第一章 个性特征类

第一篇：第一章 个性特征类

第一章 个性特征类

1、请介绍一下你的性格

考生在介绍时，认为自己的性格是什么样子，就应该实事求是，因为考官们的社会经验都很丰富，能够从你的表现看出你的性格，但是，实事求是的同时，要注意性格和自己职位的匹配性，要扬长避短。以下两个小例子，供考生参考：

我性格活泼开朗，热情大方，能关心身边的人和事，和亲人朋友关系融洽，亲和力很强。在大学三年级时，学校利用暑假时间组织了一批欧洲来的留学生参观，我有幸参与了接待工作。虽然参观的时间只有短短的十天，但是我们和他们其中很多人成了朋，至今还通过邮件联系。我认为我的意志坚韧、吃苦耐劳。我从小家庭环境不是很好，但是清贫的家境培养了我吃苦耐劳的品质。我从上大学起，除了第一学年的学费由家里供给外，就一直依靠国家助学贷款和自己兼职来维持我的日常生活和学习开销，没有再要过家里一分钱。这期间我在超市做过促销，也干过家教，还给系里的教师做过助手，但是不管干哪一行，都得到了上级和同事们的认可。

2、你喜欢结交什么样的朋友？

不论考生回答喜欢结交什么样的朋友，朋友的品质都很重要，集中体现在“诚信”上，比如，考生可以这样回答：

我喜欢也希望结交很多的朋友，不论是性格开朗的还是比较内向的，不论是从事什么行业的，也不论他来自哪个国家，但是我对朋友的要求只有一点，就是“诚信”。我希望我的朋友能够真诚的对待我，对待每一个人。

俗语说“人，以诚为本，以信为天”。没有诚信的人生活在世上，如同一颗漂浮在空中的尘埃；只有以诚来做人处世，才能在社会上立足，才能在事业上有所发展，才有光明的前途。路遥知马力，日久见人心。诚信不是一时半会儿就能体现出来的，它需要我们用时间去鉴定，需要用行动去证实，需要用事实去认可。我会真诚地对待我的朋友们，我相信，他们也会真诚的对待我。真诚是我结交朋友的唯一要求，也是最好要求。

3、你刚到工作单位，有一个××职务，你很适合做，但领导、同事都不了解，你将如何表现自己？

（1）如果领导已经定了合适的人选，我不会因为领导没有安排我而心生不满，我会做好自己的本职工作。

（2）在该职务尚无人选的前提下，对照自身，看相关经验是否充分，能否担当起该职务的责任，能否承担并做好。如果可以，自己要积极主动和领导沟通。同时在工作中积极表现，展现自己的能力。和领导沟通时，要以明晰的材料和准确的汇报来说明自己的工作经验、心得、体会和设想。如果能够得到领导的认可，可以进一步做好收集材料的工作，制订相就太远划和方案，做好调查，为着手负责工作做好准备。

（3）如果领导认为我虽有一定经验但还不够充分，或者是还达不到该职务的要求，有更适当的人选我都会服从安排。另外，自己还可以根据领导安排做一些辅助的工作，把有关经验提供给负责同志做参考，或者加入其中，作为助理人员配合其搞好工作。同时在工作中加强协调，互补所长，进一步积累经验，提高工作能力，把工作做好。另外，借这个机会，自己也会向别的同事多学习。

4、介绍一下自己的性格，你的朋友多不多？

我是××号考生，中共党员，××专业硕士研究生。我出身于公务员家庭，从小耳濡目染让我了解到公务员这个职业的神圣与责任重大，让我从小就有了成为一名公务员的梦想，而我也在不断地朝着这个梦想努力。我的性格比较开朗，随和，关心时事，和亲人朋友能够和睦相处，并且对生活充满了信心。我平时喜欢看书和上网浏览信息，特别是喜欢看一些关

注国家大事、关注民生的刊物，比如，《南方周末》等。这些读物很好地陶冶了我的情操。我的座右铭是：年龄是生命的生命的长度，学识是生命的密度，意志是生命的强度，超越是生命的高度。

