达内培训的企业人才定制模式受追捧

第一篇：达内培训的企业人才定制模式受追捧

达内培训的企业人才定制模式受追捧

近日，达内培训的企业人才定制模式受到较多企业的追捧，众多知名企业和达内科技签订了人才定制战略合作协议，为更好的满足各企业在当地的用人需求，达内科技提出“全国联动”的企业招聘模式思路，一方面方便了企业甄选更适合的人才，另一方面也为达内学子就业套上了双层保险。

据悉，达内企业全国联动，就是一点受理，全国联动，即企业各分公司会把用人需求发给总部，公司总部会和达内总部进行沟通协调，然后联系达内各分中心的主管，根据企业招聘当期时间的安排和用人的要求，达内分中心的学员便有机会参加企业来达内的招聘会，如果表现好的，便可以直接入职。这种模式既提高了企业寻觅人才的效率，同时也让学员拥有更多选择心仪企业的机会，可谓企业和达内之间的双赢，而它的初衷就是助力更多的学子顺利就业，让大学生就业无忧。

据了解，达内经过11年的发展有丰富的企业合作资源，这些合作企业每年需求大量的岗位，并与达内提出年度招聘计划，达内帮助其从初期学员筛选、招募、再到个性化培训及最终录用实现一站式人才培养及输送。定制企业用人需求数量可能会根据实际运营情况在一年中会有所调整。定制就业对个人和企业是最好的人才服务模式。

第二篇：天津高技能人才受“追捧”

120项工业重大项目人才缺口超7万高技能人才受“追捧”

来源：每日新报2010-03-16

昨天国展中心人潮涌动，“天津制造业暨工业重大项目企业专场招聘会”吸引了上万求职者进场应聘。主办方市经信委有关负责人表示，随着120项工业重大项目的逐步推进，初步推算本市项目建设和企业发展人才缺口超过7万，其中，仅今年的重大项目人才缺口就达1万多。机械、电子、冶金、化工、汽车、能源、生物医药、航空航天等八大类专业人才需求较为迫切，尤其是研发人才和高技能人才更是为各个重大项目企业所“追捧”。

大项目用工量需求增加20%

在昨天的招聘会现场，市经委人事教育培训处赵昌发处长告诉记者，本市目前已策划6批120个工业重大项目，开工建设95项，竣工投产45项，完成项目投资额过亿元。从对工业重大项目的人才需求情况调查看，本市项目建设和企业发展人才缺口超过7万，其中，仅今年的重大项目人才缺口就达1万多。所涉及的领域不仅包括航空航天、石油化工、装备制造、电子信息、生物医药等优势支柱产业，也包括新能源新材料循环经济、环保等新领域及证券投资、资本运作等金融领域的各类人才。从专业技术类别看，机械、电子、冶金、化工、汽车、能源、生物医药、航空航天等八大类专业人才需求较为迫切。此次，参加招聘会的大项目企业和重点企业明显增多，大项目和重点企业的用工需求明显增加，从参展的百户重大项目和重点企业的不完全统计来看，所招聘的人员数量达到4000人，同比增加了20%。

研发、高技能人才超级“吃香”

赵昌发处长告诉记者，现在的大项目企业非常注重自主创新和新技术研发，因此对研发类的高端人才需求量增大，在此次招聘会上这样的人才需求达到了30%。所涉及的岗位包括技术研发、工艺质量管理、设备工程师等，专业涉及机械成套总装、仪表电气自动化、高分子复合材料、金属表面处理、航空动力、能

源管理等机械、电子、冶金、化工、汽车、能源、生物医药、航空航天各类专业技术层面。而且，随着本市重大项目科技含量和企业装备技术水平的明显提升，企业对高技能型人才的需求也不断加大。在此次招聘会上，企业招聘的生产操作类岗位人员中，高级技能型人才需求占到近40%，人数超过近千人，主要集中在产品试制装配、设备维修维护、数控机加工操作及电工、钳工等技能性较强的岗位。

