第一篇:员工大会流程
2012年度员工大会流程
一、开场白
二、杨总致辞
三、表彰
1、表彰2012年度忠诚员工奖。
2、表彰2012年度优秀经理人奖。
3、表彰2012年度优秀员工。
4、表彰2012年度鼓励奖。
2012年度员工大会主持词
尊敬的各位领导、各位来宾、亲爱的同事们: 让我们用热烈的欢迎各位领导的光临!
下面有请杨总为大会致辞!
1、朋友们,现在我们将要颁发今晚的第一个奖项,2012年度,让我们有请荣获优秀共产党员的先进们入场
2、下面我将表彰的是2012年度,有请(名单),有请谢谢,让我们再次用掌声祝贺他们。
3、下面我将表彰的是2012年度优秀员工,有请(名单),有请领导班子为2012年度优秀员工颁奖。谢谢,让我们再次用掌声祝贺他们。
6、下面我将表彰2012年度。一份付出一份收获,相信我们今天获表彰的先进们将承载着荣誉创造更好的成绩。俗话说火车跑得快全靠车头带,除了今天在台上获奖的团队外,
第二篇:员工大会流程
员工大会流程
会议准备:
1. 2. 3. 4. 5. 员工、管理组着整齐的员工制服,且全体参加(如有需要请假,请与餐厅经理面谈)
清洁的会议场地
确保营运足够的人员 奖励的礼物
完整的会议流程
会议内容:
1. 请主持人(每次请管理组交替担当)代表餐厅全体管理组欢迎并感谢员工准时参加
2. 总结上周/月餐厅成绩:营业额、万元达成、超额奖金、品控成绩等。3. 上周/月工作总结: 餐厅经理:(1)品控检测和机会点改善情况;
(2)营运中的机会点,及改善方法
(3)认同鼓励
(4)员工问与答-解答员工需要餐厅经理解决的问题 训练经理:(1)训练计划、训练目标达成情况
(2)产品知识问与答(10个问题,结合餐厅最近的营运操作的机会点)
(3)殷勤服务演练及总结
(4)认同鼓励
(5)员工问与答-解答员工需要训练经理解决的问题 排班经理:(1)上周/月员工上班情况总结
(2)本周/月员工排班和上班要求
(3)认同鼓励
(4)员工问与答-解答员工需要排班经理解决的问题 订货经理:(1)上周/月餐厅在存货管理方面的问题
(2)本周/月存货管理要求
(3)认同鼓励
(4)员工问与答-解答员工需要订货经理解决的问题 其他管理组:(1)上周/月工作总结和下周/月工作要求
(2)认同鼓励 4.评选“本月优秀员工”:每月最后一周,员工投票产生,并当场公布结果。5.请餐厅管理组带领员工做“味千欢呼” 6.主持人感谢员工的参与 7.结束(注意随手清洁)。
第三篇:员工大会流程
员工大会流程
一.会议准备
1.参加人员着整齐的员工制服,且全体参加。2.清洁的会议场地
3.保证店面正常运营 4.完整的会议流程
二.会议主持人宣读会议要求
1.会前各部门负责人清点部门人数,将到会人员考勤交于会议主持人。代表全体管理人员欢迎并感谢员工准时参加
2.严格遵守会议制度,所有与会人员不允许迟到、早退、中途离场,请假必须经店长书面批准。
3.与会人员必须着工装、佩带工牌。
4.会议期间,与会人员要集中精力,不得随意走动、不得办理与会议无关的事项,手机一律关闭或调为震动状态。
5.保持会议秩序,与会议无关人员严禁出入会场。
6.为了保障会议的有效性,会议总长尽量控制在90分钟,会上不得出现争吵,大声喧哗,整个会场纪律由各部门负责人维持。
三.全体员工起立,宣读公司使命及目标
绿万家口号:尊重个人,诚信正直,脚踏实地,融合共享
四.店长做工作总结及工作计划
1.门店排班问题
上周/月员工上班情况总结;本周/月员工排班和上班要求
2.经营分析
1)销售情况分析,完成目标指标的百分比,与上周/月销售比,与去年同期比等进行分析;
2)完成毛利情况分析,与目标毛利比的上下浮动情况,低于目标毛利,查原因: 根据全月的全方位统计表和单品成本核算表对各档口进行分析; 根据菜品单品成本是否超标准成本卡成本进行分析。
3)费用情况分析,与目标指标相比的上下浮动,高于目标指标数,查原因:
每项目费用开支是否合理,对“水、电、燃气、柴油、液化气、煤、酒精”等,用万元目标指标数进行分析。
