XXX医药有限公司质量管理相关岗位人员任职条件

第一篇：XXX医药有限公司质量管理相关岗位人员任职条件

XXX医药有限公司质量管理相关岗位人员任职条件的规定

根据《药品经营质量管理规范》、《重庆市药品批发企业经营许可、认证检查验收标准》和《重庆市药品零售企业经营许可、认证检查验收标准》的规定，结合公司的实际情况，制定相关质量工作岗位人员资质规定如下：

一、批发部分：

1、公司总经理：应当具有大学专科以上学历或者中级以上专业技术职称，经过基本的药学专业知识培训，熟悉有关药品管理的法律法规及本规范。

2、公司质量负责人（质量副总）：应当具有大学本科以上学历、执业药师资格和3年以上药品经营质量管理工作经历，在质量管理工作中具备正确判断和保障实施的能力。

3、公司质量管理部负责人（质管部长）：应当具有执业药师资格和3年以上药品经营质量管理工作经历，能独立解决经营过程中的质量问题。

4、质量管理员：应当具有药学中专或者医学、生物、化学等相关专业大学专科以上学历或者具有药学初级以上专业技术职称；

5、药品采购员：应当具有药学或者医学、生物、化学等相关专业中专以上学历。

6、验收员：应当具有药学或者医学、生物、化学等相关专业中专以上学历或者具有药学初级以上专业技术职称；从事中药材、中药饮片验收工作的，应当具有中药学专业中专以上学历或者具有中药学中级以上专业技术职称。

7、养护员：应当具有药学或者医学、生物、化学等相关专业中专以上学历或者具有药学初级以上专业技术职称；从事中药

材、中药饮片养护工作的，应当具有中药学专业中专以上学历或者具有中药学初级以上专业技术职称，直接收购地产中药材的，验收人员应当具有中药学中级以上专业技术职称。

8、药品销售员：应当具有高中以上文化程度及医药商品购销员资格，或者具有药学、医学及相关专业中专（中职）以上文化程度。

9、库管员：库管应当具有高中以上文化程度。经药监局职业资格培训合格，持证上岗。

10、生物制品专管员：具有医学、药学、生物制药、生物工程本科学历。

11、蛋白同化制剂、肽类激素专管员：具有药学专科以上学历、药师以上职称或执业药师。

12、疫苗专管员的要求：两名以上预防医学、药学、微生物或医学等专业本科以上（含本科）学历及中级以上（含中级）专业技术职称的专业技术人员、以及3年以上从事疫苗管理或技术工作经验。

从事质量管理、验收工作的人员应当在职在岗，不得兼职其他业务工作。

13、电脑制票员：应当具有高中以上文化程度、具备基础的计算机操作知识和医药商品知识，具有医药商品购销员资格。

14、药品电子监管码信息员：应当具有高中以上文化程度、具备基础的操作计算机知识和网络知识。经食药监局相关职业资格培训合格，持证上岗。

15、运输员：具有驾驶员资质，3年以上驾龄。

二、零售部分：

1、药店店长：应当具有高中以上文化程度、经药监局医药商品营业员资格培训合格，持证上岗。

2、药店质量负责人：2012年2月28日以前开办的药店,配备药师或中药师，但在2015年12月31日以前必须配备执业药师；新开办药店必须配备执业药师。

3、驻店药师：必须是执业药师、执业中药师、药师或中药师。有中药饮片经营项目的必须是执业中药师或中药师。

4、质量验收员：验收员应当具有药学或者医学、生物、化学等相关专业中专以上学历或者具有药学初级以上专业技术职称；从事中药材、中药饮片验收工作的，应当具有中药学专业中专以上学历或者具有中药学中级以上专业技术职称。可以由符合条件的药店质量负责人或驻店药师兼任。

5、养护员，应当具有药学或者医学、生物、化学等相关专业中专以上学历或者具有药学初级以上专业技术职称；从事中药材、中药饮片养护工作的，应当具有中药学专业中专以上学历或者具有中药学初级以上专业技术职称，6、医药调剂员：营业员应当具有药学、医学及相关专业中专（中职）以上文化程度或者医药商品购销员资格。

