第一篇：266资本价值观 创业者不可或缺的精神
一些创业者在创业时，不缺乏资金、计划、梦想以及准确的定位，但是其企业却不能健康有序的发展，究竟是什么原因呢？笔者认为，创业者的资本价值观的缺失就是一个很重要的原因。
资本价值观实际上在创业初期就伴生于创业者的价值观，其往往是创业者在创业初期就容易忽视，并且不知道其存在的问题。但是，当它处于成长期时就需要外围资本帮助其推动企业发展，由于一些创业者在创业过程未能培养企业和团队的资本价值观意识，所以在寻求风险投资时非常无序，致使创业者茫然无措。
有的即便是从事着热点行业和获得了受青睐的业绩，也由于创始者缺乏对资本价值观的树立，所以导致企业不能健康有序的发展。大凡有着成功创业经验的创业者都有着自己在资本价值观方面塑造的积累和修养，马云在初创时就规划着资本价值体现的综合素质和长期培养的价值忠诚度，进而得到风险投资的眷顾。
资本价值观实际上并不复杂，成熟的创业者在创业初期比较注重企业的规划，并且形成企业资本价值体系和塑造企业的资本价值观。通俗点说就是利用创业契机来寻求资本认可追逐的目标，并使其成为企业发展的方向，依据资本价值观的评价标准改造企业运行模式，培养管理层团队的资本价值修养，忠实于资本价值观，诚信经营企业，尽量规避非诚信削弱资本价值观的风险。
总之，创业者要想走向成功，其首先需要塑造资本价值观，然而创业者所必需的这种精神却很容易被忽视。
第二篇：资本价值观 创业之中不可或缺的精神
资本价值观 创业之中不可或缺的精神
商界导读：一些创业者在创业时，不缺乏金钱、计划、梦想以及准确的定位，但是其企业却不能健康有序的发展，究竟是什么原因呢?笔者认为，创业者的 资本价值观 的缺失就是一个很重要的原因。资本价值观 实际上在创业初期就伴生于创业者的价值观，其往往是创业者在创业初期就容易忽视，一些创业者在创业时，不缺乏金钱、计划、梦想以及准确的定位，但是其企业却不能健康有序的发展，究竟是什么原因呢?笔者认为，创业者的的缺失就是一个很重要的原因。
实际上在创业初期就伴生于创业者的价值观，其往往是创业者在创业初期就容易忽视，并且不知道其存在的问题。但是，当它处于成长期时就需要外围资本帮助其推动企业发展，由于一些创业者在创业过程未能培养企业和团队的意识，所以在寻求风险投资时非常无序，致使创业者茫然无措。（相关新闻：创业者不能缺少资本家精神
有的即便是从事着热点行业和获得了受青睐的业绩，也由于创始者缺乏对的树立，所以导致企业不能健康有序的发展。大凡有着成功的创业者都有着自己在方面塑造的积累和修养，马云在初创时就规划着资本价值体现的综合素质和长期培养的价值忠诚度，进而得到风险投资的眷顾。
实际上并不复杂，成熟的创业者在创业初期比较注重企业的规划，并且形成企业资本价值体系和塑造企业的。通俗点说就是利用创业契机来寻求资本认可追逐的目标，并使其成为企业发展的方向，依据的评价标准改造企业运行模式，培养管理层团队的资本价值修养，忠实于，诚信经营企业，尽量规避非诚信削弱的风险。
总之，创业者要想走向成功，其首先需要塑造，然而创业者所必需的这种精神却很容易被忽视。
第三篇：创业者的十种无形资本
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诚信———
创业立足之本
市场经济已进入诚信时代，作为一种特殊的资本形态，诚信日益成为企业的立足之本与发展源泉。风险投资界有句名言：“风险投资成功的第一要素是人，第二要素是人，第三要素还是人。”此话足以证明风险投资家对创业者个人素质的关注程度。在他们看来，创业项目、商业计划、企业模式等都可适时而变，唯有创业者品质难以在短时间内改变。