第三篇：企业定制内训合约培训协议

**市全商空间企业管理咨询有限公司

培训协议

顾问方（甲方）：

**市全商空间企业管理咨询有限公司

咨询客服：

电话：

公众号：

培训顾问资料邮箱：

联系地址：

委托方（乙方）：

身份证号/注册号：

指定Email：__________________________

联系地址：

甲乙双方经友好协商，乙方委托甲方对乙方选送的相关人员进行

培训，并制定以下协议共同遵守：

一、项目说明：

1、培训内容：

2、培训目标：

3、培训形式：

4、主讲老师：

5、培训地点：

6、培训周期：共计

天

7、培训的内容、时间、地点可视具体情况而定。

二、顾问方（甲方）职责：

1、深入做好前期准备工作，确保培训的针对性和实效性；

2、负责培训内容的设计与安排，提交课程文宣；

3、提供教学管理服务，组织实施培训项目；

4、提供与课程相关的书籍或讲义及资料；

5、派遣经验丰富的优秀主讲教师及助教，根据学员情况及时调整教学计划，保证授课的时间和质量；

6、培训结束后五个工作日内与乙方进行关于培训总结和建议的沟通。

7、培训时间以及培训地点若如变动，甲方需提前五个工作日告知乙方。

三、委托方（乙方）职责义务：

1、向甲方提出明确的培训方向和要求；

2、委派相关人员配合甲方工作和规范课堂纪律，确保培训顺利行；

3、配合甲方完成必要的培训期间调查，按时提交甲方要求的资料：

A

合同签订前，提交企业简介、培训调查表。

B

开课前五个工作日，提交选送人员花名册。

4、乙方由于任何原因需要推迟培训的，必须在培训开始日之前的10个工作日书面通知甲方。新的时间安排由甲、乙双方另行协商后确定。

四、经济条款：

1、本项目咨询培训经费：

*************

人民币（大写：

***********元整）

。在双方签订合约时，乙方支付培训经费。开展该培训方案的第一阶段工作，即：《好员工好心态》,《销讲收现》

2、付款方式：

账户名：

账号：

银行：

账户：

账号：

银行：

五、双方责任：

1、由于甲乙任何一方违约，造成本协议不能履行或不能完全履行时，双方协商解决。

2、甲乙双方由于不可抗力（a因国家政策、法规调整而导致的与本协议发生的抵触；

b因自然灾害、战争、**、疫情或其它不可预估的意外事故等原因而导致本协议不可执行。）确实无法承担协作任务，而给对方造成经济损失的，不负赔偿责任。

3、甲乙双方依照协议规定所应承担的协作任务，因不可抗力确属无法承担的，应在不可抗力发生后两个工作日内，及时通知对方。

六、保密条款：

1、未经乙方同意，甲方不得将乙方的企业结构、经营、市场、人员等重要技术情报和资料提供第三方或用作教学案例；未经甲方同意，乙方不得将培训课程内容直接用于商业目的；本条款不因合同的终止而失效。

2、双方因签署或履行本协议而了解或接触到对方的机密资料和信息，均应保守秘密；非经对方书面同意，任何一方不得向第三方泄漏、给予或转让。

3、在本协议终止后，各方仍须遵守本协议之保密条款，履行其所承诺的保密义务，直到对方同意其解除此项义务，或事实上不会因违反本协议的保密条款而给对方造成任何形式的损害时为止。

