第一篇：高端拉动 引领发展 全面实施高技能人才培训工程
高端拉动 引领发展 全面实施高技能人才培训工程
2004年以来，辽阳市委、市政府以实施三年万名高技能人才培训工程为重点，切实加强领导，强化措施，因地制宜，创新机制，通过培养高技能人才,高端拉动辽阳市人才培训工作。截止到2006年末，辽阳市三年培养高技能人才11154人，完成计划的112%，其中，培养高级工8299人、技师2590人、高级技师265人。全市技能人才的总量、素质和结构都有了较大提高和改善。
一、高度重视，摆上位置，把高技能人才培训作为战略工程来抓
在经济转型企业转制的过程中，辽阳的企业经历了一个低谷时期，面临的严重问题之一就是劳动者素质普遍偏低，技能人才断档，特别是高技能人才严重匮乏。2004年，全市技术工人总量为10万人，其中，初、中、高级技工所占比例分别为65%、32%、3%，全市高技能人才仅有3000余人。市委、市政府审时度势，在研究加快老工业基地改造振兴行动举措时，把高技能人才培训列为一项战略性措施，提出实施“高技能人才三年培训工程”，即，从2004年至2006年，在辽阳市制造业、服务业及有关行业技能含量较高的职业中，培养万名高技能人才。为此，我市采取了四项主要措施：
（一）建立组织领导体系。辽阳市委、市政府高度重视高技能人才培训工程，市委常委会召开专题会议进行总体部署，市委书记、市长亲自到劳动保障部门调研。市政府成立了辽阳市高技能人才培训工程领导小组，由市长任组长，主管副市长任副组长，劳动保障、财政、教育、行业企业主管部门、工会、共青团、妇联等主要领导为成员，领导小组办公室设在市劳动保障局，各县（市）区也相应成立了领导机构。
（二）制定高技能人才培训规划。辽阳市把高技能人才培训工程纳入“十一五”规划，制定出台了《辽阳市2004-2010年人才队伍建设规划》、《辽阳市高技能人才三年培训工程实施方案》、《辽阳市年度高技能人才培训工程工作要点》等，并将组建辽阳技师学院列入2006年政府工作之中。
（三）落实相关部门责任。辽阳市把高技能人才培训纳入考核各县（市）区政府的目标体系，建立了目标责任制。同时，从市到县(市)区普遍建立了由劳动保障、财政、教育、宣传等有关职能部门组成的部门联动制度，共同研究制定对高技能人才在工资、奖励、津贴、保障、福利等方面的倾斜政策，使这一工作成为全社会的综合工程。
（四）加大财政投入。3年来，辽阳市财政对高技能人才培训基地按人补贴培训经费750万元；为建设和改善高技能人才培训基地，先后投入1500余万元；举办全市性职业技能大赛3次，投入80万元；此外，各县（市）区财政对本级高技能人才培训相继投入60余万元，总计全市各级财政3年投入2400余万元，有力地支持了高技能人才培训工程。
二、创新体制，强化措施，不断完善高技能人才培训体系
根据辽阳市高技能人才培养规划，我们采取了四项举措，形成辽阳市高技能人才培训体系：
（一）整合资源，打造一流的高技能人才培训基地。为优化培训资源，辽阳市采取多种方式，对现有培训资源进行了整合。目前，辽阳市认定了沈阳工业大学辽阳校区、沈阳建筑大学职业技术学院、市职业技术学院、市技工学校等15个高技能人才培训基地，培训专业覆盖机械、电子、化工化纤、信息技术、建筑、交通等近百个工种，布局合理、工种齐全。