我喜欢交朋友，但也有自己的原则：

（1）真正的朋友，是一个人一生的财富。马克思说：人的生活离不开友谊，但要得到真正的友谊却是不容易的。友谊需要用忠诚去播种，用热情去灌溉，用原则去培养，用谅解去呵护。因此，我的朋友中不乏跟我性格不同，各行各业的人士，我都平等且真诚对待。

（2）我觉得，无论是学习、工作、生活，我们都离不开真正的朋友。古人说：珠玉不如善友，富贵莫如仁友。朋友，可以把快乐加倍，把悲伤减半。一个人没有好朋友，就不会看到自己的缺点。如果我们的生活中缺货少了朋友，学习中就难以获得真知，工作中就难以取得巨大的进步，生活中就难以感觉到温暖，我们的集体就会缺少向心力和凝聚力。

（3）“交八方友”要坚持原则。在遵守党的原则和纪律的前提下，保持清醒的头脑，把握好分寸和尺度不能因为所谓的朋友而使国家和集体利益受到损害，我的心中使终牢记这样一句话：与邪恶者的友谊像早晨的影子，时刻在缩短。与善美者的友谊像傍晚的影子时刻在增长，直至生命之光的消失。

5、请用两分钟的时间自我介绍，然后说说自己遇到过最大的挫折是什么，从中吸取的教训是什么？

我毕业于一所综合大学的环保专业，在四年的大学生活中中，我掌握了大量的专业知识，具备了一定能动手能力。

我出生在一个普通的农民家庭，父母都是勤劳正直的农民。受他们的影响，我也养成了勤劳、正直、上进心强的性格，别外我做事细致、沉稳、责任心强，这对于我完成学业以及将来的工作会有很大的帮助。我身体健康，能够吃苦耐劳，可以胜任条件坚苦的工作岗位。从我个人的就业意愿来说，我喜欢商务部的工作，同时也原意到最基层工作。

下面谈一下我遭遇的最大挫折：

我刚刚走出校园，个人经历比较简单，也没有遇到过特别重大的挫折。回顾以往的生活，我认为2004年高考失利，对我的影响最大。那年高三我的学习成绩本来很好，但高考前的最后阶段我过分追求完美，当大家都开始调整心理，准备迎考的时候，我还在钻研一些难题。觉得自己很快就可以把这类题拿下，然后在很短的时间内调整好心态。

但最后我没能顺利做出题目，信心上受到一点打击，也没能把自己调整到最好的应试状态，最终导致那年的高考失利。

事后，我认真反思了自己的做法，认为做人不能逞强好胜，要分清轻重主次，把主要精力投入到最重要的事情上去。同时我也认识到，只有充分的重视、充分的准备才能保证做好每件事。

6、你有何特长？

（1）我性格开朗，待人热情，彬彬有礼，办事稳重、认真，有事业心。我觉得这个性格比较适合做办公室的工作。

（2）我的计算机操作能力较强，通过了国家二级计算机等级考试，平时能帮助单位科室做一些文学工作。别外，我喜欢编程，曾经在网上发布过一些自己编的小程序，了解计算机网络的管理。

（3）我比较注重专业能力的培养和提高，在日常工作中一直在钻研业务，在实际工作中也以得过很好的成课。比如对路面摊铺标高不合适的征理，发表过工程监理的论文。

（4）我有很强的团队精神而且在工作中这种精神得到了提高和完善。我曾经从事的工作对团队的要求很高，属于细化管理，我想科室工作依然要求很强的团队精神。我对精神是这么理解的：能和同事建立一种相互信任的合作关系，有良好的倾听能力和沟通能力，能和其他

人互动，共享信息和荣誉；对待工作认真动力，能够及时完成，并且很乐意帮助同事，乐于承担本职工作以外的工作。

（5）我的学习能力比较强，容易接受新知识，喜欢摆弄一些新东西，控寻新思路。

7、结合自己的经历谈谈你遇到挫折时是怎么处量的第一，对挫折要有一个正确的认识。事业有成、一帆风顺是许多人的美好愿望，但人的一生不可能是一帆风顺的，成功的背后有许多艰辛、痛苦甚至是挫折。在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的。只是积累经验、知识才能塑造一个成功者，许多伟大的成功者，都经受过挫折是磨练（举例子）。

