第一篇：批评和自我批评要丢掉“怕”字
批评和自我批评要丢掉“怕”字
开展批评和自我批评是新形势下保持党的先进性和纯洁性的必然要求，是维护我们党和党员良好形象的重要保证。每名党员都应带头弘扬批评与自我批评的优良作风，洗涤思想上的污垢和灰尘，永葆党员本色，增强党组织的凝聚力和战斗力。
从党的历史中汲取勇于批评和自我批评的力量。批评和自我批评是纠正错误的有效方法。党的历史告诉我们，批评和自我批评是我们党依靠自身力量解决自身存在的问题和不足，不断改造自己、提升自己的有力武器。遵义会议正是由于开展了积极的批评和自我批评，才结束了“左”倾教条主义错误在党内的统治。新形势下，批评和自我批评是党的建设基本要求。抓好党的建设特别是党的干部队伍建设，最便捷、最有效的武器就是开展批评和自我批评。要在全党不断发扬光大这一优良作风，对广大党员和党的各级组织提出了更高的要求，更加需要鼓励和支持党内自下而上的批评和来自人民群众的批评，坚持领导干部作表率，鼓励不同意见平等交流，认真落实民主生活会、民主评议党员、党员谈心谈话等制度，通过正常的、健康的党内生活，坚决抵制好人主义，克服庸俗之风，不断消除任何政治的灰尘和微生物侵蚀党的肌体，以保持党的先进性。
从身边不良倾向中吸取放弃批评和自我批评的教训。开展批评和自我批评是党内生活的利器，但现在一些同志却把它变成了钝器，对问题触及不到、触及不深，有的甚至把自我批评变成了自我表扬，相互批评变成了相互吹捧。批评和自我批评方面的不良倾向主要表现为：一是批评上级怕失宠。有的同志碍于感情和面子，怕领导记账、穿小鞋，影响进步，对于上级存在的问题不敢批评、不愿批评，甚至提出“工作太过拼命不注意休息”“对工作要求过高”等“表扬式”批评。二是批评同级怕失信。很多人不愿批评同级，怕批评会揭露矛盾，伤了和气、受到排挤，影响团结，无论讲什么都是“你好我好大家好”，遇到问题绕着走；或者你不说，我也不说，你说我就说。三是批评下级怕失票。怕批评下级多了，下级不理解，当成个人打击报复，被个别人抓了小辫子，关键时候丢选票。四是自我批评怕失分。有的人进行自我批评时缺乏“无情地解剖自己”的精神，谈感想体会不讲缺点不足，亮短怕丑；谈工作情况不查思想根源，揭短怕痛。还有的人怕影响政绩、降低威信，不敢把自己的问题放到台面上讲，放在大庭广众下说，让群众监督。出现这些现象，其实质是私心杂念作怪，根子是党性不纯。如果任其发展下去，党内矛盾和问题无法解决，甚至蔓延扩散，党的组织和领导班子解决自身问题、促进团结进步的能力就会大大减弱甚至逐步丧失。因此，放弃批评和自我批评，就如同战士丢掉枪炮一样，必然要吃败仗。
从自己做起敢于拿起批评和自我批评的思想武器。党的历程反复证明，一个政党要保持先进性和战斗力，实现真正意义上的党内和谐，离不开批评和自我批评。只有通过认真的批评和自我批评，民主集中制才能真正得以实现。开展好批评和自我批评，一是领导干部要率先垂范。在对待批评的问题上，领导干部要有闻过则喜、从善如流，虚怀若谷、海纳百川的宽阔胸襟，不仅要对个人问题勇于自我解剖，对领导班子问题勇于承担责任，还要以平等的态度，正确对待每一位同志的批评和监督，不在原则问题上态度暧昧，也不搞“家长制”和“一言堂”。二是党组织要坚持原则。党的各级组织对存在的问题要坚持原则，进行实事求是的科学分析，是什么问题就是什么问题，既不夸大也不缩小，更不捕风捉影，强加于人。三是每名党员都要坦诚相待。每名党员都要勇于拿起批评和自我批评的武器，深挖思想根源、明辨是非曲直、理直气壮否定错误言行，做到见人见事见思想，使被批评者“心跳脸红背出汗”。只有这样，才能着力增强党内生活的原则性，才是真正对党负责、对组织负责、对同志负责。四是党内生活要注重质量。建立和完善党内情况反映制度，疏通和拓宽下情上达的渠道，营造党内不同意见
平等交流讨论的环境，有效保障党员开展党内批评的权力，严格落实《党章》《党员权利保障条例》有关规定，鼓励和保护党员讲真话、讲实话、讲心里话。
第二篇：企业文化“怕”字情结
