从《人事工作文件选编》看人事工作30年历程

第一篇：从《人事工作文件选编》看人事工作30年历程

从《人事工作文件选编》看人事工作30年的历程

《人事工作文件选编》是改革开放后，为了解决“十年**”对人事工作的冲击，加强对各级人事工作业务建设的指导而编撰的工具书。文革结束后，国务院于1980年将民政部政府机关人事局与国务院军队转业干部安臵工作小组办公室合并，成立国家人事局。当时，干部人事工作最紧迫的任务就是把党中央、国务院对受到不公正对待干部的“拨乱反正”、“平反昭雪”工作进行贯彻落实，为了做好这项工作，对1980年以前的干部人事相关业务文件进行了重新的选编，第一次共分为三册，分别是“干部管理部分”、“干部工资部分”和“干部福利部分”，其中以“落实政策”和“干部待遇”方面的文件为主要选编对象。总体来说，这一时期的干部人事工作的主要任务是处理“文革”后的“遗留问题”，广大的人事工作者做了大量细致的工作，把党和国家的温暖送到干部的身上，使党的凝聚力有了进一步地提升，为已经拉开改革开放大幕的中国提供有力组织保证做出自己的贡献。虽然在1982年，国家将劳动总局、国家人事局、国家编委和国务院科技干部局合并成立劳动人事部，管理范围和领域有了进一步的扩大，但按照“干部管理”、“干部工资”和“干部福利”三大部分为选编文件总体内容的编撰体例却一直延续到1988年的第11卷《文件选编》。

在上世纪八十年代，我国的改革开放进入了一个蓬勃发展的新阶段，传统的干部人事管理体制、管理模式、分配制度等方面都已 1

不能够适应新时期的发展，为此，人事工作者积极根据我国社会经济发展新情况对原有的分配制度进行调整，在1985年的第8卷《文件选编》就重点对工资制度改革的文件进行了选编，以指导基层将国家机关和事业单位与企业的工资制度分类入轨工作的推行。通过进一步搞活工资收入，推进了收入分配制度改革，从而使干部人事制度改革向前迈了一大步。

1987年党的十三大在总结干部人事制度改革经验的基础上，进一步确立了全面改革干部人事制度的指导思想，提出要改变党政干部单一模式管理所有人员的现状，形成各具特色的人事管理制度。以这次分类改革为契机，到了1988年，根据国务院机构改革方案，成立人事部。人事部成立以后，按照党中央和国务院的部署，结合新的工作职能的要求，着力建立和推行国家公务员制度，进一步加强对专业技术人员的综合管理工作，同时，将吸引、选拔人才的工作摆上了重要的位臵，此外还要协调企业人事制度改革工作。可以说，这一时期的人事工作是“承上”与“启下”并重，“破旧”与“立新”兼顾。在基本完成了“落实政策”的任务以后，又积极投入到建立一个适应社会主义市场经济体制和改革开放大环境下的人事人才管理体制的繁重任务之中。在1989的第12卷《文件选编》中，首次出现了“专业技术人员管理”和“企业（公司）人事管理”两个新的章节，这也是干部分类管理成果的一个重要体现。在这段时间内，对党政干部的录用、调配、奖惩、任免培训等制度在进一步的完善，同时，各专业技术类别职称序列的政策规定也密

集地出台，使专业技术人才评价体系建设得以初步形成。传统的以党政干部管理模式“一统天下”的局面已经悄然发生了变化，干部的分类管理成为对干部人事管理工作进一步深化的重要体现。

早在1984年，中央就提出建立公务员制度的构想，并强调“当前干部人事制度改革的重点，是建立国家公务员制度”。1988年的七届全国人大也正式提出要建立和推行国家公务员制度。围绕这一部署，人事部门积极谋划并抓紧落实。到1993年10月，《国家公务员暂行条例》终于经国务院发布并实施。在随后的几年中，录用和考核制度、奖惩制度、职务升降和任免制度、培训和交流制度、回避制度、工资保险福利制度、辞职辞退和退休制度、申诉控告制度、管理与监督制度等陆续出台。从1995年的第18卷《文件选编》开始，第一部分的“干部管理”已经改为“综合管理”，并新增了“公务员管理”、“机关事业单位工资、保险福利”以及“机关事业单位工人管理”等新的章节，这也是为了适应《国家公务员暂行条例》的实施和国家公务员制度入轨后新的人事管理体制必要的调整和完善。在建立国家公务员制度12年之后的2005年，《公务员法》经第十届全国人民代表大会审议通过，并于2006年1月1日正式实施。我国公务员管理在规范化、科学化、法治化的道路上迈出了历史性的步伐，国家干部体制向着公务员体制转型和公务员制度完善的任务又取得了新的进展，用人制度向着现代体制又迈进了一大步。在《公务员法》的指引下，对公务员各环节管理的政策法规陆续出台并进一步的明确完善，公务员政策管理可以说已经达到了

“精耕细作”的阶段。

上世纪90年代初，专业技术人员的职务序列陆续的出台，职业资格考试和职称证书管理制度已经建立，在1992至1995年的四年《文件选编》中，共收录了20多个职务序列的职称考试办法或评审标准，人事部门综合管理、事业单位主管部门分别管理的专业技术人员管理体制也逐步建立并完善起来。结合公务员制度的入轨工作，事业单位工作人员的工资制度上与机关公务员工资制度正式脱钩，在对专业技术人员进行科学分类的基础上实行以职务、岗位和贡献等要素挂钩的工资制度。以这次工资和收入分配制度改革为契机，人事部门继续推进事业单位以聘用制和岗位设臵为主要内容的人事管理制度和管理方式的改革，逐步打破人事管理中的身份、所有制、地域的界限和对人员进行单纯计划分配的方法，必将进一步激活事业单位的活力，促进事业单位的健康发展。