创业者品质决定着企业的市场声誉和发展空间。不守“诚信”，或可“赢一时之利”，但必然“失长久之利”。反之，则能以良好口碑带来滚滚财源，使创业渐入佳境。
自信———
创业的动力
日本八佰伴集团创始人和田一夫开始时仅经营一家小水果铺，还被一场大火烧得赤手空拳。但是，在“不摧毁旧的，就不能建设新的”信念支持下，他最终东山再起，成为名噪一时的创业家。
人的意志可以发挥无限力量，可以把梦想变为现实。对创业者来说，信心就是创业的动力。要对自己有信心，对未来有信心，要坚信成败并非命中注定而是全靠自己努力，更要坚信自己能战胜一切困难。勇气———
视挫败为成功之基石
硅谷有着“创业大本营”的美誉，在这儿，每年都有数以万计的企业倒下，同时也有成千上万的创业者一夜暴富。美国知名创业教练约翰·奈斯汉说：“造就硅谷成功神话的秘密，就是失败。失败的结果或许令人难堪，但却是取之不尽的活教材，在失败过程中所累积的努力与经验，都是缔造下一次成功的宝贵基础。”成功需要经验积累，创业的过程就是在不断的失败中跌打滚爬。只有在失败中不断积累经验财富，不断前行，才有可能到达成功彼岸。美国3m公司有一句关于创业的“至理名言”：为了发现王子，你必须与无数只青蛙接吻。对于创业家来说，必须有勇气直面困境，敢于与困难“接吻”。
领袖精神———
创业至上的无形资本
一只狮子领着一群羊，胜过一只羊领着一群狮子。
这一古老的西方谚语说明了创业者领袖精神的重要性。企业成功离不开团队力量，但更多层面上取决于领导者本人。创业者是企业的一面精神旗帜，其一言一行都将影响企业的荣辱兴衰。
企业文化被称作企业灵魂和精神支柱。而企业文化精髓就是创业者的领袖精神，这是凝聚员工的一笔“不可复制”的财富，更是初创企业生存和发展的关键。
许多优秀的跨国企业中，这种领袖精神随处可见。摩托罗拉公司对高尔文“摩托罗拉大家庭”理念的继承，戴尔公司对戴尔“效率至上”原则的推崇，都证明了企业领袖精神的重要性。对创业者来说，注重塑造领袖精神，远比积累财富更重要，因为财富可在瞬间赢得或失去，但领袖精神永远是赢得未来的无形资本。敏锐眼光———
识时务者终为俊杰
生意场上，眼光起了决定性作用。很多资金不多的小创业者，都是依靠准确抓住某个不起眼的信息而挖到“第一桶金的。市场经济刚起步时，机会特别多，好像做什么都能赚钱，只要你有足够胆量和能力。但如今每个行业每个领域都有人做，激烈的市场竞争宣告“暴利时代”已经结束，取而代之的是“微利时代”。因此，创业机会必须靠创业者自己发掘。
社交能力———
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借力打力觅捷径
以往人们总是强调自主创业，但如今这种观念正在改变，人际关系在创业中的作用逐渐加大，人脉圈日益成为创业信息、资金、经验的“蓄水池”，有时甚至在商业活动中能起到四两拨千斤的神奇功效。目前“朋友经济”在招商中的作用日益显现。北京大学中国金融投资家俱乐部的成员就包括投资公司老板、证券商、银行家以及政府部门金融方面官员，他们手中掌控着1200亿元资本和无限商机。
在当今提倡合作双赢的时代，过去那种单枪匹马的创业方式已越来越不适应时代需求。扩大社交圈，通过朋友掌握更多信息、寻求更大发展，日益成为成功创业的捷径。
合作能力———
趋时避害形成合力
携程计算机技术（上海）有限公司总裁季琦告诉青年创业者，“携程网”的成功，除了抓住当初互联网快速发展的契机，有一个良好的创业团队是关键。
