项城市人口计生委下派专职管理办法

第一篇：项城市人口计生委下派专职管理办法

项城市人口计生委

派驻乡镇办事处计生专职管理办法

（讨论稿）

第一条为了有效推进乡、镇、办事处人口和计划生育工作，进一步理顺工作关系，调动委派驻乡、镇、办事处计生专职的工作积极性，加强管理，提高素质，增强干部职工的竞争意识和责任感，造就一支素质优良、纪律严明、爱岗务实、精干高效的干部队伍。根据《公务员法》及中央、省市和项城市委关于干部管理的有关规定，制定本办法。

第二条本办法适用于项城市人口计生委派驻到各乡、镇、办事处计生办的所有工作人员。

管理

第三条项城市人口计生委党委负责所有派驻乡、镇、办事处计生专职的管理工作，明确干部职工岗位职责，制定干部职工管理制度。

第四条委派驻计生专职实行乡、镇、办事处计生办和市人口计生委党委双重管理，以市人口计生委党委管理为主，乡、镇、办事处计生办协助管理。

第五条市人口计生委党委对派驻的计生专职管理范围包括干部职工的学习、考察、考核、工资待遇、奖惩、职称评定、人事关系调动、交流、岗位职务培训和各类业务培训等。

第六条乡、镇、办事处计生办对委派驻的计生专职的管理范围包括干部职工的日常管理、考勤、考核、评先评优，协助做好学习培训、职称评定等。

第七条考勤：市人口计生委派驻乡、镇、办事处计生专职严格遵守派驻地工作制度，按规定时间上下班，不得擅离职守，-1-

工作时间内不得从事与工作无关的事情。各乡镇办事处计生办每月2日前上报上月对派驻计生专职的考勤签到结果，主管领导签字，加盖公章。市人口计生委每季度不定期对派驻人员在岗情况进行抽查。

第八条请销假制度：

1、因事、因病请假2天以内的，请假由乡、镇、办事处分管领导签字批准；因事、因病请假超过2以上者，必须经市人口计生委分管人事工作领导审批，到人事科备案，超期按缺勤处理。请假和缺勤人员的工资和岗位津贴的发放参照《项城市人口计生委考勤管理和请销假制度》执行。

2、按上级文件规定正常的婚假为3天，实行晚婚的增加婚假20天（共23天,含公休和节假日）婚假期间视为出勤，享受岗位津贴，超期视为缺勤。

3、按上级文件规定正常的产假为90天，实行晚育的增加产假90天（共180天,含公休和节假日），同时男方休护理假30天。产假、护理假期间视为出勤，享受岗位津贴，超期视为缺勤。

4、按上级文件规定，直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，经单位领导批准，给予7天丧假（外地可根据路程远近，另给予路程假），丧假期间视为出勤，享受岗位津贴，超期视为缺勤。

5、因病需要长期休假的，必须出具县市级以上医疗机构证明，并经委党委审批同意方可休假，病休期间超过15天的不享受岗位津贴。

第九条建立能上能下工作机制，严格奖惩。

1、有下列行为之一的视其情节轻重，分别给予通报批评、停发岗位津贴、停薪留职等处理：

（1）不能完成年度工作任务或阶段中心任务的；

（2）不能坚守工作岗位经常无故缺勤影响工作的；

（3）违犯工作纪律造成不能弥补工作失误的；

（4）不按法定程序办事侵犯公民和群众利益的；

2、有下列行为之一的予以辞退：

（1）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；

（2）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；

（3）因违法乱纪受到司法部门判刑的；

（4）不服从组织分配与调动，一个月内无正当理由拒不上岗的；

3、年龄在50周岁以上的人员，如本人自愿申请，经委党委研究批准后可以离岗，不再参加考勤，岗位津贴按平均数发给；

4、自愿停薪留职的，必须与市人口计生委签订相关合同，并由本人承付其间的养老保险金和医疗保险金等费用。

第十条建立沟通、述职和督查机制。

乡、镇、办事处计生办要与市人口计生委党委定期沟通，委派驻计生专职要向所在乡、镇、办事处计生办及市人口计生委党委定期双向述职，人事部门要对计生委派驻计生专职履行职责情况定期督查。

