(2012-2013-1)财务管理学期末考试统一复习大纲

第一篇：(2012-2013-1)财务管理学期末考试统一复习大纲

（2012-2013-1）财务管理学期末统一复习大纲

1、简述净现值、现值指数和内含报酬率的决策规则。

2、简述债券发行价格的构成、决定因素以及平价（等价）、溢价、折价三种发行价格的成因。

3、简述融资租赁筹资的优缺点。

4、简述企业投资的动机。

5、简述普通股股东和优先股股东的权利各体现在哪些方面。

6、简述企业资本成本中的用资费用和筹资费用各包括哪些项目。

7、简述5C评估系统内容。

8、简述股利支付方式。

9、复利终值和现值、年金终值和现值的计算以及货币时间价值几个特殊问题的计算。

10、债券发行价格（等价、溢价和折价）的计算。

11、银行要求保留一定百分比补偿性余额的情况下则借款的实际利率的计算。

12、企业享有周转信贷协定应向银行支付承诺费金额的计算。

13、商业信用放弃折扣成本的计算。

14、计算个别资本成本率（长期借款、长期债券、普通股、优先股）和综合资本成本率，并据以选择筹资方案。

15、计算企业的息税前利润和普通股每股收益。

16、计算企业经营杠杆系数、财务杠杆系数和复合杠杆系数的相关指标，并会描述三种杠杆系数表示的经济含义。

17、计算每股收益无差别点及无差别点的每股收益。

18、计算固定资产投资方案的营业现金流量和现金净流量(NCF)，并使用净现值法进行决策。

19、计算投资方案投资回收期、平均投资报酬率、现值指数指标，并会使用插值法计算内含报酬率指标。

20、最佳现金持有量的确定（最佳现金持有量；最低现金管理总成本；有价证券转换次数和最佳转换周期。）

21、存货经济批量的确定（最优经济订货批量；全年最低总成本；最佳订货次数；最佳订购周期；经济进货批量占用资金）。

22、分段折扣式信用条件下企业边际贡献和净收益的计算。

23、利用剩余股利政策计算并分析企业应当如何融资和分配股利。

第二篇：管理学复习大纲

1-4，弄清管理、管理者、管理者角色与技能，古典、现代管理思想及代表人物； 组织环境及组织文化的构成、影响管理道德行为的因素

管理是整合组织的人力、资金、物质及信息资源，通过计划、组织、领导和控制等一系列活动，来有效地达成组织目标的过程

管理人员指组织中指挥他人活动的人，或对他人的工作负有责任的人

——管理学者R.L.卡兹认为管理人员需要技术技能、人文技能和构想技能，三种技能的相对重要性取决于管理人员在组织中所处的管理层次的高低

——管理学家孔茨和韦里奇在此基础上补充了设计技能，管理学者格里芬则补充了诊断技能和分析技能。

可分为内部环境和外部环境两大部分。内部环境主要指组织的文化环境；外部环境包括一般

环境和任务环境两个层次

组织文化是组织在所处的社会和商业环境中形成的，为全体员工所接受和认同的对组织的性

质、准则、风格和特征等的认识。由组织的传统和氛围构成，代表着一个组织的价值观

组织文化具有文化性、综合性、整合性、自觉性和实践性的特点

组织文化的内容从形式上看分为显性内容（包括组织标志、工作环境、规章制度和经营管理

行为等方面）和隐性内容（组织哲学、价值观道德规范、组织精神等方面）

影响管理伦理的因素 个人伦理道德的发展阶段、个人特征、组织结构设计、组织文化及伦

理道德问题的强度等

5-7，计划的类别，战略类别及竞争战略，决策的类别，按计划的广度划分为战略计划、战术计划和行为计划

按时间划分为长期计划、中期计划和短期计划

按明确性划分为具体计划和导向计划

按行政效用划分为指令计划和指导计划

公司战略 业务战略竞争战略（总成本领先战略、差异化战略 全产业范围和目标集聚战略

特定细节市场）职能战略

按决策重要程度分为：战略决策、管理决策和业务决策

按决策者对存在问题和决策需要的知觉水平分为：最优化决策、满意决策、隐含偏好决策和

直觉决策

按决策问题的重复程度分为：程序化决策和非程序化决策

按决策问题的可控程度分为：确定型决策、风险型决策和非确定型决策

8-10，组织设计的原理，几种基本结构的优缺点，有机型组织与机械型组织，变革的内容，企业再造,人力资源管理的基础

直线制组织结构

－又称简单结构。简单结构的组织是一种扁平式的组织，通常只有两三个纵向层次，有一个

松散的员工队伍，决策是集中的直线职能制组织结构

－又称U型结构，是直线与参谋相结合的组织结构

事业部制组织结构

－又称分公司式结构。公司总部只对公司总体战略作出决策，决定资源在各事业部的分配方

案，各事业部拥有完整的发展战略及运营决策自主权

矩阵结构

－是根据需要从各职能部门调集技术人员，由项目经理指挥完成某个项目的组织结构形式。

这种结构中的员工至少有两个上司

网络结构

－指一个小的核心组织，通过合作关系（以合同形式）依靠其他组织执行制造、营销等经营

功能

任务小组

－是一种临时性组织结构，目的为了完成某一种特定、明确而复杂的任务

机械型组织也称官僚行政组织，是传统组织设计原理的产物。职能型组织结构、事业部组织

结构属于机械型组织结构

有机型组织是松散、灵活、具有高度适应性的组织。直线结构、矩阵结构、网络结构及任务

小组属于有机型组织结构

影响组织结构的四大要素：战略、规模、技术和环境

组织变革是指组织为提高组织成效而对现有组织进行改造的过程

变革的推动者可能来自组织内部，也可能来自组织外部，需要有足够的经验和技能

变革类型：结构变革 人员变革 技术变革

减少变革阻力的方法包括教育与沟通、参与、帮助与支持、谈判、强制与威胁、人事调整

推动环境变化的三种力量

－顾客（Consumers）

－竞争(Competition)

－变化(Change)

再造是针对企业业务流程的基本问题进行反思，进行彻底的重新设计，以便在成本、质量、服务和速度等当前衡量企业业绩的这些重要尺度上取得显著进展。

人力资源管理活动的基础在于工作分析、工作评价和职位分类等工作

－工作分析是对组织中各工作职务的特征、规范、要求、流程及对完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程，它的结果是产生工作描述和工作规范

－工作评价是通过有系统的程序，将各工作因素进行相互比较与衡量，决定所有工作取得公

平合理工资的方法

－职位分类指将职位予以调查、整理、分析和分类的措施

11-13，领导方式理论、现代领导情景理论，激励原理，内容型及过程型激励理论的基

本内容

沟通方式，非正式沟通与正式沟通

贫乏型──对人和工作都极不关心，即这种领导者以最少的努力来完成任务和维持人际关系。

任务型──只重视任务的完成，不关心人。

乡村俱乐部型──对人极其关心，对员工的需要关怀倍至，注重建立良好的上下级关系，而不关心任务效率。

中庸之道型──对人和工作都有适度的关心，力求找到二者的平衡点。

团队型──对人和工作的关心都达到了最高点。

情景领导理论是由美国行为学家保罗·赫塞（Paul.Hersey）提出的领导理论，认为我们在领

导和管理公司或团队时，不能用一成不变的方法，而要随着情况和环境的改变及员工的不同，而改变我们领导和管理的方式。

情境领导模式针对员工在特定工作下将员工的成长过程分为四个阶段：

第一阶段为R1“没能力，没意愿并不安”的阶段；

第二阶段为R2“没能力，有意愿或自信”；

第三阶段为R3“有能力，没意愿或不安”；

第四阶段为R4“有能力，有意愿并自信”。

相对于员工的四个不同阶段，领导应采取四种不同的领导风格。当员工在第一阶段R1时，领导者要采取“告知式”来引导并指示员工；当员工在第二阶段R2时，领导者要采取“推销式”来解释工作从而劝服员工；而当员工在第三阶段R3时，领导者要采取“参与式”来激励员工并帮助员工解决问题；如果员工到了第四阶段R4，领导者则要采取“授权式”来将工作交付给员工，领导者只需作监控和考察的工作。

激励指影响人们的内在需要或动机，从而加强、引导和维持行为的一个反复的过程。需要是指人们对某种目标的渴望和欲望。动机指诱发、活跃、推动并指导和引导行为指向目标的一种内在状态

激励的最终目的是调动员工积极性、使员工个人目标与组织目标相统一、吸引并留住优秀人才。激励理论可分为内容型激励理论和过程型激励理论两大类。

－内容型理论关注个体内部的激发、定向、保持和停止行为的因素，这些理论试图确定能够激励个体的特定需要。因为每个人在很多方面的需求都是独一无二的，管理者需要了解需要、渴望和目标之间的区别。这类理论主要有需求层次论、双因素理论、ERG理论、三种需要论等。

