第一篇：规范运作发挥职能努力做好人民调解工作
规范运作发挥职能努力做好调解工作
各位领导、同志们：
2008年，我镇社会矛盾纠纷调解工作在市委、市政府的重视与关心下，在市司法局的指导与帮助下，率先在全市理顺了调解体制，并注重在机制运作上下功夫，镇调处“中心”先后建立健全了首访负责、日访必报、重大疑难矛盾纠纷及时报告、镇中心月例会等多项制度，一年来，调处“中心”先后牵头化解了2起在全镇有一定影响的群众集访和20多起矛盾纠纷，取得了一定的成效。我们主要做好以下四个方面工作：
一、坚持理念创新，夯实了大调解工作坚实的思想基础 社会矛盾纠纷调解工作处在社会维稳的最前沿，对于巩固党的基层政权、维护基层稳定和谐、推进基层民主政治建设、促进经济社会又好又快发展，具有十分重要的作用。2008年，我镇将矛盾纠纷化解纳入了社会发展的总体考核，作为全年司法行政工作的一条主线。镇党委专题研究拨5万元专款用于镇调处“中心”的办公经费。为建立健全大调解工作机制，做细做实大调解工作，同时，充分发挥镇司法所在大调解工作中的主力军作用，成立了班子、明确专职人员，将大调解机制建设作为维护社会稳定的政治责任，作为体现执法为民的主要抓手，作为提升司法行政工作地位的重要平台。
二、坚持机制创新，整合了大调解工作良好的社会资源 2008年，我镇坚持把机制建设放在突出位置，从服务服从于大局，从群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手开展工作，着力建立健全了社会矛盾纠纷调解联动机制、诉求表达机制、利益协调机制、权益保障机制，最大限度的减少社会不和谐因素。进一步推行矛盾纠纷“五预”（预测、预报、预案、预警、预防）防范机制和“六字”（切、理、法、析、整、联）调解法，将矛盾纠纷化解在基层，切实做到小纠纷不出村和社区，大纠纷不出镇；进一步拓展公调、检调、诉调、访调、纪调等对接渠道，实现全镇人民调解、行政调解、司法调解的有机衔接，开辟调解工作绿色通道，充分体现以人为本、执法为民、减少人民群众依法维权的成本；进一步彰显大调解工作与法律援助工作联系与沟通的特色，有效地发挥了镇司法所的资源优势，做到有案必收、有难必帮、有求必应，真正实现了社会的公平与正义；进一步完善了首访负责、排查调处、工作例会、领导接待包案、督查督办等制度，做到职责明晰、责任明确、情况明了、效果明显，使调解工作走上法制化、制度化、规范化的轨道，全镇全年矛盾纠纷调处率、调处成功率分别达到了100%、98%。
三、坚持载体创新，增添了大调解工作不竭的内在动力
以基层满意站、所创建活动为平台，进一步强化镇、村（居）两级矛盾纠纷调处服务中心的规范化建设，我镇把调处中心、司法所作为维护基层稳定的主防线、政法综治中心发挥功能的主阵地。进一步发挥了镇调处中心的龙头带动作用，村（居）调委会的基础作用以及区域性、部门性、行业性、专业性调解组织的节点作用，在全镇各村（居）全面推广调解工作室、夕阳红调解工作室的经验做法，探索建立了各类专业性调解组织。进一步延伸了调解工作的触角，在认真总结茶蓬、五一联合调委会工作的基础上，实现与周边乡镇建立联调组织的全覆盖；适应实际工作需要，开展全镇“十佳调解员”评比活动，培育出了一批首席调解员、调解能手；健全了信息反馈机制，及时向镇党委、政府和上级部门反映社情民意，提出司法建议，切实当好党委、政府的参谋助手。
