高校毕业生找工作时怎样才能让自己不后悔

第一篇：高校毕业生找工作时怎样才能让自己不后悔

高校毕业生找工作时怎样才能让自己不后悔

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关注毕业求职：临近毕业，你还在挑工作吗？临近毕业，大部分应届毕业生已经结束了找工作的历程，同学们见面的问候语变成“你签哪儿了”、“工作定了吗”。每次被问及这样的话题，国际关系学院的小杨都是一笑了之。在收到一家台资企业的录用通知后，小杨并没有马上签约，刚刚参加完国家某部委直属事业单位第二轮的面试，他说：“看到身边的同学都定了，难免有点着急。但我还想继续尝试，希望能找到更好的。”

这样的“锲而不舍”为什么？对求职者自身和用人单位又会产生怎样的影响？准毕业生们应该如何提高效率，找到最适合自己的职位？

“很难第一次就找到合适的”

海投简历，先就业再择业。在各高校的论坛、贴吧里，不时有同学请网友帮忙出主意，哪个单位的条件更好，更适合自己发展。硕士生小宋告诉记者，“我认识的同学中，几乎没有人在拿到第一个offer（录用通知）时就签了，都会等一等看一看，有比较、有选择，这很正常”。

小宋从去年十月开始投简历、跑招聘会，陆续参加笔试、面试，层层闯关，十二月开始收到录用通知，“最早出结果的是宝洁、玛氏等，但是父母不太希望我去外企，所以一直在找更好的机会。”小宋转而把求职重心放到国企和事业单位，最终，他选择了一家能源行业的国企，“能源行业在任何国家都是支柱产业，发展前景好。再就是这个职位有关企业的战略发展，对我来说非常有挑战性。”

“因为有这样一种心理，总是会担心自己得到的不是最好的，也许能做到更好。而且当你拿到一个offer的时候，觉得自己的能力被肯定了，就会受到正面的激励，去争取其他的。”新闻与传播系学生晓明这样分析他不断参加新面试的原因，“选择工作要考虑企业性质、地域、待遇，还要综合家人、朋友的建议，很难第一次就找到合适的。”

韩国某医药企业的人事招聘主管于女士在招聘过程中发现，“学生现在基本是海投简历，先就业再择业，也许参加的面试并不是自己想要的工作机会，只是出于就业难的压力，无奈去面试，无奈接受offer；于是即使拿到offer，也还是会继续面试，寻找新机会。”

“企业自然希望每一个发出去的offer，最后都能真正招到人。但是这是不可能的，现在offer接受率在50%左右比较正常。”某通信类国企人力资源专员吴女士说，“从学生个人的角度来说，这种行为可以理解，大家都想找到最理想的工作，即使这个单位给了offer，并不意味着这个单位就是最理想或者最适合自己的。”

“那些不停地面试，拿到offer的同学，也就是我们俗称的„面霸‟，他们的综合素质比较高，在就业时处于优势地位，按照市场竞争规律来讲是无可厚非的。”中国人民大学劳动与人事学院党委书记周石说，“但是从道德观念上看，这些同学的行为某种程度上使其他同学失去了就业机会，造成了用人单位资源的浪费，这种不负责任的心态对于个人的成长也是不利的。”

“签了不甘心，不签怕失良机”

几家欢喜几家愁。对保险学院的小刘，在与家乡所在省份的一家事业单位签约后，又收到了北京某大型央企的录用通知，但根据学校的规定，已经签到京外单位的，不允许毁约再签回京内，小陈倍感惋惜。而中央财经大学商学院的小徐恰恰相反，最初北京经济开发区一家民营企业向他抛出了橄榄枝，条件优渥，但小徐想“再看看”，于是两周后再联系这家企业时，人事部门称户口名额有限，已经优先提供给最早签约的学生了。有了上一次的教训，4月在接到另一家条件类似的单位通知后，小徐“果断把自己„卖‟了出去”。

复旦大学计算机科学与技术学院的张同学打了个比方，“找工作的过程就像寓言里的狗熊掰棒子，手里只能拿一个，但又不能走回头路。签了不甘心，不签又可能错失良机，最怕到头来两手空空。”