（二）创新机制，丰富高技能人才培训形式。这方面，辽阳发挥了三个作用：一是发挥高技能人才培训基地的主导作用。3年来，辽阳市15个高技能人才培训基地，采取多形式、多体制、多学制，组织培养高技能人才7500人，85%的人员获得了国家高级工、技师和高级技师职业资格证书。二是发挥企业自主培训的作用。中铁十九局、辽阳石化公司等企业坚持以师带徒、岗位培训和个人学习相结合，提升职工技能，促进职工在岗位实践中成才。三年来，全市各类企业培训高技能人才3000人。特别是辽阳石化公司，组织高级工以上人员，参加本等级的技能提高培训和复合技能培训2000余人，培养出11名公司级技能专家、26名厂级技术专家、9名高级技师，技师人数由重组前9人增加到119人。三是发挥社会团体补充培训的作用。工会、共青团、妇联及民办培训机构等社会力量积极参与和支持高技能人才培养，扩大了技能人才培训基地，三年来，培养高技能人才1200余人。
（三）组建技师学院，发挥高技能人才培训龙头作用。辽阳市委、市政府合理配置辽阳市职业教育资源，在市技工学校基础上，将市二职专和交通职专的资源进行整合，组建辽阳技师学院，主要培养第二产业急需的知识技能型人才。技师学院组建后，每年可培养高技能人才1500人。
（四）开展竞赛，充分发挥职业技能竞赛在技能人才培养中的导向作用。2004年以来，辽阳市先后开展了15次技术工种职业技能大赛。不仅开展了以机械制造业为主的比赛，还把农民工引入技能赛场。对获得比赛规定名次的选手，制定了辽阳有史以来最高的奖励标准，并在各大媒体大张旗鼓地进行宣传表彰，形成了全社会共同关注高技能人才的良好氛围。
三、完善政策，强化服务，切实发挥政府推进高技能人才的主导作用政策和服务是实现高技能人才培养目标的关键环节。为了调动企业员工和社会劳动者学技能的积极性，采取了三项措施：
（一）建立激励政策。辽阳市政府制定下发了《辽阳市优秀高技能人才评选办法》和《关于评选首届优秀高技能人才的通知》，实施了高技能人才享受政府津贴制度，在企业内部推行高技能人才津贴标准。2006
年，辽阳市评选出首届20名优秀高技能人才，享受3年每月200元的人才津贴。技师、高级技师在工资、养老、福利等方面分别享受中、高级专业技术人员待遇，对做出突出贡献的高级技师实行政府津贴制度，高级工为每月50－100元，技师为每月100－200元，高级技师为每月200－
300元。目前，全市1.1万名高技能人才，有三分之一享受到了企业内部津贴。
（二）实行免费培训制度。辽阳把高技能人才培训纳入普惠制培训管理，对全年计划培养的2000名高技能人才学员，按培训工种不同，由财政部门按每人1000元到2000元的标准，实行一次性职业培训补贴。仅2006年，辽阳市就通过普惠制培训政策培养高技能人才2095名。同时，辽阳市政府对符合高技能人才申报条件的城镇下岗失业人员、并轨人员、大中型国有企业职工、市属企业以及民营企业职工，全部实行普惠制免费培训政策，结业后由辽阳市财政和市劳动保障部门按实际人数和标准核拨培训经费，加快高技能人才的培养。
（三）加强培训服务。在这方面，辽阳一是将高技能人才培训与职业技能鉴定相结合，实行培训机构与职业鉴定机构一体化办公，合格者在拿到结业证书的同时也拿到高级职业资格证书。二是建立高技能人才信息库，掌握高技能人才状况。定期发布高技能人才供求信息和工资指导价位信息，指导用人单位按市场工资指导价位适时调整高技能人才的薪酬。三是在全市各级公共职业介绍机构设立高技能人才服务窗口，实行职业介绍、职业培训、劳动合同鉴证、社会保险关系办理、代存档案等“一站式”服务。
辽阳市高技能人才培训工作尽管取得了一定成效，但与省内兄弟城市相比仍有很大差距。下一步，将进一步健全和完善高技能人才培养体系，为辽阳老工业基地振兴提供强大的人才保证。
第二篇：高技能人才培训方案
高技能人才培训方案