四、坚持方法创新，营造了大调解工作浓烈的社会氛围 2008年，我镇进一步健全与完善了成员单位调处“中心”值班制度，有效发挥各自专业特长，不断提高了调解工作的效率，真正形成了党委政府统一领导、政法综治中心牵头、调处中心具体运作、司法所业务指导、各职能部门共同参与的大调解工作格局。以“职业化、专业化、社会化”为方向，建立了一支以专职调解员为主体、兼职调解员为辅助、调解志愿者为补充的大调解工作队伍，确保了矛盾纠纷排查到位、化解到位、预防到位。聘请了有关法律人士、知名律师和法律工作者组建了镇大调解中心专家小组，对在全镇有重大影响的群体性事件或疑难复杂的矛盾纠纷实施“会诊”，提出调处预案，指导调处工作，研判维稳形势。此外还通过召开形势研讨会、经验交流会、现场观摩会、工作推进会，不断探索大调解工作的新路径，通过以点带面、以会代训，着力提升了全镇大调解工作整体水平，营造出了全社会都关心、参与、支持大调解工作的氛围。
各位领导、同志们，2008年，我镇社会矛盾纠纷调解工作虽然取得一定成绩，但离上级要求和百姓期盼还有一定差距。新的一年，面对广大人民群众的期盼，面对各级领导的要求，面对“保增长、促发展”形势的需要，我镇社会矛盾纠纷调处中心维护稳定的任务更加艰巨。我们将以这次省检查验收为契机，在总结中理思路，在探索创新中求突破，在强化职能中出实招，进一步振奋精神、同心协力、创新思维、扎实工作，不断开创人民调解工作的新局面，为建设更加美好的平安真州、法治真州、和谐真州作出积极的贡献。
第二篇：做好人民调解工作
做好人民调解工作
随着经济社会的不断发展，人民的纠纷数的不断上升，案件类别的不断更新，出现了一些派出所管不了，法庭判不了的案件。但是矛盾还是存在的不能任由矛盾的肆意发展激化。不能使用强制手段只能用调解的方式将矛盾化解。做好新形势下人民调解工作，是构建社会主义和谐社会的客观要求，是预防和化解矛盾纠纷、促进社会和谐稳定的有效途径，正确处理新形势下的人民内部矛盾，对于维护社会稳定、促进“三个文明”建设具有重要作用。在全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化新的发展阶段，应当更加重视并切实加强人民调解工作，推进人民调解工作实现新的发展。人民调解是社会治安综合治理的基础性工作，是维护社会稳定的“第一道防线”，在社会矛盾纠纷调解工作体系中具有基础作用。
2010年XXX所人民调解工作重点是做好人民调解网络的建设工作，进一步加强人民调解组织建设。结合农村基层组织建设和城镇社区建设，进一步巩固和发展村人民调解组织。健全完善镇人民调解组织，充分发挥它们化解疑难复杂纠纷、指导村调解组织开展工作的作用。加强企事业单位调解组织建设。积极探索区域性、行业性的自律性调解组织建设，推进在流动人口聚居区、毗邻接边地区、大型集贸市场、等建立调解组织，健全完善人民调解组织网络。
第三篇：充分发挥自己的职能 作用做好人民调解工作
充分发挥自己的职能 作用做好人民调解工作
一一西峡县重阳司法所金晓 各位领导、同志们: 我叫金晓，今年51岁，中共党员，我是1981年任村干部，先后任村团支书、民兵连长、村治安主任、民调主任、村长、村支书之职。在我任团支书民兵连长之时，好似我就爱上了人民调解工作，哪家儿媳不和，妯娌不和，邻里有纠纷，都爱找我。当时在任的村长、支书好似有意给我搭平台，放手让我去调解，我每到一处手到病除，所以百姓信任我，村长、支书信任我，上级领导更信任我。我任团支书，团的工作不仅在县里遥遥领先，而且在团县委也是典范;我当民兵连长和治安主任，不仅走在全乡前头，而且多次被县委、县政府评为新长征突击手，精神文明典范。我当村长和支书后，工作成为全乡的排头兵，被县委、县政府命名的优秀党支部。记得我干团支书那年的一个秋天，有一对年轻人闹离婚，白天吵一天，夜里儿媳要服毒，在这人命天的时刻，公婆异口同声说.“赶紧叫金晓来，非金晓不可。”当时已是夜里10点钟，正是种小麦季节，河里没有桥，有人叫醒我说明情况后，我披衣起来，冒着刺骨的河水赤着脚，挽着裤腿趟水过河，及时起到。用了一夜时间苦口婆心，终于说服了这对年轻夫妇，达成离婚协议后已是第二天早上六点钟。离婚协议达好后，公婆又不给儿媳分口粮食和责任田。无奈，早饭也顾不上吃，也忘记了一夜的劳累，又用了三个小时做通公婆的工作，当场过称称好粮食后，又到地头丈量土地，把儿媳的这一份责任田给分出来。事后，双方家人感激我，一时间传到全村都说我会办事。
