第一篇：关于认定贫困地区劳动力培训基地的申请报告（共）
关于认定贫困地区劳动力培训基地的申请报告
县扶贫办：
农村劳动力转移培训工作是解决“三农”问题、增强农民外出就业能力、繁荣农村、富裕农村的重要举措，既是一项富民工程，也是一项人才工程。为了加快我县农村剩余劳动力的转移，提高农民就业技能，增强我县外出就业农民工的竞争优势，增加农民收入，根据我校的办学优势及特点，特向上级主管部门申请认定我校为“贫困地区劳动力培训基地”。现将我校的基本情况简介如下：靖远县职教中心是经县人民政府批准，于1998年成立的一所综合性职业学校。2002年经省教育厅评估验收，认定为“省级合格职业学校”，2006年12月，被市教育局评审认定为“市级重点职业学校”，学校占地总面积20000平方米，建筑面积8016平方米，有4000平方米标准化教学楼一幢，2700平方米学生公寓楼一幢。有多媒体微机室、语音室、电教室、多媒体报告厅、通用电子电工电拖实验室、美术室、图书室、舞蹈室、大型会议厅等先进教育教学设施。学校现有教职工46人，其中专任教师36人。专任教师中本科学历占80%以上，中高级教师20人。自建校以来，开设幼儿师范、普通师范、乡村医疗、小教英语、电算会计、计算机应用、电力系统及自动化、机电技术应用、电子技术应用、汽车应用与维修等专业，为社会培养合格的全日制毕业生1800余名。组织开展家政服务员、餐厅服务员、物业管理员、电动缝纫工、电子操作员、计算机操作员等短期实用技术培训20余次，培训农民工、下岗职工、机关干部、教师、财经人员等3000余人，2006年面向农村贫困地区招收“两后生”300余名开展职业技能教育，为农村贫困地区青年走出乡村，走向城市奠定了扎实的基础。我校具备承担农村劳动力培训所必备的培训场地、教学设施设备和师资等基本条件，多年的办学经历使我校在专业技能教学以及短期实用技术培训方面积累了丰富的经验，有完善的就业安置渠道和较稳定的职业介绍能力，能完成贫困地区劳动力转移培训任务。
此致
敬礼
靖远县职业教育中心
2007年4月4日
第二篇：农村劳动力转移培训基地认定工作总结
为充分发挥xx市现有教育培训资源的作用，集中一批符合条件的教育培训单位，确保2006年全市“阳光工程”工作的顺利开展，根据《关于开展农村劳动力转移培训基地认定工作的通知》（x阳光办[2006]1号）的通知精神，本着公平、公开、公正的原则，按照xx省农村劳动力转移培训基地认定原则意见》，积极开展了基地认定工作。对符合条件的培训机构进
了调查摸底，并通过公开招标、公示，在去年的基础上重新认定了xx所学校为我市农村劳动力转移培训基地。
一、领导重视
抓好农村劳动力转移培训基地认定工作是实施好“阳光工程”的一项基础性工作。为此，市阳光办高度重视，0x月xx日我们召开了各县（区）阳光办负责人参加的农村劳动力转移培训基地认定协调会，进一步统一思想，提高认识，重点学习了《关于开展农村劳动力转移培训基地认定工作的通知》（x阳光办[2006]1号）的通知精神和六部门下发的《农村劳动力转移培训基地认定原则意见》（附件）中规定的原则、条件和程序。要求各县（区）要在认定过程中要坚持面向社会、公平竞争原则，做到公开、公平、公正招标；要坚持贴近农村，方便农民，自愿申报的原则，把符合条件的公办、民办培训单位都吸收进来；各县（区）阳光工程办公室要会同相关部门，对自愿申报的培训机构进行审定，并将培训质量、就业质量作为招标主要条件。市阳光办于x月x日在《xx日报》上向社会公布了《我市农村劳动力转移培训基地重新认定的通知》。
二、精心组织