从90年代中前期开始，为了适应发挥市场作为人才资源配臵基础作用的要求，人事部门积极转变职能，将传统的人事管理向现代人才服务上转变，工作对象由传统的国家干部扩大到各级各类人才，工作领域由国有经济转变到整个国民经济，由城市延伸到农村，由国有单位延伸到非国有单位，为完善人才市场的服务职能做了大量的工作，进一步推进了人才配臵的市场化进程。经过多年对人才公共服务职能的理论思考和实践探索，到1999年的第22卷《文件选编》的时候，“人才流动开发”被单列了出来，成为了一个新的部分，说明人才公共服务已经成为人事部门主动服务经济和社会建

设的一个重要的领域，人事工作由简单的人事业务管理向开发人才资源转变的改革路径更为清晰了。1999年，党中央提出了“西部大开发”战略，2000年的第23卷《文件选编》中就新设立了“西部人才资源开发”的章节，充分说明人事部门将人事人才工作紧密围绕国家的宏观部署，人事人才工作已经深深地融入改革开放的伟大进程中了。今年，根据国务院的机构改革方案，人事部与劳动和社会保障部合并，成立了人力资源和社会保障部，一个“大人才”和“大保障”的工作格局已经形成，人事人才工作的领域将进一步拓展，人事工作者也必将能够在新的历史阶段为我国全面建设小康社会发挥出新的积极贡献。

《人事工作文件选编》可以说是30年干部人事工作的一个缩影，也是中国30年改革开放历史进程的一个见证。《文件选编》中每一次哪怕是微小的调整，却无不折射出人事工作的方法、理念甚至是环境发生了深刻的变化。每年的《文件选编》就像一连串的脚印一样，记录着人事工作30年的进程和改革开放给中国带来的变化。《文件选编》已经记录了人事工作30年的光辉，我们有理由相信，它仍会将这份光辉继续书写下去。

第二篇：XX年学校人事工作述职报告

XX年学校人事工作述职报告

人事工作虽纷繁琐碎，却事事关乎教工的切身利益，不容半点懈怠。为了调取一个老师的档案，跟其本人一道去外区的人才中心，往返几个小时;为了审核一个老师的工资，先后去教育局不下六、七次;为了办理一个老师的居住证，跑了区人才中心又跑市人才中心;为了解决一个老师档案中的历史遗留问题，数次联系教育局及其原单位„„以下是XX年学校人事工作述职报告，欢迎阅读

XX年学校人事工作述职报告 伴随着如梭的时间和匆匆的脚步，20xx学年又将结束。回想三年前刚接任人事工作时，曾是那般毫无头绪、无从着手，而今的我，面对人事工作的纷繁琐碎，已然多了一份从容与淡定。现对20xx学年的工作作如下简要回顾及总结：

一、工作成效

(一)人事工作

1.不断学习，提升业务知识和工作能力

继前年参加了新任人事干部岗位培训后，今年我又参加了为期半年的全员性的人事干部培训，通过学习，不断提高自己的业务知识和工作能力。平时，我抽空学习人事方面的政策法规，阅读《组织人事报》，通过闵行人事qq群等平台与同行探讨、交流工作。去年10月，与程立海老师共同撰写了《“老骥”也“奋蹄”促使高级职务教师走出“安于现状”境地的策略研究》一文参加市教育人才交流协会组织的20xx年论文征集活动，得到好评。

2.梳理档案，提高人事档案管理工作水平

记得刚接手人事工作时，面对密集架上几十份已经整理好的人事档案和一大堆尚未整理的零散档案，内心忐忑不安，一时无从着手。档案材料越积越多，查阅起来十分不便。20xx年暑期，我利用整整一个半月的时间，在陆亚芳、曹晶老师的协助下，初步完成了全校140多名教工的档案整理。又利用双休日、下班后等业余时间，进一步拾遗补缺，力求规范、完整、美观。“功夫不负有心人”，在20xx年区教育局人事干部档案检查工作中，我校荣获优胜奖。

3.不厌其烦，为广大教工排忧解难

人事工作虽纷繁琐碎，却事事关乎教工的切身利益，不容半点懈怠。为了调取一个老师的档案，跟其本人一道去外区的人才中心，往返几个小时;为了审核一个老师的工资，先后去教育局不下六、七次;为了办理一个老师的居住证，跑了区人才中心又跑市人才中心;为了解决一个老师档案中的历史遗留问题，数次联系教育局及其原单位;为了一个老师能如期贷款买房，暑假里一次次跑教育局，提前为其核定工资;为了申报职务评审的老师更好地做好书面材料，整理出了具体详尽的操作要求提供给他们„„XX年新进教师座谈会上，老师们的肺腑之言，便是对我最大的肯定。

4.迎难而上，有序开展教师招录工作

今年的教师招录工作较之往年，更具困难与挑战。其一今年调离的老师多，其二应聘的在职教师少，其三新生报名招生后又扩班，加之今年XX区教师招录程序发生变化，因此从去年11月份开始直至现在，不断地在招聘平台上搜索简历，协同教导处安排试教及实习，先后向教育局递交了多份申请报告。目前，教师招录工作尚未收官，仍在为空缺岗位招兵买马。