7、中药饮片调剂员：应当具有中药学中专以上学历或者具备中药调剂员资格。

8、收银员：具备基础的操作计算机知识和网络知识。具有一定的医药商品知识、具有医药商品营业员上岗资格。

9、中医坐堂咨询医师：具有中医执业医师资格，从是专业工作5年以上。

二〇一四年四月一

日

第二篇：各岗位人员任职要求

文件编号：

各部门岗位职责和任职要求

·总经理职责和权限

1、总经理全面负责公司的经营管理工作，持续改进公司业绩；

2、决定公司重大的投资决策和生产经营、环保、安全决策；

3、批准公司组织机构的设置及各部门职责权限的制定；

4、确保公司三标体系所需的人力、物力、财力资源的获得；

5、负责公司贯彻落实国家有关的法律、法规、政策和质量环境安全标准及规范；

6、负责主持重大项目合同的评审和批准；

7、制定公司的项目质量、环境、安全方针和确保公司质量、环境、安全目标建立和实现；

8、在公司内部建立以顾客为关注焦点，污染预防，关注员工安全健康的氛围和工作原则；

9、组织管理评审，组织制定改进和预防措施并监督实施；

·总经理任职要求:

1.具有两年以上管理经历，决策性强，经营管理经验丰富，知人善任，熟悉相关的法律、法规。

2.大专以上文化或从事物业服务经营管理五年以上

·副总经理职责和权限

1、负责人力资源的管理和财务工作，合理调配资金，确保满足管

理体系运行资金的需求；

2、贯彻执行公司管理方针、目标和指标，并教育全体员工；

3、负责公司人才的招聘、考核，满足公司人才的需求；

4、负责公司人员能力的考核，合理使用人才，满足岗位要求； ·副总经理任职要求:

1.具有两年以上管理经历，经营管理经验丰富，知人善任，熟悉相关的法律、法规。

2.大专以上文化或从事物业服务经营管理五年以上

·管理者代表职责和权限

1.组织建立一体化管理体系，负责程序文件和有关部门制定的体系性文件的审批，确保一体化管理体系有效运行，负责管理评审的组织和实施，并向管理评审会提出体系运行及审核情况报告。

2.协助总经理贯彻实施一体化管理方针和目标，领导对全体员工质量、环境和职业健康安全意识和能力的培训工作。

3.主持质量和事故分析工作。

4.负责内部一体化管理体系审核计划的审批，组织内部一体化管理体系审核，对一体化管理体系持续有效地运行负责。

5.负责与顾客、相关方认证机构等单位就一体化管理体系有关事宜进行协调。

6.负责一体化管理体系目标、指标的审核和管理方案的审批。

7.审批重要环境和风险因素。

8.组织管理评审。

·管理者代表任职要求:

