第一篇：辞职创业的四点注意
辞职创业四项注意
2011-09-07 来源:天下商机 作者: 点击数：722次
辞职创业指南最近，一位同事结束了他的工作生涯，辞职自己开起来一家公司，然而，曾经总是业绩遥遥领先的他的创业之路却并不平坦......玻璃瓶销售过程三道障碍 | 现代城市真的需要玻璃幕墙来“包装”? | 皮尔金顿圣海伦斯建新产
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【中国玻璃网】辞职创业指南最近，一位同事结束了他的工作生涯，辞职自己开起来一家公司，然而，曾经总是业绩遥遥领先的他的创业之路却并不平坦，除了资金不足是一个重要的原因外，公司计划过于粗糙，人员不足等等都造成了创业的举步维艰，最终结束了这间公司。为此，对于上班族辞职创业，我们有着以下几点建议：
1、积累足够的客户资源
在公司开业前，最好能够积累下足够的客户资源，维持前期的业务开展。
2、筹得足够的资金
面对资金不足的情况，要确立好自己需要多少资金，怎样筹得资金，不要想当然。
3、必要的市场调查
做好的必要的市场调查，真正了解到客户需要什么，才能有效的开展业务。
4、完整的创业计划
把所有的行动、计划写下来，并随时对照，认清形势发展
第二篇：辞职创业
三角形：
三角形的底部是创业的使命感（也就是起点）
三角形的两边则是领导力和团队
三角形的当中从上到下分为5层：
依次是财务知识、沟通能力、系统流程、法律知识、产品概念
辞职之前请一个有经验的会计师帮你制定一份预算表，看看那结果会不会把你吓着了最好不要在那分预算表里把自己的工资列进去，知道没有个月工资那还表示你还是雇员的逻辑思考 创业追求的是成果而不是报酬同时你要有对未来的数字概念，要是什么都表达不清楚你将很找到投资者或合伙人，不会有人糊里糊涂的掏腰包那怕只是开个餐厅的这样投资，也要对所有的投入预期的客流率、报酬率有大致的估计
创立和发展的一个企业需要投入的往往要比你想象的多得多，所以创业初期请律师或会计师提供咨询时千万不要省钱否则以后的损失会更大
你要是准备辞职就要记住两件事：
第一要对未来企业盈亏负责的岂不是雇员也不是你的各种咨询顾问而是你自己。
第二就是要重视并学会财务报表（没有人要求雇员或自由业者了解这些但对企业而言是不可或缺的它衡量着你是否能够成功）
创业者绝不能忽视钱这是创业者要过的第一关，永远要记住钱是一切的基础
有了营运的资金创业者还要为自己的创意取得保护向顾问们咨询寻找供应商并在谈判中尽可能的获得最有利的条件
另外还要准备办公以及生产的场所和设施还要做好产品包装和行销的前置工作你还需要雇人付薪水给他们最好能建个企业网站安排好库存和运输，接订单与发货。要做的实在太多其中最重要的是估计从投入要回收要多长时间而你是否很忍受资金不时的种种考验，因为一旦资金可能出现缺口危机创业者的任务就会从让企业发展转变成为为企业求生存了，成功的企业是在有生意之前就产生的，只有充分的准备和好的开始才使你在获利之前找到能够为你注入资金的投资者
人人有想富有大多数人有在为了变为富有而工作所以这个世界上充满了竞争
对于创业者来说他们有强烈的使命感他们要做一件事情的时候不完全是为了喜欢他也不完全是为了钱而是意识到如果没有人去做这件事情自己便会感到不安而完成之后会使很多人受益倘若抱着这样的心态成功的几率就比别人大得多
这里说的使命并一定是多么伟大崇高神圣的目标
只是为了自己这样的人顶多只能做到优秀，只有成为了别人服务的人才能从优秀跨入卓越的行列
确定公司的使命、目标和愿景后要先找到优秀的人才并组成团队
