广园公司计划生育管理办法及考评措施(终版)

第一篇：广园公司计划生育管理办法及考评措施(终版)

广园公司计划生育管理办法及考评措施

为了加强计划生育管理，确保计划生育工作达标，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》、《广东省人口与计划生育条例》、《广州市人口与计划生育管理办法》，结合我公司实际，制订本管理办法及考评措施。

本管理办法和考评措施适用于广园路建设公司、广园市政建设有限公司（含南沙分公司）、广园快速路路政所、广园工程技术咨询有限公司全体职工及退休人员。同时，也适用于在我公司工作的非本市户口职工以及属我公司计划生育管理的流动人口。

公司人口和计划生育管理机构实行“层级负责制”，各层级“责、权、利”统一，负责所在责任范围内的计划生育工作管理。

一、健全机构，加强领导

（一）计划生育领导小组：由公司党政主要领导，公司计划生育领导小组办公室（下简称“计生办”）和工、青、妇组织及主要职能部门的负责人组成。计划生育领导小组负责公司计划生育工作的组织领导，审议决定公司计划生育管理的重大决策，对计划生育工作负总责。公司党政主要领导是公司计划生育管理工作的第一责任人。各职能部门承担本职能部门范围内计划生育管理的“一票否决”责任。

（二）计划生育领导小组办公室

计划生育领导小组下设计生办，负责公司计划生育的日常管理工作。设主任1名，计生干事1名。计生办主任是公司计划生育管理工作的直接责任人。

主要职责包括宣传贯彻国家、省、市、市政园林局和街道下达的各项计划生育法规、方针、政策，起草和实施公司计划生育各项管理制度、措施，定期召开计划生育工作会议，指导并督促各层级开展计划生育工作，实施计划生育工作考 1

核并向上级单位申报年度计划生育工作达标，组织计生干事培训，申请计生经费和必需的物质投入，妥善处理计划生育工作突发事件等。

（三）基层计划生育工作组：由各部门（含分公司）计生干事、管理中心计生干事、各收费站计生干事组成，接受公司计划生育领导小组直接管理，负责按公司计划生育管理规定、标准和合同条款开展计划生育管理工作，建立和完善本部门（分公司、管理中心）+计划生育管理体系，组织职工开展计划生育宣传教育，贯彻执行计划生育管理的各项法规，准时完成计生办布置的各项工作。

在公司计划生育工作年度达标的前提下，计划生育领导小组成员按公司有关规定，每年年终给予一次性奖励；计划生育工作组成员由公司每年年终给予一次性奖励100—500元。本奖励不重复发放。

二、建立制度，堵塞漏洞

（一）员工入职计生审核制度：凡入职公司的员工，须向公司计生办提交的个人资料包括本人身份证、户口本、结婚证或婚育证明；已婚的，须提交配偶户口本、《广东省计划生育服务证》原件；已生育小孩的，须提交小孩户口本、《独生子女父母光荣证》原件；符合政策生育二孩的，还要提供二孩审批证明和节育证明；男员工配偶超过50周岁的，须提供配偶身份证复印件；违反计划生育政策处罚满五年的，须提供“征收社会抚养费收据”原件。

若入职员工为初婚或再婚男员工，则要提供配偶1个月内的妇检证明原件；若入职员工为初婚或再婚女员工，则要提供1个月内的妇检证明原件。

流动人员除提供以上证件外，还要求提供《流动人口婚育证明》或《广东省计划生育服务证》原件。

凡资料不全、不实的，一律不予办理入职手续。人员入职后须填写育龄人员管理卡。

（二）学习制度：由公司计生办牵头，定期召开计生干事会议，传达党和国家及省市有关计划生育的方针政策，相互通报各部门的计生落实情况，及时发现漏洞，采取补救措施，并及时对有关制度进行修订。