1.具有两年以上管理经历，能充分理解最高管理者经营意图，有较强的配合意识，专业能力强，熟悉相关的法律、法规有组织协调能力

2.大专以上文化或从事建筑行业且有辅助管理工作二年以上 ·人事行政督察部长职责和权限

1． 做好三标文件的编制、分发、保管、更改、处置工作；

2． 负责综合体系记录的标识、贮存、保护、处置工作；

3． 负责法律法规的识别、获取、分发和监控；

4． 组织本部人员研究新问题和业务知识，努力提高业务水平，在政策范围内提高项目造价，指挥协助、市场部、财务部做好项目造价。

5． 配合市场部搞好招投标，指挥和协调好各项目的生产活动。制

6． 定环境、职业安全健康目标指标的管理方案，并监督实施。

7． 制定环境、职业安全健康目标指标的管理方案，并监督实施。

8． 对项目的工作过程的质量检查，监督。

9． 负责员工职业健康安全的控制，确保工程安全无事故。

10． 对于项目实施的质量不合格，安全事件进行控制.11． 努力学习、精通业务，熟悉施工机械物资的性能、规格、型

号、用途、产地、质量。

12． 负责生产设备的登记、维护保管按公平合理、实事求是的原

则验收盘点，不得有营私舞弊行为。

13． 参与并执行环境安全目标指标方案及日常运行控制的实施。工程部部长职责和权限

1、调整各专业组的生产、穿插和工序接交工作，指导各项目的技术工作的建立、收集、存档工作。

2、组织有关人员制定切实可行的技术方案、工艺规程、进度计

划、现场平面布置，并监督实施。

3、负责各项目技术、安全交底工作，制定交底规划，监督检查

技术、安全交底工作，避免失误。

4、制定布置安全生产工作，做到严要求、勤检查，每天必交底，常抓不懈，监督实施。

5、负责各项目现场管理工作，制定标准，监督实施，确定、提供

并保证项目所需的基础设施，提供所需的工作环境。做好工作的技术准备工作。

·任职要求：

1学历（培训）要求：具有高中以上文化。

2经验要求：有3年以上工作经验。

3能力要求：能独立胜任本部门业务管理工作，满足各种管理要求。·市场部部长职责和权限：

1． 在总经理领导下，负责各职能部门的工作协调；

2． 拟定公司员工培训计划，经总经理批准组织实施；

3． 负责体系的对环境、危险因素进行识别与评价。

4． 宣传、贯彻与项目相关的质量、职业健康安全、环境的法律法

规及标准。

5． 对项目提供生产和服务的控制标准，并对项目提供过程的确认，对已完工序做可追溯的标识，对顾客财产和项目的成品及半成品进行保护，制订保护措施。

6． 对项目EMS、QMS的运行进行控制，配备监视测量装置，制订应

急预案与响应措施。

7． 在管代的领导下，组织内部审核工作，对三标实施的过程进行

监视和测量，对事故、事件不符合进行控制、数据分析，制订纠正和预防措施。

8． 负责公司三标管理体系运行的情况汇总工作；

9． 做好管理评审的组织工作；

10． 做好人力资源管理及人员能力意识的培训工作；

11． 负责环境安全体系业绩的监控和测量，重要环境安全因素的监

控。

·任职要求：

1学历（培训）要求：具有高中以上文化。

2经验要求：有3年以上工作经验。

3能力要求：能独立胜任本部门业务管理工作，满足各种管理要求。·职业安全健康员工代表职责和权限：

1.保障作业场所员工的职业安全健康利益；

2.接受和收集员工的建议和意见，向有关部门反映、督促处理；

3.参与职业安全健康方针和目标的确定和评审；

4.参与事故、事件调查；

5.参与危险源辨识、风险评价和风险控制的策划及实施。·财务部部长职责和权限：

1．认真执行公司财务管理制度及会计岗位责任制，依据财务管理制度管理好公司财务工作。

2．领导好各单位的财务、统计和审计工作，对全公司的财务做到有计划、有控制。

3．作好公司生产资金的筹集和拆借工作，做到资金使用有计划、有方案，力争资金的合理利用和确保生产资金的周转，减少资金成本，做好工程款的摧要、拨付工作。

4．带领本部人员做好开支工作，做到资金早备，发放有序。

5．做好公司财务支出的把关工作，把好一切不合理开支的关，用好财，理好财。

6．配合做好GB/T19001-2000、GB/T24001-1996、GB/T28001-2001三标运行工作，参与并执行环保/安全的管理方案，及日常控制的执行。·任职要求：