找工作是双方互相选择的过程。“对于企业来说，招聘是需要成本的，包括人力、物力、时间等等。”于女士告诉记者，“我们会尽量挽留住优秀的人才，减少拒绝offer的情况。在面试过程中，先去了解学生就业的价值观点，比如有的学生愿意去国企、央企，要求有户口等。我们无法给予的条件，会直接、明确地告诉候选人，但同时也会向他们讲明我们企业的优势。”

有的学生能够得到多家单位的认可，但最后的选择只有一个，应聘者的拒绝对企业也是一种信息的反馈。“可能这个人才很优秀，但是企业自身吸引力不够，所以企业在招聘的时候，本身定位也应该有调整。也有可能是这个人真的不适合，但是我们盲目发了offer，最终耽误了企业的招聘进度，”吴女士认为，“企业在招聘过程中也应该不断反思。”

“没有完美的工作”关键是准确定位

某人力资源咨询公司顾问李先生认为，“对于手拿多个offer的应聘者，企业应该慎重考虑。从好的方面看，能得到多家单位青睐的学生，一般综合素质较高，能力很强；但从另一个角度看，如果他拿到的offer在行业和职位上的跨度范围非常广，比如销售的、财务的、研发的都有，说明这个学生对自身的认识模糊，没有准确定位。”

周石指出：“很多学生是盲目地去面试，拿到offer之后还是不知道该怎么选择，原因是他们并没有做好求职的准备。不了解自身的能力素质和职业兴趣，不知道社会的发展需要什么样的人才，对行业和具体的职位也不熟悉。再就是考虑的因素太多，总想找到一个能集合所有优点的完美工作。”因此，周石建议，“学生应该将自己的职业规划提前，针对职业理想，提高自己的专业能力，通过社会实践提高非专业能力与综合素质。”

求职之前，周石认为学生要在多方面有比较和衡量，比如“自己的职业能力与职业兴趣是否匹配，要在一线城市就业还是去往二、三线城市，倾向于寻找较稳定的工作还是风险性高的行业，职业的社会评价与个人评价是否有区别，是更看重最初的薪酬还是长远的发展等等。在考虑了这些因素的基础上，确定了自己的职业方向，还要去了解向往的单位、职位，比如可以申请实习，进一步做好准备。”

“在找工作的最初，要对自己有恰当的定位，真正了解自己想要找什么样的工作，否则花了精力，拿到offer，还是不能让自己满意。”人力资源专员吴女士给应届生支招，“刚开始的时候可以多试试，但是有了一定经验之后，就不要浪费时间和精力，多花些时间了解企业背景和需求，把握住机会。”

