企业文化工作总结(8)

第一篇：企业文化工作总结(8)

工作总结

本周虽然只工作了四天，但是，放假之后回来工作感觉非常的亲切，又有干劲。这周的工作说多不多，说少也不少。下面是我一周的工作情况。

一、农村饮用水信息年报申报工作的继续。这个申报工作已经持续了近一个月，在时间上无疑是一个非常大的浪费，而且战线拉得过长，并不代表完成的工作月完善。到目前为止，我总结了下农水申报没有尽早完成的原因有以下几个，一是工作所需配合的部门较多，资料不容易短时间内搜集；二是个人原因，由于对公司的情况不是太熟悉，有些资料往往问错部门，因此延误了时间，另外，自己也在时间安排上没有进行合理的调度，所以导致农水申报工作持续了近一个月还在进行中。

二、参与党员选举大会。自从实习以来就很少再参加党组织的活动，支部老师也睁一只眼闭一只眼，对我们得宽容处且宽容，所以我们也就很容易的将党组织的事情忘在脑后。这次公司的党员选举大会虽然在程序上比较简化，但是，一定程度上也让我找回了当初入党的信念。正如很多人说的那样，离开组织活动久了，连组织都忘了。曾经的公司党员大会如何开，我不清楚，但是，起码这一次让我看到大家在往好的方面学习，将参观佑康之后的一些有价值的东西融入到了本公司的党总支建设中。效果如何还有待观察，起码勇敢地进行了尝试，走出了最初的这一步。人生也是如此，最难得的就是这第一步。没有勇敢的尝试过，就永远不知道自己的潜力有多大。容许犯错是余

世维博士培训时所说的名言。游过水底才知水有多深，爬到山顶才知山有多高，不给自己机会，又如何知道自己的能力到底有多少？话虽如此，但是自己在尝试时也不再如初生的牛犊那样无谓，有了很多顾虑和想法，不知道这是一种进步还是一种退步。

三、参加清洁生产审核验收评审会议。这次会议顾名思义是关于清洁生产的，结果我们公司也毫不意外的通过审核。其实，作为杭宝人，通过每一次审核我都很开心，这证明了我们的强大。不过，审核中风闻的一些所谓的“内幕消息”还是让我有所感怀的，我很希望那些只是谣传，毕竟掺了水的威士忌不会太正宗，和了泥的面粉有异味儿。做了假的东西自然也没有那么大的价值，人人都有的东西就失去了其独特价值。但是，希望是希望，这个社会的现实如何，我们每一个人都清楚，在感慨的同时，也必定要学会适应它的法则，这是人之求生之道，企业也毫不例外。曾经不知道谁说过，别指望社会和他人适应你，而要你去适应社会。我想目前我还不能深刻领会这句话的内涵，但是这并不妨碍我过着和大家一样的生活，同时保持自己的独立性。人贵在有自己的想法和原则，只要这想法和原则不至于“大逆不道”或者与世界的规律背道而驰，在与整个大环境融合的同时，拥有一份自己的 “单蠢”又何尝不可？这就像每个企业都希望自己的员工创新一样，追求的是一种大众环境下的与众不同。

工作有时候会累，因为会有很多的事情交叉。然而，做每一份工作贵在有一份好心情，即使它实际上并没有带给你太多的乐趣，但是你所持有的这份心情却让你获益良多。记得曾经有人告诉我，不要总

是悲观的看事情的发展，否则即使最后你成功完成了某件事情，你也会失去那些最初和你一起奋斗的人，因为你的愁眉和忧郁带给身边的人窒息的感觉。我想这就是一种心态。所有人都渴望和成功的人交往，这不仅仅因为成功的人具有成功的经验，更在于他们有一种成功的心态。虽然我并不成功，做的工作也很普通，但是，我希望自己能学习一种成功的心态处理工作、生活中事情。每天都有意外，是不是惊喜就要看自己如何让把握。