5.耐心细致，确保每一项上报数据的准确性

都说人事工作枯燥而机械，有时确实如此，经常与密密麻麻的数据打交道，时常整理这样那样的上报材料，难免会产生些许乏味。然而，这些数据一旦出现差错，于教工个人和学校全局，都是极其不利的。我深知其中的利害关系，细致、周全地做好每一份报表，确保数据的零误差。在工作中，我不断学习excel的使用，逐步掌握excel的一些基本功能，提高了工作效率。

(二)教学工作

本学年，我担任一年级三个班级的品社、写字教学工作，虽非考试学科，但我视同考试学科一样认真对待。一年级学生年龄小，不易管理，我经常与三个班级的班主任沟通学生情况，发现问题也及时与他们沟通，达成共识。同时，我还带教陈通老师的班主任工作，对其班主任工作进行一定的有效的指导。平时，我和品社教研组长认真参加两周一次的品社教研活动，经常性地讨论品社教研组的建设情况。今年5月，我执教了一堂品社区级研讨课，受到好评。作为一年级的蹲点行政，我也时常与年级组长、工会组长沟通组室发展情况，年级组各项工作平稳、有序。

二、存在问题

1.对人事的政策法规有待进一步学习

人事是一项政策性极强的工作，对其政策法规仅仅了解一些还远远不够，需进一步学习、熟悉，做到了然于心。

2.对自身专业化发展投入的精力较少

一年来，受到事务性工作的牵绊比较多，对自身专业化发展投入的精力过少，在教育教学研究方面比较缺失。

三、整改措施

1.加强学习，尽快熟悉人事政策法规

通过学习人事方面的文件资料、参加人事工作培训等方式，尽快熟悉相关的政策法规，加强实务工作能力。

2.加强研究，促进自身专业化发展

XX年学校人事工作述职报告 20xx学年第一学期的人事工作应该说是忙碌的，深化教师岗位设置工作、完成退休教职工规范津贴补贴工作、非义务阶段绩效工资准备等工作不断推进，同时这一年也是学校争创特色学校、上海市文明单位、部级课题重点推进的重要时期，因此在工作中也面临着很多新的状况、新的挑战，当然也有新的机会。

由于工作关系，平常手头的琐事基本没有停歇过，经常一周多次辗转于教育局人事科、少年城人才交流中心、职称改革办公室、教育学院等地，加上本学期还参加了区教育学院干训部组织的中青年后备干部培训班，每周四一整天的培训活动让本来并不充裕的时间更加紧张，为了把事情做好，经常把工作带回家做，以保质保量按时完成上级布置的各项任务;平时与同事之间和睦相处，热情接待每一位来访老师，接听电话做好各项解释工作，能处理好突发事情。自己经常整理查阅核对各种资料，虚心请教老教师;部门之间能做好沟通，团结合作;一直以把本职工作做好作为自己的努力目标，这一学期的工作能基本圆满完成。

本学期主要工作：

人事工作相当烦琐，就本学期而言，主要进行了退休教职工津贴补贴的规范以及信息填报、待遇兑现、特殊情况调整等工作，整理干部档案，协助学校各级各类评审工作，协助整理申报文明单位材料，完成中高级职称申报工作，应届大学生招聘工作，区内教师流动工作以及师资调研、综合督政信息上报等。其中退休教职工津贴补贴规范工作从20xx年开始一直持续一年，基本上已经按照教育局人事科安排有序基本完成。

还要做好其它常规工作：

例如：

(1)做好每月的工资和各项福利费的发放工作。

(2)做好教工托费报销、人事信息系统的维护、每月月报表上交工作。

(3)为3人办理了退休审批工作。

(4)职改工作，申报中、高级职称评审有3人，做好材料的整理申报、统计、审核等工作。

(5)做好人事档案管理归档工作。

(6)组织学校一年一度的献血工作。

(7)做好日常考勤工作，包括出勤统计、会议及升旗仪式的签到，病事假登记等工作。

重点工作：

(1)岗位设置后续

岗位设置工作是工资制度改革的重要任务，认真学习岗位设置文件，将前期在职教师的岗位设置工作流程、过程性资料、审批材料等一一进行学习消化。XX-XX退休的教师待遇变更材料已经上交社保中心，已经完成审核兑现。对于在编教师进行岗位设置空额调整工作也在教育局人事科部署下统一完成额度测算、等级确定等工作。

(2)支教工作

我校是支教老师较多的一个单位，本学期云南支教1人(费伶裙)，嘉定区支教2人(何玲、陶建华)，为了让这些老师能安心的支教，多多了解他们遇到的问题，尽力帮着他们解决，及时与他们沟通，像师训、发放实物、考核、信息统计、教师资格注册等工作都需要一一联系。立足本职工作，起好学校与支教教师沟通的桥梁作用。

(3)教师资格注册工作

我区今年的重点工作教师资格注册是全国的唯一试点，所以在没有先行经验的前提下，学校配合教育局、教育人才交流中心进行了多次信息的采集和排摸，对教师编制人员采集了身份证号码、教师资格证信息、毕业证书信息、任教学科信息、岗位聘用信息、普通话水平信息、身体健康状况信息、学校历年考核信息等多项信息资料，并整理成表格上报，经过几上几下的信息申报和核对，完成个人注册信息上报和导入数据库，在本人上网填报的基础上进行学校审核和上报。基本已经完成79人次的定期注册工作。