就由于我在职期间做人民调解工作出色，1986年我被推 选为县八届人大代表，1987年3月我被聘任到双龙司法所工作，1995年8月我被调进司法局工作，2006年12月我被聘任为重阳司法所所长职务至今。2007年元月我上任后，重阳镇党委书记与镇长交待我有18个上访案件，那时正值2008年奥运会开幕的前前后后，这18个上访和信访案件时时刻刻都牵挂着我的心。紧接着中华人民共和国又迎来了“六十”大庆，利用这个时机全镇矛盾排查的案件上百起，再加上18起上访和信访案件，自己深感担子重，但我在困难面前从不气馁，不退缩，我自己深知做人民调解工作需花费时间，多跑腿，多磨嘴皮子，多得罪人。说到此，话说白了，咱拿共产党的俸禄，咱就为共产党干活，为百姓办实事。现在实行的支部书记年薪制，我曾在镇民调主任培训班和全县人民调解员培训班上讲过一句话，中央领导曾说过一句话，群众利益无小事。我认为群众利益是大事，凡是有人找我们的，我就认为你能为百姓办点实事，百姓口中有一杆称，百姓最信任我们能办事的调解员。
2007年农历正月十八，我走均上任到重阳镇任司法所长 去和书记、镇长见面，在谈话时书记、镇长分别说：“听县局 领导介绍说，金晓，你农村工作经验很丰富，调解工作你是能 手，你来重阳，今年有18起上访案，你可要发挥你的才华把这18起上访案配合群工站处理好，其它工作可以往后放放。”2007年3月24日，重阳镇一大学生星期天在南阳理工学院喝酒醉死在宿舍，西峡去了200多名亲朋好友，在南阳理工学院大门前打着用白布做的横幅三条、花圈六个，水晶棺盛着尸体挡在学生宿舍楼道口无法行人。在这紧急关头，镇长、人大主席小车将我拉着用了两个小时赶到理工学院，到现场后，先与死者家属见面，并让选出三至五名代表进行谈判。先稳定前来闹丧的家属，后用最快的速度让家长撤离学生大门口横幅和花圈，并规定不许再大门口燃放鞭炮和烧纸。经过两天两夜的时间，经过17轮谈判，第二天早就是星期一，如果处理不好，家属要拉着棺材去市委、市政府闹丧;如果处理不好，将影响到星期一学生的正常上课。开始从40万、30万谈到12万、8万元。利用多种方法给双方施压，因势利导，苦口婆心以案说法，在星期一早上六点以8万元达成协议，我与县、镇领导和200多名家属一起拉着棺材，踏上回西峡的路。在车上，县、镇领导说：“你为镇里信访案真出了不少力，镇里的上访和信访案件还真离不开司法所哩。”到家后，我把8万元钱交给家属后，死者家属千恩万谢 2008年镇里信访和案件下降到16起，2009年下降到8起，今年下降到4起。啥原因呢:一是加强对各村民调主任的两次业务培训;二是积极参与大案、疑难案件的调解;三是多鼓励村级调委会成员及时指导他们调解，发挥他们的职能作用;四是通过排查矛盾，发现有纠纷苗头及时与各村和有关单位提供息，及时参与和指导化解;五是多部门配合，发挥各自的职能作用，团结协作;六是多向镇领导汇报、请示，做到件件有回音、有结果。自2007年至今，四年之间我参与调解和主要依赖于指导各调委会，调解案件460多起，成功率达98%，化解调处上访、信访案件50余件。2008年元月，重阳人民调解委员会被省最高人民法院、省司法厅评为“优秀人民调解委员会”，我作为其中一名代表参加了这次会议。如我在“大走访”活动开展以来，化解3起上访和信访案件。一是奎岭村农建工地上淹死一六岁小男孩，工程是镇村上报申请的项目工程，工程是水利局招商项目工程，对六岁小男孩的赔偿该有谁赔呢?我选准的对象是工头和奎岭村。赔偿多少呢?从40万、16万、12万说到8万元，利用四天四夜时间达成协议。再如燕子村三组的相邻关系上访到县信访局;云台村六组的邻里关系利用一天的时间与有关单位配合成功调处。
