以人为本思想下的宝钢常州扎辊

第一篇：以人为本思想下的宝钢常州扎辊

科学发展观明确把以人为本作为发展的最高价值取向，就是要尊重人、理解人、关心人，就是要把不断满足人的全面需求、促进人的全面发展，作为发展的根本出发点。宝钢常州轧辊制造公司多年坚持“以人为本”的思想，在激励的市场竞争中取得了累累硕果，受到了党和群众的一致认可，宝钢常州轧辊制造公司何以取得这样的成就？

“以人为本”，战无不胜

————宝钢常州轧辊制造公司成果汇报

宝钢常州轧辊制造公司成立于1994年，以其精确的市场导向、合理的市场定位，在短短的数十年间成长为国际知名的钢铁煅扎企业。市场经济发展日新月异的今天，国有企业普遍表现出一种缺乏竞争力的颓态，而宝钢常州轧辊公司却表现出前所未有的勃勃生机。是什么力量让这个仅有数十年制造经验的新兴国企取得如此辉煌的成绩？是什么动力让这个企业的所有员工充满激情？是什么经历让广大群众对这个企业充满感恩？

公司的总经理姚红年回答得十分睿智：‚所取得的成绩要归功于‘以人为本’的思想‛。以人为本，是科学发展观的核心，近年来宝钢常州轧辊制造公司在科学发展观的指引下，坚持以人为本的思想，赢得了国内外巨大的市场，储备了大量优秀的人才，受到了人民群众的好评，为宝钢常州轧辊制造公司的长期发展奠定了坚实的基础。关注社会市场需求,树立新型国企形象

‚以人为本‛的主体是‚人‛，‚人‛即是‚人民‛，从某种意义

上可以引申为整个社会。宝钢常州轧辊制造公司在坚持经济发展的同时，注重整个社会的需求。多年来，公司一直坚持‚先主业后社会市场，以主业促进社会市场，以社会市场赢得主业，以服务社会市场关注市场动态‛的思想为指导，‚企业发展‛与‚社会市场‛得到了完美的结合。宝钢常州轧辊公司的成功。正是企业对科学发展观的一次伟大实践。

公司成立十几年来，以服务国内外钢铁和有色行业为宗旨，专业从事煅钢冷轧辊的研发设计、生产制造和技术服务，逐步成长为亚洲最大、影响力最广、竞争力最强的专业制造公司，多年来宝钢常州轧辊制造公司为国内外的客户提供了大量的高品质、高附加值的产品，赢得了广大客户的一致认可。宝钢常州轧辊公司的提供的优质产品，节省了国家大量的生产成本，为国内众多企业的发展，作出了杰出贡献。

宝钢常州轧辊公司的成绩，得到了政府部门和上级公司认可，受到了国家的重视。2007年国家政协副主席、中科院院士徐匡迪来厂考察。2007年获得常州市委授予的‚廉洁诚信‛的好企业称号，2008年获得宝钢总厂授予的‚宝钢部分产品免检‛的殊荣。此外，宝钢常州轧辊制造公司通过与国际渠道战略联盟签署协议，标志着该企业正式进军国际钢铁煅扎市场。

关心员工学习生活,储备新型实用人才

‚以人为本‛在企业中的实际运用，关键是要做到‚员工发展‛与‚企业发展‛之间的和谐。常州轧辊制造公司在主张企业效益不断

攀升的同时，注重对员工的人文关怀。依靠员工，发展生产力，企业在发展的过程中，员工的生活水准、自身素质也得到相应的提升。生活方面，企业对员工的关怀无微不至。对刚入厂的大学生对工作和生活充满迷茫，公司文化组织部门专门组织了‚大学生联合会‛，通过沟通交流，解决广大的新员工的实际问题。对一些期待激情生活青年员工，公司精心策划了‚青年成长委员会‛，为广大青年员工确立职业生涯的坐标。为了解决公司内部适龄青年员工的婚姻问题，公司与百兴集团共同策划‚七夕相亲会‛，解决了员工生活中的实际问题。

文化活动方面，各种活动精彩缤纷。为了满足广大员工业余生活，公司文化组织部门每年都会组织形式多样的活动，‚歌咏比赛‛‚乒乓球比赛‛‚户外拓展‛等，此外各种社团在公司内部兴起，公司组织了‚自行车协会‛，‚篮球协会‛等，通过团体运动，增强员工团体协作的能力。

