第一篇：人才中介相关法律
《人才中介相关法律》
各类法律关系
人才中介服务机构——用人单位（民事法律关系）人才中介服务机构——各类人才（民事法律关系）人才中介服务机构——政府主管部门（行政法律关系）用人单位——各类人才（劳动法律关系）要求：依法取得资格 发生纠纷时：仲裁或诉讼
第一章
法律基础知识
第一节
法理
一、法律的概念和作用
1、法的本质
整体意志（共同意志）
统治阶级的意志——国家意志——法 物质生活条件
2、法律的特征
规范——社会规范——特殊社会规范 国家制定或认可
强制力——国家强制力 权利和义务
3、法律的作用 规范作用 社会作用
二、法律的分类和渊源 我国法律规范的形式：
宪法——法律——行政法规——地方性法规
自治法规
特别行政区法
三、法律规范
（一）概念
法律——法律规范——法律条文
（二）逻辑结构
假定——处理——法律后果
（三）种类
四、法律体系
（一）概念
外部结构
内部结构
法系
立法体系
（二）法律部门及其划分标准
（三）当代中国法律体系
五、法律效力
空间
时间
对人
第二节
民法
一、概述
（一）概念
主体：平等主体（公民和法人/自然人、法人和其他组织） 内容：人身关系和财产关系
调整对象：平等主体的人身关系和平等主体的财产关系
（二）基本原则
（三）民事法律关系 法律事实（1）事件
（2）行为 事实构成：事件+事件
事件+行为
行为+行为
行为+事件 如：遗嘱继承
二、主体
△民事主体的概念：参加民事法律关系，享受民事权利和承担民事义务的个人和组织。
（一）公民（自然人）
1、民事权利能力
概念：法律赋予的资格 开始和终止 宣告失踪和宣告死亡
2、民事行为能力
概念：通过自己的行为取得资格 种类：完全民事行为能力（法定/视为）
限制民事行为能力（年龄/智力状况）
无民事行为能力（年龄/智力状况） 监护：未成年人的监护人
精神病人的监护人
（二）法人
1、概念和种类
2、设立的条件
3、民事权利能力和民事行为能力
4、变更、终止和清算
（三）非法人组织——个体工商户、农村承包经营户和个人合伙
三、民事法律行为和代理
（一）民事法律行为
①民事法律行为
②无效民事行为
③可变更、可撤消民事行为
④效力待定民事行为
注意：无效民事行为与可变更、可撤消民事行为的区别
（1）表现情形
（2）提出主体
（3）当事人是否有选择权
（4）时间
四、诉讼时效
（一）概念：胜诉权
普通诉讼时效：2年
特殊诉讼时效：1年/4年
（二）诉讼时效的开始
中止
中断
延长
诉讼时效期间中止与中断的区别（1）发生的事由不同
中止：不由当事人主观意志所决定的客观情况决定 中断：由当事人主观意志决定（2）发生的时间不同
中止：发生在时效期间届满前的最后6个月内 中断：发生在时效期间内的任何时间（3）发生后果不同。
中止：已经过的时效期间仍然有效，致使时效期间暂停计算，中止事由消除后继计算时效期间； 中断：已经过的时效期间全归无效，重新开始计算诉讼时效期间。
五、民事责任
（一）概念和特征
（二）构成要件
（三）归责原则
过错责任
无过错责任
公平责任
民法部分小结：
一、民法概述
二、民事法律事实——民事法律关系
主体 ：
1、公民（自然人）
2、法人
3、其他组织（个体工商户、农村承包经营户和个人合伙）
客体 ：
1、物
2、行为
3、智力成果
4、人身利益
内容：
1、权利
2、义务——法律责任（诉讼时效）第三节
行政法基础知识
一、行政法概述
（一）概念
（二）基本原则
（三）法律关系
1、特征
2、要素
主体：行政主体——行政相对人
客体：物质财富、精神财富和行为
内容：权利和义务
二、行政主体
（1）行政主体的概念
行政职权
行政职责
（2）国家行政机关和公务员
国家行政机关
中央
地方
公务员：第一，发生——变更——消灭
第二，权利和义务（责任）
三、行政行为
（一）行政行为概述
抽象行政行为与具体行政行为
（二）行政许可
（三）行政处罚
外部行政行为 第二章
企业法律制度 第一节
公司法
一、概述
二、公司的设立
（一）公司设立的条件
有限责任公司：人数
出资
章程
名称
住所
股份有限公司（发起设立/募集方式设立）
人数
出资
股份发行 章程 住所
（二）公司设立的程序
三、公司的组织机构
名称
（一）公司的权力机构——股东大会/股东会
累积投票制
（二）公司的执行机构——董事会/执行董事
（三）公司的监督机构——监事会/不设监事会的
公司监事
董事、高级管理人员不得兼任监事
四、公司董事、监事、高级管理人员的资格和义务
五、公司的合并、分立、增资和减资
合并：吸收合并
新设合并
A+B——A
A+B——C
分立：新设分立
派生分立
A——B、C
A——A、B
六、公司的解散和清算
七、外国公司的分支机构
外国公司：外国法人
外资企业（符合法人条件）：中国法人
第二节
合伙企业法
一、合伙企业的概述
（一）合伙企业概念和特征
普通合伙企业：普通合伙人组成，合伙人承担无限连带责任
有限合伙企业：普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人承担无限连带责任，有限合伙人承担有限责任
（二）合伙企业法的概念和特征
二、普通合伙企业
（一）合伙企业的设立
主体
协议
出资
名称和场所
其他
（二）合伙企业的内部关系
（三）合伙企业与第三人的关系（外部关系）
（四）入伙和退伙
（五）特殊的普通合伙企业
因故意或重大过失行为（无限责任/有限责任）
非因故意或重大过失行为（无限责任）
三、有限合伙企业
（一）有限合伙企业的概念
（二）有限合伙企业的设立条件
主体
协议
出资
名称和场所
其他
（三）有限合伙企业的事务执行（内部关系）
有限合伙人权利的限制
（四）有限合伙企业与第三人的关系（外部关系）
（五）入伙与退伙
（六）合伙人身份的转变
四、合伙企业的解散与清算
（一）合伙企业的解散
（二）合伙企业的清算
（三）合伙企业注销后合伙人的责任 第三节
个人独资企业法
一、个人独资企业法
二、个人独资企业的设立
三、个人独资企业的投资人及事务管理
四、个人独资企业的解散和清算 第四节
外商投资企业法
一、中外合资经营企业法
（一）概念
（二）设立：条件
程序
（三）组织形式与注册资本
（四）组织机构
（五）劳动管理：工会
（六）经营期限和终止
二、中外合作经营企业法
（一）概念
（二）设立、变更和终止
（三）资本
（四）组织机构
董事会管理制
联合管理制
（五）劳动管理：工会组织
三、外资企业法
委托管理制
（一）特征