2010年3月21日，重阳司法所在重阳镇党委、政府召开的三级干部会上受重奖。今年7月1日，我被重阳镇党委评为优秀共产党员。重阳司法所在2009中成功调解26起民间纠纷，调成率达100%，成功化解和调处信访和上访案件2起，依法治镇、法制宣传、两牢帮教工作做得得体到到位。故，我被评为特殊贡献奖，荣获资金500元，司法所被评为“平安建设”先进单位，颁发奖牌，我又被评为先进个人通过表扬。书记和镇长在颁发奖励仪式结束时，讲评说：“司法所金晓为啥能评为特殊贡献奖呢？是因为他化解的矛盾多，成功率高，是调解纠纷能手，在我们重阳威望很高，所以他才得此殊荣。” 重阳司法所的特点是人民调解工作走在前，2007年的上方和信访案，下降为目前4起，都是因为司法主动调解和指导调解而得来的社会效益，2010年重阳被市委、市政府评为四无乡镇。2009年被省司法厅、省高院
特点二是重阳的法律援助案件做得多，做得好。去年输法律援助案17件，今年22件，2011年9月8日被西峡县电视台“龙乡清风”栏目做了专题采访报道。
特点三是法制宣传、法制创建工作到位。2010年8月被省司法厅命名为“民主法制创建进社区”先进集体奖，连续五年被县委、县政府评为依法治县先进单位，我本人评为先进个人。2010年我被评为社会治安稳定先进个人。
特点四是两劳帮教工作。从2006年至今重阳两劳帮教回归人员32个，一人一档，建立了帮教组织。
特点五是信息宣传报道在全县位于先进位次，在市司法局、省司法厅也很有名气。
存在的不足：一是全县19个司法所有14个所是一人所，前走后空，满足不了社会需求。二是办公经费保证不了。三是交通工具没有车辆，不乡工作进行不便。四是司法所长职级待遇长期解决不了，公安、检察院、法院三家都解决了一大批的副科级待遇，而未独我司法行政系统解决不了。
第四篇：充分发挥财政职能努力做好财政企业工作
充分发挥监管职能努力做好财政企业工作
大冶市财政局企业科
二十世纪八、九十年代，随着国有企业改制，企业民营化进程加快，财政企业的职能发生了很大的转变，特别是县（市）财政企业科（股）室觉得职能太少、太虚，工作无从着手，我们也有过同样的困惑。近几年，随着中央和地方各级政府一系列扩大内需，促进经济发展政策的实施，我们在如何发挥财政监管职能，做好财政企业工作，促进县域经济发展中作出了一些探索，总的感觉财政企业工作责任大、职能强、担子重。我们的主要做法是：
一、准确把握政策导向，着力调整经济结构
1、高度关注国家宏观政策，准确把握企业发展方向。钢铁是我市的传统产业，是重点财源。当我们了解到国家工信部对400㎡以下高炉限期在2011年底关闭的政策后，我们对全市的钢铁企业进行了调查和统计，迅速就新冶特钢、华鑫实业2家钢铁企业面临的规模小、设备落后、环境污染严重即将关闭的实际情况，向市政府领导专题汇报，建议市政府成立专班，动员两家企业合并重组，进行扩建和技术改造，组成新鑫钢铁集团公司。我们派专人负责新企业的扩建和技改工作，积极落实财政扶持资金。
2、大力支持节能减排，发展低碳经济。过去，我市原有水泥企业20多家，随着国家对“五小企业”整顿力度的加大，到2008年底已全部关闭。如何利用大冶丰富的自然资源，发展传统水泥产业，我们利用原市国有水泥厂改制的机会，建议市政府 1
招商引资组建新型干法水泥企业。从2008到2010年，我市通过招商引资引进大型干法水泥企业3家，年产量从过去的200万吨增加到2010年的800万吨。为支持3家水泥企业发展，近两年，我们安排电力设备配套资金1000万元，重点转型企业贷款贴息资金420万元，并积极帮助企业申报国家节能减排项目。