学习培训方面，因材施教。宝钢常州轧辊制造公司一直以来将员工自身素质的发展作为企业工作的重点。多年来，许多中层干部和员工通过培训，成长为企业的核心成员，为企业的发展奠定了坚实的基础。企业通过各种社会实践，提高青年员工的社会责任感。对一些表现积极的员工，由企业推荐参加常州市委、国资局举办的党员培训班，积极发展优秀分子入党。每年一些有志提高学历的青年员工，有机会参加公司与南京航天航空大学的工程硕士培训班。同时公司每年都要组织培训，以及面试、笔试等综合素质的考察，完成对公司对中

层助理的选拔。对中高层干部的培训，公司总经理姚红年亲自担任讲师，以‚论语‛为引子，开展‚以史为鉴，快乐人生‛专题讲座，提升广大中层干部决断能力。

生产工作方面，严格执行考核制度。宝钢常州轧辊制造公司的考核制度，是由‚平时业绩考核‛和‚年度星级员工考核‛两大部分，通过自我考核和部门领导考核，形成了公平、公正的考核体系，通过考核，全公司形成了积极向上的工作态度，培养了员工‚主人翁‛的意识。

以人为本的思想在该公司的成功运用，增强了员工的归属感，为公司积累了大量的忠实员工，培养了众多专业性的新型人才，为了公司长期稳定的发展作出了卓越贡献。

关注弱势群体,营造和谐社会

胡锦涛主席指出，以人为本并不是指某个人、某些人，是指一切人民群众。坚持以人为本，同我们党全心全意为人民服务的根本宗旨和代表中国最广大人民的根本利益的要求，是一脉相承的。常州轧辊制造公司作为中国共产党领导下的国营企业，肩负重要的社会责任感和使命感。

每年公司注重环保，一改钢铁制造企业高排放、高污染的形象，严格控制废气、污水、工业垃圾的排放，为广大的钢铁制造企业塑造了一个绿色企业的形象。除此之外，公司积极参与政府组织的各项公益性活动，为建设和谐社会的发展作出了应有的贡献。在汶川‚5.12‛

大地震发生后的数日内，宝钢常州轧辊制造公司积极参与到抗震救灾中，通过员工募捐、企业出资、物资捐献等形式，公司向灾区捐款额折合人民币共计113.32万元，捐款额位于常州市所有企业的前列。

宝钢常州轧辊制造公司积极参与‚苏北老区教育援助‛活动，在革命老区宿迁，有一所宝钢常州轧辊制造公司援建希望小学，该校学生多为孤儿和留守儿童，每年公司都会向学校提供专项基金，资助老区的教育事业。此外，公司倡议员工与该校优秀的贫困学生‚结对子‛，帮助品学兼优的学生完成学业。

一个具备社会责任感的企业，自然会受到社会的认可。2008年由常州市天宁区组织的‚感动天宁‛十大新闻的评选中，宝钢常州轧辊制造公司总经理姚红年位列首位，这是对姚红年总经理辉煌的职业经历的认可，更是对‚以人为本‛的治厂方略的认可。

正如胡锦涛总书记对“以人为本”思想的论述，坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体人民。

勇者自信，智者从容，仁者稳重。今天的宝钢常州轧辊制造公司正站在巨人的肩膀上高瞻远瞩，振翅欲飞，为实现“世界最大的冶金锻造企业”的宏伟目标而不懈努力！

第二篇：思想思想汇报：以人为本

思想思想汇报范文：以人为本

尊敬的党组织:

在科学发展中,一直在强调以人为本。这是一个重大的改观,在这个构建和谐社会的时期,我充分重视人,和人性的发展。以人为本是科学发展观的核心。指以人为价值的核心和社会的本位,把人的生存与发展作为最高的价值目标,一切为了人,一切服务于人。报告中指出: 科学发展观,核心是以人为本。深入贯彻落实科学发展观,必须坚持以人为本。要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点,尊重人民的主体地位,发挥人民首创精神,保障人民各项权益,走共同富裕道路,促进人的全面发展,做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。