如果我说下周我要完成农水信息年报的申报，如果我说我要通知通讯员征集稿件，如果我说我要找很多部门的人查找资料，如果我说我要打一堆的电话才能得到一个可靠的信息，如果……如果很多，但其实这些都是我下周必须完成的事情。如果有意外，我将把它变成自己的惊喜。

2011年4月9日

第二篇：企业文化工作总结

湘潭爱铭数码电子有限公司

2012年企业文化工作总结

湘潭爱铭数码电子有限公司是由韩国三星光电子分社与韩国爱铭数码株式会社共同投资建设的外商独资企业，是九华示范区电子信息产业的龙头品牌企业，是打造激光头制造业的专门化制造基地，DVD市场产品占有率全球第一。

公司成立以来，得到了各级领导的关怀和社会各界的高度关注。中共中央政治局常委、国务院总理温家宝，中共中央政治局常委，国务院副总理李克强等党和国家领导人先后到企业视察，给企业发展注入无限动力。现将公司2012年企业文化工作情况简要介绍如下：

1、月别生日会。为让每位社员感受到公司对社员的关心和归属感，公司每月为当月过生日的社员举办生日晚会，公司领导与社员共度生日并发放生日礼品，观看大家精心准备的节目演出等，使社员充分感受到公司大家庭的温暖。

2、优秀社员活动。每月选拔一批爱岗敬业，团结向上的优秀社员，并邀请其家属来公司参观指导工作，组织优秀社员及家属在公司附近旅游景点游玩（如韶山红色旅游景区、世界之窗、海底世界等），活动尾声宴请社员及家属，并发放活动奖金和礼品等。

3、秋季职工运动会及才艺大赛。为活跃公司气氛，丰富社员文化生活，提高社员身体素质及部门内的团体合作精神，每年利用秋季生产任务轻松的时候，组织全体社员进行趣味性运动会（如篮球、排球、拔河、跳绳等）。

4、TEAM WORK团队活动，为体现团队精神，凝聚大家的向心力，每年会组织公司优秀社员、管理干部一起，外出拓展、培训、旅游等。

5、拓宽媒介，加大宣传力度。一方面，充分利用宣传栏的作用，定期更新两大公告栏，另一方面，公司成立爱铭之声广播站，每天征集广播稿、为社员传递祝福，并及时发布公司新闻动态，有效的加大了信息传播力和影响力。

6、设立社员活动室，丰富社员业余文化生活。其中，阅览室藏书近万本，KTV娱乐室、电视机房等也一应俱全，并定期开展电影播放活动，丰富了社员业余生活，让他们以更饱满的精神状态投入到工作中去。

7、成立同心协议会。该会是公司社员的唯一代表机构，是为了公司的发展，收集、讨论社员各种意见的协议会。为食堂、宿舍等基础设施改善、社员福利增进等起到了良好的促进作用。

8、与周边企业（如吉利汽车、金海钢构、铭鸿置业）举办联谊活动，进一步加强了与周边企业间青年男女间的沟通与交流。

9、提供残疾人就业岗位二十余个，对残疾人就业起到了积极促进作用。

以上为我公司企业文化建设工作的主要内容，虽取得了一定成绩，但建设工作的提炼、整合还不够，系统化的工作才刚刚起步，各项活动的组织还没有与公司文化很好的融合，需要不断梳理，不断升华，并依托良好的宣传平台，形成社员统一共识，最终使企业文化成为企业发展的强大动力。

人事部宣

二零一二年十二月

第三篇：煤矿企业文化工作总结

煤矿企业文化工作总结

*矿做为山西**集团子分公司的下属矿井，按照山西**文化建设的总体安排和**煤电股份公司总体部署，为认真贯彻落实山西**文化，加快矿井推进山西**文化建设步伐。坚持以人为本，坚持求真务实，在继承**传统文化的基础上创新思路，分层次，分步骤地推进**矿企业文化建设，用统一的物质文化建设树立**形象，用