考核

第十一条市人口计生委党委要根据每位干部职工岗位职责，研究制定科学合理的干部职工考核办法。乡、镇、办事处计生办考核意见要作为干部职工考核的重要依据。

第十二条市人口计生委党委对干部职工的考核采取考勤与考绩相结合的办法。平时考核由乡、镇、办事处计生办负责，以乡、镇、办事处计生办考核意见为主。年终考核由市人口计生

委依据考核有关规定进行，考核结果要评出等次，排出名次。对年度考核排名后三位的干部职工实行诫勉谈话，限期改正；连续两年年度考核排名最后一位的干部实行末位待岗制度。对被确定为待岗的干部职工发出待岗通知，并指定专人进行谈话，指出问题，提出要求，做好思想政治工作。待岗人员的有关情况要报市人口计生委人事部门备案。

第十三条干部职工末位待岗时间一般为一年。待岗期间，安排待岗人员参加培训，帮助他们提高政治思想素质和业务工作能力，或者安排参与一些具体工作和中心工作，每年对待岗干部职工进行一次全面考核，并根据考核情况，提出继续待岗或重新安排意见。待岗期间，每月发放本人工资60%的生活费。

第十四条坚持干部考核与工资待遇相结合的原则，加强干部考核工作。综合平时考核与季度考核结果，核定委派驻干部职工的津贴数。

第十五条市人口计生委要坚持公开、公正、公平的原则，在充分发扬民主，广泛征求意见的基础上，制定科学规范的考核管理办法，明确干部岗位职责，把乡、镇、办事处计生办管理与主管部门管理、主管领导与分管领导意见、兑现奖罚与教育干部、坚持以人为本与严格用制度管人、阶段性考核与年终考核结合起来，切实加强对干部的管理工作。

附则

第十六条本办法由市人口计生委人事科负责实施，人事、纪检、财务等有关部门共同抓好落实。

第十七条本办法自下发之日起执行，由市人口计生委人事部门负责解释。

通知

各乡、镇、办事处计生办：

为加强对派驻乡镇办事处计生专职的管理，增强干部职工的事业心和责任感，经项城市人口计生委研究，制定了《项城市人口计生委派驻乡镇办事处计生专职管理办法》（讨论稿），为确保该管理办法具有科学性、合理性和可操作性，现广泛征求意见，要求各乡镇办事处计生办认真组织人员讨论，并将讨论意见和建议于3月18日前以书面形式上报市计生委人事科。

附：项城市人口计生委派驻乡镇办事处计生专职管理办法

项城市人口计生委

二〇一一年三月十五日

第二篇：干部下派管理办法

文人〔2010〕17号

中共文山州委组织部 文山州人事局

关于做好从机关事业单位选派工作人员到非公企业

开展人才帮扶工作的通知

各县委组织部、县人事局，州级机关各部委办局，各人民团体、企事业单位：

为认真贯彻落实中共文山州委、州人民政府《关于加快非公有制经济发展的实施意见》（文发〔2009〕15号）精神，做好从全州机关事业单位选派人员到非公有制企业开展人才帮扶工作，促进全州非公有制经济平稳较快发展。现就有关事项通知如下：

一、帮扶企业范围

在文山州内工商行政管理部门注册登记的非公有制企业或者企业驻地、厂房在文山州行政区域内的非公有制企业。-1-

二、选派人员范围

全州各级机关（参照管理单位）的公务员和全额拨款事业单

位中的管理人员或专业技术人员。

三、选派人员条件

遵守党纪国法，政治素质好，符合企业需要，有一定的工作

经验或专业技术水平，身体健康。

四、选派原则和期限

（一）选派原则

企业申请、单位推荐、组织审批。

（二）选派期限

一般为2年，期满后收回选派单位工作。如企业需要、本人

愿意继续选派的，须按规定的审批程序重新办理选派手续。同一人员连续选派不得超过2次。

五、选派工作程序

（一）企业申请

企业根据人才需求，可向州内各级机关或全额拨款事业单位

申请选派人员开展人才帮扶，同时填写《文山州非公有制企业人才帮扶申请表》（附件1）和营业执照副本复印件交选派单位。

（二）单位推荐

各级机关事业单位接到企业申请后，根据本单位工作实际，同意选派人员到非公企业开展人才帮扶工作的，要积极推荐符合企业需要的人选，也可由符合选派条件的人员向单位提出书面申