市、县（区）两级阳光办都分别组成由阳光工程领导小组成员单位参加的具有广泛代表性的认定委员会，严格按照国家农业部、财政部等六部门下发的《农村劳动力转移培训基地认定原则意见》（附件）中规定的原则、条件和程序，对申报的xxx所学校的师资力量、办学条件、实践场所、就业渠道、服务承诺、收费标准等情况逐一进行审查和审核。在2004年、2005年已经认定并承担培训任务的培训机构，完成任务较好的,我们进行了优先考虑，对培训质量不高，转移就业率达不到要求的，重新进行了认定，对个别的完不成任务，操作不规范，且存在问题的，坚决取消了基地的认定资格。根据省阳光办通知要求，市属培训机构由市阳光工程办公室直接认定，市农业局，财政局等阳光办成员单位对市属申报的x所学校逐一审核认定，将劳动局就业培训中心等7所符合条件的学校认定为市管劳动力转移培训基地。同时对招标认定的培训基地通过媒体向社会公示x天，并公布市和县（区）阳光工程办公室举报电话，接受社会监督。
三、督促检查
市阳光办对县（区）认定的培训基地进行抽查，重点抽查认定的基地是否符合《农村劳动力转移培训基地认定原则意见》条件，对在认定培训基地的招标、公示过程中是否有违规行为，一经查实，除限期整改外，并在全市通报批评。
通过市县（区）阳光工程办公室的阳光操作，市阳光工程领导小组认定了xx个“农村劳动力转移培训基地”。在认定的基地中，农广校x所，占x.x；劳动部门所属的职业培训中心x所，占xx；教育部门所属各类职业学校x所，占x.x；其它部门所属学校x所，占x.x；社会民办培训机构xx所，占xx.x。
附：2006年商丘市农村劳动力培训基地认定汇总表
xx市阳光工程办公室
二00六年四月xx日
第三篇：培训基地申请报告
请求批准为市物业管理从业人员上岗（继续教育）
培训基地的报告
市建委房管局：
为贯彻落实《安徽省物业管理条例》和建设部《关于全国物业管理从业人员岗位培训工作的通知》(建房物字[1998]第18号),进一步规范行业管理，提高从业人员素质，为了提高我市物业管理从业人员的整体素质，促进从业人员掌握物业管理相应的理论知识和专业技能，以满足行业快速发展和广大业主对物业管理服务的需求，提升物业管理整体服务水平，根据《安徽省物业管理条例》及有关规定,我校预开设继续举办物业管理部门经理、管理员岗位资格培训班及继续教育培训班课程。
我校成立于2004年12月24日，现拥有教学场地500余平方米，是一所集理论知识学习与实践培训于一体的学校，可容纳学员３００余人。学校教学设施充足，师资力量雄厚。现有教学用电脑设备１００台，并聘请了多名专业教师、并于合肥工业大学多年合作开展各项培训项目。为使学生更快更好的学习知识，并毕业后能及时上岗，学校开设了理论教学教室、多媒体演示教室、培训实践等一系列配套设施。
为便利于广大学员，现特向贵局申请我校为宣城市物业管理从业人员上岗（继续教育）培训的培训基地，批准为感！
二０一０年六月二十八日
第四篇：2010年贫困地区劳动力转移培训总结
农广校2010年贫困地区劳动力转移培训项目工作总结
在县扶贫办、县财政局和县农业局的领导下，在乡镇农技推广中心的帮助与支持下，本着“早计划、早安排、早落实、早完成”的指导思想，按照“创新机制、改变方法、注重实效”的原则展开培训，培训中，严格按国家扶贫项目管理要求，强化项目实施，采用图文并茂的投影教学，在后所镇、富村镇、墨红镇、中安镇、黄泥河镇五个镇，对青壮年农民，以就地培训的形式，进行了务工常识、法律法规、防艾知识、安全知识、公民道德规范、种植业、养殖业等知识和技术，进行了全方位、多层次的培训。为了把项目实施好，县农广校多次派人到项目实施村调查研究，落实参训对象、培训内容及培训时间，2010年安排我校的任务是3000人，现将工作开展及完成情况总结如下：
一、项目完成情况
在县扶贫办的支持帮助下，农业局农广校贫困地区劳动力转移培训工作，培训了3000 人：分别是黄泥河镇迤更者村委会培训了210人；后所镇杨家坟村委会培训了907人；富村镇新店村委会培训了110人、新厂村委会培训了100人、新坪村委会培训了152人、亦佐村委会培训了100人；墨红镇田冲村委会培训了600人、玉麦村委会培训了204人；中安镇腰站村委会培训了111人，海坪村委会培训了105人，寨子口村委会培训了105人；竹园镇乐乌村委会培训了296人。
二、资金使用情况
项目补助资金600000元，实际使用资金600063元，详细资金使用情况如下：
1、教材费：105713元。
