教师企业实践总结

时间：2013.11.4——1014.5.3

实践人：颉晓增

单位：平凉信息工程学校

酒泉工贸中等专业学校赵辰阳

按照教育部关于进一步推动教育教学改革，使教师所教、学生所学、市场所需达到有机结合，为社会培养合格的技能型人才，并有效提高专业教师及文化课教师的业务能力，以适应社会对职业教育发展的要求，实现中等学校可持续发展，通过企业实践，提高中等职业学校教师专业技术知识和技能水平，以提高教师综合素质。通过深入企业实践，了解企业的用人需求，带动课程改革与专业建设。使参训学员成为名符其实“双师型”专业骨干教师，以满足职业教育持续快速健康发展的需要。教师通过下企业锻炼，了解企业生产、经营全过程，提高动手能力，为专业设置、构建与中职培养目标、国家职业等级标

准相适应的课程体系作好市场调研。国家示范建设的核心内容是大力推行工学结合，突出实践能力培养，改革人才培养模式，真正体现教学过程的实践性、开放性和职业性。要进行工学结合教学改革，前提与保障就是师资队伍。通过教师下企业锻炼把“双证”提升为“双能”，培养教师既有理论教学能力，又有实践教学能力，成为符合职业教育需求的真正“双师”素质教师。

2013年11月4日至2014年5月3日，我有幸参加了教育部组织的青年教师在中铝公司山东企业进行的企业实践活动。

一、培训企业概况

中铝公司山东企业（山东铝业公司、中国铝业山东分公司）位于山东省淄博市张店区南定镇。企业当时是“一五”时期我国156个重点建设项目之一，1954年7月1日建成投产，是我国第一个氧化铝生产基地，为全国上百家单位输送了过12000多名技术与管理人才，被誉为“中国铝工业的摇篮”。为国家首批企业技术中心、国家科技成果重点推广计划项目技术依托单位和国家新材料产业化基地。被中国铝业公司定位为化学品氧化铝研产销基地。该公司还是国内首家能对废催化剂进行无害化处理、拥有自主知识产权进行多金属加工生产的企业。

二、学员分组情况

作为一名中等职业学校的教师，能够到一家极具实力的国企集团公司学习实践令我感到非常兴奋，因此也特别珍惜这次实践学习的机会。

本期15名实践教师，根据所报的专业不同，中铝公司山东企业

把我、颉晓曾、张长存、马红玲、王鹏（山西）为机械制造专业5名教师分配到下属恒成机械制造厂各不同生产部门进行实践学习。我们机械组教师在恒成机械制造厂人事部门蔡军的带领下参观了整个恒成厂。并每个月轮换一个部门。这样我们学到很多专业知识、管理方式，了解机械加工的先进工艺和先进方法。

三、培训双阶段

我在中铝公司山东企业恒成机械制造厂实践可以分为三个阶段概括。

第一阶段，培训：安全培训，规章纪律培训等等。

第二阶段，跟师傅，学习和练习机械加工实践，主要包括普通卧式和立式车床、数控车床，学习机械加工经验和专业技能。

在实践期间，我始终保持积极主动、严谨勤勉的工作态度，虚心向指导师傅请教；自觉遵守企业各项规章制度，遵守劳动纪律。我常常留心观察，然后和其他老师交流一下其中的一些疑问。

四、培训心得

1、工作作风：在公司培训的期间，我学会了一种严谨的工作态度和精益求精的工作作风。作为机械加工工人，平时没什么大事但会有很多琐事、杂事，这就需要我们耐得住性子一丝不苟的机加，不能急躁、马虎了事。做事要雷厉风行，讲求效率。

2、劳动纪律：严格按照企业的管理规定履行自己应尽的义务。我一直保持自己按时上下班的良好习惯，按时出勤，遵守公司的规章制度和员工守则，听从企业入企教师负责人的安排。

通过履行这些劳动纪律，我自己最大的劳动收获就是自律，养成良好的劳动纪律同样是一名教师理应具备的基本的素质。

3、安全意识：安全培训让我们深知安全的重要性。安全是一切的保障，安全对于我们来说至关重要，谨记安全，时时讲安全，事事讲安全，思想上多一道防线，工作上多一份认真，安全上才能多一份保障，从事安全工作，一定要坚决克服侥幸心理和麻痹思想。

机加工作需要在复杂的环境下进行，而车间内叉车、吊车来回穿梭不断，各类机床运行，所以安全是一个非常重要的方面，每次进出现场，我都做好安全防护工作，穿工服，戴安全帽。

4、对企业用工情况的认知：企业需要的是动手能技术熟练的工人力强，技术熟练的工人。所以企业一般会在招聘内容中明确说明学历和从业时间上的要求（一般是中专学历、中等技能证和两年以上从业时间），而我们的学生虽然在学校有实训安排和顶岗实习，但并不能达到企业需求。因此，作为中等职业学校来说就应该把实践教学环节放在一个重要的位置，从学生一入学开始就不断地培养学生的实际动手能力，在三年的学习过程中熟练和强化实际操作技能，到毕业时就能够在短暂的培训后马上进入正常工作，就能够给企业来了稳定和及时的利润。

