十年IT培训路达内还可以做得更好

第一篇：十年IT培训路达内还可以做得更好

十年IT培训路达内还可以做得更好

——南京达内培训中心祝达内10岁生日快乐

2002年3月，首家与北大软件学院合作且规模最大的培训公司——北京达内科技有限公司正式成立。作为中国高端IT培训的领军品牌，达内科技致力于培养面向电信和金融领域的Java、C++、C#/.Net、测试、嵌入式、PHP等方面的中高端软件人才，受到了广泛关注。时至今日，达内科技已经走过了十年IT培训路，在备受社会各界好评的同时我们有理由相信达内还可以做得更好！

十年运营创造了就业奇迹

十年来，达内在IT培训的道路上不断摸索前进，坚持把最先进、最精华、最实用的技术传授给学员。时至今日，达内科技已经实现了98%的专业就业率，78%的口碑入学率，学员平均毕业薪资3800元/首月平均薪资，创造了IT培训史上的就业奇迹！

回首十年离不开各方支持

回首走过的十年路，达内深知现今的傲人成绩是离不开广大学员和合作企业的支持。在社会各方的支持与厚爱中，达内用心做培训，用行动展示能力，十年来已累计为IBM、微软、摩托罗拉、华为、中软、用友、Yahoo、阿里巴巴、大唐电信、亚信等知名一万多家IT企业培养输送了9万多名中高级软件人才，在中国IT培训市场上赢得了好口碑，成为了不折不扣的王牌IT培训机构。

展望十年我们可以做的更好

十年来，学员们的高质量就业就是达内科技最大的骄傲。展望未来，达内将会与时俱进，不断对IT培训课程进行改革与创新，为中国IT业培养出更多更优秀的软件人才。达内科技坚信，在未来的十年中，我们可以做的更好！在这里也衷心欢迎更多的IT爱好者加入达内培训，在快乐学习的同时轻松赢得高薪职位！

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第二篇：公务员比赛演讲稿：为民服务,我们可以做得更好

云舒云卷/文

尊敬的各位评委、领导、来宾们：

大家好，我是来自xx县人民法院的tyf。今天，我演讲的题目是《为民服务，我们可以做得更好》。

四年前，我大学毕业，进入到法官这支既特殊又平凡的公务员队伍，领到了这身制服与胸前这枚小小的徽章。制服与徽章拿在手里很轻，穿戴起来却觉得很重。我知道,这份重量,来自于法官的责任,这份重量，更来自于人民的重托！

提起法官，在很多人眼里,是一个高高在上、手握生杀大权的职业。然而，如果您试着走近我们,您就会发现，其实法官很平凡。此刻，站在这个讲台，我只想用最朴实的语言，诉说这几年来我所认识的人和了解的事。

一年前，老何退休了。记得那是我第一次处理相邻关系纠纷，双方本是亲戚，却因房屋界线问题发生了矛盾，互不相让。我费尽口舌也不能使双方达成调解，于是我拟好了判决书，没想到却被老何批评了，他说“你这样一判了之，案子是结了，但群众心结还在、矛盾还在”。当时我很委屈，自己依法办案还挨批。之后，老何领着我坐了二个多小时的车，翻山越岭，来到了村里，为了那仅仅0.05米的界线，他顶着烈日,在现场反复测量。望着挥汗如雨的老何，双方当事人竟然和解了，还主动往各家地界退了半米。老何的举动让我深思，让我明白“法官”与“人民法官”，是两个概念，两种涵义！法官除了遵循法律，更应以人民的利益为重，执法为民，我们不仅可以，而且应该做得更好！

周法官，我法官生涯的另一位启蒙老师，我总爱叫周伯伯。周伯伯脸上有一块满是疙瘩的皮肤，是被一个当事人用硫酸泼溅后留下的。那个当事人为了谋取自身的非法利益，见送礼不成，于是采取了过激的作法，据说，要不是周伯伯当时机警，后果不堪设想。“法院应当成为最阳光、最纯净的地方”这是他常说的话。这句话刻在了我执法为民的起点,也深深刻在了我的心里。周伯伯教会我，只有群众先认同了法官的人格，才能随之认同法官的判决，尊重法律、信仰法律！做为执法者，严守公平正义、严守廉洁防线，我们不仅可以，而且必须做得更好！