2、组织宣传费：135000元。
3、参训人员误工补助费：240000元。
4、课时费：119350元。
三、主要做法
（一）培训工作准备充分
当培训任务确定后，县农广校反复研究后，并派人深入到各项目村进行深入细致地调查和摸底，确定了培训方案，组织培训对象，同时了解所需培训的技术和知识需求，使培训做到有的放矢，县农广校则根据调查结果针对各培训点实际，组织了《外出务工常识》、《农业法律法规知识》、《魔芋栽培技术》、《生姜及中药材栽培技术》及《大河乌猪养殖技术》等十余种教材各，把培训资料分门别类按人手一套提前发放下去。严格按照方案要求实施，提前把符合贫困地区劳动力转移培训对象筛选出来，不符合培训对象的不准参加培训，严把培训对象达标关。
（二）领导重视、基层努力
富源县贫困地区劳动力转移培训的任务下达后，农业局高度重视，积极组织项目实施，反复与指定培训的项目村联系，作好规划和部署。在培训中，镇党委、政府安排分管农业的副镇长负责本次培训的协调和指导工作，亲临现场进行动员、协调和组织，使培训在严密地组织保障下顺利进行。
（三）措施有力、方法得当
培训中，农广校在人少事多的情况下，积极做好相应的准备工作，努力协调和安排车辆50趟次运送培训教材、器材、教师和工作人员，教师、工作人员及村“两委”干部各司其责，使培训按要求创新性完成，并在培训结束时第一时间让农民领到务工补贴。
（四）师资强大、方法灵活
本次培训由于是农业部门按资质承担的贫困地区劳动力转移培训任务，因此，县农业局农广校高度重视，选定了本县具有较高理论水平和丰富实践经验的专技人员为培训教师。授课中，老师们充分结合当地实际对各门知识作了生动讲解，同时为了充分提高培训质量，教师将讲义做成课件，以图文并茂的形式进行讲解，以促进培训效果的提高。培训中，充分尊重教育规律，每到一处都根据培训人数的多少将农民分成几个班，采用小班制进行循环教学，这样虽然教师们辛苦一点，但看到农民们满意地表情大家都很高兴。
（五）合理安排培训时间
本次培训充分利用农民空闲时间举办培训，并采用了农民喜闻乐见的投影教学方式，让培训内容以图文并茂的形式出现在受训农民眼前，让他们能一目了然地掌握培训知识，减少了板书时间，增加了培训内容。这一培训方式和培训内容深受参训学员好评，普遍认为这次培训准备充分，组织得当，合理安排，兼顾生产与培训，很乐于接受这样的培训，严把培训时间关。
许多没有在培训计划的农民都纷纷要求参加培训，致使每个课堂均场场爆满，在听课过程中，许多农民都认真仔细地记笔记和勾勾划划，并且每当听到关键之处时都会主动提出问题或要求老师们做再次讲解，致使高潮跌起，气氛活跃，每一节课结束时仍兴趣未尽，还围 着老师们问这问那，有时农民找到老师或领导们说：“前几天我就准备外出闯一闯，家里的农业生产没有作认真地考虑，现在经过这次培训，我要把家里农活做完，再出去打工、、、、、”这种打工务农两不误的农民不在少数，他们中还有的想在家乡创业，干一番事业。
（六）培训井然有序
镇农技推广中心安排了能力强、工作认真负责的同志抓此次培训业务，他们与村委会领导共同组织，相互配合，培训中，他们一直坚守在培训现场，维护培训秩序，保证培训顺利进行。
（七）广泛宣传，充分调动群众的参与热情
为保证项目实施效果，贫困地区劳动力培训、转移及输出都应该建立在群众自愿、自发报名参加的基础上，为了发动更多的群众参与到培训中来，农业局联合乡镇及村委会两级加强对该项工作的目的、任务及其对发展农村经济和增加农民收入的重要性等作了广泛宣传。同时利用村广播网对保护农民工利益及相关外出务工常识等进行宣传教育，使群众了解到各级党委政府有关农民工权益保护的各项政策法规，引导群众产生一种想进一步深入探究的欲望，从而自发报名参与培训。
（八）严格管理资金，确保补助资金使用合理
