集贤收费站三项措施提高

第一篇：集贤收费站三项措施提高

集贤收费站三项措施提高

打击偷逃通行费能力

随着联网收费公路里程不断增加以及费率的调整，不法车主在利益的驱使下，为了达到不交或少交通行费的目的，偷逃通行费的方法层出不穷，手段不断翻新。我站利用三项措施来提高打击偷逃通行费能力。

一、加强员工作学习和交流，提高员工的业务技能。组织员工学习相关的法律、法规，使其在处理偷逃通行费车辆时得心应手。对于偷逃通行费的“倒卡车”、假“绿通车”、U型车、垫板车等，每个员工都知道如何发现、如何处理，从而提高其打击偷逃通行费的能力。

二、建立激励机制，调动员工的积极性。

调动员工参与“整治偷逃通行费行为”活动的积极性，不仅仅要有责任心，还需要有精神和物质方面的鼓励，才会实现事半功倍的效果。有了及时的鼓励，便于一线员工能保持饱满的激情和高昂的斗志。

三、突出重点，有的放矢。

当出现车型不符和车牌不符的情况，要提高警惕加强排查。收费站遇到的逃费情况各有特点，我们进行不断总结，在每月例会上进行经验交流并形成会议纪要。

／孙志辉

第二篇：江北区三项措施提高社会管理水平

江北区三项措施提高社会管理水平

一是加强村、社区党组织建设，夯实基层党建工作。制定出台了《关于进一步加强村（社区）党组织建设的意见》，充分发挥村（社区）党组织在基层社会服务管理工作中的作用。推进村（社区）党组织建设。开展村（社区）党组织专项排摸，调整不作为村（社区）班子；推进社区党组织换届“公推直选”，选优配强社区党组织班子。在村（社区）党组织中开展党建示范点创建评比活动。开展“争当领头雁、推动新发展”专项行动。以当前基层面临的征地拆迁、项目（工程）建设、社会稳定、基层党建、文明创建等在村（社区）中开展会战竞赛活动。加大基层干部关爱激励力度，实施“围绕中心工作，推动新的发展”好班子、好干部和村（社区）书记主任“领头雁”两大奖项评选活动，并由区委进行表彰。建立健全村（社区）干部管理激励长效机制。建立完善村（社区）书记主任关爱机制，贯彻落实区委区政府出台的《关于建立村（社区）书记主任关爱机制的实施意见》；进一步完善现有的村（社区）干部考核机制，在保障村（社区）干部基本报酬待遇的同时，加大奖励力度。建立完善村（社区）后备干部培养机制，以承接和服务江北转型升级为导向，加强后备干部选拔培养和使用管理，切实提高后备干部成才率。

二是实施党员先锋工程，推动党组织和党员发挥作用。在全区各级党组织和党员中集中开展了“党员服务先锋”工程，大力推进党员服务群众活动，引导和鼓励广大党员身体力行地服务群众、服务社会，实现了党员服务群众的扩大化、品牌化和长效化，切实提高了基层党组织的影响力和号召力。实施服务对接式创先争优，分别对党员和群众广泛排摸服务意向和需求意向，然后进行需求服务

对接，共排摸对接了11类需求项目和服务岗位，制定了实施党员服务细则，全年共有10055人申领了党员服务岗，形成了在为民办事、助民解困中创先争优的热烈氛围。

三是立足于推进党建信息化，探索丰富新技术党建形态。适应现代信息技术广泛普及特点，全面探索网络党建、数字党建、集成党建等新技术党建形态。推进现有网络技术党建成果应用和作用发挥。推进党内信息管理网、党员干部现代远程教育网、党员服务中心网站等网络党建载体在基层党建工作中的应用和作用发挥。推进基层党建工作对移动通信、手机多媒体技术手段的探索应用。抓好手机党建报的运行完善，扩大发行量，改进信息编排，增强手机党建报的时效性、吸引力；进一步发挥手机党建报互动平台收集党内外舆情的作用。推进基层党建工作对集成软件、智能数字技术手段的探索应用。全面推进江北党员卡使用和江北党员卡管理系统运行，建立健全城乡一体、量化评价和动态反馈的党员积分管理信息化体系。探索建设基层党务公开信息化体系，推进党务公开栏从传统纸质走向现代电子化。

第三篇：集贤局老干部帮扶措施

集贤县气象局老干部帮扶措施

集贤县气象局多年来把建立生活困难离退休老同志帮扶机制和老同志共享成果问题作为老干部工作重点之一，为了能更好地从生活上关心他们，从政治上关怀他们，从困难上帮助他们，特制定了老干部帮扶措施。