（二）设立：条件
（三）资本
（四）组织形式
（五）劳动管理：工会
（六）经营期限、终止与清算
程序
第三章
事业单位人员聘用法律制度 第一节
事业单位人员聘用法
一、事业单位人员聘用法的概念和基本原则
调整对象：聘用关系
聘用单位
受聘人员（专业技术人员/管理人员
/工勤人员）
二、人员聘用的方式、组织和程序
方式：选聘、招聘和其他方式
三、人员聘用的登记
第二节
人员招聘
一、人员招聘概述
二、人员招聘的范围和条件
招聘范围：招聘岗位范围和应聘人员范围
条件：法律规定的条件和聘用单位设定的条件
三、人员招聘的程序
四、人员招聘的纪律与监督 监督：三“公开”一“监督”
第三节
聘用合同
一、聘用合同的概念和特征
二、聘用合同的订立和效力
（一）订立
合同内容：法定条款和约定条款
（二）效力
1、生效
第四节
受聘人员的考核
一、受聘人员考核概述
考核种类：年度考核
聘期考核
二、受聘人员考核的内容和标准 考核内容：德、能、勤、绩
三、受聘人员考核的方法和程序
四、受聘人员考核的结果
第五节
人事争议的处理
一、人事争议处理概述
人事争议的处理方式：自行协商
申请调解
申请仲裁
提起诉讼
二、调解组织调解
事业单位可以组成人事争议调解委员会
第四章
劳动法律制度 第一节
劳动法概述
一、劳动法的概念和调整对象
劳动关系调整对象：劳动关系
与劳动关系密切联系的其他社会关系
劳动关系与劳务关系区别
二、劳动法律关系
主体：劳动者——用人单位
客体：劳动力的转让、使用和保护
内容：权利和义务 劳动关系与劳务关系的区别：
1、劳动关系的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳务关系的主体可以是不确定的，即可以是法人与自然人之间；也可以是自然人之间。
2、劳动关系两个主体之间既有经济关系也有管理与被管理关系；劳务关系双方之间仅有经济关系，而不存在管理关系。
3、劳动关系中，用人单位除按约定支付劳动者工资外，还应当为劳动 者交纳各种社会保险；劳务关系中劳动仅可得到劳动保酬，劳动者无权要求用人单位为其交纳社会保险费用。
4、因劳动关系发生的纠纷适用《劳动法》；而劳务关系纠纷则适用《合同法》。
5、劳动关系的形式是书面的，需用劳动合同加以规定；劳务关系的形式除书面的以外，还可以口头或其他形式加以规定。
第二节
劳动合同
一、劳动合同的概念和特征
二、劳动合同的订立
劳动合同的内容：法定条款
约定条款
劳动合同的期限：固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同
以完成一定工作任务为期限的合同
事实劳动关系
五、劳动合同的变更、解除和终止
（一）变更
（二）解除
1、约定解除
2、法定解除：用人单方解除
劳动者单方解除
3、用人单位不得解除的情形
（三）终止
第三节
劳动基准
一、工时制度和休息休假制度
（一）工时制度
（二）休息休假制度
（三）限制延长工时的制度：时间
工资报酬的支付
二、工资制度：最低工资保障
代扣代缴
三、劳动安全卫生制度
（一）一般规定
（二）特别规定 第四节
社会保险
一、社会保险的概念和项目
二、养老保险制度
三、失业保险制度
四、医疗保险制度
五、工伤保险制度（个人不缴纳）
六、生育保险制度（个人不缴纳） 第五节
劳动争议的处理
一、劳动争议的概念、特征和种类
二、劳动争议处理的方式和程序
（一）自行和解
（二）劳动争议调解委员会调解
（三）劳动仲裁
（四）诉讼
第六节
法律责任
一、用人单位的法律责任
二、劳动者的法律责任
三、劳动行政部门或有关部门的工作人员的责任
第五章
合同制度 第一节
合同法概述
一、合同的概念和特征
二、合同法的适用范围
三、合同法的基本原则 第二节
合同的订立
一、合同订立的程序
（一）要约
要约邀请
要约的生效：到达主义
要约的撤销和撤回
要约的生效
二、合同的成立
（一）合同成立的概念和条件
（二）合同成立的时间和地点
（三）合同成立的特殊规定
三、合同的内容和形式
（一）合同的内容
（二）合同的形式
（三）格式条款
四、缔约过失责任
（一）缔约过失责任的概念
（二）缔约过失责任的类型
第三节
合同的效力
一、合同的生效
附条件合同
附期限合同
二、无效合同和可撤销合同
三、效力待定合同
表见代理
被代理人——代理人——第三人 第四节
合同的履行
一、合同履行的概念和原则
二、合同履行的具体规则
三、合同的担保
第五节
合同的变更和转让
一、合同的变更
二、合同的转让
权利的转让
义务的转让
概括转让
第六节
合同的终止 清偿
解除：意定解除和法定解除 抵销：法定抵消和 约定抵消 提存：提存的效力 免除：单方的法律行为 混同
第七节
违约责任
一、违约责任的概念和构成条件
二、违约责任的承担方式
三、违约责任的免责事由
不可抗力
第八节
合同争议的解决
一、合同争议的解决方式
二、涉外合同争议解决适用法律的原则
第九节
人才中介业务相关的几种典型合同
一、租赁合同
二、承揽合同
三、委托合同
四、居间合同
第七章
人才中介管理及其争议处理的法律制度 第一节
人才中介管理的法律制度
一、人才中介管理法概述
二、人才中介服务机构
三、人才中介人员
四、人才招聘会
五、广告管理
第二节
人才中介行政争议处理的法律法律制度
一、行政复议法
（一）概念和原则
（二）受案范围和管辖 管辖
一般管辖：政府工作部门——本级政府
垂直领导——上一级主管部门
国务院部门——①国务院部门或省一级政府
②国务院（最终裁决）
③法院（诉讼）
特殊管辖：
①派出机构——设立派出机构的部门或政府 ②授权组织——管理该组织的主体
③两个以上行政机关——共同上级行政机关
④已被撤消的行政机关——继续行使职权的上级行政机关
（三）行政复议程序
1、申请
2、受理
3、审理
4、决定
二、行政诉讼法
（一）行政诉讼法概述
1、概念和特征
2、原则
（二）受案范围
第八章
人才中介民事争议处理的法律制度 第一节
仲裁法 一、仲裁法概述
一裁终局
仲裁法的适用范围
仲裁法的基本原则
二、仲裁委员会
第二节
民事诉讼法
一、民事诉讼法概述
（一）概念
（二）基本原则
二、民事诉讼管辖
（一）级别管辖：上下级法院
（二）地域管辖：同级法院
1、一般地域管辖：原告就被告、被告就原告
2、特殊地域管辖：行为地、被告所在地、标的物所在地
协议管辖：当事人选择
3、专属管辖：特定案件特定管辖
4、移送管辖：同级法院
指定管辖：上下级法院
管辖异议：须当事人提出
三、诉讼参加人
