加强通讯员队伍建设的几点思考（五篇材料）

第一篇：加强通讯员队伍建设的几点思考

切实加强通讯员队伍建设

近年来，各新闻媒体十分关注通讯员队伍的建设，许多单位，特别是企业，为了市场竞争的需要，为了宣传自身形象和提高知名度，十分重视和利用新闻宣传，吸引新闻人才，建立宣传队伍。这是新形势下在通讯员队伍建设方面出现的一种新的情况，这是繁荣新闻事业所需要的。

目前，在通讯员队伍建设上还存在着一些不能适应时代要求的问题，诸如：原来建立的通讯组织，有些已不复存在，有的虽有其名而已无其实，缺乏对通讯员的组织与领导，通讯员呈散兵游勇状，各自为战，且分布不均、覆盖面不宽；素质提高缓慢，不能适应快速发展的市场经济新形势，这是通讯员队伍中普遍存在的问题；有的乡村通讯员，写了十几年稿，如今还只能写个“豆腐块”。怎样在市场经济的新形势下加强通讯员队伍建设，试谈以下意见和建议。

一、重视群众工作，调动群工部工作人员的积极性。各传媒的群工部，尤其是地市县报的群工部，是与通讯员和群众联络的具体部门，加强通讯员队伍的建设，密切与通讯员的关系，是群工部的主要工作。但是有的报社领导对群工部工作不够重视，把通联工作看成是可有可无，认为群工部只是拆拆信封、送送稿件、发发稿费，与办报关系不大。他们重编采轻群工，往往把年龄大或不胜任编采工作的人员调到群工部。群工人员往往提职靠边、评职称靠后。扭转这种局面，报社领导首先要从观念上给群工部正位，采取切实有效措施，调动群工部工作人员的积极性。要调整充实群工部的力量，增强群工部的活力。同时，在政治待遇、职称评定、职务晋升上对群工部工作人员一视同仁。通过充分发挥群工部工作人员的作用，真正架起通讯员与报社之间的桥梁。

二、完善通讯网络，建立健全管理制度。地市县报要把通讯员网络建设作为一项重要的工作来抓，对当地通讯员队伍现状要摸清底数。在此基础上，自下而上建立通讯员组织并形成通讯员网络。同时，要建立健全通讯员管理制度，如登记造册、建立档案。要引进竞争机制，优胜劣汰。为此，对通讯员要提出明确的任务和要求，根据年度来信来稿数量、质量，来确定本报通讯员或特约通讯员。对完不成任务的，要取消其通讯员资格。还要组织好评选表彰模范通讯员和评选通讯员新闻奖的工作，以调动通讯员多写稿、多出精品的积极性。

三、多种形式搞好培训。从目前通讯员的现状看，水平参差不齐。因此，培训要针对通讯员的不同情况有的放矢，对初学写作者要进行写作基础知识培训；对水平中等的，采取理论与实践结合并指导实地采访的方法；对骨干通讯员，要聘请理论水平高、实践经验丰富的名记者、名编辑授课，并指导实践。要采取多种形式搞培训。一是报社定期举办培训班，直接搞培训；二是组织基层骨干通讯员到报社各部室跟班学习；三是报社编辑、记者走出去，和县市宣传部联办通讯员学习班，并授课；四是为骨干通讯员奖订《新闻战线》等新闻业务刊物，使他们不断得到学习提高。通过对不同层次通讯员的培训，使他们不断提高写作水平。

四、加强稿费管理，提高稿酬。一篇稿子见报了，迟迟收不到稿费，必然影响通讯员的积极性。据了解，有些地市报在稿费管理上比较混乱，标准掌握得不好，对通讯员稿费不能按时邮寄，甚至有的半年、一年不给通讯员寄稿费，且稿酬普遍较低。因此，报社要从完善稿费内部管理制度入手，切实加强管理，并要从发放方式上进行改革，严格标准，使稿费及时足额地发放到通讯员手中。要根据报社经济发展的情况，逐步提高稿酬，使广大通讯员的劳动价值在稿费上得到合理体现。每年表彰模范优秀通讯员，不仅要给予精神鼓励，还要适当增加物质奖励。