－过程型理论描述和分析行为是如何受个体外部因素作用而激发、定向、保持和停止的。管理者需要理解激励过程及个体如何根据偏好、奖励和成就进行决策的。这类理论主要有期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、波特－劳勒激励模型等

个人的理解接受能力、态度及沟通关系影响沟通效果，根据具体情况可采取口头沟通、书面沟通或非语言沟通的方式

组织沟通主要分为正式沟通和非正式沟通

－根据正式沟通中信息的流向，可分为自上而下沟通、自下而上沟通和横向沟通

非正式沟通一般有单线式、流言式、偶然式、集束式四种方式

14-16，控制的类型、基本过程，创新方式，企业家特征，学习型组织，全面质量管理管理的基本内容

事前控制、事中控制和事后控制是针对一项具体活动在活动开始以前、活动进行过程当中和活动结束以后的控制

直接控制指对某一项活动采用直接执行活动控制标准的方式来进行的控制。间接控制是以该活动的服务对象的客观评价为控制标准来进行的控制

控制工作的过程涉及三个基本步骤：

制定标准

标准是控制的基础，应尽量数字化和定量化，减少主观性和个人对控制过程的影响。企业中常用的有时间标准、生产率标准、消耗标准、质量标准及行为标准等。定额的制定应考虑让员工参与

对照标准检查实际绩效

管理人员可采用个人观察、口头与书面报告、抽样检查等方法

采取纠偏行动

分析事实，确定产生偏差原因，对症下药

创新实质上是形成创造性思维并将其转换为有用的产品、服务或作业方法的过程。它包括引入一种新产品或提供一种产品的新的质量、采用一种新的生产方式、开辟一个新市场、获得一种原料或半成品的新供给来源、实行一种新的组织形式五种情况。

创新的技术有头脑风暴法、形态方格法、综摄法等

企业家是指那些不断寻觅机会，通过创新满足需要，赋予资源以生产财富能力的人。他们大多具有对成就的高度欲望、对把握自己命运的强烈自信和对冒风险的适度节制

学习型组织是一个不同凡响、更具人性的学习团队和组织模式，具有崇高而正确的核心价值、信念和共同愿景，具有极强的生命力。有层次扁平化、组织咨询化和系统开放化的特点 建立学习型组织，至少需解决：是谁领导变革、着重点在哪儿、创建过程中的原则、结合实际等关键性问题

组织学习的智障

学习型组织的五项修炼

自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习和系统思考

有目的、有系统地组织研究开发、设计、采购、制造、技术乃至总务等各部门和动员和全体职工参加质量管理(改进)活动，具体落实在开展方针管理；新产品开发的质量管理；建立、健全生产制造过程的质量保证体系；组织群众性的质量管理(QC)小组活动；实施质量管理诊断活动等五个方面。

第三篇：《财务管理学》考试大纲

《财务管理学》考试大纲

一、总体要求

（一）注重理解，把握体系。

课程共九章，内容丰富。各章之间既有联系又相对独立。在学习或复习时，必须认真思考，学好课件，掌握课程讲解、课程作业、例题分析、综合练习等栏目的内容。在理解的基础上掌握课程的结构体系和主要内容。考生应围绕课件，全面系统地学习，并在此基础上识记重点名词、重要概念，掌握基本知识、基本理论和基本方法，可取得较好的效果。

（二）突出重点，兼顾全面。

本课程考试重点在考察考生对财务管理学基本理论和知识的了解程度，以及对重点知识和实务的掌握领会程度。因此，在复习时必须重点突出，但一般性的内容也应了解。考生应在全面系统学习的基础上有针对性的把握重点章节，掌握重点内容。识记层次的内容主要包括重点名词、概念、重要知识点等。这部分内容多出单选、多选、判断等题型。领会层次的内容主要包括基本概念、基本理论和基本方法。这部分内容需要理解性的掌握。应用层次主要涉及到理论联系实际的内容。试卷中的单选、多选、判断和计算都会涉及到领会层次和应用层次的内容。

（三）加强练习，重视课件。

围绕课程内容，并依据考试大纲的题型，本课程有关课件设计了大量的练习题并提供参考答案，供考生复习时用。这些练习题都是围绕课程中一些可能的出题范围来设计的，力求覆盖课程中考生应该掌握和理解的内容。针对考试对考生跨章节进行测试的特点，练习题中有些习题将各章节所要测试的知识点串联综合起来分析，以此提高考生综合分析能力。

此外，考虑到考试大纲对试题的题型与题量及难易程度的具体要求，并兼顾到课程的内容要点，本课程还设计了课程作业与综合练习，供考生复习到一定程度后测试之用。考生在学习本课程的过程中，要有针对性地做大量练习，这样不仅可以巩固和加深所学知识，而且还可以检验平时的复习效果，以便发现薄弱环节进一步加强复习。当然，考生必须重视全面复习，然后有针对性地做题，这样才能达到事半功倍的效果。

（四）注意理论联系实际。

财务管理是一门理论性和实践性都很强的边缘学科。在学习中，必须独立完成规定的作业，以便巩固和加深所学知识。要注意理论联系实际，结合企业的具体情况去分析思考，以提高分析问题和解决问题的能力。

二、考核方式和试卷结构

1、考核方式：本门课程采用闭卷形式；答题时间：120分钟；

2、试卷结构

考试采用的题型有单项选择题、多项选择题、判断题、计算题。各种题型的题量及所占分数的分配为：单项选择题为15小题，每小题1分，共15分；多项选择题为10小题，每小题2分，共20分；判断题为10小题，每小题1分，共10分；计算题为4小题，共55分。

三、各题型解题技巧

1、单项选择题

单项选择题题干常以陈述句或问句提出解题依据、目标、要求和方法等。备选答案是4个，但正确的答案只有一个。其难点在于几个备选答案多是相似的，极易混淆。此类题的目的是测试考生分辨正确和错误的能力，检查考生对课程基本内容，特别是基本概念掌握的程度和准确性。此类题型实际上也是判断题，只有经过判断才能将正确的、符合题意的答案选出。而能否选择正确，关键在于对课程内容和基本概念的熟悉和掌握程度。

2、多项选择题

这种题型与上述单项选择题相似，其特点是，在给定的5个备选答案中，至少有2个是符合题意的正确答案。选对的得分，少选、多选和错选均不得分。

多项选择题的难度大于单项选择题，难就难在备选答案中到底有几个符合题意的正确答案，稍有疏忽就会选择失误，回答错误。这种题型增加了选择的迷惑性，减少了考生猜题的可能性，能测试出考生的真正水平。为了提高选择正确答案的可能性，考生除了需要掌握一定的解题技巧，例如采用排除法、比较法或推理法对备选答案进行比较、分析、判断外，关键还在于全面、系统地学习课程内容，扎实地掌握课程中的基本概念，正确界定问题的界限，理解问题的精神实质。

3、判断题

此题型考察考生对概念的理解及掌握的正确程度，往往有很大的迷惑性。题干以陈述语句描述一个概念或一个观点，常常故意换掉重要的词句，或故意混同为对立的概念，比如“正比”与“反比”等。要求考生全面考虑问题，充分思考，而不能片面判断；更要求考生要细心审题，注意题目中一些反映程度的词汇，比如“必须”与“可以”等。

4、计算题

这类题型一般在试卷中占有较大比重。要求考生熟练掌握课程讲解中的例题，要对公式会熟记并灵活掌握。本课程的计算题，常会涉及复利现值终值、年金现值终值系数的使用，比如长期投资决策问题、插值法计算内部收益率等题目。一般考卷上会给出这些数据，要求考生会区分使用这些数据，并计算出正确结果。计算结果要求精确到小数点后面两位。计算题的分数都是按步骤给分，提醒考生注意一定要写出计算过程。

其实，不管什么题型，解题的关键都是对课程基本内容的理解和掌握。考生在学习过程中，必须通读教材，认真学习课件，掌握课程讲解、课程作业、例题分析、综合练习等栏目的内容。在全面系统学习的基础上，对课程重点内容要反复学习，并要动手做作业。只有全面系统地学习教材，才能知道课程的重点和学习中的难点所在；同时，也只有在理解的基础上动手做作业，才会更好地掌握课程内容，取得好成绩。

