2014年芜湖富库信息技术有限公司

第一篇：2014年芜湖富库信息技术有限公司

位于芜湖县延安东路1号(老公安局六楼)，交通便利，环境优良。我们是北京互通信息技术有限公司的全资子公司，公司实力雄厚，已有15年行业经验，全国有157家分支机构，3700名商务专员，80多万企业的选择。本公司的使命就是帮助所有企业做成网上的B2B生意，努力打造成为中国最大的电子商务平台，为企业提供更好的服务。现为了扩大企业的发展，向社会招聘如下：

运营专员，6名，任职要求：

1、专科或以上学历，1年以上工作经验，有网站运营推广经验;

2、熟悉网站运作和推广的各种方式;

3、对工作充满热情，富有创新精神，能承受较大的工作压力;

4、能够使用DreamWeaver制作简单页面，会使用Photoshop工具处理常见的图片问题;

5、沟通表达能力良好。薪资待遇：试用期三个月1600-2000元/月(+提成)，转正之后2000-2500 元/月(+ 提成);双休，法定节假日放假，转正之后购买五险，餐补。

商务专员，6名，任职要求：1.专科及以上学历，专业不限;2.市场营销、品类网业务基本知识等相关培训 3.至少1年以上互联网行业客户管理经验 4.了解销售业务，具备创造性市场开拓的能力，具有良好的表达能力及商务谈判技巧;5.熟练使用word、excel、PPT等办公软件。薪资待遇：试用期三个月1500-1800元/月(+提成)，转正之后1800-2000 元/月(+提成);双休，法定节假日放假，转正之后购买五险，餐补。

公司地址：芜湖县延安东路1号(老公安局六楼)

联系人：翟月敏 电话***

更多内容请访问:安徽人事考试网、芜湖人事考试网、芜湖公务员考试网、安徽公务员考试网

第二篇：芜湖信息技术职业学院建设

芜湖信息技术职业学院建设“节约用水”大型

活动策划书

主办方：芜湖信息技术职业学院青年志愿者协会

-------以我做起,节约用水.一.活动目的: 让广大师生做到节约用水.二.活动形式:喷绘展览以及各种途径进行全面的宣传.三.活动地点:芜湖信息技术职业学院

四.活动人员:青年志愿者协会所有的成员并展望带动全院的师生.五．活动时间：待定

六．活动口号：节约用水光荣，浪费用水可耻

七.指导老师: 000

活动流程:

协会分为三个小组: A,普通话标准的为一个小组.B,实践能力强的为一个小组.C , 口齿凛

冽的为一个小组.分别由协会理事带队培养.具体活动内容:

1.音响的播放.(提前向学院广播站说一下)

2.喷绘的画面展览(地点:食堂门口.3.海报的(要求:至少2M长的 DM版面内容丰富.版面如下)

4.横幅.(要求:至少十米长)

5.资料的调查(要求:准备好齐全丰富的问卷表.具有鲜明的说服力度.具体安排:社团里面体面

优秀并且口齿伶俐的委员进行问卷试调查.)

8.落实到每一个信息学院出水口(落实到每一栋耧每一个寝室张贴(请节约用水标语).9.聚集水桶或水盆在食堂门口摆设成“水”字型或者“SOS”型来提倡节约.(准备水桶或水盆若干)

活动前准备工作

1.交递策划书让院领导进行修补其中的漏洞和不足,加以修改直到活动批准为止.2.发动全体社协成员积极的参加,让他们感觉到这即是一次自我锻炼的机会又是为信息学院公益的奉献.3.节水宣传语：

节约用水，人人有责。只有大家都注意节水了，水荒才能远离我们而去，生活才会安定和谐，环境才会优美舒适。我们青少年明白这些道理以后，不但要自己身体力行，还要做好宣传工作，告诉亲朋好友，让大家都来节水。这也是我们力所能及为社会做贡献啊。水的浪费无处不在：

水的浪费是惊人的：一个关不紧的水龙头，一个月可以流掉1至6立方米水；一个漏水的马桶，一个月要流掉3至25立方米水；一个学校如果有60万个水龙头关不紧、20万个马桶漏水，一年可损失上亿立方米的水。因此，在日常生活中掌握一些节水的小常识是很有必要的。