总之，在新形势下，加强通讯员队伍建设是一项长期的系统工程，各新闻单位要从当地实际出发，采取相应对策，切实加强通讯员队伍建设，使全党办报、群众办报的方针真正落到实处。

第二篇：加强基层通讯员队伍建设的几点思考

加强基层通讯员队伍建设的几点思考

摘 要：随着长庆油田突破5000万吨的快速发展，做好新闻宣传工作的重要性日益显现。长庆油田生产区域点多、面广、线长，能否做好新闻宣传工作，关键在于基层通讯员是否素质高、写作能力强、有浓厚兴趣。

关键词：基层；通讯员；队伍建设

长庆油田主营鄂尔多斯盆地油气勘探、开发、生产、储运和销售业务，勘探面积37万平方公里，油气田分布在陕甘宁蒙晋5省（区），承担着向北京、天津、石家庄、西安、银川、呼和浩特等十多个大中城市安全稳定供气的重任。从表面上看基层通讯员队伍应该是不断壮大的，实际上近年来没有壮大，反而在不断的缩小，基层通讯员往往是第一现场的目击者，或者是掌握了第一手资料，同时也是信息的挖掘者和传递着，因此，加强基层通讯员队伍建设对长庆油田快速发展至关重要。

一、基层通讯员现状分析

随着长庆油田数字化的不断发展，用工人数在不断的减少。近年来，虽然吸纳了不少的大学生，但百分之九十都是石油行业的主专业，新闻、中文专业的大学生不多，而愿意和热爱新闻报道的人更是少之甚少，基层通讯员队伍人员明显减少。就目前长庆油田各二级单位为例，向油田公司网络新闻和报纸投稿的人，基本就是固定的几个人，一些小单位基本就是一个人，向中石油投稿的人各二级单位很少，有些单位甚至一年都没有一篇稿件。究其原因，主要两点。

一是部分单位的领导疏于抓通讯员队伍建设。其实在基层的员工队伍中，并非缺乏新闻报道人才，而是缺乏组织，组织好，才能形成队伍，进而形成力量，并坚持下去。而现在的一些基层通讯员写稿，只是个人行为，写与不写，似乎与领导无关，如此则很容易造成自生自灭，让人才流失。

二是基层通讯员缺乏专业培训。现在，对基层通讯员的培训，除了长庆油田新闻中心每年办一两期培训班，基层单位的培训很少，有的就是完任务。因此基层通讯员的新闻写作水平提高较慢。这方面，从《中国石油报》所刊发的基层来稿可以看出，小稿和简讯多，大稿很少，高质量的稿件和深度报道极少。

二、加强基层通讯员培训

长庆油田的基层通讯员分布的比较散，只靠油田公司新闻中心每年举办的一两期培训班远远不够，很难改变基层通讯员的现状，应该使用传统的培训方法，进行层层培训。

一是继续办好油田公司每年的骨干通讯员培训班。要让经过培训的骨干通讯员发挥酵母作用，回到基层搞好对自己单位的通讯员的培训和传帮带。油田公司的培训班，不但要进行理论教育，更应该重视实际经验的传授，多教具体的采访、写作方法，以便于学员回去“现学现卖”。

二是办好二级单位的通讯员培训班。采油、输油、销售等基层单位，可结合自己的工作实际，办通讯员培训班，确保对基层通讯员每年培训一次。培训中，既可请大学新闻系的教师和本地新闻单位的记者，也可请本单位有经验的老记者老通讯员。

三是在实际中搞好新老通讯员的传帮带。这是一种既简便可行又经济实惠的培训方法。根据工作实际，既可以举办小型的新闻讲座，也可以由老通讯员带新通讯员到基层单位采访、写作，又可以在内刊上安排新通讯员练笔，由老通讯员指导。

