拓展简介

第一篇：拓展简介

刘兆科（户外名：黑熊）

1.《销售团队执行力》体验式训练应用实战发起人

2.东方易业文化教育集团副总经理、金牌培训师

3.北京TT战士战略联盟总负责人

4.武汉镭战俱乐部教练培训部总教练

5.湖北省培训师俱乐部会员

长征7号企业管理培训师，中南民大法学硕士，伴随长征7号拓展公司成长起来的职业培训师，被誉为长征7号金牌主训，曾多次担任大型企业团队训练主训，其风格，严谨、严厉又不失风趣幽默深受学员和客户好评。

结合自己多年的培训经验及所学专业深入研究并开发：

1、《销售团队执行力》 培训课程，培训对象是企业骨干员工以上人员，适合于刚刚开始执行力打造的成长型企业，他的口号是，把“羊”训练成“狼”。

2、《团队职业化训练》课程，用训练让社会自由人变成公司职业人！用训练让企业员工快速健康成长！用训练让职业化成为团队的的工作习惯！用训练让团队真正专业、商业、敬业！

服务的企业、院校：

中兴通信、中国移动、中国联通、远大制药、九州通医药、安利（中国）日用品、银联商务、武大博士后、华科EMBA、东风汽车、七匹狼服饰、丽岛物业、百威啤酒、中国人寿、武汉科技厅、携程旅行网等

第二篇：拓展中心简介

吴忠教育文化拓展中心简介

2011年7月8日，吴忠市教育文化拓展中心在利通区原马家湖中学成立。本中心可一次容纳住宿人数96人，餐饮150人，培训200人。截至目前，已培训2000余人次，培训人数逐月增加。

王维有云：“蝉噪林愈静，鸟鸣山更幽。”吴忠教育文化拓展训练中心就坐落在这曲径通幽处。墙外喧嚣一片，墙内鸟语花香、宁静安详。

吴忠市教育局非常注重基础教育的内涵式发展，力求创设和谐的教育氛围，而拓展中心就处处彰显“和谐”主题。

和谐体现在对自我的审视与定位。博士帽形状的大门巍然矗立，它庄重、肃穆，象征着智慧与才华的高贵。三扇大门徐徐拉开，圣之道平坦宽阔，得道成圣；师之道脚印串串，要诲人不倦；生之道坎坷崎岖，需孜孜以求。取道在于境界。选择何路通过，要靠对自己修为的审视与定位。正确认识自我，是内心和谐的体现。

和谐在于人与自然似浑然天成。进入大门，眼前豁然开朗，树木枝繁叶茂，花草生机勃勃，人们满面安详。人隐于树，树环于物，俨然陶渊明笔下的世外桃源。

和谐在于和社会相通，与法律相辅。吴忠教育文化拓展中心不光是教育文化实训基地，还承载了“法制文化宣传、青少年校外活动、社区矫正”等社会责任。教育既体现了”师道尊严”又彰显了“法道威严”，它不是孤立的个体，只有与社会紧密联系，才能办和谐的教育。

和谐在于对心智的不断磨砺。在拓展培训中心的西侧，有两个青灰色的石碾。推磨而过，会发现碾上写着磨心、磨身、磨技、磨德、磨智、磨才的字样。

磨盘上用才高行远、毕力同心、厚德载物等词语分别作了诠释。古人云： “骨曰切，象曰磋，玉曰琢，石曰磨；切磋琢磨，乃成宝器，人之学问知能成就，犹骨象玉石切磋琢磨也。”一个教育的高手，他的文化是由内向外渗透的，它需要从教者去浮华，去功利，增技艺，长德行，耐得住寂寞，守得住宁静的心灵，耐心地去磨砺自己，促进身心的和谐。