一流的核心价值观凝聚力量，用先进的行为文化规范职工行为，为公司持续快速发展提供强有力的思想保证、智力支持和精神动力。**矿在推广**文化的过程中，无论从人员的安排、氛围的营造到制度的制定、推广的力度，都显示了**矿在推行**文化中具有组织周密、措施得力、工作有序的特点。总结三个月来的工作，我们主要做了以下几方面的工作：

一、党政领导欢迎光临好范文秘书网　www.xiexiebang.com高度重视**文化的推广，努力完善推广**文化的各项机制

9月2日，山西**公司召开**文化建设推进会议，我矿在当天下午就召开了本稿件版权是好范文秘书网，请登陆原创网站查看矿推广**文化动员大会，全矿100多名矿科级干部参加了大会，矿党委副书记作了推广**文化的动员报告。随后成立了以矿长、党委书记为组长的**矿推广**文化领导组，领导组下设**矿推广**企业文化办公室，将推广**企业文化办公室设在宣传部，指导全矿**企业文化的推广工作。按照**企业文化实施纲要的要求，我矿开始在全矿范围进行推广**文化实施活动。

我矿认真组织企业文化推进办的同志学习了山西**集团公司[2005]50号《关于下发<山西**文化手册>和<山西**视觉识别（Ⅵ）手册>以及强化理念价值观渗透和推进视觉识别建设的安排意见》和**公司党发[2005]63号《关于下发<**煤电股份公司实施山西**文化建设方案>的通知》文件精神。为使推广活动真正落实到基层，我矿制定下发了《关于加强<山西**文化手册>学习的通知》，并将《山西**企业文化手册》300本手册下发到各区（科）、队，要求广大职工进行讨论、学习。在经过广泛、深入的调查和研究后，我矿又相继出台了《**矿企业礼仪首推项目》、《**矿员工使用文明用语基本要求》、《**矿员工日常行为禁忌》、《**矿实施山西**文化建设方案》、《**矿企业文化管理考核标准》、《**矿企业文化建设结构图》等一系列文件，以确保**文化的推广落实。

二、以学习**企业文化带动**矿亚文化的建设，在全矿形成人人知理念，人人用理念的良好氛围

**矿在推广**文化的过程中矿党政领导首先带头学习，矿党委中心组成员学习了由中国企业文化理事会常务副理事长孟凡驰教授主讲的《企业文化建设与现代企业管理讲座》、由余世雄教授主讲的《企业变革与文化》讲座，观看了《山西**集团公司视觉识别Ⅵ手册》光盘。

10月22日，我矿利用双休日时间，由企业文化推广办牵头，组织各科室主要负责同志参加，举办了**文化培训班。通过看录像、谈体会等形式增强了中层干部对企业文化的理解。各基层队组根据企业文化建设的要求，认真学习企业文化手册，理解**理念。以区（科）、队为单位组织学习《山西**文化手册》，讲意义、谈感想、说打算，引起全体员工对《山西**文化手册》足够的认识理解。对新分配到岗就职的30名员工，由**企业文化推广办公室组织进行学习《山西**文化手册》，以使新工人在上岗前就能了解**文化理念。我矿还在班前班后会和其它例会上，组织员工诵读理念，开展形式多样的讨论。并组织了3次不同层面的考试考核，以检查每个员工对山西**战略目标的了解程度和理念渗透的效果。下一步，根据矿领导安排，我们还准备邀请著名教授来矿讲解企业文化建设的意义。