三、加强基层通讯员队伍管理

一是加强对新闻报道工作和新闻队伍的领导。在基层各单位，还是应该明确一位负责新闻报道工作的领导，并给定任务，定责任，每年年终与其他工作一样，实行奖优罚劣。

二是切实加强基层通讯员队伍建设。基层单位应该将通讯员明确到人，给工作，给任务，给条件，给压力。有了成绩给表扬，给奖励。完不成任务给批评，提要求。

基层通讯员是联系上级新闻媒体与一线新闻动态的桥梁和纽带，是新闻宣传工作中一股不可或缺的重要力量，如果能把这股力量引导好，利用好，势必对全油田宣传思想工作起到积极有效的推动作用，使这支队伍真正能为合力建设文明、和谐新长庆提供强大的基层舆论支持和发展的动力。

参考文献：

[1]李政清 加强国有企业新闻宣传工作的实践与思考[J].办公室业务，2011（9）：82-84

[2]刘宏超 浅谈如何做好国有企业新闻宣传工作[J].活力.2012（6）：13-14

第三篇：通讯员队伍建设 开创宣传工作新格局调研材料

强化通讯员队伍建设 开创宣传工作新格局

加强通讯报道及信息宣传工作的是县局机关政务工作的组成部分，是客观反映一个部门工作的一面镜子，在交流工作、反映情况、服务决策等方面发挥着重要作用，此项工作的好坏，直接关系到一个部门的发展。从工作实践看，只有牢牢把握通讯报道及信息宣传工作的关键环节，才能更好地为领导群体提供优质高效服务，才能切实发挥好参谋助手作用。

一、XX局通讯报道及宣传工作现状

XX局领导班子的高度重视下，XX局信息通讯报道及宣传工作紧紧围绕国土资源管理工作总体思路，突出重点，服务大局，对促进和推动全县社会经济发展大局发挥了重要作用，对于扩大我局的对外通讯报道及宣传工作、树立良好社会形象起到了积极的作用。

（一）着力加强通讯员队伍建设

为了加强通讯员队伍建设，在新的起点开创我局通讯报道及宣传工作的新局面，关键在于强化队伍素质，整合资源，倡导一岗双职，鼓励从事综合文稿写作，信息采编工作的同志发挥优势，从事国土资源管理的通讯报道工作。为此，XX局分管领导亲自抓，指定局信息中心负责信息汇总，专人负责上报信息的筛选及上报工作，向县以上机构报送及投稿； 局机关各单位和基层所各选派 1 名工作人员为兼职通讯员，负责撰写本单位及基层所的通讯报道工作；其他干部职工为通讯报道及信息宣传工作提思路、找点子，积极参与信息报道撰写工作。由此形成了以基层上报为主要方式，呈自下而上的“金字塔”型报送结构，通过基层大量信息源源不断地上报，为最后的信息上报提供丰富的资源。目前，XXX局机关各单位及基层通讯员共有 XXX名。通过上半年报送的信息

情况反馈，信息总量比往年翻倍增长，队伍建设效果显著。

（二）做好搭建信息报送网络

分别在内网和外网建立通讯报道信息专用邮箱，用于接收信息、通过政务信息平台反馈刊登情况、定期通报信息报送统计情况，同时不定期的组织通讯报道信息员学习交流。

（三）同步各项通讯报道宣传工作

将政务网部门动态维护、政府信息报道工作、与通讯报道工作相结合，做到一条信息多渠道报送、多板块刊登、多方面宣传。以省、市集中作风整治及XXX活动、县作风建设年为契机，大力宣传发动，制作专题简报，及时报送县作风整治办。通过良好的宣传和报道工作，促进了主题活动的有力开展。

二、目前存在的主要问题

（一）思想认识不到位

局属个别单位对信息工作的重要性认识不足，重视程度不够，认为信息工作不如业务工作重要，工作开展不均衡。报喜不报忧的现象普遍存在，致使一些苗头性问题不能及时进入领导视野，信息服务决策、指导工作的功能得不到有效发挥。