第二，要敢于面对。在哪里跌倒就在那里爬起来，不要畏惧困难，要敢于向困难挑战。第三，要认真分析失败的原因，寻根究底。俗话说“失败乃成功之母”，在挫折中吸取教训，为下一次奋起提供经验。在平时的工作，生活中要加强学习，人都一生是有限的，不可能经历所有的事情，但要善于总结经验。

第四，可能由于当局者迷或者知识经验不足的缘故，自己对于挫折并没有特别好的处理方法，这是可以求助自己的亲人朋友，群策群力度过难关。

8、你善于与他人协调、和睦相处吗？

我认为自己在这方面做起来没有困难。在学校时，班时举办的各种活动以及学校课余俱乐部的活动，我都很枳极的参加，并且很适这种集体活动的气氛。“贵在人和”是我的处世哲学。不过，有时我过于在乎周围人的反应和议，常常因为别人的态度而左右自己的情绪，故在行动上过于谨慎，左顾右盼，这倒是自己今后应该注意的。

第二篇：个性特征.doc.

在职场中，无论是出于提高工作绩效还是团队建设的考虑，团队成员的个性特征越来越受到用人单位的重视。职业能力与个性特征是决定人生成败的两大内在因素，但两者功能上却不尽相同。职业能力帮助人获得机会，个性特征因素却能帮助人获得成功。

一．性格影响一生：

想事业有成，成为领袖强者？一项最新心理学研究指出，成功的秘诀是“自大狂妄”以及“漠视同僚感受”！负责在华盛顿美国心理学协会上发表调查报告的鲁本塞教授指出，在美国41位总统中，成功的总统往往是不讨人喜欢和固执的人。

研究发现，成功的总统均自信、富有理想和勤奋，但他们同时也非常自负，有“为求目的不惜一切的性格。”鲁本塞教授同时指出，这一结论也适用于其他行业。

对这一结论您怎么看？您认为性格会影响您的事业吗？

只要你不优柔寡断 就有成功的机会，王纪元是北京纪元集团的董事长兼总裁

要说我成功，我倒觉得我是一步步走过来的，我的性格是内向！

性格和成功没有必然因素，内向性格、外向性格都有优缺点，都有有利于成功和阻碍成功的因素。„金无足赤，人无完人‟，再成功的人性格上也有弱点。”

性格是人格的一部分

二．MBTI理论

三． 个性特征自我探索——我是谁

目的：通过自我分析认识自己的个性

要求：每个人写“我是个______的人”（从个性的方面描述自己的特点）

我是谁积极的我是消极的我我是一个的人我是一个的人

我是一个的人我是一个的人

我是一个的人我是一个的人

四．了全球职业规划师（GCDF）分类卡游戏和她玩起了放弃的游戏。我先举了自己曾经做过的放弃游

戏的感想，告诉她这是一个非常有意义、同时可能会很痛苦的过程，必须“忍痛割爱”舍弃一些本来对自己非常重要的东西，而这一过程正是澄清内心深处坚持的价值观的时候，然后请她认真地一步一步地放弃她“非常看重”的这些价值观

放弃任何一个就业机会

第三篇：大学生的个性特征

大学生的个性特征

周先云

大学生有如下的三种个性

一、“吸引性”个性

１、相似性个性：相似的态度、信念、价值观、追求目标相似。

２、接近性吸引：年龄、同乡、同室等。

３、补偿性相吸：思想上、学习上、生活上从对方处得到帮助等。

二、“嫌弃型”个性

１、不尊重别人的人格，对他人缺乏情感，不关心他人的悲欢情绪。

２、自人中心主义强，只关心自己的的利益和兴趣，忽视他人的处境和利益。

３、对我不真诚，不顾别人的利益和需要，采取一切手段处处获得自己的利益和好处。４、过分依赖他人而又丧失自尊心。

５、嫉妒心强。

６、有敌对情绪和猜疑的性格。

７、过分自卑，缺乏自信心。

８、孤僻、羞怯，不喜欢与人交往。

９、偏见、固执、报复心强。

１０、自视过高、苛求他人，对他人不信任。

这属于心理障碍：表现为：

１、嫉妒心理：它包含虚荣和忧虑、羡慕和疑惧、敬佩和怨恨。是一种缺陷心理。

2、孤僻心理：不合群、不随和：一种孤芳自赏，睥睨一切；另一种是属于行为习惯，独来独往。

3、猜疑心理：培根说：“猜疑之心犹如蝙蝠，它总是在黄昏中起飞。这种心情是迷陷人的，又是乱人心智的。它使人陷入迷惘，混淆敌友，从而破坏人的事业。”