三、创造浓郁的宣传氛围，为推广**文化提供良好的外部条件

为使广大干部职工了解**文化理念，迅速在全矿范围内营造出良好的学习推广**文化氛围，矿宣传部利用广播、电视、黑板报、宣传栏等宣传载体大力宣传**文化。9月17日，我矿在办公楼两侧展出了以宣传**文化理念为内容的宣传牌板16块，在福利楼前举办了两期以**企业文化为内容的黑板报展，宣传**理念、企业核心价值观、企业精神等内容，并分别评选出一、二、三等奖。为方便广大干部和职工查阅**文化的相关资料，更好地参与到此次**文化推广活动中来，矿宣传部还将**视觉识别Ⅵ手册光盘内容上了矿内局域网。开办了以企业文化建设为主要内容的《**论坛》刊物，为推广**文化活动中又多了一个渠道。9月15日，矿统一将原有的矿旗更换为**企业旗帜，并率先从**公司录制回《山西**之歌》的录音带。10月1日，全矿又组织干部在办公楼前举行了升国旗、**企业旗，奏放山西**之歌活动。11月4日我矿又开展了推进企业文化建设“感动**”候选人

第四篇：企业文化工作总结2013

三、文化建设方面

1、企业文化宣传方面，积极做好公司重点工作和亮点工作的专题宣传报道，加大安全生产宣传力度，对在平凡岗位上做出不平凡贡献的基层员工及时进行宣传报道，传达公司对优秀员工的肯定和激励。截止目前，共出版《润通水务信息》2期及《上实环境水务信息》3期，在公司内外部网站发布各类稿件243篇，市级媒体发表稿件62篇次，《市政管理》报发表稿件23篇；及时完成对联合润通2013年管理工作会议、联合润通水务股份有限公司更名—暨上实环境水务股份有限公司揭牌仪式、2013年首届供水联合开放日活动、水质宣传专项活动、市城市供水规范化管理考核、眉村净水厂反应池改造、“安康杯”安全知识竞赛活动等公司重大工作的宣传报道，促进了公司内外交流与沟通，加强了相互学习与进步。根据公司要求，5月15至17日，随同潍坊电视台拍摄人员，对公司水厂、客服部、工程技术部及办公区进行为期三天的拍摄工作，现已制作完成了自来水公司企业宣传片。

企业文化活动方面，（1）在第二十一届“世界水日”来临之际，根据中国供水服务促进联盟统一安排，3月22日，在公司三楼会议室，由潍坊市城市管理行政执法局主办，潍坊市公用事业管理处和潍坊市自来水有限公司共同承办，以“走近生命之源，走进健康生活”为主题的潍坊市2013年首届供水联合开放日活动隆重举行。企管人事部主要负责活动前期资料准备、摄像录像及配合办公室做好会务保障等工作，确保该项活动顺利开展。（2）为澄清市民因地下水污染造成的对自来水水质的误解，展示公司在确保水质安全方面的举措，4月16日，公司组织以“水质是生命 确保鸢都安全优质供水”为主题的水质宣传专项活动，企管人事部根据公司安排严密组织，制定策划方案和执行方案，负责摄像录像及宣传等工作，确保该项活动顺利开展。（3）8月至9月，根据公司安排，企管人事部与综合办公室及运营管理部共同组织“安康杯”安全知识竞赛活动，并负责摄像录像及宣传等工作，确保该项活动顺利开展。（4）10月10日，根据公司安排，企管人事部与综合办公室及运营管理部共同组织2013年员工职业技能竞赛活动，并负责摄像录像及宣传等工作，确保该项活动顺利开展。