（三）信息报送不平衡

动态信息报送多，经验性、问题性、调研性的信息少，信息结构相对单一。信息报送一直处于“就事论事”、报流水帐的较浅层次上，缺乏深度的提炼和挖掘，能为领导决策服务的信息少，没有充分发挥信息应有的作用。

（四）信息质量有待提高

信息工作水平参差不齐，有的信息存在语法错误，逻辑性不强，个别信息报送的时效性较差，一些好的题材、好的信息没有及时采编、上报，贻误了时机。

三、加强信息宣传工作的建议

（一）加强制度建设

一是制定切实可行的信息工作考核办法，明确信息报道中心组成员、局属各单位信息报送数量、考核奖惩办法等，将信息工作纳入目标管理考核之中，使信息工作落到实处。二是建立重要信息督办制度，对全县国土资源重要工作、薄弱工作及社会关注的热点、难点问题，采取约稿和定期督办措施。三是完善激励机制，把信息稿件的采用和精神、物质奖励挂钩，对完成任务出色的要给予精神、物质奖励，对完不成任务的要给予通报批评，切实解决写与不写一个样、多写少写一个样的问题，从而调动广大信息报道工作人员投递信息稿件的积极性、主动性。

（二）加强信息通讯员队伍建设

信息报道宣传工作的出发点和落脚点是为决策服务、把握大局、服务中心工作。要通过以老带新、举办培训学习班、定期召开座谈会、选派人员外出学习培训等多种形式，提高信息通讯员的专业素质和写作能力，特别是要增强其大局意识和政治意识。信息报道宣传工作人员要善于谋大事、想大事，站在全局的高度思考问题，想领导之所想，要把信息通讯宣传报道工作的重点放在国土资源管理工作重心上，放在提升国土资源管理水平上。

（三）加强信息报道工作调研

要围绕我局工作中心任务，有重点地开展调研活动，并对调研过程中发现的一些好的做法和调研报告，分别加工整理为信息或宣传稿件，使调研活动成为证实信息、扩充信息、挖掘和开发高层次信息和宣传稿件的有效途径。

（五）加强上下联系沟通

加强与上下级和新闻媒体的沟通联系，搞好服务，相互配合，经常不断地交流情况，对下一个时期内的信息报道宣传工作重点做到心中有数，不断增强信息报道宣传工作的针对性和时效性。要通过多种形式，加强与新闻单位的联系，主动争取 他们对我局工作的重视和支持，不断形成合力，努力形成齐抓共管的格局。要充分利用各种媒体的特点和优势，多层次、多角度、多形式、多体裁地宣传报道国土工作，采用专题报道、专访、短新闻、评论等多种体裁，及时、系统地对国土工作进行报道，让全社会了解我局在全县经济建设和社会发展中所起到的作用，从而不断推动国土事业良性健康发展。

二〇一二年六月十八日

第四篇：基层通讯员宣传队伍建设的重要性及对策建议实践思考

基层通讯员宣传队伍建设的重要性

及对策建议实践思考

当前，受新冠疫情影响、低油价冲击等因素影响，石油化工行業面临前所未有的困境，提质增效势在必行。在逆境时期，加强员工思想引导、做好新闻宣传工作的重要性日益显现，关键在于打造一支素质高、写作能力强的基层通讯员队伍，推动基层新闻宣传工作的开展。

通讯员在企业生产经营工作中，通过自己手中的笔，积极宣传党和国家的政策方针，宣传和解读上级领导的指示精神，宣传本单位生产经营形势、企业文化理念和精神、上级领导的创新思路和基层单位好的经验和工作做法，通过他们的宣传和及时传递，为企业持续发展起到推动作用。但是，在以市场经济为主，讲求企业经济利益最大化的今天，有很多时候对宣传工作认识不足，片面地认为宣传只是做了点表面文章，做得再好看不到实际效益，成为可有可无的“虚”功夫。因此要正确认识宣传工作在企业文化建设等方面的作用，建立和完善通讯员队伍管理机制，党政领导齐抓共管，为通讯员队伍搭建学习交流和成才的平台，基层党支部必须从关心和帮助他们的学习、工作、生活入手，不断培养他们的写作宣传能力，使基层通讯员真正成为企业发展和建设中不可或缺的宣传、传播和历史记录的尖兵。