由于该项工作采取的是先做工作后报账的形式，所以在资金使用上只能由单位先借资垫付。为保证资金的合理使用，领导小组严格按照会计法的规定，要求所有支出报账程序必须按相关法律法规办，设立专户管理项目资金，应该有支出发票的必须采用有效发票报账，补助给老百姓的现金必须做出花名册，由领款人本人签字后方视为有 效。各组需用现金的，由专人填写借条领款，统一保管，统一安排使用，报账时须由全体经办人签字后生效。由于纪律严明，制度健全，有效保证了资金的合理使用，有效杜绝了违规违纪等现象发生。做到资金管理清楚明白，账务处理合理合法，专项资金作用得到有效发挥。
总之，这次项目培训做到充分的准备，合理的安排时间，培训内容丰富，教师认真负责。通过培训，学员学到一定务工知识和农村实用技术，提高了农民务工务农技能，增强务工意识，促进科学种田，并充分发挥科技示范户的辐射带动作用，积极引导了广大农民群众树立搞好环境卫生，村庄绿化、环境美化、庭院净化意识，着力解决农村环境卫生脏、乱、差的问题。逐步形成团结互助、平等友爱、文明和谐、安定有序、共同进步、村容整洁的良好人际关系、社会环境和生活环境。培训内容还增加了社会公德、职业道德、家庭美德等内容，积极倡导学员遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规范，为新农村建设、实践科学发展观活动奠定了基础。
四、存在的主要问题
一是转移输出难度较大。农民普遍存在着素质偏低的问题，尤其是转移就业观念落后、生活习惯差，怕吃苦、不想离家的思想还普遍存在，导致转移输出难度大。
二是经验不足。劳动力转移是一项新的工作，我们边探索边实践，业务和管理工作都存在很多不足，经验缺乏。
三是就业门路少，信息缺乏。信息来源渠道单一，信息相对缺乏。一方面表现为可供选择的企业少；另一方面是对所联系企业的了解不 充分。
五、下步打算
继续按质按量完成扫尾工作，结合县劳务产业办公室工作，继续抓好有序转移输出工作，积极鼓励农村劳动力有序转移就业，力求农村劳动力转移就业的组织化程度明显提高。在主抓有序转移输出的同时，大力引导农村劳动力投亲靠友自谋转移就业，鼓励支持农村能人帮助带领农村贫困农民外出务工。把组织长期转移与引导临时转移紧密结合起来，将组织有序转移输出的重点对象放在有条件离土离乡的劳动力上，对没有条件离土离乡的农民要积极组织引导他们就近就地临时外出务工增加收入。
农业局农广校
2010年12月25日
第五篇：贫困地区劳动力转移绩效工作方案
云南省贫困地区劳动力转移培训项目绩效评价工作方案 为加强财政支出管理，树立和增强绩效观念，提高财政扶贫资金使用效益，根据《财政扶贫资金绩效考评试行办法》（财农〔2008〕91号）、《财政支出绩效评价管理暂行办法》（财预〔2009〕76号）、《云南省省级财政支出绩效评价暂行办法》（云政办发〔2006〕181号）以及扶贫开发项目相关的规章制度要求，云南省扶贫办决定开展2009整村推进项目、产业扶贫项目、易地扶贫开发项目、贫困地区劳动力转移培训项目、革命老区建设项目、信贷扶贫财政贴息资金项目、贫困村互助资金项目等7个项目的绩效评价工作，为保证贫困地区劳动力转移培训项目评价工作顺利开展，制定本方案。
一、评价目的根据贫困地区劳动力转移培训项目分类和资金投入的特点，构建绩效评价指标体系，对项目的绩效目标完成情况、财政资金落实情况和完成情况、项目管理和财务管理情况以及为完成绩效目标采取加强管理的制度、措施进行综合性评价。通过绩效评价，总结经验、完善制度、创新机制、加强管理、强化监督，保证资金使用管理的规范性、安全性和有效性，为提高项目管理水平和财政扶贫资金使用效益提供决策参考和依据。
二、评价依据
（一）政策、法规依据。主要包括：财政部、国务院扶贫办关于印发《财政扶贫资金绩效考评试行办法》的通知（财农〔2008〕91号）、云南省人民政府《关于印发云南省财政扶贫资金管理暂行办法的通知》（云政发〔2004〕123号）；云南省人民政府办公厅《关于印发云南省省级财政支出绩效评价暂行办法的通知》（云政办发〔2006〕181号）；《云南省扶贫资金项目公告公示管理办法（暂行）》（云政办发〔2004〕4号）等。