企业文化“怕”字情结
进入新的世纪，对企业文化的探讨及争论越来越频繁了，人们都站在各自得立场上来大讲特讲，谁都不让谁，现在我站在中间的立场来问大家一个问题：你怕什么？可能会有许多答案，但恐怕没有人能够说出到底怕什么？我今天选择这个专题来写，其目的也是想阐明一下我怕什么？
那到底我怕什么呢？答案是：我天不怕，地不怕，神不怕，鬼不怕，就怕人。为什么呢？因为对于天，对于地，它们都是现实中存在的东西，因为它们太广大了，我们对于它们了解太少了，甚至我们根本就无从了解，所以我们就无从怕起来，既然这样我们就思考如何去顺从天如何去顺从地，也就是如何去适应我们的大自然，去适应我们的宇宙。对于神和对于鬼来说，本身就是不存在的东西，是虚幻的，是存在于我们心灵的阴影，只要我我们对它们不要有什么企图的话，实际上就是不存在的，所以我们也无从怕起。但是对于人来讲，我们本身就是人，对于其我们只可以讲有模糊的认识，你说不知道吧，好象我们都知道，你说知道吧，好象都不懂的。而且每个人都有不同的企图心，不想失去什么东西，好象只有我们自己占有它，才会心安理得，同时又想控制什么……等等欲望。所以我最怕的是“人”。
大家了解美国安然公司破产倒闭的案例吗？目前各种评论也都在议论，说各种的都有，但最主要的还是谈论企业“诚信”这个主题。我也看了不同德媒体的不同版本的报道，大致也是这样。但是我个人对此有不同的理解。就是说安然公司的企业文化存在这很严重的“怕字情结”。因为安然公司在2001年之前的几年里因为在业务上取得长足的发展，并在股票市场上得到了很大的声誉，但是他们无法取得持续的发展，或者说是没有足够的发展潜力，导致业务绩效下滑，他们怕自己的无能所造成的事实会被投资者们知道，会来责备他们，甚至怕自己的地位不保，同时也不愿意眼睁睁看着自己所创造的成绩毁于一旦，在没有找到新的发展潜力的时候，就采取采用造假的手段来欺骗投资者，最终导致破产的境地。
反观我们国内不管是国营，民营，还是台资；是自己经营，还是聘请经历任来经营的企业，难道还逃脱得了“怕”这个字吗？国营企业的厂长经理们在经营国有的企业时，表面上看起来企业文化也搞的很有起色，不是建立响亮的口号，就是建立这种或建立那种所谓的企业文化形式。但是，他们是否有抠心自问一下自己所图的是什么？如果他们都按照自己提出的响亮口号去实施了,并且得到了认可了，当然大家是无话可说了，但是实际上是这样吗？我们大家可能在自己心里会打许多许多很大的问号的。那么，这些厂长和经理们费尽心机去建立所谓的企业文化等目的是为了什么呢？当然他们心里所想的可能没人能够说得清楚，即使说了，他们也不会承认。但是目前大家可以从许多的国有企业实际的表现中可以很清楚的知道，他们怕自己的地位不保，怕自己的所做所为被别人知道，所以他们会想方设法去掩盖这些事实，而且他们也知道利用文化的方式是最有效的方法，也是最直接的方法。可想而知，企业文化如果被这样利用得话，对于企业来讲会是什么样的结果，当然还有更多更多的事例来证明，当然现在，有的方面大家可能意识到了并进行了相关的改革，这是好现象。
民营企业的老板，有的是自己经营，有的是聘请专业经理人经营。特别对于自己经营的老板来讲，他们的企业同样也存在着企业文化，但是这些企业的老板可以从人力招聘、企业经营、用人的观念……等各方面都存在着“怕”的情结。在人力招聘方面主要表现为：怕所招的人不是自己所需要得，怕找到的人在实际的工作中无法开展工作反而会给自己制造许多麻烦；在企业经营方面主要表现为：因为怕会出事而设置种种条件限制，要求这不能做，那不能做，要按照老板自己做法去做，如果有谁稍有超出老板凳做法就会被怀疑你有什么不轨企图，导致大家之间互相猜疑，对老板只是在应付等等不应该出现的事情都出现了。在用人方面呢？怕给予员工太大的权利，自己就无法进行掌控，自己的利益就无法得到保证，好象别人都在抢自己的财产似的，所以他们处处都要自己插一手，事事都要自己亲自摆弄，才会放心，这样导致再有能力的人都无法发挥出他的才能。