和谐在于汲古今中外思想之灵气。一尊伟岸的雕塑须仰视可见，他宁静、深沉，透着“腹有诗书气自华”的气质，这就是万圣之师——孔子。他的脚下赫然写着“磨万磨之磨，圣万圣之圣”，圣人之风，可谓高山仰止。在孔子像前，依次树着23位伟人的雕塑以及他们的名言。或为文学家、思想家，或为教育家、艺术家的他们那些历久弥新的思想与孔子的教育思想交相辉映，组成了强大的思想联合体，尤其值得一提的是蔡元培先生说过：“教育文化为一国立国之根本。”为吴忠教育文化乃至中国教育文化确立了重要的地位。市区37所学校的简介用竹简的形式将伟人的雕塑串联起来，形同一家，它们串起的不仅是一个地区的教育，更是一种共同尊崇的内在的精神。

雕塑的前方，137个磨盘依次错落排开，每个磨盘上都刻有一个字，连缀起来如“君子务本，本立道生”，“桃李不言，下自成蹊”，“德不优者不能怀远”等。走上去，迈开步，我们似乎穿越了时空，与思想家们一起谈经论道。

和谐在于人人平等，不分彼此。在“幸福里”的思缘、思福厅里，扑面而来的是这样两句话——“我爱教育这个大事业，因为它精彩”、“我爱教育这个大家庭，因为它温暖”。吴忠市利通区3000余名教师的照片，不分年龄、性别、职位，天女散花般撒在了照片墙上，并被组合在了不同的造型里，如国旗、航船、五环、竹简、中国结等。教育要创造和谐，首先要做到公平，只有教师群体的和谐才可以做到教育的科学发展。

和谐在于思恩。幸福里的思恩厅里悬挂着近些年为吴忠教育鼎力帮助的慈善家的照片。懂得感恩的吴忠教育将把慈善家们的善举记入吴忠教育的感恩册。

和谐在于铭记历史、立足现实、展望未来。吴忠教育史馆全区首创，它汇集了从民国时期到新世纪初近百年、七个阶段的代表吴忠教育发展里程的珍贵照片和实物。从物质匮乏到物阜民丰，从长袍马褂到西装革履，吴忠教育栉风沐雨，依然岿然不动，鲜活的记忆，厚重的历史，激励吴忠教育者更加坚定地走在现代教育的康庄大道上。而趣味科技馆则代表了吴忠教育理念的与时俱进，寓教于乐，科技创新教育成为一道亮丽的风景线。

和谐在于拥有坚定的理想与信仰。教育事业是党的事业，它承载着一个国家的历史使命。毛泽东同志纪念馆——思德厅的设立，就是要强调教育理想与信仰的重要性。毛泽东同志巨幅画像的后面摘录了《纪念白求恩》、《为人民服务》、《愚公移山》中的精髓，让我们认识到教育工作者必须促进我市基础教育均衡、科学发展作为目标，把“为人民服务“作为崇高的信仰，坚定不移。如廉局长所说——理想和信念是不可战胜的，党性和原则是不可逾越的。而毛泽东同志像旁从良心育人、修为育人、责任育人到大爱育人、风骨育人、境界育人告诉我们唯有坚持信仰，才能达到教育的更高境界。共产党员、教师誓词同样是坚定信仰的佐证。

宿舍文化、厕所文化也是拓展培训中心别具匠心的文化标志。严肃中透着活泼，趣味中透着文化的气息。

如果说文化展示的感召净化人的心灵，那么体验式的拓展训练能更大限度的提升教育工作者的团队意识，挖掘自我潜力。冰海沉船、高空走钢丝、毕业墙等等各具特色的项目，惊心动魄又炼人意志，趣味横生又彰显合作的价值。

还有专家讲座、理论培训、心得交流等用动态的方式也在为吴忠教育文化发展助力。

这种动与静的结合，不也是教育文化拓展中心和谐的象征吗？

如那面文化墙上所说——毋意，毋必，毋固，毋我。它道出了教育和谐的核心：“毋意”的思索才能使我们不为现象迷惑，“毋必”的心态才能使我们不为利益迷痴，“毋固”的情感才能使我们不为贪欲迷失，“毋我”的智慧才能使我们不为生死迷茫.······因此，只有把教师幸福建立在和谐教育生产关系上，进而把教育质量建立在加快教育生产力发展上，才能建让党和政府放心的队伍，办让人们群众满意的教育。

