策划转正考核试题

第一篇：策划转正考核试题

314841策划部转正考核试题

美工转正考核题目：

做一份以周年庆或李敏镐生日会为主题的海报： 大小：192*502

必要内容：活动时间定为晚7点

活动地点定为ID314841

活动主题自行决定

策划转正考核题目：

做一份以周年庆或李敏镐生日会或最近的节日为主题的策划方案

必要内容：人员安排，时间分配，奖品设置（自行决定）活动时间。（最好有开场白或者结束词可以不写，但是写了可以考虑加分）

字幕转正考核题目：

找一个歌曲，可自行制作花式，或者选择网络上有的。转正的成功与否主要在于成员选择的歌曲难度若花式创意独特可以考虑酌情录取。

第二篇：经纪人转正考核试题

员工考核试题

部门

职务

姓名

注意：总分50分，答题时间90分钟

一、单项选择题（共16题，每题1.5分，总计24分）

1、公司规定上班打卡签到时间为：夏季：上班

下班

冬季：上班

下班

（）

A:8：30--12:00；14:00-18:30

B:8：20--12:00；14:00-19:00

9：00--12:00；13:30-18:00

8：50--12:00；13:30-18:30

C:8：30--12:00；14:00-19:00

D:8：30--12:00；14:00-19:00

8：50--12:00；14:00-19:00

9：00--12:00；14:00-18:302、新员工入职考核前期

内不得请假，轮休。

（）

A：

5天

B:

7天

C:

15天

D:

30天

3、公司规定每月有

轮休假。

（B）

A

:

3天

B:

4天

C:

5天

D:

6天

4、员工请假一日（含一日内）须经

同意签字，请假超一天以上三天以内须经

同意签字，超三天（三天以上）须经

签字统一。

（B）

A:店长/部门主管；行政主管；总经理

B:店长/部门主管；行政主管；总经理

C:店长/部门主管；总经理；总经理

D:总经理；总经理；总经理

5、正式员工办理离职，须提前

向公司提出书面申请；主管以上人员须提前

向公司提出书面申请。

（D）

A:3天；7天

B:15天；30天

C:15日；15日

D:30日；30日

6、接听电话时应在电话铃声响起

内接听。

（B）

A:

1声

B:

3声

C:

2声

D:4声

7、接电话时以

开始，以

结束。

（B）

A:喂，找哪位？.......;

好，就这样（挂机）

B:您好，西安腾源不动产.......;

感谢您的来电，再见（挂机）

C:喂.......;

再见（挂机）

D:您好，.......；好的。还有事吗，没事先挂了（挂机）

8、员工工作期间未佩戴工牌及未穿工服罚款

元/次。

（A）

A:

10元；10元；

B:

10元；30元

C:

20元；30元

D:20元；50元

9、员工接到奖励、处罚通知单，有异议的，应在内，向

提出申诉意见。

A:

立即；文员；

B:

24h；店长

C:

24h；行政主管

D:24h；总经理

10、在公司任职

时间可享受带薪婚假、年假。

（）

A:

三个月

B:

一年

C:

六个月

D:

两年

11、业务员转正连续

月业绩不达

元，公司有权解除劳动合同。

（）

A:

两个月；5000元；

B:两个月；8000元；C:三个月；10000元

D:三个月；11000元；

１２、好房通是否可以录入相同的房源？（）

A、可以

B、不可以

１３、每天可查看他店私盘核心信息最多

条？（）

A:4

B:5

C:6

D:7

（一个月后考核）14、出租信息登记

天后，未房堪，变为红色警告？（）

A:5

B：6

C：7

D：8

１5、每天需经纪人新增房源

个？（）

A：1

B：2

C：3

D：4

１6、发布新房源图片不少于

张？（）

A：1

B：2

C：3

D：4

二、简答题（共9题，总计26分）

1、公司经营理念（3分）

2、服务口号和销售口号（2分）

3、所在职位的日工作时间流程（3分）

09:00--10:00

10:00--12:00

14:00--16:00

16:00--18:00

18:00--19:004、黄金六步（3分）

5、5W1H是什么？（3分）

6、经纪人的“135”法则是什么？跟踪的核心是什么？（3分）

7、看房前的准备有哪些？看房前需要跟业主和客户沟通什么？（3分）

8、谈判时注意哪些问题？（3分）

９、收取佣金的原因及标准？如何婉转向客户表达（3分）

第三篇：人事专员转正考核试题

品悦酒店人事专员转正考核试题

考试时间：60分钟

部门姓名分数

一、填空题（每题3分，共计15分）

1、酒店礼貌用语十字：；；；； ；

2、品悦酒店地址：；总机电话：。

3、员工如需离职，试用期员工辞职应提前_____天，试用期合格后辞职需提前_____天

4、酒店的服务宗旨：_____________、_____________、_______________、________________。

5、员工上班迟到一分钟扣除____元，旷工（以一天为计算），扣除当日工资的_____倍？

二、选择题（每题3分，共计15分）

1、品悦酒店是一个以提供（）为主的综合性

A、娱乐B、服务C、商务D、阅读

2、本酒店属于（）类型的酒店

A、公寓酒店B、度假酒店C、旅游酒店D、商务酒店

3、对于一些较复杂的客人投诉，未清楚事情真相前，员工应（）

A、立即做出表态B、对客人讲出处理方法C、不理会客人D、不予立即表态

4、客人投诉内容有以员工挑剔和语气比较偏激时，你应该（）

A、适当给予反驳B、耐心冷静倾听C、及时解释D、指出客人的过失

5、凡到客人在远处走过来时，应该（）

A、主动热情打招呼B、有礼貌提供服务C、向客人有什么需要帮忙的D、做好迎接客人的准备工作

三、简答题（1、2题8分，3、4题9分，5题16分，6题20分）

1、酒店的年假是怎样计算的？

2、有人来应聘时我们应该做什么？

3、简述员工请假的流程以及请假时间审批的权限

4、如需携带物品出酒店应遵守什么规定？

5、请简述你的岗位职责

6、你在管理公司人员的考勤方面有什么建议？

第四篇：餐饮部员工转正考核试题[最终版]