对于台资企业，由于我个人在台资企业中工作了7年时间，所以感受颇深，所先得承认台资企业在管理方面确实较国内的企业表现的更规范，更制度化，几乎所有的企业都但是对企业文化很钟情的，但是他们在执行企业文化的过程年也逃脱不了怕字情结，怕自己的做法得不到大陆员工的认同，所以他们总是有一种歧视大陆的员工，不管他们的有意的还是无意的，在我们这些大陆的员工来讲总是觉得工作起来不舒畅，你说这样我们工作能做的好吗。
以上所谈到的种种，其实并不是企业文化本身会造成这种结果的，会造成这种原因绝大多数是我们的“人”在执行企业文化的过程中所产生种种现象罢了。要想对这些现象有所改善的话。我们要对这个“怕”字进行分析一下。
“怕”字，中文是由左“心”和右“白”组成的。就是说心里空白就会怕，这一点说得不错，是因为我们人的无知，或者似懂非懂（实际上就是不懂，只是自己认为是这样而已），所以我们要改善“怕”字情结，所先要让自己的心慢慢的充实起来，更进一步的就是要让自己具备一颗学习的心，并且具备转化知识的能力，让自己的知识来提升自己的个人素养。
企业是由一定时期一定地域的人组成的，不同的时期不同的地域的人，所具备的个人素质是不一样的，当然人与人之间存在“怕”这种情况是情有可原的，但是怕过之后，我们如何做是非常重要得一个过程。
有的人怕过之后，不知道如何做，但是人都是要先保护自己的个人利益所先不被冒犯的前提下才会考虑企业的利益。所以他们会作出种种不可思议的事情来。作为企业文化的开展一定要思考这个层面，针对这部分的人员要通过培训的方式来满足这些人的心里所想的所谓的个人利益。这样企业设定的目标（企业利益）的实现就会得到有效的保障，大家所讨论的企业文化就会产生出他的积极意义。但是对企业的一把手或老板，经理来讲可是比较棘手的问题，如果他们这些人自身无法意识到“怕”或者意识到而又不知道如何做的时候，他们这些人就要靠他们自己静下心来仔细思考自己缺的是什么？看清自己。只有如此才能得到有效的改善。因为他们这些人，不是资金雄厚，就是某方面的专家或者是所谓的管理专才，别人是无法说服的，唯有靠他们自身的修练，才能达成正果（企业的永续经营）
以下是个人的工作生活的点滴经验共享大家；
1、怕什么，学什么；
2、学什么，用什么；
3、从日常的生活、工作中去体验所学得东西；
4、从平常的所见所问，整理自己的思维模式；
5、学会静心技巧，让自己的思绪阶段性专注。
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第三篇：企业文化的怕字情结
企业文化的怕字情结
进入新的世纪,对企业文化的探讨及争论越来越频繁了,人们都站在各自得立场上来大讲特讲,谁都不让谁,现在我站在中间的立场来问大家一个问题:你怕什么?可能会有许多答案,但恐怕没有人能够说出到底怕什么?我今天选择这个专题来写,其目的也是想阐明一下我怕什么?vHe上海育路教育网
那到底我怕什么呢?答案是:我天不怕,地不怕,神不怕,鬼不怕,就怕人。为什么呢?因为对于天,对于地,它们都是现实中存在的东西,因为它们太广大了,我们对于它们了解太少了,甚至我们根本就无从了解,所以我们就无从怕起来,既然这样我们就思考如何去顺从天如何去顺从地,也就是如何去适应我们的大自然,去适应我们的宇宙。对于神和对于鬼来说,本身就是不存在的东西,是虚幻的,是存在于我们心灵的阴影,只要我我们对它们不要有什么企图的话,实际上就是不存在的,所以我们也无从怕起。但是对于人来讲,我们本身就是人,对于其我们只可以讲有模糊的认识,你说不知道吧,好象我们都知道,你说知道吧,好象都不懂的。而且每个人都有不同的企图心,不想失去什么东西,好象只有我们自己占有它,才会心安理得,同时又想控制什么……等等欲望。所以我最怕的是“人”。vHe上海育路教育网
