材料分析室 文档（最终版）

第一篇：材料分析室 文档（最终版）

材料分析室设备简介

设备名称：电感耦合等离子体发射光谱仪

生产厂家：赛默飞世尔科技（美国）

设备型号：ICAP-6300

ICP适用于各类环境、食品、石化、金属材料和地质样品中主量级微量元素的定性和定量分析。其光源稳定，再现性好，检出限低，一般可达到ppm级，有些元素的检出限甚至可达ppb级。工作曲线性范围广，可大5-6个数量级，测定精度远比经典发射光谱法高，还能同时进行多元素分析，分析速度极快，几乎可分析周期表中所有金属和部分非金属元素。可测定各种物质中从微量到常量的约70种元素。

设备名称：紫外可见分光光度计

生产厂家：北京普析通用（中国）

设备型号：TU-190

1紫外可见分光光度计在有机化学、生物化学、药品分析、食品检验、环境保护、石油化工、金属分析等合个领域的科研、生产中得到广泛的应用。

该设备可发射190nm~900nm的单色光。其采用进口优质全息光栅，使波长准确度达到±0.3nm，波长重复性≤0.1，保证了0.010%的超长杂散光。TU-1901以其出色的技术指标稳定、可靠的工作特性、友好只管的显示界面和流畅的人机对话操作，极大的满足了金属成分分析的工作需求。

设备名称：全自动电位滴定仪

生产厂家：梅特勤—托利多（瑞士）

设备型号：T50

梅特勤—托利多T50滴定仪主要用于生产现场的水质监测。它消除了传统的人工操作所带来的误差，是滴定结果更准确。具有全中文显示，操作简便，自动化程度高、采用动态进给和定量进给方式、可判别多个等当点等特点。

它是通过测量电极电位变化来测量离子浓度，无需选择指标剂，其电极可测量0.1mV的电位变化，滴定管最小滴定体积仅为0.5µL，可精确的显示滴定终点。

设备名称：高频红外碳硫分析仪

生产厂家：ELTRA（德国）

设备型号：CS800

高频红外碳硫分析仪主要用于检测金属零部件中的碳硫含量。采用高频感应加热炉燃烧样品，红外吸收法测试样品中碳硫质量分数。具有测量范围宽、抗干扰能力强、分析结果准确等特点。

该设备配置16位微处理器、一个感应炉和四个独立的分别检测高、低碳和硫的红外检测池，分析过程可自动实现从低范围到高范围的切换，可在40秒内快速准确测量出样品中碳硫含量，测量范围为0.0001%~30%，测量灵敏。

第二篇：财务分析室职能

财务分析室职能

部门名称：

财务分析室

上级部门：

财务管理部

下属部门：

财务分析员

部门本职：

对资产利用效益进行分析

主要职能：

1.制定财务分析室有关制度及工作计划，报批后执行。

2.对集团财务状况、经营情况、合同执行情况进行综合分析。

3.对集团总部发生成本费用情况，资金情况进行分析评估。

4.根据下属公司的分析报告及集团总部分析报告，撰写集团整体财务分析报告。

5.计算资产变现能力比率，资产管理比率，负债比率，盈利能力比率为集团决策者提供决策

建议。

6.进行成本控制及二级法人公司业绩考核。

7.根据财务指标的变化情况画出各项控制指标的趋势图。

兼管职能：

管辖范围：

1.财务分析室人员、岗位。

2.资产利用效益的分析工作。

3.所属的办公场所及设备、设施。

第三篇：财务分析室(徐剑)