（一）当事人
1、原告和被告
2、共同诉讼人：必要的共同诉讼（标的为同一个）
普通的共同诉讼（标的为同一种类）
3、诉讼第三人：有独立请求权的第三人
无独立请求权的第三人
四、民事诉讼证据
（一）概念和种类
（二）举证责任：谁主张，谁举证
举证责任倒置
（三）证据的收集
收集证据的主体：当事人及其诉讼代理人
人民法院
（四）证据的提供
五、财产保全和先予执行
（一）财产保全：诉前保全（15日内必须起诉）
诉讼保全
（二）先予执行
适用条件
适用案件
六、对妨害民事诉讼的强制措施
种类
二、程序
（一）一审程序
1、普通程序
2、简易程序
3、特别程序
（二）二审程序
第二篇：2011年人才中介员法律练习题
2011年人才中介员
《相关法律基础》模拟练习题
一、判断题（判断下列命题是否正确。正确的在括号内打“√”，错误的打“×”）1．职工参与监督的原则是事业单位人员聘用法的基本原则之一。（√）事业单位人员聘用法的基本原则：
党管干部；尊重人才；公开、平等、竞争、择优；职工参与监督； 2．在履行人事聘用合同时，双方当事人具有从属关系。（√）
订立劳动合同时，双方当事人的法律地位平等，而在履行合同时，双方当事人具有从属关系，劳动者必须服从用人单位的指挥和管理。
3．根据《上海市事业单位人事争议处理办法》有关规定，人事争议的当事人不经过人事争议仲裁裁决，不能直接向人民法院提起诉讼。（√）
人事争议的处理方式有：自行协商；申请调解；申请仲裁；提起诉讼；
根据法律规定，在人事争议的处理中，人事仲裁是当事人提起人事诉讼的先置条件，即当事人只有对人事仲裁委员会作出的仲裁裁决不服时，才可以先人民法院提起诉讼；
4．劳动合同当事人应当在劳动合同中约定试用期，但是试用期不少于6个月。
（×）试用期最长不超过6个月，劳动合同期限不满6个月的，不得设试用期；满6个月不满一年的，试用期不得超过1个月，满1年不满3年的，试用期不得超过3个月，满3年的，不得超过6个月。
5．用人单位在双休日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬。（×）
企业和不能实行统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休日。
根据劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。不定时工作制和综合工时制的职工，可适当安排。
6．人才中介员是指通过考试取得相应资格，并经过注册以后在人才中介服务机构从事人才中介工作的专业技术人员。（×）
人才中介员是指通过考试取得相应资格，并经过登记或注册以后在人才中介服务机构从事人才中介工作的专业技术人员。
7．设立非常设人才招聘会的人才中介服务机构的注册资金应当在人民币50万元以上（含50万元）。（√）
8．有奖销售的最高奖的金额不得超过5000元。（×）反不正当竞争法 并没有全部否定有奖销售，而是禁止以下三类： 谎称有奖或者故意让内定人员中奖； 利用有奖销售的手段推销质次价高的商品；
抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过5000元。
9．解决与当事人的人身有关的财产继承纠纷和离婚中的财产纠纷的，不能适用民事仲裁程序。（√）
仲裁法适用于“平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷” 其意思是：仲裁事项必须是合同纠纷和其他财产性法律关系的争议。与人身有关的不能仲裁 仲裁事项必须是平等主体间发生的且当事人有权处分的财产权益纠纷。10．我国民事诉讼法采取“谁主张，谁举证”举证责任的一般规则。（√）
11．行政诉讼主要对具体行政行为进行审查，一般也可以对抽象行政行为一并进行审查。（×）12．被委托行使行政权的组织和个人不能以自己的名义行使行政权，不能独立承担法律责任，因而该组织和个人不是行政主体。（√）
13．法律条文是法律规范的文字形式，一条法律条文就等于一项法律规范。（×）法律条文是法律规范的文字形式。通常在一条法律条文中，甚至在一个法律文件中不一定必须把某一法律鬼法的全部要素表述出来。往往一条法律条文只表述一项法律规范中的一个或两个要素。
14．任何诉讼都需要举证，行政诉讼贯彻谁主张谁举证的原则。（×）证明具体行政行为合法性的举证责任由被告承担；
15．连带责任保证的保证人在主合同纠纷未经审判或者仲裁，并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前，除法律另有规定外，对债权人可以拒绝承担保证责任。（×）16．合同中既约定违约责任又约定定金责任的，当事人应当同时并用这两个责任。（×）如果具有法定或者约定的免责事由，那么违约当事人就不承担违约责任。
17．监护人负有保护、教育、医治被监护人的责任同时享有自行处分被监护人的财产的权利。（×）
18．甲、乙两厂在合同中约定，如一方违约，应付给对方违约金4000元。后因甲厂违约造成乙厂损失6000元，因此，甲厂应向乙厂支付违约金4000元，赔偿损失6000元。（×）19．依照外国的法律在中国境内设立的，全部资本由外国投资者投资的公司被称为外商投资企业。（×）中国法律
20．按照《公司法》规定，股东大会对公司解散作出决议，必须经出席会议的股东2／3以上通过。（×）清算组
二、单项选择题（每小题只有1个正确答案，将所选正确答案前的符号填在括号内）21．下列不属于行政行为效力的是（D）。
A、确定力
B、拘束力
C、执行力
D、裁量力
22．《中华人民共和国外资企业法实施细则》规定：“香港、澳门、台湾地区的公司、企业和其他经济组织或者个人以及在国外居住的中国公民在大陆设立全部资本为其所有的企业，参照本实施细则办理。”该规定属于（B）。
A、委任性规范
B、准用性规范
C、选择性规范
D、授权性规范
23．法律规范对其范围、方式、程序、手段等均作了详细、明确、具体规定的行政行为，称为（C）。
A、单方行政行为
B、双方行政行为
C、羁束行政行为
D、自由裁量行政行为 24．下列属于双方行政行为的是（C）行为。
A、行政处罚
B、行政裁决
C、行政合同
D、行政许可
25．根据《民法通则》的规定，诉讼时效期间从权利人知道或者应当知道其权利被侵害时起计算，但从权利被侵害之日起超过（B）的，人民法院不予保护。
A、50年
B、20年 C、4年
D、2年
26．不同公民的民事权利能力的范围是（C）的，不同法人的民事权利能力范围是（C）的。