为贯彻财政部、人力资源和社会保障部联合印发《国家高技能人才振兴计划实施方案》有关精神，结合集团公司生产一线形势需要，提高在职技术人员的技术应用水平，特制定本实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻和落实科学发展观，按照中央关于进一步加强人才队伍建设的总体要求，结合集团公司的形势需要，以改革创新为动力，以提高培训质量，创新培训机制为主线，以培养技术技能型、知识技能型和复合技能型技能人才为目标，以鼓励和组织技能型人才学习新知识、新技术，提高解决实际问题的能力为手段，充分利用我校的师资力量，严格按照国家职业资格标准和职业技能鉴定标准的要求，积极研究探索人才培养的新内容、新途径和新方法，努力塑造一支具有精湛技艺、高超技能和较强创新能力的高技能领军人才。
二、培训对象
1、集团公司所有已取得三级级以上等级职业资格证的职工。
2、面向社会已取得三级级以上等级职业资格证的人员
三、培训目的
经过培训通过职业观、职业素质和职业技能的培训，使参加培训的学员进一步树立爱岗敬业的职业观、端正职业态度，进一步提高对企业文化的认同和企业各项管理规范的熟知，提高学员的实际工作中分析问题和解决问题的能力，了解掌握时间管理的基本知识，使学员能够适应职业发展和集团公司发展战略要求，顺利实现竞争上岗。
四、培训师资
我校是全国首批中职教育改革发展示范学校，拥有庞大的教师队伍，具备劳动行政主管部门或教育行政主管部门核发的教师资格证书和本职业（工种）三级以上国家资格证书，工种专业齐全。
五、培训方法和手段
高级工的培训除系统讲授基础理论知识外，还将进行针对性的实验、实训教学，注重理论和实际的有机结合。在培训过程中，使用多媒体教学,更加直观、形象、通俗易懂，并通过项目法、案例教学、重点问题答疑等方式进行讲授。
六、培训组织管理
此项工作由北方重工技校按照培训工作进度要求组织开展培训。要做好教学管理和班级日常管理，提供优质的服务，要加强教学过程的控制，建立培训效果的评估反馈机制，发现问题及时调整和解决，保证培训质量和效果。
七、具体要求
1、学员完成全部培训课程，考核合格者，颁发培训结
业证书，并参加全国职业技能鉴定考试。
2、参加培训的学员要保证到课率，完全按照培训日程进行学习。无故旷课等将取消培训资格。
附表1：高技能人才培训授课计划 附表2：高技能人才培训签到表附表3：高技能人才培训跟班值班表
第三篇：国家高技能人才培训工程取得阶段性进展
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国家高技能人才培训工程取得阶段性进展 作者：
来源：《职业》2004年第01期
截至目前，我国依托企业和职业教育培训机构，共建立了214家机电项目国家高技能人才培训基地，9.2万人参加了机电类高级技工培训，4万人获得了高级职业资格证书。
2003年，劳动保障部还依靠行业企业组织开发了100多个国家职业标准，50多个国家职业技能鉴定题库，30个高级技工培养教学计划。并组织实施了“三年三千种”教材开发计划，开发多门类、多形式的职业培训教材。
第四篇：浅谈水利行业高技能人才培训工程体系
浅谈水利行业高技能人才培训工程体系、机制和制度建设
人才培养和储备是一个社会和经济发展的重要基础，高技能人才的培养，更是直接关系到科学技术能否真正地转化为生产力，能否促进综合国力的快速增强。目前，我国水利高技能人才队伍面临着严峻形势：全国水利行业61.9万技术工人中，技师和高级技师仅占技术工人总数的1.61％；水利行业特有工种技术工人31.4万人中，技师和高级技师仅占特有工种技术工人总数的1.15％，高级技师仅34人。可见技师和高级技师人数在技术工人中所占比例非常之小，高级技师更是少得可怜，平均每省还不到1人。水利高技能人才严重不足，已远远不能满足水利可持续发展的要求，已经成为水利事业发展的一个瓶颈。而水利高技能人才培养已不是“巧妇难为无米之炊”，而是“有米”难寻“巧妇”。我们必须认清形势，增强责任感、使命感和紧迫感，坚持以人为本，树立和落实科学发展观和科学的人才观，实施高技能人才培训工程，为建设现代水利、可持续发展水利提供强有力的技术支撑和人才保障。