请，单位审核同意后填写《文山州选派到非公有制企业帮扶人员审批表》（附件2），按干管权限报同级组织人事部门审批。

（三）组织审批

根据企业申请和选派单位意见，组织人事部门审批后，选派

人员进入企业开展帮扶工作。

六、选派人员的考核和待遇

（一）选派人员在企业工作期间，其党团组织关系转入所到

企业,参加所到企业的党团组织活动。企业因改制或其他原因没有建立党团组织的,其党团组织关系留在选派单位。

（二）选派人员经组织人事部门批准进入企业开展帮扶工作

后，需免去其在选派单位所担任的领导职务,保留同职级待遇。帮扶工作期间工作与选派单位脱钩，保留工资、行政关系，身份不变，与选派单位同职级人员享受同等福利待遇，其工资调整按在职人员办理。因企业工作需要出差涉及的差旅费、出差补贴等工作性支出由所到企业负责，医疗费按医疗改革有关政策执行。

（三）选派人员的考核在选派单位进行，由所到企业根

据其在企业工作表现作出鉴定，交选派单位作为考核的依据,按照考核有关规定确定考核等次。

七、选派人员的管理

（一）州委组织部、州人事局负责州直单位选派人员的管理，各县委组织部、县人事局负责本县选派人员的管理。

（二）选派单位负责对选派人员的跟踪管理，加强与帮扶企

业的联系，掌握了解选派人员的思想、工作、生活状况，帮助解决实际困难。

（三）所到企业负责选派人员的日常管理，对选派人员既要

有明确工作安排，又要给予必要的指导和帮助，切实安排选派人员参与企业的生产经营管理活动，使他们在工作中得到全面锻炼和提高。

（四）选派人员在企业工作期间，有下列情形之一的，由所

在企业或选派单位按干管权限分别向同级组织人事部门提出书面报告，终止帮扶工作，收回选派单位工作。

1.选派人员未能完成企业安排工作任务或不能胜任工作的；

2.选派人员因健康原因不宜在企业继续工作的；

3.因选派单位工作需要，另有安排的。

八、纪律和工作要求

（一）选派人员要自觉遵守国家的法律法规，自觉服从所到

企业的管理，严格遵守企业的各项规章制度，不准在所到企业参与入股，或提出其他利益要求。

（二）严格请销假制度，选派人员在企业帮扶工作期间，不

得随意离开工作岗位。因事因病需请假5天以内的由所到企业审批，5天以上由所在企业签署意见后按干管权限分别报同级组织人事部门审批；无故不到所到企业工作的，按照机关事业单位有关旷工处理规定进行处理。

（三）选派人员原则上每半年回选派单位汇报一次思想工作

情况。帮扶工作期满后，选派人员要认真撰写个人工作总结，所到企业要对其作出书面评价。选派单位和所到企业联合对选派人员进行考核,并写出考核材料，报同级组织人事部门存入个人档案。

（四）选派到企业帮扶工作期间，如国家和省有新的政策和

规定，按照国家和省的有关政策和规定执行。

附件:1.《文山州非公有制企业人才帮扶申请表》

2.《文山州选派非到公有制企业帮扶人员审批表》

中共文山州委组织部文山州人事局

二〇一〇年三月十一日

主题词：人事工作 选派帮扶 非公企业 通知文山州人事局办公室2010年3月11日印发

（共印170份）

第三篇：人口计生委依法行政工作总结

人口计生委依法行政工作总结

人口计生委依法行政工作总结2007-12-07 18:23:50第1文秘网第1公文网人口计生委依法行政工作总结人口计生委依法行政工作总结(2)人口计生委依法行政工作总结

人口计生委2005年依法行政 工作总结

2005年，在市委、市政府的正确领导下，在上级业务部门的精心指导下，我市紧紧围绕建设“富裕文明和谐新沁阳”的总体目标，以建立“依法管理、村（居）民自治、优质服务、政策推动、综合治理”的人口和计划生育工作新机制为主线，以落实责任为重点，以创建计划生育优质服务市为载体，以加大投入为保障，不断强化各种措施，强力推进人口和计划生育工作，较好地完成了上级下

达的各项人口和计划生育工作指标。在今年全市组织的行风评议中，计生部门在72个部门中名列第7位。

（一）加强计划生育队伍建设，提高行政执法干部素质。各乡镇（办事处）计生办配齐配强政策法规专职干部，并加强对他们的政策业务培训，做到持证上岗。今年年初，人口计生委组织各乡镇（办事处）行政执法干部进行了集中培训；8月份，邀请焦作市人口计生委法制科马科长等再次进行了培训；11月份，人口计生委协助市政府法制科对全市的计生法制干部进行了业务培训和考核，有100余人重新换发了行政执法证。