(4)退休人员津贴补贴规范工作

为期一年的退休人员津贴补贴规范工作在教育局、人社局等上级单位的指导下，学校基本完成了退休人员津贴补贴的规范兑现工作，其中主要涉及XX-XX年退休人员岗位等级晋升和义务教育教师补贴费增加10%的调整，总共涉及到180位退休教职工中的一半多，工作量大，需要准备的材料也多，每位涉及到调整的人员都需要准备好新退休审批表、申报一表和其他附件资料。在两个月的突击中，基本未碰到激烈的群众反映，面对个别退休教师的特殊情况，也多次向上级反映，争取合理解决。

通过一个学期的努力，我在人事专业知识上有了进一步的提高，相信在学校领导的大力支持下，我能够更好地完成任务，提高履职能力，更好地为学校所有教职员工服务。XX年学校人事工作述职报告 岁序更替，时光日新，又是春华秋实一轮回。忙忙碌碌中，难忘的20xx悄悄落下帷幕，而崭新的XX也在不知不觉中带着美好的憧憬和希望走进我们的生活，站在这送旧迎新的门槛上，回首20xx的岁月，心头是深深地感慨;在院党组、新老主任及副主任的直接领导下，在组宣科同仁的协助下，我以岗位带头人的职责意识，立足本职，扎实工作，带领人事科全体同志，较好完成了院党组交给的各项任务，现将我一年来的履职情况进行如下述职：

一、注重学习，着力提高修养，完善自我

学习科学发展观实践活动一开始，作为组织者和学习者的我，做到先学一步、深学一步，在真学、真懂、真用上下功夫。深入学习和领会上级党委关于学习实践科学发展观活动的要求和各级讲话精神，把握各阶段的工作和要求，做到规定动作不走样;精心组织科室参加学习活动的，注重自学，系统学习，撰写了学习体会和调研文章。召开以“科学发展观”为主题的专题民主生活会，学习中纠正和改进自身在科学发展观上的含糊认识和成旧观念，剖析思想根源，开展批评与自我批评。通过学习，使我认识到，作为人事干部必须“对己清正，对人公正，对内严格，对外平等”。任何时候都要本本分分做人，扎扎实实做事。一年来能严格要求自己，处处以身作则，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不能做的，自己坚决不做，注意发挥党员干部的先锋模范作用。

二、尽心履职，树立人民公仆的良好形象

1、立足本职，勤奋努力，做好主角。一年来，我立足本职，恪尽职守，做好分管工作的主角，带领全科室同仁认真学习政治理论，学习党的路线、方针和政策，注意结合实际并应用于实际工作中去。工作中围绕以“公正、务实、廉洁、高效”作为人事科作风建设的方针。着力提高“三种素质”即政治素质、业务素质、科学文化素质。强化“三种意识”即质量意识、服务意识、效率意识，倡导“三种精神”即刻苦学习的精神、吃苦耐劳的精神、无私奉献的精神。通过学习，加强了科室建设，科室整体素质得到了提高。在院党委和院领导的指导下，在同志们的大力支持和配合下，真抓实干、克难奋进、开拓创新，全面地完成了各项工作任务。

2、着力抓好人事管理日常工作。一是后备干部的选拔工作。配合区委组织部、委，做好我院处级后备干部的推荐、考察工作，推荐3名正处级后备干部、4名副处级后备干部。二是落实后备干部培养计划。着眼于领导班子和领导干部队伍的长远发展，加强对后备干部的培养，推荐1名后备干部到市院处任处长助理，1名后备干部借调区委帮助工作。三是开展好基层院建设调研工作。基层院建设是全部工作的基础，在事业发展中具有基础性、战略性和全局性的地位和作用。院党组高度重视基层院建设工作。年初，在时间任务急的情况下，成立了一把手为组长的调研领导小组，统一思想，加强领导，精心组织，调动全院各部门深入开展调研。在短短的一个月时间里，根据市院统一部署，完成统计报表，形成了基层院整体建设、管理机制及检务保障建设、素质能力状况建设、业务建设4份调研报告，调研报告内容全面、系统、客观，做到了底数清、情况明、问题准，提出的对策、措施针对性强，得到市院政治部的好评。四是完善绩效考评制度。根据市院20xx年基层院建设考评工作的精神，确定由政治处牵头，人事科具体负责;为此，我们高度重视，精心组织自评工作。在时间紧、任务重的情况下，督促各处室科学安排、统筹协调，按照通知的具体要求，优质高效地完成自评工作。网络考评更加公开、更加透明，我们以认真负责的态度、严谨细致的作风，实事求是、不折不扣地填报、提交相关数据和资料，确保考评结果的客观公正。通过考评发现、查找工作中的不足，明确各自的职责、权利和义务，将每个考核点中的具体要求、提交事项与自身工作紧密结合起来，把考评结果作为加强和改进工作的重要依据，明确努力的方向与目标，切实发挥考评制度的引领、激励和导向作用。为构建我院符合科学发展观要求的绩效考核制度奠定基础。

3、着力抓好队伍管理信息化建设。以队伍管理信息系统信息为基础，充分做好“院政治工作信息管理系统”、人事局“公务员管理系统”、市委组织部“组工干部系统”维护工作，在基层院调研、公务员录用、干部名册统计等多项工作中发挥了重要作用。提高了队伍信息系统的数据质量和使用效率，进一步加强我院队伍信息化建设。我院队伍管理信息系统在市院每年一次的数据检查中连续三年第一，并被评为市系统数据质量优秀单位。

4、等级和衔管理工作得以加强。按照市院的有关通知精神，为进一步加强我院等级和衔管理，我们做到了：认真核对相关信息，保证等级晋升条件准确性;贯彻落实市院补充通知要求，保证上报手续规范性;及时备案取消等级情况，保证津贴制度顺利实施。全年共为7名办理等级首评工作，为22名办理等级晋升手续，1人由于调出系统取消检了等级，并向市院备案。