大家了解美国安然公司破产倒闭的案例吗?目前各种评论也都在议论,说各种的都有,但最主要的还是谈论企业“诚信”这个主题。我也看了不同德媒体的不同版本的报道,大致也是这样。但是我个人对此有不同的理解。就是说安然公司的企业文化存在这很严重的“怕字情结”。因为安然公司在XX年之前的几年里因为在业务上取得长足的发展,并在股票市场上得到了很大的声誉,但是他们无法取得持续的发展,或者说是没有足够的发展潜力,导致业务绩效下滑,他们怕自己的无能所造成的事实会被投资者们知道,会来责备他们,甚至怕自己的地位不保,同时也不愿意眼睁睁看着自己所创造的成绩毁于一旦,/考试吧/收集/在没有找到新的发展潜力的时候,就采取采用造假的手段来欺骗投资者,最终导致破产的境地。vHe上海育路教育网
反观我们国内不管是国营,民营,还是台资;是自己经营,还是聘请经历任来经营的企业,难道还逃脱得了“怕”这个字吗?vHe上海育路教育网
国营企业的厂长经理们在经营国有的企业时,表面上看起来企业文化也搞的很有起色,不是建立响亮的口号,就是建立这种或建立那种所谓的企业文化形式。但是,他们是否有抠心自问一下自己所图的是什么?如果他们都按照自己提出的响亮口号去实施了,并且得到了认可了,当然大家是无话可说了,但是实际上是这样吗?我们大家可能在自己心里会打许多许多很大的问号的。那么,这些厂长和经理们费尽心机去建立所谓的企业文化等目的是为了什么呢?当然他们心里所想的可能没人能够说得清楚,即使说了,他们也不会承认。但是目前大家可以从许多的国有企业实际的表现中可以很清楚的知道,他们怕自己的地位不保,怕自己的所做所为被别人知道,所以他们会想方设法去掩盖这些事实,而且他们也知道利用文化的方式是最有效的方法,也是最直接的方法。可想而知,企业文化如果被这样利用得话,对于企业来讲会是什么样的结果,当然还有的事例来证明,当然现在,有的方面大家可能意识到了并进行了相关的改革,这是好现象。民营企业的老板,有的是自己经营,有的是聘请专业经理人经营。特别对于自己经营的老板来讲,他们的企业同样也存在着企业文化,但是这些企业的老板可以从人力招聘、企业经营、用人的观念……等各方面都存在着“怕”的情结。在人力招聘方面主要表现为:怕所招的人不是自己所需要得,怕找到的人在实际的工作中无法开展工作反而会给自己制造许多麻烦;在企业经营方面主要表现为:因为怕会出事而设置种种条件限制,要求这不能做,那不能做,要按照老板自己做法去做,如果有谁稍有超出老板凳做法就会被怀疑你有什么不轨企图,导致大家之间互相猜疑,对老板只是在应付等等不应该出现的事情都出现了。在用人方面呢?怕给予员工太大的权利,自己就无法进行掌控,自己的利益就无法得到保证,好象别人都在抢自己的财产似的,所以他们处处都要自己插一手,事事都要自己亲自摆弄,才会放心,这样导致再有能力的人都无法发挥出他的才能。vHe上海育路教育网
对于台资企业,由于我个人在台资企业中工作了7年时间,所以感受颇深,所先得承认台资企业在管理方面确实较国内的企业表现的更规范,更制度化,几乎所有的企业都但是对企业文化很钟情的,但是他们在执行企业文化的过程年也逃脱不了怕字情结,怕自己的做法得不到大陆员工的认同,所以他们总是有一种歧视大陆的员工,/考试吧/收集/不管他们的有意的还是无意的,在我们这些大陆的员工来讲总是觉得工作起来不舒畅,你说这样我们工作能做的好吗。vHe上海育路教育网
以上所谈到的种种,其实并不是企业文化本身会造成这种结果的,会造成这种原因绝大多数是我们的“人”在执行企业文化的过程中所产生种种现象罢了。要想对这些现象有所改善的话。我们要对这个“怕”字进行分析一下。vHe上海育路教育网
“怕”字,中文是由左“心”和右“白”组成的。就是说心里空白就会怕,这一点说得不错,是因为我们人的无知,或者似懂非懂(实际上就是不懂,只是自己认为是这样而已),所以我们要改善“怕”字情结,所先要让自己的心慢慢的充实起来,更进一步的就是要让自己具备一颗学习的心,并且具备转化知识的能力,让自己的知识来提升自己的个人素养。vHe上海育路教育网
企业是由一定时期一定地域的人组成的,不同的时期不同的地域的人,所具备的个人素质是不一样的,当然人与人之间存在“怕”这种情况是情有可原的,但是怕过之后,我们如何做是非常重要得一个过程。vHe上海育路教育网