A、一致，不一致
B、不一致，不一致
C、一致，不完全一致
D、不一致，不完全一致
27．行政法律关系是指行政机关在行政管理活动中发生的、由行政法律规范调整的各种社会关系，其特征有：（A）。
A、不对等性
C、严肃性
B、效力先定性 D、及时性
28．根据公司间管辖关系的不同，公司可以包括（B）。
A、有限责任公司、股份有限公司、无限责任公司和两合公司
B、总公司和分公司
C、母公司和子公司
D、人合公司和资合公司
29．根据我国有关法律，承担无限责任的企业是（A）
A、合伙企业
B、国有独资公司
C、有限责任公司
D、股份有限公司
30．个人独资企业解散后，原投资人对企业存续期间的债务仍应承担偿还责任，但债权人在一定期限内未提出偿债请求的，该责任消灭，该期间为（D）。
A、1年
B、2年
C、3年
D、5年
31．外国投资者申请设立外资企业的，审批机构在法律规定的期间内决定批准或不批准，该期间为（D）。
A、30日
B、45日
C、60日
D、90日
32．我国《合伙企业法》规定，有限合伙企业由普通合伙人和（B）合伙人组成。
A、无限
B、有限
C、特别
D、根本
33．在附生效条件的合同中，所附条件必须是（B）。
A、已经发生的事实
B、不确定的事实
C、法定的事实
D、与合同内容矛盾 34．合同法不适用于（B）。
A、融资租赁合同
B、收养合同
C、技术合同
D、出版合同
35．根据《合同法》的规定，合同权利的转让，让与人与受让人必须就转让达成协议，并（B）债务人。
A、征求
B、通知
C、决定于
D、诉讼
36．我国法律明文规定，中外合资经营企业的权力机构是（B）。
A、股东会
B、董事会
D、授权投资的机构 C、联合管理委员会
37．中外合资经营企业的注册资本中，外国合营者的投资比例一般不低于（B）。
A、35% C、20%
B、25%
D、30% 38．申请设立中外合作经营企业，应当向有关机关提交有中外合作方签署的各种文件和申请书，有关审批机关应当在收到申请之日起（A）内决定批准或不批准。
A、45天
B、3个月 C、30天
D、90天
39．我国社会主义法律是以规范性文件，即（D）为其主要渊源。
A、法律
B、宪法 C、习惯法
D、制定法
40．制定和修改基本法律的国家机关是（A）。
A、全国人大
B、全国人大常委会
C、国务院
D、国务院各部委
41．张某委托甲公司在一个月内购买一栋楼房。在下列情况下，委托代理关系不终止：B（）。
A、甲公司在接受委托后三天完成代理事务
B、张某委托后一周死亡而甲公司不知道
C、张某委托后两天即取消委托
D、甲公司接受委托后半个月终止
42．小明今年15岁，他拿自己的压岁钱购买了十张福利彩票，化了20元，结果其中一张彩票中了20万元，该购买合同为（D）。
A、可撤消的合同
B、无效的合同 C、效力待定的合同
D、有效的合同
43．根据《合同法》规定，当事人一方掌握有另一方不能履行合同的确切证据时，可以（C）。
A、变更合同
B、解除合同
C、中止履行合同
D、撤销合同
44．因债务人放弃其到期债权或者无偿、明显不合理低价转让财产，对债权人造成损害的，债权人可以行使（A）。
A、撤销权
B、代位权
C、变更权
D、保全权
45．《合同法》规定，哪些在中国境内履行的合同，可以由当事人选择处理合同争议所适用的法律（D）。
A、中外合资经营企业合同
B、中外合作经营企业合同
C、中外合作开发自然资源合同
D、涉外买卖合同
46．聘用关系是聘用单位与受聘人员按照平等协商的原则建立起来的，这种关系在履行过程中，两者之间形成了（B）
A．以自愿与监督相结合的管理关系。B．以指挥和服从为特征的管理关系。C．以民主与集中为特征的管理关系。D．以考核与协商为特征的管理关系。
47．按照1995年1月国家人事部颁布的《职业资格证书制度暂行办法》规定，目前我国不实行执业资格制度的专业技术人员有（B）
A．监理工程师
B．高校教师
C．企业法律顾问
D．注册会计师
48．凡是与聘用单位的负责人员有下列（D）关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人人员的秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。
A．夫妻关系、直系血亲关系、旁系血亲或者近姻亲 B．夫妻关系、同学关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲 C．邻居关系、直系血亲关系、旁系血亲或者近姻亲
D．夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲
49．无效聘用合同是指双方当事人所订立的不符合法定条件、不能发生当事人预期法律后果的聘用合同。以下关于无效聘用合同的特点表述正确的是（A）
A．自始无效、不得履行、违法性、国家干预 B．确认时无效、不得履行、违法性、国家干预 C．自始无效、不得履行、违法性、国家不干预 D．自始无效、部分不得履行、违法性、国家干预
50．根据《事业单位工作人员考核暂行规定》对受聘人员应当进行考核，（C）
A．考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩，考核的等第为优秀、良好、合格、不合格
B．考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核思想品德，考核的等第为优秀、合格、基本合格和不合格
C．考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩，考核的等第为优秀、合格、基本合格、不合格
D．考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核业务水准，考核的等第为优秀、良好、合格、不合格
51．人事争议仲裁是人事争议仲裁机构对人事争议进行调解或者裁决的行政司法活动，是行政权力和司法权力相结合而采用的一种解决人事争议纠纷的方式。有关我国的人事争议仲裁制度的特征的说法正确的是（C）
A．仲裁机构之间是隶属关系 B．一裁终局
C．一方当事人可以直接申请仲裁
D．当事人双方必须事前有仲裁协议才能仲裁
52．按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，就可以签订劳动合同。关于劳动合同的有效期限，下述说法错误的是（D）