四、考核知识点

以下考试基本要求中采用“了解”、“识记”、“领会”、“应用”等词汇的含义如下：

“了解”——达到知道的程度，满足单选题、判断题的要求。

“识记”——达到熟悉、记忆、背诵的程度，满足单选题、多选题、判断题的要求。

“领会”——达到掌握、熟悉、理解的程度，满足单选题、判断题、多选题的要求。

“应用”——达到熟练掌握、灵活运用的程度，满足计算题的要求。

第一章 财务管理总论

一、基本要求

1、识记财务管理总体目标及领会对其评价

2、了解财务管理的概念、财务管理的对象、总体目标、财务活动与财务关系

3、领会现金流动的规律、财务管理的原则

4、了解了解财务管理的目标的作用和特征

二、考试内容

1、财务管理的对象

2、企业的财务活动

3、财务管理的目标

4、财务关系

5、企业现金流动的规律

6、财务管理的原则

第二章 财务管理的价值观念

一、基本要求

1、领会资金时间价值、资金成本的概念和意义并会运用于解题。

2、识记终值与现值、年金终值与年金现值的计算并会运用于计算。

3、识记个别资金成本、加权平均资金成本和资金边际成本的计算公式并会运用。

4、了解风险的概念与种类。

5、识记风险报酬及其衡量方法并会运用。

二、考试内容

1、资金时间价值

（1）资金时间价值的概念

（2）一次性收付款项的终值与现值

（3）普通年金的终值与现值

（4）即付年金的终值与现值

（5）递延年金和永续年金的现值

2、风险价值

（1）风险的概念、类别

（2）单项资产风险价值的计算

（3）组合投资风险的衡量

3、资金成本

（1）资金成本的概念和作用及计算

（2）个别资金成本的计算

（3）加权平均资金成本的计算

第三章 财务分析

一、基本要求

1、了解财务分析的主体和目的2、领会财务分析的依据和标准

3、了解财务分析基本方法的思路，4、了解财务分析方法的种类、含义原理、注意的问题

5、识记偿债能力、营运能力、盈利能力和发展能力分析的指标与方法

6、领会财务综合分析的含义、特点与方法

7、了解财务分析的意义和内容

二、考试内容

1、财务分析的目的与内容

2、财务分析的方法

（1）比较分析法

（2）百分比分析法

（3）比率分析法

（4）趋势分析法

3、财务指标分析

（1）偿债能力分析

（2）营运能力分析

（3）盈利能力分析

4、综合财务分析

（1）趋势分析

（2）财务比率综合分析方法

（3）杜邦分析法

第四章 筹资管理

一、基本要求

1、了解筹资的渠道与方式

2、了解企业筹集资金的动机和要求、了解筹资的分类

3、识记权益资金筹集的方式、特点与要求

4、识记掌握负债资金筹集的方式、特点与要求

5、识记并会运用杠杆原理、资本结构优化

二、考试内容

1、企业筹集资金的动机和要求

2、负债资金的筹集与管理

3、权益资金的筹集与管理

4、混合性筹资

5、资本结构与资本结构的优化

6、杠杆原理与风险控制

第五章 投资管理

一、基本要求

1、识记现金流量的含义及其分类并会运用于计算

2、领会各个折现评价指标和非折现评价指标的含义，识记其计算公式、应用条件及优缺点，会运用于解题

3、掌握投资决策指标的灵活应用技巧

二、考试内容

1、现金流量：分类及计算

2、投资决策指标计算及应用

3、有风险情况下的投资决策

（1）按风险调整贴现率法

（2）按风险调整现金流量法

第六章 对外投资

一、基本要求

1、了解对外投资的种类、目的和影响因素

2、识记并会运用债券投资及股票投资的价格确定、收益计算等问题

3、了解并领会证券投资组合的理论和方法

二、考试内容

1、对外投资的种类、目的、影响因素

2、债券投资

（1）债券投资的特点

（2）债券价格的确定

（3）债券投资收益

（4）债券投资的风险

（5）债券投资决策

3、股票投资

（1）股票投资的特点

（2）股票价格的确定

（3）股票投资的收益

4、证券投资组合

（1）证券投资组合的风险

（2）证券投资组合的风险收益与收益率

（3）资本资产定价模型（CAPM）

（4）证券投资组合的策略与方法

第七章 流动资产管理

一、基本要求

1、了解流动资产的概念、特点和管理要求。

2、领会现金管理的一般方法、识记现金的特有动机与成本、领会并会运用最佳现金待有量的计算。

3、领会应收账款的功能与成本，识记并领会应收账款的信用政策的构成，识记并会运用应收账款决策问题。

4、了解存货的功能，识记存货成本种类，识记并会运用存货经济批量模型

5、领会存货控制一般公式的灵活运用

二、考试内容

1、流动资产的特点和管理要求

2、现金管理

（1）现金的持有动机

（2）现金持有成本

（3）最佳现金持有量的确定

（4）现金的日常管理

（5）现金收支综合管理

3、应收账款

（1）应收账款及其管理的意义

（2）应收账款的功能与成本

（3）信用政策

（4）应收账款日常管理

4、存货

（1）存货成本的构成及其管理的意义

（2）存货的功能与成本

（3）存货经济批量模型

（4）安全库存量的确认

（5）存货日常管理

第八章 资金耗费及成本管理

一、基本要求

1、了解成本管理的对象、分类、目标、内容等基本内容

2、识记并领会成本计算的基本内容和方法

3、领会品种法下的成本计算；识记并领会标准成本管理、变动成本管理、责任成本管理及作业成本管理的基本内容和方法

二、考试内容

1、成本管理对象及成本分类

2、成本管理的目标

3、成本管理系统的分类

4、成本计算的基本要求、一般程序

5、品种法

6、标准成本管理

7、变动成本管理

8、责任成本管理

9、作业成本管理

第九章 收入实现及分配管理

一、基本要求

1、领会收入实现、成本补偿与利润管理之间的关系。

2、了解税务筹划的基本方法。

3、领会收益分配的基本原则。

4、识记股份公司收益分配及股利支付程序。

5、识记并领会各种收益分配政策的基本原理与适用范围。

6、识记股利政策的类型，了解股利政策的影响因素、股利分配方案的确定。

7、运用鼓励分配政策。

二、考试内容

1、收入、费用、利润的概念

2、纳税筹划的概念、特征和基本方法

3、收益分配管理的原则

4、收益分配程序、应考虑的因素

5、收益分配政策的评价与选择

6、股利支付的方式

第四篇：财务管理学期末考试模拟多选题

二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

21.在预期收益相同的情况下，风险程度与概率分布的关系表现为AD A.概率分布越集中，投资的风险程度越小 B.概率分布越集中，投资的风险程度越大 C.概率分布越分散，投资的风险程度越小 D.概率分布越分散，投资的风险程度越大 E.概率分布峰度越高，投资的风险程度越大 22.企业筹资的具体动机主要有ABDE A.扩张筹资动机 B.新建筹资动机 C.清算筹资动机 D.调整筹资动机 E.双重筹资动机

23.运用存货经济批量模式确定货币资金最佳持有量所考虑的成本有ADE A.持有成本 B.管理成本 C.缺货成本 D.转换成本 E.机会成本

24.企业对客户信用状况进行调查所依据的信用资料主要有ABCDE A.企业财务报表 B.来自银行的资料 C.来自其他部门的资料 D.信用评估机构的资料 E.来自企业主管部门的资料

25.出于战略性目的所进行的固定资产投资有AC A.开发新产品 B.提高产品质量 C.扩大企业规模 D.改进生产工艺 E.降低产品成本

26.计算固定资产折旧额可以采用的方法有BCDE A.评估法 B.年金法 C.工作量法 D.年限平均法 E.双倍余额递减法

27.下列属于金融衍生工具的有CDE A.股票 B.债券 C.利率期货 D.利率互换合约 E.远期股票合约

28.企业销售收入预测的常用方法有ABE A.趋势分析法 B.因果分析法 C.相关比率法 D.比较分析法 E.调查分析法

29.上市公司制定股利政策应考虑的法律因素有ABDE A.偿债能力约束 B.企业积累约束 C.现金流量约束 D.企业利润约束 E.资本保全约束

30.运用比较分析法时，通常采用的指标评价标准ABCE A.绝对标准 B.历史标准 C.目标标准 D.相对标准 E.行业标准

21.财务管理最基本的价值观念有（AB）A.时间价值观念 C.利润最大化观念

E.权益资本利润率最大化观念

22.企业以原材料、燃料、产成品等非现金资产投资时，对该非现金资产可采用的估价 B.风险价值观念 D.经济效益最大化观念

方法有（AD）A.现行市价法 B.收益现值法 C.折余价值法 D.重置成本法 E.约当产量法

23.下列属于负债筹资方式的有（BCD）A.发行股票 B.发行债券 C.融资租赁 D.商业信用 E.吸收直接投资

24.在西方传统的信用评价方法中，“5C”评估法包括的内容有（ABCDE A.行情 B.品质 C.能力 D.担保品 E.资本

25.下列关于货币资金最佳持有量的表述，正确的有（ADE）A.单次转换成本越高，最佳持有量越大 B.单次转换成本越高，最佳持有量越小 C.单位货币资金机会成本越高，最佳持有量越大 D.单位货币资金机会成本越高，最佳持有量越小 E.最佳持有量是使货币资金持有相关总成本最低的持有量

26.进行项目投资决策时，计算营业现金流量需要考虑的因素有（ABCD A.折旧 B.营业收入 C.付现成本 D.所得税税率 E.流动资金的垫支额

27.企业并购投资时，对目标企业价值评估的方法有（ABCD）A.Q比率法 B.市盈率模型法 C.贴现现金流量法 D.净资产账面价值法 E.贴现收益折现模型法

28.关于保本销售量，下列表达式正确的有（BE）A.保本销售量=变动成本总额／销售单价 B.保本销售量=固定成本总额／单位边际贡献））C.保本销售量=变动成本总额／单位边际贡献