猜疑的对象往往是存在于较亲近的人之间。它的产生往往是猜疑者不明事实真相，缺乏真正的认识和冷静客观的态度。

猜疑是不幸的种子，使友谊瓦解，是人之间交往的绊脚石。

４、自卑心理：是一种消极心态，内向的个性。抗挫折性较弱。

５、羞怯心理：过多约束自己的言行，无法充分表达自己的思想情感，阻碍了人际交往的正常发展。与人交往时表现为：紧张、拘束、尴尬。

⑴ 气质性羞怯：天生内向、胆怯，举手投足思前顾后。

⑵ 认识性羞怯：过分注重自我，十分在意别人的议论，生怕自己的言行被人耻笑。交往时表现：束手束脚，缺乏主动性。

⑶ 挫折性羞怯：此种人屡遭挫折久未走出困境，变得胆怯厌世，消极被劫。克服办法：

1、放下思想包袱，不要求自己事事正确和次次成功，聪明才智是在多次实践中逐步增长起来的。

2、鼓起勇气，敢说第一句话，敢走第一步，越过了障碍，就会在积极交往中受到鼓舞。

3、多接受交往训练，学会观察生活和交往技巧，才会变得得心应手、应付自如。

6、心胸狭窄：一容不下人；二容不下事(生性多疑，常为一些小事耿耿于怀，坐立不安)。达种人习惯孤立，静止看问题，目光较短浅，不能认识人和事的多维性。

产生原因：

一是个性原因：对某些事物特别敏感，体验较深，总是在头脑中挥之不去；

二是品质原因：过多重视个人利益，容易导致唯我独尊，排斥他人。人际交往时：表现为缺乏气量，难以做出对不起别人的事。

克服办法：

1、树立更高的人生目标：(唐)杜甫：“会当凌绝顶，一览众山小”，一个人目标越高，气量越大。

2、要变革和优化思维方法：从线性平面式思维(从一个方面、一个角度)到从立体思维(从多层次、立体化、多方面来认识人和事物)

3、加强道德修养：(三国)曹操：“天称其高者，以无不覆；地称其广者，以无不载；日月称其明者，以无不照；江海称其大者，以无不容”。

三、“人缘型”学生的个性特征

1、尊重他人、关心他人，对他人一视同仁，富有同情心。

2、热心班集体活动，对工作非常负责。

3、持重、耐心，忠厚老实。

4、热情、开朗，喜爱交往，待人真诚。

5、聪颖、爱独立思考，成绩优良，乐于助人。

6、重视自己的独立性和自理能力，有谦逊品质。

7、有多方面的兴趣和爱好。

8、有审美的眼光和幽默感,但不尖酸刻薄。

9、温文尔雅、端庄，仪表美。

人际交往原则：

（一）成熟：

对法则和道德、行为规范有充分认识，并能自觉遵守，德法并治是社会文明之举；善于倾听他人、倾听社会使自己的交往能够符合公认的规范。

（二）真诚

（法）哲学家拉罗什科福：“真诚是一种心灵的开放”。它包括：真心、正直、坦率、诚实、诚恳、诚意等。是人际交往的相互依赖的坚实基础。

真诚：真心实意，襟怀坦白，表里如一，言行一致；

正直：光明正大、堂堂正正。

（三）守信

守信践约，是做人的道德要求。孔子：“人而无信，不知其可为也”。无信，人必与之疏远；有信，人才与之亲近。信是人之间互相合作的基础。净化信息源，就是要说实话，言之不虚。

