把握重点 确保谈心活动取得实效

第一篇：把握重点 确保谈心活动取得实效

把握重点 确保谈心活动取得实效

开展与班组长谈心活动是这次安全大检查三项重点任务之一，也是大检查能否取得实效的关键。切实把握好这次谈心活动的目的要求、主要环节和方式方法，确保谈心活动取得实效，对于促进班组作用的发挥、管理基础的加强和领导作风的转变，具有十分重要的意义。

谈心活动要取得实效，首先必须提高认识。这次谈心活动正值全路货运组织改革启动期、安全风险管理深化期和群众性教育活动推进期，是在去年“严格管理与关爱职工”主题谈心活动基础上开展的又一次全路性谈心活动。切实开展好这次谈心活动，有利于安全风险管理理念进一步落地生根。这次谈心活动的主体是领导干部和专业干部，谈心对象是车间干部和生产一线班组长。通过谈心，可以使干部职工开诚布公、心平气和地查摆现场问题，并透过这些问题着力查找管理上的原因，分析干部作风方面存在的差距，进而使“问题在现场、原因在管理、根子在干部”的理念在各级干部中得到强化，增强推进安全风险管理的自觉性。切实开展好这次谈心活动，有利于严管厚爱意识进一步入心入脑。谈心活动是增强各级干部“严格管理与关爱职工”意识的重要载体。通过谈心，可以促进各级干部深化“严管厚爱”的理念，把从严要求与解决实际困难相结合，把解决思想问题与解决具体问题相结合，实实在在地支持班组长抓好安全生产。切实开展好这次谈心

活动，有利于干部的群众观念进一步扎深树牢。下半年，全路“为民、务实、清廉”群众路线教育实践活动分层次逐步展开。领导干部特别是路局、站段领导班子成员可以通过谈心，开展调查研究，认真听取对干部作风的意见建议，摸清底数，找准问题，特别要认真查找在安全风险管理方面存在的形式主义、官僚主义、经验主义问题，为搞好教育实践活动打下坚实基础。

谈心活动要取得实效，必须把握关键环节。谈心工作能否取得实效，主要反映在谈心的覆盖面够不够、谈心的内容能不能做到有的放矢、谈心中谈出来的问题是不是最终得到彻底整改。解决好以上这些问题，需要重点把握好三个关键环节：落实量化指标，达到全覆盖。完成必要的量化指标，即路局领导班子成员每人谈心不少于10人，站段领导班子成员每人谈心不少于20人，路局专业处室领导干部每人谈心不少于15人，路局每个专业部门谈心不少于50人，基层单位专业科室根据全覆盖原则合理设定谈心量化指标。明确谈心内容，增强针对性。具体要做到“五谈”：谈思想，了解干部职工思想动态，特别是他们关注的热点、焦点问题；谈工作，了解班组长和生产一线工作情况，特别是现场作业中的工作状态；谈管理，了解班组管理现状，特别是要通过问题查找管理上的原因；谈思路，了解班组长搞好安全工作的想法，特别是在全局具有推广价值的意见建议；谈诉求，了解一线职工的需求，特别是要帮助他们解决困难。严格谈心流程，形成良性

互动。重点是掌控好谈心前、谈心中、谈心后三个关键环节，切实提高谈心质量。谈心前认真做功课，充分了解谈心对象情况，细化谈心内容，设计谈心方法；谈心中真诚换真心，推心置腹地交流，平等和谐地研讨班组安全管理上存在的突出问题，消除疑虑，增进共识；谈心后全力抓整改，对未解决问题纳入问题库，并紧盯问题的追踪、整改和销号，直至谈心中所有问题得到彻底解决。