2、与外部新闻媒体协作方面，（1）认真准备了行风上线材料，并圆满完成相关保障任务；（2）3月22日，根据中国供水服务促进联盟统一安排，组织进行潍坊市2013年首届供水联合开放日活动，各大媒体对此进行了宣传，潍坊综合频道《直播潍坊》首条播出此次活动，在《潍坊晚报》、《齐鲁晚报》--今日潍坊及《潍坊日报》3版《特别报道》整版对此次活动进行了正面报道，收到良好的宣传效果，提升了公司的社会形象；（3）4月16日，公司组织进行水质宣传专项活动，邀请市市政局宣教科相关领导及潍坊日报、齐鲁晚报、潍坊晚报、《睛彩潍坊》频道、市广播电台、山东网、大众网等7家媒体的记者参加了此次活动。在中国山东网潍坊频道、《齐鲁晚报》、《睛彩潍坊》民生视界及睛彩午间道栏目对此次活动进行了正面报道，增进了社会对供水水质安全的了解，消除了市民对水质污染的疑虑。（4）8月22日，随睛彩潍坊记者到公司峡山取水厂、眉村净水厂、高新配水厂及水质检测中心采访，内容为公司采取哪些措施确保夏季供水及防汛安全。对此次活动进行了正面报道。（5）11月，根据市政局宣教科对《潍坊日报》“最美市政人”专题宣传要求，组织客户服务部业务受理员、撤换表员及抄表员，管网工程部便民服务人员与潍坊日报记者在公司二楼会议室进行了面对面交流，并对管网工程部殷光辉和客户服务部团队进行重点宣传。

3、培训方面，完成公司《2013培训计划》及2013各部门内部培训计划汇总工作；根据各部门培训记录及培训笔记情况，每月对各部门培训情况进行反馈。

1-6月公司共组织培训5次：（1）3月4日至5日，组织公司客户服务部、运营管理部、工程技术部、采购部、管网工程部等相关人员近70人，进行远传水表技术培训；（2）3月14日，在潍坊新富佳悦酒店，公司组织中高层30余人参加了为期一天的《责任心与执行力》管理讲座，由赢家企业管理咨询有限公司于大成教授主讲，通过培训，不仅提升了公司管理水平，同时增强了公司管理团队的凝聚力。（3）根据高新财政局通知，进行公司会计资格证年审工作（共33人）；（4）根据市政局要求，5月份，组织公司专业技术人员参加全市专业技术人员继续教育公共科目学习（19人）。（5）根据潍坊市安监局通知，领取电工证并归档（34人）；6月份，进行起重机械作业证复审（共17人）相关工作：包括填写复审申请表、组织查体、复审证明、费用申请等。（1）8月1日，组织进行地理信息系统相关知识及应用培训，培训人数近20余人次。（2）8月16日及21日下午，公司分两次组织客服部、计财部、管网工程部等部门相关人员进行了客户服务管理信息系统升级项目培训，培训人数近50余人次。（3）8月23日，组织公司起重机械复审人员（17人）参加山东特检进行的培训及考试，除1人未通过考试外，其他人员全部通过考试并取得证书。（2）11月，根据高新财政局通知，组织财务人员20余人进行会计继续教育培训。（3）11月，组织各部门专业技术人员进行职称英语考试报名工作，参加人数10余人。

4、企业文化制作方面，一是配合公司的各相关活动进行设计制作，为供水联合开放日活动、水质宣传专项活动、上实环境水务股份有限公司揭牌仪式、水厂防火及漏氯等应急预案演练、世界环境日、一户一表万家行活动、世界计量日、“安全生产月”活动、水质检测机构能力等级评定现场考核等进行展架写真、横幅、宣传册、宣传展板的设计制作共计100余件幅。二是为迎接中国供水联盟服务工作评级，营造文化氛围，为各水厂制作了各项制度及应急流程图等，整理2011-2013年公司重要图片，建立图片档案3册；配合服务评级工作，设计制作运营管理部各类工作记录本并印制1300余册，制作管网工程部警示旗300个，针对供水服务评级工作，完成公司各单位供水服务评级指标评分情况汇总，组织完成内部自评等前期工作，现已进入汇总整理阶段。三是完成供水联合开放日活动、公司宣传片光盘制作等工作。一是配合公司的各相关活动进行设计制作，为公司城市供水规范化管理现场考核、安康杯知识竞赛活动、电工技能竞赛、水厂防汛应急预案演练、一户一表万家行活动等进行展架写真、横幅、宣传展板的设计制作共计20余件幅。二是为迎接中国供水联盟服务工作评级，营造文化氛围，为办公楼制作宣传画、各水厂制作各项制度及应急流程图、客户服务部服务大厅制作各类宣传标牌、写真等80余幅，为；归类整理2013年公司重要图片50余张，完善图片档案。三是完成公司本季度各类活动光盘制作等工作。

