关于开展管理岗位业务职级评聘工作的通知

第一篇：关于开展管理岗位业务职级评聘工作的通知

关于开展管理岗位业务职级评聘工作的通知 各单位、各部室：

为推进集团薪酬制度改革，构建激励性薪酬体系，积极引导员工职业生涯规划，立足岗位明确目标，夯实“双百”扬建发展基础。集团现就管理岗位业务职级评聘工作通知如下：

一、评聘对象

（一）、江苏扬建集团有限公司签约管理岗位员工。

（二）、扬州市扬健人力资源管理有限公司签约管理岗位员工。

二、评聘办法

（一）岗位分类

集团管理岗位分为工程管理、工程技术、工程咨询、工程经济和行政管理五大系列（详见附件1），并根据各系列岗位情况，分为不同职别：

1、工程管理系列分为A、B、C、D、E五个项目经理职别。

2、工程技术、工程经济、工程咨询、行政管理系列均分为集团级总监、集团级副总监、总监、副总监、一级主管、二级主管、三级主管和员级等八个职别，其中：

（1）、工程技术系列包含技术、安全、质量、信息四个类别。

（2）、工程咨询系列包含造价、项目管理/监理两个类别。

（3）、工程经济系列包含财务/审计、金融、经营、物资、统计五个类别。

（4）、行政管理系列包含行政、人力资源管理和法务/监察三个类别。

（二）、评聘原则

1、工程管理、工程技术、工程咨询、工程经济、行政管理系列岗位业务职级评聘将根据员工工作岗位类别，以工作能力为重点，以岗位责任为依据，结合个人岗位意愿进行评聘。

2、管理岗位根据员工岗位变动情况，每年评聘一次。

（三）、评聘流程

管理岗位业务职级评聘由个人申请、基层单位（部室）民主测评、集团薪酬管理委员会审批等流程组成：

1、个人申请：管理人员根据岗位情况，如实填写《江苏扬建集团管理岗位业务职级评聘表-2013》（附件4）基本信息和近五年工作业绩，并根据评聘条件申报管理岗位系列及相对应的管理岗位业务职级。

2、民主测评：各基层单位、机关支部根据管理员工工作业绩、能力、态度等实际情况开展民主测评，拟定员工管理岗位及对应的业务职级，并进行分类汇总（附件5）报集团薪酬管理委员会办公室。

3、集团审批：集团薪酬管理委员会根据各基层单位、机关支部对所属管理岗位员工的民主测评和拟定管理岗位、业务职级情况，并结合企业实际予以审批。

（四）、职级晋升

管理岗位业务职级根据年度员工考核结果进行相应调整。

三、组织领导

（一）、集团薪酬管理委员会负责管理岗位业务职级评聘全面工作，下设管理岗位业务职级评聘办公室（设人力资源部）负责具体工作： 委员会主任：曹德荣

副主任：梁云彪、杨志娟、张振新

成员：集团高管、各单位（部室）第一责任人

办公室主任：孔凡裕

副主任：陈浒、张平、许嘉华

成员：各单位人力资源管理网络负责人

（二）、各单位、机关支部成立管理岗位业务职级评聘工作小组（工作小组成员名单报管理岗位业务职级评聘办公室），由人力资源管理网络负责人具体负责所在单位管理岗位业务职级评聘工作。

四、时间安排

（一）、各单位、机关支部根据管理岗位业务职级评聘原则及时开展评聘工作，并于2014年1月15日前将《江苏扬建集团管理岗位业务职级评聘表-2013》和《江苏扬建集团管理岗位业务职级评聘汇总表》报集团管理岗位业务职级评聘办公室（人力资源部）。

（二）、集团管理岗位业务职级评聘办公室将各单位、机关支部管理岗位业务职级评聘情况汇总后报集团薪酬管理委员会审批，并于2014年2月25日前将审批结果下发各单位、各部室。