七、附则：

1、本协议自双方签章之日起生效，不得转让，一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

2、本协议如需变更，双方可签订补充协议；补充协议与本协议具同等法律效力。

3、双方因合同解释或履行发生争议可协商解决。

（以下无正文）

甲方：**市全商空间企业管理有限公司

乙方：

盖章：

盖章：

日期：

日期：

第四篇：企业人才定制协议

企业人才定制协议 企业人才订制协议

甲方：

地址：

邮政编码：

联系人：

联系电话：

乙方：

地址：

邮政编码：

联系人：

联系电话：

双方本着资源共享，优势互补原则，在平等自愿，诚实信用，互利双赢的基础上，经友好协商，双方一致同意建立人才战略合作伙伴关系，并达成如下协议：

一、合作的期限

本协议有效期 叁 年，从年月日起至年月日止；

二、合作的方式

采取订单人才培养方式：

1．甲方通过订单培养方式，向乙方提出其相应职位的计划和具体人才需求标准，提供软件工程师相关工作岗位；

2．乙方通过自己的体系宣传甲方提出其相应职位工作岗位的相关信息，并招收愿意进

入甲方（或甲方合作伙伴企业）工作的学员；

3．乙方根据甲方的用人要求在乙方课程体系内定向招生，通过乙方的培训，完成培训合格后，提供给甲方；

4．甲方针对乙方招到的愿意进入甲方（或甲方合作伙伴企业）工作的学员进行职业素质初次面试，甲方或甲方合作伙伴企业与通过初次面试的学员签订工作合同；

5．乙方根据甲方的用人技术要求针对通过初次面试的学员进行技术培训；

6．甲方针对乙方完成培训的学员进行技术考核，通过考核的学员甲方负责根据工作合同安置相应的工作岗位；

7．甲方负责针对通过技术考核并入职的学员实施企业文化与工作流程方面的专业培训。

8．甲乙双方做好录用员工的思想稳定工作，降低员工的流失率。

三、合作的人数

经过协商，双方确认：

1.定向培养：年月日起至年月日止，甲方按照计划，订单式聘用乙方软件人才人数为5人（乙方至少提供3倍以上的人员备选）；此人数为合作的参考人数，具体的有效人数以甲方实际到岗人数为准；

2.甲方所需求人才的具体项目与用人数量可以通过书面通知的形式通知给乙方，由乙方负责进行宣传与招生。此书面通知具备与合同同等的法律效力。

四、甲方的权利和义务

1.甲方有权明确用人的要求与条件以及学生面试，到岗的时间；

2.双方合作后，甲方根据自己的用人需求，每月第一周向乙方以书面通知的形式向乙方提供招聘，订单培养与实习的安排计划；

3.甲方提供的就业岗位，年总收入不低于3万元；就业岗位的保险及福利待遇应该满足当地的国家标准；

4.甲方需要根据实际情况向乙方提供岗位培训方案，以方便乙方协助完成岗位培训；

5.甲方需要配合乙方推进实习项目的实施，并需要为参加实习的学生提供实习报告及实习机会；

6.视乙方培养学生需要，甲方有义务在乙方与学生签订就业协议后组织学生参观其工作场所；

7.甲方提供的就业岗位没有达到合同约定的薪资水平或无正当理由辞退就业学员，并对乙方造成直接经济损失，由甲方负责相应的经济损失。

五、乙方的权利和义务

1.本协议生效后，乙方有义务为甲方提供规定范围内的合适人力资源；

2.根据甲方提供的人才条件，向甲方推荐北大青鸟的毕业学员；

3.乙方有权向学生宣传甲方的背景及要求，并根据学生情况进行初步筛选与评估；

4.乙方有权了解甲方的招聘，订单培养与实习安排计划，以方便提前为甲方进行相关的准备工作；

5.乙方可以要求甲方提供岗前培训，组织学员参观企业，以方便为甲方提供符合要求的人才；

6.乙方可以要求甲方来学校进行学员面试招聘，组织行业类讲座，就业双选会活动等造势活动。

六、保密义务

1.未经对方书面许可，甲乙双方对在合作期限内所了解，知悉的对方的任何商业秘密，秘密信息等，不得向第三者透露，双方也不得为自己之用途或其他任何本合同规定之外的目的而使用对方的保密信息；

2.上述保密义务是无限期的，直至相关保密信息已经实际合法公开为止。

七、协议终止与争议解决

1.本协议有效期满前一个月，双方可以协商续签事宜，否则本协议于期满之日自动终止；

2.如双方就本合同内容或其执行发生任何争议，由成都市人民法院裁决。

八、其它

1.本协议自甲乙双方盖章之日起生效；

2.本协议未尽事宜，双方另行签订补充协议加以约定，并作为本协议的附件；

3.本协议包括双方以书面形式确认的所有协议，解释和附件，但不包括协议未明确写明的其他口头或书面，明示或暗示的保证，期限及义务；

4.本协议的附件与本协议具有同等法律效力；

5.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

代表人签章：代表人签字：

2012年月日2012年月日

第五篇：达内培训管理制度

达内培训管理制度

“无以规矩，不成方圆”，严谨的学习纪律是优秀学习效果的保障。为树立勤奋、刻苦的优良学风，严肃学习纪律，督促、引导学员努力学习，制订本制度。

第一部分课堂与练习1、2、3、4、学员上课期间一律不得会客。学员上课期间须关闭手机或将手机处于震动状态，并且不得接打电话。未经教学管理老师允许并办理相关手续，任何学员不得于非所在班级听课。任何教室，在任何学习与练习时间，只得用于授课和学员学习，学员不得玩游戏、阅读与学习无