5、人员执法档案得以完善。年初，市院下发了《院规范化建设考评实施办法》和《人员档案管理暂行办法》，根据文件精神和党组要求，组织全院各部门认真贯彻落实，结合本部门工作实际，制定相应的措施，加强对处室的考核和管理力度，督促做好档案的日常记录工作。年终根据市院的统一部署，认真组织业务部门的，进行档案的网上填报工作。

三、取得的成效

1、规范管理，充分发挥制度的优越性。依据《劳动合同法》的规定，进一步规范合同制的管理，坚持季度有考核，年底有考核，合同到期有考核，根据考核结果按时发放绩效奖金，于6月初和14名合同制人员续签了劳动合同。同时，根据办案需要和合同制人员空编情况，经过市院考核和政审考察，及时补充招录了1名员，一定程度上缓解了一线压力。此外，共接收大学、大学、学院等多个高等院校实习生60余人，从签订保密承诺书、加强规范教育、严格证件管理等多方面，加强实习生管理力度，充分发挥实习生制度的优越性。

5、加强劳动纪律，提高了工作效率。在严格执行干部休假制度，不断加强考勤考核制度的基础上，严格执行公务员工资管理制度、津贴规定，规范加班、值班工资管理，严格工作程序，严肃工资纪律，切实加强工资监督管理，09年办理各类工资、福利待遇516人次，办理各类保险手续58人次。

6、圆满完成干部任免、调配工作。严格各项任免程序，20xx年提请人大任免7名员;4名同志任员;4名同志任官;10名同志晋升了非领导职务;录用16人，调出3人，退休2人。

7、妇女儿童工作显成效。以深入学习实践科学发展观活动为契机，进一步加强我院女队伍建设，涌现出以为代表的优秀女官和以“全国巾帼文明岗”政治处为代表的优秀集体。采取各种方式、开辟各种渠道、搭建各种平台，为女官自身素质提高和岗位成才创造条件，组织参加妇联征文活动，1人获二等奖;组织女参观了北京“798”艺术区，并向女赠书;“六一”儿童节前往学校，慰问贫困学生。

8、规范档案管理工作。为处级以上干部归档个人档案材料100余份，归档处级以下干部个人档案材料200余份，复核、重新装订档案115本，完成了XX政治处文书档案的归档工作。

四、下一步工作打算

1、求真务实，组织好工作。在院领导的支持下，在分管领导和科室工作人员的协助下，按期完成各项领导交办的任务。在工作中，“以人为本、求真务实”，按照“有序、规范”的工作思路，想在前、干在前，以身作则，力争XX年再创佳绩。

2、加强理论学习，努力提升工作能力。加强政工干部专业知识、业务和现代化科级知识的学习，培养适应服务科学发展的知识结构，提高综合素质，提升工作能力。积极参加和准备政治处周五学习日活动，认真做笔记，反复及内容，不断增强学习意识，全面提升工作能力。

3、强化作风建设，树立良好干部形象。树立正确的工作价值观和政绩观，严格工作纪律，规范履职行为，做到公道正派、对人公正、对内严格、对外平等，以身作则、廉洁自律。认真学习贯彻落实《规范》，仔细查找人事工作风险点，制定可行对策，接受纪检监察部门监督;认真组织学习《》，做到熟记于心，落实于行，使人员行为规范落于实处，树立组工干部良好形象。

以上是本人一年以来的工作情况述职，请各位领导批评指正!

第三篇：人事工作流程模块及文件清单

人事框架结构

一、人事预算

表格清单（附件一）：

1、招聘计划及费用预算表。

二、招聘

表格清单（附件二）：

1、岗位职责

三、面试

表格清单（附件三）： 1、2、面试登记表 面试评估表

四、入职

表格清单（附件四）： 1、2、3、4、5、6、7、8、9、录用审批表 员工入职通知单 员工档案目录 入职文件签收清单 劳动合同/劳务合同/实习协议 保密协议 员工手册 转正面谈记录表 转正评估表

五、培训

表格清单（附件五）： 1、2、培训申请书 培训协议

六、管理

表格清单（附件六）：

（一）考勤制度

1、考勤统计表

2、外出登记单

3、忘打卡登记单

（二）请假制度

1、请假申请单

2、请假登记单

（三）加班制度

1、加班申请单

2、加班登记单

（四）出差制度

1、出差单

（五）绩效考核制度

（六）劳动关系变更（除离职）

1、员工续签合同评估表

2、借调协议书

3、三方协议书

4、工伤员工劳动合同解除协议

七、离职1、2、3、4、5、6、7、8、9、离职人员手续办理登记单 辞退员工申请 离职申请 离职交接表（物件）离职交接表（资讯）工作交接清单 离职面谈记录表 费用领取确认单 通知函（通知领取社保关系转移资料）

10、劳动合同解除协议

第四篇：人事工作XX年第四季度总结

人事工作XX年第四季度总结

不知不觉，本人来公司已经有6个月的时间，在这段时间中，我努力学习让自己适应公司快节奏、高效率的工作环境。由于工作的需要，我从一个秘书的角色逐渐转入行政人事的角色，角色的转变使我接触的更多，学习了更多，在此，我向关心帮助过我的领导和同事们表示真诚的感谢!