有的人怕过之后,不知道如何做,但是人都是要先保护自己的个人利益所先不被冒犯的前提下才会考虑企业的利益。所以他们会作出种种不可思议的事情来。作为企业文化的开展一定要思考这个层面,针对这部分的人员要通过培训的方式来满足这些人的心里所想的所谓的个人利益。这样企业设定的目标(企业利益)的实现就会得到有效的保障,大家所讨论的企业文化就会产生出他的积极意义。但是对企业的一把手或老板,经理来讲可是比较棘手的问题,如果他们这些人自身无法意识到“怕”或者意识到而又不知道如何做的时候,他们这些人就要靠他们自己静下心来仔细思考自己缺的是什么?看清自己。只有如此才能得到有效的改善。因为他们这些人,不是资金雄厚,就是某方面的专家或者是所谓的管理专才,别人是无法说服的,唯有靠他们自身的修练,才能达成正果(企业的永续经营)vHe上海育路教育网
以下是个人的工作生活的点滴经验共享大家;vHe上海育路教育网
1、怕什么,学什么;vHe上海育路教育网
2、学什么,用什么;vHe上海育路教育网
3、从日常的生活、工作中去体验所学得东西;vHe上海育路教育网
4、从平常的所见所问,整理自己的思维模式;vHe上海育路教育网
5、学会静心技巧,让自己的思绪阶段性专注。vHe上海育路教育网
第四篇：要用好批评和自我批评的武器
要用好批评和自我批评的武器 2013年09月26日 08:20
习近平在指导河北省委常委班子专题民主生活会时强调： 用好批评和自我批评的武器 据新华社电 中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平9月23日至25日在河北参加省委常委班子党的群众路线教育实践活动专题民主生活会并发表重要讲话。他强调，批评和自我批评是解决党内矛盾的有力武器。全党同志特别是各级领导干部要增强党性，大胆使用、经常使用这个武器，使之越用越灵、越用越有效。
习近平指出，坚持党要管党、从严治党，必须提高领导班子发现和解决自身问题的能力。他重点就坚持贯彻执行民主集中制、坚持用好批评和自我批评武器、坚持严格党内生活、坚持党性原则基础上的团结等4个问题提出了要求。
习近平强调，批评和自我批评是一剂良药，是对同志、对自己的真正爱护。开展批评和自我批评需要勇气和党性，不能把我们防身治病的武器给丢掉了。忠言逆耳，良药苦口。作为共产党人，有话要放到桌面上来讲。批评要出以公心、态度诚恳、讲究方法，要实事求是、分清是非、辨别真假，切忌从个人恩怨、得失、利害、亲疏出发看事待人。
新华网北京8月8日电近日，中央党的群众路线教育实践活动领导小组印发《关于认真学习贯彻总书记在河北调研指导党的群众路线教育实践活动时讲话的通知》，要求各级党委（党组）认真学习贯彻总书记重要讲话精神，推进教育实践活动取得实实在在的成效。
《通知》指出，总书记的重要讲话，明确了第一批单位教育实践活动的工作重点、基本要求和方式方法，指出了第二批教育实践活动的努力方向，对推进教育实践活动深入开展具有重要的指导意义。各级党组织和广大党员、干部要按照讲话精神，抓紧抓好教育实践活动各项工作。
《通知》强调，开展好教育实践活动，要进一步增强思想自觉和行动自觉，引导广大党员、干部主动克服不以为然的思想、等待观望的态度、消极被动的情绪，甚至是与己无关的想法，积极投身教育实践活动，在坚持党的群众路线方面做到知行合一。要始终坚持和弘扬“两个务必”，引导广大党员、干部自觉用“两个务必”对照检查和总结反思自己在“四风”方面的问题，始终做到谦虚谨慎、艰苦奋斗、实事求是、一心为民。要把握教育实践活动的三大关系，充分调动领导干部和广大群众两个积极性，引导领导干部端正态度，引导群众多提意见建议；着力打牢学习教育和查摆问题两个基础，原原本本学、联系实际学、深入思考学，自觉查摆问题；切实抓住整改落实和建章立制两个关键，加大力度解决问题，尽快建立健全为民务实清廉制度。要贯彻和体现整风精神，把批评和自我批评摆在重要位置，把开门