（二）严格落实各项政策法规，全面提高依法行政水平。建立和落实行政执法责任制，实行行政过错责任追究制度。各级签订计划生育行政执法责任书，并将行政执法情况纳入计生目标管理考核内容。市人大、市政府督查室、人口计生委等定期到各乡镇（办事处）检查督导依法行政工作开展情况，严肃查

处违法违纪人员，今年共有3名计生执法干部给予了党政纪处分。

（三）规范执法程序和法律文书，做到一事一卷，内容齐全，格式正规，确保档案管理的规范化。年初，人口计生委与各乡镇（办事处）签订了征收社会抚养费授权委托书，11月份对全市计生征收案卷进行评审，指出问题，限期整改，并对各乡镇（办事处）案卷整改规范情况进行了全市通报。

（四）加大社会抚养费征收力度。严格按程序办案，依法征收。积极和法院结合，加大对计划生育非诉案件的强制执行力度，解决社会抚养费征收不到位问题。2005年社会抚养费的征收到位率达到65以上，并严格执行收支两条线。

（五）扎实开展了党员干部违纪超生清查处理活动。通过发动、申报、公示、举报、调查，全市共对政策外生育二孩的2062名干部进行了认真审查、核实、处理，对534人征收了社会抚养费，落实党政纪处分96起，征收社会抚养费

138万元，起到了教育干部的作用，收到了良好的社会效果，受到了焦作市委的通报表彰。

（六）扎实开展行政执法规范化集中教育活动和乱收费乱罚款专项治理活动。成立了由市人口计生委党组书记郭君玲为组长的领导小组，制定了《关于在全市开展计划生育乱收费乱罚款专项治理的实施意见》和《沁阳市人口计生系统行政执法规范化集中教育活动实施意见》，重点对全市计划生育系统2004年元月以来的所有收费项目和行政行为进行了专项治理，全市有1100余名计生干部参加集中教育活动，共清查出违规押金12600元、乱收费92200元，活动中全部退还。

（七）严格按照法定程序和条件对再生育审批、非医学需要的中期以上人工终止妊娠审批等进行办理许可或审批；在群众办理《生育证》、《独生子女父母光荣证》、《流动人口婚育证明》等有关证件过程中没有“搭车收费”、强迫群众参

加学习、强迫群众交纳押金、强迫群众回乡康检、推诿刁难等违法违纪现象。在办理成人伤病残和病残儿鉴定中，严格按照程序，各负其责，把好关口，对各乡镇（办事处）经初审上报的名单进行认真审核、鉴定，张榜公示等。2002年以来，审批的成残365人，儿残30人中均未发现有弄虚作假现象。在为育龄夫妇提供计划生育技术服务方面，严格执行有关规定，保证广大育龄夫妇免费享受国家规定的技术服务和免费提供的避孕药具。全面开展知情选择，优质服务，使广大育龄妇女在计生服务人员的科学指导下，了解计划生育政策、避孕节育、生殖健康知识，并根据自身生理特点及生活方式，自主选择适合于自身的避孕、节育方法。全年共免费为6500余名育龄妇女实施了女扎、引流产、上取环、病发症等手术，为38765名育龄群众免费发放避孕药具。

（八）全面推行计划生育政务公开。制定下发了《进一步规范人口和计划生育

政务公开工作的实施方案》，在去年村村都有政务公开栏的基础上，进一步规范了政务公开的内容，按照实用、醒目的原则，300个行政村由市统一设计、制作，设置瓷片形式政务公开栏，各乡镇（办事处）印发了“建议卡”、“评议卡”、“反馈表”、“政务公开台账”。进一步增强计生工作的透明度，加大群众对计划生育工作的监督力度，促进了计划生育依法行政，群众对计划生育工作满意程度进一步提高，在今年上半年组织的行风评议中，计生部门满意率名例前茅。一年来，我市的人口和计划生育依法行政工作在市委、市政府的领导和上级业务部门的指导下，虽然取得了较为明显

人口计生委依法行政工作总结

第四篇：计生委人口工作总结

计生委人口工作总结

今年，全市人口计生发展规划与信息化建设工作认真贯彻“十八大”及十八届“三中”全会对人口计生工作提出的新要求，坚持计划生育基本国策，深化人口发展相关问题的调查研究，加强对人口发展规划实施的监控，推进人口计生信息化建设，促进了各项工作稳定健康发展。