安防部员工转正考核试题

姓名职务

分数

一、公共行为规范：（30分）

1、制服保持

2、名牌应佩戴在

3、男员工头发长度不能 女员工头发不可

4、行走时不要 不要，、，长发需。、、、。

。，不要 和

5、对待宾客态度要 防止过分、、。

；态度要，举止要

6、为客人指示方向时，拇指，紧贴，另四指 手臂，朝所指的方向。

7、迎面遇到客人时，应靠行，右脚向右前方迈出，身体向，右手放在腹前，左手指引客人前进的方向，面带微笑鞠躬，并。

8、服务敬语有、、、、、、9、酒店员工与客人同乘客梯时，应让客人，梯门开时，用

手压住电梯感应电眼，以不使梯门关闭。另一只手客人进入电梯。

10、接听电话时，动作要

二、酒店知识：（30分）

1、酒店于，铃响内接听。

开业，位于。

2、酒店共有 间房，双间 间，单间间。间会议室。、、。

3、会议室在酒店楼，共有

4、酒店所配的房型有、、、5，安防部电话，前厅部

电话，工程部电话

6、酒店的全称是

7、麻将房前台价/间。

8、大会议室能同时容纳

9、餐厅有

人会议。

食品为主。

元

间。特价房设于

个餐位，以

10、酒店精神

三、消防知识：（20分）

1、酒店大堂消火栓有 个，四至七楼每层楼有

消

火栓，八楼办公区有个消火栓，宿舍有个消火栓。

2、酒店大堂有 四至七楼每层配备

个灭火箱，每个箱里装

个灭火箱。

灭火器。

个灭火器。

3、酒店配备的灭火器属于

4、这个图标的是器。

这个图

标的是器。

5、灭火有四种方法，它们是。

这个图标的是 器。、、四、食品卫生知识：（20分）

1、大多数细菌在10—60*C能够很好地生长繁殖，因此这个温度范围被称为。

2、四季豆、扁豆、荷兰豆中含有可使人中毒的有毒物质。烹调时先将豆类放入开水中烫煮分钟后再炒，可有效去除这些有毒物质。

3、食品加热和再加热中心温度必须达到，并维持以上。

4、冰箱内食品贮存应做到、、分开。

5、煮沸、蒸汽消毒一般应保持10分钟以上，红外线消毒一般控制温度保持10分钟以上。

6、清洗后的清洁工具应采用

7、垃圾桶内的垃圾不宜超过桶高的等方式自然晾干。

8、从业人员应穿戴清洁的工作服、工作帽，不能穿戴工作服走出，应在加工操作场所内脱去工作他；严禁穿戴工作服。

9、患有、、、等疾

病，将不得参加接触直接入口食品的工作。

10、客人发生食物中毒时，我们应采取、、、措施。

对该员工的评价：

第五篇：2014.3.15销售秘书转正考核试题

青岛公司20143月份销售秘书转正考核笔试题

项目部 姓名职务 分数考核责任人

一、填空题（每空1分，共30分）

1、置业顾问应该具备以下四种积极的心态：（）之心态、（）之心态、等价交换之心态、全力以赴之心态、（）

之心态。

2、公司在多年从事千余项目营销策划和销售代理过程中，总结出行之有效的四

种推盘模式，即：（）、专业行销模式、（）、（）。

3、一流的员工（），二流的员工（），三流的员

工抱怨问题！

4、建立在（）、策划力、（）、（）、执行力

基础上的准确定位、（）和（），是公司代理的核心

竞争力。

5、普通员工（）日内假期均由部门负责人审批，（）日含以上假期需报行

政人事部审批；年休假、婚假、产假应于事前（）征得部门主管同

意，并报行政人事部核准，协商排定休假日期后实施；除产假、工伤假等，连

续请假不得超过（），否则按重新入职计算。

6、新近人员报到时，应缴验下列物项：（）、（）、毕业证复印件、（）、（）、最近1寸免冠照片1张。

7、置业顾问红线业绩累计达到（）或新作红线业绩满（）单，可申请转为高级置业顾问；高级置业顾问累计红线业绩达到（）

万元或新作红线业绩满50单，可申请转为资深置业顾问。

8、在《公司员工手册》2012版中，关于辞职员工的业绩及佣金发放的规定作出

新的的调整：销售人员红线业绩的计算截止（），佣金结算截至

（），按开发商结账佣金情况进行结算，后续佣金不予结算。

未经批准而强行辞职的员工，当月薪资不予发放。

9、《五号快讯》投稿的截稿日期为每月的（）日，投稿时，稿件中

选用的照片，应（）发送，10、执行从（）开始，核心是承诺没有结果承担什么后果！11、2014年3月是公司的（）月。

二、简述题（共30分）

1、请说明秘书的岗位职责，并分析您现在工作中的优势、短板，计划如何改进？（10分）

2、集团选用、提拔干部遵有哪些原则？（10分）

3、公司代理的八大客户价值是什么？（10分）

三、论述题（共40分）

1、项目部员工请假与离职的具体申报流程。（20分）

2、核心经营理念是什么？请展开加以说明。（20分）