有人曾问过我这样一个问题：什么叫做你们法官办错了案？是判错了人还是定错了罪？回答：都不一定，因为每个人的认定标准不同，就拿我的庭长来说，在判决书中漏一个标点符号，就算办错了案。注重细节是庭长工作最大的特点，每一份判决他都字字斟酌、反复推敲。二十年里，他所经办的上千个案件，不仅无一错案、无一信访，而且全被细致的整理归档。他曾自豪地对我说“我订的案卷是全院最规范的”！我不质疑他的自信，因为曾见过他用尺子精确每一张纸的大小。细致是一种工作态度，做为人民的法官，虽然少了份轻松，但却多了一份严谨，我们不仅可以，而且必须做得更好！

这就是我的同事们，我的榜样。他们，只是法官平凡工作的一个个缩影，但他们在平凡的工作中却闪现出一种种不平凡的精神！他们，没有显赫的职位，没有耀眼的荣誉，有的,只是一份沉甸甸的责任，一份爱民为民的炽热情感。他们，用自己的真心、细心、热心践行着“人民法官为人民”的理念，对事业忠诚，更对人民忠诚！今天，我们在这里共同探讨创先争优的话题。

第三篇：公务员比赛演讲稿：为民服务，我们可以做得更好

公务员比赛演讲稿：为民服务，我们可以做得更好

云舒云卷/文

尊敬的各位评委、领导、来宾们：

大家好，我是来自xx县人民法院的TYF。今天，我演讲的题目是《为民服务，我们可以做得更好》。

四年前，我大学毕业，进入到法官这支既特殊又平凡的公务员队伍，领到了这身制服与胸前这枚小小的徽章。制服与徽章拿在手里很轻，穿戴起来却觉得很重。我知道,这份重量,来自于法官的责任,这份重量，更来自于人民的重托！

提起法官，在很多人眼里,是一个高高在上、手握生杀大权的职业。然而，如果您试着走近我们,您就会发现，其实法官很平凡。此刻，站在这个讲台，我只想用最朴实的语言，诉说这几年来我所认识的人和了解的事。

一年前，老何退休了。记得那是我第一次处理相邻关系纠纷，双方本是亲戚，却因房屋界线问题发生了矛盾，互不相让。我费尽口舌也不能使双方达成调解，于是我拟好了判决书，没想到却被老何批评了，他说“你这样一判了之，案子是结了，但群众心结还在、矛盾还在”。当时我很委屈，自己依法办案还挨批。之后，老何领着我坐了二个多小时的车，翻山越岭，来到了村里，为了那仅仅0.05米的界线，他顶着烈日,在现场反复测量。望着挥汗如雨的老何，双方当事人竟然和解了，还主动往各家地界退了半米。老何的举动让我深思，让我明白“法官”与“人民法官”，是两个概念，两种涵义！法官除了遵循法律，更应以人民的利益为重，执法为民，我们不仅可以，而且应该做得更好！

周法官，我法官生涯的另一位启蒙老师，我总爱叫周伯伯。周伯伯脸上有一块满是疙瘩的皮肤，是被一个当事人用硫酸泼溅后留下的。那个当事人为了谋取自身的非法利益，见送礼不成，于是采取了过激的作法，据说，要不是周伯伯当时机警，后果不堪设想。“法院应当成为最阳光、最纯净的地方”这是他常说的话。这句话刻在了我执法为民的起点,也深深刻在了我的心里。周伯伯教会我，只有群众先认同了法官的人格，才能随之认同法官的判决，尊重法律、信仰法律！做为执法者，严守公平正义、严守廉洁防线，我们不仅可以，而且必须做得更好！

有人曾问过我这样一个问题：什么叫做你们法官办错了案？是判错了人还是定错了罪？回答：都不一定，因为每个人的认定标准不同，就拿我的庭长来说，在判决书中漏一个标点符号，就算办错了案。注重细节是庭长工作最大的特点，每一份判决他都字字斟酌、反复推敲。二十年里，他所经办的上千个案件，不仅无一错案、无一信访，而且全被细致的整理归档。他曾自豪地对我说“我订的案卷是全院最规范的”！我不质疑他的自信，因为曾见过他用尺子精确每一张纸的大小。细致是一种工作态度，做为人民的法官，虽然少了份轻松，但却多了一份严谨，我们不仅可以，而且必须做得更好！