A．初次就业可以签订无固定期限的劳动合同 B．由固定工转制的，可以签订无固定期限的劳动合同
C．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，6 如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同
D．用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间已经解除劳动合同关系
53．无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期法律后果的劳动合同。有关无效劳动合同，下述哪个命题不符合法律规定（B）
A．违反法律、行政法规的劳动合同是无效的
B．劳动合同的无效由劳动人事行政部门或者人民法院确认
C．确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力的，其余部分仍然有效 D．采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效
54．关于劳动合同的中止履行，下列说法正确的有（B）
A．我国《劳动法》对劳动合同的中止履行作了多方面的规定 B．我国《劳动法》没有对劳动合同的中止履行作规定
C．劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关拘留的，用人单位不可以与劳动者暂时停止劳动合同的履行
D．暂时停止履行劳动合同期间，用人单位仍然要承担部分劳动合同规定的义务 55．有下列情形之一的，劳动者不可以随时通知用人单位解除劳动合同（A）
A．完成一定工作的劳动合同履行期间 B．在劳动合同试用期内的
C．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的
D．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
56．《劳动法》规定，国家实行最低工资保障制度，有关这项制度，下述哪个说法是不符合法律规定的（D）
A．最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案 B．用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 C．最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式 D．最低工资标准每1年至少调整一次
57．经当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过（B）个月。
A．6
B．12 C．18
D．24 58．因工作性质和工作职责的限制。劳动者每日的工作时间不能受固定时数限制的工时制度，称为（C）工时制。
A．标准
B．缩短
C．不定时
D．综合
59．有关工伤保险制度，以下说法哪个不符合我国《劳动法》（B）
A．用人单位应当按时缴纳工伤保险费
B．工伤保险的适用范围涵盖我国的各类企业的职工以及机关事业单位的职工 C．职工个人不缴纳工伤保险费
D．醉酒导致伤亡的不得享受工伤保险待遇
60．发生劳动争议的用人单位与职工不在同一个劳动争议仲裁委员会管辖地区的，该争议由（D）
A．用人单位所在地的仲裁委员会处理 B．职工跟用人单位协商处理 C．职工经常住所地的仲裁委员会处理
D．职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理
61．根据《人才市场管理规定》，设立人才中介服务机构应具有与开展人才中介业务相适应的场所、设施，其开设资金要求（C）
A．注册资本不得少于50万元人民币 B．注册资本不得少于30万元人民币 C．注册资本不得少于10万元人民币 D．注册资本不得少于5万元人民币
62．外国公司、企业和其他经济组织在中国境内从事人才中介服务活动，以下哪个行为是符合目前中国法律的（B）？
A．设立外商独资的人才中介服务机构
B．必须与中国开展人才中介服务的公司、企业和其他经济组织合资经营，设立专门的人才中介服务机构
C．外国企业常驻中国代表机构在中国境内从事人才中介服务 D．外国企业在中国成立的商会在中国境内从事人才中介服务
63．在人才中介活动中，人才中介服务机构需要运用广告手段，在进行广告活动时，需要遵循广告法律、行政法规。广告中可以出现下述内容（B）
A．使用最佳、国家级等用语
B．使用注册商标的图形或立体形象
C．使用国旗、公司司徽、企业形象宣传视频 D．使用国家行政机关工作人员名义
64．经营者在实施市场竞争过程中不得采用不正当手段从事市场交易，以下不属于不正当竞争的行为是（B）
A．在账外以明示的方式给付回扣
B．为清偿债务、歇业而销售低于成本价的本企业商品
C．第三人明知他人的商业秘密而披露并允许他人使用
D．在商品外包装上冒用同类商品的别国产地或其他企业的注册商标
65．行政诉讼法的基本原则包括两类：一类是与民事诉讼、刑事诉讼共有的原则，另一类是行政诉讼法特有的原则。以下属于行政诉讼法的特有原则的是（C）
A． 当事人之间在诉讼中地位平等原则
B． 当事人之间在诉讼中地位不平等原则
C．人民法院对具体行政行为的合法性进行审查的原则 D．人民法院对具体行政行为的合理性进行审查的原则
66．民事仲裁是指双方当事人达成协议，自愿将争议交给第三方居间作出裁决，争议双方有义务执行该裁决的法律制度。下列关于民事仲裁的特征和适用范围的表达错误的是（B）
A．以双方自愿为前提
B．财产继承纠纷可以进行民事仲裁 C．民事仲裁的参加主体有三方 D．民事仲裁的裁决具有强制性
67．仲裁协议包括当事人在合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前后达成的请求仲裁的协议，它的以下内容是不符合我国《仲裁法》的（C）
A．有请求仲裁的意思表示 B．有仲裁事项
C．有指定或选定的仲裁委员会 D．有选定的仲裁委员会
68．下列那种情况不适用“专属管辖”（A）
A．因无主财产提起的诉讼
B．因不动产纠纷提起的诉讼
C．因继承遗产纠纷提起的诉讼
D．因港口作业发生纠纷提起的诉讼
69．民事诉讼中的当事人是指因民事权利、义务发生争议，以自己的名义进行诉讼并接受人民法院裁判约束的厉害关系人，当事人有狭义和广义之分，狭义的当事人包括（B）