3、大力支持新兴产业，不断优化经济结构。我们在改造传统产业的同时，按国家产业政策要求，积极支持新兴产业发展。我们和市政府相关部门邀请高等院校专家、教授一起深入企业了解情况，明确现有企业和新增企业5年内经济发展目标，制订了《热交换器行业发展规划》，《铝合金行业发展规划》等行业发展规划。通过制订产业发展规划，有力地推进了机电制造、新型建材、纺织服装、饮料食品四大产业集群的发展。为制订好产业发展规划，市财政拨专项支付高等院校编制费用，2010年拨付专项费用50万元。同时，对新兴产业不断加大财政支持的力度。2010年，市财政支持新兴产业发展的各项资金2.1亿元，其中省厅县域经济发展调度资金1.2亿元，其它专项资金0.9亿元。
二、加大扶持企业力度，促进县域经济发展
1、加大向上争取财政资金的力度。国际金融危机发生以来，各级政府不断加大对企业的支持力度。我们把向上争取财政资金，帮助企业走出困境作为抗击危机的重要手段。在资金的争取过程中，我们和局领导一起向省厅企业处汇报相关工作，请求给予大力支持。2008-2011年间，我市从省厅争取到县域经济和农产品加工园区发展调度资金计3.7亿元，为我市县域经济在困境中求融资、求发展起到雪中送炭的作用。
2、加大本级财政支持力度。2011年初，为争创全国百强（县）
市，在设立镇域经济发展专项资金、企业所得税市级留成部分返还、招商引资重点项目市级资金配套政策等一系列扶持企业发展措施的基础上，我们和有关部门一起深入乡镇、企业调研，提出了支持镇域经济发展的一系列政策措施，经过研究，市委、市政府下发了《关于支持镇域经济加快发展的意见》，主要包括继续安排镇域经济发展专项资金3000万元；实行新增税收市级留成部分20-50%奖励；安排中小企业发展专项资金300万元；安排中小企业成长工程以奖代补专项资金100万元；建立乡镇工业小区内项目建设以奖代补制度；实施乡镇工业小区基础设施建设贷款财政贴息等一系列扶持镇域经济发展的有效措施。全年本级财政安排借款资金8000万元，无偿项目资金5000万元。
三、强化资金管理责任，提高资金使用绩效
1、不断完善资金管理办法。按照财政资金科学化、精细化管理和“一项资金，一个办法”的要求，我们制订了镇域经济发展专项资金、中小企业发展专项资金、中小企业成长工程以奖代补专项资金、乡镇工业小区项目建设以奖代补资金、新增税收市级留成部分奖励资金等管理办法，完善了财政资金的管理制度。
2、建立健全评审论证制度。我们会同其它主管部门建立统一的项目库，实行项目申报从项目库提取，专家评审制度，保证了项目申报的质量，避免了有些企业利用关系，虚报和多头申报套取财政资金，改变了过去主管部门确定申报项目，财政部门临时盖章的局面。
3、加强财政资金的跟踪问效。我们对财政拨付的项目资金，定期和不定期同主管部门一起到企业了解项目的实施情况，每年对项目资金进行一次检查，项目完工后进行验收评价。同时，将
企业按时报送企业快报，绩效评价结果作为以后安排资金的重要依据。
四、扎实做好协调工作，密切财企合作关系
1、充分发挥桥梁和纽带作用，密切财企关系。财政支持企业发展，涉及到经建、农业、商贸、农发等相关科室。只要是涉及到企业的事情，我们总是积极带领他们到相关企业了解情况，提供相关数据资料，顺利完成了项目申报、企业所得税调查、再生资源退税等工作。与此同时，调查了解企业生产经营存在的困难和问题，协同相关部门，切实解决了企业用电难、招工难等实际问题。通过协调财企关系，使企业更加了解和支持财政企业工作，充分认识到企业离不开财政的支持，企业财务人员把企业科视为他们的娘家，依法纳税，是他们应尽的义务。财政部门在企业的整体形象得到了很大的提高。在去年政风行风评议过程中，60多家企业对财政投的都是满意票。在省厅企业处领导的指导下，我局在全市经济管理类名列第一。