（四）平等

相互尊重：它包括对别人人格的尊敬，情感的接受，利益的维护，处境的体谅。尊重别人：是要关心人、同情人、爱护人、体贴人。

要表现人格魅力：尤要坚持自由平等的原则，经常保持良好的自我状态。交往时：既要认同对方的优势，又要不鄙视对的弱势；既不居高临下，又不惟命是从。自尊与尊人达到高度统一。

（五）相容：是心理相容

１、即彼此在认知上肯定和认同，在情绪上的满足和悦纳，在行为上的应答和协调。此状态的强弱，说明心理相容的高低。

２、相容：包括括宽容、容纳。

正视人之间的差异，接受他人的个性，倾听不同声音。有理让三分，不过多计较。（宋）卢梅坡：“梅雪争春未肯降，骚人搁笔费详章。梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香”。各有所长，各有不足。

对联：观事观物观天观地观日薄西山观月观来观去，观他人有高有低；笑古笑今笑东笑西笑彼笑此笑来笑去，笑自己无知无识。

（六）互利

它合乎人性，合乎规律，合乎自我实现的需要。互赢互利。

一个人：有惠人精神，在人际交往中能增进友谊。人之间和谐关系：表现为互助、利他、合作和为。（清）顾嗣协：“骏马能历险，梨田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟”。合理分工，扬长避短：朋友之间弥补不足。

第四篇：日照港文化个性特征分析

日照港文化个性特征分析文化设计思路

第一、基于港口二十年发展历程中的优秀文化积淀。第二、体现日照港集团母子公司体制下文化整合提升要求。第三、反映我国港口行业改革发展的时代精神。第四、突出跨越式发展过程中“管理创新与文化创新”的主题。

第五、为日照港未来发展提供精神支持和文化动力。文化个性特征：“阳光文化”

通过对日照港二十年发展历程和日照港集团发展现状的调研诊断，以及上述五个方面的概括提炼，日照港文化个性集中表现为“阳光文化”。

“阳光文化”基本内涵

“阳光”的象征性意义：“阳光”源自于日照港的名字，源自于日照市地名的由来——“日出初光先照”（日照），具有以下意义：1）富于生机和活力；2）体现开放、感恩、包容、和谐；3）培育积极向上的阳光心态；4）提供热情、真诚的服务；5）代表希望和未来。

日照港“阳光文化”具有以下基本含义：

真诚： “真诚服务” － 热情友善、诚实守信、奉献真情 和谐： “人本人和” － 以人为本、感恩包容、团队精神、文明有序、安全环保、激情： “激情创业”-－ 爱港敬业、执着奉献、事业为大 创新： “自我超越” － 解放思想、开拓创新、勇于实践、实现持续突破

开放： “海纳百川” － 诚通四海、兼容并蓄、有容乃大、和商共赢、实现国际化、成就光明未来理念文化系统设计共同愿景

共同愿景是日照港全体员工共同追求的具有挑战性的远大目标和发展蓝图。构筑共同愿景能够调动员工的积极性、创造性和群体智慧，激励大家为实现日照港的发展目标和愿景而努力奋斗。建立企业共同愿景既是企业文化建设的内在要求，也是创建学习型企业的基本途径之一。打造最具活力的国际一流强港基本释义：

国际一流强港 日照港立足于“做强做大，搏击双亿”的战略目标，努力建设以煤、矿、油等大宗散货和集装箱运输为主、临港工业和现代物流业发达、设施先进、功能完善、管理科学、效益明显、文明有序的现代化、综合性中国北方骨干枢纽港和大宗散货物流中心，最终发展成为具有世界先进水平的现代化、国际化骨干枢纽港和国际物流中心。这代表了日照港几代员工的共同追求，代表了日照港发展的光荣和梦想。

最具活力的港口 作为改革开放诞生成长起来的年轻港口，日照港的规模、服务功能、市场应变能力不断增强，成为国内成长最快的阳光港口；日照港人热情真诚、视野开阔、朝气蓬勃，具有阳光般的开放心态，致力于打造学习型、创新型港口；日照港是中国最具发展潜力的大宗散货物流中心，腹地广阔，是沿黄渤海经济圈和沿黄流域重要的资源、能源集散地，既拥有自然、集疏运和区位的基础优势，又有充满人文关怀先进文化的强力支撑，具有光明的发展前景。企业使命