“携程网”的团队成员来自美国oracle公司、德意志银行和上海旅行社等，是技术、管理、金融运作、旅游的完美组合。大家在一起创业，分享各自的知识和经验，同时也避免了很多创业“雷区”。
创新精神———
创业成功的维生素
金利来领带的创始人曾宪梓说：“做生意要靠创意而不是靠本钱！”在竞争激烈的市场中，缺乏创新的企业很难站稳脚跟，改革和创新永远是企业活力与竞争力的源泉。
万科集团在1988年发行了大陆第一份《招商通函》，目前该公司已成为全国房地产知名企业和中国最具发展潜力的上市公司；上海复兴高科积极推进与数十家国有企业合资合作，用民营企业机制同国有企业资产实行有效嫁接……这些企业的成功，都离不开创业家挑战成绩、自我加压、勇于创新的精神。魄力———
该出手时就出手
在创业界，往往是风险与机会并存。创业者必须善于发现新生事物，并对新生事物有强烈的探求欲；必须敢于冒险，即使没有十足把握，也应果断地尝试。
爱心———
创业成功的催化剂
在竞争日趋激烈的今天，产品和企业的公众形象定位，对创业成功与否起着关键作用。富有爱心，则是构成诚实、良好商业氛围的重要因素。从某种角度看，爱心是创业成功的“催化剂”。
企业通过积极承担社会责任，热情支持公益事业，形成良好的社会口碑，反过来对企业的发展将产生强劲的支持作用。一位成功人士就曾感叹说，有时候花再多的钱做广告，不如多做一些对社会有益的事情，更能起到事半功倍的效果。
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第四篇：一名创业者要有这四种精神
一名创业者要有这四种精神
2008/1/15/07:12 来源：世界创业实验室
全球最伟大的创业家都拥有四种精神：使命感、产品/服务的愿景、快速创新和自我激 励。一是使命必达 “我的责任就是为公众提供卓越的产品，丰富他们的生活，并带去乐趣。如果我们公司 的利润下降、收入减少，就说明了我们没有履行我们的社会责任。”——松下幸之助松下电 器创始人。创业家们坚信，他们的事业对全人类有着重要的意义，他们坚信，他们能为消费 者、员工，当然也包括他们自己创造价值。我们称他们的工作带有使命感。这就引申出两个 问题： 我们的战略是什么？我们如何实现它？在这两方面都表现出众是所有伟大的创业家的 共性： 他们能制定聪明的战略并创造卓越的价值。这就是为什么使命感在创业家精神中高居 榜首的原因。二是热爱客户和产品 “这款电脑是我们创造出来的最棒的工具……但最重要的是让电脑走进千家万 户。”——史蒂夫·乔布斯苹果电脑、NeXT、Pixar 等公司的创始人。愿景就是一件事情： 清楚地描绘出需要并愿意购买某种产品和服务的消费者。爱客户就是说要把他们看成我们的 衣食父母，要对欣赏和使用我们产品的客户心怀感激。你如果每分每秒都这样做的话，你将 愉快地看到公司的银行账户金额在增加。如何做到爱你的客户呢？有四点尤其重要： 熟悉你 的产品，快速反应，彬彬有礼，永远保有客户。三是快速创新 “任何人，只要他的生命维系于创新，就都能创新。”——盛田昭夫索尼公司创始人。快速的创新是创业家的秘密武器。当今的世界上，你很难找到做得更好、价钱更低的方法来 作为你的竞争法宝。那么，竞争力将从何而来？有两个方法：
一、你和你的员工都将创新作 为公司生存的必要条件；