（三）、执行时间：二〇一四年一月。

五、管理岗位业务职级评聘工作未尽事宜解释权归集团薪酬管理委员会。

以上通知，希即遵照执行。

附件：

1、江苏扬建集团管理岗位业务职级评聘名称一览表

2、江苏扬建集团管理岗位业务职级表-20133、江苏扬建集团管理岗位业务职级评聘条件一览表

4、江苏扬建集团管理岗位业务职级评聘表-20135、江苏扬建集团管理岗位业务职级评聘汇总表

江苏扬建集团有限公司

二〇一三年十二月十八日

第二篇：专业技术职务评聘工作通知

江海职业技术学院

扬江院[2012]6号

江海职业技术学院关于开展

2012年专业技术职务评聘工作的通知

各系（部）、处（室）：

按照江苏省专业技术人员职称工作领导小组苏职称

[2009]15号文件和省教育厅苏教师[2012]9号文件精神，结合我院实际情况，现将2012年我院专业技术职务评聘工作有关事项通知如下：

一、评聘系列

1、教师、实验技术、学生思想政治教育、教育管理研究任职资格；（中级职务我院评审，高级职务报送江苏省教育厅评审）

2、其他系列高、中级职务任职资格。（报送有关部门）

二、评审条件

1、教师评审条件、学生思想政治教育教师评审条件、教育管理研究专业技术资格评审条件详见《关于印发〈江苏省

本科院校艺术学科教师专业技术资格条件〉等4个文件的通知》（苏职称[2009]15号）附件二、三、四。

2、实验技术系列及其他系列评审条件详见《关于印发〈江

苏省高等学校教授资格条件（试行）〉等138个条件的通知》（苏职称[2003]2号）。

（以上条件规定可在学院人事处网站师资职称专栏查询

或登陆江苏教育网站查询）

三、申报流程

申报专业技术职务任职资格，均须个人申请，经资格审

查小组核准送学科评议组评议，报院教师职务任职资格评审委员会评审，送省教育厅审批。

四、评审日程安排

3月1日—3月5日 各单位传达职务评审有关文件，个

人对照条件申报，并将申报材料报系（部）；

3月6日—3月12日 各系（部）、教务处对申报材料进

行审查；

3月13日—3月17日 各单位将个人申报材料送人事处；

3月18日—3月26日 各学科评议组组织评议（含正副

高级申请论文论著同行专家鉴定）；

3月27日—4月14日 院教师资格评审委员会评审；

4月下旬 评审材料上报省教育厅评审、审批委员会审批；

五、相关政策

1、严格执行按岗申报、按岗评聘原则。

（1）学生思想政治教育教师专业技术职务申报对象为专

职辅导员，即在一线直接从事大学生日常思想政治教育工作的人员，包括系团总支书记、党总支副书记等副处级及以下从事学生工作的人员。

（2）具有教师专业技术职务（不含思想政治教育教师），因工作需要，现聘用在管理岗位或专职辅导员岗位，并一直承担部分教学科研工作的人员，在首次聘用期内仍可申报高一级教师专业技术职务，但其岗位仍为管理岗位或专职辅导员岗位。首次聘用期结束后，须按照所聘岗位申报相应专业技术职务。

2、关于同级转评

（1）对于聘用在教师岗位、具有非教师系列专业技术职

务的人员，须同级转评为教师系列专业技术职务后，方可申报本岗位高一级专业技术职务。同级转评教师系列专业技术职务，需从事高校教学科研工作1年以上；晋升高一级教师专业技术职务需从事高校教学科研工作3年以上。

（2）具有教师专业技术职务的人员，现聘用在管理岗或

专职辅导员岗，可直接按现聘岗位申报高一级专业技术职务；具有其他专业技术职务的人员，现聘用在管理岗或专职辅导员岗，须同级转评成与现聘岗位同系列的专业技术职务后，方可申报现岗位高一级专业技术职务；具有学生思想政治教育教师专业技术职务的人员，现聘用在管理岗位，可直接申报教育管理研究高一级专业技术职务；具有教育管理研究专业技术职务的人员，现聘用在专职辅导员岗，可直接申报学生思想政治教育高一级专业技术职务。