“以人为本”是对以神为本和以物为本的否定和超越,本质上体现着对人的生存境况的关怀,对人的价值的尊重,对人的作用的重视。由于人可从社会和个人两方面理解,故以人为本的观念兼含有以社会的人或作为群体的人为本位和以个体的人为本位两重含义。马克思主义倾向于从人的社会关系和人的群体去理解人。马克思作为无产阶级革命家和马克思主义创始人,始终以全人类的解放为奋斗目标。他批判地继承、发展了自文艺复兴以来尤其是费尔巴哈的“人本主义”,以人民群众的劳动实践为基础,把抽象的、孤立的、非历史的人科学地还原为具体的、社会的、历史的人。在他看来,人是社会实践的主体,而生产实践是最基本的社会实践,因而,作为以生产劳动者为主体的人民群众是历史的创造者。群众观点是马克思主义的根本观点。作为科学发展观核心理念的以人为本,是中国***根据历史唯物主义关于人民是历史发展的主体、是推动历史前进的根本力量的基本原理提出来的。

**十六届三中全会提出: 坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展。**十七大又确定“以人为本”是科学发展观的核心。深刻理解以人为本,才能全面把握科学发展观的精神实质和科学内涵,把科学发展观落到实处。(1)以人为本就是以最广大人民的根本利益为本。与**提出的始终代表中国最广大人民的根本利益和全心全意为人民服务的根本宗旨完全一致。以人为本的人,是指最广大人民群众。在当代中国,就是以工人、农民、知识分子等为主体,包括社会各阶层在内的最广大人民群众。以人为本的本,就是根本,就是出发点、落脚点,就是最广大人民的根本利益。要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点。(2)以人为本体现了立党为公、执政为民的本质要求,是**的根本宗旨和执政理念的集中体现,是社会主义制度的本质特征,是全面建设小康社会、实现社会主义现代化的根本要求。(3)坚持以人为本,要在治国理政的过程中充分体现和代表人民的意愿,坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享,不断让人民群众得到实实在在的利益,使全体人民朝着共同富裕的方向稳步前进。(4)要在经济社会发展的各个环节、各项工作中体现和保障人民群众的权益。经济建设,要着眼于创造更丰富的社会物质财富,改善人民生活、提高人民生活水平。政治建设,要着眼于保障人民当家作主的权利和合法权益,不断发展社会主义民主、健全社会主义法制。文化建设,要着眼于满足人民精神文化需求,提高人民精神生活质量,不断丰富人们的精神世界。社会建设,要着眼于协调好各方面的利益关系、增强全社会的创造活力,不断建设全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的社会。(5)坚持以人为本,就要把促进人的全面发展作为经济社会发展的最终目的,既着眼于人民现实的物质文化生活需要,又着眼于促进人民素质的提高,把促进人的全面发展落实到经济社会发展的全过程,贯穿到各项工作中去。

实现人的全面发展,受到生产力发展水平和社会现实条件的制约,是一个长期的、渐进的过程,不能超越经济社会发展阶段。要从社会主义初级阶段基本国情这个最大的实际出发,从具体事情做起,把促进人的全面发展落实到经济、政治、文化、社会建设的各个方面,推进经济社会全面进步。

请党组织相信,我对这样问题的学习是无止尽的,我会好好学习,认真学习的。

此致

敬礼!

第三篇：常州以人为本探索流动人口

常州以人为本探索流动人口

管理服务工作新路子

近年来，随着经济社会快速发展，地处江苏苏南经济版块的常州市流动人口登记数已由2000年的44.8万增长到2006年的142.7万，占全市人口的一半。该市委市政府始终把流动人口管理服务作为一项源头性、基础性、关键性工作来抓，积极创新管理体制，不断完善工作机制，逐步在实践中走出了一条流动人口管理服务工作的新路子。

一、创新理念，推动管理服务认识进入新境界

常州市市委书记范燕青强调：流动人员已成为常州市经济社会发展一支重要的力量，要实行人性化、本土化管理，寓服务于管理之中，使流动人口融入常州的“大家庭”。

(一)做好流动人口管理服务工作是提高党的执政能力，落实科学发展观的具体体现。他们在工作中深刻地认识到加快建立惠及流动人口的公共服务机制，切实保障流动人口的基本权利和需求，实现流动人口的“市民化”、“本土化”，不仅是又好又快发展的内在要求，也是构建和谐社会的题中应有之义。他们在工作中深刻体会到流动人口用智慧和汗水给社会创造了财富，改善了城市面貌，方便了群众生活，促进了精神文明建设。流动人口管理服务工作是改善城市形象的现实需要，也是维护社会稳定，创优发展环境的必然要求，更是新一轮平安江苏平安建设的可靠保证。