第四季度的工作，我扮演着秘书兼行政人事主管的角色，回首三个月的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作进行汇报。

10月份刚接手人事工作时，公司各个站都需要补充人员，我通过公司原有的招聘渠道进行招聘，却发现原有的招聘渠道存在一些不足，根本无法满足公司人员的需求。所以我曾与江门、新会的职业学校联系，试图通过职业学校这条路径为公司找到合适的人才，也曾联系过劳务派遣公司谈定劳务合作事宜，最终我发现通过新会人力资源保障中心的现场招聘加油员、收银员效果还不，于是几乎每周三都会参加现场招聘会，偶尔也会参加周六的现场的招聘，甚至还去司前镇、大泽镇现场招聘，最终基本满足了各个站的人员需求。招聘的过程中，不断收集、了解市场信息，为公司的发展提供可行的建议。

尽力做好每一项工作，为人比较正直，乐于助人，凡事为公司的利益着想，工作态度较好，本着“干一行爱一行”的原则。行政人事部是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件。

行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，几乎每周六同公司领导及其它同事一起参加巡站，每周进行打分评比，使每位员工都能认识到，工作地方就是我们的家，要保持良好的环境。为过生日的员工父母制作生日卡，送上公司的祝福，表达公司的谢意，使员工感受到公司的关怀，家人般的温暖。

当然，在工作中还存在很多的不足之处。

计划是行动的指南针，好的计划能够预先调配资源，有条不紊的开展工作，用最小的成本达到最高的效益。但在过去的工作中由于自己的计划性不强，导致处理日常工作事务时无条理性，总是忘东忘西的，大大降低了工作效率。

人事工作要求原则性较强，但由于个人的工作能力及经验不足，导致在日常的工作中人事工作不能严格按照公司的规章制度执行。

公司的培训工作仅限于新员工入职培训，未有针对不同岗位的要求进行各种培训，但由于我本身的事务性工作的繁忙，我自身的计划、执行及组织培训的能力不足，还未建立较完善的培训管理体系，如：将培训与员工人事调整进行紧密结合，可通过基层管理培训，建立考核晋升制度。

员工转正、晋升、加薪、调岗、解聘等考核工作未建立完善的机制，没有建立有效的量化、客观的数据周密细致的全面考评。

自我评价：

1、能力及经验不足，做事不够细心，文书一般，勉强可以满足公司需要。

2、在工作中有时脾气急躁，遇事不够冷静，将情绪化带到工作中。

3、行政工作事多面广，有时考虑问题不够周全，处理问题不够细致。

4、和领导、同事沟通不是很到位，影响工作效率。

在以后的工作中，要不断提高自身的业务能力，提高自己的高度，提升自身的综合素质，以达到公司的要求。

主要是办公室工作，事无巨细又千头万绪，需要十分的用心。以后做事要细心、细心、再细心，不可马虎，遇到事情不可慌张，要学会沉着冷静处理，做事要有条理性。

提高工作效率。效率不高根本原因不在于流程，而在于人。不在于人的能力，而在于人的思想。不在于沟通的渠道，而在于沟通的主动与否。不在于部门或环节的多少，而在于每一个部门和环节的速度。不在于方法是否正确，而在于态度是否端正。所以，建立完善的工作流程是提高效率的有效方法，在之后的工作中，要加大力度建立完善、规范的工作流程。

1、人员的招聘与配置

继续为公司储备人才，在人才需求量较大的时候，可参加各类招聘会，对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘。在人才需求量较少的时候，要进行人才储备，并对现有的人员进行淘汰，获得人力的最优化，节省人力资源成本。

2、培训与开发

年底时计划作一份人员培训需求调查，根据员工对培训的需求进行分析，然后在年初时制定本的培训计划，根据员工的需求结合公司实际的情况，实施培训项目。

3、人力资源规划

对公司的各个岗位进行评价分析，编写各个岗位的工作说明书，为公司员工的晋升、调薪、考核提供依据。

4、规范人事流程

规范员工入职、转正、调薪、离职等人事调动的流程和考核机制，使每个岗位都留给最适合的人，让每一位员工在最适合自己的岗位上发挥自身的优势，取得优秀的成绩。

由于我本身经验不足，对公司存在的问题暂无能力改善，还请多多包涵与指教。在此，谢谢公司提供这个平台，谢谢公司领导和其他同事的支持，曾经经历过的是我最大的财富，我会珍惜!在今后的工作中我将继续努力学习，力求做到更好，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索!

第五篇：从党反腐倡廉的历程看党性

从党反腐倡廉的历程看党性

石家庄实验中学刘玉国

中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。中国共产党是用马克思主义科学理论武装起来、为工人阶级和最广大人民根本利益而矢志奋斗的先进政党，党的世界观、性质和纲领决定了自身的反腐倡廉建设具有其他组织不可比拟的政治自觉性、主动性和彻底性。中国共产党建立近90年来，改造客观世界的同时，始终高度重视改造主观世界，不断增强拒腐防变能力，保持和发展党的先进性。