下面就对建立和完善基层通讯员队伍，谈点自己的思考。

一、建立基层通讯员宣传队伍的重要性

1.企业宣传通讯员为企业文化建设鼓与呼。在国有大型企业不断深化变革，企业面临市场经济的竞争更加激励。一方面要以利益最大化增强企业的效益；一方面要用企业文化的理念和精神鼓舞全体员工，增强企业持续发展的后劲。要正确认识企业宣传通讯员队伍的作用；认识到企业文化和宣传是企业管理工作中的一部分，宣传工作在不断地为企业发展鼓与呼；认识到建立一支能打硬战的宣传通讯员队伍的重要性和关键性。通过基层通讯员把他们熟悉的车间班组一线的生产经营形势和工作经验，写成宣传报道，在企业区域网的栏目中以及各种报纸宣传媒体上广泛宣传，传播宣传企业文化和生产经营形势，营造良好的企业文化氛围，提高员工凝聚力和战斗力，为促进企业持续稳定健康发展，起到了积极的推动作用。

2.企业宣传通讯员起到营造和塑造企业形象的作用。企业要发展，品牌要先行，与企业文化宣传有着必要的联系。要成为行业优秀的企业，必须营造和树立良好的企业形象，形成内提素质，外树形象的发展氛围。同时，企业的外在知名度，企业管理、经营理念、先进的企业文化和形象、员工的良好精神风貌等与企业自身宣传和企业文化传播密不可分，其中企业宣传通讯员发挥着极其重要的作用；通过宣传报道展示企业内外形象风貌，为鼓舞员工士气、推动企业发展起到了积极的作用。

3.企业宣传通讯员是企业历史和发展的记录者、传播者。企业的发展、壮大和辉煌与宣传通讯员们的记录和宣传密不可分；在日常生产工作中宣传通讯员们通过文字、图片和影像，及时捕捉、记录企业发展中涌现出来的优秀人物和先进事迹以及重大活动，为企业留下弥足珍贵的记忆，让后人见证企业发展的光辉历程。如企业文化教育基地、各种大型活动展板、记录企业历史和发展的各种影像资料等等，成为真实记录公司和企业发展壮大的历史记忆，用企业光辉历史教育和感染新一代员工，激励一代又一代员工奋勇拼搏、再创佳绩，将企业文化和企业精神发扬光大，为企业持续发展增添不竭动力。

二、XXXX厂通讯员队伍现状和存在问题分析

1.XXXX厂现有十个科室，基层九个车间一个站。其中二套微球车间、三套微球车间、一套分子筛车间、二套分子筛车间、三套分子筛车间、全白土车间、原料车间、分析测试中心各有X名通讯员；销售部、熔喷布车间以及机关十个科室共X名通讯员，总计有三十余人的宣传队伍，在不断发展过程中，这支队伍也在不断地壮大、不断增加新鲜血液。从宣传队伍的人员结构看，中专以上文化程度有80%以上，新闻写作水平参差不齐，整体水平相对偏低，因此加强和建设宣传通讯员队伍迫在眉睫，需要引起党委和各车间党支部的高度重视。

2.基层通讯员学习、写稿件的自觉性欠缺。对于基层通讯员的个体来说，有时候缺乏对宣传工作重要性的认识，常常以工作任务重、工作压力大、工作忙为借口逃避，不能正确处理好工作与宣传工作的关系，在车间班组的考核和要求下，被动式的完成宣传任务，造成稿件的质量不高，甚至出现抄袭的现象。对于基层宣传通讯员来说，要热爱宣传工作，正确认识宣传工作的丰富内涵，增强自身的责任感和使命感。