创办企业也要有一些技巧：
企业首先要有单一的战略但要有多样的战术，你要从特定的点上击败的你的竞争对手
就像沃尔玛的连锁店他奉行的是以最低的价格提供优质产品他所有的业务都是围这一项承诺所展开的不管别人的特色是什么沃尔玛只靠物美价廉制胜
刚刚起步时不该好高骛远因为刚刚创业的人是不可能有那样雄厚的资金冒险的，要想要成功
有更大把握创业者是应该把努力花在公司的核心竞争力和独特的产品上找出并发挥自己的优势让公司去做别人做不到的事，你的业务可以很大但规划要尽可能的小，记住内部规模增强是加强公司的能力而外部才是扩张公司，公司是扩大首先要扩大客户群、战略合作伙伴、投资者或是销售管道以提高公司利润而不是公司的规模有多大，这样继续前行才有保障才能投资研发和有形资产成为一个优秀的企业
有句话要记牢雇人要慢裁人要块，在雇佣新人要严肃认真不能急于求成要仔细筛选，当你需要一个人离开时一定要快刀斩乱麻不能拖泥带水，裁员时要舍得花钱因为所付的钱要对你可能带来的损失小得多，即便是裁撤他们也要带人宽厚、合法和尊重。
--------<富爸爸辞职创业>
第三篇：看图作文应注意的四点
看图作文应注意的四点
看图作文，就是根据所提供的一幅或多幅图画，写出一篇文章来。要写好看图作文，应该注意以下几点：
一、仔细观察图画。看图作文，图画就是作文的依据，所以，首先要把图画的内容看清楚。画面上画的什么人、什么时间、什么地点、人物之间的关系怎样，都要弄清楚，不能漏掉一个细节。观察的方法一般是由上至下或从左至右，从人到物或从景到人。观察有序，写出的文章才能有条理；观察细致，才能发现生动的情节和感人的细节；观察全面，写出的文章才能完整；分清主次，写出的文章才能重点突出、详略得当。
二、认真分析画面。看图作文，画意就是思维的定向，画意把握准了，思路才不会偏离。每一幅画的设计和布局都有一定的目的，我们观察画面后，还要认真思考画面所反映的中心思想。揣度画面的中心思想，应从三个方面入手：一是从图画的标题去看，有的标题就是图画的主题；二是从图画的文字说明去看；三是从画面所描述的人和事及其关系中去分析。只有抓住中心，写出的文章才能符合看图作文的要求。
三、展开合理想象。想象是看图作文的核心，而且这种想象应该是紧紧围绕画意的。我们要动脑筋，展开合理的想象，使图上那些静止的人物、景象“活”起来。我们可以根据生活实情和自己的经验，使画面上的人物不仅有外貌、神态，还有动作、语言、心理活动，使画面上的景物有色彩，有声音，还可以根据需要，给人物安排适当的姓名，增强文章的生动性。
四、选点、立意、行文。选点就是选择角度，审题看画以后，接着应该根据画的寓意，确定思考的着眼点。选点要准确，不能离开画意，最好只选一个点，面面俱到有时反而会影响写作。
立意就是确立中心思想，拟定题目。由于着眼点（角度）不同，立意也不会完全相同，但不管你选定什么样的中心内容来写，都不能离开图画的基本寓意，一定要符合图画的主旨。
据意行文，也就是说要依据标题和画面来构思、谋篇、行文。着手写作时，一定要联系画面，扣题深化。要防止言不及义的空论，做到说理集中，合乎情理，切忌广而散，也要防止受画面的拘泥，使思路施展不开。
看图作文的语言应当生动活泼，可运用记叙、描写、抒情、议论、说明等多种表达方式，把画面中的人、物、景串连成一个整体，成为一篇结构完整、语言准确生动、中心突出的好文章。
第四篇：辞职技巧(辞职注意问题)
辞职技巧(辞职注意问题)
辞职技巧