关书籍或进行任何与学习无关活动。

5、任何学员，在任何学习与练习时间，须保持安静，不得大声喧哗，干扰课程秩序、影响他人学习。第二部分考勤、纪律1、2、3、考勤工作由教学管理员负责，教学管理员检查并记录学生的出勤情况。所有学员须准时到达课堂，努力学习，不得迟到、早退、旷课。学员在规定课程时间未按时到达教室，视为迟到。学生在培训期限内迟到次数累计三次，处以警

告和批评；在培训期限内迟到次数累计超过五次者取消培训资格。

4、学员在培训期限内未经请假或请假未获得批准，擅自缺课，视为旷课。在培训期限内旷课次数累

计超过五次者，取消培训资格。

5、如学员身体不适，不能坚持正常学习，须持医院有效证明向教学管理员请假，并办理病假手续。

如学员在达内学习期间发生心理或身体上的重大疾病，应及早向达内提出书面报告，及早请假就医，以免耽误治疗。

6、学习期间不得请事假。如遇特殊情况，须向教学管理员提出申请，获得同意后方可休假。学员在达内学习期间，不得用言词或其它方式侮辱他人；不得寻衅滋事、打架斗殴。

第三部分成绩考核

1、考核是检验教学效果、保证教学质量的重要手段，其目的在于指导和督促学员系统复习和巩固所

学知识与技能，检验理解程度与灵活运用能力。

2、学员的考核由任课教师负责实施并根据课程进度定期进行。

3、考核有通常课堂测验、单门课程考试、项目实战考评三种类型。

4、学员实习结束的成绩由日常成绩综合确定。

第四部分教室1、2、3、4、5、6、1、2、学员须服从达内公司的安排，在公司指定和规定的教室学习。达内指定教室供学员自由练习，自由练习时间由教学管理部门和行政部协商后作出规定。学员在结束学习和练习后须自觉关机。学员须爱护、小心使用所有设施设备，不得损坏，否则，除给予违纪处理外，须照价赔偿。学员须保持室内清洁卫生，严禁吸烟，严禁随地吐痰，乱丢杂物。教室内严禁用餐。第五部分机房 达内所有机房由MIS部统一管理，所有学员须根据规定使用计算机。严禁于机房内利用计算机从事任何娱乐活动，如游戏、看电影等，否则，达内公司有权要求进行

娱乐活动的学员支付使用计算机及其它相关费用，并要求恢复计算机初始状态，包括但不限于格式化或ghost镜象恢复。

学员安装学习软件，须向MIS部提出申请，经审核同意后方可实施。不得下载、安装各种计算机程序，否则，造成系统崩溃、病毒传播等恶劣后果由违反人承担所造成的一切损失。

严禁私自挪动、更换计算机设备。如有发生，按实物价值5-10倍赔偿。

严禁私自更改管理员密码，否则，暂停计算机使用权1星期。

严禁于机房内使用磁化物品，如磁化水杯，否则，造成显示器磁化现象照价赔偿。

学员须保持室内清洁卫生，严禁吸烟，严禁随地吐痰，乱丢杂物。

严禁在机房和教室用餐、吃零食。

严禁在机房和教室留宿。

第六部分违纪处理

违反上述任何条款的行为1次，情节轻微者，将被给予警告处理，同时，须执行上述有关条款已列出的违纪处理措施。

违反上述任何条款的行为3次，情节严重者或者累计违反上述任何条款2次，将被给予严重警告处理，同时，须执行上述有关条款已列出违纪处理措施。

累计违反上述任何条款4次，将被取消实习资格。除该种情况外，如下情况也将被取消实习资格：出现任何不尊重老师、同学之不文明行为 所有违纪行为记入学员档案并向其所在学校反应。

对于寻衅滋事、打架斗殴者，除按照上述4条措施处理外，因打架斗殴致人人身伤害者，须向受害者赔偿各项损失。寻衅滋事、打架斗殴等恶劣行为对达内造成不良影响的，达内保留对相关人员采取法律措施和其他追究措施的权力。学员的任何违法违规行为，包括但不限于上述的寻衅滋事、打架斗殴等行为，所造成的学员本人或第三人的任何损失和伤害，达内皆不承担任何责任；给达内造成的任何损失，达内有权向该学员追偿。