谈心活动要取得实效，必须注意方式方法。谈心活动必须坚持贴近现场实际、贴近班组长的真情实感、贴近一线班组生产生活的原则，在方式方法上不断融入“情、理、法”：融入“情”，谈出和谐。不带感情开展谈心，就形不成平等交流的氛围，容易流于形式。各级干部开展谈心，必须防止居高临下，切忌使谈心变成谈话；力戒用家长式、命令式的口吻与班组长谈心，不能使谈心变成布置工作、接受任务。只有带着感情开展谈心、带着尊重进行交流，彼此之间才会敞开心扉、坦诚相见，才能知无不言、言无不尽。融入“理”，谈出共鸣。没有“理”，就容易使谈心失去要旨，轻飘飘没有分量。各级领导干部和专业干部要带着问题开展谈心、带着思想进行交流，通过与车间干部、班组长面对面沟通、心贴心互动，切实掌握生产一线干部职工的诉求，针对问题解疑释惑，统筹解决思想问题与实际问题，促进思想上形成共识、心灵上形成共鸣。融入“法”，谈出思路。各级干部要带着办法开展

谈心、带着方案进行交流，摸生产实情，交政策实底，共同剖析安全生产的症结，促膝研究解决问题的途径，在形成思路的基础上，向坚守在一线的车间干部和班组长把安全风险管理的核心要义谈深谈透，把路局安全生产管理理念和措施谈准谈实，把各级组织和干部职工保安全的干劲谈足谈透，以谈心工作实效促进安全风险管理再上新台阶。

第二篇：卧龙乡三项措施确保谈心活动取得实效

xxx三项措施确保谈心活动取得实效

为了开好“三治三提”专项活动同志谈谈心活动，xxx制定“四有、四敞开、四见面”措施，规范谈心活动，实现了四个目标，确保谈心活动不走过场，真正落到实处、取得实效。

以“四有”规范谈心形式。一是有中心。每次谈心都要围绕一个中心题目，确定一个重点内容，切忌泛泛而谈。二是有时间。每次谈心以不少于半小时左右为宜。过短触及不到问题，过长容易增加厌烦情绪。三是有地点。所有在职人员之间的谈心一般放在工作场所，其他以方便为宜。四是有记录。谈心时携带记录本，注明时间、地点、内容等，由谈心人签字后交活动办公室。

以“四敞开”促进谈心质量。一是敞开心扉，以心换心；二是敞开胸襟，虚心求教；三是敞开思想，变换视角，审视工作；四是敞开视野，查找问题做到横向到边、纵向到底。以“四见面”增加谈心数量。一是单位与职工、群众谈心要见面；二是领导班子成员之间谈心要逐个见面；三是领导班子成员与在职人员、群众谈心要见面；四是一般人员一般人员、群众谈心要见面。

以四个目标保证谈心活动取得实效，提高谈心质量。在谈心活动中，共发放谈心卡1800余份，收集到意见建议40余条；党员领导干部谈心达到30小时/人，普通党员达到15小时

/人。通过谈心活动的广泛深入开展，实现了四个目标。一是找准问题。学会用别人的眼睛检查自己、反思自己、思考工作，找准了制约本单位发展的突出问题，找准了在个人工作、生活方面存在的突出问题，为撰写分析检查报告和个人剖析材料打下了扎实基础。二是形成共识。党员领导干部、一般人员、群众之间，互相谈心，交换看法，沟通思想，在“治庸、治懒、治散，提速、提质、提效”上进一步达成了共识，为促进作风转变形成合力。三是增进团结。谈心要坚持团结—批评与自我批评—团结的方针，以正面引导为主，谈缺点要清风化雨，明思路要循循善诱，把问题说开去，把感情讲进来，多鼓励，多帮助，共进步，善谋事，形成了风正、气顺、人和的良好氛围。四是利于工作。促进工作是谈心活动的出发点和落脚点。通过开展谈心活动，干部、职工的工作思路拓宽了，工作作风改进了，工作效率提升了，工作动力增强了，群众的满意度提高了。