教育育人，文化化人。吴忠教育文化拓展培训中心承担了这一思想洗礼的使命。它力图通过外在的形式陶冶人的心灵，并使之内化为自己的思想，继而将思想外化为工作的动力。这里，有一个和谐的氛围，它划出了一方神圣的净土，代表着一种崇高的境界，展开了一场思想的竞走。

第三篇：拓展培训主教练简介

拓展培训主教练简介

培训机构：明阳天下拓展公司。

培训主教练介绍:邓光红先生(从事拓展培训工作11年以上)背景: 毕业于中国科技大学工商管理学院 国家劳动部认证培训师 1998年接受马来亚西国际教练的OMC归零突破及TA沟通分析培训,成为首批入室弟子;多次接受香港外展训练学校国际Outward Bound 外展教练训练、新加坡培训咨询顾问TOT培训„„;目前带领十多位拓展训练专业教练组成邦元教练团队，是华南地区培训师资规模较大、操作经验非常丰富的专业拓展教练队伍，并开发《拓展培训师训练营（ETCT）》专业课程，多年来，培养了众多优秀的培训师，对整个拓展培训行业的发展产生了深远的影响，在业界形成良好的口碑！

授课经验:邓老师与一帮精英培训师自1998年将体验式培训方式率先引入中国广州，在广州奠定了户外体验式培训基石，并共同创建了“拓展”这一体验式培训的品牌;邓老师理论功底扎实，擅长拓展训练课程设计和指导，在培训领域拥有多年的工作经验，在拓展教练训练,企业文化建设、人力资源管理开发、中高层管理人员领导能力、营销技巧、客户服务及企业高效团队建设等拥有丰富的咨询和培训经验。

培训过的企业有：中国建设银行广东省分行、中国工商银行、中国人民银行、广东省高速公路发展有限公司、吉之岛、广东华讯工程有限公司沟通心态团队合作，广州宏达信有限公司、深圳天音通信、金中华通信、京信通信、新太科技、中国网通、蓝月亮、北京用友软件东莞分公司、柏康连锁药业、天贸集团股份有限公司、天河城物业管理公司、广东火电工程有限公司、广东数据通信有限公司、星湖科技、梅兰日兰（中国）电子、千江企业„„等。

本文转自明阳天下拓展官网，转载请注明出处。

第四篇：素质拓展活动简介

素质拓展活动简介

1、素质拓展，又称拓展训练、外展训练（Outward bound）,原意为一艘小船驶离平静的港湾，义无反顾地投向未知的旅程，去迎接一次次挑战，去战胜一个个困难。素质拓展暨外展训练在经历了40年代的创始、50年代的扩大规模、60年代的长足发展、70年代的稳固和80年代的国际化之后，到今天，已在全世界五大洲建立了近40所学校，设在英国的总部是世界各地外展训练活动的中心，外展训练强调安全第一，提倡环境保护，其宣言是：激发自尊，关心他人，服务社会，放眼世界。良好的团队精神和积极进取的人生态度，是现代人应有的基本素质，也是现代人人格特质的两大核心内涵。在现代社会，人类的智慧和技能只有在这种人格力量的驾驭下，才会迸发出耀眼的光芒，素质拓展应运而生。素质拓展起源于国外风行了几十年的户外体验式训练，通过设计独特的富有思想性、挑战性和趣味性的户外活动，培训人们积极进取的人生态度和团队合作精神，是一种现代人和现代组织全新的学习方法和训练方式。