第二篇：不后悔自己选择的说说

不后悔自己选择的说说

不后悔自己选择的说说1

1、我不会去后悔我所做的选择，假如有一天我说我后悔了，那你就拿着利刃刺穿我的心脏。

2、自己选择的路就算荆棘满途死也不后悔。

3、累了，把心靠岸，选择了，就不要后悔，苦了，才懂得满足，痛了，才享受生活，伤了，才明白坚强。

4、如果一天你后悔了，你跪着求我，我都不一定答应。

5、自己喜欢的东西，就不要问别人好不好！

6、既然选择了，就不该回望，后悔所带给你的情感，只会让你在前进的道路上寸步难行。

7、感觉现在过的很痛苦，别害怕，等过阵子再回头看，你会发现那些真的都不算事。

8、自己选的'路，跪着也要走完。

9、世界上最快而又最慢、最长而又最短、最平凡而又最珍贵、最容易被人忽视而又最令人后悔的就是时间。

10、真的不用时刻替别人着想，不是每个人都能把你的善良放在心上。

11、世上没有卖后悔药的，所以既然选择了就不要后悔。

12、不是每个人，都可以在我心里兴风作浪。

13、相信自己，选择的就是正确的，没有后悔的说！

14、在这个大世界里，我丢失了你，丢失了记忆，也丢失了自己。

15、宠的多了就会放肆，忍的多了就会怨恨，所以爱要懂得分寸。

不后悔自己选择的说说2

1、即使现在的处境很困难，也依然不后悔自己的选择。现在说什么都很无力，那就往死里干吧，总会出头。

2、人生下半场，敌人就只有自己。没有什么对错，都是选择。选之前慎重，选了以后不后悔。比别人牛逼的，都在坚持。

3、通往梦想的道路往往都是孤独的。哪怕没有人支持，我也想坚持，因为我喜欢！

4、当两个对的人相遇了，生活才会很甜很甜，我错过了太多可以属于我的甜甜的恋爱，后悔也不后悔，都是自己的选择罢了。

5、还是那句话，人生是你自己的，想怎么活就怎么活吧，开心就好。以后想起今日的选择不后悔就行。

6、我不后悔自己的选择，站在亲戚的角度，我遗憾不能付出更多，站在个人的立场，我无愧于任何人。

7、觉得自己从上一段走出来了，突然心里空落落，觉得自己还有颗心，恍然觉得自己这些年过的，糟践自己，连累别人，人都说选择觉得命运，那我不后悔选择。

8、人生的路径由自己的选择决定。如意或是遗憾，都是选择。尽量不后悔才为最好。

9、我想说，这是我的选择，我一直想做的事情，我不后悔，我很欣慰自己终于可以离开这个世界了，希望你们不要太伤心了，因为我很开心。

10、人生的`道路上有很多选择题而一但做出选择便容不得你后悔没有什么后不后悔的只是，无比讨厌自己而已。

11、希望这次对未来的选择能够让未来的自己不后悔，哪怕失败我也想去尝试一下。为了自己为了你。心甘情愿。

12、我想要背水一战，人生总要有抉择，有抉择就会有得失，得与失都是我自己的选择，我不后悔。

13、人的一生只有一次与其勉强将就不如坚定的选择自己所爱，这样至少最后失去了也不后悔。

14、既然选择了远方，便只顾风雨兼程，我知道有很多事不合理，也知道有很多人不地道，在未来的日子里，选择最适合自己的人生，我不后悔。

15、怎样才能对自己的选择不后悔？其实只有一个办法：为自己的选择死磕到底。

16、选择也是人生中的一门必修课，让自己的选择不后悔，权衡利弊，让自己的选择升级，加油，余生。

17、今天也是值得记住的一天，因为是我自己的选择，希望日后回望，我可以不后悔。

18、人生没有后悔药，一个选择就是一生曾经有一个很爱很爱我的人，我没有珍惜，也没有放心上。

19、无论选择哪种价值体系，努力让自己感到内心的富足，不后悔的过完一生，才是最大的成功。

20、既然做了选择，就不后悔，世界上没有后悔药吃！！接受现实，因为这个因是我自己种的，那么这个果我得自己吃。

21、愈发觉得选择有时比努力重要多了，达不到自己想要倒不如放弃，不妥协不将就才能不后悔。

22、人生，有许多选择，重要的是你需要在任何时候都不后悔自己的选择。

23、选择这条路，就要承受得起，在这漫长而又枯燥的一年里，我相信自己也会成长很多，纵使结果不如意，但尽力不后悔。

不后悔自己选择的说说3

1、一旦选择了，就请不要后悔，因为在未来的某一天，你会感谢你今天所选择的这条路。

2、也许选择了当初也不一定是好的，所以现在就很好。

3、拿出一往无前的勇气，永不回头的意志，奋勇向前。

4、因为机会只有那刹那错过就没了。

5、既然放弃了，就放的彻底。给自己留点脸ok。

6、人生是你自己的，想怎么活就怎么活吧，开心就好。以后想起今日的选择不后悔就行。

7、也依然不后悔自己的选择。现在说什么都很无力，那就往死里干吧，总会出头。