5、了解企业管理途径：在恒成机械厂，车间设备的使用、保养和场地区域承包到人，我认为我们学校也可以学习，将实训设备和场地区域承包给我们的参训学生，以此来锻炼他们的责任感，和一些设备的日常保养维护内容。

5、自我反思

在经过几个月的顶岗培训之后，我深深的感觉到自己所学知识的肤浅，在实际运用中的专业能力的匮乏。

培训伊始，我对一些实际工作感到无从下手，茫然不知所措，这让我感到非常难过。在学校总以为自己学的不错，一旦接触到实际，才发现自己的能力是远远没有达到工作要求的。实际的工作远比想象中的要细致得多复杂得多，这时才真正领悟到“纸上谈兵”和“活到老学到老”的含义。实际的工作能力是书本上没有办法教授给大家的，必须要通过实际工作来积累与强化。

2014年5月

第三篇：入企感想[模版]

入企感想

金阳供电局客服中心 zs

从7月份离开熟悉的大学校园，到参加南网公司组织的红枫集训与分点深化培训项目，再到如今来到金阳供电局正式开始实习工作。南网公司帮助我完成了从一名学生到一名光荣的南网员工的角色转变。

在红枫集训中，我作为南网新员工的一份子，怀着自己的梦想与追求来到风景如画的红枫湖畔。开始接受南网公司最初步的入职培训。在红枫集训的这段时光里，新员工们共同在操场上顶着烈日挥洒汗水，共同在教室里认真学习南网的企业文化，晚自习时共同参与丰富多彩的班级活动。大家不分地区，不分单位，不分部门，在充实的集体生活中渐渐熟悉，渐渐了解，渐渐融入南网这个幸福的大家庭中。同时，我们也在培训课程中了解到南网公司肩负的重大使命与责任，更了解到了南网公司拥有着一批批优秀的员工，他们兢兢业业，忘我奉献只为了实现“万家灯火，南网情深”的企业核心价值。这使我深受感触，更加深刻的认识了南方电网这个伟大的企业，完成了自身心灵的升华。不仅仅在红枫集训中，在今后的工作生活中南网的企业文化都将激励着我奋发向上，努力工作，精益求精，为了实现“万家灯火，南网情深”而奉献自己的青春。

在后来进行的分点深化培训中，我们更加详细的学习了关于电力维护，保障人身安全等方面的具体知识。使我认识到在今后的工作中应该更加富有责任心，更加积极向上。同时班主任刘老师对我们无微不至的关怀与教导让我们感受到来自南网大家庭的温暖，是我们更进一步的融入了南网这个集体。班级里丰富多彩的文体活动也培养了我们作为南网人的集体荣誉感，让我们感受到南网公司给予每个新员工充分展现自己的舞台，让我们有充足的空间提高自己。企业的发展既是自身的发展，自身的发展亦是企业的发展。今后的工作中我会抓住每一个机遇，与南网公司共同发展，共同迎接挑战。

由于自己在大学学习的是法律专业，在来到金阳供电局实习后，我深感自己在电力专业知识与工作业务方面尚有诸多欠缺，亟需尽快学习弥补。我会发挥年轻人学习能力强的优势，刻苦学习专业知识，努力提高业务水平。多向有经验的前辈们请教，使自己尽快成长起来。争取早日能够独立胜任工作，以便在工作中尽早的承担起应有的责任，减轻前辈们的工作负担。

作为一名新员工，展现在我面前的是南方电网这个优秀的平台。面对这新的舞台，新的机遇，新的挑战。我定会加油拼搏，努力奋斗，与南方电网一起创造辉煌的明天！

第四篇：入企服务工作总结

通过对上阶段的工作表现与领导、同事的的指导，在此阶段的工作上作了一定的调整，开始分类进行工作制定每日计划，客户部的权证办理工作、业主咨询解释工作、整改流程工作、业主的谈判工作等四大类。在这期间，协助了部门的权证办理工作，业主相关权证的领取步骤，办理所需资料，以及办理时的相关注意事项。业主的咨询解释工作是多样性的，让我清楚的看到了自己对专业知识的不足和服务质量需要提高，我向领导、同事及其他相关工作部门的学习，补充自己的专业知识，提升自己的服务质量，使业主满意，也让自己更好的服务于业主。在这里，我清楚的认识到：站在我面前的每一位业主，都是我心中的上帝，而我的职责就成了传递快乐的天使，与专业打交道是一门硬的科学技术，与人打交道则是一门软的思想艺术。这就要求我要两手都要抓，并且两手都要硬。同时，这种精神也深入到工程的整改中，通过维修小组对房屋质量的整改工作，首先要尽快整改业主反映的问题。一定要及时整改。因为这个问题容易影响业主生活秩序或家装进度。一但业主停工会带来工期和经济的损失，更严重的是会影响上帝的心态，破坏了新房给他带来的愉快心情。一旦业主心情被破坏了质量本身的问题已不在是主流，抚平业主的心灵深处的创伤则变成了我使命的当务之急了。这不仅提高工作效率，也增加了****的美誉度；其次对整改施工单位的监督，提升整改质量水平。在这期间我多次与维修工程师一同深入到实践中，找到发生房屋质量问题的根源所在，比如：铝窗渗水，主要原因是窗密封胶和玻璃胶日久老化；门窗拼接不规范；窗墙结合处与土建部分衔接不够紧密。再如：墙面裂纹的裂纹、空鼓，墙体裂纹由砌体砂浆不饱满，不同材料交接处理不合理，装修开槽操作不规范等造成；空鼓是抹灰时墙体润湿不够或一次抹灰太厚以及细砂含量太重造成。通过现场的实践工作，这样可以更好的监督施工单位施工的质量，也增强了我的信心。