如今，跳槽已成为职场中平常得不能再平常的现象了。一些人在决定跳槽之时，都是交上辞职信就走人，要么是领了工资，第二天就“消失”了。这些人并不提前跟公司里的人透露辞职的事，也不会提前打好招呼。他们以为，这样能最好地保护自己。可是，世界很大也很小，更何况同在一个抬头不见低头见的职场混。因此，一个成熟的职场中人，应该在辞职之时多考虑一下自己的离开对原公司可能造成的冲击，更应该考虑降低自己的辞职成本。
当你决定辞职时，不仅对你自己有影响，对同事、对上司，甚至对部门都会有影响。所以，最好的做法是首先直接跟主管提交辞呈，诚实地说明辞职的原因，然后与主管商量，什么时候应该让同事们知道，以及如何将工作合理移交。有的公司有严谨的代理人制度，交接过程会容易一些。如果没有这样的制度，在你走人之前要做好移交工作。
另外，有5件事是非做不可的。
1.如果你想把属于自己的档案带走，交辞职信前就应该处理好。不要离开前匆匆忙忙地准备，难逃“瓜田李下”之嫌。2.任何资料要带走，先确认是否有知识产权问题，损害原公司利益的事情不要做。3.若是进入原公司的竞争公司，尽量少谈原公司的竞争策略与业务机密。谈论这些虽然可能会暂时讨得新主的欢心，甚至可能因此提高自己的薪酬与职位，但更会因此落个背叛与出卖的恶名。4.避免以负面方式谈论原公司，这会影响你在行业内的声誉。5.不要积极挖原公司的人进新公司，否则新公司虽然短期获益，却会让新公司对你渐生防范之心，怕你再度离职时再挖墙角。
所以，纵使你对公司有强烈不满，离职也要低调。因为外人很难搞清楚到底发生了什么，弄得满城风雨，不免让人质疑你为人处事的方法。
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第五篇：辞职技巧(辞职注意问题)
辞职技巧(辞职注意问题)
辞职技巧
如今，跳槽已成为职场中平常得不能再平常的现象了，辞职技巧(辞职注意问题)。一些人在决定跳槽之时，都是交上辞职信就走人，要么是领了工资，第二天就“消失”了。这些人并不提前跟公司里的人透露辞职的事，也不会提前打好招呼。他们以为，这样能最好地保护自己。可是，世界很大也很小，更何况同在一个抬头不见低头见的职场混。因此，一个成熟的职场中人，应该在辞职之时多考虑一下自己的离开对原公司可能造成的冲击，更应该考虑降低自己的辞职成本。
当你决定辞职时，不仅对你自己有影响，对同事、对上司，甚至对部门都会有影响。所以，最好的做法是首先直接跟主管提交辞呈，诚实地说明辞职的原因，然后与主管商量，什么时候应该让同事们知道，以及如何将工作合理移交。有的公司有严谨的代理人制度，交接过程会容易一些。如果没有这样的制度，在你走人之前要做好移交工作。
另外，有5件事是非做不可的。
1.如果你想把属于自己的档案带走，交辞职信前就应该处理好。不要离开前匆匆忙忙地准备，难逃“瓜田李下”之嫌。
2.任何资料要带走，先确认是否有知识产权问题，损害原公司利益的事情不要做。
3.若是进入原公司的竞争公司，尽量少谈原公司的竞争策略与业务机密，辞职报告《辞职技巧(辞职注意问题)》。谈论这些虽然可能会暂时讨得新主的欢心，甚至可能因此提高自己的薪酬与职位，但更会因此落个背叛与出卖的恶名。
4.避免以负面方式谈论原公司，这会影响你在行业内的声誉。
5.不要积极挖原公司的人进新公司，否则新公司虽然短期获益，却会让新公司对你渐生防范之心，怕你再度离职时再挖墙角。
所以，纵使你对公司有强烈不满，离职也要低调。因为外人很难搞清楚到底发生了什么，弄得满城风雨，不免让人质疑你为人处事的方法。
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