8、但是真正的为爱情只有一次，所以选择了就不后悔。

9、达不到自己想要倒不如放弃，不妥协不将就才能不后悔。

10、不后悔。得到一些东西，必然会失去或忽略另一些东西。人应该开心的工作，生活。前进。

11、选择了一次航行，就只有全然交托。无论发生什么都是自己的选择，我，不会后悔。

12、人总要为自己的决定和选择负责任但愿每个人都能不后悔没遗憾。

13、把心靠岸，选择了，就不要后悔，苦了，才懂得满足，痛了，才享受生活，伤了，才明白坚强。

14、就像剪刀，你说错了句话，就再也收不回去，之后就是痛苦和后悔，你完全可以选择的，不是吗。

15、努力让自己感到内心的富足，不后悔的.过完一生，才是最大的成功。

16、不要做后悔的事自己选择的路多难都要走完。

17、一旦做出了选择，就不要因为另外的那个人离开你而后悔。

18、在你后悔以后都还能站在原地等你。不是每个人，都能在被伤害过后可以选择忘记，既往不咎。

19、你要为你的每个决定和选择，无论结果好的坏的你要自己守着受着！做好不后悔的态度？

20、一个选择就是一生曾经有一个很爱很爱我的人，我没有珍惜，也没有放心上。

21、因为是我自己的选择，希望日后回望，我可以不后悔。

22、让自己的选择不后悔，权衡利弊，让自己的选择升级，加油，余生。

23、失去了就不该回忆，我不是一个坚强的人，但是我知道，有些时候，除了坚强，别无选择。

24、有许多选择，重要的是你需要在任何时候都不后悔自己的选择。

25、只是又不得不坚持着，每天满课还要坚持3年。不知道什么时候是个头，既然选择了就走下去吧。

26、也不后悔过去我做的所有决定，承受自己选择的一切并继续为之努力，成为不可替代的人。

27、我也不后悔我的选择和决定，对于过去的，我祝福，因为有些东西一旦错过就再也回不来。

28、这样至少最后失去了也不后悔。

29、假如有一天我说我后悔了，那你就拿着利刃刺穿我的心脏。

30、不为自己的选择后悔。是为了去承担选择的后果，毕竟，如果后悔了，选择就没有意义了。

31、后来似乎都熬成了漫漫长夜。在每一个孤独寂寞的晚上，是否后悔过曾经的选择。

32、必须做了才不会后悔，不然就算光具有可逆性，也无法重新选择了。

33、自己选择的路，要么找个十字路口换方向，要么一直向前。但千万不要回头。

34、那怕仅仅是一起边看电视节目边聊天这样的平淡，时间都是甜的。

35、就不能后悔。勇敢面对还有胜算的可能，后悔就是loser的表现。

36、因为这个世界上，只要选择了，就没有退路，你只能够一心向前。

37、站在亲戚的角度，我遗憾不能付出更多，站在个人的立场，我无愧于任何人。

38、就不后悔，世界上没有后悔药吃！接受现实，因为这个因是我自己种的，那么这个果我得自己吃。

第三篇：怎样才能让孩子上课不走神

怎样才能让孩子上课不走神

上课不能长时间专心听讲，注意力分散；常常充耳不闻，无法理解老师课堂讲授的知识；记不全或记不住老师口头布置的作业和事情；复述老师所讲内容时，显得语无伦次„„孩子这些上课不注意听讲的问题常常困扰着家长。

其实，孩子上课不注意听讲，除部分真正患有“多动症”外，相当多的是由于缺少一种重要的学习能力――听讲能力(也叫听知觉能力)。听讲，是人们获取信息的重要途径，听讲能力的高低是影响孩子能否聚精会神听讲的重要因素。人的听知觉能力包括分辨能力、记忆能力、理解能力、编序能力和听说结合能力。如果你的孩子上课总走神，听讲能力差，那么可以尝试着按以下方法训练孩子的听讲能力。

●训练孩子的辨别能力听觉的辨别能力是指接受和辨别各种声音的能力。小孩子听觉分辨能力的低下会造成对相差不大的声音产生混淆，进而影响听课的效果。家长可以经常让孩子分辨声音的高低、大小、强弱、音色、声源的方向等，以此来增强孩子的听觉分辨能力。●训练孩子的理解能力 听觉的理解能力是指孩子能辨别声音和了解说话的能力。家长要多与孩子交谈，多让孩子接触各种声音，多充实与孩子生活相关的词汇。比如，口头布置任务让孩子完成；对成语故事做判断并回答问题等。

●训练孩子的听觉记忆能力听觉的记忆能力是指孩子觉的辨别能力是指接受和辨别各种声音的能力。小孩子听觉分辨能力的低下会造成对相差不大的声音能保持并复述所听到的各种信息的能力，通过听觉记忆能力的训练，不但可以加强孩子听觉的记忆力和听知觉的广度，减少孩子对较长的听觉信息无法记全等情况的发生，而且还可以促进孩子进行新老知识的联系，产生联想，加强对所学知识的理解力。家长可以选择一些孩子感兴趣的、难度不同的语句，叫孩子认真地听并让孩子模仿表述出来，以此来提高孩子的听觉记忆能力。