3.基层通讯员队伍整体水平不强。目前XXXX厂通讯员队伍整体写作技能还有待于提高。造成这种现象的主要原因是对新闻宣传写作知识专研不够，没有认真系统的学习理解宣传报道的深刻内涵。一方面有单位组织学习培训不够的原因；一方面大多数基层通讯员对宣传企业文化重要性认识不够，应付宣传任务。所以企业领导和基层党支部要高度重视宣传工作，深刻认识到企业宣传工作不仅是政治宣传行为，也是企业经营管理的重要组成部分。

三、加强基层通讯员宣传队伍建设

（一）发挥企业文化宣传及党支部作用

要高度重视基层通讯员队伍的建设，把基层通讯员队伍建设当作党建的一项重要内容来抓，具体通过考核车间党支部来督促完善基层通讯员队伍建设。基层车间党支部可以建立与通讯员相互交流的平台，如微信群、读书会等。通过网络信息平台，可以及时向通讯员传递写作技巧、宣传方向、征稿信息等，及时了解他们的想法和意见，以便交流和鼓励，让他们感觉被关注的温暖。同时，通过建立奖励机制，不断增强通讯员队伍的活力，使通讯员队伍成为基层管理工作的助推器。

（二）发挥基层通讯员特点，以多种形式培训，增强通讯员的写作能力

宣传部门及车间党支部要率先垂范，深入到通讯员当中去，与他们一起交流讨论宣传稿件的写作知识。同时，作为一名基层通讯员，在工作中既要干好本职工作，同时又要克服生活、家庭中的诸多不利因素，占用很多的业余时间创作。有时还要面对别人的不理解、不支持，因此干好这份额外的工作是非常不容易的，更需要一种理想和信念作为支撑。怎样才能写出好的稿件和新闻作品，一是靠自身努力，勤学苦练，要持之以恒地学习写作；二是要靠组织培训和交流，经过再学习再深造，不断地实践再实践，尽快成长为一名优秀的通讯员；三是在提高自己新闻写作水平的同时，要有分析问题和判断问题的能力。

宣传部门每年要按照企业生产经营实际，制定基层通讯员培训计划和学习计划内容，制定预期学习的目标。每年组织两次或更多的通讯员培训班，合理使用宣传培训费用。邀请有经验的记者和编辑老师讲解新闻写作知识、技巧，促进通讯员写作水平的提高。在通讯员交流沟通方面，提供互相学习和互动交流平台，尽可能地为他们创造条件、提供帮助、给予支持，激发他们自我成才的意识。通过对通讯员有意识的引导和培养，他们的个人素质就会在学习与实践中得到提升，写作水平也会不断地提高。

宣传部门以及车间党支部，要充分利用车间开展活动、装置停工检修等机会，组织引导通讯员进行现场的采访和写作，与他们一起交流互动，拓展个人的思维，培养多角度分析问题、判断问题的能力，从整体上提升写作水平。

（三）结合实际，营造氛围，开展研讨

基层通讯员大多数人员是业余或兼职，要有爱好写作或有一定的写作水平，才能胜任宣传写作工作。所以车间领导和党支部要经常对青年通讯员关心爱护，特别是在写作业务上要给予帮助和支持，经常勉励和鼓舞他們在搞好工作的同时，多宣传和反映基层的先进人物事迹，积极参加上一级或各种征文活动。同时，宣传部门或基层党支部，要经常组织他们开展学习、研讨、交流沟通活动，用良好的学习氛围去影响他们，特别是在登报上稿后，要及时给予精神和物质两方面的鼓励，使他们更快的成才。

（四）认真做好各种形式的宣传，促进文化建设

XXXX厂区域网络、公司区域网、微信平台以及XXXX厂各类信息平台等方面的宣传教育，是沟通联络生产经营上下连接的纽带、是干部与员工交流的平台，是认识企业文化建设的主渠道，是员工了解各类信息的窗口，是文化建设和企业管理的集中表现。通过网络信息平台的互动，通讯员们用文字表述对管理和各项工作的心声，表述自己对企业管理的感受，可以极大地调动了员工的积极性、主动性和创造性。