2、积极开展企业税源调查，提高税收征管水平。2008年全球金融危机暴发后，我市财政面临的形势非常严峻。从2009年开始，市政府责成财政局牵头，每年对全市规模以上企业进行税源调查。我们在这项任务中一直是主角，一方面布置税源调查任务，组织财政、国地税、审计部门人员深入企业进行调查；另一方面认真做好调查资料的汇总和撰写调查报告。通过对企业进行调查分析后，我们每次预测的企业税收任务与实际当年完成任务数字基本吻合。与此同时，对税收征管中存在的问题，特别是欠税情况等提出了一些改进的建议，为市委、市政府确定当年的财政收入任务提供了有力地数据，市政府将税收任务下达到了税务
部门，每年也圆满完成了目标任务，得到了市领导的充分肯定。
3、不断规范涉企行为，改善投资环境。我们在强化为企业服务的同时，不断规范涉企行为：一方面协同有关部门全面清理整顿行政事业性收费，坚决取消不合理的收费项目。共同商讨印制了《大冶市涉企收费目录》并向社会公布。对落户我市投资亿元以上的工业企业，行政性收费除上交中央、省级外全免，事业性收费按法定收费标准下限收取，服务性收费按成本价收取。另一方面严禁乱收费、乱摊派、乱罚款等行为。除法律法规和国家、省规定的收费项目外，禁止任何部门和单位自立名目收取以及向企业索要赞助、“搭车”收费等。属于国家规定的罚没项目、标准要公之于众，接受群众监督，给企业发展创造了一个舒适的环境，给企业老总吃下一颗定心丸，使得众多企业落户大冶，安心创业。
近几年，大冶市财政局企业科虽然在企业监管方面进行了一些有益的探索和尝试，也取得了一定的成绩，但与省财政厅企业处对我们的要求相比，与先进县（市）相比，还有较大的差距。我们将按照省厅这次会议的要求，不断加大工作力度、创新工作思路，真正做到有“为”有“位”,为促进我市经济可持续健康发展作出更大的贡献。
第五篇：发挥四项职能 做好工会工作
发挥四项职能 做好工会工作
一学期来，我校工会在学校党支部的直接领导下，在全体教职工的积极参与下，围绕学校工作中心，全面履行工会职能，加强工会组织建设，推进学校民主进程，充分发挥和调动广大教职工投身教育教学改革的主人翁意识，切实做好工会各方面工作
（一）落实以师德建设为主要内容的素质工程
1、以“新时期树岳麓人新形象，展岳麓人新风采，为岳麓打品牌”为契机，推动全体教师深入开展学习“教育法规”、“教育理论”，以“三个代表”主要思想为指导，围绕学校中心工作，认真履行工会职能，提高教师队伍整体素质。上学期开学初，在开学典礼大会上，向全体教工发出新的倡议，提出新学期的新要求，牢记江泽民同志的二十四字教导：“志存高远，爱国敬业，为人师表，教书育人，严谨笃实，与时俱进。”倡导教工全心全意为广大学生服务。做新世纪的创新型教师。积极配合校委会组织教工参加周一的升旗仪式和教工例会以及教研活动。在职业道德建设中，全体教工以身作责，身正为范，敬业奉献，做到以德修身、以德育人、为人师表。为更好的加强教师的职业道德建设，学校举行了专题讲座由校长主讲，这次讲座起到了很好的效果，是大家清醒的认识到教师的神圣与伟大，也感到了自身的责任重大，在工作中勤勤恳恳、任劳任怨，大力加强学习，认真撰写各类学习心得，在纠正行业不正之风的整改活动中，每位教师都写了自查报告，自查自咎工作中的不足之处，以便更好的纯洁校园这块净土，通过活动的开展，赢得社会的信赖，深受家长、学生的好评。本学期工会又配合学校以及各个部门，以多种形式组织教工学习十六大文件，以文明组室为基点，开展读书读报活动。除了每周例行的教工大会，集体组织学习外，还配合学校政教处安排了自学内容，发放自学提纲，并规定各教研室定期检查各类学习笔记、会议记录和各类学习心得体会，从而形成了一种自我学习，自我完善，自我提高的学习氛围。