●训练孩子的编序能力 听觉编序能力是指孩子能将过去听觉所获取的资料以正确而又详细的先后顺序回忆出来，以及将所获取的听觉信息加以组织使之有意义的能力。它对孩子将所学知识有系统地保留下来是非常有益的。通过让孩子听故事并复述出来、顺背倒背数字等可以提高这方面的能力。

●训练孩子的听说结合能力在现实生活当中，听和说总是密不可分的，不会听讲的孩子，说话时总是语无伦次的。听与说的结合涉及到孩子对词汇的联想、推理、分析和判断能力。家长可以通过训练孩子学说同义词、反义词，听音乐进行联想，将句子补充完整，听故事，自编故事的结局的形式来训练孩子的听说结合能力。

第四篇：找工作时,哪几类公司不能去？

找工作时，哪几类公司不能去？

在我们找工作的时候，必须要考虑清楚，有哪几类公司的不能去的，不然入职没多久就又要想着跳槽的事情了。下面，我们来看看不同类型公司的利和弊吧。

第一，浮躁激进型

一般来说，浮躁激进的公司犯错的机会更大些，老板的一冲动可能就会毁掉你珍惜的工作。浮躁激进的公司通常表现为疯狂扩展，到处开分公司，到处挖人。看一家公司能否长远发展，一定不要看当下他们有多么火红，要冷静的想想他们的商业模式能不能长远。

比如前几年的团购正火的时候，在资本的推动下，各家团购网站疯狂招人，一天就会新增几十上百个新面孔，而没过了多久，纷纷关门大吉。高峰时，几千上万家的团购网站，目前大部分已经销声匿迹，现在还有声音的好像只剩下十来家了。

第二，家庭作坊型

这类公司主要由家庭成员组成，各种利益纠葛。你进入这样一家企业，将不会有更大的发展空间，所有的利益部门都会被这个家族企业里的成员担任，你做到底也是一个职业经理人，不会成为主人翁。选择时也要慎重。

第三，投机倒把型

这类公司以钻法律政策来获得盈利空间。比如一些博彩网站，一些打色情擦边球的网站，这类网站短期内效益可能很好，但这不是正经生意，一旦被查处，不但丢掉工作还可能断送你的生活。

大公司里的那些坑

很多人都羡慕大公司的待遇福利好，但是有一点必须要清楚的是进入大公司，想升职就变得异常艰难，特别是去到一些比较底层的部门，就更渺茫了。

第一，被边缘化的部门

通常大公司都会下设很多独立的事业部，事实上，大公司的事业部与事业部之间是有很大差距的，有的事业部业务开展的好，待遇也是杠杠的，有的事业部是即将被抛弃的业务，因此待遇会很一般。别的事业部可能年会发宝马什么的，边缘化的事业部可能顶多就是一起聚个餐。

第二，人事斗争激烈的部门

大公司人多嘴杂，涉及到方方面面的利益分配，自然就会有各种人事斗争。部门与部门之间，同事与同事之间，领导与下属之间，人事斗争无处不在。人事斗争中，经常会涉及到站队的问题，一旦你站错了队，很有可能会充当炮灰，如果你涉世未深，太过单纯，说不定你被卖了还帮着别人数钱。

第三，老员工太多的部门

公司发展到一定程度，即便是私营公司也会像国企一样，会有很多跟随公司多年的老员工。在老员工堆积的部门，升职来说更是难上加难。很多大公司升职都是论职排辈，如果你不是有过人的才智，是绝对不可能得到升职的机会的。

小公司的利与弊

那么去小公司呢，是不是会更好点呢？先来打个防疫针，先说说小公司的可能会遇到的几个突出的问题。

第一，工资福利待遇不佳

小公司普遍福利待遇不太好，除非是创业起初就拿到千万美元融资的富二代创业公司，一般创业公司由几个合伙人自筹资金，创业前期都是勒紧裤带过日子，自然工资待遇也好不到哪儿去，跳槽到小公司要考虑清楚，很有可能没有你曾经待过的大公司福利待遇好，这时，你要有充分的心理准备，免得过去之后心理不平衡。