一、刷牙

浪费：不间断放水。

节水：用口杯接水。

二、洗衣

浪费：洗衣机不间断地边注水边冲淋、排水的洗衣方式。

节水：衣物集中洗涤，减少洗衣次数；小件、少量衣物提倡手洗；洗涤剂投放适量。

三、洗浴

浪费：过长时间不间断放水冲淋；盆浴时放水过多以至溢出，或一边打开水塞一边注水。节水：间断放水淋浴，搓洗时及时关水，避免过长时间冲淋。盆浴后的水可用于洗衣、洗车、冲洗厕所、拖地等。

四、炊事

浪费：水龙头大开，长时间冲洗；烧开水时间过长，水蒸汽大量蒸发；用自来水冲淋西瓜、水果。

节水：先用纸擦除炊具、食具上的油污，再洗涤；控制水龙头流量，改不间断冲洗为间断冲洗。

宣传标语:

1、节约用水是实施可持续发展战略的重要措施。

2、努力创建节水型城市，实施可持续发展。

3、大力普及节水型生活用水器具。

4、节约用水、保护水资源，是全社会共同责任。

5、开源与节流并重，节流优先、治污为本、科学开源，综合利用。

6、国家实行计划用水，厉行节约用水。

7、惜水、爱水、节水，从我做起。

8、坚持把节约用水放在首位，努力建设节水型城市。

9、节约用水、造福人类，利在当代、功在千秋。

10、依法管水，科学用水，自觉节水。

11、强化城市节约用水管理，节约和保护城市水资源。

12、努力建立节水型经济和节水型社会。

13、保护水资源，促进西部大开发；节约每滴水，共同创建节水城。

14、节约用水是每个公民应尽的责任和义务。

15、水是生命的源泉、工业的血液、城市的命脉。

16、珍惜水就是珍惜您的生命。

17、请珍惜每一滴水。

18、世界缺水、中国缺水、城市缺水，请节约用水。

19、浪费用水可耻，节约用水光荣。

20、水是不可替代的宝贵资源。

21、节约用水，重在合理用水，科学用水。

22、树立人人珍惜、人人节约水的良好风尚。

水资源的未来

人类对水的需求量与日俱增。全世界1975年用水量为3万亿立方米，1994年用水量为4.3万亿立方米，2000年用水量为7万亿立方米。

有人分析，2030年以后，世界水资源将供不应求；2050年，亏水2300亿立方米；2070年，亏水4100亿立方米。我国专家分析，中国2050年总需水量为8000亿立方米，比现在增加2400亿立方米。其中，城市生活用水800亿立方米，工业用水3000亿立方米，农业用水4200亿立方米

据科学测定，如果“滴水”不停地流，可在1个小时内集到3.6公斤水，1个月内集到2.6吨水。这些水量，足可以给予一个人半年的生活所需。可见，一点一滴水的浪费都是不应该的。水对地球和地球上的居民有着巨大的影响，无论是在家庭、工厂、还是农村，水都是人们不可或缺的。人体有三分之二以上是水分，我们每天都要喝水，用来补充流汗和呼吸时失去的水分，以保持健康。一个人超过四天不喝水就不能生存，而一年要一吨水才可以维持健康生命.节水从我做起

1.树立惜水意识

长期以来，人们普遍认为水是“取之不尽，用之不竭”的不知道爱惜，而是浪费挥霍。当知道我国水资源人均量并不丰富，地区分布不均匀，年内变化莫测，年际差别很大，再加上污染，使水资源更加紧缺，自来水其实来之不易。节水要从爱惜水做起，牢固地树立“节约水光荣，浪费水可耻”的信念，才能时时处处注意节水。

2.养成好习惯

据分析，家庭只要注意改掉不良的习惯，就能节水70%左右。与浪费水有关的习惯很多，比如：用抽水马桶冲掉烟头和碎细废物；为了接一杯凉水，而白白放掉许多水；先洗土豆、胡萝卜后削皮，或冲洗之后再择蔬菜；用水时的间断(开门接客人，接电话，改变电视机频道时)，未关水龙头；停水期间，忘记关水龙头；洗手、洗脸、刷牙时，让水一直流着；睡觉之前、出门之前，不检查水龙头；设备漏水，不及时修好。

3.用节水器具

家庭节水除了注意养成良好的用水习惯以外，采用节水器具很重要，也最有效。有的人宁可放任自流，也不肯更换节水器具，其实，这么多交水费长期下来是不合算的。节水器具种类繁多，有节水型水箱、节水龙头、节水马桶等。从原理来说，有机械式(扳手、按钮的)和全自动(电、磁感应和红外线摇控)两类。