D.保本销售量=变动成本总额／(销售单价-单位固定成本)E.保本销售量=固定成本总额／(销售单价-单位变动成本)29.外部投资者进行财务分析时，依据的主要财务报表有（ABD）A.资产负债表 B.利润表 C.成本预测表 D.现金流量表

E.工资分配表

30.下列关于存货周转速度表述正确的有（BC）A.存货周转天数越多，表明存货周转越快 B.存货周转天数越少，表明存货周转越快 C.存货周转次数越多，表明存货周转越快 D.存货周转次数越少，表明存货周转越快 E.存货周转次数越多，表明存货管理水平越低

21．下列关于风险收益率的表述，正确的有（AE）A．风险收益率是投资收益率与无风险收益率之差 B．风险收益率是投资收益率与无风险收益率之和 C．风险收益率是风险价值系数与标准离差的乘积 D．风险收益率是投资收益率与风险价值系数的乘积 E．风险收益率是风险价值系数与标准离差率的乘积 22．下列企业行为属于筹资活动的有（ABE）A．发行股票 B．发行债券 C．支付股利 D．购买国库券 E．向银行借款

23．下列对资本成本的相关表述，正确的有（ABDE）A．综合资本成本是企业进行资本结构决策的依据 B．留用利润的资本成本以机会成本的方式存在 C．资本成本是资本使用者向资本所有者支付的用资费用 D．资本成本从理论上说既包括时间价值，也包括风险价值 E．边际资本成本是比较选择追加筹资方案的重要依据

24．企业编制货币资金收支计划时，需要货币资金支出的有（ABCD A．现金股利 B．所得税 C．工资 D．支付利息 E．固定资产折旧

25．构成企业信用政策的主要内容有（ABCD））A．信用标准 C．信用期限 E．商业折扣

B．现金折扣 D．收账政策

26．企业固定资产按经济用途可分为（AD）A．生产用固定资产 C．使用中的固定资产 E．不需用的固定资产

27．企业并购投资的目的有（ABCDE）A．降低代理成本 C．实现战略重组 E．谋求管理协同效应

28．企业对外投资按其方式不同，可分为（BC）A．股权投资 C．间接投资 E．短期投资

29．影响公司股利政策的主要法律因素有（ABD）A．资本保全的约束 C．现金流量的约束 E．资金成本的约束

30．进行企业财务分析时，通常采用的分析方法有（ABD）A．趋势分析法 C．交叉分析法 E．变动比较法

21．下列属于递延年金现值计算公式的有（BD）A．V0APVIFAi,n C．V0APVIFAi,n1A

E．V0APVIFAi,mnAPVIFAi,m

22．计算资本成本时，需要考虑所得税因素的有（AC）A．长期债券成本 C．长期借款成本 E．优先股成本

23．五C评估法所评价的因素有（ABCD）A．品质

B．能力 B．普通股成本 D．留用利润成本

B．V0APVIFAi,n(1i)D．V0APVIFAi,nPVIFi,m B．比较分析法 D．比率分析法 B．企业积累的约束 D．偿债能力的约束 B．直接投资 D．长期投资 B．获得特殊资产 D．开展多元化经营 B．未使用固定资产 D．非生产用固定资产 C．资本 D．行情

E．担保品

24．下列关于存货最佳采购批量的表述，正确的有（AD）A．它是存货储存保管费等于采购费用时的采购批量 B．它是存货储存保管费大于采购费用时的采购批量 C．它是存货储存保管费小于采购费用时的采购批量 D．它是存货储存保管费用与采购费用之和最小时的采购批量 E．它是存货储存保管费用与采购费用之和最大时的采购批量 25．企业固定资产价值周转的特点有（ABD）A．固定资产投资具有集中性 B．固定资产收回具有分散性 C．固定资产占用形态具有变动性

D．固定资产循环与生产经营周期具有一致性 E．使用中固定资产的价值具有双重存在性

26．下列各项投资方式中属于对外间接投资的有（ABCD）A．债券投资 B.股票投资 C．基金投资 D.并购投资

E．信托投资

27．按我国现行制度规定，下列应计入资本支出的耗费有（ABD）A．对外投资的支出 B．销售产品的广告支出 C．制造产品的原材料消耗 D．购建固定资产的支出 E．购买有价证券的支出

28．应用相关比率法进行利润预测时可采用的计算公式有（BC）A．利润=预计销售收入×边际贡献率 B．利润=预计销售收入×销售收入利润率 C．利润=预计平均资金占用额×资金利润率 D．利润=预计销售收入-变动成本-固定成本 E．利润=预计销售量×单位边际贡献-固定成本

29．下列各项中，由清算机构按法律规定作为企业清算财产追回的项目有（ABCD A．清算前放弃的债权

B．相当于担保债务数额的担保财产 C．清算前无偿转移或低价转让的财产 D．清算前提前清偿的未到期债务

E．对原来没有财产担保的债务在清算前提供财产担保的财产）30．在比率分析法中，常用的财务比率有（BCD）A．直接比率 C．相关比率 E．动态比率

21.从企业财务管理角度看，下列活动属于企业财务关系内容的有（ABCD）B.间接比率 D．结构比率

A.购销中与客户的货款收支结算 B.投资人与被投资企业分享投资收益 C.企业用所获利润向职工支付工资 D.企业依法缴纳所得税和流转税 E.企业财务人员为职工报销差旅费用

22.企业财务管理目标应具有可操作性，可操作性具体包括（ADE A.可以计量 B.可以轮换 C.可以赋权 D.可以追溯 E.可以控制

23.企业采用吸收直接投资筹资方式的优点有（ACE）A.能够增强企业信誉 B.资本成本较低 C.财务风险较低

D.便于产权交易 E.能够早日形成生产经营能力

24.企业评估普通股筹资成本时应考虑的因素有（ABCE）A.普通股筹资额 B.普通股年股利 C.普通股筹资费用率 D.所得税税率 E.普通股股利年增长率

25.《现金管理条例》对库存现金管理的相关规定有（ABCDE）A.遵守库存现金限额 B.遵守规定的现金使用范围 C.钱账分管，会计与出纳分开 D.建立现金交接手续，坚持查库制度 E.严格现金存取手续，不得坐支现金

26.企业固定资产管理的基本要求有（ABCE）A.保证固定资产的完整 B.正确核定固定资产需用量 C.进行固定资产投资预测 D.加快固定资产的周转速度 E.提高固定资产的完好程度

27.企业对外投资应考虑的因素有（BCDE）A.对外投资的超前性

B.对外投资成本）C.对外投资的流动性 E.对外投资环境

D.对外投资风险

28.销售收入确认必须同时满足的条件有（BCDE）A.商品销售货款已经收到 B.相关的收入与成本能可靠地计量 C.与交易相关的经济利益能够流入企业

D.商品所有权上的主要风险和报酬已转移给购货方 E.销售企业不再具有与所有权相联系的继续管理权和控制权 29.合伙企业的法律特征有（ADE）A.有两个以上的合伙人 B.合伙人只能以货币出资 C.利润与亏损由合伙人平均分摊

D.合伙人依照合伙协议享有权利、承担义务

E.合伙人要具备完全民事行为能力，依法承担无限责任 30.反映企业短期偿债能力的财务比率有（ABD）A.流动比率

B.速动比率

C.产权比率 D.现金比率 21.企业财务分析的方法主要有（）A.比较分析法 B.循环分析法 C.比率分析法 D.趋势分析法 E.聚类分析法

22.企业财务管理的主要内容有（）A.筹资管理 B.技术管理 C.投资管理 D.成本费用管理 E.收入和分配管理

23.下列关于年金的表述正确的有（）A.年金是指一定时期发生的系列收付款项 B.年金是指一定时期等额的系列收付款项

C.普通年金是指一定时期每期期末等额的系列收付款项 D.先付年金是指一定时期每期期初等额的系列收付款项

E.递延年金是指最初若干期没有收付款项，随后若干期等额的系列收付款项 24.下列各项属于商业信用形式的有（）A.应付账款 B.银行本票 C.商业汇票 D.预收货款 E.短期借款

25.普通股股东的权利和义务有（）A.优先获得股利 B.优先分配剩余财产 C.享有公司的经营管理权 D.享有新股优先认股权 E.获得稳定股利

26.与企业持有现金的支付动机有关的经济活动有（）A.购买原材料 B.支付工资 C.缴纳税款 D.偿付到期债务 E.购买有价证券

27.信用政策包括的内容有（）A.信用标准 B.信用期限 C.现金折扣 D.信用主体 E.商业折扣

28.下列属于流转税的有（）A.增值税 B.消费税 C.营业税 D.房产税 E.印花税

29.与独资企业、合伙企业相比，股份有限公司的主要特点有（）A.承担无限责任 B.永续存在 C.易于筹资 D.可避免重复纳税 E.结构简单、容易开办

30.下述关于杜邦分析法的表述正确的有（）A.它是一种综合财务分析方法

B.销售净利率是该分析系统最核心的指标 C.有效解决了无形资产的估值问题

D.能够专门针对企业技术创新因素进行分析

E.它对短期财务结果过分重视，忽略企业长期的价值创造 21.ACD 【解析】P544 财务分析的方法主要有以下几种：（1）比较分析法；（2）比率分析法；（3）趋势分析法。