3、关于论文论著代表作同行专家鉴定

从2012年起，高等职业院校教师申报正高级专业技术职

务（含学生思想政治教育和教育管理研究），论文论著代表作同行专家鉴定工作由学校统一组织。各高等职业院校须将申报人任现职以来至申报上一年底公开发表或正式出版的论文、论著代表作3篇（部）送3名具有正高级职务的在职同行专家鉴定，其中至少2人为校外专家。申报教授的须由教授鉴定。申报人的亲属、直接指导教师和论文、论著、科

研成果的合作者均不得参加鉴定。

4、关于基础理论课程考试

（1）申报学生思想政治教育、教育管理研究副高级、中

级职务任职资格的人员均须参加相应的基础理论课程考试，申报正高级职务任职资格的人员可免考基础理论课程。

（2）已取得学生思想政治教育、教育管理研究基础理论

课程考试合格证书的人员，因转岗分别申报教育管理研究、学生思想政治教育教师职务，不需再参加相应的基础理论课程考试。

（3）具有思想政治教育硕士或博士学位的人员申报学生

思想政治教育教师职务，具有教育类硕士或博士学位的人员申报教育管理研究职务，经省厅审核同意，可免考相应的基础理论课程。

5、其他

（1）凡申报高校教师（含学生思想政治教育教师）高、中级职务任职资格的人员必须持有高校教师资格证书。

（2）“双肩挑”人员申报教师职务，教学工作量和专业

实践要求不低于同学科专任教师的三分之一，管理研究成果不超过总要求的三分之一。

（3）教师任现职以来参加培训进修、在职攻读学位的，任现职期间年均教学工作量不得少于规定教学工作量的70%。

（4）现专业技术职务任职年限的计算应扣除全脱产学习

时间。

六、个人申报材料要求

1、《高等学校教师职务任职资格评审表》（16K大小，高

级职务一式4份、中级职务一式2份）。

下载地址：

2、职称外语考试合格证书或免考证明材料（原件、复印

件）。

3、职称计算机信息技术应用能力考核合格证书或免考证

明材料（原件、复印件）。

4、江苏省高校教师高级职务任职资格申报人员情况简表

（A3大小，一式8份）。

5、申报高校教师（含学生思想政治教育教师）高、中级

职务任职资格的人员均须报高等学校教师资格证书（复印件）。

6、申报学生思想政治教育、教育管理研究职务任职资格的人员须报基础理论课程考试成绩单或免考批件（原件）。

7、学历学位证书（复印件）。

8、现任专业技术职务任职资格证书、聘书及聘期任务书

（复印件）。

9、任现职以来进修证明材料。

10、任现职以来奖励证书和荣誉证书（复印件）。

11、在中国期刊网上查询的任现职以来发表的论文清单。

12、江苏省高校申报高级职务同行专家鉴定表（1份，“结

论意见B”页抽出，单独报送，转制中专校和合并到高校的教师同级转评不作要求）。

13、任现职以来论文、论著代表作（原件，在目录中标

出本人撰写论文的题目，正高级不超过10种，副高级不超过8种）。

14、学生思想政治教育教师、教育管理人员任现职以来

独立起草的管理文件（不超过5种）。

15、任现职以来研究项目的结题报告和项目鉴定证明材

料。

16、任现职以来相关业务主管部门出具的经济效益或社

会效益证明（原件）。

17、高职院校教师专业实践情况证明材料（原件）。

18、免冠大一寸近期正面相片1张（背面注明学校、姓

名，由学校单独报送）。

二○一二年二月二十五日

主题词：技术职务 评聘 通知江海职业技术学院办公室2012年2月25日印发

第三篇：关于开展管理岗位竞聘上岗的通知

关于开展管理岗位竞聘上岗的通知

公司各部门：

为开辟员工职业发展通道，为广大员工提供自身发展、实现价值的平台，自2016年起，公司管理岗位聘任采用外部聘请和内部竞聘有机结合的方式。高层管理岗位（副总、总监）、中层管理岗位（经理、主任、主管）可外聘，也可内部竞聘；基层管理岗位（各岗位专员、班组长）采用内部竞聘方式进行。