部门职能

财务分析室

部门名称：

财务分析室

上级部门：

财务管理部

下属部门：

财务分析员

部门本职：

对资产利用效益进行分析

主要职能：

1.制定财务分析室有关制度及工作计划，报批后执行。

2.对集团财务状况、经营情况、合同执行情况进行综合分析。

3.对集团总部发生成本费用情况，资金情况进行分析评估。

4.根据下属公司的分析报告及集团总部分析报告，撰写集团整体财务分析报告。

5.计算资产变现能力比率，资产管理比率，负债比率，盈利能力比率为集团决策

者提供决策建议。

6.进行成本控制及二级法人公司业绩考核。

7.根据财务指标的变化情况画出各项控制指标的趋势图。

兼管职能：

管辖范围：

1.财务分析室人员、岗位。

2.资产利用效益的分析工作。

3.所属的办公场所及设备、设施。

第四篇：应急处置室工作分析

应急处置室工作分析

天津体检中心成立三年来，按照路局社保处的统一要求，对天津辖区的健康体检工作实行“精细化，主动化，智能化”的管理，不断探索，不断完善，竭诚为辖区职工提供“专业、高效、舒适、周到”的服务。总结三年的工作经验，本着服务更加人性化的原则，在疾控所领导的大力支持下，于2016年5月份成立应急处置室，制定了《天津铁路体检中心应急预案和管理制度》和《体检中心应急处置及受检者的规范管理制度》，更好的保证职工的身体健康。现把此项工作分析如下：

本辖区5万人的健康体检中，经筛查约有三类人群6000余人，体检过程中，存在一定的疾病风险，每天处理慢病高危人群7-8人，据统计自从应急处置室成立以来，共处置重症高血压356人，严重心律失常45人，冠心病急性发作29人，其他疾病72人，把各种疾病的危险因素控制在萌芽状态，避免了并发症的发生。

现将三类人员高发的原因及建议总结如下： 原因分类：

1、工作性质、工作环境因素

电务段的高铁调度指挥中心工作高度紧张，每天工作处于紧张状态；信号车间工作较杂乱，工作上48小时，休息96小时，或者是上一休二，休息时间足够，但是职工在家不按时修整，生活没有规律，体重超重人员较多。

动车客车段的维修车间是按时间计算完成任务，工作三班排班制 度，工作时间有时上24小时，有时上12小时，加班加点较多，自己的工作生活根本没有规律。

车务段、工务段等维修工作紧张，工作时间不确定，长期在野外工作，生活无规律。

2、缺乏医学常识。

经过三年的体检，多数职工经过健康维护，健康管理取得了很大成效。但是个别职工虽然手中拿到体检报告，根本不看，甚至有的看了不懂，缺乏自我管理意识。

3、心理社会因素

职工长期处于压力状态引起的烦躁、焦虑、紧张等不良心理因素对健康有着负面影响。因此心理因素和社会因素密不可分，社会因素是通过心理而起作用的，如：同样的生活环境，心理适应能力强的人往往能够正视自己、正视现实，从而适应环境，而心理脆弱的人则将自己带入亚健康状态，应急事件的发生是心理亚健康产生的重要诱因。30-50岁是亚健康的高发年龄，高学历，脑力劳动者为高发人群，主要由于此时是事业和家庭发展的重要阶段，肩负工作和生活双重压力。而生理功能却开始下降，加上睡眠不足，生活没有规律，缺少运动，极易出现各种症状。

4、不健康生活方式的影响

现今社会，由于收入增多，交通发达，生活现代化等原因人们尽情的享受现代文明的成果，但是不健康的生活方式却无情的蚕食着人们的健康。比如： 不健康的饮食生活方式、抽烟、酗酒、暴饮暴食；

不健康的休息方式，不规则的娱乐休闲，熬夜，睡眠不足，看电视太久，玩电脑游戏成瘾；

不健康的运动方式，现在的生活条件下，运动较少，缺乏必要的体育锻炼，从而导致体质下降，疾病增多；

不健康的情感生活交友方式，夫妻间情感淡漠，移情别恋，离婚率高，对孩子溺爱，对老人薄爱，家庭矛盾增多；

不健康的心理活动，自我中心化倾向严重、孤独、抑郁、自私等。以上等情况导致了慢性病的增多和健康管理的困境。建议

1、进一步加强健康宣传和健康培训，丰富职工健康知识，不断提高职工健康素养，加强健康指导和健康干预，充分调动职工的健康管理的自主性，提高职工自己的防病意识，改变不良的生活方式，提倡健康生活方式，做到早想到、早发现、早干预、早治疗、早达标。