一、人口控制目标运行良好，出生人数同比减少

今（2012年10月至今年9月），全市共出生9.71万人，同比减少0.40万人，减幅为3.96%。人口出生率8.24‰，同比下降0.48个千分点；死亡率5.99‰，同比下降0.21个千分点；自增率2.25‰，同比下降0.27个千分点。符合政策生育率93.34%，同比下降0.44个百分点。今年（今年1月至今年12月），全市共出生96738人，同比减少4471人，减幅为4.42%。人口出生率8.17‰，同比下降0.48个千分点；死亡率6.04‰，同比下降0.14个千分点；自增率2.13‰，同比下降0.35个千分点。符合政策生育率93.26%，同比下降0.35个百分点。自然增长率控制在4.0‰以内，符合政策生育率达90%以上的省、市目标任务全面完成。

二、规划中期评估顺利完成，专项研究取得丰硕成果

（一）完成“十二五”规划中期评估

完成《XX市“十二五”人口发展规划中期评估报告》并呈报市政府。报告从“十二五”以来人口发展态势、主要任务进展情况、面临的主要问题及相关对策措施等方面对规划实施情况进行了综合评估，认为全市人口计生事业紧紧围绕服务于市委、市政府提出的“把成都建成中西部地区创业环境最优、人居环境最佳、综合竞争力最强的现代特大中心城市”这一“十二五”总体发展目标，在稳定适度低生育水平、提高人口素质、优化人口结构、引导人口有序流动、促进人口长期均衡发展、提高公共服务能力等方面取得了新突破，实现了新发展。

（二）完成5‰人口抽样调查和“失独”家庭专项调查

通过精心组织、周密实施，集中1个月时间完成了省5‰人口发展状况抽样调查，调查质量得到了省复查组的肯定。通过对调查数据的分析，获取了关于我市育妇年龄结构、生育水平、生育意愿的全新资料。组织对全市“失独”家庭开展了专项问卷调查。通过调查，基本摸清了全市“失独”家庭底数，以及他们的经济、生活及养老保障等方面的基本情况，建立起全市特殊家庭信息库，形成了《XX市失独家庭基本状况调查与扶助问题研究》，提出了完善我市“失独”家庭服务保障机制的政策建议。研究报告受到市委、市政府领导高度重视，葛红林市长、陈建辉常委分别作了重要批示。

三、信息化建设实现新跨越，促进服务管理效能提升

今年，委党组和领导将信息化提到前所未有的高度，切实加强领导，加大投入，加快步伐，信息化建设实现新跨越，“四级联网、一个平台、四级应用”的“四一四”建设格局初步形成。

（一）城乡一体人口计生服务管理系统建设取得阶段性成果

今年，我委把建设“城乡一体人口计生服务管理系统”列为当前的重点项目大力推进。系统（一期）于6月建成并在全市投入使用，将人口计生服务管理几项主要业务工作都纳入系统，摒弃了传统的手工作业方式，同时也弥补了人口数据库中计划生育自身业务数据缺失的不足。全市已通过系统办理或正在办理一孩生育服务登记5.2万例、独生子女父母光荣证1.7万例、再生育审批1.1万例、免费技术服务2.1万例、违法生育处理8129件，新产生的业务数据做到了实时办理实时更新录入。省人口计生委在今年第5期简报中对我市该项工作给予了肯定。

（二）全员人口信息采集机制创新试点扎实推进

今年，在全市推广运用“XX市城乡一体人口计生服务管理系统”强化办事采集的同时，XX区、XX区、XX县、XX县、XX县等试点区（县）结合自身实际，继续积极开展全员人口信息采集机制创新，全市全员人口信息采集呈现多措并举、多头并进的局面。截止目前，全市全员人口数据库已动态采集1140余万条常住人口信息，并为其中的238万已婚育龄妇女建立了育妇信息档案。

四、“阳光统计”活动深入开展，统计工作提质均衡发展

（一）开展跨区（市）县人口专项清理

今年9月，按照省人口计生委统一要求，开展了全员人口个案数据库重复人口清理工作，通过全市上下为期1个月的共同努力，清理重复人口信息66.27万条，进一步提高了全市全员人口数据库数据质量。

（二）继续开展“人口计生阳光统计示范单位”创建活动

按照国家《全员人口数据质量管理规范》，强化对全员人口数据库的质量监测，将数据质量作为业务目标考核的重要内容和主要依据。坚持和改革数据质量监控制度，促进统计基础工作均衡发展。在XX县、XX县已成功创建国家“人口计生阳光统计示范单位”，XX区、XX市、XX县、XX县4个区（市）县成功创建“全省人口计生统计信息工作优秀单位”的基础上，今年，我市又有XX区、XX区、XX区、XX县被评为“全省人口计生统计信息工作优秀单位”。