第二，老板指手画脚，亲力亲为

小公司创业的老板通常都比较着急。因为创业起初，时间是最宝贵的，错过一天都可能丧失继续生存下去的机会。因此，老板通常看到员工的工作进展不顺，通常不会让员工自我调整，因为实在是等不起，通常都会自己操刀上门，亲力亲为。

第三，事情杂，不能专一发展

初创小公司人数有限，因此分配到每个员工手头上的事情可能会很多。你可能会遇到运营、推广、美工、编辑等等多个工种都需要做的情况。这个时候，你可能无法在某一个领域深入发展，虽然会的东西多，但并不是专家级。这个可能也会影响到你后期生涯发展。

我们再来看看小公司有哪些好的地方。

第一，到处都是机会，各种锻炼

小公司随着业务拓展，会处于各种缺人的状态。为了利润最大化，小公司通常都会让一名员工同时肩负起多个工作岗位。一般的员工可能认为老板剥削过重，但乐观的员工却会认为这是老板给的一次锻炼机会。作为过来人，我觉得，初入职场，多干点并没什么不好，多掌握点技能，很可能会为将来的事业打下深厚的基础。第二，有可能成为创始合伙人和功勋元老

小公司刚起步可能会比较艰难，但是若能遇到风口，突然被风吹起来，你作为一名员工加入其中说不定能搭上顺风车，过个三年五年，说不定也成为了上市公司的功勋元老，回报杠杠的。

最后，要记住最重要的一条是，经常跳槽不是一个好习惯。如果跳槽是同一行业同一个工种还好说，如果跨行业跨工种风险更大。身在职场，还是着眼长远，千万不要为了拿一时高薪损失了更长远的发展。

第五篇：“向钱看”2012届毕业生找工作时的主要方向

面向2012届毕业生的理工类专场招聘会在广东工业大学举行，近万学生冒雨求职。记者现场采访发现，研发人才走俏，很多科技企业称研发人才缺口大。而初进求职大军的90后毕业生直言找工作主要“向钱看”。

企业豪抢研发人才

由于下雨，招聘会的进场人数比上周的文科类招聘有所减少。而在下雨的时候，一些露天的摊位，几乎没有学生“光顾”。

记者看到，不少科技公司都在大量招聘研发人员，不少企业均表示人才难寻。“我们今天计划招聘的研发人才数量没有上限，只要优秀的我们都要。”宇龙科技（深圳）有限公司人力资源部相关人员对记者表示，研发人才非常缺。“收到的简历很多，但很多达不到要求。” 前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现梅州招聘网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。该公司招聘人员告诉记者，真正懂技术、懂操作的学生很少。

宣称缺乏研发人才的公司远不止一家。在招聘会上打出“现场签约”旗号的广东某药业公司相关人员告诉记者，公司之所以要现场签约就是因为缺研发人才，同行之间要抢，要讲效率。“我们现在研发人才有80多个，明年要增长1倍，达160多个，岗位缺口很大，但人才难觅啊。” 在佛山找工作很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。

有多名被“现场签约”吸引来的学生并没有被签约，这是不是噱头？该负责人表示，并不是一次面试马上签约，而是第一次面试结束后，如果符合公司要求，当天下午再次面试。第二次面试结束后，双方合适就签订实习协议。

针对职场中遭遇冷暴力的问题，第一才经网职场专家文轩表示，冷暴力的发生总是有原因的，不管是在自己还是在对方，首先都应该认真分析反思，找出化解问题的方法，而不能一味地哀怨，更不要陷入纠缠谁对谁错的问题上。不管是职场新人还是老职场人，在职场中要有归零的心态，不要对职场人际关系寄托超出实际的期望。

90后搵工向“钱”看

2012届是90后大学毕业生占较大比重的第一届，不少90后开始加入求职大军。记者随机采访了多位前来求职的90后大学生，其中很多表示“主要看的是钱”。“第一看钱，第二看公司。” 前段时间一直为工作发愁，后来朋友推荐了厦门人才网最新招聘信息还不错，投递简历回复率很高，也很快捷。来自广大的小刘对记者说。他表示，自己已经收到2个offer了，但都没签约，原因是“薪水太少，才3000元一个月”。

来自暨大的小李向记者表示，自己找工作对地点没有要求，“二三线城市我也去，只要工资够高”。同时，他还对记者发出感慨，称：“工作没有什么感不感兴趣的，一般都跟专业不对口，主要看钱就ok了。”