（二）做好流动人口管理服务是坚持率先发展、科学发展、和谐发展的迫切需要。在流动人口的管理和服务工作中，努力实现“四个坚持”：

1、坚持公平对待、一视同仁。消除对流动人口的歧视性规定和体制性障碍，实现流动人口与城市居民同工同酬、同责同权。

2、坚持强化服务、完善管理。发挥政府主导作用的同时，充分依托社会、企业、社区和中介组织等，加强和改善对流动人口的管理和服务。

3、坚持因地制宜、分类指导。立足实际科学制定工作目标、措施，积极探索流动人口管理服务的有效办法和途径。

4、坚持立足当前、着眼长远。探索建立政府调控机制与社会协调机制互联、政府行政功能与社会自治功能互补、政府管理力量与社会调节力量互动的管理服务新机制。

（三）做好流动人口管理服务工作是是进一步完善社会管理，促进相互融合，激发创造活力的重要举措。常州市在思想观念和管理服务模式上实现了“五个转变”：一是由以社会控制为主的治安管理向统筹规划、综合管理模式转变；二是由重管理轻服务向管理服务并重、寓管理于服务之中的模式转变；三是由户籍人口与暂住人口双轨制管理向社会实有人口管理服务模式转变；四是由职能部门管理为主向以完善社会管理服务体系为主的模式转变；五是由政府管理为主向政府依法行政、职能部门各司其职、社区依法自管、社会组织广泛参与的社会化管理服务模式转变，全面提升流动人口社会化、信息化、人性化管理服务水平。

二、创优体制，推动管理服务机制得到新完善

（一）完善组织机构。该市成立了市流动人口管理服务工作领导小组，市领导分别任领导小组组长，市相关职能部门负责人为领导小组成员。领导小组下设办公室，主要负责全市流动人口管理服务工作的组织领导和督促协调。

（二）完善工作网络。该市自上而下建立了四级管理网络，在市一级和下辖的市、区分别设立“流动人口管理服务办公室”，乡镇、街道、行政村、社区设立“流动人口管理服务中心（服务站）”，为流动人口提供登记办证、房屋租赁、计生等“一站式”服务。目前已有流动人口管理服务中心85个，管理服务站344个。

（三）完善协管队伍。按照省里规定配备专、兼职协管员3864名。近三年来，协管员登记暂住人口226万人，协助查破各类案件1092起，抓获网上逃犯387名，为流动人口管理服务工作作出了重要贡献。

（四）完善保障机制。常州市先后制定了《常州市暂住人口管理若干办法》、《关于加强暂住人口租赁房屋管理工作的意见》等规范性文件，为做好流动人口管理服务工作提供有力的政策保障。三年来，该市财政共拨付专项经费9650万元，有效保证了流动人口管理服务工作的正常开展。

三、创优模式，推动管理服务运行呈现新质态

（一）实行以房管人。一是推行“双集中”管理。通过建“新市民公寓”、改建兴建集体宿舍等形式改善流动入口的居住条件。截至2006年该市共建成集宿公寓（楼）10462处，吸纳流动人口65.6万人。中央政治局常委、政法委书记罗干来常视察了“青龙新市民公寓”，对常州市流动人口“双集中”管理给予充分肯定。二是推行出租屋委托管理。通过“流动人口管理服务中心”对出租屋进行托管，为出租人或承租人提供房源、招租、纳税、家政等多元化服务，规范房屋租赁行为。三是推行落脚点查控管理。对“城中村”、“城郊村”等流动人口集聚的重点区域，不定期组织公安、城管、工商、卫生等部门开展联合行动，打掉一批外来违法犯罪窝点，净化了城市治安环境。

（二）实行以业管人。对用工人数多、且符合自主管理条件的厂企单位，通过签订管理责任书，建立流动人口协管组织，来落实流动人口日常工作。对娱乐服务、建筑工地、路边店等外来务工人员比较集中的场所或部位，定期开展集中清查，及时打击外来违法犯罪行为。该市1841家宾馆饭店、37家留宿浴室全部安装了信息管理系统，共查破各类案件742起，抓获外来违法犯罪人员902名，其中网上逃犯112名。