制度的总体原则是对生活有困难的离退休老同志做到有事必到，有困难必帮，有问题必解决，逐步改善和提高生活困难离退休老同志的生活条件。

一、积极了解掌握老同志家庭状况

要经常到老同志家中了解他们的生活状况，及时反映老同志生活上的困难，并根据具体情况提出解决意见和办法。

二、对生活困难离退休老同志帮扶的主要办法

1、要建立健全长效帮扶机制、多渠道争取资金支持。

2、关心生活困难离退休老同志的经济生活和家庭生活，对有经济困难的老同志局里要不定期组织人员帮助他们；对于生活上有困难的老同志要组织单位职工利用空闲时间到老同志家中帮忙，局领导在过节期间要到老干部家中慰问，为他们解决困难让他们感受到局里的关怀。

3、要关心生活困难离退休老同志的政治生活和精神生活。生活困难的离退休老同志的困难不仅仅反映在经济生活和家庭困难上，在政治生活和精神生活上也同样存在着许多

困难，特别是患病及行动不便的离退休老同志，他们同样也需要政治生活和精神生活！为此本局特地建立了专门的阅览室向离退休老同志开放，对行动不便的老同志单位定期派人将各种党建刊物送至他们家中，在各项待遇落实上显示不出他们与其他离退休老同志任何区别，在他们身上充分体现了成果共享这一原则。

集贤县气象局

第四篇：三项措施提高大学生村官素质

三项措施提高大学生村官素质

选聘大学生到村任职，是党和国家为加快推进社会主义新农村建设的务实举措，为社会主义新农村建设提供的优秀人才和智力支持。大学生村官虽然有很高的文化知识和理论水平，但农村对他们来说是一个相对陌生的舞台，既充满好奇又带着疑惑。大学生村官如何尽快掌握农村工作方法，在农村这个广阔的舞台上有一番作为？笔者认为应该从三个方面入手调高 大学生村官素质。

一是建立组织关怀机制。把组织关怀落实到相关责任人，要求乡镇党委书记是“大学生村官”日常管理的第一责任人，主动和到村任职大学生村官交朋友，妥善安排他们的工作、学习、食宿及日常生活。第二责任人是乡镇组织委员，乡镇组织委员要把上级组织部门的精神和本镇的具体工作细致认真的交代给大学生村官，使他们快速了解上级部门和本乡镇的工作。第三责任人是所在村的村书记或主任，村书记或主任姚在“大学生村官”中开展传、帮、带活动，并及时向上反馈到村任职高校毕业生的工作、思想、生活状态。

二是建立目标考核机制。围绕“既要促进工作进步，又要促进个人进步”的双赢目标，为到村任职的高校毕业生确定“三大任务”，即：“基层党建上台阶、村级经济大发展、个人素质全面提升”。制定详细的目标管理考核办法，坚持半年一督查，一年一考评。力争通过三年时间，所任职村的基层党建工作进一步夯实，示范点建设上一个台阶；所任职村选准并实施一个致富项目，个人思想政治、组织协调、引领发展、构建和谐等方面的能力得到全面提高，具备在村党支部书记、村委会主任岗位上独挡一面的基本素质，群众满意率达90%以上。

三是为选聘到村任职的大学生设定工作导向。第一个工作导向是村党支部书记和村民委员会主任。负责对大学生村干部搞好 “传帮带”，开展工作带在身边，重要活动引导参与，安排任务有的放矢，给他们多压担子，让他们在处理各种复杂问题和完成“急、难、险、重”任务中积累经验，锻炼成才。第二个工作导向是驻村干部。负责搞好大学生村干部与乡镇的工作联系，搞好大学生村干部与其他村干部的关系协调。第三个工作导向乡镇组织委员。负责搞好大学生村干部与县委组织部的工作联系及其与挂点乡镇主要领导的联系，具体组织搞好大学生村干部的考核、考察等工作。第四个工作导向是县委组织部干部。为每位大学生村干部安排一名组织部干部进行帮扶，主要是为大学生村干部联系好挂点的县级领导，督促和协调其有关待遇和保障政策的落实到位，帮助他们尽快进入工作角色。

第五篇：三项措施提高象山影视城营销管理水平

三项措施提高象山影视城营销管理水平

一是深入分析，细化客源市场。坚持“主攻甬台温、瞄准大上海”的营销原则，扩大营销半径，做大做强市场。派专职营销员负责甬台温、金丽衢、杭嘉湖、上海、江苏等市场；利用交通优势，积极开发和培育福建、安徽、江西等二级市场。

二是深化合作，打造促销套餐。开展旅游合作，加强行业联动。针对杭州市场，推出松兰山＋象山影视城＋四星级酒店低价促销活动；针对南京市场，推出千人团游石浦古城＋象山影视城＋松兰山线路；针对淡季市场，推出开元大酒店＋象山影视城＋石浦古城等系列亲子套餐。

三是深度策划，推出“分段营销”。根据游客类别、结合节庆活动，拟定全年营销策划方案。策划五

一、端午、十一、中秋等10多个节庆活动方案，分阶段进行对外促销；针对学生团、亲子团、妇女团、老年团、党员团等特点，提供相应的游览项目，增设不同的优惠活动。确保景区内日日有节目，月月有活动，提高游客的积极性和参与性。

（宁波影视文化产业区管委会 袁婉妮）