2、起源：这种训练起源于二战期间的英国，当时盟军大西洋补给线上的船队屡遭德军炮火及潜艇的袭击。许多缺乏经验的年轻海员葬身海底，针对这种情况，德国教育学家库尔特·汉恩等人便创办了“阿伯德威海上学校”，训练年轻海员在海上的生存能力和舰船触礁后的生存技巧，使他们的身体和意志都得到锻炼。拓展训练课程以培养合作意识与进取精神为宗旨，崇尚自然与环保。利用崇山峻岭、湖海大川等自然环境，通过创意独特的专业户外体验式培训课程，帮助企业和组织激发成员的潜力，增加团队活力、创造力和凝聚力，达到提升团队战斗力的目的。战争结束后，许多人认为这种训练仍然可以保留。拓展训练的独特创意和训练方式逐渐被推广开来，训练对象由海员扩大到军人、学生、工商业人员等群体。训练目标由单纯的体能、生存训练扩展到人格训练、管理训练等。在素质拓展活动中使一个小组作为整体面对各种挑战。这些项目的目的在于，促进小组成员之间的相互作用。在小组需要提高信任、支持、人际关系来克服某种困难时，这种活动极有成效。进行的活动是一系列相关或不相关的事件，在进行过程中有许多障碍。经历的每一个事件都要进行讲解，使小组逐渐接近最终目标。

3、个人挑战

个人挑战活动的目标一般包括自我激励、适应能力、忍耐的信心和积极思考能力。当然也包括解决问题和做出决策等能力。当每个人接手个人任务时，他必须面对全方位的个人挑战。

有趣的是，有些“莽撞人”直接闯进未知的领域，尝试着闯出了路子，而有些人尽管看着别人做到了，而自己却感到体能与心理上有困难，难以尝试。老练的教练通常带领人们从较为容易的活动向较为困难的活动过渡，帮助他们克服恐惧。在活动过程中，小组内其他成员鼓励心怀犹豫的组员充满信心地面对挑战。

4、领导关系挑战

这一项与团队挑战和个人挑战活动有很多相似之处，主要的不同之处在于项目的目标。这些项目不是对成员间人际关系的分析，而是试图对领导行为及其对团队和团队面对挑战的方式的影响进行探索。另外一个不同点是，领导关系挑战可以在彼此不了解的人们中进行。

另一种将素质拓展模式与学习成果相结合的方法是对活动加以精心设计（如情景设计），使项目最大限度地开发出学习潜力。

5、训练环节

第一步：体验

此乃过程的开端。参加者投入一项活动，并以观察、表达和行动的形式进行。这种初始的体验是整个过程的基础。

第二步：分享

有了体验以后，很重要的就是，参加者要与其它体验过或观察过相同活动的人分享他们的感受或观察结果。

第三步：交流

分享个人的感受只是第一步。循环的关键部分则是把这些分享的东西结合起来。与其它人参加探讨、交流以及反映自己的内在生活模式。

第四步：整合

按逻缉的程序，下一步是要从经历中总结出原则并归纳提取出精华。再用某种方式去整合，以帮助参加者进一步定义和认清体验中得出的结果

第五步：应用

最后一步是策划如何将这些体验应用在工作及生活中。而应用本身也成为一种体验，有了新的体验，循环又开始了。因此参加者可以不断进步。

6、积极作用

1）．创新：

善于用刺激方法的培训者通常发现素质拓展能引起参与者和管理者的注意和兴趣。

2）．印象深刻：

素质拓展给参加者带来终生难忘的深刻记忆，证实了通过接受素质拓展训练的挑战者能获得非同一般的自我洞察力。

3）．娱乐性：

普遍的观点是素质拓展令人愉快。就算是最害怕体能挑战的久坐桌旁忙于案牍的人，也能过的非常开心。

4）．培养考察事物结构的意识：

素质拓展可以考察结构和关系，允许所有团队成员发展其独特的力量和能力，这是其他学习形式所无法比拟的。

5）．“全脑”式训练：

素质拓展是我们对最佳学习途径的理解相一致的过程。也就是说，本方法在学习中用了“全脑”，进行体能、情感和精神上的锻炼。某些素质拓展也能影响潜意识，人们可能会学到许多关于自身的在意识层次上未加注意的东西。