1.学历（培训）要求：高中以上学历，持有相应的财会质格证书。

2．经验要求：三年以上财务工作经历。

3．能力要求：能满足相应有财务管理职责要求。

第三篇：生产质量管理规件

生产质量管理规范文件目录

1.采购控制程序 2.生产过程控制程序 3.物资的入库与验收 4.用户反馈控制程序

5.不良事件和质量事故报告程序

1、采购控制程序

a、选合适供应方和供应方签订产品零件加工协议； b、向供方下订货任务单；

c、供方提供产品及提供必要技术要求检测数据； d、公司质检部门定期派人对供应方进行产品质量监督；

e、产品入库时，质检部对其进行抽查检验，并出具质量检测报告。

2、生产过程控制程序

a、生产计划控制（根据市场和本公司生产能力制定）； b、生产工序的划分为一般工序、关键工序、特殊工序； c、特殊工序由专人生产，经过培训上岗；

d、对过程产品的质量控制应根据技术部门设计标准来检验。E、对最终产品质量应根据部一级要求进行验收。

3、物资的入库与验收

a、物资的入库与验收

①.外购物资到货后，按发票、送货单等凭证所列品名的数量进行严格清点或过磅，并仔细核对物资的型号、规格，核对无误后入库。

②.产成品入库，按车间开具的“产品入库单”，经技术质检部签字放行后接收，并仔细核对入库单的数量、产品规格型号等后方可签收。

③.对需要质量验收的物资，进库时先标识待验品，按规定及时开具送验单报技术质检部进行验收，经认定合格的放入指定合格品区域。判定不合格则需放置不合格区，并标志“不合格品”标识。

④.如在验收过程中发现数量、规格型号、质量及单据等不符合时，应立即向有关部门反映，以便及时查清、解决问题，必要时通告对方。

⑤.对临时寄存在仓库的货品，必要时划出区域，隔离存放，做好“待处理品”标识。.顾客提供的财产由必要时在物资包装上加注客户名称。

⑥.入库物资的堆放必须符合先进先出的原则。

⑦.对退货产品的处理也必须按退货清单明细进行一一清点和入帐，并查明退货原因。对退货属报废产品由技术质检部验收签字后入不合格区，并报总经理批准后进行报耗。

⑧.对于不合格品、生产过程中合理消耗产生的不合格品，经技术质检部和车间负责人签字后方可入库放入不合格区。

⑨.入库物资应及时登记入帐。b、物资的出库与发放

①.凡属产品配套物资，由生产采购部开具生产通知单和生产领料清单。由仓库保管员进行分解消化，车间专人来领取材料。严格按生产领料清单的规格型号、数量等组织。当该批产品完工后，及时办理结算和退库手续。用于生产过程中造成报废或损失而需进行补料，则仍需由生产采购部开出补料单后方可按单组织发放。

②.非生产所用的物资发放，需严格审批手续必要时需经生产采购部经理批准，并一律凭领料单发放。③.物资（包括成品）的发放力求先进先出，具体按仓库物资先进先出执行规范进行操作。当面点清数量，核对规格名称，并及时登记入帐(手工及电脑帐)，做到帐、卡、物相一致，帐、帐相符。

④.成品出库严格按照 “发货通知单”用规定的发车时间、车辆、路线合理组织发放出库，并负责开具“产品发货单”(包括客户名称、产品型号、单位、数量、件数、车号等等)由仓库管理员签字后交送货经办人，并由送货经办人查实无误后签收。

⑤.不合格区内物资由生产采购部负责处理，并保留处理清单。并负责组织出库，仓库人员严格清点数量或过磅，出库时开具产品发货单，并及时登记入帐。

4、用户反馈控制程序

一、顾客信息的收集、分析与处理 a.顾客信息包括：

①顾客抱怨；

②顾客和使用者调查结果；

③关于产品要求的反馈；

④顾客要求和合同资料；

⑤市场需求；

⑥法规管理部门有关投诉的通讯；

⑦各种媒体的报告；

⑧服务提供资料。

b.市场部负责监控顾客的信息，作为对质量管理体系业绩的一种测量。c.对顾客面谈、信函、电话、传真等方式的进行的咨询、提供的建议，由市场部解答记录、收集，填写与顾客沟记录；暂时未能解答的，要详细记录并与有关部门研究后予以答复。

d.市场部应保存所有顾客投诉调查的记录，包括电话、书函、传真、报纸、网上信息。对顾客反馈的信息，市场部应及时上报总经理，及时采取纠正措施，若未采取纠正措施则应记录其理由。