【点评】本题主要考查了财务分析的主要方法，本知识点考生一定要熟练掌握，这有利于考生对财务分析这部分计算题进行熟练掌握，本知识点易出多选题。22.ACDE 【解析】P8 企业财务管理的主要内容包括：筹资管理、投资管理、资产管理、成本费用管理、收入和分配管理。

【点评】本题主要考查了企业财务管理的主要内容，本知识点考生只需领会即可，本知识点易出多选题。23.BCDE 【解析】P49 年金是指一定期间内每期相等金额的收付款项。采用平均年限法的折旧、租金、利息、保险金、养老金等通常都采取年金的形式。年金的每次收付发生的时点各有不同；每期期末收款、付款的年金，称为后付年金，即普通年金；每期起初收款、付款的年金，称为先付年金或称即付年金；距今若干期以后发生的每期期末收款、付款的年金，称为递延年金；无期限连续收款、付款的年金，称为永续年金。

【点评】本题主要考查了年金的含义，本知识点考生一定要熟练掌握，这有利于考生对年金这部分计算题的掌握，本知识点易出单选题和多选题。24.ACD 【解析】P151企业之间商业信用的形式主要有以下几种：（1）应付账款；（2）商业汇票；（3）票据贴现。

【点评】本题主要考查了商业信用的形式，本知识点考生只需要领会即可，本知识点易出多选题。25.ABCD 【解析】P113 普通股权利和义务的特点是：（1）普通股股东享有公司的经营管理权；

（2）普通股股利分配在优先股之后进行，并依公司盈利情况而定；

（3）公司解散清算时，普通股股东对公司剩余财产的请求权位于优先股之后；

（4）公司增发新股时，普通股股东具有认购优先权，可以优先认购公司所发行的股票。【点评】本题主要考查了普通股股利和义务的特点，本知识点考生只需领会即可，本知识点易出多选题。26.ABCD 【解析】P189 与企业持有现金的支付动机有关的经济活动有：购买原材料、支付工资、交纳税款、偿付到期债务、派发现金股利等。【点评】本题主要考查了与企业持有现金的支付动机有关的经济活动，本知识点考生只需领会即可，本知识点易出多选题。27.ABC 【解析】P205信用政策包括的内容有：（1）信用标准；（2）信用期限；（3）现金折扣；（4）收账政策。

【点评】本题主要考查了信用政策的内容，本知识点考生只需领会即可，本知识点易出多选题。28.ABC 【解析】P461 流转税包括：增值税、消费税和营业税。

【点评】本题主要考查了流转税的种类，本知识点考生一定要熟练掌握，本知识点是每一位会计人员必须掌握的基本知识点，本知识点易出多选题。29.BC 【解析】P502股份有限公司的主要特点有：（1）承担有限责任；（2）永续存在；（3）易于筹资；（4）重复纳税。

【点评】本题主要考查了股份有限公司的主要特点，本知识点考生只需领会即可，本知识点易出多选题。30.AE 【解析】P568 杜邦分析法是一种综合财务分析方法。杜邦分析法的局限性主要表现在：

（1）对短期财务结果过分重视，有可能助长公司管理层的短期行为，忽略企业长期的价值创造。

（2）财务指标反映的是企业过去的经营业绩，衡量工业时代的企业能够满足要求。但在目前的信息时代，顾客、供应商、雇员、技术创新等因素对企业经营业务的影响越来越大，而杜邦分析法在这些方面是无能为力的。

（3）在目前的市场环境中，企业的无形资产对提高企业长期竞争力至关重要，杜邦分析法却不能解决无形资产的估值问题。

【点评】本题主要考查了杜邦分析法的内容，本知识点考生一定要掌握，这有利于考生对杜邦分析法的学习，本知识点易出多选题。

21．利润最大化不是企业最优的财务管理目标，其原因有(C)A．没有考虑企业成本的高低 B．不能直接反映企业创造的收益 C．没有考虑利润与投入资本的关系 D．没有考虑经营收入和经营费用的差额 E．可能使企业产生追求短期利益的行为

22．通常情况下，按下列方法计提的折旧费不属于年金形式的有(ABDE)．．．A．采用工作量法所计提的各年折旧费 B．采用行驶里程法所计提的各年折旧费 C．采用年限平均法所计提的各年折旧费 D．采用年数总和法所计提的各年折旧费 E．采用双倍余额递减法所计提的各年折旧费

23．下列指标中，用于衡量企业投资风险的指标有(AC)A．标准离差

B．预期收益率

C．标准离差率 D．投资平均报酬率 E．获利指数

24．下列各项中，属于“吸收投入资本”与“发行普通股”两种筹资方式共同特点的有(AD)A．不需偿还 B．财务风险大 C．限制条件多 D．资金成本高 E．具有财务杠杆作用

25．应收账款成本包括的主要项目有(ABC)A．机会成本 B．管理成本 C．坏账成本 D．短缺成本 E．转换成本

26．下列表述中，属于固定资产项目投资特点的有(ABCD)A．单项投资数额大 B．投资回收期长 C．决策成败影响深远 D．投资的回收具有分散性 E．资金循环与生产经营周期具有一致性

27．对成本费用责任中心而言，可控成本必须同时满足的条件有(BCDE)A．它是经过责任中心确认的先进成本 B．它是责任中心能够加以调节的成本 C．它是责任中心能够进行计量的成本 D．它是责任中心能够控制的成本

E．它是责任中心能够通过一定方式了解的将要发生的成本

28．确定企业股利政策时，需要考虑的法律因素主要有(ABC)A．资本保全约束 B．企业积累约束 C．偿债能力约束 D．稳定股价约束 E．集中控制权约束

29．企业购并的动机主要包括(ABCDE)A．合理避税 B．降低代理成本 C．节约交易成本 D．降低投资风险 E．提高企业效率

30．在下列各种财务分析中，能够全面评价企业财务状况和经营成果的综合性分析有(BD)A．流动比率分析 B．杜邦分析 C．产权比率分析 D．沃尔评分法 E．现金流量分析

21.企业财务管理区别于其他管理的特点有（ACD）A。它是一种价值管理 B.它是一种实物管理 C.它是一种综合性管理 D.它是一种专门化管理 E.它是一种集中化管理

22.单项理财活动目标按财务管理内容可划分为（CDE）A.企业价值目标 B.利润目标 C.筹资管理目标 D.收益分配目标 E.投资管理目标

23.下列关于投资风险与概率分布的表述中，正确的有（BD）A.预期收益的概率分布总是连续式的

B.预期收益的概率分布越集中，投资的风险程度越小 C.预期收益的概率分布越集中，投资的风险程度越大

D.只有预期收益相同时，才能直接用收益的概率分布分析投资的风险程度 E.只有预期收益不同时，才能直接用收益的概率分布分析投资的风险程度 24.企业筹资的具体动机有（ABCD）A.新建筹资动机 B.扩张筹资动机 C.调整筹资动机 D.双重筹资动机 E.分配筹资动机

25.下列企业融资方式中，属于直接融资的有（ABDE）A.发行股票 B.银行贷款 C.票据贴现 D.发行债券 E.从国际金融机构借款

26.现行转账结算中，同时适用于同城和异地结算方式的有（ABCD）A.汇兑结算 B.托收承付结算 C.委托收款结算 D.商业汇票结算 E.银行本票结算

27.采用原始价值对固定资产进行计价，其用途有（BD）A.反映固定资产的新旧程度 B.反映对固定资产的原始投资 C.便于对固定资产进行重新估价 D.反映企业固定资产规模和生产能力 E.反映企业当前实际占用的固定资金

28.并购给企业带来的财务协同效应有（ABCE）A.合理避税 B.降低资本成本 C.增强负债能力 D.增强经营协同性 E.获取某些特殊资产

29.企业目标成本的分解方法一般有（ABE）A.按产品的结构分解 B.按产品的创造过程分解 C.按产品的重要程度分解 D.按产品的盈利能力分解 E.按产品成本的经济用途分解