近几年来，水利部对水利行业的高技能人才的培养愈来愈重视，相继在行业内开展了职业技能竞赛、技能人才评选表彰等活动，出台了《关于加强水利行业高技能人才队伍建设的意见》，将高技能人才培养纳入正在组织制定的“十一·五”水利人才资源规划之中，并启动“三年三千名新技师培养计划”等，为水利行业的高技能人才的培养指明了方向，水利行业有关单位也纷纷启动了高技能人才培训工程。下面，我就水利行业高技能人才培训工程体系、机制和制度建设问题，谈几点粗浅的看法。
一、必须建立健全水利行业高技能人才培训工程体系
1、培训组织工作体系
实施水利高技能人才培训工程，需要在水利部人才主管部门的领导和支持下，充分发挥“水利部职业技能鉴定指导中心”的统筹规划和组织协调作用，建立“以各省水行政主管部门主导实施，各级水利人才机构具体牵头，各类优质培训资源积极参与”的全行业统一的高技能人才培训工程组织工作体系。通过“水利部职业技能鉴定指导中心”，牵头做好行业有关的标准规范、质量评价、师资培训、基地认证、鉴定考评、技能大赛、宣传表彰、交流协作等工作，并积极促进行业高技能人才培养、职业资格证书等有关制度的建立，营造良好的行业高技能人才成长环境。各省级水行政主管部门，也需要通过成立水利高技能人才培训和管理机构，建立与当地政府和各类培训机构的联系与协调，牵头做好省级水利高技能人才培训工程。
2、培训标准规范体系
要紧密结合国家职业标准、国家《职业技能鉴定规范》以及《水利行业特有工种技师和高级技师标准》，建立水利行业统一的高技能人才培训标准规范体系。内容包括：职业（岗位）能力要求，整体培训方案、质量评价方案、师资能力结构要求、培训基地设备基本要求等等，并提出相应工种的职业岗位结构调整指导性意见。
3、培训资格认证体系
要建立对水利人才培训基地的资格认证和对水利高技能人才培训师的资格认证体系。对培训基地的认证工作重在质量监控与评价环节，对培训师的认证工作重在培训与技能教学业务提高的环节。这个资格认证体系的实施将体现“质量为先、不断完善、滚动发展”的原则。
4、水利行业高技能人才评价体系
要建立和健全“以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平”的技能人才评价体系。在评价的内容上，坚持职业能力与工作业绩相结合；在评价标准上，坚持国家标准与岗位要求相结合；在评价机制上，坚持专业评价与单位认可相结合；在组织实施上，坚持行政指导与技术支持相结合；在管理体制上，坚持属地管理与行业管理相结合。加大职业鉴定与考评力度，逐步完善技师和高级技师的行业评审、单位聘任办法，单位还可以根据自身需要，在关键的生产运行和检修岗位设立首席职位，发挥技能带头人作用。
二、加紧建立和完善水利行业高技能人才培训机制
1、建立和完善水利高技能人才的选拔激励机制
各用人单位要加紧建立高技能人才的“培养、评价、使用、激励、交流、保障”相结合的工作机制，坚持培训与实际生产实践相结合，推行“使用与培训考核相结合、待遇与业绩贡献相联系”的做法，促进水利高技能人才队伍建设的规范化、制度化，不拘一格选拔人才，促进优秀人才脱颖而出。
2、强化培训与鉴定考评紧密结合的机制