企业使命体现日照港对会、国家、客户以及员工等利益主体所担

负的责任，体现日照港作为一个会经济组织存在的价值和意义。日照港的一切经营管理活动应当符合其使命的要求。发展港口 报效国家 服务会 成就员工 基本释义：

发展港口 发展是硬道理，是履行会责任、体现会价值的基础。我们要以科学发展观为指导，致力于实现企业共同愿景，推动港口全面、快速、可持续发展。

报效国家 港口是国家的重要基础设施和战略资源。我们肩负着经营国有资产的重大责任，必须要实现国有资产保值增值、促进国经济健康发展、维护国家利益。

服务会 港口是我国改革开放的窗口，是中外经济文化交流的桥梁。在经济全球化、市场一体化的进程中，我们要发挥物流中心的联结和枢纽作用，努力降低物流成本，打造畅通便捷、优质高效的运输流程，做到设施先进、功能完善、管理科学、文明有序，帮助客户走向国际市场、获得更多收益。要发挥港口在城市和区域经济发展中的龙头带动作用，以港兴市，发展港口经济，推动“港口立市”战略的实施。要关心公益环保事业，切实履行会责任，促进会经济的和谐发展。

成就员工 日照港是全体员工生活、学习、工作、发展的共同家园。我们要坚持以人为本，关心员工，尊重员工，依靠员工，培养员工，成就员工；把员工成长与企业发展紧密结合起来，实现企业与员工的共同进步。核心价值观

核心价值观是日照港员工基本的价值取向和价值评判标准，是日照港文化的核心内涵，是形成其他文化理念和行为准则的基础，是实现港口发展目标和愿景、履行会责任和使命的根本保障。传载真诚 追求卓越 共享阳光 基本释义：

“阳光文化”以诚信、高效、创新、和谐、共赢为核心价值要素

传载真诚 以诚为本，继承和发扬日照港优秀文化传统，把“诚信”作为港口一切经营管理活动的基本道德准则和价值评判标准。忠诚国家，诚信经营，竭诚服务客户，真诚善待员工；诚纳四海，情传五州，用日照港人的真情和阳光般的服务铸就“阳光港口，装卸真诚”的服务品牌。

追求卓越 追求更好和不断超越，永争一流，把“高效”和“创新”作为港口改革发展的出发点和追求目标，构建精益求精、质量为本、效率制胜、顺捷达畅、进取超越的团队氛围，激发活力，形成合力，提高凝聚力和向心力；强调解放思想，开阔视野，卓越经营，有为管理，以敢为人先、敢于突破、敢作敢为的一流工作构筑港口发展的强大动力。

共享阳光 日照港是阳光港口，她既是创业的平台，让员工充分享受日照港的发展成果，又是馨的港湾，让中外客户充分享受日照港的阳光服务。统筹整合港口内外资源，与国家、会、客户、合作伙伴以及各种利益相关者建立利益共同体和命运共同体，内和外通，和商共赢，回报股东，满足客户和会公众需求，与合作伙伴共赢发展，与自然和谐相处，与会共同繁荣，增强亲和力和感召力，塑造良好的企业形象，形成强有力的集聚功能。企业精神

企业精神是日照港全体员工在生存发展过程中所形成的群体意志、思想境界和理想追求。企业精神是推动日照港持续，健康、全面发展的根本动力。

艰苦创业 励志践行 拼搏奉献 激情超越 基本释义：

艰苦创业 日照港人艰苦奋斗、自强不息，在夹缝中求生存、谋发展，使日照港从小到大，从弱到强，不断发展壮大。企业的改革发展，是不断创业的过程。任何时候，都要发扬艰苦奋斗的光荣传统，同心同德、顾全大局、团结友爱、团队协作，正确处理企业、会和员工之间的关系，形成积极、健康的精神氛围，以创业精神、创业追求和创业智慧实现企业的全面、协调、可持续发展。