至于对薪酬的具体要求，这些求职者给出的要求也比较高，底薪在3500到5000元，高出企业所能提供薪酬的平均水平。

职场中受人喜欢却不被喜欢的女领导做事方式

男女两性的明显差异之一，就是男性更重视“问题”，而女性更重视“关系”。这种差异，导致职场女性会更刻意地搞好与其他同事的关系，希望自己能做到“讨人喜欢”，一旦她们认为同事关系不如意，就会感到坐立不安。

洛伊丝·P·弗兰克尔博士指出，很多职场女性都没有清楚地认识到，“讨人喜欢”与“受人尊敬”并不相同。“如果你只在意别人是否喜欢你，很可能就会失去受人尊敬的机会。你如果只希望讨人喜欢，可能就不会承担受人尊敬者所应担负的风险；相反，如果你只关心受人尊敬，并不在乎别人是否喜欢你，那么你可能会失去团队的支持。只有那些既招人喜欢又受人尊敬的人，最有可能在职场中获得成功。”

1、女性化的“额外服务”。克里斯滕是一位新上任的经理，她从不让自己的团队成员做那些她自己不想做的事情，并且引以为豪。以前听说过龙岩人才招聘网这个招聘网站，最近在上面发布了一些招聘信息，效果还不错。在最近的一次远距离工作中，她的团队分成小组活动。她在各小组之间穿梭往来，提供帮助。有一个小组让她端些咖啡来，她想想这也不是什么大事，就照做了，然后他们又让她帮着复印工作成果，她也照做了，很快他们又让她取几支新的墨水笔。乍一看，这些行为好像没有什么错误的地方，但是靠近了仔细研究，就会发现为什么克里斯滕团队里的某些成员经常不能按时完成任务，并且在她要求提供信息时不予理睬。她渴望帮助自己的团队，但是他们却开始把她当做一名小职员。当她端咖啡、取笔和复印资料时，团队里的几名男性成员却像真正的领导那样，提供给小组需要的帮助。

帮助他人是人们为实现自我价值获、取外部确认的途径之一，但很多女性把“仆人领导”哲学应用到了极端，结果当她们升职进入管理层，并领导一个项目团队时，就遭遇了跟克里斯滕相同的问题。前段时间一直为工作发愁，后来朋友推荐了泉州人才网最新招聘信息还不错，投递简历回复率很高，也很快捷。她们未能从做事的人转变为领导者。如果你忙着做事情，你就没有时间作为领导者提供团队需要的远见卓识、指导方针、技术支持和监督。

建议：区分提供帮助与受人利用。如果你真的是在给予帮助，那么你就要提供必要的资源和支持，以便其他人高效率地完成工作，达到预期的效果。如果你在团队里是干得最苦的，那么就是在被人利用。问问你自己，你提供服务，是因为你认为人们会因此而喜欢你，还是因为这是真正需要你做的事情。

2、女性化的“轮询”。詹尼弗是一位拥有沃顿商学院MBA学位的一流审计师，在一家《财富》500强石油公司工作了五年。人们公认她的业绩十分优秀，当出现一个升职机会时，她总是为数不多的几个候选人之一。但是，同事们私下里却认为，詹尼弗喜欢向周围所有人征求意见，否则就不敢采取行动。结果，人们认为她优柔寡断，因此总是与升职机会失之交臂。

弗兰克尔博士把这叫做“轮询”。找工作的时候在南平人事网上面投递过简历，信息挺多，很多职位可以供选择。让别人参与决策是件好事，但是只听别人的自己没主意就不是好事了。这是女性避免以后受到责难的技巧如果她们一开头就获得同意，就没人在最后批评她们。你要选择一条最佳路线，既不能被视为单枪匹马、我行我素、从不考虑其他人观点的“独行女侠”，也不能被视为毫无主见、缺乏决断、没有别人的意见就不能自信采取行动的“乖乖女娃”。

建议：试着承担更多风险，不必事事征求上级的意见。可以从不太受关注的小事开始，学会独立作出决定。问问你自己，独立采取行动会有什么损失。努力寻找自己事事需要他人认可的内在动因。一旦弄清原因，你就能改变旧的做法。