30.采用比率分析法进行财务分析时，常用的财务比率有（ABD）A.相关比率 B.结构比率 C.行业比率 D.动态比率 E.历史比率

21.风险价值系数的确定方法包括（BCD）A.根据市场平均利润率确定 B.由企业领导或有关专家确定

C.根据以往同类项目的有关数据确定 D.由国家有关部门组织专家确定 E.根据投资人要求的最低报酬率确定

22.企业资本金管理原则的内容包括（ABCD）A.资本确定原则 B.资本保全原则 C.资本充实原则 D.资本增值原则 E.资本成本最低原则

23.现行转账结算的主要方式有（BCDE）A.银行贴现结算 B.汇兑结算 C.商业汇票结算 D.托收承付结算 E.银行汇票结算

24.下列属于应收账款信用政策的内容有（BCD）A.销售折让 B.信用标准 C.信用期限 D.收账政策 E.销售退回

25.无形资产摊销涉及的主要影响因素有（ABDE）A.无形资产的摊销年限 B.无形资产的摊销方法 C.无形资产创造的收益 D.无形资产的成本和残值 E.无形资产摊销开始的月份

26.企业对外投资的全部开支包括（ACDE）A.资金成本 B.目标成本 C.前期费用 D.实际投资额 E.投资回收费用

27.可以计入企业管理费用的税金有（ACE）A.房产税 B.所得税 C.印花税 D.增值税 E.车船使用税

28.工业企业其他业务收入包括的项目有（ABCD）A.出租包装物取得的收入 B.出租固定资产取得的收入 C.销售外购商品取得的收入 D.销售多余原材料取得的收入 E.提供工业性劳务取得的收入 29.下列各项中，属于企业购并动机的有（ABCE）A.降低代理成本 B.节约交易成本 C.降低投资风险 D.增加国家税收收入 E.增强企业在市场中的地位

30.以下属于反映企业短期偿债能力的财务比率有（ABCD）A.速动比率 B.现金比率 C.产权比率 D.流动比率 E.有形资产负债比率

21．关于企业财务管理的总体目标，我国理论界有不同的表述，主要观点有（ABE）A．利润最大化 B．投资风险最小化 C．股东财富最大化 D．资本结构最优化 E．企业价值最大化

22．关于投资风险价值，下列表述正确的有（AC）A．投资风险价值有风险收益额和风险收益率两种表示方法 B．风险收益额是投资者进行投资所获得的投资收益总额 C．风险收益率是风险收益额与投资额的比率

D．在实际工作中，投资风险价值通常以风险收益率进行计量 E．一般来说，风险越大，获得的风险价值应该越高

23．对于非银行金融机构提供的资金，企业可采用的筹资方式有（ABCD A．发行股票 B．发行债券 C．银行借款 D．融资租赁 E．商业信用

24.资本成本包括用资费用和筹资费用两部分内容。以下属于用资费用的有（ABE A．向银行支付的借款利息 B．向股东支付的股利 C．向银行支付的借款手续费 D．发行股票支付的发行费 E．应收账款占用资金的利息

25．处于生产储备资金形态的流动资金项目有（BD）A．预付账款 B．低值易耗品 C．库存现金 D．原材料 E．应收票据

26．对外直接投资方式的特点有（BCE）A．变现速度快 B．与生产经营联系紧密 C．流动性差 D．收益稳定 E．投资回收期长

27．企业财务制度规定，不得列入．．．．企业生产经营成本的支出有（AB）A.购置和建造固定资产发生的支出 B．对外投资支出

C．支付生产工人工资支出 D．产品原材料费用支出

E．支付的滞纳金、罚款、赔偿金等

28．企业选择采取稳定增长股利政策的理由有（BCE）A．可使投资者要求的股票必要报酬率提高 B．有利于投资者有规律地安排股利收入和支出 C．可以向市场传递该公司经营业绩稳定增长的信息））D．不会给公司财务造成较大压力 E．本企业经营比较稳定 29．企业清算时，不需要变现的财产有（ACDE）．．．A．现金和各种存款 B．整套的机器设备

C．已售出准备发运的货物

D．企业债务清算后分配给投资者的汽车 E．直接转给债权人的用于担保的房产

30．企业进行财务分析时常用的财务报表主要有（ABC）A．利润表 B．现金流量表 C．资产负债表 D．投入产出表 E．国际收支平衡表

21.财务管理的主要内容有（ABDE）A.投资管理 C.营销管理 E.成本管理

22.假设最初有m期没有发生收付款项，随后的n期期末均有等额系列收付款项A发生，如果利率为i，则递延年金现值的计算公式有（AE）A.A·PVIFAi,n·PVIFi,m C.A·PVIFAi,m+PVIFi,m E.A·PVIFAi,m+n-A·PVIFAi,m

23.企业资产租赁按其性质有经营租赁和融资租赁两种，其中融资租赁的主要特点有（ABDE）

A.出租的设备由承租企业提出购买要求 B.由承租企业负责设备的维修、保养和保险 C.由租赁公司负责设备的维修、保养和保险 D.租赁期较长，在租赁期间双方无权取消合同 E.租赁期满，通常采用企业留购办法处理设备 24.企业生产储备资金包括的项目有（ADE）A.原材料 C.外购商品 E.修理用备件

25.基于预防动机，确定现金需要量时应考虑的因素有（ABD）A.现金收支预测的可靠程度 C.企业在金融市场的投资机会 E.企业需要偿付到期债务的多少

B.企业临时举债的能力 D.企业愿意承担风险的程度 B.在产品 D.低值易耗品 B.A·PVIFAi,m+n

D.A·PVIFAi,m+n-A·PVIFAi,n B.筹资管理 D.资产管理 26.下列各项中，属于使用中的固定资产有（ABD）A.正在车间从事生产的机器设备 B.存放在车间备用的机器设备 C.进行改、扩建的固定资产

D.由于季节性生产和修理等原因暂时停止使用的固定资产 E.购入的尚未安装的固定资产

27.下列关于企业收购与兼并的表述，正确的有（BCE）A.兼并的目的是扩大市场占有率，收购的目的是实现分散化经营 B.被兼并企业的法人实体不复存在，收购中产权可部分转让 C.兼并是风险的部分转移，收购是风险的全部转移 D.兼并仅谋求协作互补，收购以企业产权为交易对象 E.兼并后一般会发生资产重组，收购产权流动比较平和

28.在下列各种情况中，属于企业商品销售收入确认条件的有（AC A.企业已将商品所有权上的主要风险和报酬转移给购货方 B.企业对售出商品仍然保留回购的权力 C.企业销售商品的价款有把握收回

D.企业产品的售价发生变动，新的售价尚未确定 E.与该项销售有关的成本无法确认

29.下列情形中，属于合伙企业法律特征的有（CD）A.出资人对企业承担有限责任 B.合伙人所出资本被划分为等额股份

C.有两个以上合伙人，并且都具有完全民事行为能力 D.合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任 E.合伙人所持每一股份有一个表决权

30.在企业财务分析中，属于相关比率的指标有（BCD）A.存货资产率 B.资产负债率 C.存货周转率 D.资本金利润率

E.流动资产比率）

第五篇：管理学原理复习大纲（定稿）

管理学原理复习大纲

第一章 管理概述

掌握管理的概念及其要素、管理的职能、管理的内容、管理的原则、管理者的角色、管理者的技能。重点掌握管理的概念、管理的职能和管理者的十种角色。第二章 管理理论形成与发展

掌握古典管理理论中的代表人物、主要理论观点，如泰勒的科学管理理论，核心是提高工作效率；法约尔的一般管理理论，提出了管理的五大职能；韦伯的行政组织理论，提出了理性-合法式权威。掌握梅奥及其所领导的霍桑试验的基本发现，如社会人、非正式组织；麦格雷戈的X-Y理论的基本观点。掌握组织文化的结构和组织文化的塑造途径，学习型组织的五项修炼的内容。重点掌握法约尔提出的管理的五大职能、组织文化的塑造途径、学习型组织的五项修炼的内容。第三章 决策

掌握决策的概念、决策的类型、决策的影响因素、决策程序；掌握头脑风暴法的概念、德尔菲法的基本含义和特点；掌握盈亏平衡分析法、决策树法和非确定型决策方法的原理和求解思路。重点掌握决策程序、决策的影响因素。第四章 计划

掌握计划的概念、计划的形式分类；掌握计划的特征；掌握计划的编制程序；掌握计划工作的原理；掌握滚动计划法的特点、目标管理的概念和特点。重点掌握计划的特征、计划的编制程序。第五章 组织与人事

掌握组织的概念；掌握组织设计的程序；掌握管理幅度、管理层次的概念；掌握各种部门化的特点，能够区分是那种类型的部门化，如许多企业按照早、中、晚三班制安排生产活动，属于时间部门化；掌握组织职权的类型、集权与分权的含义；掌握各种组织结构的含义、特点和优缺点；掌握人员配备的原则、主管人员应具备的素质和能力；掌握组织变革的内容。重点掌握组织设计的程序、各种组织结构的含义与特点和优缺点。第六章 领导

掌握领导的概念；掌握领导活动的要素；掌握领导的功能；掌握领导职权的组成；掌握领导方式的类型及各自的特点，掌握不同指挥模式下的领导方式的特点；掌握四分图理论、管理方格图理论、领导权变理论的基本思想。重点掌握不同指挥模式下的领导方式的特点、管理方格图理论中五种典型的领导方式的特征、领导活动的要素。第七章 激励