励志践行 树立高度的责任感和使命感，坚持求真务实、知行合一，谋则到位，行则有为，把企业价值观贯穿到日常工作中，转化为员工的自觉。培养坚韧不拔的意志品质，培养职业素质和职业道德，提高业务技能，提高执行能力，励精图治，坚毅执着，脚踏实地，扎实工作。

拼搏奉献 热爱港口事业，关心港口发展，爱岗敬业，坚持以市场为导向，以绩效论英雄，强化竞争意识和服务意识，攻坚克难，勇于承担责任，追求高尚境界，在奉献中体现自身价值，在平凡的岗位上作出不平凡的业绩。

激情超越 树立远大的事业目标，培育积极向上的阳光心态，敢于面对竞争，勇于接受挑战，全力以赴，全神贯注，用心做好每一项工作；永不懈怠，永不满足，开拓创新，超越自我，以学习力提高素质，以凝聚力打造团队，以创新力引领未来，不断增强企业的综合竞争能力，做强做大日照港。经营管理理念

企业经营管理理念是日照港集团公司在具体经营管理活动中所信守的理念。管理理念

以人为本 团队协作 精细高效经营理念

市场第一 客户至上 义利共济 诚信共赢 科技理念

科技引领发展 创新成就未来 人才理念

适才适位 德能并举 服务理念

让客户满意 使客户感动 赢客户忠诚 质量理念

为了客户满意，我们专注每一个细节安全理念

把安全转化为每个员工的自觉学习理念

学习改变生活 学习创造价值

万众一心，团结奋战，为建设亿吨强港努力奋斗打造国际一流强港 建设阳光和谐家园

励志践行 拼博奉献 为港口美好明天再立新功齐心绘宏图 协力铸辉煌 共同谱写港口发展新篇章励精图治 攻坚克难 不断推动港口向国际一流强港迈进

第五篇：宗庆后的个性特征

个性特征

1.坚持不懈、执着、热情 ：

为了理想，宗庆后大事执着。为了将娃哈哈打造成更加强大的百年企业，宗庆后二十年如一日地执着工作，63岁的他还要执着地奋斗数十年；

为了信念，宗庆后小事也执着，当年在绍兴茶场忍受寂寞保持十余年的单身，执着地把家人做好并送到绍兴的家具原封不动地退回去。

为了理想为了目标，要勇于执着地追求，这是所有成功人士的共同性格特征，宗庆后当然也不例外。

2.乐观自信，从容淡定：

因为自信，无师自通的宗庆后，不人云亦云，开创了独一无二的“娃哈哈营销模式”。乐百氏在达能的所谓规范管理的助力下依然输了，可口可乐，百事可乐这样的饮料之王，也无可奈何非常可乐在中国的萌芽发展。宗庆后指挥下的娃哈哈达能之争，就如商标名称暗示的那样，即便在风雨飘摇中依然哈哈大笑，“不管风吹雨打，胜似闲庭信步。”笑得从容而自信。

3.积极进取，勇于开拓：

积极进取是一个成功的企业家所必备的心态，这不是创业初期的头脑发热，而是与生俱来的长期形成的性格特质。有人说，娃哈哈推出的果奶已经赢了，但宗庆后没有停止；娃哈哈推出的纯净水也已经赢够了，但宗庆后依然没有停止；娃哈哈推出的非常可乐与两乐三足鼎立，已经赢到头了，但宗庆后还是没有停止。

国内有多少企业获得些许成功后，以“创业容易守业难”“知足常乐”“专注于特定领域”等各种各样的理由停止了前进步伐，但宗庆后领导下的娃哈哈却没有一天停下过脚步。从儿童营养液到果奶、纯净水、非常可乐、营养快线、呦呦奶茶„„宗庆后年年推陈出新；从1亿到10亿、100亿、200亿，甚至1 000亿元，宗庆后从来都是“得寸进尺”，“这山望着那山高”，年年都有新目标。“勇于开拓，自强不息”占据了娃哈哈16字企业精神中的8个字，这也是宗庆后自身积极进取性格的真实写照。