（五）建立考核机制，形成管理制度，促进队伍建设

一是基层党支部要求通讯员明确宣传工作的权利和义务，更应该明确自身的责任，要有对企业负责的责任感和使命感。

通讯员要深入了解企业生产、产品和自动化方面的保密性，杜绝宣传工作给企业和生产添乱、泄密，遵守企业关于宣传工作的各项制度，为企业经营生产增添色彩。二是要针对企业宣传工作的特点，建立和完善各基层宣传工作的考核机制，制定宣传稿件与分厂、车间、班组整体管理的考核标准；省市以上报刊杂志刊登稿件的考核奖励标准；企业报刊、网络刊登稿件的考核奖励标准，把宣传工作纳入各级党群管理的考核中。考核奖励制度是激励基层通讯员写稿的热情，形成你追我赶的良好局面，也是搞好宣传工作的有效管理方法之一。三是按照考核奖励标准之外，在思想上和政治上，宣传部门每年对优秀通讯员和宣传报道先进集体进行总结表彰，这样可以使他们具有荣誉感和快乐感，从而提高他们的写作积极性，增强宣传通讯员队伍素质的提高，壮大通讯员队伍，为企业又快又好的发展提供精神文化支撑。

第五篇：如何抓好企业内刊通讯员队伍建设

如何抓好企业内刊的通讯员队伍建设？

一、定位角色，拓展通讯员空间优势

越来越多的企业对宣传工作予以高度重视，企业宣传工作已不仅仅是—种政策宣传行为，更成为一种企业经营管理行为，它所开发和创造的无形资产，成为企业宝贵的财富。通讯员作为企业宣传工作中必不可少的一环，承担着重要的职责。

通讯员是企业信息传递者

通讯员对企业信息的汇报，无疑会促进企业与外部信息交流的畅通。企业领导的决策、指令需要通讯员加以宣传解释，以便执行层更加迅速准确地贯彻落实；执行层的反馈、一些创新的思路、好的经验等也需要通讯员及时传递，保持企业内部信息的畅通。

通讯员是企业形象塑造者

良好的企业形象是由外形、内质两个方面构成的。

企业的外形是人们看得见的“硬件”，如现代化的办公楼、良好的工作场所、鲜明的企业标识等。

内质则体现在企业规范的业务流程、完善的管理制度、良好的激励机制、优秀的经营业绩、先进的企业文化、和谐的工作氛围以及员工良好的精神风貌等方面，这些可以统称为“软件”。树立企业的形象，不仅是展示企业外在的光艳，更重要的是展示企业内在的鲜活。要展现这些内质，离不开通讯员与各种媒体的合作，通过新闻和文艺作品宣传企业亮点、展示企业风貌，逐渐在社会公众面前树立企业良好的形象。

通讯员是企业历史的一手记录者

企业从诞生、发展、壮大，到达辉煌的顶峰，期间所经历的发展轨迹，需要适时地记录下来。这时候，通讯员承担的角色则是企业历史的记录者。需要他们通过文字、图片，及时捕捉企业发展中涌现的优秀人物和事迹，记录重大活动，为企业留下珍贵的记忆。

通讯员是企业文化的传播者

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争。而一个好的企业文化是吸引和留住人才的关键因素。如何将企业文化的理念、精髓和内容导入员工的头脑中，宣传引导是至关重要的一部分。通讯员在日常写稿投稿过程中，接受企业文化的熏陶，逐渐认同企业文化，并通过自己的新闻稿件、文艺作品进一步传播，营造有利于企业文化培育滋长的氛围，促进企业文化的成熟。

二、搭建舞台，展示通讯员自身价值

要提高通讯员写作的热情和积极性，还需要建立一套激励和约束机制。除了及时制订通讯员管理办法，对通讯员的权利、义务进行明确规定，提高上稿奖励标准激励通讯员的写稿热情外，要使通讯员保持积极性。