二、要有采取行动和实施创意的紧迫感。我们称之为“创新的必要 性”和“行动的自由度”。鼓励创造、快速行动和抛弃任何官僚习气将使你的公司成为快速 行动的创新公司，从而在竞争中脱颖而出。四是自我激励。“我在找人，找那些喜欢赢得胜 利的人。如果我没找到，我就找那些憎恨失败的人。”—罗斯·佩罗电子资讯系统公司（EDS）、佩罗系统公司（PerotSystems）的创始人。四是自我激励 这是创业家和官僚主义者的显著分别。伟大的创业家，如利华、本田、盖茨和佩罗在他 们的工作中展示了两种品质：他们热爱自己的事业，他们全心投入。在从事的事业上，他们 总是表现出众。为什么他们能自我激励呢？道理很简单，他们敢于面对结果，无论好坏。结 果来自客户，而且总是及时、准确而有力地
到来。
创业事半功倍的 17 条金律
2007/8/14/10:19 来源：世界经理人 作者：李双 现有网友评论 0 条 进入论坛
1883 年，拿破仑·希尔出生在一个贫寒之家，他的父母从小就教育他去做好每一件事 情，并激励孩子去获得成功的方法。他在 18 岁上大学时，为一家杂志社工作，有幸采访了 钢铁大王、人际关系学家卡耐基，从此，他应卡耐基之邀，配合这位可敬的导师从事对美国 成功人士的研究工作。希尔访问了福特、罗斯福、洛克菲勒、爱迪生在内的 500 多位成功者，并对他们进行了深入研究。20 年间，他获得了博士学位，并完成了具有划时代意义的八卷 本的《成功规律》一书。
希尔经过数十年研究，归纳出了相当有 价值的十七条黄金定律，该定律涵盖了人类 取得成功的所有主观因素，使成功学这门看 似神秘的学问变成了具体的、可操作的法 则。轮船大亨罗伯特·达拉认为：“我如果 50 年前学到这十七条黄金定律，可能只需 要一半的时间就能取得目前的成就”。1.保持积极的心态 1.保持积极的心态 人与人之间只有很小的差别，但这种很小的差别却往往造成巨大的差异，很小的差别就 是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是成功与失败。也就是说，心态是命运 的控制塔，心态决定我们人生的成败。我们生存的外部环境，也许不能选择，但另一个环境，即心理的、感情的、精神的内在环境，是可以由自己去改造的。成功的不一定都是企业家、领袖人物。成功，是指方方面面取得的成功，其标志在于人的心态，即积极、乐观地面对人 生的各种挑战。一个人如果在一生中都不具有积极的心态就可能深陷泥淖，不能自觉，不能 醒悟，不能自拔，当你发现身处困境时，机会已经失去。这种败局，不仅限于事业的失败，还包括人生中为人处事的失败，心理情绪的失败、婚恋家庭的失败、人的感受的失败等。总 之，凡人生感受不如意，不幸福，都可视为你人生的失败，这些失败多半源于我们与生俱来 的弱者的消极心态。如果我们能够调整心态，改变处事方法，就可以避免或扭转败局，甚至 可以成为推动事业成功的伟人和把握幸福人生的智者。人成功不是指拥有什么（权力、财富），而是做了什么。如果能每天在一点一滴的努力中去实现自己的目标，就可以帮助和影响他人。成功等于每天进步一点点。积极的心态包括诚恳、忠诚、正直、乐观、勇敢、奋发、创造、机智、亲切、友善、积极、向善、向上、进取、努力、愉快、自信、自勉和有安全感等。2.要有明确的目标 2.要有明确的目标 有了目标，内心的力量才
才会找到方向，漫无目标的努力或漂荡终归会迷路，而你心中的 那座无价的金矿，也因得不到开采而与平凡的尘土无异。你过去和现在的情况并不重要，你
将来想获得什么成就才是最重要的。有目标才会成功，如果你对未来没有理想，就做不出什 么大事来。设定目标后订出中长期计划来，而且还要怀着迫切要求进步的愿望。成功是需要 完全投入的，只有完全投入到你所从事的职业中去，才会有成功的一天；只有全身心地热爱 你的生活，才会有成功的一天。3.多走些路 3.多走些路 做个主动的人。要勇于实践，你的成功也就是因为多走了些路，找到了别人未找到的另 外一点东西。抓住机会，掌握机会，做个积极主动的人，并养成及时行动的好习惯。4.正确的思考方法 4.正确的思考方法 成功等于正确的思想方法加信念加行动。要想成为思想方法正确的人，必须具备顽强坚 定的性格，挖掘潜力，进行“我行”、“我是优秀的”、“还须再改进”的心理暗示。
