建山中心幼儿园教师外出培训奖励办法

第一篇：建山中心幼儿园教师外出培训奖励办法

建山中心幼儿园教师外出培训奖励办法

1、工作责任心强、愿意留在本园工作的老师优先考虑外出培训。

2、服从幼儿园分工、保质保量的完成工作任务的教师享受研训中心组织的全员培训。

3、园级公开课优胜者参加片级公开课观摩活动。

4、执教片级公开课或参加片级赛课的老师选送参加市级教师培训学习。

5、参加市级公开课或赛课活动的老师选送参加省内各种培训学习。

6、年级组长、各级优秀教师、先进教育工作者选送参加各级别培训学习。

7、有专业特长（为幼儿园在某方面获得过较高荣誉）的老师选送参加特长班培训学习。

8、平时工作勤恳、工作实绩突出、为幼儿园作出较大贡献的老师选送参加各级培训学习。

第二篇：建山中心幼儿园教师奖惩制度

建山中心幼儿园教师奖惩制度

一、奖励

1、对无迟到、早退、病假、事假等情况的教职工颁发全勤奖每月50 元。

2、每学期对遵守园内安全制度，未发生安全事故的教职工颁发安全奖200元。

3、对个人获园级、镇级、市级、省级等奖项的教职工给予奖励；对能积极在各类刊物上发表文章或作品的教职工给予奖励，奖励办法参照《特殊贡献奖》有关规定。

4、对指导本班幼儿获园级、市级、省级荣誉的教职工给予奖励，奖励办法参照《特殊贡献奖》有关规定。

5、每月对一日常规检查评比中获得“好宝宝班”称号的班级给予50元的奖励。

6、每月对各项工作中表现优秀的教师给予全额的月考核奖。

7、对获得“金点子”奖的教师奖励50元购书款。

8、对取得大专学历的教师，学费每门报销50元，工资每月增加50元；对取得本科学历的教师，学费报销三分之一，工资每月增加50元。

9、对取得教师资格证的教师，工资每月增加100元。

二、处罚

1、教职工应自觉遵守园内的各项规章制度，无故违反幼儿园的规章制度，园方可按有关规定进行处罚。对处罚条例中未涉及的违纪行为，须经园领导班子讨论，做出相关的处罚。

2、对迟到、病假、事假教师的处理办法参照《教师出勤考核细则》。

3、带班时间内，教师私自离开幼儿，又未能安排其他人代班，给幼儿的生活造成安全隐患者，按违纪处理，酌情扣除月考核奖。

4、带班时间内，教师未履行职责，与他人闲聊，或独自做与工作无关的私事视作违纪，0酌情扣除月考核奖。

5、无故缺勤、擅自离岗的教师作旷工处理，每天扣除50元，5天以上作自动离岗处理。

6、如出现安全事故，处理办法参照《班主任》考核细则。

7、如有体罚、变相体罚者，园领导将对其进行严肃批评教育，如无悔改将与其解除劳动合同。

8、教师之间搞不团结，影响幼儿园正常工作的，园领导给予调解及批评教育；一意孤行，激化矛盾者，幼儿园将给予相应的纪律处分。

9、教师发生个人生活作风问题，并且严重影响幼儿园声誉，幼儿园予以解聘。

第三篇：建山中心幼儿园教师奖惩制度

实验幼儿园教师考核评估奖惩制度

一、奖励

1、对无迟到、早退、病假、事假等情况的教职工颁发全勤奖每月200 元。

2、每学期对遵守园内安全制度，未发生安全事故的教职工颁发安全奖100元。

3、对个人获园级、镇级、市级、省级等奖项的教职工给予奖励；对能积极在各类刊物上发表文章或作品的教职工给予奖励，奖励办法参照《特殊贡献奖》有关规定。

4、对指导本班幼儿获园级、市级、省级荣誉的教职工给予奖励，奖励办法参照《特殊贡献奖》有关规定。

5、每月对一日常规检查评比中获得“文明礼仪班”称号的班级给予50元的奖励。

6、每月对各项工作中表现优秀的教师给予全额的月考核奖100元，年终一次奖励。

7、对获得“金点子”奖的教师奖励50元。

8、对取得学前教育大专学历的教师，每年工资每月增加100元；对取得本科学历的教师，学费报销三分之一，工资每月增加50元。

9、对正在考取教师资格证和进修学历的教师，给予相应补助。

二、处罚

1、教职工应自觉遵守园内的各项规章制度，无故违反幼儿园的规章制度，园方可按有关规定进行处罚。对处罚条例中未涉及的违纪行为，须经园领导班子讨论，做出相关的处罚。

2、对迟到、病假、事假教师的处理办法参照《教师考核细则》。

3、带班时间内，教师私自离开幼儿，又未能安排其他人代班，给幼儿的生活造成安全隐患者，按违纪处理，酌情扣除月考核奖。

4、带班时间内，教师未履行职责，与他人闲聊，或独自做与工作无关的私事视作违纪，酌情扣除月考核奖。

5、无故缺勤、擅自离岗的教师作旷工处理，每天扣除50元，5天以上作自动离岗处理。

6、如出现安全事故，处理办法参照《教师考核细则》。

7、如有体罚、变相体罚者，园领导将对其进行严肃批评教育，如无悔改将与其解除劳动合同。

8、教师发生个人生活作风问题，并且严重影响幼儿园声誉，幼儿园予以解聘。

实验幼儿园

第四篇：建山中心幼儿园师德规范

建山中心幼儿园教师师德规范

1、遵纪守法。模范遵守社会公德，不参与赌博，不酒后驾车，以自身的良好形象教育引导幼儿。

2、为人师表。教师衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明礼貌。工作时间一律用普通话轻声讲话，在幼儿面前为人师表，不讲脏话、不翘二郎腿、不坐桌子，不长时间坐在椅子上。