制度保证

要提高和保持通讯员写作的热情和积极性，需要建立一套激励和约束机制。沟通做桥

通讯员是一个分散型团队，需要将他们团结在一起，经常组织交流和沟通，营造一个属于广大通讯员自己的精神家园，彻底消除各自为阵的孤独感，让他们体会到实实在在的归宿感。通过以上这些渠道，及时向通讯员传递写作技巧、宣传方向、征稿信息等，及时了解他们的想法和意见，以便交流和鼓励，让他们感觉被关注的温暖。

激励常在

基层通讯员都是兼职，在工作中既要干好本职工作，同时又要克服生活、家庭中的诸多因素，占用大量的业余时间创作。有时他们还要面对别人不理解、不支持的压力去采访、写作，干好这份额外的工作并取得成绩是非常不容易的。对于优秀通讯员的这种付出，需要及时给予精神和物资两方面的奖励。

建立优秀通讯员评选制度，及时给予精神和物资两方面的奖励。另外为通讯员购买专业书籍，让通讯员享受“特权”，及时了解企业发展和新闻写作学习的第一手资料，从而提高大家写作的积极性。

另外，各部门领导还需要经常关心本部门通讯员，了解他们素材收集、采访、写作方面的困难，及时给予支持，免除他们孤军奋战的感觉。

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三、辛勤培育，提升通讯员专业水准

通讯员要写出好作品，光有积极性还不够，还需要努力提高自身写作水平及分析判断问题的能力。解决通讯员技能问题，一靠自身勤学苦练，二靠外部引导和组织培训。

营造“训练营地”

企业对通讯员进行引导和培训是提高通讯员写作水平的有效途径。创新采访方式

组织通讯员进行联合采访、交叉采访，发挥相互优势，开阔视野，同时也使他们对企业的整体发展有一个全面的了解。在此基础上，经常与通讯员进行交流沟通，尽可能地为他们创造条件、提供帮助、给予支持，激发他们自我成长的意识。

选题策划、栏目创新

不断设计新栏目，丰富宣传内容。

对通讯员自身的要求

外因起不了决定作用，通讯员要提高自身水平，最主要的还是靠自己。因此，解决通讯员技能问题，必须对通讯员做些要求：

一是要正确认识宣传工作，提高学习自觉性。

通讯员在为企业宣传工作做出贡献的同时，也要充分认识到通讯工作对自身素质的提高大有益处。首先，宣传工作本身就是一个展示通讯员才华的平台，优秀的通讯员将会受到企业的重视和大家的认可，是自我价值实现的一种途径；其次，通讯员为了写出好稿，逼着自己去学习、去思考、去分析总结，自身素质必定不断提高，对通讯员今后的事业无疑会有很大帮助。

二是要有韧劲，要持之以恒地学习写作。

一些通讯员在写作中，由于掌握的信息较少和所处的位置、角度的局限，写出的稿件得不到发表，积极性受到打击而变得消沉。其实，发生这种情况是一种正常现象，绝大多数通讯员在初次写稿时都会遇到。因此，通讯员遇到连续退稿大可不必泄气，只要有恒心，坚持学习，定能提高。

三是要紧扣一个“勤”字

脑勤，就是凡事多动脑筋、多思考，从平凡的司空见惯的工作中找出新闻；更多有关企业文化的专业文档请登录-------企业文化服务站：www.xiexiebang.com

腿勤，就是多跑现场采访，新闻必须用事实说话，不能凭空假想；口勤，就是多问，多问出新闻，多问减少差错；手勤，就是多写多练，采访到的新闻稿件要及时写出以免错过时效。

通过各种扎实有效的措施，为通讯员创造展示才能的舞台，营造快乐的氛围，提供成长机会和空间，增强他们的“荣誉感”、“责任感”、“归宿感”、“快乐感”，让通讯员深刻感受到从事通讯写作对于自己的人生道路将会是一笔可贵的财富，在为企业宣传工作作出贡献的同时，也丰富着自己的人生经历，成就着自己的人生梦想。这样，企业通讯员队伍就有希望成为一支凝聚力、战斗力强的队伍。

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