6）．发展自然的学习能力：

对于我们的整个素质拓展培训概念而言，有两个声明是非常重要的：

第一，几乎没有例外的是，每个人都是富有能力的学习者，但他们不一定将这种能力应用到“正式”学习中。

第二，作为培训者，要想适应改变，我们应进行终生的学习。

素质拓展项目的三种常见形式 ：

当你计划进行素质拓展项目时，要考虑到一系列的问题。首先，考虑的是素质拓展活动应与所需要的学习成果相连接。如果拓展训练与学习目标无关，那么它产生的持久印象就没有什么价值可言。其次，素质拓展过程中、讲解的质量是连接工作的关键因素。

素质拓展有多种形式，其课程主要由水上、户外和场地三类课程组成。

水上课程：游泳、跳水、扎筏、划艇、潜水等；

野外课程：远足露营、登山攀岩、野外定向、溶洞探险、伞翼滑翔、户外生存技能等；

场地课程是在专门的训练场地上，利用各种训练设施，如高台跳水、高架绳网等，开展各种团队组合课程及攀岩、跳越等心理训练活动。

7、可行性

有极强的安全保障

拓展训练把安全保障作为培训第一项重要责任，并时刻保持警觉，以专业的手段保证每一个细节的绝对安全可靠。在培训期间，安全保障是首要工作，所有户外活动均经过精心的设计与实验。因此，将拓展训练引入课堂时，只要提前周密安排有关安全问题，组织合理，操作得当，及时消除不安全隐患，杜绝不安全行为，控制不安全因素，一定能使项目顺利开展，并消除学生的思想顾虑。因此，在校园中开展拓展训练安全可以得到充分保证。

有知识性和趣味性

拓展训练看似游戏活动，其实是为导致某些预期的结果而设计的。目的是使学生在愉快的参与中学到书本上学不到的知识，感悟道理。同时，拓展训练又具有很好的趣味性，它能在短时间内吸引住学生，激发学生参与的热情，让学生积极主动地参与到活动中来，使学生在游戏中享受快乐，在快乐中得到感悟，在感悟中得到知识。

户外拓展的核心价值

* 探索

我们致力营造具有挑战性的学习经验，并尊重个人意愿的原则之下，透过对未知的探索，激发身体与心灵的潜能，同时追求主体任务与冒险探索的平衡。

*学习

我们将学习视为团队的源头活水，希望所有成员都能够在信息交流零阻力的环境当中，充分交换意见和想法，共同体验成长的滋味。

*品质

我们以所从事的本业为荣。在不停追问和探求的过程当中，寻求善意的批评；包容彼此的差异，不断精益求精。

*超越

我们将通过个人和团队的努力和协作，实现团队价值和个人价值的超越。

*整合

按逻辑的程序，从经历中总结出原则或归纳提取出精华。并用某种方式去整合，以帮助参加者进一步定义和认清体验中得出的成果。

*双赢

我们在发展事业与提升人员素质的过程当中，了解两者缺一不可的关键，并努力达成双方面平衡成长的目标。

8、突出特点

投入为先：拓展训练的所有项目都以体能活动为引导，引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动，有明确的操作过程，要求学员全情投入才能获得最大价值。

挑战自我：拓展训练的项目都具有一定的难度，表现在心理素质的考验上，需要学员向自己的能力极限挑战，跨越“心理极限”。

熔炼团队：体验团队的伟大力量，增强团队成员的责任心与参与意识，树立相互配合，相互支持的团队精神和群体合作意识。

高峰体验：在克服困难，顺利完成训练项目要求以后，学员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感，获得人生难得的高峰体验。

自我教育：培训师只会在训练前把课程的内容、目的、要求以及必要的安全注意事项向学员讲清楚，活动中一般不进行讲述，也不参与讨论，充分尊重学员的主体地位和主观能动性。

通过素质拓展训练，参训者在如下方面有显著的提高：认识自身潜能，增强自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力；启发想象力与创造力，提高解决问题的能力；认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心；改善人际关系，学会关心，更为融洽地与群体合作。