掌握激励的概念、需要和动机的概念；掌握激励的过程、激励的方法；掌握需要层次理论的五种需要、双因素理论中的两种因素；掌握期望理论、公平理论、强化理论、归因理论的基本思想和代表人物。重点掌握期望理论的内容和应用、需要层次理论的五种需要。第八章 沟通与协调

掌握沟通的概念，沟通过程的四个主要因素；掌握人际沟通的分类、正式人际沟通的网络形式及适用情形；掌握有效沟通的7C原则和有效沟通的技巧；掌握协调的概念和基本要求。重点掌握有效沟通的7C原则和有效沟通的技巧、协调的基本要求。第九章 控制

掌握控制的概念、控制系统的3个基本要素；掌握控制的内容；掌握现场控制、前馈控制和反馈控制的含义；掌握控制过程的3个阶段；掌握预算的概念。重点掌握控制的内容。第十章 创新

掌握创新的概念及创新概念的起源；掌握技术创新的核心内容、制度创新的特征；掌握创新的过程；掌握管理创新的理论依据；掌握管理创新的基本条件；掌握管理创新的过程。重点掌握管理创新的基本条件。

考试题型共五种，填空题、单选题、名词解释、简答题和论述题。上述要掌握的概念出题题型为名词解释，上述要重点掌握的内容出题题型为简答题或论述题。其他内容出题题型为单选题和填空题。希望大家能够按照复习提纲有重点地进行认真复习，对于一些知识能够灵活掌握。

附练习题： 下面是一些练习题（选择题和填空题，对考试有较大帮助，请认真练习）： 选择题：

1.企业在销售产品时，需要预估货款回收的可能性。为此，信用审核部门力图以一种低成本的方式处理有关客户资信的材料，但因为过程速度太慢，使许多客户另求他处购货。该项信用审核工作可以说是（）A.重效率、轻效果

B.轻效率、重效果

C.重效率、重效果

D.效率和效果都不重视

2.古人云“运筹于帷幄之中，决胜于千里之外”，这里的“运筹帷幄”反映了管理的哪一个职能？（）

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

3.某研究所的一位管理人员告诉自己的朋友，说他在单位的主要职责是给软件开发人员分派具体的工作任务，并指挥和监督各项具体工作任务的完成。由此可推断，这位管理人员是（）

A.高层管理人员

B.中层管理人员

C.基层管理人员

D.无法判断 4.对基层管理人员而言，其管理技能侧重于（）

A.技术技能

B.概念技能

C.人际技能

D.营销技能 5.管理人员与一般工作人员的根本区别是（）

A.需要与他人配合完成组织目标

B.需要从事具体的文件签发审阅工作

C.需要对自己的工作成果负责

D.需要协调他人的努力以实现组织目标 6.在同不合作的供应商进行谈判的时候，管理者扮演的是（）

A.企业家角色

B.干扰对付者角色

C.资源分配者角色

D.谈判者角色 7.管理者需要具有多种技能。其中，管理者对组织发展的远大目标、战略方向的判断力，即洞察组织与环境相互影响因素的能力、确定和协调各方面关系的能力，以及权衡不同方案优劣的能力，这些能力属于以下哪种技能？（）A.技术技能

B.概念技能

C.人际技能

D.战略技能

8.在做出是否收购其他企业的决策中，管理者必须从多个角度出发全面分析拟购企业的目前状况及可能的发展余地等情况，这时管理人员需要的技能主要是（）A.技术技能

B.概念技能

C.人际技能

D.诊断技能 9.泰勒认为，科学管理的中心问题是（）A.提高劳动生产率

B.增加工资

C.增加利润

D.时间动作分析 10.马克斯韦伯认为宜于作为理想组织体系的基础的权力是（）

A.继承的权力

B.传统的权力

C.超凡的权力

D.理性-合法的权力 11.企业中存在“非正式组织”的观点来源于（）

A.现代管理理论

B.管理过程理论

C.科学管理理论

D.霍桑试验结论 12.（）是从乐观肯定的观点来看待员工的。

A.X理论

B.Y理论

C.超Y理论

D.Z理论

13.“企业管理应随机应变，不存在普遍适用的最好的技术和方法”是（）的观点。

A.社会系统学派

B.经验主义学派

C.权变理论学派

D.管理科学学派 14.管理的计划职能的主要任务是要确定（）

A.组织结构的蓝图

B.组织的领导方式

C.组织目标以及实现目标的途径

D.组织中的工作设计

15.计划的灵活性原理是指计划工作中体现的灵活性越大，则由于未来意外事件引起的损失的危险性就越（）

A.大

B.小

C.灵活

D.捉摸不定

16.某顾客到一百货商店考察，查阅了其规章制度手册，有三条引起他的注意：我们只售高贵、时髦的衣服和各种高级用具；货物售出超过30天，不再退还购货款；在退还顾客购货款前，营业员需注意检查退回的货物，然后取得楼层经理的批准。试问这三条规定各自属于常用计划的哪一种形式？（）A.都是规则

B.都是政策

C.分别是政策、程序、规则

D.分别是政策、规则、程序 17.目标管理中，主管对员工人性的判断是基于（）

A.X理论

B.Y理论

C.超Y理论

D.经济人 18.目标管理中，目标的制定是通过（）

A.自上而下

B.自下而上

C.双向沟通

D.单向沟通 19.决策树适合哪种类型的决策？（）

A.确定型决策

B.风险型决策

C.不确定型决策

D.B和C 20.某公司为了寻找改进管理的途径而召开头脑风暴会议。在会议上大家各抒己见，但是少数人提出的方法很荒诞，甚至有时让人感觉离题太远。对于这种情况应该如何处理？（）

A.委婉地打断他，让别人发言

B.及时、断然地打断他，这样才可以防止其他人也犯同样的错误

C.会议应该让大家畅所欲言，不应该干预

D.只有在他谈论和主题无关的话题时才打断他

21.某企业生产某种产品，固定成本为20万元，单位可变成本为100元，每台售价200元，则该产品的盈亏平衡点产量是（）

A.400台

B.2000台

C.4000台

D.20000台 22.银行设立商业信贷部属于（）

A.职能部门化

B.生产过程部门化

C.产品部门化

D.用户部门化 23.一个金属公司铝试管厂，生产部门由铸造部、锻压部、制管部、成品部、检验包装部5个部门组成，这属于（）

A.职能部门化

B.生产过程部门化

C.产品部门化

D.用户部门化 24.一个企业中处于较低层次的管理人员所做出的决策数量很多且很重要，在决策时受到的限制很少，则可以认为该企业（）

A.管理人员的素质较高

B.高层主管比较开明

C.组织集权程度较高

D.组织分权程度较高 25.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）

A.用人所长原则

B.人事动态平衡原则

C.因事择人原则

D.因材器用原则 26.某知名医科大学附属医院外科护士长，在处理危重病人时，应表现为（）A.专制式领导风格

B.放任式领导风格

C.民主协商式领导风格

D.参与式领导风格

27.如果你是一位股票投资者，你在反复比较了几只股票之后，终于决定购买其中的一只股票。后来的行情表明，这只股票是表现最好的。这时你的后悔值应当为（）

A.0

B.正值

C.负值

D.不好判断 28.根据权变理论，领导是否有效取决于（）

A.稳定的领导行为

B.领导者的品质权威

C.领导者能否适应其所处的具体环境

D.是专制型领导还是民主型领导 29.宾馆的管道系统出了毛病，因维修部经理正准备出差，便委托维修科长处理，但几天后管道系统仍然渗漏，宾馆总经理听完汇报后，准备追求事故的责任，责任应当由谁来承担？（）

A.维修科长

B.维修部经理

C.维修工人

D.工程部经理 30.激励过程是（）

A.需要-动机-行为-绩效

B.绩效-行为-动机-需要 C.动机-行为-绩效-需要

D.行为-绩效-动机-需要

31.一个尊重需要占主导地位的人，下列哪种激励措施最能产生效果？（）A.提薪

B.升职

C.解聘威胁

D.工作扩大化

32.激励理论中的双因素理论，涉及一个叫做“保健因素”的概念。它指的是（）A.能影响和促进员工工作满意感的因素

B.能保护员工心理健康的因素

C.能影响和预防员工不满意感发生的因素

D.能预防员工生理疾病的因素 33.中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（）A.双因素理论在中国不怎么适用

B.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的 C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任 D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

34.商鞅在秦国推行改革，他在城门口立了一个木棍，声称能将木棍从南门移到北门的奖励500金但没人去尝试。根据期望理论，这是由于（）

A.500金的效价太低

B.居民得到报酬的期望太低

C.居民对完成要求的期望太低

D.大家都不敢尝试

35.王鹏的父亲为了鼓励他发奋学习，向他提出：如果在下学期每门功课考试都达到90分以上，就给物质奖励。在下述什么情况下，王鹏会受到激励而用功学习？（）

A.平时成绩较好，有可能功课都考90分以上 B.奖励的东西是王鹏最想要的 C.父亲说话向来都是算数的 D.上述三种情况同时存在

36.某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？（）A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.忽视