五、节水活动，常抓不懈

节约水电，从我做起。宿舍、办公用水无跑冒滴漏现象，学校公共用水部分无违章现象，师生普遍增强了节约水电的意识，养成了节约的好习惯。

活动倡导:

水，让碧草变得更绿。

水，让花儿百花齐放。

水，让大树挺拔。

但你在一天天憔悴。

在一天天衰老。

在一次次的流着眼泪。

如果人们不珍惜水资源，那么世上的最后一滴水是人的眼泪。

活动感知：

1.提倡广大市民保护环境,节约水资源

2.了解生活中的浪费水资源现象。

3.宣传环境保护以及保护水资源的相关知识

4.让我们从今天做起，从身边做起，为节约水资源贡献出我们的绵薄之力。

四．活动中的经费：

1.冲洗照片的费用（浪费水资源现象的照片以及活动照片）

2.传单问卷表的费用.(500份)

3.贴照片的纸板纸张费用.4.写有宣传口号的横幅的费用.5.喷绘的费用.(待定)

6.标语的资料费.(若干)五．活动赞助：待定

活动要求:为了更好的起到宣传效果.全院各个班级在本班内利用班会时间召开了以“节水、节电、节能”等为重点的宣传教育活动班会，进一步增强了广大师生的资源忧患意识，形成了良好的资源节约氛围。各班、在会后展开充分的讨论，集思广义，积极鼓励同学节约有水并参加相关活动。

芜湖信息技术职业学院青年志愿者协会

第三篇：宜昌富连江复合材料有限公司

宜昌富连江复合材料有限公司

一、公司简介

宜昌富连江复合材料有限公司是中国基础资源控股（原中国宏达控股）有限公司（属香港联交所上市公司，股票代码8117）在国内注册成立的全资子公司，企业经营性质为外商独资企业。地处宜昌市猇亭园区亚元路，总占地面积213,161.97平方米（约320亩）。公司成立于2004年6月4日；2005年5月破土动工；2005年11月6日顺利投产。

注册资金12,238万港币，固定资产总值2.5亿元，主要从事双壁波纹管、钢带增强PE大口径排水管及PE给水管的生产、制造、销售与安装，可生产ID200mm～ID800mmPE双壁波纹排水管；ID600mm～ID1500mm钢带增强PE大口径排水管。

公司现有员工过百人，管理人员均具备大学专科以上文化，生产工人均为中专技校以上学历，且公司为员工提供多种技能培训机会。公司在用人制度上实行“德才兼备、人尽其才”的原则，并为员工提供了良好的福利待遇及广阔的发展空间，正努力营造一种公平、公正、公开的人文环境和文化氛围，鼓励员工最大程度发挥自己的潜能。

公司可免费提供配置齐全的员工公寓、丰富可口的员工工作餐；公司自员工入职之日起一个月内即与之签定劳动合同并为其办理5项社会保险；每年一度的免费健康体检和节日福利将使您在拥有健康的同时收获更多的快乐；同时，为了丰富员工的业余生活，公司阅览室对外开放，书目涉及知识面广、种类繁多。

二、需求信息

1、会计

2、出纳

3、投资分析员

4、网络信息员

5、营销内勤

6、人力资源专员

7、营销代表

以上岗位一经录取，公司可免费提供住宿及工作餐，根据国家相关规定签订试用期劳动合同，同时办理5项社会保险。

试用期待遇：1200—3000元；

工作地点：湖北宜昌市夷陵区工业园/深圳工业园（猇亭）/东山经济开发区（西陵区）/湖北宜昌长阳

三、联系方式

电话：0717-7875660/7875182传真：0717-7875544/7875680

邮编：443100E-mail：fuluoyidehr@163.com

公司网址： http:///

（请投递简历时注明具体工作地点或是注明服从安排等要求。）

第四篇：芜湖乐居广告传媒有限公司_管理制度

公司管理制度

一、总则

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。

1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

2、公司倡导树立“以人为本”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展以及人格诋毁、侮辱的事情。

3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

4、、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

6、公司实行“岗薪制和按劳取酬”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

7、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

8、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，要予以追究。

二、办公室管理制度

1、文件收发规定

1）公司的文件由办公室拟稿，文件形成后，由公司总经理签发。

2）属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。

3）已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。

4）公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。

5）经签发的文件原稿送办公室存档。

6）外来的文件由办公室文员负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送。

7）文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的，应向办公室说明原因。

2、文印管理规定

1）所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。

2）打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见，送办公室打印。各部门草拟的文件、合同、资料等，也由办公室各统一打印。打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。