4)部门累计费用进行分析,是节约还是超标进行公布,对费用超标的部门怎样去控制成本费用,店长要求部门长出具具体措施和方案。5)完成目标利润百分比的分析。
6)通过以上数据分析,发现存在的问题,查处原因,提出改进措施。要求员工节约成本费用,培养所有员工要有控制成本费用的意识。
3.下月工作计划和目标及各部门目标指标
五.发放奖金、奖品
评选“本月优秀员工”并当场公布结果。
六.总经理(公司列席人员)发言
七.员工提问
员工问与答:解答员工需要解决的问题
八.主持人宣布散会
(结束后注意随手清洁)
第四篇:员工大会流程
员工大会流程
1.公司领导
2.公司、办事处领导及团队
3.部分特邀客户
4.特邀员工家属
5.助教、主持人、DJ
活动流程:
1.所有工作人员就位,调试音响、投影及其他设备 …………提前2小时
2.主持人再次熟悉流程及串词,确定嘉宾名单及顺序
3.场外获奖人员披红戴花
4.公司主要领导签到
5.公司主要领带迎接嘉宾
6.获奖人员签到
7.公司、各部门主要领导签到,会场门口迎接其他参会人员
8.其他团队签到
9.特有嘉宾、特邀员工家属签到,礼仪人员进行现场签到工作,并指引来宾进入活动现场。主会场播放背景音乐,营造隆重热烈的整体氛围
10.现场播放气势宏大的背景音乐(背景音乐为迎宾曲),在礼仪人员的陪同下,领导、嘉宾进入活动现场
11.现场音乐停,播放企业宣传短片
12.主持人上台,致欢迎词…………………………2分钟
13.奏国歌、升旗仪式…………………………3分钟(爱国)
14.主持人介绍到场领导及嘉宾(领导介绍的先后顺序提前确定)6分钟
15.公司总裁致开幕辞…………………………3分钟
16.领导致辞,介绍企业2009年工作成就及2010年发展规划……20分钟
17.主持人组织部分文艺演出………………………15分钟
18.内训上半场……………………60分钟(建议进行感恩内训—《成功从优秀员工做起》)
中场休息…………………………………………10分钟
19.内训下半场………………………………………60分钟
20.献花………………………………………2分钟21、2009年表彰,颁奖仪式(××精英若干名,其他各一名)
××精英:颁奖嘉宾:
22、公司总裁致闭幕词………………………………3分钟
23、合唱《相亲相爱一家人》(舞台上领导与员工手拉手)
24、嘉宾狂欢,聚餐,答谢会结束
第五篇:员工大会流程
门店员工大会流程
一.会议主持人宣读会议要求
1.会前各部门负责人清点部门人数,将到会人员考勤交于会议主持人。
2.严格遵守会议制度,所有与会人员不允许迟到、早退、中途离场,请假必须经店长书面批准。
3.与会人员必须着工装、佩带工号牌。
4.会议期间,与会人员要集中精力,不得随意走动、不得办理与会议无关的事项,手机、传呼机一律关闭或调为震动状态。
5.保持会议秩序,与会议无关人员严禁出入会场。
6.为了保障会议的有效性,会议总长尽量控制在90分钟,会上不得出现争吵,大声喧哗,整个会场纪律由各部门负责人维持。
二、全体员工起立,宣读公司使命及目标
三、店长做工作总结及工作计划
1、经营分析
1)销售情况分析,完成目标指标的百分比,与上月销售比,与去年同期比等进行分析;
2)完成毛利情况分析,与目标毛利比的上下浮动情况,低于目标毛利,查原因:根据全月的全方位统计表和单品成本核算表对各档口进行分析;菜品单品成本是否超标准成本卡成本进行分析。
3)费用情况分析,与目标指标相比的上下浮动,高于目标指标数,查原因:每项目费用开支是否合理,对“水、电、燃气、柴油、液化气、煤、酒精”等,用万元目标指标数进行分析。
4)部门累计费用进行分析,是节约还是超标进行公布,对费用超标的部门怎样去控制成本费用,店长要求部门长出具具体措施和方案。
5)完成目标利润百分比的分析。
6)通过以上数据分析,发现存在的问题,查处原因,提出改进措施。要求员工节约成本费用,培养所有员工要有控制成本费用的意识。
2、下月工作计划和目标及各部门目标指标
四、发放奖金、奖品
五、总经理(公司列席人员)发言
六、员工提问
七、主持人宣布散会
人力资源部
2009年4月28日