第三篇：把握重点环节　确保评议效果

把握重点环节　确保评议效果

为了保证分析评议阶段的工作取得实效，区劳动和社会保障局党支部积极召开支部会议传达学习文件精神，认真细致地进行安排部署，由支部书记亲自负责，狠抓落实。同时，针对分析评议阶段的各个环节，对照“回头看”工作所要解决的六个方面的问题，进行了深入细致地自查。坚持高标准、高质量、严要求，引导广大

党员始终坚持边学边改，切实保证了分析评议阶段各项工作任务的落实，为整改提高阶段工作的开展奠定了扎实的基础。

通过自查，广大党员深深地感到，虽然我局分析评议阶段各个环节规定动作到位、时间进度符合要求、查找问题细致深入、专题生活会严肃认真、议改效果比较明显，达到了预期效果和目的，但与中央、省市和区委的要求尚存在一定差距，主要表现在几个方面：一是个别党员同志参加教育活动的思想有所放松、热情减弱；二是突出问题没有完全找准抓住，问题空泛、不具体，多停留在工作层面上，没有紧密结合工作实际；三是少数党员干部，对抓学习与抓工作，关系处理不够好，有顾此失彼现象。

为此，我们从四个方面狠抓落实，取得了应有的效果。一是继续抓好思想发动，确保全体党员参加教育活动的思想不散、热情不减、标准不降；二是继续抓好理论学习活动，侧重于运用、思考、把握上下功夫，确保先进性教育活动分析评议的高度和深度；三是结合自身工作实际，针对当前劳动保障事业发展中的热点、难点问题，用科学发展观指导工作，确保了民主评议的针对性和实效性；四是继续抓好工学矛盾的处理，充分利用双休日和其它休息时间，积极抓好分析评议阶段的各项工作，防止“虎头蛇尾”、前功尽弃，以巩固教育活动的良好势头。

第四篇：把握重点环节　确保评议效果

为了保证分析评议阶段的工作取得实效，区劳动和社会保障局党支部积极召开支部会议传达学习文件精神，认真细致地进行安排部署，由支部书记亲自负责，狠抓落实。同时，针对分析评议阶段的各个环节，对照“回头看”工作所要解决的六个方面的问题，进行了深入细致地自查。坚持高标准、高质量、严要求，引导广大党员始终坚持边学边改，切实保证了分析评议阶段各项工作任务的落实，为整改提高阶段工作的开展奠定了扎实的基础。

通过自查，广大党员深深地感到，虽然我局分析评议阶段各个环节规定动作到位、时间进度符合要求、查找问题细致深入、专题生活会严肃认真、议改效果比较明显，达到了预期效果和目的，但与中央、省市和区委的要求尚存在一定差距，主要表现在几个方面：一是个别党员同志参加教育活动的思想有所放松、热情减弱；二是突出问题没有完全找准抓住，问题空泛、不具体，多停留在工作层面上，没有紧密结合工作实际；三是少数党员干部，对抓学习与抓工作，关系处理不够好，有顾此失彼现象。

为此，我们从四个方面狠抓落实，取得了应有的效果。一是继续抓好思想发动，确保全体党员参加教育活动的思想不散、热情不减、标准不降；二是继续抓好理论学习活动，侧重于运用、思考、把握上下功夫，确保先进性教育活动分析评议的高度和深度；三是结合自身工作实际，针对当前劳动保障事业发展中的热点、难点问题，用科学发展观指导工作，确保了民主评议的针对性和实效性；四是继续抓好工学矛盾的处理，充分利用双休日和其它休息时间，积极抓好分析评议阶段的各项工作，防止“虎头蛇尾”、前功尽弃，以巩固教育活动的良好势头。

第五篇：庆阳市五项举措确保活动取得实效

庆阳市“五项举措”确保主题教育实践活动取得实效

在“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动中，庆阳市结合政法综治工作实际，坚持以科学发展观为统领，以深化三项重点工作为切入点，抓领导、抓载体、抓宣传、抓统筹、抓督查，在教育实践中创新发展，在为民服务中升华主题，扎实推进主题教育实践活动。