3、廉洁从教。严格执行本园关于加强师德师风建设的各项规定，不对本园幼儿进行有偿保教；不向幼儿、家长索要钱财，不接受家长的礼品，不推销商品或擅自向幼儿收费。

4、关爱幼儿。幼儿来园时，教师应主动上前笑脸相迎，热情接待每个幼儿，关注每个幼儿的身体状况，集中精力指导幼儿活动；尊重、爱护和信任幼儿，尊重幼儿人格，对幼儿不讽刺，不挖苦，不大声训斥、漫骂幼儿；严禁体罚和变相体罚行为。对幼儿一视同仁，不歧视、偏爱；不对幼儿实施“小学化”教学。

5、团结协作。谦虚好学、尊重同事，相互学习、相互帮助，维护其他教师在幼儿、家长中的威信；关心集体，维护幼儿园荣誉，齐心协力为幼儿园发展出谋划策。

6、爱岗敬业。注重提高教育教学质量，服从分配，顾全大局，爱生敬业，勤奋工作，备好每一节课，组织好一日活动，以自己辛勤的劳动换取幼儿的成长和社会的好评。

7、尊重家长。经常主动与幼儿家长联系，认真听取意见和建议，取得支持与配合；积极宣传科学的教育方法，不训斥、指责家长；耐心解答家长的疑惑、咨询。

8、要求上进。定期进行自我对照，自我检查，自我整改，主动听取接受幼儿园领导、同事、学校行风监督员、家长、社会等各方面的批评与建议。

第五篇：教师奖励办法

教师奖励办法

为提高教师的业务水平和教书育人的能力，充分调动教师工作的主动性和积极性，让教师在各项活动中发挥所长，鼓励教师在教育工作中做出更大的成绩，加强学校的教科研工作，完善激励机制，三甲乡教育管理中心研究，对各项活动中成绩突出的教师予以奖励。

一、教研成果奖

1、承担各级公开课、示范课，乡、县、地、省级分别奖100、200、300、400元。

2、教师在教育刊物上发表文章的，按教师所得稿费金额付给相应的稿酬。（新闻稿件的发表按“三甲乡教育管理中心关于建立宣传信息、教学故事撰写激励的通知”执行）。

3、教师参加各级教育主管部门组织的各类征文比赛，县级一、二、三等分别奖励60、40、20元；地级一、二、三等奖分别奖励100、80、60元；省级一、二、三等奖的分别奖励120、100、80元；国家级一、二、三等奖的分别奖励200、160、120元。

4、教师作学术讲座，乡、县、地、省分别奖100、200、300、400元。

5、课题组在县、地、省、国家级获奖，分别奖600、1000、2000、3000元。

二、指导学生奖

由学校选送学生参与各级各类刊物发表或竞赛获奖的：

1、指导学生在各种刊物发表文章每篇奖50元。

2、指导学生参加教育部门（含各类专业研究会）组织的各项竞赛获县级一、二、三等奖分别奖励60、40、20元，地级一、二、三等奖分别奖励80、60、40元，省级一、二、三等奖分别奖励100、80、60元，国家级一、二、三等奖分别奖励200、160、120元。

3、指导学生参加地级以上非教育部门（如刊物等）组织的大奖赛一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元。

三、教师竞赛奖

教师个人参加教育部门组织开展各项竞技比赛（优质课、演讲赛、实验竞赛等）县级一、二、三等奖分别奖励100、80、60元；地级一、二、三等奖分别奖励120、100、80元；省级一、二、三等奖分别奖励200、160、120元，国家级一、二、三等奖分别奖励400、300、200元。

四、先进集体奖

所任班级评为“文明班级”或“先进班集体”的，乡、县、地、省分别奖60、100、160、200元。

五、教学成绩奖

任教的科目参加县级检测评比获奖的，分别给予相应的奖金。

五、各种荣誉称号

1、每年按条件评出乡内“骨干教师”、“教学能手”、“学科带头人”、“教育名师”等，并授予相应的荣誉称号。

2、对在各个岗位涌现出来的先进个人和集体教师节授予 “优秀教师”、“先进教育工作者”、“优秀班主任”、“先进班集体”、“师德标兵”、“德育先进工作者”等荣誉称号。

3、在七·一建党节表彰“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”等。

4、在三·八节表彰“三八红旗手”等。

5、在五·四青年节表彰“优秀青年教师”等。

六、专业化水平和学历提升

1、工作成绩突出，进修研究生学历并取得毕业证书的，上级部门补助的四分之三外，个人应付的四分之一费用由管理中心承担一半。

2、连续三个学期平均分或进步分位于全乡第一名，由管理中心安排全免费外出培训或学习。

二O一三年二月