民主革命时期，我们党长期处于革命奋斗的境地。在这种险恶的环境中，党的任何腐败行为都可能导致生存危机。1926年，党中央发现党内出现一些贪污腐化分子，就及时向全党发出《关于坚决清洗贪污腐化分子的通告》。这是我们党历史上最早的反对贪污腐化的文献。1926年4月，中共广东区委成立监察委员会，林伟民任书记，这是中国共产党的第一个地方纪律检查机关。1927年4月27日，中国共产党第五次全国代表大会在武昌都府堤20号开幕。第一次选举产生了中央监察委员会，即中央纪委的前身，这是党的历史上第一次成立专门的纪律监督机构.从1932年初到1934年秋，党在中央苏区开展了第一次大规模的反腐倡廉运动，重点是反贪污浪费、反官僚主义，为巩固和建设中央苏区根据地发挥了重要作用。1932年5月9日下午3时，经中华苏维埃共和国临时最高法庭判决，叶坪村苏维埃政府主席谢步升在江西瑞金伏法。谢步升利用职权贪污打土豪所得财物，偷盖苏维埃临时中央政府管理科公章，伪造通行证私自贩运物资到白区出售，谋取私利。他为了谋妇夺妻掠取钱财，秘密杀害干部和红军军医。事发后，查办案件遇到一定阻力。毛泽东很关注谢步升案，他力主严惩，并指示说：“腐败不清除，苏维埃旗帜就打不下去，共产党就会失去威望和民心！与贪污腐化作斗争，是我们共产党人的天职，谁也阻挡不了！”1932年5月9日，以梁柏台为主审的中华苏维埃共和国临时最高法庭二审开庭，经审理，判决：“把谢步升处以枪决，在3点钟的时间内执行，并没收谢步升个人的一切财产”。这是红都瑞金打响的苏维埃临时中央政府惩治腐败分子的第一枪。

1935年遵义会议确定了毛泽东的领袖地位之后，党的反腐倡廉工作进入了更加自觉的阶段。毛泽东为党的反腐倡廉工作奠定了重要的理论基础。1945年毛泽东明确提出，跳出“执政——腐败——垮台”周期率的基本途径，就是民主，让人人监督政府。正是在毛泽东领导制定的这些理论、路线和策略指导下，我们党和党领导的军队、根据地政府形成了前所未有的清廉风气，与国民党政府官吏那种贪赃枉法、卖官鬻爵、搜刮民脂民膏的腐败行为形成了强烈对比。中国共产党以廉洁为民的形象，赢得了全国人民的衷心拥护和爱戴，从而聚集了强大的力量，打败了日本帝国主义，推翻了腐败的蒋家王朝，建立了人民当家作主的新中国。建国前夕，毛泽东就提出了党要经受执政考验的思想，严肃告诫全党要适应由夺取政权到掌握政权和巩固政权的历史转变。针对党内可能滋长的居功自傲、停滞不前、贪图享乐等思想情绪，毛泽东向全党敲警钟，提出了党要经受执政考验的思想。倡导学习《甲申三百年祭》，教育全党“不当李自成”，不要犯胜利时骄傲的错误。谆谆告诫全党警惕资产阶级的糖衣炮弹，“务必使同志们继续地保

持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风”。

建国初期的反腐倡廉,1949年中华人民共和国的成立，我们党成为全国的执政党。为经受住执政考验，保持无产阶级先锋队的性质，我们党实行了一系列反腐倡廉的措施：（1）加强反腐败法规建设。1952年3月，中央节约检查委员会制定了《关于处理贪污、浪费及克服官僚主义错误的若干决定》和《关于追缴贪污分子赃物的规定》同年4月，中央人民政府制定并公布了《惩治贪污条例》，这一专项惩贪法规在以后多年的反腐败斗争中起了重要作用。（2）开展整风，整党。1950年下半年开展的全党整风运动，重点是解决各级干部的作风问题。1951年下半年到1954年春的整党，解决了包括贪污腐败在内的基层党组织存在的各种问题。（3）开展“三反”运动。1951年12月至1952年10日，在党和国家机关内开展了反贪污、反浪费、反官僚主义的“三反”运动，共查处了有贪污行为的干部120多万人，其中贪污一千元以上的10万多人。受到刑事处分的腐败分子有4万多人。刘青山、张子善等腐败分子被处决。以上措施，有力地遏制了建国初期腐败现象滋长的势头，基本上实现了廉洁政治，从而使五十年代的党风和社会风气成为党的历史上最好的时期之一。

从1956年到1966年“文化大革命”前的十年，是我们党开始全面建设社会主义时期。在这一时期，个别党员，干部的以权谋私现象和官僚主义作风有所滋长。为加强党的作风建设，克服消极腐败现象，党中央采取了以下措施：（1）整党整风，这一时期为克服官僚主义和不正之风，先后进行了四次大的整党整风，包括1957年的整风，1958年开展的整党整社，1961年的农村整风和“四清”运动中的整党。（2）开展专项反腐败斗争。1960年在农村中开展反贪污、反浪费、反官僚主义的新“三反”斗争，处理了农村部分干部中存在的贪污等违法乱纪的问题。1963年2月，中央又决定在县以上机关和企业事业单位开展反贪污盗窃，反投机倒把。反对铺张浪费。反对分散主义，反对官僚主义的“新五反”运动。1963年9月，中央在“新三反”的基础上，决定在农村搞“四清”，最初是清帐目、清仓库、清财物、清工分；后来发展为清政治、清经济、清思想、清组织，实质上变成了一场遍及各个领域的阶级斗争，误伤了不少干部。总之，这时的反腐倡廉的行为有些过激。

1966年至1976年的“文化大革命”，毛泽东希望通过公开地、全面地,由下而上的“文化大革命”的形式，彻底揭露党内的阴暗面，但是，由于“文化大革命”的指导思想是以阶级斗争为纲的“左”的错误理论，并过于夸大了阴暗面，采取了“大民主”式的群众运动的方式，因而使“文化大革命”时期的廉政建设不得不陷入误区。