（二）项目管理及资金管理的相关文件和资料。包括《云南省农村劳动力转移培训项目管理办法》（云农（法）字〔2004〕27号）、《云南省农村劳动力转移培训专项资金管理办法》（云财农〔2005〕157号）、《云南省贫困地区劳动力转移培训示范基地考核奖惩暂行办法》（云贫开办发〔2006〕206号）、《云南省贫困地区劳动力转移培训示范基地管理实施细则》（云贫开办发〔2005〕139号）以及《云南省财政厅 云南省人民政府扶贫开发办公室关于下达2009云南省贫困地区劳动力转移培训计划并拨付资金的通知》（云财农〔2009〕93号）。
（三）项目单位和部门按照绩效评价通知要求，提交的绩效评价自评报告、评分表、数据统计表等相关资料。
四、评价原则
（一）坚持真实、科学、公正的原则
（二）坚持综合绩效评价的原则
（三）坚持定量与定性分析的原则
（四）坚持绩效评价与项目支出管理相结合的原则
（五）坚持绩效评价贯穿于事前、事中、事后的原则
五、评价对象及范围
本次评价的对象是2009云南省财政厅、云南省扶贫办下达的贫困地区劳动力转移培训的实施单位和各级项目管理、资金管理的部门。经费范围包括上述项目的全部经费。本次评价数据的截止时间为2009年12月31日。
六、评价的主要内容
（一）项目任务完成情况。主要是对项目任务完成的数量、完成质量、完成进度和及时性进行评价。
（二）项目管理情况。主要是对实施项目过程中的组织、协调、管理能力、保障条件以及项目后续管理或营运等情况进行评价。
（三）资金管理及使用情况。主要包括资金到位率和资金到位及时性、专款专用情况、项目资金监管情况以及财务管理情况进行评价。
（四）效益情况。包括经济效益、社会效益以及生态效益等。
七、评价方法
本次评价主要采用比较法、专家评议法、因素分析法、公众评议法等。在具体运用时，采取定量与定性相结合、项目单位全面自评与
工作组抽查相结合的方式进行评价，在此基础上综合形成评价报告。
八、工作步骤及程序
（一）成立评价工作小组，拟定评价工作方案。
（二）收集、整理项目的相关基础信息资料。
（三）研究制定项目绩效评价指标体系。
（四）下发绩效评价通知，布置绩效评价工作。
（五）开展自查自评。项目单位根据项目实施情况和绩效评价指标体系的要求进行自查自评，填报评分表和数据统计表，并上报县（市、区）扶贫办；县（市、区）扶贫办负责对所辖项目的评分表和数据统计表进行审核、汇总，结合本县（市、区）的管理情况，撰写本县（市、区）的自评报告报州（市）扶贫办；州（市）扶贫办负责对所辖各县（市、区）的自评报告及相关资料进行审核、汇总，结合本州（市）管理的情况，撰写本州（市）评价报告上报省扶贫办；省扶贫办负责对各州（市）的自评报告及相关资料进行审核、汇总，结合省本级管理的情况，综合形成全省的自评报告报省财政厅。
（六）评价工作组根据自评情况，选择部分项目、县（市、区）、州（市）对绩效评价工作情况进行抽查和核实，补充和核实相关信息。
（七）根据自评和抽查情况，省项目评价工作小组撰写评价报告并提交评价报告。
九、工作进度安排
（一）2010年5月5日前，制定评价指标体系和工作方案。
（二）2010年5月20日前，省扶贫办下发绩效评价工作通知，布置绩效评价工作。
（三）2010年6月20日前，各地各项目单位完成绩效评价自评工作。
（四）2010年7月5日前，省扶贫办评价工作小组开展并完成抽查工作。
（五）2010年7月15日，评价工作组分析各地自评情况和抽查情况，完成绩效评价报告的撰写工作，并提交评价报告。
十、相关要求
（一）提高认识，加强领导。各级扶贫部门及各项目用款单位要高度重视，提高对做好绩效评价工作重要意义的认识，切实加强组织领导，认真完成本次绩效评价工作。
（二）精心组织，落实责任。各级扶贫部门要积极组织力量，加强与财政部门的沟通和联系，严格落实好绩效评价工作责任，主动督促、指导项目单位做好评价工作，认真收集整理、汇总分析及审查核实评价数据材料，认真总结项目绩效管理方面的经验和问题，撰写绩效自评报告，并及时报送评价数据资料，保质保量按时完成本次绩效评价工作。
点击咨询 