（三）考核制度：由公司计生办会牵头，每季度对公司各部门（含分公司）、管理中心、各收费站的计生情况进行抽查，主要检查《计划生育花名册》等各类台帐的健全更新情况；育龄女职工查环查孕及男职工配偶的函调情况；员工婚育状况变更；独生子女父母光荣证的办理；特殊情况家访情况等。年终对各部门（含分公司）、管理中心、各收费站计划生育各项工作进行考核，并根据计划生育指标完成情况进行奖惩。

（四）家访制度：对病休超过60天的育龄女职工，其所在部门（管理中心机关或收费站）的计生干事须进行家访，并将家访情况及时向管理中心计生干事报告备案；长期病休或离岗退养的育龄女职工，须一年二次查环查孕，否则不予发放工资或离岗退养待遇。

（五）检查制度：育龄女职工一年二次妇检；男职工一年两次函调配偶计生情况，上下半年各一次，两次间隔为6个月，可以安排在3、9月，及时掌握孕情动态。

（六）陪同制度：育龄女职工查环查孕须由各部门（管理中心或收费站）计生干事陪同，在检查现场进行登记，妇检及X光透环须核对身份证，建立妇检档案，作为长期资料保存。计生证明书要有指定的两名医师及计生干事签名、被检者身份证号及妇产科印鉴方有效。未上环的育龄女职工须持当月无孕证明，公司计生办才可出具计划生育证明。

（七）离职人员计划生育档案移交制度：当员工因工作调动、合同到期、辞职、除名、开除等原因发生劳动或人事关系变动离开本单位，必须由计生办干事在15天内亲自办理移交计划生育档案手续。档案移交以递交“计划生育档案

移交函”和计划生育档案后，收到对方填写并加盖有计划生育办公室公章的回执，才算完成档案移交工作。如果接受单位是街道或居委，可直接带女员工到街道或居委见面。

（八）婚育情况主动报告制度：婚育状况发生变化，必须在2个月内主动向所属计生办公室报告备案。凡超过2个月未向所属计生办报告的员工，一经发现，除批评教育外，不发给当年计划生育年度奖励金，不得享受看护假。

（九）举报制度：公司鼓励员工相互监督，完善监督网络。即经核实，举报情况属实的，以举报案件为单位给予最先举报的人员一次性奖励100－300元。

三、落实政策，优质服务

凡自觉执行计划生育政策的员工，享受国家规定的计划生育假期、专项补助或奖励，退休时享受一次性生活补助。

公司计生办免费向职工提供避孕药具。

四、加强流动人口管理

坚决杜绝无证用工。在招用流动人口时，要严把招工关，必须“三证”齐全（身份证、劳务证、流动人口计划生育证明或广东省计划生育服务证）且有效方可录用。

五、考评措施

（一）对计划生育不达标的部门（分公司、管理中心、收费站）负责人实行“一票否决”，不得参加当年的先进集体评比，扣罚1至3个月绩效工资，两年内不得提拔重用；计划生育不达标的部门（分公司、管理中心、收费站）的计划生育干事当年不能评为先进工作者，不得授予各种荣誉称号，年终考核不能评为优秀等次，不发年终奖金，已发放的按规定扣回。

（二）对没有履行职责的计划生育干事，年终一次性奖励不予发放。

（三）对未婚先孕者或不实行晚育者，不发给当年计划生育奖励金。对计划外生育的职工做解除聘用（劳动）合同处理。

（四）女职工一年二次查环查孕，对不按规定时间查环查孕的，男职工不按时上交计生回函的，每一次扣发当年计划生育奖励金的10%，查环查孕费用自理；对无正当理由拒绝查环查孕或计生回函的，缺一次扣发当年计划生育奖励金的50%。