（三）实行以证管人。在全市范围内实行暂住证注册制度，实施“以证管人”，形成“一证走遍常州，无证寸步难行”的严管氛围。该市还制定优惠政策，对就业投资经商满3至5年或5至10年，且遵纪守法的流动人口，视情发给居住证，改暂住为常住，享受在劳保、医疗、教育、户籍等方面的市民待遇，使暂住证真正成为流动人口的“待遇证”、“信用证”。

四、创优平台，推动管理服务效能取得新提升

建好“三大平台”，打造常州市流动人口管理服务综合信息系统。

（一）建好信息共享平台。一是搭好平台。依托公安暂住人口信息系统，整合劳动、计生、民政等部门信息资源，在市信息中心建立全市流动人口基础数据库。二是拓宽渠道。充分利用公安专网、政务网和互联网等网络资源，在基层派出所，劳动、计生等部门以及物业、中介机构等之间，实现互通互联，实现了流动人口信息的实时、有效的社会化采集。三是实时维护。采集的所有信息，分别通过公安专网、政务网和互联网及时传输，对没有传输条件的，统一交由流动人口管理服务中心或管理服务站传输。四是保证共享。所有信息通过市信息中心数据交换平台实现流动人口信息跨地区、跨部门、跨系统共享，大大提高了综合利用能力，降低了政府管理成本。

（二）建好社会协作平台。积极推广流动人口管理服务中心（站）集中登记模式，做到一次上门，相关信息均能采集齐；探索推广社会单位补充登记模式，政府部门、企事单位和社会组织能同时获取流动人口的真实信息，方便管理和服务；积极实施集中清查登记模式，不定期地组织定点清查行动，实时采集流动人口信息，提高流动人口的登记率和发证率。

（三）建好分类服务平台。对流动人口进行科学分类管理。第一类是来常投资经商、科技人才、技术工人等外来流动人口，相当于本市居民，对这类对象主要以提供服务为主，保证其享受市民待遇。第二类是基本视同于本市居民，主要是居留满3年以上、有固定居所、固定职业的外来流动人口，主要为其在常工作、学习、生活提供服务。第三类为一般务工人员，他们季节性、临时性务工，居所不定，工作不稳。主要为其提供就业、租房等服务和常规化治安管理。第四类是外来高危人员，主要指有前科劣迹、无合法证件、无固定住所、无正当职业的流动人口，对这类人员要纳入视线重点管控，主要是预防和打击其违法犯罪。

五、创优服务，推动人性化管理服务领域实现新拓展

着力实施了“四大工程”，为流动人口安居乐业营造良好的环境。

（一）实施“创业工程”，使来者有其业。建立流动人口平等就业制度，取消限制性规定和收费项目，简化招录手续，进场求职登记、应聘等实行免费，让流动人口与城市居民享有平等就业的权力。通过实施“千校百万”进城务工青年培训计划、创办了巾帼劳务专场招聘等活动扩大和增加就业。目前全市流动务工人员养老、失业、医疗、工伤、生育五类社会保险参保率分别达到33.7%、10.3%、21.6%、31.8%和5.5%。

（二）实施“维权工程”，使劳者有其得。开展拖欠农民工工资专项清理，2006年全市共清欠农民工工资2200万元。近3年来共查处流动人口工资拖欠案件1667起，讨回工资9915万元。建立欠薪保证金制度，较好地解决了企业欠薪和欠薪逃匿问题。仅常州新北区就建立保障金1000万元。司法、劳动等部门还积极为流动人口提供法律援助和司法救助。

（三）实施“关爱工程”，使弱者有其养。教育部门启动了“蓝天计划”，共建蓝天学校8所，招收外来民工子女8.5万人。按照小学生每人每年80元、初中生每人每年120元标准予以就学补贴，较好地解决了流动人口子女上学难问题。计生部门实施“关爱外来女工生殖健康综合防治工程”，为5.8万名外来育龄妇女免费提供保健服务。民政部门设立了流浪未成年人救助保护中心，共救助流浪者、残疾人和未成年人1500余人次。市总工会还建立了农民工服务中心，全市已有30.2万外来务工人员加入工会。卫生部门建立了流动人口救助保障机制，仅2006年免费发放救助卡1000张，体检卡2000张，减免困难患者医疗费83.6