37.小刘大学毕业后，在一家公司工作。几年来他工作积极，最近和其他人合作，成功地开发了一个新程序，领到了较丰厚的奖金。开始时很高兴，随后不久，他无意之中看到了领发奖金一览表，脸色一下子就阴沉了下来。下列哪种理论可以较恰当地予以解释？（）

A.双因素理论

B.期望理论

C.公平理论

D.需要层次理论 38.班主任走进课堂的时候发现王明和李进两位同学趴在桌上睡觉。王明平时是个认真学习的学生，而李进平时表现较差。班主任把他们叫醒说道：“你看王明同学多刻苦，看书看得睡着了；而李进同学怎么一看书就睡觉呢？”请问班主任对两个同学采用的是什么激励理论？（）

A.期望理论

B.归因理论

C.公平理论

D.强化理论 39.以下哪种方式是物质性奖励？（）

A.参与决策

B.休假

C.分红

D.调动工作岗位 40.通过组织明文规定的渠道进行信息交流和传递的沟通方式是（）A.正式沟通

B.非正式沟通

C.上行沟通

D.下行沟通 41.管理界有这么一种主张：如果你想表扬某人，最好形成文字；而如果你想批评某人，那么只需要打个电话说一下就可以完事了。按照这种主张，不同的强化方式各应采取何种沟通方式？（）

A.正强化宜采取书面沟通方式，负强化宜采取口头沟通方式

B.正强化宜采取书面沟通方式，一般性的批评宜采取口头沟通方式

C.正强化宜采取口头沟通方式，负强化宜采取书面沟通方式

D.正强化宜采取口头沟通方式，惩罚宜采取书面沟通方式

42.课堂上有学生不认真听课，和其他同学在讲话，老师用严厉的目光盯着他以示警告。这属于（）

A.正式沟通

B.非正式沟通

C.口头沟通

D.非语言沟通 43.假设你是一名负责情报工作的间谍，有着非常坚定的意志，并能保证绝不背叛。你有4名为你收集情报的工作人员，他们不过是为了经济报酬。为了保证谍报网的安全，并能收集情报。你最有可能采取的网络沟通方式为（）A.链式沟通

B.环式沟通

C.轮式沟通

D.Y式沟通 44.某保险公司为开发一项新业务，从不同部门抽调若干员工组建了一个项目团队，为激励他们高度热情地投身于新工作，你认为选择哪一种沟通媒介最合适？（）

A.电子邮件

B.电话

C.面谈

D.简报 45.控制的最根本目的在于（）

A.寻找错误

B.衡量下属绩效

C确保行为按计划发展

D.约束下属 46.“治病不如防病，防病不如讲究卫生”。根据这一说法，以下几种控制方式中，哪一种方式最重要？（）

A.同期控制

B.实时控制

C.反馈控制

D.前馈控制 47.强化是通过奖惩手段修正员工的行为，它属于（）

A.预防性控制

B.反馈控制

C.前馈控制

D.同期控制 48.由于环境因素的变化，组织目标不能实现时，组织应该采取的措施是（）A.修正计划

B.激励员工克服困难

C.调整组织结构

D.撤换领导 49.一个人每天或每周必须生产一定数目的零件，他必须保持废品率不超标，他必须在指定的六个月时间内完成预定的工作，在生产特定数目的零件时不能超过所规定的物料消耗。对于控制来讲，这是在（）

A.衡量实际绩效

B.进行差异分析

C.采取纠偏措施

D.明确控制标准 50.衡量推销人员的工作绩效，应采用的比较客观和有效的标准是（）A.销售人员给顾客打电话的次数

B.销售人员花费在销售上的时间 C.销售人员在每件产品上的单位销售费用

D.销售人员的销售额是否比平均水平高出一定数量

51.1912年，（）首次提出“创新理论”。他认为，创新是对“生产要素的重新组合”。

A.亚当斯密

B.约瑟夫熊彼特

C.赫伯特西蒙

D.彼得德鲁克 52.下列选项中，不属于创新活动的是（）

A.设备的更新改造

B.产品的开发

C.质量的检验

D.工艺的改进 53.制度创新需要从（）角度来分析企业系统中各成员间正式关系的调整和变革。

A.社会经济

B.技术

C.社会变化

D.组织结构 54.（）是企业技术创新的核心内容。

A.要素创新

B.产品创新

C.要素组合方法创新

D.流程创新 55.“亡羊补牢”属于（）。

A.预防性控制

B.反馈控制

C.前馈控制

D.同期控制 56.目标管理的宗旨在于（）。

A.用“自我控制的管理”代替“压制性的管理”

B.用“民主式的管理”代替“独裁式的管理”

C.用“参与式的管理”代替“压制性的管理”

D.用“自我控制的管理”代替“独裁式的管理”

57.新思维广告公司是一家大型广告公司，业务包括广告策划、制作和发行。考虑到一个电视广告设计至少要经过创意、文案、导演、美工、音乐合成、制作等专业的合作才能完成。下列何种组织结构能最好地支撑该公司的业务要求？（）A.直线制

B.职能制

C.矩阵制

D.事业部制

58.某地2元福利彩票销售时经常会出现人潮汹涌的现象，如果用期望值理论对此事进行解释，最合理的可能是下列哪项？（）

A.能有一个机会对社会有所回报，是许多人所渴望的 B.期望概率虽然低，但许多人还是想碰碰运气

C.效价太高了，以致许多人忘记了概率的问题

D.由于综合的激发力量受到了媒体宣传的影响，所以已经偏离正常的规律 59.（）组织结构采用“集中政策、分散经营”的管理原则。A.直线制

B.职能制

C.矩阵制

D.事业部制 60.使计划数字化的工作被称为（）。

A.规划

B.决策

C.预测

D.预算

填空题：

1.管理的原则主要有____________、人本原则、效益原则和适度原则。2.一般认为，组织文化有三个层次结构，即___________、制度（行为）层和观念层。

3.按决策问题的条件分类，决策分成确定型决策、______________和不确定型决策。

4.SWOT分析是对组织的优势、劣势、_____________和威胁进行分析。5.德尔菲法的特点包括____________、反馈性、反复性和收敛性。

6.盈亏平衡分析法通过分析产销量、__________和利润三者的关系，掌握盈亏平衡点，从而选出能产生最大利润的经营方案。

7.计划工作的原理包括限定因素原理、____________、灵活性原理和改变航道原理。

8.滚动计划法是按照“______________”的原则制定一定时期内的计划，然后按照计划的执行情况和环境变化，调整和修订未来的计划，并逐期向后滚动，将短期计划、中期计划和长期计划结合起来的一种计划方法。

9.目标管理的特点包括参与管理、___________、下放权力和绩效反馈。10.组织内的职权有三种，分别是直线职权、____________和职能职权。11.人员配备过程中必须依循的原则包括因事择人的原则、______________和人事动态平衡的原则。

12.主管人员应该具备的素质和能力包括个人素质、管理能力和_________________。

13.组织的变革一般包括3个主要内容，即________________、工作制度的变革和人事管理的变革。

14.领导的本质是______________。

15.领导的功能包括组织功能、指挥功能、_________________和控制功能。16.领导者的职权由合法权和______________组成。

17.按领导权力的控制和运用方式来分，领导方式可分为集权式、___________和均权式。

18.领导行为四分图将领导行为的内容归结为两个方面，即以人为中心和以_______为中心。

19.___________是需要与行为的中介。

20.双因素理论中的双因素分别是激励因素和______________。

21.根据强化的性质和目的，强化可分为正强化和_____________两种基本类型。22.按照人的行为的原因，可将人的行为归为内因行为和______________。23.沟通过程的4个主要因素是输出者、____________、信息和沟通渠道。24.根据信息流动的方向，将沟通分为上行沟通、下行沟通和_______________。25.根据沟通形式划分，可将沟通分为口头沟通和_________________。26.控制系统的三个不可缺少的基本要素分别是施控者、受控者和________________。

27.控制过程的三个阶段分别是确立标准、衡量绩效和_____________。28._______控制是指管理人员对即将出现的偏差有所分析和预见，及时采取措施，使预期的偏差不至于发生。

29.对创新的研究起源于美籍奥地利经济学家______________，他于1912年在其著作《经济发展理论》中首次提出“创新”概念。

30.成功的创新要经历“寻找机会、____________、迅速行动、坚持不懈”这样几个阶段的努力。

31.管理创新的过程包含三个阶段，依次是创新的提出、____________和争取内外部的认可。

32.管理创新的理论依据包括企业本性论、_______________和员工本性论。33.工作再设计的主要方法通常包括工作轮换、______________和工作丰富化。34.激励的方法可分为精神激励法和_____________________两大类。

35.决策树是由决策点、方案枝、状态点、____________和结果点5类要素组成的树状图。