五、奖扶对象人数突破新纪录

指导各区（市）县完成了208783位2012奖/特扶对象的网上年审，73672位今奖/特扶新增对象的网上录入，30066位往年奖/特扶对象的网上变更退出。今年全市各类奖扶对象人数达250576人，特扶对象达15197人，奖/特扶合计265773人。积极参与省奖/特扶新系统的开发和前期测试，并保证全市所有奖/特扶历史数据完整无误地导入新系统。

今年，全市发展规划和信息化工作保持了平稳运行的态势，但面临的基本矛盾没有根本改变，加之面临生育政策调整和机构改革，2014年工作形势更为严峻：一是生育政策调整范围和幅度尚不明朗，无法准确预测由此带来的“补偿性”生育规模，人口控制目标制定和实施难度非常大；二是在机构面临合并，职能面临调整的情况下，保证工作不断、队伍不乱的任务非常艰巨；三是同时面临XX市城乡一体计划生育服务管理系统和省“十二五”中后期计划生育信息化发展规划建设任务，信息化建设任务艰巨。

第五篇：市人口计生委办公室

市人口计生委办公室

“一创双优”主题教育整改报告

（2011年2月15日）

按照市委和我委党组的安排和部署，“一创双优”主题教育开展以来，我办公室在“讲正气、树新风”暨“一创双优”集中教育活动查摆问题阶段工作中，通过广泛征求意见建议和内部认真自我剖析、相互批评，查找出自身存在的问题和不足，经梳理归类后，集中反映为学习不够深入、不系统；创新意识不够；勇争一流的精神不够；干部职工的工作作风有待进一步转变。针对这些问题，我办公室成员进行了认真讨论和分析，从实际出发，形成了全面的切实可行的整改方案。并进一步明确了今后工作努力的方向，具体措施如下：

一、加强学习，不断提高整体素质和工作水平。在坚持每周三下午集中学习的基础上，鼓励大家自学，系统地学习和掌握马列主义、毛泽东思想，特别是邓小平同志建设有中国特色社会主义理论，胡锦涛总书记视察河南时的重要讲话，中央、省、市有关精神和政策，刻苦钻研业务知识，拓宽知识面，增长才干，熟练掌握所从事工作的各个环节，以旺盛的精力和满腔热血投入计划生育工作，不断提高我办公室人员适应新形势、解决新问题的能力。

2、坚持运用所学理论知识结合工作实际。充分利用下基层开展调研之机，对群众进行面对面的宣传教育，增强基层群众的人口和计生意识，学以致用，坚持理论与实践的联系。

3、坚持解放思想、实事求是的思想路线，理论和实践相统一，以研究解决我办公室存在的实际问题为目标，进一步端正学风。

当前，结合理论学习，思考和努力解决进一步端正学风。一是结合这次集中教育活动，开展如何加强我办公室人员自身的思想、作风、制度建设，提高办公室人员的整体素质和工作水平。二是进一步强化服务意识，提高服务水平，更好地改进工作作风和履行岗位职能。

4、勇争一流，不断提高工作标准。

加强对人口和计划生育宣传教育工作的创新，及时总结推广基层创造的先进经验，积极解决实际工作中存在的矛盾和问题，动员各方面力量，建立部门配合，群众参与，优势互补的工作机制，推动工作再上一个新台阶，为人口和计划生育工作开展营造良好的舆论氛围。

5、增强宗旨意识，提高工作效率。

把提高工作人员整体素质放在更加突出的位置，以集中教育活动为契机，把内抓素质、外塑形象做为中心工作来抓。严肃工作纪律，建立责任追究制度。全体工作人员要以高度负责的精神，不折不扣地完成各项工作，严格按照规定时限予以落实。

二是增强敬业、精业精神，提高工作效率。提高政治思想水平，提高业务工作能力，树立正确的人生观、价值观；树立全心全意为人民服务的思想是做好各项工作的基础，平时要加强思想教育工作，从思想深入认识工作为什么的深刻

内涵，从点点滴滴的小事加强对每一位工作人员的教育，扎实做好为基层服务，为群众服务，为领导服务。

总之，我们要继续按照市委集中教育活动部署要求，进一步加强组织领导，高质量高标准地抓好每一个阶段、每一个环节，确保集中教育活动扎实有效，以活动促作风转变、以活动促思路创新、以活动促环境优化，以活动促工作开展，真正将活动做成群众满意工程。