A．原告、被告和委托代理人 B．原告和被告
C．原告、被告、诉讼第三人 D．原告、被告、共同诉讼人
70．民事诉讼的第二审程序，又称上诉审程序，是指人民法院审理上诉案件所适用的程序。关于这个程序，下面的表述错误的是（A）
A．当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起10天内向上一级人民法院上诉
B．当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起15天内向上一级人民法院上诉
C．第二审人民法院的判决和裁定，除发回重审外，是终审的判决、裁定 D．人民法院对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起3个月内审理结案
三、多项选择题（每小题有2-5个确答案，将所选正确答案前的符号填入括号内。）71．法律体系是由不同的法律部门所组成，划分法律部门的标准包括（AD）。
A、法律调整的社会关系
B、法律调整的范围 C、法律的渊源
D、法律调整的方法 E、法律的效力
72．按确定性程度，可以将法律规范分为（BCD）。
A、授权性规范
B、确定性规范
C、委任性规范
D、准用性规范 E、义务性规范
73．对公务员的行政处分包括（ABDE）。
A、警告
B、降级
C、降职
D、开除
E、记过
74．以下不属于我国法律渊源的是：（CDE）。
A、上海市人大制定的地方性法规
B、国务院制定的行政法规
C、最高法院有关审判会议纪要
D、上海市经委制定的规范性文件 E、中共上海市委制定的规范性文件
75．普通合伙企业的合伙人当然退伙的原因包括（BDE）。
A、合伙协议约定的退伙事由出现
B、被宣告为无民事行为能力人
C、发生合伙人难于继续参加合伙企业的事由
D、个人丧失偿债能力
E、合伙人死亡
76．甲乙双方签订了买卖合同，在合同履行过程中，发现该合同履行费用的负担问题约定不明确。在这种情况下，可供甲乙双方选择的履行规则有（ABCD）。
A、双方补充协议
B、按交易习惯确定
C、由履行义务一方负担
D、按合同有关条款确定
E、由第三人负担
77．关于合同的成立，下列说法错误的是（CDE）。
A、合同成立是合同生效的前提
B、合同成立则要约和承诺的过程己完成
C、合同成立则合同双方当事人可以依据合同追究对方的违约责任
D、合同成立即该合同生效
E、合同成立意味着对双方当事人产生约束力
78．依照我国《公司法》规定，股份有限公司设立可以采取的方式有（BD）。
A、国家授权投资的机构单独投资设立
B、募集设立
C、定向设立
D、发起设立
E、国家授权的部门单独投资设立
79．根据我国的法律，设立外资企业可以由国务院授权地方政府审批的情形有：（ACE）
A、投资总额在国务院规定的投资审批权限内
B、国务院允许的行业
C、不需要国家调拨原材料
D、投资总额在400万美元内 E、不影响能源、交通运输、外贸出口配额等全国综合平衡的
80．根据《民法通则》的规定，下列那些情形适用1年诉讼时效：（ABCE）。
A、身体受到伤害要求赔偿的 C、延付或者拒付租金的E、寄存财物被丢失或者毁损的
81．凡是与聘用单位的负责人员有下列（ABC）关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人人员的秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。
A．夫妻关系
B．三代以内旁系血亲关系 C．直系血亲关系 D．旁系血亲关系 E．姻亲关系
82．无效聘用合同是指双方当事人所订立的不符合法定条件、不能发生当事人预期法律后果的聘用合同。以下关于无效聘用合同的特点表述正确的是（ACDE）
A．违反法律、法规的强制性规定或者违反社会公共利益 B．聘用单位干预并确认其无效 C．不得履行性
D．聘用合同一旦被确认无效，那么它自始无效
E．国家干预，即人民法院或者仲裁机构主动确认聘用合同无效
83．聘用合同在生效后，双方当事人必须全面、适当地履行合同规定的义务以实现对方的权利，它应遵循的原则有（BDE）
A．考核履行原则
B、出售质量不合格的商品未声明的 D、环境污染引起争议的
B．亲自履行原则 C．民主监督履行原则 D．全面履行原则 E．协作履行原则
84．有关工资支付以及单位扣除问题，以下表述正确的是（ABC）。
A．劳动者依法出任人民法庭证明人的，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资
B．用人单位应以法定货币支付给劳动者本人工资，不得以实物或有价证券替代货币支付
C．劳动者因本人原因给用人单位造成损失的赔偿金，每月扣除金额不得超过本人当月工资的20％
D．对劳动者违纪罚款，一般允许超过本人月工资的50％
E．用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存十年以上备查
85．《劳动法》规定对女职工实施（ACDE）等特殊保护。
A．经期保护
B．工期保护
C．孕期保护
D．哺乳期保护 E．产期保护
86．解决劳动争议的方式有（ABCD）。
A．自行和解
B.劳动争议调解委员会调解
C．劳动仲裁
D．诉讼
E．行政裁决
87．《中华人民共和国广告法》是一部商业广告法律，它关于广告的一般准则有（ACD）
A．广告应当真实
B．广告活动应当以营利为目的
C．广告的内容不能违反《广告法》的禁止性规定 D．广告形式应当具有可识别性 E．广告主体必须是公司法人
88．以下表述是符合《中华人民共和国行政复议法》关于行政复议审理的规定的（AD）
A．行政复议原则上采取书面审查的办法 B．行政复议原则上采取核准登记的办法 C．行政复议的举证责任由申请人承担 D．行政复议的举证责任由被申请人承担
E．行政复议机关应当自受理申请之日起6个月内作出行政复议决定 89．申请民事仲裁应当符合下列条件：（ABDE）。
A．有仲裁协议
B．有具体的仲裁请求
C．选定的仲裁委员会
D．有事实和理由
E．属于仲裁委员会受理的范围
90．对妨害民事诉讼的强制措施包括（BDE）
A．通缉
B．拘留
C．逮捕
D．训诫
E．罚款
四、案例分析题（运用相关法律规定和原理，分析所给的案例。）