e.市场部利用外出的各种活动，及时掌握市场动态和顾客需求的动向，通过各种商品展销会，积极与顾客沟通，收集有关信息及时反馈给公司有关部门。f.每半年市场部的销售人员做一次顾客反馈意见汇总，整理成“产品质量报告”，并组织进行原因分析，视情况发出“纠正和预防措施记录”，责成有关部门采取纠正或预防措施，并跟踪实施效果。市场部根据情况将实施结果反馈给顾客。g.对于售出的产品出现事故时，市场部应及时与顾客进行沟通，立即处理事故并及时反馈给顾客，对于出现的事故要作“事故分析报告”，采取纠正措施填写“纠正和预防措施处理单”，责成相关部门进行整改。h.市场部应保存所有顾客投诉调查的记录； i.市场部建立信息反馈系统以提供质量问题的早期报警，及时作为纠正、预防措施的输入；

j.按国家或地区法规要求从生产后阶段获取经验，对这一经验的评审应构成反馈系统的一部分。

二、顾客满意程度评价

a.评价可使公司了解在满足顾客要求方面的现状，满足程度的趋势和不足，从而识别改进的机会；

b.每半年市场部要将寄发的“顾客信息反馈表”进行分析，以调查顾客对产品服务及代理商的满意程度，调查表回收率力较低时,可采用电话调查的方式，以便于统计。

c.每年末市场部对顾客信息进行数据分析，传递给质检部。

d.质检部依据顾客满意度的分析结果，确定顾客的需求和期望, 提出产品和过程的改进目标和改进措施, 并分解到相关部门实施。

顾客满意度调查时发现的产品质量问题，包括对顾客使用、操作带来的困难，要求责任单位与顾客沟通，并及时处理，直至顾客满意。

e.由质检部对实施结果进行跟踪验证。市场部每年在管理评审前编写一次顾客满意度测量分析报告，提交管理评审会。最高管理者作为管理策划的依据。

三、顾客档案的建立

市场部应为购置本公司产品的所有顾客建立档案，详细记录其名称、地址、电话、传真、电子信箱、联系人、订购产品的型号规格数量、日期、反馈的产品信息等，以便了解顾客的定货倾向，及时做好新的服务,包括培训、维修服务及用户反馈的产品信息。

5、不良事件和质量事故报告程序

一、不良事件的接收

a.当国家或地区行政主管部门对医疗器械的不良事件报告准则进行公布时，市场部应及时识别本公司生产的产品是否在公布的不良事件的报告准则之内，一旦出现报告准则列出的不良事件，市场部应一周之内对不良事件做出报告。b.市场部接到用户的报告（电话、传真、信件）后应详细填写《不良事件及重大质量事故记录》，并转给技术质检部，记录接收或接待人的姓名。

二、技术质检部部负责人在接到报告后根据紧急程度决定是否通知市场部门暂停销售该批产品，是否对该批产品进行封存和隔离。同时向公司总经理助理和总经理汇报，并通报相关部门。

三、总经理助理召集由技术质检部、生产采购部负责人和相关人员组成的调查小组对事件进行详细的调查。

四、总经理助理召集由市场部、技术质检部、生产采购部负责人和相关人员组成的评定小组对不良事件及重大质量事故的调查结果进行评审，以确定是否适应报告的不良事件，评审过程应记录，由市场部和技术质检部存档，评审结果向总经理汇报。对应上报的不良事件和重大质量事故由生产采购部详细填写《不良事件及重大质量事故记录》。

五、根据最终评审结果通知市场部恢复产品销售或收回产品。技术质检部将不良事件报告上报给国家不良事件评定中心，重大质量事故报告上报市药品监督管理部门。

六、市场部应每季度与代销商和医院联系，及时跟踪产品销售所在地的不良事件报告准则的内容和规定。

第四篇：各岗位人员任职资格要求

XX有限公司企业标准

各岗位人员任职资格要求

XXX/QG 07-201

1编制：

分发号： 持有人:

审核：

审批：

2011年 月 日发布2011年 月 日实施

1.目的为了使企业管理工作更上一层楼，保证各部门各岗位工作人员的教育经历、工作经历和能力满足本企业生产、管理的要求，特制定本规定。

2.适用范围

本规定适用于公司所有中层以下岗位人员，新聘任的部门经理以上干部。（部门经理以上干部已在公司任职三年以上的暂不在此范围。）

3.职责

行政部负责制定本规定，总经理批准。总经理负责组织每年对各岗位人员的任职资格和能力进行评定，行政部负责具体实施，编制评定结果报告。

4.引用文件

XX/QSP-03各岗位人员质量职责和权限

XXX /QM-01-2003质量手册

XXX/QSP-05人力资源控制程序

5.内容

5.1总经理

5.1.1 大专以上文化程度，在相关食品企业从事管理工作3年以上，有一定的企业全面管理的实际经验，熟悉ISO9001：2200标准。

5.1.2在本企业工作5年以上，经管理知识考核其有能力承担此岗位工作并履行公司《各岗位人员质量职责和权限》上所规定的各项职责的员工可以破格担任。

5.2管理者代表

5.2.1 大专以上文化程度，持国家认可的培训机构出具的内审员资格证书，掌握ISO9001质量管理体系运行要求，能独立承担组织质量体系的运行工作。

5.2.2本企业工作3年以上，部门经理以上，持国家认可的培训机构出具的内审员资格证书，掌握ISO9001质量管理体系运行要求，能独立承担组织质量体系的运行工作的可以降低文化程度的要求。

5.3生产部经理

5.3.1大学本科以上文化程度，从事相关产品生产、技术管理工作2年以上，熟悉本公司产品的生产过程，熟悉ISO9000标准，了解质量管理体系运行要求；

5.3.2大专文化程度，从事相关产品生产、技术管理工作4年以上，熟悉本公司产品的生产过程，熟悉ISO9000标准，了解质量管理体系运行要求；

5.3.3在本企业技术岗位从事技术工作4年以上，经考核有能力履行公司《各岗位人员质量职责和权限》上所规定的生产部经理职责的员工可以破格聘任。

5.4办公室主任

5.4.1大专以上文化程度，在企业从事相关管理工作2年以上，熟悉ISO9001：2000标准，了解统计技术应用原理，能独立承担组织质量体系的运行工作。

5.4.2中专或高中文化程度，在企业从事相关管理工作3年以上，熟悉ISO9001：2000标准，了解统计技术应用原理，能独立承担组织质量体系的运行工作。

5.4.3 在本企业的管理部门工作5年以上，对企业质量管理体系运行较熟悉、清楚，经考核有能力履行公司《各岗位人员质量职责和权限》上所规定的办公室主任职责的员工可以破格聘任。

5.5销售部经理

5.5.1高中以上文化程度，具备本岗位的相关知识，有2年以上从事相关岗位工作经验。

5.5.2本企业工作3年以上，熟悉本企业生产过程，经考核有能力履行公司《各岗位人员质量职责和权限》上所规定的相关岗位职责的员工可以破格聘任。

5.6质检部经理

5.6.1大专以上文化程度，熟悉ISO9000标准，在企业从事质量、检验管理工作2年以上；

5.6.2中专或高中文化程度，熟悉ISO9000标准，在企业从事质量、检验管理工作3年以上；

5.6.3 在本企业的管理部门工作5年以上，对企业质量管理体系运行较熟悉、清楚，经考核有能力履行本厂《各部门岗位职责》上所规定的质检部经理职责的员工可以破格聘任。

5.7 工程师

5.7.1 熟悉本公司产品的生产工艺、操作技术及与产品有关的国家有关标准，了解工艺技术文件的编写方法、要求，会编制作业指导书。在相关产品生产企业从事技术管理工作2年以上；

5.8车间主任、班组长

5.8.1高中以上文化程度，在相关产品生产企业任组长以上干部2年以上，经月试用熟悉本车间各岗位生产管理工作，具有履行公司《各岗位人员质量和权限》上所规定的车间主任、班组长岗位职责的能力。