培训是基础，鉴定考评是手段，促进更多的水利行业高技能人才快速成长是目的。我们要通过行业政策导向，明确把取得行业高技能培训合格证书作为申报技师和高级技师的必要条件之一，以鼓励督促水利技术职工积极参加技能培训，促其岗位成才。
3、建立水利职业技术教育与培训的融通机制
通过促进仿真模拟技术和现代培训技术手段的开发和应用，建设远程教育培训和信息网络平台，融通职业技术教育与培训的教学内容和注册信息管理体系，融和在职培训和学历教育的关系，共享行业教育培训优势资源，以满足水利行业技能人员终身学习、多样化学习的要求。
三、建立和健全水利高技能人才培训制度
1、水利行业高技能人才培训和继续教育制度
要坚持高技能人才培训与各种培训教育相结合，建立健全行业技能人才培训和继续教育制度。各单位要根据事业发展对技能人才的要求，强化上岗培训和继续教育工作。各类培训机构可以根据水利生产技术发展水平和高技能人才的学习需求，采取灵活多样的培训模式，模块化的培训内容，远程或集中授课等手段，建立并不断完善与行业职业资格证书制度相结合的高技能人才培训和继续教育制度，并提供相应的行业资源支持和技术规范服务。
2、技能大赛制度和表彰制度
要坚持高技能人才培训与技能竞赛、比武相结合，建立和健全行业技能人才比武和技能竞赛制度和表彰制度。水利部应适当频度地开展水利行业特有工种技能大赛和水利高技能人才培养工作评选表彰，可两年开展一次，并以此推动全行业积极开展相应的技术比武或表彰活动，形成促进水利高技能人才成长的逐级选拔制度和逐级表彰制度。
3、在水利行业实行就业准入制度
水利行业已建立了71个职业技能鉴定站，鉴定网络覆盖全国，今年还建立了国家职业技能鉴定试题库－水利分库，出台了《水利行业职业技能鉴定站管理办法》、《水利行业考评员管理办法》、《水利行业职业技能鉴定实施办法》、《水利行业技师和高级技师考评、聘任与管理办法》等办法，为水利行业职业技能鉴定工作的顺利实施打下了扎实的技术和管理基础。随着水利事业的发展，水利在国民经济中发挥着越来越重要的作用，水利行业工种涉及国家财产和人民生命安全，实行就业准入控制是必然趋势，有必要尽早实行，这是保证水利行业技术工人队伍素质，保证工程质量的重要手段，亦是对高技能人才培养的一个重要环境。
第五篇：简 讯(高技能人才培训)
简讯
今年来璜泾镇人才工作成员单位积极响应我市高技能人才选拔工作，通过摸底调查指导，组织辖区内20余家企业积极申报，目前已成功获批5名太仓市高技能突出人才，分别来自纤维纺织、能源环保、科技、电子等新兴产业，也是历来年获批最多的一年，使我镇高技能人才数量持续增加。
高技能人才是助推产业升级的主要力量，这两年来璜泾镇着重做好了以下三个方面：一是积极开展免费技能培训，为企业聘请培训师资、免费提供培训教材等，并根据企业的需求合理设置课程；二是为减少培训对企业生产带来的影响，将培训地点设在企业内，员工可以灵活安排时间就近接受培训，也得到了企业及员工的欢迎；三是组织好企业申报各级各类人才项目，加强企业内部技能管理，积极参加市级以上技工等级考试，一大批一线技术工人经过培训考试，顺利通过技能等级鉴定，取得了高级技能等级证书。
两年来，通过加大宣传力度，积极组织好高技能人才申报，璜泾镇新增高级工690 人，中级工350人，初级工1386人。其中培养出7名太仓市高技能重点人才。通过扎实有效的培训，企业员工就业能力得到增强，完善了企业的人才结构，为企业的发展提供高素质的人才储备，也为我镇经济和社会的发展起到了一定积极推动作用。
2013年11月12日
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