远程教育管理员充电忙

第一篇：远程教育管理员充电忙

窑店办远程教育管理员充电忙

11月18日，窑店办举办远程教育管理员培训班。10个行政村的远程教育管理员近20人参加了培训。县远程教育管理中心的工作人员就远程教育系统的使用和操作、具体的管理和维护等应注意的问题对学员进行了认真细致的讲解。

为更好的发挥农村党员远程教育系统在新农村建设中的重要作用，近年来，孝直镇将远程教育管理作为一项重点工作来抓。一是加强组织领导。明确由镇党委副书记亲自抓，镇组织办具体负责，积极探索培训方式，提高培训质量，并指导好全镇的远程教育工作。二是配备专业人员。各村均配备了1名政治素质高、网络应用能力强、工作认真负责的同志，全面负责远程教育系统的管理与应用。三是抓好业务培训。镇组织办多次举办远程教育管理培训班，对全镇的远程教育管理员进行专业培训，培训内容涵盖政治理论、思想作风教育、党建基本理论、社会主义市场经济知识、法律法规、农村经济和社会管理知识、农村实用技术等方面。通过培训，各远程教育管理员思想政治素质进一步增强，业务能力进一步提高，远程教育管理取得明显成效。

第二篇：教师暑期“充电”忙

教师暑期“充电”忙

自暑假开始，教师们也进入相对轻松的学习调整阶段。利用暑假，江苏省宝应县芦村小学的教师们抓紧时间“充电”，不断提升自己的专业素养。

在今年的暑期教师培训中，芦村小学形成了“三多一严”的特点：受培科目多、参训人数多、需提交的学习总结或汇报材料多、参训教师的考核严。除了部分教师参加学历进修外，芦村小学组织教师参加各级各类专业培训活动。培训层次上，有省级“名师送陪”专题培训、市级“电子白板”应用技能培训、县级“心理咨询师”专题培训、镇校组织的电化教学技能培训等；培训学科上，涉及有语文、数学、英语、科学、音乐、美术、体育、心理健康等；培训形式上，既有网络培训又有集中研训，既有外出考察又有专家辅导，既有统一组织学习，又有个人在家自修；培训的内容上，有管理层面的培训，如“校长提高研修班”培训、“班主任专题培训”等，有学科教学层面的培训，有应用技能层面的培训等。

当所有培训结束后，芦村小学全体教师将带上沉甸甸的收获，满怀信心地迈向新学期。

第三篇：大悟局职工充电忙

大悟局职工“充电”忙

47人报考大学函授营销专业，其中劳务工占70%

“再不充电学习，我们就离下课不远了”、“脑子里没点真东西，我们有被淘汰的危险”……湖北省大悟县邮政局劳务工支局长范先胜的感慨，代表了该局职工的心声。于是，“富脑”、“充电”成了大悟局职工的时尚之举。截至８月27日，该局职工报考北京邮电大学市场营销专业（函授）人数达47人，其中劳务工33人，占报名人数的70％。通过考试，已有46人取得了入学资格。以前，大悟局每年报名函授学习的职工多则5人，少则2人，有几年甚至没有。然而，随着邮政体制改革的不断深入，尤其是邮储银行成立后，一批有能力、有学历的普通职工走上了管理岗位，一部分劳务工担任了班组长、支局长、县局中层干部等职务，工资待遇也相应提高。这让大家认识到，不及时“充电”，提高自身素质，就无法更好地实现个人的职业规划。于是，读大学“充电”成为职工的急切愿望与自觉行动。同时，招聘新职工学历门槛的提高以及新职工竞争优势的凸显，也让老职工尤其是劳务工产生了前所未有的危机感。另外，企业凝聚力日益增强，职工愿意继续留在企业工作也是产生“充电效应”的重要原因。随着企业的快速发展，大悟局职工待遇逐年提高，劳务工不但实现了与正式工同工同酬，收入超过正式工也不再是新鲜事。东新支局劳务工刘娟上班才两年时间，月收入就达到了3000元。提起以前在外地务工的经历，黄麦岭支局劳务工朱莉感慨地说：“在邮政上班比外出务工强多了，感到很有安全感，收入一点也不少。”工资待遇的提高，让大悟局职工更加热爱邮政岗位，正如他们所说：“我们为邮政企业发展而„充电‟，也是为能继续在邮政企业工作而„充电‟。”（施先锋）

第四篇：金丝峡节后“收心”忙“充电”

金丝峡节后“收心”忙“充电”

新年伊始，金丝峡景区把员工教育培训工作与党的群众路线教育实践活动、三找三看活动及工作谋划等紧密结合，统筹推进，力求实效。

学精神明方向转作风。认真学习贯彻中省市各级领导讲话精神，明确马年工作方向。新年刚上班的收心会上，单位主要领导组织集中传达了中纪委十八届三次会议精神，重点对习近平、王岐山两位领导人的讲话内容进行了辅导学习，要求全体干部职工，从自身做起，切实改进工作作风，严格自我要求，坚决反对腐败，坚决抵制各种歪风邪气和不正之风，努力为金丝峡创造良好的发展环境。

学制度除年气回头望。认真学习单位年前修订的考勤、奖励、财务、财产、公车使用、公务接待等多项规章制度，并根据各岗位不同工作性质，进一步细化落实。严格执行上下班签到、请销假、支出报告审批等制度，重点落实“一岗双责”制，要求科室（公司）负责人以身作则，严格自律，纪检部门加大检查力度，每天对到岗情况进行抽查和检查，每周一通报。

学习业务强素质优服务。采取集中与分散、自学与相互研讨、网络与纸媒相结合的形式，由办公室牵头结合各科室工作实际，开展市场营销技巧、公文写作规范、5A创建培训、服务标准化培训宣贯等，确保员工早日进入工作状态。重点深化“站立迎接、微笑服务”活动，积极开展文明员工、文明农家、服务之星等评选活动，全力塑造金丝峡服务品牌。

学经验思创新谋工作。主动走出去学习借鉴华山、四川等地景区营销、管理等方面的好做法好经验，创新谋划好2014年各项工作。目前，已策划启动了温室大棚建设、5D影院运营等招商引资项目20余个，即将举办的商洛第一届农产品展销会、第四届兰花节等营销活动正在积极的筹备当中。（文/周程）

第五篇：计生局干部春节过后忙充电

计生局干部春节过后忙充电

春节过后，人口计生局组织全体干部职工进行业务知识学习培训，不断更新和强化计生干部业务知识，提高计生干部综合素质。

从当前形势来看，人口与计划生育工作已经由以往控制人口数量为主向稳定低生育水平、关注人口安全、促进人的全面发展转变。人文关怀、优质服务、综合改革成为新时期计划生育工作的主旋律。新形势、新思路、新发展对计划生育系统干部提出了更高的要求，而有的干部在思想观念、思维方式、创新意识、综合协调、依法行政等方面的能力还亟需提高。为了适应新形势的发展要求，旗计生局组织了为期一周的业务培训。在学习新《条例》的基础上，对人口和计划生育工作者职业道德规范、人口计生工作服务网络、人口计生综合改革、流动人口服务管理形式与任务、计划生育优质服务、人口和计划生育依法行政、现阶段人口计生工作的改革与实践、新形势下的人口计生工作等内容进行了系统学习。

通过集中学习与自学相结合的方式，局机关计生干部迅速投入到工作状态中，开阔了工作思路，提高了业务素养，为做好新一年人口计生工作打下了良好基础。