十一届三中全会以后，我们党的反腐倡廉进入了一个新阶段，在这一阶段，我国实行了改革开放政策，极大地发展了社会生产力，为遏制腐败现象奠定了雄厚的物质基础。同时，对经济体制和政治体制的改革，也会从体制上堵塞腐败现象滋生的漏洞，因此，从总体上说，改革开放有利于反腐倡廉而不是相反。但是，在改革开放和发展市场经济的过程中，难以避免地会出现一些政策上和法规上的漏洞和空隙，再加上西方资产阶级腐朽思想的影响，使得反腐倡廉面临的形势和任务比以前更为艰巨、复杂。在新的时期，我们党适应形势发展的要求，在继承发展过去反腐倡廉有效做法的同时，摒弃以前的群众运动的做法，努力探索改革开放条件下廉政建设的新路子。其主要做法有：（1）加强纪律检查工作，党的十一届三中全会后，中央和各级纪律检查委员会重新恢复，并成立了各级行政监察机构，对廉政建设起到了促进作用。（2）完善反腐败立法，1982年3月，全国

人大常委会通过了《关于严惩严重破坏经济的犯罪的决定》，是一部惩腐的专项法律。1987年1月，全国人大常委会又通过了《关于惩治贪污、受贿罪的补充规定》，标志着我国肃贪法律的完善化。（3）实行“从严治党”的方针，党中央制定了一系列加强自身建设的条例和规定，如《关于党内政治生活的若干准则》，《关于高级干部生活待遇的若干规定》、《关于禁止党政机关和党政干部经商办企业的规定》，等等。（4）开展专项反腐败斗争。1982年4月，国务院作出《关于打击经济领域中严重犯罪活动的决定》后，开展了一次较大规模的反腐败斗争，集中打击和解决干部索贿受贿，投机倒把，套汇、走私等问题，取得了较大成绩。1989年8月，最高人民检察院和最高人民法院联合发出《关于贪污、受贿、投机倒把等犯罪分子必须在限额内自首坦白的公告》，监察部也发出了《关于有贪污受贿行为的国家行政机关人员限期主动交代问题的通告》。这两个《通告》发出后也开展了一场专项反腐斗争。近期我党的文件有《中国共产党巡视工作条例（试行）》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《关于开展工程建设领域突出问题专项治理工作的意见》。

30年中，党的各级纪律检查机关共查处党内各类违纪案件200多万件，处分党员235万人，揭露和查处了省部级以上的大贪官：洪清源（原安徽省委常委、省委秘书长）；倪献策（原江西省省长）；罗云光（原铁道部副部长）；韩福才（原青海省人大常委会副主任）；李效时（原国家科委副主任）；王宝森（原北京市副市长）；欧阳德（原广东省人大常委会副主任）；辛业江（原海南省人大常委会副主任）；韦泽芳（原海南省人大常委会副主任）；铁英（原北京市人大常委会副主任）；黄纪诚（原北京市政协副主席）；常征（原贵州省政协副主席）；鲁家善（原中国交通银行副行长）；陈希同（原政治局委员、北京市委书记）；徐炳松（原广西壮族自治区副主席）；于飞（原广东省人大常委会副主任）；姜殿武（原河北省人大常委会副主任）；孟庆平（原湖北省副省长）；胡长清（原江西省副省长）；成克杰（原全国人大常委会副委员长、广西壮族自治区党委副书记、人民政府主席）在内的一批腐败分子，维护了党的纪律的严肃性和党组织的纯洁。

对于反腐倡廉我们党已经采取了很多有力措施，反腐倡廉体制和制度也逐步在建立健全中。我们可以负责的说，可以理直气壮的说，反腐败工作取得了阶段性成绩。

建党近90年来，我们党不管在什么情况下都始终把反腐倡廉建设作为党的建设的一项重要任务。党始终坚持抓反腐倡廉建设，从来没有忽视和放松过，这是我们党能够巩固执政地位和保持党的先进性的一个重要条件。重视反腐倡廉建设，是搞好反腐倡廉建设的前提，尤其是党中央重视反腐倡廉建设，这是全党搞好反腐倡廉建设的基础。有了党中央的重视，才有基层和全党的重视；有了党中央的重视，才能形成反腐败的强大威慑力。

建党近90年来，我们党在反腐倡廉建设中注意坚持教育、制度、监督并重，预防为主、标本兼治的方针。我们党始终坚持从思想上教育，增强反腐倡廉的意识，努力形成反腐倡廉的良好氛围；从制度上健全，制订了大量的反腐倡廉的法规法纪和各项规章制度；从监督上强化，不断拓宽党内监督和社会监督的渠道，依靠广大人民群众，努力使权力的运行受到各种有效监督；从惩处上威慑，加大对大案要案的查处，严惩各类腐败分子。我们党制订和实施的《教育、制度、监督并重的预防和惩治腐败体系实施纲要》是对党的反腐倡廉建设经验的深刻总结和提升，建国以来，我们党基本上也就是坚持这样做了，现在就更加系统、更加全面、更加自觉、更加坚定。

建党近90年来，我们党不断加强纪检监察机构和队伍的建设，为反腐倡廉建设提供强有力的组织保证和队伍保证。从建党时成立的中央监察委员会，到十一届三中全会恢复中央纪律委员会，到成立最高人民检察院反贪污贿赂总局、国家监察部、国务院纠正不正之风办公室，到2007年成立国家预防腐败局，党和国家反腐败斗争的组织和机构建设不断加强，反腐败斗争队伍素质和能力得到提高，反腐倡廉建设的理论研究不断深化，纪检监察机构和纪检监察干部的地位不断提升，反腐败斗争的威慑力不断强化，在全社会已形成了反腐倡廉建设的良好氛围和共识。

从党的反腐倡廉的历程中，我们充分认识到，我们党对反腐败的执行力度是不断加大，充分证明了中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。反腐倡廉便是维护党的先进性的重要保障。