这就是我的同事们，我的榜样。他们，只是法官平凡工作的一个个缩影，但他们在平凡的工作中却闪现出一种种不平凡的精神！他们，没有显赫的职位，没有耀眼的荣誉，有的,只是一份沉甸甸的责任，一份爱民为民的炽热情感。他们，用自己的真心、细心、热心践行着“人民法官为人民”的理念，对事业忠诚，更对人民忠诚！

今天，我们在这里共同探讨创先争优的话题。什么是创先争优？在我看来，创先争优就是：每位公务员都在自己的岗位上，严格要求自己，对工作精益求精，并不断向身边的榜样学习，努力让自己做得更好!

“为民服务，我们可以做得更好！”这不是一个惊天动地的承诺，这只是一种朴素的信念，相信，有了这样的信念，我们才能不断地发挥职业所长，尽显为民服务的宗旨；相信，有了这样的信念，我们才能在种种困难面前，依旧信心满怀、踏步向前；相信，有了这样的信念，我们必定能够交出让人民放心、让人民满意的一份份答卷！

谢谢大家！

第四篇：《你可以把工作做得更好》读后感[范文模版]

《你可以把工作做得更好》读后感

近日，书店发给员工《你可以把工作做得更好》一书，人手一册，我利用一些业余时间读完了这本书，让我感受颇深，受益匪浅。

职场中，我们每个人的心中都有把工作做得更好的愿望。周丽芳编著的《你可以把工作做得更好》一书从坚定信念、摆正心态、注重细节、摒弃借口、尽职尽责、善于学习、挑战高难度、培养好习惯、努力寻找方法、发挥团队协作精神十个方面告诉我们怎样把工作做得更好。本书从员工的角度出发，以通俗的语言和生动的职场故事进行了细致深刻地论述，让每位员工清醒地认识到，只要坚定信念、调整心态重燃工作激情，就会从普通走向优秀，从优秀走向卓越，从而把工作做得更好。

要把工作做得更好，就要坚定信念、摆正心态。就像丁玲所说：人的强烈愿望一旦产生，就很快会转变成信念，人，只要有一种信念，有所追求，什么艰苦都能忍受，什么环境也都能适应。自信可以从困境中把人解救出来，可以使人在黑暗中看到成功的光芒，可以赋于人奋斗的动力。也可以这么说：“拥有自信，就拥有了成功的一半。”自信对于一个职场人的成长很重要，自信是成功的基础，自信心是我们宝贵的人格。一个人只要有自信，那么他就能成为他想成为的那种人。因为有了自信心，你就会去努力争取；如果有了自卑心理，你就会放弃努力甚至不思进取。把工作做好的首要大敌，就是消极的“打工”意识和心态。作为企业员工，应该把“打工”这个词从自己的词典中彻底删除。如果以老板的心态来工作，就会强化你的责任感，以全局的角度来考虑你的工作，拓宽你的创新思路，找到最佳工作方法，把工作做得更圆满、更出色。

要把工作做得更好，就要尽职尽责、注重细节。社会学家戴维斯说：“自己放弃了对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好生存的机会。”卓越的职场人都是恪尽职守的人，他们在工作中不讲任何条件，照样把工作做得更好、更扎实。因为他们都明白，责任不仅是一种品德，更是一种能力的体现。你的责任心和责任感有多强，工作就有多出色。只有正确地对待这份责任，主动承担这份责任，就会把工作做得更扎实，你的能力和经验也会迅速年长，你的职场道路才会走得更远。认真做事，体现在职场上就是注重细节。“海不择细流，故能成其大，山不择细壤，方能就其高。”我们只有注重每个细节，脚踏实地干好每一件事，才能使自己得到不断的锻炼和提高，经验更丰富，才能事情做得更细致、更到位。