第五篇：警察价值观-精神演讲稿
尊敬的各位领导、各位评委，现场的各位战友：
你们好，我是来自##派出所的##，作为刚刚加入警察队伍不满一个月的新警，我尤为深刻的感受到警察工作的神圣与艰辛，下面请允许我用浅陋的观点同大家分享这一个月的真实感受。我的演讲题目是《践行责任为先、发扬警察精神》！
曾经在一次无意间听一位老民警提到“忠诚、为民、公正、廉洁”的人民警察核心价值观和“忠诚为民、公正专业、爱拼敢赢”的福建警察精神，那时我便深深的为这种大公无私精神所感动，我也因此立志加入公安队伍，渴望身临其境去感受我们公安的崇高情怀，渴望成为这支伟大队伍的一分子！
经过不懈努力，今天，我终于成为一名光荣的人民警察！在一个月的工作实践后，我对于“警察精神”有了更深层次的理解。人民警察作为保障群众生命财产安全的坚实后盾，是一种职业，更是一种事业！它需要坚定的理想信念和坚韧的价值观念作为支撑。作为人民警察，要时刻牢记自身角色定位和崇高责任，用实际行动去践行“忠诚、为民、公正、廉洁”的人民警察核心价值观！
派出所是公安机关的一线窗口，是党和政府联系群众的桥梁和纽带，作为一名新警，我每天的主要任务就是跟随老民警处理各种警情，随着警务工作的不断深入，我也大大小小接触了许多案件，从抓捕逃犯到调解民事纠纷，给我感触最深的是在调解纠纷时民警同志的良苦用心。因为对于一般治安案件，如果直接进行处罚，于我们民警而言会更加的省事，但对于当事双方则解决不了根本问题，相反可能会进一步激发矛盾，甚至酿就悲剧。因此我们##所结合“三访三评”深化大走访活动精神，秉承“有事没事多串门、大事小事多上门、难事易事多登门”的三多作法，主动联系当事双方，动之以情晓之以理，用最短 1的时间成功调解多起纠纷案件，受到群众的广泛好评！同时为了保证困难群众能随时联系上我们，我们派出所还印制了各个片区的警民联系卡，主动派发到辖区每一个住户手中，只要是群众有需要我们的地方，我们保证随叫随到！
在一个月工作中同样让我印象深刻的还有我们民警同志践行公正廉洁警察精神的突出表现。作为基层民警，我们每天都在与社会阴暗面做斗争，不时会受到各种诱惑，此时奉行公正廉洁的警察精神显得尤为重要，这需要我们时刻牢记人民警察的神圣使命与崇高责任。在依法管理国家治安行使国家司法权时，要时刻将“公正廉洁”四个字刻在心中，要牢固树立“法律面前人人平等、制度面前没有特权”的观念，防微杜渐警钟长鸣，要警惕不法分子利用小恩小惠，糖衣炮弹将我们拉下水，做到立身不忘做人之本，为政不移公仆之心、用权不谋一己之利，永葆共产党人清廉政治本色，做一名让群众满意的人民警察！
人民警察核心价值观不仅仅体现在英雄模范中，更体现在千千万万民警身上，不仅仅体现在公安模范的壮举中，更体现在每个基层民警平凡的工作里。因此，对于基层民警而言，牢固树立人民警察核心价值观显得尤为紧迫和重要！
作为一名新警，我由衷的为自己能够成为这支高效廉洁警察队伍一分子而感到自豪！我将努力向老同志看齐，继续践行“忠诚、为民、公正、廉洁”的人民警察核心价值观与责任感，通过绵薄之力大力发扬警察精神，做到让党和政府放心，让人民群众放心！
谢谢！我的演讲完毕！
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