5．8．2在本企业工作3年以上，熟知本车间各岗位生产管理工作，经考核有 能力履行公司《各岗位人员质量职责和权限》上所规定的相关岗位职责的员工可以破格聘任。

5.9检验员

5.9.1相关专业职高以上文化程度，持检验员上岗证，经公司岗位实习三个月试用，能够胜任。稍有欠缺不能胜任的经公司专业检验知识和操作技能培训，考试合格，持证上岗；

5.9.2在本企业生产岗位工作3年以上，工作责任心强，并经公司或公司外专业检验知识和操作技能培训，考试合格，持证者，可以适当降低文化教育程度要求。

5.10特殊过程岗位操作工

5.10.1高中以上文化程度，经本岗位师傅指导实际操作和《工艺操作规程》、《设备操作规程》培训，书面考试合格，在本岗位实习操作满一个月并以能力鉴定合格。

5.10.2初中文化程度，本公司工作3年以上，经本岗位实际操作和《工艺操作规程》、《设备操作规程》培训，书面考试合格，并经能力鉴定合格。

5.11其他岗位员工

5.11.1特殊工作人员（如电工、行车工、驾驶员等）根据《人力资源控制程序》规定的要求执行；

5.11.2非特殊工作岗位操作工应具有初中或同等以上文化程度，并经实际 操作和相关操作知识培训合格。

5.11.3仓库管理员和其他部门办事员，必须具有高中以上文化程度，并经试用证实具有履行《各岗位人员质量职责和权限》上规定的相关岗位工作的 能力。

6．说明

6.1.1本规定由公司行政部编制，总经理批准，解释权归经理室。

6.1.2 不论是哪一级的操作、管理人员，都必须身体健康，不得有传染性疾病。

6.1.3本规定自2011年6月10日起开始实施，于每年年初进行任职资格的评定，经评定不符合任职资格要求的人员根据《人力资源控制程序》的有关规定进行换岗或辞退（解聘）处理。

7．记录

7.1培训记录表

7.2员工登记表

7.3岗位人员上岗资格鉴定报告

第五篇：盾构公司岗位人员任职要求11

北京城建中南盾构工程有限公司

岗位人员任职要求

一、目的：规定各岗位的教育、培训、技能和经验，以满足执行其质量职责的要求。

二、范围：适用于各部部长、主任、项目部技术员、质检员、试验员、内审员、特殊岗位、工序操作人员等。

三、岗位及任职要求 1总经理、副总经理： a中专以上学历；

b具有5年以上管理工作经验；

c有较强的管理和组织能力，善于协调各方面的关系。2管理者代表：

a具备五年以上的管理工作经验； b中专以上文化程度；

c现职务是公司中层及以上管理岗位； e有较强管理和组织能力。

3、生产安全部经理：

a、教育/资历。大专文化以上学历，中级上职称，有本单位二年以上工作经验或三年以上本专业工作经历。

b、知识。懂技术管理、计量管理。熟悉产品生产的技术规范与检验规程。

c、能力。具有较强的组织能力、技术开发能力。根据用户需求的不断变化，对改进产品的性能和质量提供建议。

e、思想意识。遵守职业道德，认真工作，有较强的事业心；能上下沟通，与群众及同事和睦相处，热心助人；保守企业的机密，维护企业的利益。

4、市场营销部经理：

a、思想意识。认真遵守国家的法律、法规；遵守职业道德，认真工作，有较强的事业心；能上下沟通，与群众及同事和睦相处，热心助人；保守

北京城建中南盾构工程有限公司

公司的机密，维护公司的利益；

b、知识。熟悉《中华人民共和国会计法》，熟悉企业会计制度和税收政策及法规。熟悉会计工作流程，能够独立完成会计工作中的各种凭证、报表的编制。

c、具有分析和预测市场供求关系的能力,能建立和拓展营销网络,树立公司外部形象,保持良好的关系。提高顾客满意度；熟悉采购控制程序,能准确的进行供方评价,选出合格供方,保持良好的关系。

d、学历、经历与健康。具备相关专业大专以上学历；从事财务工作二年以上；身体健康，精力充沛。

5、办公室主任：

a、企业管理、等相关专业教育或工作经历。

b、培训经历：接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。

c、经 验：5年以上企业管理工作经验，至少3年以上企业全面管理工作经验。

d、技能技巧：熟悉企业业务和运营流程，善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力，熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程，具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩。