3）人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。

4）文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。

5）严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。

3、办公用品购置、领用规定

1）公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，由办公室填写《使用审批表》，报总经理审批后购置。实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品，到办公室领用，办理出入库手续，明确金额。需购置的，由部门负责人填写《使用审批表》，报总经理审批后由办公室购置。大额资金的使用，由总经理审核批准后办理。

2）办公用品购置后，须持总经理审批的《使用审批表》和购货发票、清单，到办理出入库手续。未办理出入库手续的，财务部不予报销。

3）办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。

4）所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。

5）个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。

三、财务管理制度

1、为加强财务管理，规范财务工作，促进公司经营业务的发展，提高公司经济效益，根据国家有关财务管理法规制度和公司章程有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。

2、公司会计核算遵循权责发生制原则。

3、财务管理的基本任务和方法：

1）筹集资金和有效使用资金，监督资金正常运行，维护资金安全，努力提高公司经济效益。

2）做好财务管理基础工作，建立健全财务管理制度，认真做好财务收支的计划、控制、核算、分析和考核工作。

3）加强财务核算的管理，以提高会计资讯的及时性和准确性。

4）监督公司财产的购建、保管和使用，配合综合管理部定期进行财产清查。

5）按期编制各类会计报表和财务说明书，做好分析、考核工作。

4、财务管理是公司经营管理的一个重要方面，公司财务管理中心对财务管理工作负有组织、实施、检查的责任，财会人员要认真执行《会计法》，坚决按财务制度办事，并严守公司秘密。

5、加强原始凭证管理，做到制度化、规范化。原始凭证是公司发生的每项经营活动不可缺少的书面证明，是会计记录的主要依据。

6、公司应根据审核无误的原始凭证编制记账凭证。记帐凭证的内容必须具备：填制凭证的日期、凭证编号、经济业务摘要、会计科目、金额、所附原始凭证张数、填制凭证人员，复核人员、会计主管人员签名或盖章。收款和付款记帐凭证还应当由出纳人员签名或盖章。

7、健全会计核算，按照国家统一会计制度的规定和会计业务的需要设置会计帐簿。会计核算应以实际发生的经济业务为依据，按照规定的会计处理方法进行，保证会计指标的口径一致，相互可比和会计处理方法前后相一致。

8、做好会计审核工作，经办财会人员应认真审核每项业务的合法性、真实性、手续完整性和资料的准确性。编制会计凭证、报表时应经专人复核，重大事项应由财务负责人复核。

9、会计人员根据不同的账务内容采用定期对会计账簿记录的有关数位与库存实物、货币资金、有价证券、往来单位或个人等进行相互核对，保证账证相符、账实相符、账表相符。

10、建立会计档案，包括对会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料都应建立档案，妥善保管。按《会计档案管理办法》的规定进行保管和销毁。

11、会计人员因工作变动或离职，必须将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员。会计人员办理交接手续，必须有监交人负责监交，交接人员及监交人员应分别在交接清单上签字后，移交人员方可调离或离职。

12、资本金是公司经营的核心资本，必须加强资本金管理。公司筹集的资本金必须聘请中国注册会计师验资，根据验资报告向投资者开具出资证明，并据此入账。

13、公司对外担保业务，按公司规定的审批程式报批后，由财务管理中心登记后才能正式对外签发，财务管理中心据此纳入公司或有负债管理，在担保期满后及时督促有关业务部门撤销担保。

14、现金的管理：严格执行人民银行颁布的《现金管理暂行条例》，根据本公司实际需要，合理核实现金的库存限额，超出限额部分要及时送存银行。

15、严禁白条抵库和任意挪用现金，出纳人员必须每日结出现金日记帐的帐面余额，并与库存现金相核对，发现不符要及时查明原因。财务管理中心经理对库存现金进行定期或不定期检查，以保证现金的安全和完整。公司的一切现金收付都必须有合法的原始凭证。

16、银行存款的管理：加强对银行账户及其他账户的保密工作，非因业务需要不准外泄，银行账户印签实行分管并用制，不得一人统一保管使用。严禁在任何空白合同上加盖银行账户印签。

17、出纳人员要随时掌握银行存款余额，不准签发空头支票，不准将银行账户出借给任何单位和个人办理结算或套取现金。在每月末要做好与银行的对账工作，并编制银行存款馀额调节表，对未达账项进行分析，查找原因，并报财务部门负责人。