第五篇：观毕玉玺蜕变有感2

观毕玉玺蜕变有感

保定监狱：梁海青

央视《经济半小时》3月27日播出了披露北京市交通局原副局长毕玉玺蜕变之路的节目后，笔者感慨颇多，如今的贪官之多，竞相出炉，到底应由谁来负责呢？

贪官犯的是一个“贪”字，但不等于他们不是人才，没有能力，有的县处级领导干部因一个“贪”字下狱，有的官至省部级领导，因为一个“贪”字下马，“贪”固然可恶，侵蚀了人民的财产，给国家造成了严重损失。但是有的干部在贪之前，也是很有口碑的。毕玉玺在通州梨园镇工作时，老百姓送了俩小猪秧，毕玉玺还批评下属说：“该给人钱给人钱，因为咱们本身是机关干部，咱们不能贪这个，如果你贪了这个，你说话就不硬”。可为什么官至北京市交通局副局长、首都公路发展有限责任公司党委书记、董事长的毕玉玺，官当大了，权力大了，位子高了，却堕落了，一甩手竞给了按摩小姐20万元。是自我要求放松了？抵抗侵蚀的“免疫力”下降了？还是我们的上级部门对下级干部监管少了，教育少了呢？

单位的主要领导，他们在单位听到的多是阿谀奉承，在上级领导那里听到的多是表扬和肯定，却很少听到中肯的批评和指正，长此以往，这些领导就淡化了党性，失掉了原则，飘飘然，在飘飘中违了法。河南省新密市委书记导演了一出盛大的“阅兵典礼”。新密市此次大搞“阅兵式”的“由头”，不过就是召开“巡防队成立点验誓师大会”。以市委书记为首的领导们微笑着向一千六百多名受阅的警察和巡防队员挥手致意。这出“阅兵闹剧”耗资五十万元。前安徽亳州市委书记李兴民，于1997年举行“阅兵仪式”，并因此获得了“阅兵书记”的“美誉”。不久 “阅兵书记”因腐败垮台。作为一名党员干部，可谓受党教育多年，受党考察多遍，对政策法规应是了如指掌，为什么官至县市级领导，会干出这种让国人都为之发笑的荒唐事呢？

笔者认为坚持拒腐防变，是我们党不断从胜利走向胜利的一条宝贵经验。党员干部身处各种矛盾关系的中心，身处各种人情世故的交汇处，身处各种贿赂犯罪的指向点，稍有放松、懈怠，就可能滑向犯罪的深渊。所以，党员干部在努力加强党性学习，提高党性修养，严格要求自我的同时，上一级党委坚持好经常性的管理教育工作，对关心爱护下级干部，保证其健康成长至关重要。一是防患于未然。经常性的管理教育工作，能够使党员干部时刻牢记规章，遵守原则，把握正确的工作方向。二是防微杜渐。有了小问题，有了错误倾向，发现了问题苗头，上级领导主动去管，主动去教育，主动去帮助，就能挽救一些干部，使他们不至于身陷囹圄，使其能更好地为党工作，为人民服务。

十几年部队生活，使笔者切实感受到经常性管理和经常性教育工作对个人成长进步的巨大作用。人，特别是党员干部，经常接受管理教育，人生观、价值观和世界观就不会偏离正常轨道，灵魂深处就不会萌发邪念，就会减少犯罪。“两个经常”性的工作贵在经常，隔三差五的单位就组织学习一次，讲一讲，多给大家敲敲警钟，个人的思想就会受到振动，就会警觉错误，就会慎独。

党培养一名干部，特别是用十几年甚至几十年培养一名中高级干部，代价是很高的，他们犯了罪，丢了官，给人民群众造成了损失，给社会造成了负面影响，同时，也给党造成了更为严重的损失，所以，笔者认为在培养和爱护干部中，坚持好经常性的管理教育工作是不容忽视的。

保持共产党员的先进性，构建和谐社会，保证党员干部顺利成长，纯洁向上，不是一朝一夕之事，而是要建立一套完整的教育管理体系，长期坚持，不断完善，不断改进，在这过程中，保障党员干部健康成长是关键，党员干部是党和国家事业发展、构建和谐社会的基础，党政人才作为党的事业骨干和中坚力量，也应坚定理想信念，永葆党的先进本色，应常修为政之德、常思贪欲之害，常怀律已之心，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，洁身自好，管好自己。