要把工作做得更好，还要善于学习，培养好习惯。职场是个比学校更大的学习场，谁的学习能力强，谁的工作就会做得更好。在职场上，我们首先学习专业知识，把手上的工作做得好上加好，还要知道自己专业领域的牛人在想什么、说什么、做什么。其次是学习处理人际关系，一个人职场上的成功更多地依靠的是情商。第三是通过学习养成良好的习惯，良好的习惯是一个人最重要的、最稳定的素质。任何一种能力的形成都是养成好习惯的结果。好习惯是健康人格的基础，是成功人生的根本，更是成功的捷径。

要把工作做得更好，还要寻找好方法，挑战高难度。职场中哪一种员工最能脱颖而出？那就是积极寻找方法解决问题克服困难的员工。主动找方法，挑战高难度的人永远是职场的明星。有的员工会发现，自己付出的辛勤汗水并不比别人少，但成绩却总没别人好，究其原因，主要是方法技巧问题。一个人不管你从事何种工作，只要有可能，就要积极地扩展自己的职责，寻找工作方法技巧，增加自己的工作难度，提升自己的工作标准，主动解决工作中的疑难问题。你的个人价值就会不断攀升。一个个困难的克服，其实也就是一次次机遇的把握。把握发展上的机遇，必须破解发展中的难题。我们要全力以赴地向问题发起挑战，甚至把困难和问题学成最好的机会，再难的问题也能解决，当初的“绊脚石”就能变为“垫脚石”，日子一长，你的工作能力就能胜人一筹。职场也需要胆识，要敢于尝试别人不敢做的事。无论做什么事，你都要敢于去表达你的想法，然后去实践你的想法。只有这样才能把你的工作做得更加卓越。

要把工作做得更好，还要发挥团队协作精神。职场达人何磊曾说：“懂得团队协作，善于虚心学习的新人，才能在职场中成长得更快。”一盘散沙，尽管它金黄发亮，也仍然没有多大的作用。但如果建筑员工把它掺在水泥中成为建筑原料，它就能建造成高楼大厦。一个人只有学会与人合作，才能让自己的事业不断向前发展。一个职场人的成功是多种因素合力促成的结果，除了发挥自己的能力和智慧，还得综合利用外在的资源，发挥团队协作精神。在职场，同事、上司、客户是工作中最常态的人脉资源，只要与同事、与上司、与保持和谐友好关系，又何愁做不好工作，何愁得不到发展？当年汉高祖谈论战争经验时说：“打仗我比不过韩信，治国我比不上萧何，行军布阵我比不过张良。”此虽刘邦谦虚之说，但也证明想成就大事，靠一个人是不行的，必须集众人所长，补己之短，从而形成一个完美的协作团队才能建立汉室。在现代职场上，要想把工作做得更好，并获得事业的成功，就必须懂得借助他人的力量，融入到团队中去，借势发挥，提升自身素质，采百家之长补己之短，才能进步，才能成功；对于领导而言，发挥团队优势，发挥集体智慧，才能获得企业的辉煌。

工作是人生最重要的内容之一，我们的大部分时间都在工作中度过，正是通过工作才能创造出最大的人生价值。然而，在竞争日趋激烈的今天，职场人面临着社会、技术高速发展和高频变革的挑战，面临着更新观念和提高技能的挑战，要想保持在职场的竞争力，唯一的途径就是保持旺盛的学习能力，站稳自己专业领域不可撼动的位置。其实职场竞争就是一场淘汰平庸的战斗，真正的赢家，永远是那些把工作做得更好的人。

第五篇：达内培训管理制度

达内培训管理制度

“无以规矩，不成方圆”，严谨的学习纪律是优秀学习效果的保障。为树立勤奋、刻苦的优良学风，严肃学习纪律，督促、引导学员努力学习，制订本制度。

第一部分课堂与练习1、2、3、4、学员上课期间一律不得会客。学员上课期间须关闭手机或将手机处于震动状态，并且不得接打电话。未经教学管理老师允许并办理相关手续，任何学员不得于非所在班级听课。任何教室，在任何学习与练习时间，只得用于授课和学员学习，学员不得玩游戏、阅读与学习无