4.求真务实，实事求是：

宗庆后的务实是出了名的。“他是个极其务实、很肯埋头吃苦的人。”这是接近宗庆后的人对他比较一致的评价。

一次，有位很著名的企业家到杭州想拜会宗庆后，宗的答复“有什么事，没什么事就不用见了”，就这么务实。如果没有重要的项目，只是因为慕名或礼节性的拜访想见宗庆后，无论是什么人，宗庆后一律不见。浙江商界意在结交人脉关系的一些高层聚会，宗庆后几乎不去，“花头花脑的，浪费时间”，宗就这么务实。

宗庆后的务实也在于内部管理上，娃哈哈的设备没有产能极限、没有时间极限。“做企业就是为了赚钱，不为钱干么做企业。”“我最讨厌那些企业，在银行贷了大量的款，本身企业没效益，还捐款做慈善事业，实际上你是拿了老百姓的钱炒作你的企业形象。”这是他对企业的本质(以盈利为目的的组织)最务实的理解。

“我为什么要不惜一切代价要与达能斗争，那是他们要我的命！我总不能连老命都没了，还谈什么企业家形象。”两弊取其轻，牢牢掌控娃哈哈经营管理大权比什么都重要，宗庆后就这样务实，就如革命战争年代“军队必须由党来领导一样”。

5.专制/独裁

想到宗庆后，想到什么？学生们齐声回答，“娃哈哈”，再想到什么？“专制，集权”。这就是人们普遍对宗庆后最强烈的性格和管理风格的认知。

“你去看看中国现在能成功的大企业，都有一个强势的领导，都是大权独揽的，而且专制的，我认为在中国现阶段要搞好企业，你必须专制。”公开场合，宗庆后从不忌讳的专制思维。“毛主席的民主集中制，民主是手段，集中才是目的。一个卓越的领导者，必须是一个‘开明的独裁者’”。

宗庆后迄今为止没有副总，高层仅其一人，事无巨细，大权独揽。中层部门经理负责具体事务的执行，而且手下女将为多。其任用理由是“因为女将听话，执行力比较强”。还有是没有说出的理由，如果是有思想有主见的男性担任要职，就可能不听话，就可能会挑战宗庆后的的专制，影响其威望。

在早期的娃哈哈(90年代初)，宗庆后身边曾有几个高水平的男性干将(包括其胞弟宗泽后)，因与宗的专制/独裁难以相容，最后都不得不选择离开。

对人的专制：在娃哈哈，除了宗庆后本人外，其它任何人都可上可下，他可以一夜之间撤换公司的人事部长，生产部长，中间没有什么组织考核程序；他也可以一夜之间免掉几个省区销售经理的职务，竟然事先不与销售公司的总经理打个招呼。

对财物的专制：所有的专制，落实到最后就是“签字权”。宗庆后是娃哈哈绝对的“一支笔”。创业初期，办公室买个扫把他都要签字，后来，50元以上的开支都要他签字，宗庆后要签字的单据每天多达数百份！现在，虽然娃哈哈实施了分级授权制度，但各类采购合同、广告费、交际费等仍牢牢控制在宗庆后手中。

对事的专制：营销方面的任何决策，任何产品的包装、价格、广告等等，毫无疑问都是宗说了算。即便是设备的引进，生产线的安装，厂房的设计，许多时候也是宗庆后亲自过问，定夺。如果宗庆后出差在外，办公室每天晚上要给他关于营销、生产、采购等方方面面的几十份传真，然后他再遥控电话指示或签字后传回。

专制几乎就是宗庆后的性格标签，娃哈哈的成功也就是宗庆后专制统治下的成功。

综合评述：

对宗庆后个性特征的洞察，让我们看到了他的专制、独裁；他的自信甚至是自负；他超然的胆量和魄力；他毕生所坚持的积极进取和务实，以及他对于事业发自灵魂深处的忠诚和热爱。

宗庆后的各个性格特征表面独立，实际上相互联系。

专制、独裁没有自信自负的支撑实现不了，胆量和魄力同样是自信自负的衍生物。而专制独裁的另一个侧面，也是对外界的不信任，那么也必然带来做事的务实。没有执着，敬业和身体力行，务实无法实现，专制也缺乏基础，因为专制本身就放弃了别人代工的可能。