6、劳资员：

a、教育/资历。营销专业,大专以上学历,有一年以上同职位相关工作经验。有较强的法律、法规知识。

c、能力。具有良好的协调和沟通能力，有较强的公关能力。e、思想意识。遵守职业道德，认真工作，有较强的事业心；能上下沟通，与群众及同事和睦相处，热心助人；保守企业的机密，维护企业的利益。

7、物资设备：

a、机械类专业专业，物流管理类专业专业，中专文化以上。b、要熟悉设备的维护保养，要熟悉本行业之间物资采购流程，熟悉市

北京城建中南盾构工程有限公司

场价格。

c、有两年以上本岗位工作经验。d、做事认真、严谨。

8、技术人员：

a、土建、土木工程，机械、机电自动化专业，中专文化以上。b、要熟悉该专业技术原理，并了解生产过程，生产操作熟练，具有一定生产、组织、协调能力。

c、有一年以上的本职工作经验。d、做事认真、严谨。

9、市场营销人员: a、具有一定的口才和交际能力。能不断的扩大营销市场。b、具有锲而不舍的毅力,有耐心为顾客提供优质服务。c、高中以上学历,有三年以上相关工作经验。

10、材料员:

a、熟悉公司所使用原材料的特性。

b、熟悉市场动态,能采购到物美价廉的物资。c、具有良好谈判能力和应变能力。

d、大专以上学历,有三年以上相关工作经验。

11、质检员

a、教育/资历。高中文化以上学历，有一定的工作经验。

b、知识。有一定技术素质，熟知公司生产的技术要求和过程中质量要求，了解设备及生产情况，熟悉工程质量检验的常规业务。

c、能力。有较强的处理产品质量问题的能力。

e、思想意识。有良好的职业道德，工作责任心强，能坚持“三不放过”和“五不准”的质量原则，做到“六亲不认”，及时认真地反馈质量信息。

12、试验员

a、教育/资历。高中文化以上学历，有一定的工作经验。

b、知识。有一定技术素质，熟知公司生产的技术要求，能够独立完成-3-

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质量试验工作要求。

c、能力。有较强的处理产品质量问题的能力。

e、思想意识。有良好的职业道德，工作责任心强，能坚持“三不放过”和“五不准”的质量原则，做到“六亲不认”，及时认真地反馈质量信息。

13、库管员

a、熟悉财务和物流知识。b、熟悉公司所使用原材料的特性。

c、熟悉环境变化及化学反应对物料特性影响。d、工作认真负责,能吃苦耐劳。

e、高中以上学历,有二年以上相关工作经验。

14、内审员

a、教育/资历。高中文化以上学历，曾从事管理工作或内审工作两年以上。

b、知识。熟悉ISO9000系列。熟悉工艺过程。

c、能力。具有审核能力、沟通能力；有内审员培训合格证书。e、思想意识。工作认真，思想正直。

15、特殊岗位操作人员（电工、驾驶员、焊工等）

a、教育/资历。高中文化（或相当）以上学历，有一定的工作经验。b、知识。掌握本岗位的工艺技术要求和操作证。c、能力。生产操作能力训练。

16、关键岗位操作人员

a、身体健康，年龄18-45岁之间。

b、教育/资历。高中文化（或相当）以上学历，有一定的工作经验。c、知识。掌握本岗位工艺技术要求。d、能力。生产操作能力熟练。

17、一般岗位操作人员：

a、身体健康，年龄18-45岁之间。

b、教育/资历。小学文化（或相当）以上学历。c、知识。懂本岗位的工艺技术或工作要求。

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d、能力。有基本生产操作能力或工作适应能力。

18、勤杂人员（搬运工、清洁工）：

a、教育学历。初中以上文化程度，有半年以上工作实践。b、知识。懂一般的卫生知识和环保意识。熟悉产品的防护知识。c、能力。有较强的主动性，工作认真负责,能吃苦耐劳。特召人员由总经理决定。

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