万元。

（四）实施“文明工程”，使优者有其荣。每年开展“市十佳（优秀）外来青年”和“市十佳进城务工人员”等评选活动，激发了外来人员热爱常州、共建常州的热情。该市老三集团外来民工何纪珍还荣获省“五一”劳动奖章。在社区和村镇建立了流动党员服务中心和服务站，为全市流动党员提供了学习、交流平台。建立“新市民学校”700多所，为新市民提高素质提供平台。（江苏省综治协调处）

第四篇：以人为本的OA思想

OA协同办公系统是以人为中心，以提高执行力为目标，覆盖组织各部门、分公司，打破管理中的信息孤岛，上至组织最高领导，下至基层员工，全部在OA系统中处理基础工作，进行流程审批和文件查阅，从而实现各部门、各层级间的业务交互和信息传导，提高为决策效能和执行效率。

OA系统的需求整理，首先应从整个组织的高效协同出发，oa办公软件系统先找到一个组织共性的需求，然后才是关键部门的需求。有人先后研究了中国数十家协同OA厂商，仔细评估了超过200种常见协同OA的功能菜单，最后找到了那个共性的需求，这就是“协同”。

绝大多数的协同OA需求都是发问卷给相关人采集汇总而得来的，结果是依据企业各部门甚至个人的需求开发出来的协同OA软件，可能功能看上去非常丰富，但实际上却形成了一个个以部门为中心的应用孤岛。

第五篇：论“以人为本”思想的实现

论“以人为本”思想的实现

人们想过怎样的生活，正过着怎样的生活，谁让人们如此生活？我想，除了让人敬畏、越探究越神奇的天地之外，就是人们自身了。

现代社会如前行的地铁，自有其运行的轨道。中山先生说：“世界潮流，浩浩荡荡，顺之则昌，逆之则亡。”个人身处其中，如沧海一粟，难免有身不由己之感。但是，人毕竟不是机器。人有主动性、创造性，有仰望星空的理想，有情同彼此的关爱，欲望、激情，所以，人类社会经历了那么多曲折、反复，才会历久弥新，生机勃勃。

前人留下了宝贵的物质财富和精神财富，但是，如果墨守成规，不对飞速变化的现实世界作出新的应对，就会失去眼前稍纵即逝的机会，延误未来的发展。毕竟，我们活在当下。所以，应该由当代人决定当代人的生活选择，自己作出古今是非得失的判断。以人为本，就是以当代人的生活实践、利益诉求为本。

当今世界的竞争，关键是人才的竞争。高效率、创造型的人才——例如擅长市场开发、资本运作的企业家，精于高新技术的工程师，作为一种短缺的资源，其价值——体现在收入上，必定远高于社会平均水平。以人为本，就是要承认个体之间的能力差异，尊重人与人之间的收入差距，激发每个人的积极性，效率优先，各尽所能，各负其责，做大物质文化产品的总量，每个公民才会从中分配更多属于自己的那一份利益。而政府要建立符合国情、覆盖全民的基本社会保障体系，以稳定社会、促进共同发展。

截至2008年底，中国共产党党员总数已达7593.1万名，成为凝聚13亿人民的中坚力量。党的根本宗旨是全心全意为人民服务，然而现实是部分党员把党组织看成是与人民群众相对立的利益集团，当作牟取非法利益的工具。比如2009年6月，河南省郑州市规划局主管信访工作的副局长逯军曾质问记者：“你是准备替党说话，还是准备替老百姓说话？”有网友留言：“这位局长说了大实话。”当然不能以偏概全，但不断曝出的群体性事件还是应该引起为政者警醒，把“立党为公，执政为民”落到实处。所以，以人为本就是要让人民群众充分行使当家作主的权利，提名选举维护百姓利益的人大代表，把党的权力置于司法监督之下，严格界定公共利益和个人利益的边界，防止掌握权力者以维护公共利益之名，行中饱私囊之实，损害每个公民不容侵犯的权益。而文明富裕的和谐社会，不就在每一个人安居乐业的幸福生活中吗？