六、在不违反国家、省市以及公司计划生育管理办法的前提下，广园快速路管理中心可自行补充制订实施细则报公司政工部，公司计划生育领导小组审核通过后施行。

七、对违反计生管理规定的职工，按本文及《广州市人口与计划生育管理办法》的规定处理。

八、本办法自职代会通过之日起执行。

第二篇：公司计划生育管理办法

公司计划生育管理办法

第一条 结婚登记及管理

1、员工进入公司工作，应在《入职申请表》中认真填写婚姻状况。

2、晚婚年龄的员工进行婚前检查，凭有关证明享受1天公假。

3、符合结婚年龄的员工进入公司后结婚的，可享受三天婚假。符合晚婚年龄的员工初婚，增加7天假期（详见《考勤管理制度》）。

第二条计划生育登记及管理

1、已婚女员工，符合晚育年龄的（24周岁以上），由单位开具生育证明，在怀孕前或怀孕后三个月内，完成向政府主管部门申请办理《生育服务证》。再婚夫妇如符合生育二胎政策的，须在怀孕前申办二胎指标，批准后方可怀孕。

2、外地已婚育龄女员工，必须持户口所在地乡、镇人民政府或者街道办事处出具的婚育情况证明，到暂住地计划生育部门登记。

3、属计划指标内怀孕的女员工，满三个月检查一次，4---6个月每月检查一次，7--8个月每二周检查一次，九个月后每周检查一次。每次半天，按公假处理。其它特殊检查均按病假处理。

4、育龄员工生育，可享受90天产假；符合晚育年龄的，增加30天奖励假。

5、女员工哺乳一周岁以内婴儿，每个工作日内可享受1小时哺乳假，按公假计算（不得累计使用）。

6、产假到期，员工应及时到综合管理部报到，由综合管理部安排工作。因特殊情况，员工需继续休假的，应在产假到期前二周，向综合管理部申请，获批准后，员工享受最低生活保障工资（按当年国家颁布的最低生活保障费为标准）。

第三条产假期间工资及福利待遇

1、工资标准

企龄在一年（含）以内的员工，产假工资享受基本工资+岗位工资(不含绩效工资)x 30%； 企龄在一年以上、二年（含）以内的，产假工资享受基本工资+岗位工资(不含绩效工资)x 50%；企龄在二年以上、三年（含）以内的，产假工资享受基本工资+岗位工资(不含绩效工资)x 60%；企龄在三年以上的，享受基本工资+岗位工资(不含绩效工资)x 70%。

2、福利待遇

1、享受公司规定的养老、失业、工伤、基本医疗保险及住房公积金。

2、按规定享受独生子女费、托儿费、子女医药费等福利。

四、附则

本办法解释权为综合管理部所有。

第三篇：xxx公司《备用金及临时性借款管理办法》(终)

XXXX公司

备用金及临时性借款管理办法

第一章 总则

第一条 为加强公司财务管理，规范备用金及临时性借款使用，减少公司资金占用，结合公司实际情况，特制定本办法。

第二条 本办法适用于公司各部门、全体员工。

第三条 本办法中所称备用金，是指公司给予总裁办公室用于日常零星支出行政费用备用款。

第四条 本办法中所称临时性借款，包括出差借款、临时性发生需预支方能办理事项的借款及特批借款。

第二章 职责分工

第五条 财务部是备用金及临时性借款管理的归口部门，负责监督核查工作。

第六条 为便于备用金或借款的统筹管理，总裁办公室均须设置一名固定的备用金管理人员,负责日常备用金申请、冲销和台账编制工作。

第三章 备用金借款规定

第八条 备用金管理员调动、离职、降职、停职前，必须先将备用金归还财务部，结算清经手费用，方可办理相关变动手续。如未及时归还，财务部有权通知人力相关部门在其工资中进行扣除。

第九条 申请备用金时由备用金管理人填写《借款单》，借款申请/冲销审批流程见《费用报销/付款流程》。

第十条 为保障资金安全，备用金均采取银行转账的方式转入备用金管理人 第七条 每月 25 日前必须履行备用金冲销手续，同时申请补齐次月备用金。冲销时须提供月度备用金台账,与财务人员进行核对。账户。出纳自收到审批手续齐全的报销单据的两个工作日内，完成备用金支付。