关书籍或进行任何与学习无关活动。

5、任何学员，在任何学习与练习时间，须保持安静，不得大声喧哗，干扰课程秩序、影响他人学习。第二部分考勤、纪律1、2、3、考勤工作由教学管理员负责，教学管理员检查并记录学生的出勤情况。所有学员须准时到达课堂，努力学习，不得迟到、早退、旷课。学员在规定课程时间未按时到达教室，视为迟到。学生在培训期限内迟到次数累计三次，处以警

告和批评；在培训期限内迟到次数累计超过五次者取消培训资格。

4、学员在培训期限内未经请假或请假未获得批准，擅自缺课，视为旷课。在培训期限内旷课次数累

计超过五次者，取消培训资格。

5、如学员身体不适，不能坚持正常学习，须持医院有效证明向教学管理员请假，并办理病假手续。

如学员在达内学习期间发生心理或身体上的重大疾病，应及早向达内提出书面报告，及早请假就医，以免耽误治疗。

6、学习期间不得请事假。如遇特殊情况，须向教学管理员提出申请，获得同意后方可休假。学员在达内学习期间，不得用言词或其它方式侮辱他人；不得寻衅滋事、打架斗殴。

第三部分成绩考核

1、考核是检验教学效果、保证教学质量的重要手段，其目的在于指导和督促学员系统复习和巩固所

学知识与技能，检验理解程度与灵活运用能力。

2、学员的考核由任课教师负责实施并根据课程进度定期进行。

3、考核有通常课堂测验、单门课程考试、项目实战考评三种类型。

4、学员实习结束的成绩由日常成绩综合确定。

第四部分教室1、2、3、4、5、6、1、2、学员须服从达内公司的安排，在公司指定和规定的教室学习。达内指定教室供学员自由练习，自由练习时间由教学管理部门和行政部协商后作出规定。学员在结束学习和练习后须自觉关机。学员须爱护、小心使用所有设施设备，不得损坏，否则，除给予违纪处理外，须照价赔偿。学员须保持室内清洁卫生，严禁吸烟，严禁随地吐痰，乱丢杂物。教室内严禁用餐。第五部分机房 达内所有机房由MIS部统一管理，所有学员须根据规定使用计算机。严禁于机房内利用计算机从事任何娱乐活动，如游戏、看电影等，否则，达内公司有权要求进行

娱乐活动的学员支付使用计算机及其它相关费用，并要求恢复计算机初始状态，包括但不限于格式化或ghost镜象恢复。

学员安装学习软件，须向MIS部提出申请，经审核同意后方可实施。不得下载、安装各种计算机程序，否则，造成系统崩溃、病毒传播等恶劣后果由违反人承担所造成的一切损失。

严禁私自挪动、更换计算机设备。如有发生，按实物价值5-10倍赔偿。

严禁私自更改管理员密码，否则，暂停计算机使用权1星期。

严禁于机房内使用磁化物品，如磁化水杯，否则，造成显示器磁化现象照价赔偿。

学员须保持室内清洁卫生，严禁吸烟，严禁随地吐痰，乱丢杂物。

严禁在机房和教室用餐、吃零食。

严禁在机房和教室留宿。

第六部分违纪处理

违反上述任何条款的行为1次，情节轻微者，将被给予警告处理，同时，须执行上述有关条款已列出的违纪处理措施。

违反上述任何条款的行为3次，情节严重者或者累计违反上述任何条款2次，将被给予严重警告处理，同时，须执行上述有关条款已列出违纪处理措施。

累计违反上述任何条款4次，将被取消实习资格。除该种情况外，如下情况也将被取消实习资格：出现任何不尊重老师、同学之不文明行为 所有违纪行为记入学员档案并向其所在学校反应。

对于寻衅滋事、打架斗殴者，除按照上述4条措施处理外，因打架斗殴致人人身伤害者，须向受害者赔偿各项损失。寻衅滋事、打架斗殴等恶劣行为对达内造成不良影响的，达内保留对相关人员采取法律措施和其他追究措施的权力。学员的任何违法违规行为，包括但不限于上述的寻衅滋事、打架斗殴等行为，所造成的学员本人或第三人的任何损失和伤害，达内皆不承担任何责任；给达内造成的任何损失，达内有权向该学员追偿。