9、区别辨析

特色一：学员是主角

这一点应当说是与通常的培训比较大的不同，培训的整个过程中，学员一直是活动的重心，学员通过自己身体力行的活动来感受，并从中悟出道理。培训师的讲解都是基于所有学员回顾的基础上展开的，而不是单向的阐述。这样的学习方式充分保证了学员的投入程度。

特色二：简单游戏蕴涵深刻道理；

“背摔”、“断桥”、“天梯”、“电网”„„“素质拓展训练”所采用的活动看上去都非常简单，其实这些项目中绝大多数都是经过几十年心理学、管理学、团队科学等方面论证，能够对个人心里素质和团队质量得到提升的项目，其科学性不言自明。

特色三：参训者情感距离被迅速拉近

参加素质拓展训练的队员通常被分成若干个小组，每个小组通过培训师的调动充分融合，活动本身由于都面临着挑战，许多项目需要大家忘我的合作才能完成。这样形成的感情就如同在军营、在学校形成的感情，其感情距离远远低于通常情况下社会性的朋友关系。

特色四：培训师能文能武

拓展训练培训师一直被公认为现代社会的阳光职业，酷且博学。不但能在各种户外培训器械上大展身手，又能在回顾教室中侃侃而谈。

特色五：培训效果与众不同

同常规针对技能的培训不同，素质拓展训练更多意义上是针对态度的培训。针对这一领域的培训产品是非常少见的，而对于企业而言，员工态度往往决定了其工作绩效，这就给予了拓展训练一个非常广阔的生存空间。从参训企业得普遍反馈来看，拓展训练对于改善团队质量具有非常明显的作用。

不同于旅游：

很多人把拓展训练当作是一种旅游形式，这个认识是不准确的。旅游的目的往往是放松、开拓视野、增长见识和增进感情。与之相对，拓展训练的目标是提升个人和团队的素质，其核心在于对参训者的提升。从手段上看，拓展训练通常强调远离喧嚣、投入山水，有时也会引入露营、徒步等训练手段，但这种做法的目的是为了给参训者营造一种更加投入参加培训的气氛，而不是单纯为了旅游。

不同于体育：

虽然素质拓展训练以户外活动为载体，但无论是训练目标，还是训练手段，都与体育存在着较大的差别。体育是以身体锻炼和竞技为核心目的的，而素质拓展训练并不强调身体能力的储备与提升。与之相反，经常会有身体条件并不好的队员成为一个团队主宰的故事发生。从训练手段而言，素质拓展训练通常以限时完成任务为标准，要求团队成员共同解决问题，而体育训练则主要以重复性强化训练为形式。

不同于娱乐：

素质拓展训练具备极大的趣味性，但仍不同于娱乐。娱乐的一个突出特征是没有明显的目的，解决的是心理上的某种满足感。而素质拓展训练的某些项目恰恰是以克服心理障碍，完成心理挑战为目标的。其中更多的内容会侧重于团队建设，这与娱乐的差别是非常明显的。

第五篇：素质拓展中心简介

地质与环境学院分团委学生会素质拓展中心简介 工作目标：本着公平公正公开的原则，对全学院学生的综合测评及评优评干以及监督班长团支书的工作成绩等，受老师及广大同学监督。

工作计划及任务:1.对全院所有的班长及团支书进行考核、评定（每学期一次），不达到标准的将意见交给辅导员老师，建议进行更换或者处理；

2.统计全院学生参加省市级各项活动的名单，并记录全院学生参加校级、院级活动的人员名单（每学期一次）；

3.负责统计及整合全院所有学生的综合测评工作，并协助老师进行奖学金审定，协助奖学金的发放；

4.在评优活动中，对全学院各个班级所报上的优秀人员名单进行审核；

5.开展一些拓展活动

职位设置:

素质拓展中心主任：（1名，主席团常委）素质拓展中心委员：（2名，部长）

地质与环境学院

2012-10