一是抓领导，明确责任。开展主题教育实践活动，既是贯彻中央和省委部署的具体行动，也是解决政法队伍理想信念、宗旨意识、执法管理等方面的突出问题，推动政法工作健康发展的重要举措。活动能不能搞好，关键在于各级领导同志是不是真正重视，是不是带头受教育，是不是亲自抓落实。全市各级政法机关把这项活动作为一把手工程来抓，主要领导亲自安排部署，亲自抓好落实。市上成立了“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动领导小组，设立专门办公室，负责对活动的统筹谋划、组织领导和督促检查。各县区、市直政法各部门也都成立了相应的领导机构，形成一级抓一级、层层抓落实的工作责任机制。制定印发了《关于开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动的实施方案》、《关于市委政法委领导干部主题教育实践活动联系点工作方案》等文件，明确了教育实践的目标任务、方法步骤、工作措施和具体要求。严格实行教育实践活动领导联系点制度，市委政法委领导班子成员都确定了主题教育实践活动联系点，坚持深入基层，蹲点指导，推动教育实践活动顺利开展。二是抓载体，突出特色。按照“规定动作不走样，自选动作有特色”的要求，立足政法工作实际，突出理想信念这个重点，把握执法为民这个核心，抓住从严治警这个关键，在全市政法系统部署开展红色革命传统教育实践、理想信念教育主题演讲、优秀政法干警表彰命名、纪律作风教育整顿、“弘扬老区精神，践行执法为民”文艺演出、执法办案信息化竞赛等六个专项教育活动，采取走访革命前辈、瞻仰革命旧址、重温入党誓词、重读红色经典和法制理论宣讲、红色传统教育宣讲团巡回演讲及“大接访”、“大走访”、“大下访”、“开门评警”等活动，丰富教育实践载体，拓展教育实践内容，力求使主题教育实践活动有创新、有经验、有实效。

三是抓宣传，营造氛围。通过开辟专栏、悬挂宣传牌匾和网站、电子屏等灵活多样的方式，采取举办展览、文艺演出、知识竞赛、宣讲报告等各种形式，充分利用新闻媒体，加强对全市政法系统开展活动情况的宣传报道，努力扩大主题教育实践活动的影响。特别在开展教育方面，充分挖掘历史的、外地的、身边的教育素材，使教育活动灵活多样，生动活泼，达到了干警易于接受、入心入脑的目的。同时，注意总结运用好的经验做法，选树先进典型，形成正确的舆论导向，营造浓厚的舆论氛围，推动各个阶段工作不断向纵深发展。

四是抓统筹，推动工作。正确处理开展主题教育实践活动与做好当前工作的关系，找准结合点，统筹兼顾，合理安排，切实做到两手抓、两不误、两促进。特别是把主题教育实践活动与创先争优和加强政法机关党的建设结合起来，与深化三项重点工作结合起来，用提高政法工作和政法队伍建设水平来检验这次主题教育实践活动的实际效果。坚持把维护广大人民群众的根本利益贯穿于主题教育实践活动的始终，高度关注民生，注重解决群众的困难和问题，在全市政法系统确定开展一系列惠民活动，切实把活动的成效体现在为民办实事上，体现在政法工作的创新发展上，为全市经济社会发展和广大群众安居乐业创造和谐稳定的社会环境和公平正义的法治环境。

五是抓督查，强化效果。大力推行“领导在一线指挥，措施在一线落实;作风在一线转变，问题在一线解决;干警在一线创业，成效在一线检验”的“一线工作法”。各级领导坚持深入基层，深入一线，及时解决活动中存在的有关问题，指导活动健康有序开展。市县两级都成立了专门的督导检查组，采取阶段性检查和不定期抽查、走访了解等形式，跟踪检查督促，全面掌握情况，促进措施落实，确保活动取得实效。