搞活动作为重要方法，把严格执行纪律作为重要措施，始终以严的标准、严的措施、严的纪律，促使党员、干部积极主动查找和解决问题。要着力解决突出问题，引导广大党员、干部针对查找出来的作风问题，逐一分析原因，制定整改措施。要保证活动健康发展，切实加强组织领导和督促指导，党委（党组）主要负责同志要把教育实践活动牢牢抓在手上，中央督导组要认真履行职责，切实加强工作督导。要切实做到领导带头示范，督促各级党员领导干部坚持从严标准，带头学习理论，带头听取意见，带头查摆问题，带头开展批评和自我批评，带头整改落实，带头推进制度建设，结合教育实践活动加强领导班子思想政治建设。第一批开展教育实践活动的省直单位认真学习贯彻总书记重要讲话精神
着力解决突出问题 确保取得扎实成效
河北新闻网7月14日讯(河北日报记者)近日，河北省第一批开展教育实践活动的省直单位，认真学习贯彻总书记在河北省调研指导党的群众路线教育实践活动时的重要讲话精神。大家认为，省直单位作为职能部门，直接与人民群众打交道，开展好教育实践活动意义重大，必须在活动中紧密结合本部门实际，着力解决“四风”方面突出问题，坚持标本兼治，完善体制机制，确保活动取得扎实成效。
开展教育实践活动，省发改委把查摆问题和开好民主生活会作为重点。他们将认真对照查找出的突出问题，进行揭短亮丑，对号入座，本着团结—批评—聚力的原则开展批评与自我批评，并将坚持做到“三严三不”，即严厉查摆自身问题、不避重就轻，严肃开展相互批评、不回避矛盾，严格剖析突出问题、不马虎敷衍，确保高标准、高质量完成好各项任务。省交通运输厅党组表示，要以“锤子钉钉子”的精神，充分调动领导干部和广大群众两个积极性，打牢学习教育和查摆问题两个基础，引导广大党员、干部增强贯彻群众路线、改进工作作风的自觉性、坚定性。深入研究新形势下交通运输事业发展的规律，在提质提效、打造群众满意交通等方面下功夫。
为把总书记的要求落到实处，省工商局决定结合工商系统的实际工作，以“强监管、提效能、助企业、保民生”为主题，组织抓好六个专项行动：正风肃纪行动、提质提效行动、市场主体增量行动、兴企强省行动、市场秩序整顿行动、12315护民生行动，确保活动取得扎实成效。
省人防办提出，处级以上领导班子、领导干部要全部作出克服“四风”承诺；印发征求意见表、建立征求意见网站，广泛征求党员群众意见；深入开展正风肃纪、提质提效、融合创新、能力评估、惠民服务五个专项行动，推动人防建设科学发展。
在前一阶段教育实践活动中，省财政厅查找出了13个方面的突出问题。省财政厅有关负责人表示，在认真分析这些问题的基础上，省财政厅提出了加强“三公”经费管理、加强厉行节约、强化财政资金监管等方面的初步整改意见，着力从机制、体制和管理等各个方面进行完善，建立长效机制，从根本上转变工作作风，为人民理好财服好务。
省卫生厅广大机关干部认为，总书记深入农村、机关，征求各方面意见建议，给大家上了一堂生动的群众路线教育课。他们表示，将按照总书记的要求，切实增强责任感和紧迫感，进一步抓好教育实践活动。从7月13日起，省卫生厅利用一周时间，采取厅、处、一般干部“三级套学”的方法，组织开展集中学习教育、“五照五看”和正风肃纪自查自纠工作。
“总书记对做好民政工作作出了重要指示，这充分体现了党中央对民政工作的重视，更体现了党中央对民生工作的高度重视。”省民政厅广大干部职工表示，将按照总书记的指示，自觉践行党的群众路线，牢固树立民政部门亲民、爱民、为民的良好形象，用大爱之心、为民之心做好民政工作，用真情关爱困难群众、帮助困难群众。
为贯彻落实总书记重要讲话精神，切实保证教育实践活动善做善成，省审计厅提出要做好“三个结合”：把学习教育与提高思想认识相结合，不断深化对教育实践活动重大意义的认识；把教育实践活动与促进审计工作开展结合起来，真正做到不虚、不空、不偏；把活动成果与建立长效机制相结合，促进审计工作再上新台阶。