2、建议基层站段增加血压、快速血糖、血脂等简易检查设备，学会自我检测，自我监测，及时规范就医，降低三类人群发病人数。

3、路局政策上引导，牵头做好三类人群的细致考核，唤起现场 单位领导的支持和重视，密切配合，落实到位。各站段及及体检中心的协同管理，重点是管理好亚健康人群，降低亚健康人群的发生率，以减轻疾患给单位、个人、家庭带来伤害。

2016年11月8日

第五篇：理化分析室工作总结报告

理化分析室工作总结报告

2012年已经过去，过去的一年里，全体人员在日常检验工作都能理解并自觉贯彻执行质量方针，较好的完成了各项检验任务。现将理化分析室工作总结如下：

一、检验工作情况

在日常的检验工作中，理化分析室所有检测活动均按照国家标准、行业标准进行，检验人员严格按专业技术标准进行检测，检测工作符合技术规范和方法要求，质量监督员对检验全过程的各个环节进行质量控制和质量监督，保证检测数据及时、准确可靠。2012年共完成现场检测数据12份，评价报告数据5份。

二、质量监督和质量控制工作

严格执行质控室制定的2012质量监督计划，全体检测人员认真接受质量监督员的监督、管理和考核。

严格执行质控室制定的2012质量控制方案，并按计划进行有效实施。

2012，为配合质量控制，参加实验室间比对8次，与泉欣安全技术服务有限公司实验室比对5次，涉及锰及其化合物、甲醇、氢氧化钠、苯、氮氧化物五个项目，与临汾工矿安全卫生检测检验中心比对3次，涉及总氰化物、甲苯、锰及其化合物三个项目，8个项目和两个实验室比对结果偏差百分比均小于10%。内部运用有证标准盲样测试7项次，涉及7个项目，合格率100％。

三、学习培训

全体检验人员按时参加各种学习和业务培训，认真学习有关检测检验、评价标准、规范，建设项目职业危害预评价、建设项目职业危害控制效果评价知识，提高了检验人员的整体素质，为检测质量的不断提高奠定了良好的基础。

四、仪器设备使用和管理情况

理化分析室共有各种仪器设备23台，定期请技术监督局计量部门对所使用仪器设备进行检定和校准。仪器设备都对使用频率高的仪器设备，按照质控室制定的仪器设备期间核查计划，按时对仪器设备进行核查和校准。如：722S分光光度计三个月校准一次；电子天平一月校准一次。

设备操作人员在每次使用完仪器后，能够认真做好仪器设备的使用与维护记录。

五、检测环境：

为了使理化分析室有一个干净卫生的工作环境，每天早晨提前上岗，清扫辖区卫生，坚持做到每日一小扫，每周一大扫。每日卫生小扫，对桌、椅、地面进行清洁，整理办公用品；每月卫生大扫，清理死角，擦拭门窗；重大节日进行卫生大扫除，擦拭玻璃。做到五净一齐：地面净、墙壁净、桌案净、门窗净、纸篓净、各类物品摆放整齐。

六、检验工作中的差错及纠正、事故及处理

检测过程中如发现异常问题，查记录、查计算、查操作过程、查化学试剂、查方法、查样品找出原因后复检。

七、存在问题

管理不到位，缺乏激励机制，干多干少一个样，技术高低一个样，大大降低了员工的工作积极性。

八、改进措施及建议

全体工作人员不断学习相关领域的知识和技术，每季度对员工进行至少一次的专业理论知识培训，积极组织员工参加相关部门的技术培训，通过考核评优选差，对员工实行技术等级管理。