91．劳动者李先生在试用期内要求解除劳动合同，并向用人单位索要经济补偿金。用人单位认为，李先生没有提出解除合同的正当理由，且不与单位协商，因而不同意解除合同，并提出如果李先生一定要解除合同，责任自负。请问：（l）李先生提出解除劳动合同时是否需要说明理由？（2）李先生是否可以单方面解除劳动合同？（3）用人单位是否应当给予李先生经济补偿金？
（1）李先生提出解除劳动合同时并不需要说明理由。因为《劳动法》没有规定这种情况下解除合同需要说明理由。（3分）
（2）李先生可以单方面解除劳动合同。因为《劳动法》规定，试用期内劳动者可以随时单方面解除合同。（3分）
（3）用人单位不应给予李先生经济补偿金。因为根据《劳动法》规定，只有双方协商解除合同或者用人单位提出解除劳动合同的，用人单位才有义务向劳动者支付经济补偿金。（4分）
92．甲公司因转产致使一台价值1000万元的精密机床闲置。该公司董事长王某与乙公司签定了一份机床买卖合同。合同规定，精密机床作价950万元，甲公司于10月31日前交货，乙公司在交货后10天内付清款项。乙公司在合同上签字、盖章，甲公司仅由王某在合同上签字。在交货前，甲公司发现乙公司经营状况严重恶化，通知乙公司中止交货并要求乙公司提供担保，乙公司予以拒绝。又过了一个月，甲公司发现乙公司的经营状况进一步恶化，于是提出解除合同。乙公司诉至法院。
问：（1）甲公司与乙公司之间的机床买卖合同是否成立？效力如何？
（2）假设甲公司中止履行合同，其行使的是什么权利？
（3）假设甲公司中止履行合同，其权利应当如何行使？
92．参考答案
（1）成立并且生效，（1分）因为双方已经签字或者盖章。（2分）（2）其行使的是不安抗辩权。（2分）
（3）甲公司行使权利时应当承担举证责任，证明乙公司丧失或者可能丧失履行债务的能力；（2分）甲公司行使权利时应当及时通知乙公司；（1分）如果乙公司提供相应的担保，甲公司应当恢复履行。（2分）
93．宋某系某区公安分局干警，某日工作时间，因使用同局女干警吕某指甲钳发生口角，宋某对吕某又打又踢，致吕某头部、左手、右上臂等多处挫伤。区公安分局依据《治安管理处罚条例》以殴打他人裁决对宋某行政拘留15天。宋某对此不服，起诉到法院。问：
（1）对宋某能否给予行政处罚？
（2）宋某对行政处罚不服能否提起行政诉讼？
93．参考答案
(1)法律规定，行政处罚的适用对象是不特定的公民、法人和其他组织，（1分）凡属行政机关工作人员都同时具有公务员和公民的双重身份，（1分）除应依法享有公务员特定的权利、承担义务外，还享有一般公民的权利、承担相应的义务。（1分）对国家法律要求公民遵守的法律义务，也必须遵守，对违反法律规定的行为，同样要承担法律责任。（1分）宋某殴打他人，致人伤势较重，显然应承担法律责任。因此对宋某的行为可以给予行政处罚。（1分）
(2)区公安分局对宋某处罚不属内部管理行为，对宋某的违法行为，公安机关不是采用内部管理手段进行行政处分，而是采取外部管理手段进行行政处罚，（1分）此时宋某是处于被管理者的地位，对其作出的处罚，不属内部管理行为，而是行使行政职权进行的外部管理行为，（1分）因而宋某可以提起行政诉讼。（1分）但宋某应先向市公安局申诉，（1分）对复议决定不服的，再向人民法院起诉。（1分）
94．杨某出生于1989年5月，2006年7月技校毕业之后后被某公司招为工人，月收入1500多元。同年10月，他不慎将吴某的一部价值3000元的手机摔坏。吴某要求杨某赔偿，杨某说没有钱赔。吴某旋即找到杨某的父亲老杨，要求老杨代理他的儿子赔偿。老杨说儿子已离开家庭独立生活，家中不应当负赔偿责任；老杨还认为，儿子现在还不满18周岁，是个未成年人，他所在的公司应当对他承担监护责任，因而应当由小杨所在的公司代理小杨赔偿损失。问题：
（1）杨某与他的父亲、他所在的公司是否具有民事监护关系？为什么？（2）如果2006年9月杨某考上大学时发生本案，怎样处理？为什么？
94．参考答案
（1）杨某与他的父亲、他所在的公司没有民事监护关系。（1分）2006年10月，出生于1989年的杨某正好17岁，又有月收入1500元。根据我国《民法通则》有关规定，16周岁以上不满18周岁公民的以自己在劳动收入作为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。（3分）既然是完全民事行为能力人，那么，他就有能力独立赔偿因自己不慎而导致他人的损失，即使一个月的赔偿额不够，也可以分期支付赔偿金的，不需要家长或工作单位监护并赔偿。（1分）
（2）如果2006年9月杨某考上大学，那么他还是个未满18周岁的未成年人，又没有劳动收入作为主要生活来源，他属于限制民事行为能力人，可以进行与他的年龄、智力或他的精神健康状况相适应的民事活动，其他的民事活动由他的法定监护人代理，或者征得他的法定监护人同意后进行。（3分）本案中，如果杨某上大学，那么对限制民事行为能力的杨某，他的父亲作为他的法定监护人，理应对杨某的不慎致人损失的行为承担赔偿责任。（2分）
95．A、B、C三家企业于2007年8月8日共同投资成立甲有限责任公司（以下简称甲公司，非投资公司），公司注册资本为人民币1000万元，其中A认缴出资600万元，B认缴出资300万元，C认缴出资100万元，各方按照出资比例享有表决权。公司章程规定了首次出资额和缴足出资的时间。公司成立后不久，A即决定为甲公司增加注册资本。该事项提交甲公司股东会表决时，A、C赞成，B反对。为此，B欲将其在公司的出资额全部转让给D企业，但A和C均不同意B的股权转让，因而产生纠纷。
问：
（1）A、B、C三家企业在甲公司成立时首次出资总额不得低于多少万元？（2）A、B、C三家企业缴足全部出资的最后期限应该是？
（3）对A决定为甲公司增加注册资本的事项，B反对，该事项能通过吗？
95．参考答案
（1）甲公司成立时首次出资总额不得低于200万元。（3分）（2）缴足全部出资的最后期限应该是2009年8月8日。（3分）
（3）该事项能通过，因为法律规定，注册资本的增加或减少只需三分之二以上表决权的股东同意就通过。（4分）
第三篇：人才中介协议书
甲方：______人才服务公司
乙方：____________有限公司
经甲、乙双方协商同意，现就乙方委托甲方招聘企业____________一事，达成如下协议，共同遵守。
一.乙方委托甲方向全社会招聘____________ ,人数______名。
二.乙方要求____________资质、能力、条件如下：
1.__________________________________________________________________