2、以敬业、乐业、专业为主题，开展系列活动，加强教职工的素质建设。为配合学校中心工作，工会在5月29日举行了《奉献——爱的主旋律》师德演讲比赛，先由各教研室以小组形式开展演讲比赛活动，然后推选出优胜者共计20名参加校级举行的演讲比赛，各位参赛选手以自己的亲身经历和身边的典型事例讴歌了教师终于职守，敬业奉献的精神，赛场掌声不断，一件件感人的故事，一个个鲜活的事例感染着每一位教师,通过活动从而提高广大教师以德治教，爱生敬业，育人为本的自觉性。
3、配合行政、教务部门，组织教师认真学习课改先进理念，为教职工专业学习创造条件。本学期学校举行了各类三级培训班，由专人承担讲座任务，开设各类讲座与操练。并且成立了语文、数学、综合三个大教研组，开展听课、评课活动。为教师搭建展示个人才艺的舞台，从而提高教工的专业技能。
4、加强开展争创优秀文明班组活动。开学初工会根据学校的实际情况以及新时期对教育工作者的新要求的特点，出台了《岳麓教工一日常规》、《师德公约》，倡导大家做新时期创新型的教师，并制定 了文明班组实施计划。从而激发了各年级组、教研组之间的竞争意识，并通过各项检查、评比制度，是各项规章制度落在了实处，弘扬了岳麓教师吃苦耐劳、勇于拼搏、永夺第一的精神风貌。促进了我校师德建设更上新台阶。
5、工会配合各处室开展好校园文化建设，营造良好育人环境，使校园干净、整洁、舒适，成为学生学习的乐园。
（二）落实以校务公开为主要内容的民主建设工程
1、配合党政，完善学校各项管理机制，力争实现制度化和规范化管理。开学初各处室都制定了计划和规章制度，并在全体教工大会上进行公开公布，使制度明朗化，公正化，做到对事不对人。
2、推进完善学校教代会工作，坚持召开一年一次的教工代表大会，力争更制度化、规范化、程序化。并能注重资料归档的积累工作。
3、深入开展校务公开工作，健全公开制度，扩大公开内容，丰富公开形式，保障广大教职工真正享有的知情权、参与权与监督权。工会对教工关心的学校收费、开支、职称评定、优秀评选、考核量化、福利待遇等都能以广大教工的利益出发，认真起到监督的作用。对学校的决议该公开的全部公开。使教工真正成为学校的主人。
4、工会努力当好桥梁和纽带，实现教职工的主人翁地位，广开言路，倾听和传递教职工的呼声，切实为教工办实事。能经常同教工谈心，了解大家的心声，及时向领导反映，争取领导的支持，解决教工的实际困难。
（三）落实以关心群众生活为主要内容的保障工程
1、以关心人、温暖人为宗旨，全方位、多层次的为广大教工提供服务，维护广大教职工的合法权益。在各类大小节日期间，都能在学校的大力支持下，为教工发放慰问金，表示节日的祝贺。
2、密切关心教工的健康状况，争取行政支持，关心教工的身心健康，请校医进行专题讲座《如何建立健康的生活方式》，为大家送上一份特种保险。
3、加强帮困送温暖工作，形成互帮互助好风气。凡学校教师家中的婚丧嫁娶或有病住院，工会及校委会成员都能及时前去看望，帮忙，送去集体的温暖。
总之，本学期工会能尽自己最大的努力为全体教工，做实实在在的工作。但由于能力有限，也有许多不足之处。又因为时间，学校场地等诸多因素的制约，开展活动还是较少，教工的福利待遇还不是很好，因此需要今后继续努力工作，特别是借中国工会十四大的会议精神，来指导我们的今后工作，适应新形式，开创新局面，坚定地贯彻“依靠”方针，把广大职工群众团结起来，积极支持改革，努力提高自身素质，增强竞争能力，坚持和完善教代会制度，推进校务公开，落实职工群众的知情权、参与权和监督权，维护好教师的合法权利，使工会真正成为教师信赖、乐于参与其中的合格的“职工之家”，只有这样才能不辜负党和职工群众的期望，与时代和改革发展同步前进，再创新成绩。
宁夏岳麓高级中学工会 二O一二年七月三日
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