5、其它工作方面，完成“企业文化亮点行”大型集中采风活动公司企业文化建设事迹材料，由市政局推荐，公司为10家候选企业之一，已将公司简介上报企宣科；完成公司履行社会责任事迹材料；按照组织相关责任部门完成《城市供水管理标准征求意见稿》，提报市政局公用；根据市政局要求，完成2013年城市文明创建材料上报工作。7月，根据市政局要求，完成2013年道德讲堂材料上报等工作；8月，潍坊水司入选潍坊市履行社会责任十佳企业候选企业，组织各部门进行评选投票活动，共计投票300余份；根据市政局要求，组织全员进行创城调查问卷活动，共上报各部门调查问卷300余份；根据市政局安排，组织全员进行“建设行”杯文明餐桌征文比赛，公司共投稿12篇；9月22日，组织公司部分员工共20人参加市政局组织的以“绿色交通、清新空气”为主题的城市无车日活动。

11月12日上午，市国资委考核组代表市文明办，根据省级文明单位考核标准，对潍坊水司文明创建工作进行了现场考核评分，最终获得满意结果。为顺利通过本次复查考评，企管人事部从开展道德讲堂活动、建立志愿服务队伍、设置与环境相融合的遵德守礼提示牌、开展网络文明传播志愿服务活动等的建设，以及业务工作、文体活动、科学管理、环境卫生、创建活动等八个方面准备大量材料，新制定《潍坊水司开展社会主义核心价值体系建设和社会主义荣辱观教育活动计划》、《潍坊水司“诚信服务

礼貌待人”主题活动实施方案》、《潍坊水司道德模范及身边好人评选活动实施方案》及各类文体活动方案等20余项方案及相关制度，检查组对公司文明单位创建工作扎实开展给予充分肯定。

第五篇：培训工作总结[企业文化]

江苏华尔润集团有限公司

经营公司培训小结

通过每周二、五学习日，认真传达公司的各类会议精神，加强学习厂 纪厂规的各项要求，强化学习公司的经营思路、理念，特别是对企业文化的宣传学习上加大了力度，对部门员工进行了强化培训，并进行了理论知识的考试。

1、加强学习华尔润企业的发展历程、纵观20多年的奋斗历程；

2、学习华尔润之道的文化核心，加强员工对公司的愿景、使命、核心价值观、核心价值观指导下的相关具体理念内容的进一步认知。

3、通过对企业文化的学习，加强了员工的自我管理意识，同时对成本、质量管理有了进一步的认识，提高部门员工对采购物资的质量认识，提高采购物资的产品质量。

三、通过对各业务员在工作中所涉及到的相关内容进行抽查考核。业务员的整体素质和工作水平都有了一定的提高，但培训工作中也存在着以下不足：

1、培训工作中，因涉及到某些因素的影响，如时间安排、培训资料 收集等方面做得不到位，使得不能全面按照培训计划展开工作，培训工作实施不到位。

2、培训工作的方式方法还有待提高，根据部门的特殊性，工作中所 涉及到的方方面面，不能仅仅只局限于在本公司的培训，应该放宽于外出培训，加强培训的氛围，这样更能提高部门人员的工作热情，真正做到培训出效果的好局面。

针对以上不足之处，做到以下几点：

1、积极鼓励督促部门员工，以自学、报考的方式，进行多方面的学习，扩展自身的知识面，提高自身文化修养。

2、部门继续自购教学材料，通过音像教学，加强视、听觉培训的生

经营公司