2.__________________________________________________________________
3.__________________________________________________________________
4.__________________________________________________________________
5.__________________________________________________________________
6.__________________________________________________________________
7.__________________________________________________________________
三.甲方必须完全依照乙方上述用人条件要求招聘人才;同时，甲方必须对招聘到的人才的资质、能力、条件的真实性承担保证责任。否则，如发现虚假，甲方必须承担一切损失赔偿责任。
四.乙方必须支付甲方工作报酬____________元。
付款方式为：______。
a、合同签订时支付甲方全部工作报酬的1/4，人才报到时支付甲方工作报酬全部的2/4，人才过试用期与乙方正式签订劳动合同后30天内付清余款。
b、人才在乙方工作超过30天或人才过试用期与乙方正式签订劳动合同后10天内一次性付清全部报酬。
五.甲方为乙方招聘到符合上述要求的人才达三次，乙方必须接受，否则，视甲方已经履行了合同。
六.乙方因经营发生重大变化(如经营方向、宗旨变化)，造成乙方客观上不需要招聘人力资源管理经理和营销经理时，本协议自动终止。
七.甲方在招聘中必须保护乙方的商业秘密，也保护招聘员工的个人隐私及资料，同时，必须保证招聘不损害其他企业的商业利益。
八.其他责任事项：
1.__________________________________________________________________
2.__________________________________________________________________
3.__________________________________________________________________
4.__________________________________________________________________
5.__________________________________________________________________
6.__________________________________________________________________
九.纠纷解决方式。
甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议，由双方协商解决;协商不成的，按本合同约定的下列方法____进行解决：
1.由仲裁委员会仲裁
2.向人民法院起诉
十.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。从双方签字之日起即时生效，均具有同等法律效力。
甲方(签字并盖章)： 乙方(签字并盖章)：
______年______月______日 ______年______月______日
第四篇：人才中介服务公司注册要求
人才中介服务公司注册要求 来源：本站整理作者：匿名发布：2012-2-27隶属：内资注册公司点击：930 １.四个人才中介员和一个人才中介师证明;
２.50平米的经营场地；
一．公司查名所需材料如下：
①法定代表人、股东身份证复印件或者法人的身份证明复印件；
②注册资本金额及各股东投资比例；
③公司名称字号五个以上；
④公司主要经营范围；
二．流程：
查名→验资→办理工商营业执照（含刻章）→办理组织机构代码证→办理税务登记证。所得证照清单：
1.营业执照正副本；
2.电子营业执照U盘；
3.私营企业协会证书；
4.组织机构代码证正、副本；
5.代码IC卡；
6.税务证（国、地）正、副本；
7.公司章、财务专用章、法人章各一枚；
第五篇：人才中介申请报告
人才中介申请报告
嘉兴市秀洲区人力资源和
社会保障局
申 请 报 告
尊敬的领导:您好
关于我公司（嘉兴竭诚人力资源服务有限公司）
原有的业务范围：劳务派遣、企业管理咨询、企业人力资源管理、物业管理，家政服务，人力装卸服务：在原有的业务基础上增加：人才中介/职业介绍；两大项目，等相关服务项目。
为了我公司更好的发展，引进很多的一线工人和人才，同时也为了促进我市外来务工零散人员就业率和引进外地学生来我市发展，进过本公司股东会议，深思熟虑最后决定，向局里领导申请以上此项目。
根据市场调查按：人才市场和大、中、小型企业上报外来务工流失量人数，最后统计每年平均以15万人到20万人流失外省本市人数逐渐减少，企业出现用工荒和高管人才较严重，一缺：一线普工操作工人、二缺：高科技技术人才，三缺：高层管理高学历人才。
我公司成立于2012年7月，从2012年12月开始向企业输送有400多人次，之前专做劳务派遣。公司内部有5人专科以上人力资源专业人才(并取得国家二级人力资源管理资格证书)公司服务宗旨：客户的利益第一，客户的信任第一，客户稳定发展第一。我公司今后定向主要引进以外地专职院校、重点大学学生工、引进外地大企业高端人才为主。
我公司主要合作的学校有：
河南洛阳职业中专，四川文昌市政府
河南平顶山商贸学院，安徽宿州第二职业中学，云南经济管理学院，南通纺织学院
南通职业大学
我公司今后发展路线以引进外地学校实习生，和外地高端人才为主，把我分公司设立在安徽，云南、四川，贵州，上海，宁波，杭州等引进一线操作工人和高端人才。
由于市场上人才中介和职业介绍从业人员有关人才非常紧张，我公司又在经营中现在又涉及到引进外地高端人才
和农民工所以“许可证也比较急”，向上级申请先批证后补考，我公司承若：在一年之内考取“人才市场从业资格证和职业指导师资格证”一年之后还没有证可以吊销我公司执照。
欢迎各位领导来我公司参观同时也希望各位领导给予批准！
申请单位：嘉兴竭诚人力资源服务有限公司
法人（申请人）：秦为正
申请日期年月
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