通过此举，使广大员工增强业务自信、自觉提升业务技能，营造“比、学、赶、超”的良好氛围，同时，又促使广大管理人员保持忧患意识、更好的干好本职工作，真正做到能者上、平者让、庸者下。人力资源部将根据公司发展需要分阶段、分岗位组织竞聘。

一、竞聘原则：公开、公平、公正

二、个人基本条件及任职资格要求：

1.符合竞聘岗位学历要求、性别要求、年龄要求；

2.熟悉竞聘岗位的业务流程，有一定的管理能力、交际能力； 3.中层、高层管理岗位要求具有较强的组织领导能力、综合协调能力、沟通能力和较强的抗压能力；

4.作风民主，团结同事，做事公平、公正；

5.严于律己，以身作则，率先垂范，有强烈的集体荣誉感； 6.体质健康，具备乐观、积极的良好心态，具有良好的敬业精神； 7.公司在册已转正的员工。

三、选拔程序及办法： 1.个人自荐

对竞聘岗位有意向的人员，书写自荐书，并提交身份证、学历证明、各类荣誉证书复印件，按规定期限交人力资源部。

2.资格审查

人力资源部对参加竞聘人员的个人条件及任职资格进行审查，并造册登记。

3.组织谈话

由人力资源部牵头，组织相关领导组成面谈小组，对符合竞聘条件的人员逐一谈话和交流。并组织民意调查，全面考察竞聘者德、能、勤、绩、廉等方面的实际表现，确定拟聘人选。

4.民主测评

人力资源部组织竞聘者所在部门领导、员工及新聘岗位分管领导，对竞聘者进行无记名投票表决，最终确定推荐人选。

5.批准聘任

人力资源部提出拟聘建议，报公司领导最终决定，获准后聘用。6.基层管理人员（各岗位专员、班组长）的竞聘，可简化相关程序，具体由车间主任组织，人力资源部参与、监督。

四、试用期及待遇

中层、高层管理人员试用期分别为3个月、6个月，一经聘用，享受竞聘岗位相应级别待遇，试用期内如不能胜任岗位，经公司批准后解聘管理职务，原则上安排回原岗位工作。基层管理人员试用期为1个月，一经聘用，享受竞聘岗位相应工资待遇及津贴。

第四篇：关于2013年教师高级职务岗位评聘有关工作的通知

关于2013年教师高级职务岗位评聘有关工作的通知各院系、各单位：

为了更好地完成2013教师高级职务公开招聘工作，使专业技术职务评聘工作规范统一，现对有关事项通知如下：

一、根据学校专业职务评聘工作的计划安排，2013的评聘工作已经开始，请各院系根据教师高级岗位要求进行公开招聘，并按规定接受应聘后，对申报人员进行民主测评、材料展示、评审和公示等工作。院系推荐候选人的评审材料须于2月28日前完成网络和书面材料申报，院系于3月7日前将候选人名单报送人力资源处（个人网上申报、单位审核推荐工作须同步完成）。逾期不报送者，责任由院系单位承担。

二、申报教师高级职务人员所提供的研究成果必须为任现职以来的成果，同时提交的检索证明中，需提供申报人成果“被收录情况”和“被引用情况”，并分别标出“自引”和“他引”。

三、教学岗高级岗位将待学校对教学岗教师高级岗位实施方案确定后另行通知。

四、关于报送评审材料要求

1、本次教师高级职务评聘工作，继续实行应聘人员网上申报和纸质材料申报同时进行的方式。即在网上登陆南京大学人力资源信息系统专业技术职务评审系统填有关信息，同时下载相关表格进行填写。