省司法厅提出，全省司法行政系统将围绕解决群众反映强烈的问题，深入推进党的群众路线教育实践活动开展：一是正风肃纪转作风，在全系统着力解决文山会海等15个方面的突出问题。二是平安建设维稳定，积极参与构建社会大平安格局。三是法律服务惠民生，努力做到法律需求在哪里，法律服务工作就跟进到哪里。
省信访局表示，将进一步增强思想自觉和行动自觉，做到以“知”促“行”，以“行”促“知”，知行合一，努力把教育实践活动进一步引向深入。结合信访工作实际，深入开展大调研、大化解活动，破解制约信访工作的瓶颈，帮助基层解决信访积案难案；把直接联系群众制度落实到位，听取群众意见，了解真实情况。
省地税局表示，要坚持开门搞活动、找问题，到基层干部和纳税人当中听意见、听建议，对发现的问题深刻分析原因，明确整改方向，制定整改措施，规定整改时限，接受群众监督。下一步，省地税局还将根据纳税人需求，推出成立税收专家服务队、开展局长接待日、简化代开发票手续、全面安装电子评价系统等一系列具体服务措施。
省环保厅将着力抓好三方面工作，一是突出工作重点，做好淘汰落后产能、压减钢铁产量、削减燃煤总量、综合治理扬尘、大气联防联控等重点工作。二是突出机制创新，建立省、市、县、乡、村五级网格化环境监管新模式，利用遥感卫星实现环境监测全覆盖。三是突出严格执法，建立重点案件联合查办机制，着力解决有法不依、失职渎职的问题。
省监察厅表示，贯彻落实总书记重要讲话精神，一是要接好地气，开门搞活动，认真听取群众意见。二是要整改好问题，针对查摆出来的问题，要一项项地改，确保收到实效。三是要发挥好职能作用，一方面要抓好自身教育实践活动，另一方面，要履行监督检查职能，尤其是要强化对四个专项行动落实情况的监督检查，对发现的问题严肃处理，绝不姑息，绝不迁就。
第五篇：要敢于真的拿起批评和自我批评的武器
要敢于真的拿起批评和自我批评的武器
—领导班子民主生活会的方法探析
民主生活会制度是我们党加强自身建设的一项重要制度，是增强领导干部队伍整体素质，增强党的执政能力建设的重要法宝。开展批评与自我批评是民主生活会的重要内容，也是当前民主生活会的难点所在。能不能自觉地拿起批评与自我批评这个武器，是检验民主生活会成败的关键。
一、认识批评和自我批评的重要性
批评与自我批评是中国共产党的三大优良作风之一，是中国共产党区别于其他政党的显著标志之一。批评与自我批评是战胜自我、战胜困难的强大武器。事物是在矛盾斗争中发展的，是在不断的否定、否定之否定中发展的。在矛盾斗争中，暂时战胜对手是容易的，因为对手的弱点是可以被自己发现的。而战胜自己是不容易的，因为自己的弱点是不容易被发现的，即便发现了，很多人也缺乏承认和改正的勇气，不敢拿起批评与自我批评的武器。一个出色的领导班子的高明之处，不在于没有缺点和错误，而在于能及时认识、勇于承认并坚决改正缺点和错误。“人非圣贤，孰能无过”。“知错能改，善莫大焉”，这就要求我们的领导干部尤其是处于支配地位的主要领导干部，要有“求疵”的勇气和虚怀若谷的胸襟，诚恳地接受群众的批评意见。即使是与事实有出入的批评，也要本着“言者无罪，闻者足戒”的态度正确对待。这样，才能营造班子内部批评与自我批评的健康氛围，增强民主生活会的实效性，提升领导班子的执政能力。
二、把握批评和自我批评的导向性
目前，我们发现一些党委在民主生活会中开展批评与自我批评的情况，还存在四种不良的倾向。一是形式化。把民主生活会当作例行公事，当作一般任务来完成。会前，班子成员之间交心谈心不深入、不坦诚、不切实，造成为开会而开会，流于形式。相互批评的问题虚的多，实的少；或会上问题找得多，会后整改得少；相互批评得多，相互帮扶得少。二是庸俗化。没有根据班子存在的问题提出本次会议的议题和目标，部份班子成员挑无关痛痒的话说，或者随心所欲地发表看法。把民主生活会开成了聊天会、散谈会，没有坦诚地交流、真诚地批评、赤诚地帮助，没有达到增进了解，增进团结的目的。三是溢美化。批评领导，怕穿小鞋；批评同事，怕失人缘；批评下级，怕丢选票。不愿拿起批评的武器，即使批评也避重就轻，明明是思想道德问题，批评的却是性格的问题；明明是业务能力的问题，批评的却是工作态度的问题；明明是贪污腐化的问题，批评的却是生活小节问题。四是简单化。对班子成员存在的问题不加分析，吹毛求疵，乱扣帽子，以民主生活会为契机，以至搞成了“批斗会”，没有本着关心帮助的角度提出批评意见。