第十二条 所有备用金须在当年 12 月 25 日前归还结清，次年 1 月重新提交申请。

第四章 临时性借款规定

第十三条 临时性借款申请

（一）差旅费借款，须在 3-5 个工作日内提前申请并由出差人填写《借款单》，借支金额不得超过《出差管理办法》中相应职级人员交通和住宿标准，差旅补助不予提前借支；

（二）其他借款事项，由经办人填写《借款单》，写明申请借款的原由。

第十四条 临时性借款原则：“前款不清，后款不借”。借款人离职或调任前，由财务部对其借款情况进行核查，借款未结清的，不予办理离职或调任手续。

第十五条 部门负责人对本部门人员借款的真实性、必要性、风险性以及金额合理性进行审核。具体申请审批流程见《费用报销/付款流程》。

第十六条 为保障资金安全，借款支付原则上均采用银行转账的方式支付。

第十七条 所有临时性借款须在收到借款后 10 个工作日内进行冲销。员工借款帐龄不得超过 2 个月，超过 2 个月（特殊情况除外）的，财务部有权通知人力相关部门在当月工资中进行扣减，直至扣完为止。

第十八条 部门负责人须对本部门的借款负有连带责任，如果发生借款人私自侵占借款、私自离职等原因造成公司损失的，部门负责人须承担相应赔偿责任。

（一）借款人所属直接领导就借款人身份进行审核，不得向非本公司员工以及已提出辞职或正在辞职交接期中的员工借款。

（二）借款均应由本人亲自办理，不得委托他人代办，确需委托他人代办的，必须书面出具委托书或授权书。如果由此产生经济纠纷，由当事人之间解决，公司不负责处理。

第五章 附则

第十九条 本办法由总裁办公室负责制定、修改及最终解释权。

第二十条 本办法自公布实施之日起生效。

第二十一条 此管理办法中涉及到的相关表格详见附表。

附表 5--《借款单》

第四篇：公司职工计划生育管理办法

运城市质量技术监督局职工计划生育管理办法

第一条 为搞好本单位职工计划生育管理，特制定本办法。第二条 单位可在行政序列或工会内设立计划生育委员会或办公室，具体负责公司职工计划生育管理工作。

第三条 计生部门根据单位职工年龄、婚育状况和结构，提出单位职工计划生育工作的总体规划和计划及经费预算，在报经批准后组织实施。

第四条 实行计生工作分层负责制，各级领导和主管对本部门、单位的计划工作负有责任，在其目标责任体系中应有计划生育方面的考核指标。

第五条 宣传国家和当地政府计划生育的法令、政策，及时发布、传达计划生育的政策动态。

第六条 单位推行计划生育以宣传教育为主，经济和行政奖惩手段为辅。

第七条 通过形式多样的活动，宣传计划生育的重要性，教育员工自觉实行晚婚、晚育、少生、优生，且男女职工都有实行计划生育的权利与义务。

第八条 分析单位婚育状况，区分计划生育的重点对象和目标，进行重点监控。推行和鼓励一对夫妻只生育一个孩子，严格控制生育条例允许的生育第二个孩子的情况。

第九条 掌握单位已婚女职工节育措施情况，坚持杜绝非法生育和超生；发现计划外怀孕者，及时采取有效措施。

第十条 第十条 严格按国家政策规定办理员工结婚登记手续，以及独生子女登记。不得开口子批准早婚、早育。

第十一条 对合法怀孕者，搞好优育优生服务，组织有关的体检、复查和四期保健工作及生育知识普及教育。

第十二条 认真落实计划生育的优惠、鼓励措施和待遇：（1）婚前医学检查和遗传咨询；（2）发放独生子女费；（3）帮助联系职工子女入学；（4）报销职工计划生育费用；（5）职工计划生育营养补助；（6）计划生育假期；