2、初评后报送评审材料分两部分：单位的报告、有关

表格；聘任候选人的申报材料。报送材料要求，请详见“关于报送教师高级职务岗位评聘材料的要求（关于报送教师高级职务岗位评聘材料的要求.doc）”；

3、申报教师高级岗位的有关表格可从人力资源处网页下载；

4、报送材料电子文本接收信箱：

guojing@nju.edu.cn。

五、为强调本科教学的重要性，提高教学质量，2009年起学校恢复校教学委员会对申报材料的审核评价工作，为此，请各院系、各单位推荐的教师高级职务岗位候选人同时提交以下材料：

1、近三年本科教学获奖情况（证书扫描件）。

2、近三年开设的主要本科课程的教学大纲及有关课件（电子版）。

3、近三年发表的教学研究论文（电子版）。

以上材料由各单位整合并刻录光盘随纸质材料一并报送至人力资源处队伍建设科。

六、今年继续实行停报制度：凡是2012院系推荐到学校的岗位候选人，未通过学校学科评议组评审的人员，2013教师高级职务招聘停止申报一次。

七、本次聘评工作继续要求申报教授岗位的候选人到会述职，请各院系、各单位通知有关应聘人员做好准备（提供PPT），述职时间6分钟。述职人员的具体时间安排将另行通知。

特此通知。

第五篇：关于开展岗位竞聘工作的通知

关于开展岗位竞聘工作的通知

公司各部门、各子公司：

为进一步深化公司人事制度改革，根据公司改革的总体要求，经研究决定，对公司经营、管理部门的岗位在公司内部实行公开竞聘，现就有关事项通知如下：

一、竞聘岗位信息

竞聘岗位及名额、应聘人应具备的基本条件、竞聘方式、竞聘程序和竞聘经营目标值等信息，详见《公司岗位竞聘实施方案》（附件）。

二、报名事宜

（一）报名时间：XX年X月X日至X月X日止。

（二）报名者填写《公司岗位竞聘报名表》，在规定时间内送达公司人力资源部。

（三）报名地点：XX路X号公司人力资源部。

（四）报名联系人：XXX、XXX。

（五）联系电话：XXXXXXX。

（六）电子邮箱：。

三、竞聘有关事项

（一）提交书面“竞聘报告书”

1．凡资格审查合格的应聘者，须提交书面“竞聘报告书”。

2．书面“竞聘报告书”上交时间：XX年X月X日前交到人力资源部。

3．书面“竞聘报告书”主要内容：

（1）经营部门

①个人基本情况、竞聘岗位、竞聘愿望和特长。

②市场分析：包括对目前市场现状、预期分析等（要求提供相关数据）。

③经营管理：包括制度管理、组织机构、人员管理、薪酬管理、成本费用控制等方面的设想。

④风险控制：包括对经营导向、存货、应收账款、现金管理等风险的把握掌控。

⑤完成目标的对策与措施：完成任期目标所采取的工作对策、措施和战略规划等设想。

⑥其他。

（2）管理部门

①个人基本情况、竞聘岗位、竞聘愿望和特长。

②工作分析：包括对本部门工作现状和现行运作的不足分析、工作数据分析等。

③服务咨询：包括如何为经营部门提供行业法律法规、政策规章、教育培训等方面的咨询服务指导等设想。

④风险控制：包括如何为公司实现经营目标在项目运作、规章制度、技术信息等管理方面采取及时有效方法进行防范和控制的设想。

⑤部门工作目标的对策与措施：完成任期目标所采取的工作对策、措施和战略规划等设想。

⑥其他。

4．“竞聘报告书”字数要求控制在3000字以内，用A4纸打印。

（二）笔试

具体时间、地点另行通知。

（三）面试

具体时间、地点另行通知。

（四）有关资料提供

有关部门相关信息资料可到公司计划财务部和人力资源部查阅。

附件：1．《公司中层干部岗位竞聘实施方案》

2．《公司中层干部岗位竞聘报名表》

XX公司人力资源部XXXX年X月X日