18、应收帐款的管理：对应收账款，每季末做一次账龄和清收情况的分析，并报有关领导和分管业务部门，督促业务部门积极催收，避免形成坏账。

19、其他应收款的管理：应按户分页记账，要严格个人借款审批程式，借款的审批程式是：借款人→部门负责人→财务负责人→总经理。借用现金，必须用于现金结算范围内的各种费用专案的支付。

四、人事管理制度

1、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘、(雇)用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。

2、公司人事部负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩；劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。

3、公司各职能部门，用人实行定员、定岗，其设置、编制、调整或撤销，由总经理或营销总监提出方案并批准后实施。

4、因工作及生产、业务发展需要、各部门需要增加用工的，一律报总经理或营销总监审批。

5、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。

6、公司内部若空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招聘：

1）公司内部无合适人选时；

2）需求量大，内部人力不足；

3）需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。

7、甄选员工任用的主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。

8、新聘(雇)员工，用人单位和受聘人必须填写《员工登记表》，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，试用期三个月。

10、新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等。培训由人事部和培训部负责。员工试用期间，由人事部会同用人单位考察其现实表现和工作能力。试用期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。

11、员工试用期满15天前，由用人单位作出鉴定，提出是否录用的意见，经人事部审核后，报总经理或营销总监审批。批准录用者与公司签订聘(雇)用合同。

13、公司按照按劳取酬、多劳多得的分配原则，根据员工的岗位、职责、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。

14、员工的工资，由聘用者决定依照前条规定确定，由人事部行文通知财务部门发放。

15、公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。

16、员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取、发放。

17、婚假：法定婚假3天。

19、员工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，丧假3天；异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。

20、公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。

21、试用人员在试用期内辞职的应向人事部提出辞职报告，到人事部门办理辞职手续。

22、员工与公司签订聘(雇)用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。

23、合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，经原批准聘(雇)用的领导批准后，由人事部给予办理辞职手续。

24、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。

25、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。

26、公司对辞退员工持慎重态度。用人单位无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报《辞退员工审批表》，提出辞退理由，经人事部核实，对符合聘用合同规定的辞退条件的，报原批准聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到人事部办理辞退手续。未经人事部核实和领导批准的，不得辞退。

27、辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。

28、聘(雇)用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘(雇)用合同的，到人事部办理终止合同手续。

29、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。

30、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘(雇)用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，人事部不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。

第五篇：2014年芜湖东鹏通用机械有限公司

成立于2006年12月18日，座落于风景秀丽的安徽新芜经济开发区(纬三路与经东路交叉口)。专业开发、生产、销售压缩机壳体和内部冲压零部件，为广大冰箱、冰柜、空调等行业提供服务。公司占地面积20416平方米，综合办公楼面积1540平方米，生产厂房四栋，面积4300平方米,现有财务部、业务部、生产部、品质部、技术部、综合管理部六大部门，员工近200人。2014年公司年销售额将达1.2亿元。公司现有三大生产车间，各五条生产线以及10条小件生产线，冲床、车床、拉伸机、旋切机等主要设备一百多台，生产压缩机零部件近百余种，质量和技术达到同行业领先水平。公司技术力量雄厚，所有模具均由自己开发，在短短的一年多的时间里，公司荣获“安徽省民营科技企业”称号。生产工艺精益求精，并培养了一支经验丰富、高素质、高水平的开发技术人员队伍。公司始终坚持“以真诚求信誉、以质量求生存、以科技求发展、以管理求效益，以爱护环境、回报社会、关爱员工”等社会责任为己任。

用工需求

㈠、岗位要求：

1.冲压连续模师傅：2名，男，25-45岁，初中以上文化，熟悉油压机连续模制作、安装、调模、自动送料设备，3年以上工作经验，转正后工资：工资：4000-7000元。

2、检验员：5名，性别不限，20-40岁，中专以上文化，会使用量器具，1年以上机械工厂工作经验，试用期1个月，转正后工资：2000--2500。

3、操作工：50名，男女不限，18-50岁，初中以上文化，能吃苦耐劳，服从管理。工资待遇:2500-3500元/月。每班8.5小时，上早/晚班(早班8:00-17:00，晚班17:30-02:30,)，每星期倒一次班。

㈡、福利待遇:

1、工作餐补9元/天(晚班作业者另补助5元/天)，满勤奖100元/月，每工作满一年有100元/月工龄补贴。

2、入职后购商业人身保险，表现优秀者可提供社会保险。

3、提供员工宿舍，有员工活动室如篮球场等。

工作地点：新芜经济开发区纬三路与经东路交叉口

联系电话：0553-8768056