（7）节育的例行检查、复查；（8）组织探望做节育手术员工及产妇；（9）独生子女在招工中优先录用。

第十三条 单位建立育龄员工计划生育档案，并由计生部门负责具体收集、整理、立卷管理工作，按规定制作统计报表上报有关部门。

第十四条 单位对无计划生育的情况，根据国家有关法令进行处罚。处罚措施包括：（1）生育费用自理；

（2）不享受产假期间照发的工资；（3）子女托费自理；

（4）收回独生子女证，停止凭证享受待遇；（5）收回计划生育奖励金；

（6）按超胎数，加收若干倍的计划外生育费；（7）行政处分；

（8）超生人口不列入分房人数；

（9）不实行计划生育的部门或单位，不得评为先进，应扣除奖金给予罚款；

（10）违反计划生育情况严重的，免除公司职务或予以开除、解聘。对破坏计划生育的典型，予以公开处理，引以为戒。

第十五条 计生部门协助单位安保部或当地公安治安部门（流动人口管理站），对单位流动人口及其计划生育状况进行检查。第十六条 计生部门及时与当地计生主管机关、街道办事处或居委会、职工配偶工作单位密切联系，全方位地了解职工及其配偶的计划生育情况。

第十七条 主持或协助办理职工计划生育的保险和独生子女的储蓄保险。

二〇一一年十月十三日

第五篇：2012年计划生育工作思路及措施

2012年计划生育工作思路及措施

一、工作思路：

1、完成区下达的计划生育政策符合率96%

2、开展重大节日宣传活动。筹建人口文化院、文化墙、争创达标村。

3、对全镇重点育龄妇女进行入户走访。摸清底数,做好育龄妇女问题梳理。

4、完成责任书签订，摸清重点人，加大管理力度。加强四级联网信息化建设，做好统计人口十二五规划，及人口环境调研工作。做好统计数字分析工作。

5、建立流动人口计划生育协会，以石楼村、坨头村、支楼为重点，加大培训力度。鼓励流动人口参加计划生育协会志愿者组织。增强自我教育、自我管理、自我保护的能力。

6、完成特扶养老保险对象的申报和补贴发放工作。以青春健康伴成长，计生平安保保险，生殖健康促幸福三大项目为载体，为群众服好务。

7、建立健全帮扶制度。针对独生子女困难户，进行慰问，做好服务。对全镇育龄妇女，提供免费药具、报销手术费、免费进行康检等工作。

8、建立健全组织队伍。完成红十字会募捐、救灾、备灾、助灾及救护员培训、造血干细胞捐献、志愿者服务和宣传信息工作。

9、加强药品医疗器械生产经营企业日常监管。深入开展药品安全、药品医疗器械专项整治，定期对全镇诊所大药房等单位进行检查。每季度召开药品安全工作会，按照区下达的创建药品监管示范乡镇的要求，完成达标任务。

10、完成上级下达的各项卫生工作指标任务。进一步完善各项应急预案，建立常态下的应急工作机制。搞好卫生防疫工作和生殖技术服务工作。完成献血任务。加大培训力度、加强应急队伍建设，全面提高应对突发公共卫生事件应急能力。

二、采取措施：

1、坚持稳定低生育水平，控制人口出生

今后几年，生育旺盛的妇女总量和“双方均为独生子女”人员进入婚育期的人数大量增加，在加上新生儿随父入户政策的执行，对稳定低生育水平和控制人口增加了变数和难度。我们要继续坚持一票否决，完善各项制度。探讨我镇特殊人群违反计划生育的办法。建全利益导向机制。

2、提高服务水平，加大宣传力度

进一步坚持“大宣传、大联合、出精品”的宣传教育工作思路，继续开展婚育新风进万

家活动，结合市区的活动主题，创造性地开展工作。突出人文关怀，有特色的宣传教育活动。

3、做好五关怀活动，让群众满意

结合新农村建设，关怀计划生育困难家庭，开展救助活动，关怀育龄群众生殖健康，做好康检工作，关怀独生子女，开展适宜的教育方法。关怀女孩健康成长，关怀基层计划生育工作者，为他们排忧解难。

4、结合新农村建设，做好基层基础工作

从整体上要结合新农村建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的20字标准，积极开展创建人口和计划生育工作示范社区、示范村活动。

5、加大培训力度，做好优质服务

加强“五型”（学习型、制度型、服务型、激励型、创新型、）计生队伍建设，做好对专干的业务培训工作，开展各项服务工作，推进人口计生工作深入发展。