三、保持批评和自我批评的自觉性
胡锦涛同志指出，主要领导同志，要以身作则，带头讲真话、讲心里话，自我批评襟怀坦白，批评别人真情实意，做出好的样子，就会给下面以好的影响，带出好的风气。因此，各级领导干部尤其是主要领导同志应带头自我批评，带头开展班子成员间的相互批评，营造批评与自我批评的民主氛围。一是敢于开展批评。领导干部要围绕班子内存在的问题，深刻剖析，抓准问题，深挖内因，对症下药，绝不能讳疾忌医、敷衍了事、互相包庇。二是敢于接受批评。“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。”领导干部对群众的意见要冷静反思，客观分析，查找存在的问题，立即整改。三是敢于带头批评。“班长带班子”，班长的表率作用要发挥好，党委(党组)书记要带头自我批评，带头批评别人，带头启发别人敢于进行批评。四是敢于互相批评。“无私者无畏”，领导班子成员要增强执政意识、责任意识、忧患意识和创新意识，摒弃私心杂念，相互查找不足，相互促进，精诚合作，推进工作。
四、讲究批评和自我批评的艺术性
领导干部尤其是主要领导同志，既要有敢于批评的勇气，还要有善于批评的方法。一要坚持原则。要按照“团结—批评—团结”的目标，从巩固党的执政基础出发，从维护群众利益出发，在大政方针、重大原则问题上必须旗帜鲜明、毫不含糊，而不在个人蝇头小利上纠缠不休。在需要批评的人和事上要进行善意的、负责任的、客观的批评，不能借“批评”之名，行泄私愤之实。二要抓住实质。批评是一个十分严肃的问题，一定要抓住对方错误的实质，有针对性地进行，不能主观臆断，无中生有。在实施批评前要进行深入的调查研究，弄清问题的症结和产生问题的主客观原因，保证批评的公正性。三要提出建议。在批评中不仅要指出对方的不足和错误，更要分析产生问题的原因，只有在指出错误、分析原因的基础上，提出建设性的改进措施或意见，并在实践中帮助其改正，才能真正达到批评的目的。四要把握分寸。“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”。相互批评要以让对方最大限度地采纳批评意见为目标，注意批评场合，把握批评时机，区分不同对象，采取合适的批评方式，不能以势压人，要以理服人，以情感人，达到批评的目的。
五、增强批评和自我批评的实效性
批评与自我批评要取得实效，须从转变思维、建章立制入手，从培育自我批评的作风入手。一是改进思维方式，选准自我批评的主题。时代在前进，社会在发展，批评与自我批评的主题、标准、内容等也要随之发展。在以经济建设为中心的时代，就必须围绕经济建设，围绕坚持四项基本原则、围绕加强党的建设，增强执政能力来开展批评与自我批评。批评与自我批评必须为新的发展策略服务，为总结新经验、解决新问题、开创新局面、取得新业绩服务。二是加强制度建设，建立批评的长效机制。发扬批评与自我批评的作风，需要解决思想认识问题，但更需要规范的制度建设，抑制长官意志、减少主观随意性。定期、定时、定人召开民主生活会。在民主生活会中，要自评与互评相结合；党内评与群众评相结合；面对面评与背靠背评相结合；口头评与书面评相结合。三是大小问题结合，培育批评和自我批评的作风。大的问题是指深层次的、影响全局的普遍性问题，小的微观问题是低层次、小范围的个别性问题。批评与自我批评首先要围绕宏观问题展开，把群众、党员、干部、党外人士在宏观问题上的批评意见放在首位。与此同时对工作中的小错误、小缺点，也要及时抓、使狠劲抓。广开言路，听取和采纳普通党员、普通群众的批评意见，让下级敢于批评领导、批评上级的错误、缺点，这就需要培育批评和自我批评的优良作风和良好氛围。
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